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用人单位告诉你如何面试

时间：2023-04-14 08:07:59 其他范文收藏本文下载本文

用人单位告诉你如何面试（合集9篇）由网友“饭盒埋堆”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的用人单位告诉你如何面试，希望您能喜欢！

用人单位告诉你如何面试

篇1：用人单位告诉你如何面试

用人单位告诉你如何面试【实用】

又是一年毕业季，期冀着未来的职场生涯，高素质的年轻人正走出校门积极应聘。他们中的很多人专业技能强，聪明又具行动力，能适应快节奏工作，然而，缺乏社会经验也会使他们在应聘时犯忌，令漂亮的简历黯然失色。美媒商业内幕(Business Insider)近日根据其面试几百位年轻人的经验归纳了23个最常见错误(从小到大为序)，以资职场新鲜人借鉴——应聘西方高端企业尤其值得参考。

23. 提前20分钟抵达虽然提前到达看似一个好主意，却会给面试官带来压力。约定某个时间一定有原因。迟到固然要极力避免，但提前五分钟到就足矣。提示：到附近的咖啡馆坐坐，快到面试时间再进公司。

22. 应答太笼统你有机会在众目睽睽下展示你的知识和技能，所以回答问题时要具体，不要用是或非来作答，让面试官觉得和你对谈是件难差事。提示：面试前回忆你最引以自豪的项目——即便工作是自己完成的，细节也很容易忘记。

21. 没带简历打印件即便先前你提交过简历，也要带上打印副本。这表明你井井有条，有备而来，也减少了面试官的工作量。提示：多带几份简历，以备多人面试你。

20. 求职信和简历里有笔误字词、语法和标点符号书写正确得当，不但体现你的语言文字能力，更让人直接对应到你的才智。错字、错语法、错标点等会让你看起来不够聪明，原本聪明的人也常犯此类错误。提示：发信前让别人帮你编辑校对求职信和简历。

19. 有口臭口臭是办公室人群常见的口腔干燥症症状之一，会让旁人感到难以忍受。提示：嚼块口香糖，临面试前五分钟吐掉。

18. 人生故事讲得不够精彩你是谁?你擅长什么?想如何度过人生?企业希望听到求职者简洁地勾勒出自己的生活及事业蓝图。对媒体来说，讲故事是基本技能，而胜任任何工作，有效的沟通都是成功的关键。如果你无法快速传达出你是谁，就很难得到想要的工作。提示：事先写下来，和朋友一起排练。

17. 愤世嫉俗企业或许不需要你成为让人开心的啦啦队长，但雇用你就意味着要共度很多时光，所以不会希望你带来沉重的心情。提示：保持友善，微笑。

16. 傲慢企业有感兴趣雇用你，不意味着你是要人或明星。人们常说：缺了你，地球照样转。提示：有面试机会不意味着你已得到工作，你的表现还是需要面试官买帐。

15. 不够了解自己面试的工作领域如果面试的工作需要你及时了解科技行业，企业自然要问为什么你觉得科技有趣。如果你支支吾吾，就无法给人留下深刻印象。提示：做好准备。面试前在记事本上写些要点，以防临场说不出话。

14. 发送电子邮件附件企业大多不喜欢下载电邮附件，因为有被装上恶意软件的风险。如果你的电子邮件里使用文本和链接，那么有关负责人在电脑和手机上浏览你的资料都很方便。

13. 穿印花T恤衫去面谈面试官一看便知，你很年轻，很酷。他们也喜欢印花T恤，只是……提示：要让企业觉得你很靠谱，男士最好是穿衬衫、打领带(男)，女士则应选择样式保守又不失时尚的衣服。商业内幕报导提到，一位小伙子在接受视频面试也打着领带，让人印象深刻，

12. 视频面试时，家里的猫咪跳进画面现代企业常常用Skype或Google Hangouts软件进行面试。视频面试让人放松，但你也要做好准备：背景里不要出现水槽里的'脏碗或晾着的衣物。也要提前把家里的宠物关好，不要让它们闯进画面。提示：做一帧你摄像头拍到居室内景的截图，据此在面试之前做好内务。

11. 第一次见面就讨论工资第一次见面就沟通薪水，你会给人这样的信息：你想确保双方都没浪费时间。但太早提薪水的事也意味着你完全是职场新手。提示：达成工作意向需要一个过程。循序渐进地完成这个过程，企业自然就会想聘用你，到时你的谈判会更有力。

