求职者如何提升自己的价值（整理8篇）由网友“硝烟中的玫瑰”投稿提供，下面是小编收集整理的求职者如何提升自己的价值，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职者如何提升自己的价值
什么样的求职者最有价值呢？
1、做好前期调研
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。
2、不要撒谎
对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
3、不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
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篇2：怎样提升自己的个人简历价值
很多求职者求职条件十分优越，但是就是无法凭借个人简历获得面试机会。出现这种情况无疑是个人简历是制作方式出现了问题，个人简历是由简历模板以及简历内容组成。下面这些内容让你了解怎样提升个人简历价值，希望对你有所帮助。
在制作个人简历时需要两手抓，仅仅只是注重简历模板或者简历内容都无法获得面试机会，因此求职者想要知道打造高品质个人简历必须重视哪些注意事项，首先需要知道怎么样选择简历模板。
一、熟知招聘人员喜好选择简历模板
重视板块分布——在选择简历模板时建议求职者重视板块分布，因为简历模板的板块非常重要，只有分布比较和谐能够分清主次的简历模板才能够增加个人简历的阅读性，从而才能够打造出方便招聘人员浏览的个人简历。
重视设计程度——如果想要让个人简历不战而胜，就需要在简历模板上下功夫。求职者可以在专业网站上下载简历模板，并且增加一些能够凸显个人特色的设计。但是需要重视设计的程度，不要制作出过于花哨的简历模板，否则不仅不能为个人简历加分，还会降低个人简历的通过率。
二、了解用人单位后再编写简历内容
知道如何选择制作简历模板之后，求职者在编写内容之前还需要了解用人单位。至少需要知道用人单位中缺少什么样的人才，自己能够在用人单位中获得多大的发展空间。只有将这些全面了解之后，才能够编写出获得招聘人员认可的个人简历。
个人简历制作相关
篇3：提升自己的职场价值告别低薪
弥补那么一点点
弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“跳”出一条生路
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
“镀金”提升职业价值
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
篇4：提升自己的价值励志金句
1. 当争斗在一个内心中发生，他的生存就有价值了。——白朗宁
2. 但愿每次回忆，对生活都不感到内疚。——郭小川
3. 人生的价值不克不及与商品的价值混为一谈。——佚名
4. 但愿是附丽于存在的，有存在，便有但愿，有但愿，即是光亮。——鲁迅
5. 人生是一座富矿，有待于自身去开采。——崔鹤同
6. 寻能使本身值得献诞生命的某个工具。——武者巷子实笃
7. 人，就像钉子一样，一旦掉去了标的目的，起头向阻力屈身，那末就掉去了他们存在的价值。——兰道
8. 一个人对社会的价值首先取决于他的感情思想和行动，对增进人类利益起多大作用。——爱因斯坦
9. 什么是生命?它并不是象冷酷的理智和咱们的肉眼所见到的那个模样，而是咱们幻想中的那个模样。生命的节奏是爱。——罗曼·罗兰
10. 要摸索人生的好处，体味生命的价值，就必需去追生与死，安与危，乐与苦，经常是查验人生价值不雅的标准。——佚名
篇5：提升自己的价值励志金句
1. 在时间上争分夺秒是上进，在金钱上斤斤计较是堕落。
2. 在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。
3. 在醒着的时间里，追求你认为最有意义的。
4. 在以后的学习中，刻苦学习，拼搏进取。
5. 扎扎实实学习，老老实实做人。
6. 展现自己的风采，用加倍的努力来赢得成功。
7. 长在我们大脑左右的耳朵，往往左右我们的大脑。
8. 珍惜现在的时光，每一天都可能决定你的未来。
9. 真正的爱，应该超越生命的长度心灵的宽度灵魂的深度。
10. 真正能让你倒下的，不是对手，而是你绝望的内心。
11. 真正伟大的人，是由行动使他人见识其不凡之处。
12. 只求在多年后的今天回想今日，不要留下遗憾。
13. 只要还有明天，今天就永远是起跑线。
