了解职场中与你交往的人（共8篇）由网友“hxtcsc”投稿提供，下面小编为大家整理后的了解职场中与你交往的人，希望能帮助大家!
篇1：了解职场中与你交往的人
了解职场中与你交往的人
在职场上我们要去了解与你交往的人，足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业地与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。
了解他人的兴趣
爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
决不一个人吃饭
吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，是交际的有效方法。
管理好你的信息
有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、坚持，那没有人会离开你的交际网。
列出清单
按自己的目标分类(如潜在客户、潜在雇主等)整理出自己的列表。不仅要列出相关的'单位，还要列出单位里有话语权的人。
认识你专业领域的权威
为了实现目标，你要知道在你所从事的领域，谁最优秀。列出当前领域的权威。
列出你已经认识的人
亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事……
灵活的组织信息
你管理列表的方式要灵活。按地点、按行业、亲近程度等……
利用别人的联系清单
补充自己的，他人的清单是你的资源。
建立“渴望认识的人”名单
你清单的分类中可以包括“渴望认识的人”，他们是一些高水平的人，你希望在未来可以跟他们建立关系的人，
联系完全陌生的人
当你需要给陌生人打电话时，你多少都会有些惧怕，只管硬着头皮，只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战，也是机遇。
坚持
如果你与他人联系，别人没有回音，你要继续与他们联系，你要占据主动，甚至是侵略性的。
联系有间接关联的人
用四条规则来处理：
1、表达可靠性：提及相关的人或单位。
2、提出有价值：你能为他们做什么?
3、告知急迫性和便利性：大部分情况下，冷不防打电话的唯一目的就是预约见面。
4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商量的空间。
把门卫看作盟友而非敌人
门卫也应当受到尊重，不要去惹恼他们，没准哪一天你会需要他们的帮助呢。
永远不要消失
在建立社交网络时记住：首先，永远不要消失。消失比失败还要糟糕。
努力保持可见和活跃
排满你的社交、会议和事件日程。你必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。
将多件事安排在一起
为了成功的联系他人你要努力，但这并不意味着你得花很多时间。可以安排同一事件来节约时间。如邀请所有想见的人一起见面。
找到乐趣
交际是有趣的事，不是在浪费时间。
分享你的激情
分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。
强调时间质量
友谊建立在双方花费时间的质量上而非数量上。
篇2：了解与你交往的人
了解与你交往的人：如何你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业的与之对话，你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。
了解其他人的兴趣：爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
决不一个人吃饭：吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，是交际的有效方法。
管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、坚持，那没有人会离开你的交际网。
列出清单：按自己的目标分类（如潜在客户、潜在雇主等）整理出自己的列表。不仅要列出相关的单位，还要列出单位里有话语权的人。
认识你专业领域的权威：为了实现目标，你要知道在你所从事的领域，谁最优秀。列出当前领域的权威。
列出你已经认识的人：亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事……。
灵活的组织信息：你管理列表的方式要灵活。按地点、按行业、亲近程度……
利用别人的联系清单：补充自己的，他人的清单是你的资源。
建立“渴望认识的人”名单：你清单的分类中可以包括“渴望认识的人”，他们是一些高水平的人，你希望在未来
联系完全陌生的人（ColdCall）：当你需要给陌生人打电话时，你多少都会有些惧怕，
只管硬着头皮。只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战，也是机遇
坚持：如果你与他人联系，别人没有回音。你要继续与他们联系。你要占据主动。甚至是侵略性的。
联系有间接关联的人（WarmCall）：用四条规则来处理
1、表达可靠性：提及相关的人或单位。
2、提出有价值：你能为他们做什么？
3、告知急迫性和便利性：大部分情况下，冷不防打电话的唯一目的就是预约见面。
4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商量的空间。
把门卫看作盟友而非敌人：门卫也应当受到尊重。不要去惹恼他们。
永远不要消失：在建立社交网络时记住：首先，永远不要消失。消失比失败还要糟糕。