10. 在微信，QQ等帐户资料中用宠物、孩子或自己照得不好的相片如果你使用个人电子邮件帐户申请工作，那么企业在收到简历同时，也看到了你家的湿鼻头先生。提示：给友人发送测试消息，以检查你发的电子邮件及你的社交帐户看起来如何，并做相应的调整。

9. 未及时回电邮企业拒绝一个优秀的应聘者，常常是因为对方没有及时回复电子邮件。企业要招的一定是真正有意愿来工作的，即便是一封简单的感谢信也表明你重视对方。提示：信未必写长，只需及时用简单语句提供对方要的讯息。

8. 把事业生涯愿景放在简历最前面一些年轻人会让简历冠以不实在的事业愿景，这并不可取。提示：企业只想看到你简明地罗列出教育履历和工作经验，最后再说明自己还掌握哪些实用技能。

7. 向企业展示古怪的创造力雇主要找的是可靠的人。我是一条变色龙……简历这样开头只会造成不好的印象。提示：要获得对方的信任，需要用让人信赖的方式来沟通。

6. 发送视频形式的简历企业要能很方便地将你的简历转给人力资源管理人员，也会需要打印出来，以便比较不同人选。不合规范的简历没有什么用处。提示：如前所述，最好的形式是LinkedIn页面。

5. 未能提供LinkedIn个人资料链接当一家企业需要比对数百份简历时，经常会用到LinkedIn，因为所有人选简历的格式在那里都是一个样，从中更容易找出谁更加合适。提示：电子邮件中的LinkedIn超链接比Word或PDF格式的附件更容易处理。

4. 面谈期间吃三明治如果你正和雇主茶聊工作机会，口中大嚼会让人分心。提示：可以喝对方给你准备的咖啡、茶、水，但别吃什么东西。

3. 活力不足在求职面试中应展示出合宜的活力你可以低调，但不要让人感觉沉闷内向;参加面试你很开心，但别让人觉得你过分欢喜。提示：如果企业看到你对这个工作机会感到兴奋，也会更乐于给你这份工作。

2. 小伙子忘了刮胡子蓄胡须目前是种时尚，而许多人把这种造型带到了面试现场。与未来的雇主面对面时，19世纪拳击手的形象并不占优。提示：确保把面部刮干净。

1. 没有相关工作经验的你，简历却有三页长别担心简历不够详细，没关系。雇主没有很多时间来研究你先前做过哪些其它工作。提示：简历贵在以简驭繁，雇主一般用半分钟就看完了。

篇2：生涯规划告诉用人单位参考

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？

案例实录：“野心”简历受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的'发展有什么关联？

新人求职：规划越早离成功越近

很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。

对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。

职场跳槽：有规划利于提高综合评价

跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。

时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。

篇3：告诉你

告诉你

东子

我们有过那些远离朋友而独倚花季的日子，有过年轻的豪情在现实的墙壁上被撞得粉碎的失落，有过刻骨铭心的期待，甚至有过为一场难以预料的凄雨而黯然神伤的时刻。

有时候，面对许多默默的眼睛，面对许多没有预约的挫伤，我们以为自己无可救药，或者以为整个世界都变了。

或许仅仅因为我们没有走过年轻，或许我们生活的世界根本就没变，没有，变的只是我们自己和不再回首的时间。最要紧的是我们是否改变了自己的信念――我们最初的对生活的信念。

是的，不论我们中的多少人忘记了这一点，但信念却永远是冬末那催醒春日的嫩绿，只要有召唤的熏风，它会欣然覆盖我们的眼睛。

是的，各()具忧伤的日子都曾经有过，但哪怕再不宁静，哪怕我们拥有的再简洁，哪怕再何其重复，只要你留心，只要你不割舍那份当初对生命的誓言，对生活的渴念，那每一个细微的日子里，便有它所能给我们的无限爱意，有我所告诉你的一切。

（摘自《中国青年报》）

篇4：面试技巧之职场用人单位如何拒绝你

拒之有理：我们更想招名男同学

“你很优秀，但是很抱歉，我们想招一名男生，因为工作压力比较大，每月至少要出差三次，女同学还是不方便，所以不你不适合做这个”，在省体育场人才招聘会上，记者碰到了被拒的刘笑笑同学。她应聘的是一家私人企业的审计职位，这与她所学的审计专业也比较相符。遭到拒绝的刘同学一脸茫然，“这家单位的待遇看上去还不错，我专门用手机上网查看了该单位的相关简介，临时做了功课，准备也算是充足，没想到还是没聘上”。