14. 只要努力就会成功，不成天才，可成地才。
15. 只要努力抬起你的双脚，胜利将属于你。
16. 只要一个人还有追求，他就没有老;直到后悔取代了梦想，一个人才算老。
17. 只要有信心，人永远不会挫败。
18. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
19. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
20. 只有付出别人不愿付出的努力，才能得到别人的不到的收获。
篇6：提升自己的价值励志金句
1. 人的价值就像果子一样有它的季节。——拉罗什富科
2. 生命的长短以时候来计较，生命的价值以进献来计较。——裴多菲
3. 光辉的人生中，一个忙迫的钟头，胜于无好处的人生的一世。——司各特
4. 人生只有生命一死，要生的有好处，死的有价值。——邓中夏
5. 求人帮忙的时候，求穷人比求富人容易。——契诃夫
6. 男儿世间，及壮当封侯。——岑参
7. 寻能使本身值得献诞生命的某个工具。——武者巷子实笃
8. 人生只有在斗争中才有价值。——赫尔岑
9. 人生确是无常的，但是人生的可爱处也多半就在这无常。——李霁野
10. 人生价值的大小是以人们对社会贡献的大小而制定。——向警予
11. 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁
12. 我生来是为斗争的。——罗曼?罗兰
13. 白活等于早死。——歌德
14. 一小我的价值，应当看他进献甚么，而不该当看他获得甚么。——爱因斯坦
15. 我生来是为斗争的。——罗曼·罗兰
16. 路是脚踏出来的，汗青是人写出来的。人的每步步履都在书写本身的汗青。——吉鸿昌
17. 生命力同人道一样通俗;但是，生命力也和人道一样有时是相当于天才的……——肖伯纳
18. 糊口真相这杯浓酒，不经接二连三的提炼呵，就不会如许可口!——郭小川
19. 我之所谓生存，并不是苟活，所谓温饱，不是奢侈，所谓发展，也不是放纵。——鲁迅
20. 人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的好处。——爱因斯坦
21. 生命的价值在于使用生命。——泰国谚语
22. 糊口就是战役。——柯罗连科a
23. 人生好处的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。——佚名
24. 一个人的价值，全决定于他自我。——高尔基
25. 把人的价值降低为消费的实惠，无疑是创造性价值的泯灭;把生命变为待价而沽的商品，无疑是人的本质的沧丧。——佚名
26. 寻能使自我值得献出生命的某个东西。——武者小路实笃
27. 人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。——爱因斯坦
28. 人的价值其实不取决因而否把握真谛，或自认为真谛在握;决议人的价值的是寻求真谛的孳孳不倦的精力。——莱辛
29. 没有斗争就没有功绩，没有功绩就没有奖赏，而没有行动就没有生活。——别林斯基
30. 愉悦在于为别人生活。——列夫·托尔斯泰
篇7：在职场中如何提升自己的价值
首先，要稳定心态，找准定位，切忌好高骛远。
作为一个刚入职场的大学生，面对新的工作环境，一般会感觉前途模糊，无所适从，容易迷失方向。这个时候要能够沉下心来，找准定位，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做，学会独立思考，独立行事，努力适应社会，适应公司环境。要有从基层做起的思想准备和决心，不要“这山望着那山高”，“身在曹营心在汉”，要消除攀比心理，放弃计较个人得失，全身心投入新工作岗位。要知道，任何回报不是时刻拥有的，需要自己付出辛勤的汗水和努力的劳动。收入较少是个较普遍的问题，不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。只有明确职场定位，才能在职业生涯发展过程中少走弯路。当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝，找准定位，才能依据自己的目标，抓住发展中每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中拾阶而上。即使在短期内没有过多的金钱收益，却会在自己长期的职场生涯中，获得丰盛的回报。好高骛远，到头来只会是“竹篮打水一场空”。职场不需要小市民，需要积极奋进的人!