记者从该单位负责招聘的闫女士得知，除非是非常优秀的、身体素质极好的女同学，他们才会考虑录用。“不是我们歧视女性，负责审计工作的人员要经常去安康、榆林、延安等地出差，少则一周，多则半个月，来来回回倒车、找酒店很折腾，很多人难以撑下来，而且女同志出差容易让人担心，之前招过一些女同学，她们后来也觉得长期这样出差不合适”，闫女士说。

巧妙说法：你不适合这个职位

“你不适合这个职位，我们这个职位需要的是一个性格开朗、协调力强、沟通能力好的员工，你看上去很文静，适合干文员或者资料员，我们先留下你的资料，如果有合适的职位，稍后我们会联系你的”，

中铁某局人力资源部负责人熊先生这样拒绝应聘者。记者了解到，不少人都碰到这样的情况，不适合某个职位的说法其实就是一种委婉的拒绝。

熊先生告诉记者，这样的说法既保持了招聘方要招到合适员工的最初打算，也为求职者留下了足够的面子，可谓是一举两得。而遭到拒绝的陈同学却不这么认为，“问几个问题，短时间内并不能判断出一个人的性格开朗还是内向。”在她看来，用人单位如果愿意录用你，什么都不是问题，如果不想录用你，无论你怎么表现他们都能找到你的不足。

拖延之词：要和领导商量

不少同学在经过面试的环节后都得到这样的答复：我们感觉你挺不错，但是最终能不能录用你还要和领导商量，我们会把你的简历和材料带回去，可以的话我们将和你取得联系。

事实上，这样的答复一般都是在拖延时间，应聘者越等越着急，多次打电话询问结果，对方都会以“领导最近很忙、主管领导出差还没回来”等理由搪塞应聘者。记者了解到，前来招聘的人一般都有最终决定权。招聘方更愿意在最短的时间内以最少的成本招到最理想的人选，“和领导商量”的说法几乎都是拒绝的另一种方式。

陕西机械施工有限公司长期负责招聘工作的叶女士提醒广大求职者，如果遇到上述任何一种情况，或者用人单位在签协议的问题上拖泥带水，迟迟不给答复，求职者最好另做打算，提前动手，不要错失其他机会，更不能坐以待毙，以免丢失工作的机会。

篇5：用人单位招聘面试自我介绍

各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫L，出身在。。。(什么什么地方)。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于。。。年。。月毕业于。。。。学院，作为联通的业务经理，我。。。(就写你的业务情况和一些业绩然后说你想要竞聘客户经理，然后说说你的优势)。

在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!差不多就这样了，你在自己修改一下。

用人单位招聘面试自我介绍的技巧

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

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篇6：用人单位招聘面试自我介绍

用人单位招聘面试自我介绍的技巧

(1)控制时间

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

篇7：用人单位面试技巧和注意事项

用人单位面试技巧和注意事项

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1、个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试

通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

面试开场白-吸引面试官-如何问?(面试技巧及注意事项大全)

招聘面试开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你?

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?

什么样的“招聘面试开场白”最能吸引人?

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的.更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步，

面试开场白找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“招聘面试开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给招聘面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的招聘面试开场白。

在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位人力资源门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位人力资源面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位人力资源进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位人力资源的交流中提出自己的要求。即便是用人单位人力资源给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位人力资源“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位人力资源的招聘心理，并巧妙地从用人单位人力资源那里得到自己所关心问题的答案呢?