第二，注重知识积累，理论与实践相结合，练好基本功。
从刀更火种的原始社会，到信息爆炸的新经济时代，人类社会的发展过程，从来都是一个知识积累的过程。所谓知识积累，是对知识进行学习储备以及对知识结构进行不断完善的过程，它既是量的增加也是质的提高，不是简单的堆彻而是扬弃，是理论和实践的进一步统一。刚毕业的大学生，知识水平都只停留在部分理论的基础上，还很不全面，不完善，不深入。只有加强知识的积累，才有助于我们扩展知识面，打开思路，增加经验值。理论知识是培养实践能力的前提, 实践是检验知识的有效途径，两者相辅相成，是积累知识的重要手段。光有理论而不付储实践，那是纸上谈兵;没有理论作基础，实践也无从做起。在知识积累的过程当中，要理论与实践相结合，去伪存真，才能使知识不断丰富，结构更加完整，练就扎实的基本功。我们要有意识的进行知识积累，并不断用实践去检验，工作时才能得心应手，游仞有余。
第三，加强各方面能力的培养，提高个人综合素质。
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
第四，虚心求教，借鉴他人经验，踏实做好本职工作。
借鉴他人经验是提升自己的最佳捷径。现在的大学生个性都比较强，经常对一些人或事“不屑一顾”，一副无所谓的态度，认为自己是大学生很了不起，根本不把周围的人放在眼里。孰不知，周围其实“藏龙卧虎”，有很多值得我们学习的人，他们的经验往往是解决问题最简单有效的方法。古人云“三人行，必有我师”，我认为不管是新员工还是老员工，只要是好的方面我们都应该向其学习。作为刚步入工作岗位的大学生，要时刻怀着虚心学习的心态，不要以大学生自居，放弃你的尊严和一些傲气，虚心向别人学习，踏实做好本职工作。
第五，及时分析总结，让知识升华
工作一段时间以后，有了一定的知识积累，各方面能力也都有所提高，也学到了一些经验，这时候就要及时进行分析和总结。先分析、后总结，在分析过程中总结，这是认识事物也是总结经验的基本方法。分析就是分析矛盾，把统一整体分解为各个部分、方面和要素来考察。总结是综合分析的结果，就是在分别考察的基础上把各个部分、方面和要素联结为一个整体来认识。分析不是简简单单地分，而是依据事物的性质和特点来分;总结也不是随随便便地总，而是按照事物的内在逻辑来总。分要分得开，总要总得整。分析是总结的基础，没有分析作为前提，总结就无从谈起;总结是分析的归宿，只分析不总结，分析就没有意义。分析和总结不是截然分离的，二者相互依存、相互渗透、相辅相成。在我们的实际思维活动中，往往是分析中有总结，总结中有分析，分析的过程同时就是总结的过程，概括抽象的过程。我们总结经验，就是要将繁杂、零散的材料掰开了、揉碎了、摆正了、捋顺了。要分好类、排好队、归好堆、论好辈，不断地分，来回地分，边分边总，分分总总。这是一个寻找事物内在联系、探求客观规律的过程，是一个由简单到复杂、由复杂到简单、循环往复、螺旋式上升的过程，是最难的一步，也是最苦的一关。这要用相当的功夫，谁怕用功夫，谁就找不到真理。只有及时的分析总结，才会不断的发现和解决问题，才能使我们的知识结构更加完整，让知识进一步升华。
职场上自我调试的方法
职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法。鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
职场新人的黄金法则
培养强烈的责任心
一个好的企业需要一群优秀的人才来创造业绩。同理，优秀的人才对企业的工作都具有强烈的责任心。员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的。无论在任何职业领域中，只有具备强烈的责任心才能取得成功。如果刚进入职场的新人，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或者嫌待遇不好，然后不断跳槽，这样的人在任何一个用人单位都无法长久立足。因此，职场新人在开始工作之后，一定要静下心来，对工作要保持持久的应战精神。如果你暂时遇到了困难或者一些麻烦，要冷静地找到问题的症结并及时处理好，相信这些经历都会成为你宝贵的人生经验。
培养敏锐的观察能力
人们常说，当局者迷。的确，有的老员工在一个企业工作了很久，已经习惯了所面对的工作性质，一旦转换新的工作内容就会有措手不及的情况出现。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你就可能会发现一些问题，会产生新的见解。而如果你向领导阐述你独到的观点，会帮助你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。当你敏锐地发现了有些制度不合理以及工作流程漏洞的时候，还应当以委婉的语气表达出来，尤其要注意场合，才能令领导感到你的言行举止很到位，也很合理。
保持及时充电的习惯
企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的职场人总能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，我们要保持积极的求学精神，这对自身的知识储备有有着更好的保证。因此，职场人士要时时充电学习，多动脑筋，多观察自己的职业进展，不断提高自身的职业能力。除此之外，新人在业余工作还要学会规划好自己的闲暇时间。尽量多学一些业务知识，或者多学一些其他的知识，比如计算机技能、外语技能等等。只有全面将自己打造成一个高素质的人才，才会赢取更多企业的青睐，从而接受更高的职业挑战。
职场人如何管理自己有限的时间
职场人，尤其是管理层，如何高效管理自己的时间?