首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位人力资源的一些基本要求。

其实，用人单位人力资源最关心的无非是这么几个最基本的问题：

一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。

二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情?这是用人单位人力资源非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是可以顺利通过的。

另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位人力资源不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。

对用人单位人力资源人力资源有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位人力资源的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位人力资源会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位人力资源说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位人力资源设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：

篇8：多想告诉你

你坐着，反常地安分，捧着书念念叨叨，声音有点颤抖，你在担心什么呢？想想那天……

铃响。你接过前排递过来的卷子，抽出属于自己的那一张，视线未偏离它一丝一毫地，将剩下的一叠递到后排。看着那些多次成为你手下败将的题目，你竟然皱了皱眉，既而轻轻一笑，像一个剑客面对久别的对手，不愠不火地来一句：“别来无恙啊。”有一丝兴奋，更有一丝紧张。你的眼角透出自信，却还是露出藏不住的胆怯。你知道这对手的厉害。可是，你不是从未怕过它么？

笔落。你的表情很平静，思想撞出火花，又融在沙沙的细小声音里，泻在纸上。突然，那声音迟疑了一下，停住了。你看看表，眉头微展。放心，你的速度向来不慢。伸左手托腮，似乎想到了什么，又摇摇头，否决了刚才冒出的想法。怎么这样不相信自己呢？第一感觉往往最准啊！走神的当儿，你已经作出了决定。你摇着脑袋，轻轻叹气，脸上挂着有些无奈的笑容，沙沙的笔声略显生涩。是写下了一个自己也没有什么把握的答案，暗暗祈求答案正确，交卷。你起身，扔下笔，安稳地低垂着眼帘，表明你自我感觉不好。你与考试打过多少次交道？何时输过？你捧着书，仰天长笑出门去，应该知，汝辈不是蓬蒿人哪！阳光透过窗子和窗外的树，斑斑驳驳洒了你满身，随着你的走动，光影轻轻摇晃。你不是最喜欢阳光的么？你不是应该蹦跳起来大声欢叫的么？可你的眉宇间，却只有失望流转。一步一步，你渐行渐远。阳光都撵不上你的步子。你的背影落寞得像被抛弃的太阳之子。

朋友，我看到了你反常的安静甚至是寂寞。我多想告诉你：

不必害怕初三，什么都不必害怕，要知道，每个人都很棒；要相信，无论什么都带不走你的欢乐。一次考试，也许缩影整个人生，但是成是败，尽力就行。

多想穿越时空，拉着你去看花，看草，看星星。然后轻轻告诉你：要快乐，任它庭前花开花落，只赏，不哀；管它天上云卷云舒，只观，不求。

篇9：多想告诉你

花开花落，四季多少轮回，转眼流年匆匆，时光飞逝，记忆虽有残缺，却已然按捺不住心中的波涛汹涌，愿将心之语倾泻而出，多想告诉你，我的父亲……

曾忆当初，大雪纷飞，道路冰封，坐在教室中观望着窗外的世界，烦恼忧愁瞬时浮上心头，这回家的路该如何走？正思索着，一到熟悉的身影闯入我茫然的视线，是你，我的父亲。你在大雪中跌跌撞撞前行，积雪早已没过你的脚踝，你那因农活而早已变得伤痕累累的双脚在刺骨的寒冷中怎样承受的住！忽然，一个趔趄，你差点失足倒地，喘息片刻，扔在冰天雪地中踉跄而行……见我从教室中走出，你忙向我招手，黝黑的脸庞瞬时绽放出温暖的笑容，双手早已冻得通红，却一个劲的为我取暖……

我的父亲啊，多想告诉你，你雪中的趔趄我永生难忘；多想告诉你，你温暖的笑容我早已刻骨铭心；多想告诉你，你雪中送碳的温暖早已深入我骨髓，融入我血液，从不曾淡忘……

曾忆当初，大雨过后，河水涨高，鱼儿在河水中畅然嬉戏，你不愿不允我在水位猛涨时下水，生怕我身处异处，出了危险，我却瞒着你，一人独自下水捉鱼，起初欢快异常，而后却一个水浪推进，失足摔倒，当时你恰巧经过，见我如此，你怒，你痛，哪里还有平日里慈父的模样，一把将我从水中拉起，将心中的愤怒与失望重重的打在我的背上，一下，两下，好多下……眼神中充满着斥责与心痛，打在儿身，痛在父心，你又何尝不是如此？我痛，你更痛，但你只为给我一个教训，让我不再冒险做事……

多想告诉你，我的父亲，你的每一次心痛我都了然，立誓不再让你有半分；多想告诉你，你对我的每一缕爱都化作阳光照在我心田，温暖，美好；多想告诉你，我又多愿将此情此爱珍藏，伴我永生永世……

时光不老，岁月静好，若不能遗忘，只为纪念，只为温暖，那么我愿倾尽所有将此爱刻入记忆深处，永不忘怀，从此只愿你安好，唯此，足矣。