会管理时间的人，往往给人的`感觉是，工作做起来得心应手，甚至看起来毫不费力，而且还有很多属于自己的时间，个人也能持续保持较好的状态，情绪一般也比较稳定。完美做到了工作和生活的高度协调。
而与之对比的却是，有些人每天都在疯狂的忙碌，业绩却不见转好，工作压力也越来越大，而且完全没有属于自己的时间，情绪喜怒无常，生活方面也往往一塌糊涂。
这就时间管理的重要性，会管理时间的人，生活得心应手;不会管理时间的人，生活一塌糊涂。
今天简单说说，职场人，如何更高效管理自己的时间?
1.要善于培养自己抓工作重点的能力，这也是对时间和工作最大的负责。
把核心精力放在重点事务及重点客户身上的价值总是远大于没有重点的眉毛胡子一把抓。
对于管理层而言，更是如此，抓重点能力直接影响部门业绩，甚至项目成败，而很多管理者犯的错误往往也是抓不到点子上，抓到点上必然可以事半功倍。
只有把时间放在重要紧急且排序靠前的事上，才是对时间最大的负责。
2.要善于授权和分工，只有果断把重要耗时但可复制的工作甩出去才能集中精力去做更重要的事情。
对于一些重要不紧急但常规存在或一些偏执行层面的工作，管理层懂得授权或分工，这样才能更好的解放自己，同时也能充分调动一线的积极性。
3.要果断放弃低效无价值的工作。
在这些无价值的工作中做任何投入，都是对时间和资源的浪费。
要有快速判断工作价值的能力，从而快速甄别一些无效或无价值的工作，从而果断放弃。
4.建立务实高效的会议机制。
对于管理层而言，会议往往会耗费极大精力，而且很多基本没有价值或经常偏离主题，高效会议机制建立，也非常重要。一方面可以节省时间，同时也可以让会议开得更有价值。
5.科学计划制定及系统过程监控。
能够合理的制定相应工作计划，并能督促团队按时保质保量的完成任务。
6.重视过去，做到阶段复盘及阶段性成果总结。
高效利用时间并不仅仅是对当下及未来的时间，对于过往阶段的总结及复盘，也是高效利用时间的方式之一，也只有这样才能更好的承前启后。
7.注重效率提升及工作实际进展，而不是一味的靠加班。
注重时间管理，核心也是期望提升单位时间产出能力，过度加班，只能陷入疲劳战，往往导致得不偿失。
8.懂得休息。
对于很多管理层而言，会休息也是核心技能只能，只有获得更好的精力，才能有更好状态迎接忙碌的工作，也才会更高效。
篇8：年终总结如何提升自己的价值_写好年终总结的八大关键
年终总结如何提升自己的价值
一、精：
年终总结一定要精炼。领导往往时间都很宝贵，留给每个同学述职的时间也很有限，这个时候一定把自己的讲话内容控制在20分钟之内，不然超过时间很有可能领导会失去耐心。如果是纸质提交件的话，请把篇幅掌握在两页纸以内。一定要确保领导有耐心看完/听完你的整个陈述。
二、准：
很多人做总结的时候喜欢用虚词，比如：“非常好的效果”、“比较大的增常”、“相对不错的结果”、“还不错的成绩”等等。这种话在领导眼里等于零，毫无价值。大家总结的时候一定要用数字说话，因为数字是客观的。比如：“我负责的业务板块去年营业额增长165%，利润增长100%。”这种客观的数字是任何人都无法忽略和抹杀的，也胜过千言万语。所以可以用数字说话的一定要用数字说话，不要只是自说自话。
三、核：
不管你的职位如何，在年终总结时一定要突出对公司核心业务的影响。公司每年的核心业务就是最有价值的部分，所以一定要把自己工作对于核心部分的贡献强调出来，是你获取好考评的关键。
举个例子，假如你是一个HR，而公司当年的核心业务是转型做电商。那么你就需要突出自己在这方面的贡献，比如：快速为公司招聘到了合适的电商人才，让公司业务能够快速启动;为电商业务线制定了符合行业现状又有竞争力的薪酬体系，吸引到了人才等等。
四、重：
年终总结一定要有重点，千万不要做简单的工作罗列，胡子眉毛一把抓。每个人一年会做很多事情，但每件事情的重要性是不一样的。这里我们需要把最重要的事情以及其带来的价值凸显出来，而不是进行简单的罗列。
举个例子，比如你今年做了五件事，分别是：
a.建立了新的销售渠道;
b.对公司产品的介绍信息做了重新梳理;
c.重新构建了销售分润机制;
d.扩大了销售区域，让产品下沉到3，4线城市;
e.帮领导写了很多份汇报材料和演讲稿。
首先，我们先要看看这些事情是不是在一个层面的。很显然，第五件事情和前四件比起来实在太小了，如果纳入其中会让
觉得其它四件事也没什么了不起。所以第五件事首先需要排除在汇报外，至少需要排除在主体汇报之外。而第四件事更像是上面三件事的结果，那么也不应该放在一个层面表述。
把层次梳理好之后，先给自己一年的工作做一个总目标和陈述，让工作显得更加体系化。
我们公司产品已经投入市场三年了，其间一直在1、2线城市进行销售。目前产品的销售进入到瓶颈期，我们需要拓展新的市场，增加销售额。
把工作的目标交代清楚，可以让别人更体系化的了解你的工作内容。之后，要对每一项工作的意义和产出作出明确的描述。
基于公司目前面临的问题，今年我们采取了以下措施：
1. 建立新的销售渠道。通过新的销售渠道，让我们可以触达到以往接触不到的客户，增加我们产品的覆盖面，从而达到增加销售额的目的。今年我们打通了三条可以触达3、4线城市客群的销售渠道;
2. 我们重新梳理了公司产品的介绍信息，让产品描述从100多字减少到15个字，更符合3、4线城市客群的认知，增加了客户65%的记忆率;
3. 对于产品销售分润机制进行了重新梳理，让产品在城市的覆盖率增加了67%;
最后来个总结：
通过以上措施，我们成功的打入了235个3、4线城市，涉及到1000多万潜在销售客群，最终产品销量提升84%，利润增加69%。
这样的描述是不是会比单纯的工作罗列更加清晰，说服力更强呢?
五、复：
一个人优秀不如一群人优秀。能够把自己工作中的成功经验总结出来，并传授给更多的人，这也是一项了不起的成绩。领导可能用你作为范例，在团队推广成功经验，如此免费曝光机会何乐而不为!不但自己优秀，还能让其他人变得优秀，领导又怎么会不喜欢这样的员工呢?
六、思：
年终总结虽然是对自己一年成绩的总结，但也不能一味宣扬自己的成绩，必要的反思还是需要的。年末的反思需要把重点放在对自己，对团队如何可以做得更好的地方。请记住，优秀的人才永远不会满足于现状，总在寻找怎样可以更快、更高、更强。同时，有领导潜力的人才永远不会只关注自己，而是会同时关注团队，所以在这一节里，对自己提要求，对团队提建议会彰显你的胸怀以及你站得高看得远的领导范儿，即使你今天还暂时不是领导。
除了以上6点外，还可以在总结最后加上自己对于来年工作的计划和思考，这样可以体现出你对自身工作的热情。在自己整理好以后，提前将书面总结发给领导。如果公司没有明确规定需要面谈，最好你可以约领导的时间进行当面沟通。通过面对面的沟通，可以更清晰的表述自己的年终总结，也会让领导对你印象更深刻。
写好年终总结的八大关键
1、在对象上，总结要以“我”为主，重在写“我(我们)”的事情。因此，应以第一人称(我、我们)来写。
2、在时态上，总结重在回顾，讲的是过去的事情。重点写已经在做或已经发生的事情。
3、在文体上，总结要夹叙夹议，不仅要有事实的陈述，更要有归纳、分析、论述，总体上要写成议论文。
4、在目的上，呈报上级的总结要有助于决策参考，告知群众的总结要有助于统一认识，对外介绍的总结要有助于传播经验。不能机械地理解为“总结就是把成绩讲够、把问题谈透”。
5、在主线上，要围绕上级的决策部署、立足本地本单位工作实际，以及紧贴当前最核心的工作、受众(领导、群众等)最关心的议题来展开。
6、在取材上，在尽可能多地占有材料的基础上，做到主次分明、详略得当，把重点工作、特色工作放在前面，其他的可放在后面，重点的工作、特色的工作详写，其他的略写。
7、在论证上，既要有工作，又要有成效，既要有论点，又要有论据，要用事实(事例)来说话、用数据来说话。
8、在文风上，要力求“短、实、新”，做到内容有干货、结构很精巧、节奏不拖沓、写法出新意。
★ 提升简历吸引力
★ 架构师面试题
★ 面试时的七种能力
★ 财务面试题
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