努力保持可见和活跃：排满你的社交、会议和事件日程。你必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。
将多件事安排在一起：你为了成功的联系他人你要努力，但这并不意味着你得花很多时间。可以安排同一事件来节约时间。如邀请所有想见的人一起见面。
找到乐趣：交际是有趣的事，不是在浪费时间。。
分享你的激情：分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。。
强调时间质量：友谊建立在双方花费时间的质量上而非数量上。
篇3：职场交往中的人际关系
一、善于分享
古人推崇与民同乐，把自己的快乐与别人分享将会变成更大的快乐。当你把自己的想法和点子与别人讨论后，就会得到更多的思想火花。在一定情况，把自己的工作成果与别人分享，别人就会觉得你工作态度认真，会觉得你是个心胸宽广的人，觉得你是个值得建交的好朋友。
你的分享成为别人的快乐，你的分享是对别人的信任。你给别人分享，别人也同样会给你分享。对于自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望得到。你渴望被理解与关心，就要知道如何能力所能及地给予他人理解和关爱。给予他人理解和关切，会在更高的水平上增进彼此的关系。善待别人就是善待自己。学会与人分享，学会共同分享。既促进与领导和同事之间的感情，又能讲自己宽广的一面展示出来。
二、忠于职守
在其位，谋其职。忠于自己的职业，坚守自己的职业岗位是一个在职者的应该例行的。选择了这个职业，无论未来多么艰辛，也应该始终要有份对自己职业的忠心。做到忠于职守，就会对以后的工作更加有追求，做很多事将会更加有激情。从另一方面来讲，能专一自己的工作，在很大程度上为提高自信心埋下了深厚的一笔。自信一提高，工作效率就跟着提高，个人成就也会比别人更多。因此这样一来，不管是领导、同事、朋友还是合作伙伴都会对你刮目相看。
你渴望得到同事们的认同，必须比别人更优秀，更能吃苦耐劳、勤奋工作和忠于职守。一定程度上，有了工作上的成就，职场关系也就得到一定的升华，即使以后竞争激烈，有了这份追求和精神，不管是对工作的认可度上还是人际关系上都会比别人更胜一筹。
三、换位思考
现代的社会，在利益下，不管是什么都可能变得变质，有的人为了利益可以不惜一切手段达到自己的目的。特别是在职场中，竞争压力大，每个人都努力的达到自己的利益目的，而忽略了最重要的一些元素。
在很多方面，人们观察问题时都只是习惯性的从自己的角度考虑，只顾及自己的利益、愿望和心情，处理事情想当然的考虑自己，而没能和别人做到及时沟通。因此这样，常常很难了解别人的想法。当与人发生冲突时，很多时候双方都只是各讲各的，各忙各的，在这种情况下。很少有人能做到换位思考，为别人考虑。大到公司与公司之间，民族与民族之间都是如此。事实上，只要站在客观的角度就会发现，冲突双方几乎是完全不能理解对方，完全是互不体谅。
想处理好自己和他人的人际关系，最重要的就是改变从自我出发的单向思维，而应该结合对方的角度进行观察，替对方着想，别人也同样如此。双方都做到换位思考，这样处理人际关系，相信再怎样复杂的矛盾也会变得明朗。
四、善于欣赏
每个人都希望得到别人的鼓励和欣赏，得到鼓励和欣赏能给人奋斗的强大动力。一方面，欣赏可以学习别人的优点，补充自己的缺点，从而使自己更大程度上得到提高。另一方面，欣赏他人也是欣赏自己，可以同别人做个对比，也许别人没有的东西而你却有，对于充分认识自己和他人都有帮助。
进入社会工作后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一，得到别人的欣赏后，对待工作的态度都会不一样。而同样，我们去学会欣赏别人，别人同样也可以受到极大鼓舞，同时对你的态度和看法也会不同，对于人际关系的发展有着极大的帮助。如果没有欣赏，即使是天才到最后也会变成庸才。
五、真诚待人
“己所不欲，勿施于人”，每个人都有自己的行为和观点。不强求别人这个原则是处理人际关系的一个重要环节。古往今来，人是生而平等的，每个人的尊严都应该收到尊重。在职场中，更应该做到如此，你真诚待人，别人就会真诚待你。无论的对待工作还是对待同事之间的感情，都应该用自己最真诚的一面去对待别人，这样才能赢得大家的尊重。
六、乐于付出
不劳无获，谁都懂的道理。天下没有免费的午餐，自己动手，丰衣足食。付出才有回报，你的所得总是与你的付出成正比的。在工作中，对于自己的工作任务要在有效率的基础上认真完成，别人在休息的时候，你懂得抓紧时间把别人不想做的事做到，而你就是独放光彩的、最优秀的一个。
懂得付出，才能懂得对工作的珍惜，才会比别人获得更多的快乐。如果心中常有不劳而获的想法，常常令人萎缩、心灵低劣，长期这样下去绝对不会获得好的收获。有的人整天嫉妒别人的成果，而忘了自己也需要付出，这样的人也将被人看不起，他们的心里总是摆不平，从而少了奋斗之心，对待同事的态度可能也将会愈来愈来差。
处理人际关系，你懂得付出了，领导和同事也会把你的认真态度放在心里，对你的态度自然好，而你和领导同事之间的各种关系也迎刃而解了。学会慷慨的对别人付出，在你困难的时候，你也会得到许多真切的帮助。
职场人际关系的处理不仅要讲究原则，更要讲究亲身实践，以实际行动来证实自己的能力。以一个好的心态勇敢的去面对职场中出现的复杂人际关系，处理好人际关系，你的前程将会是一片光芒。
七、职场礼节
中华民族自古以来就是礼仪之邦，从博大中华文化诞生之时，中国人一直都非常注重礼节，礼节做得到位是一个人综合素质的体现，更是适应现代社会发展必备的修养。
对于已经步入职场的工作者来说，在工作中会遇到一些难解的问题，而礼节问题正是这些问题存在的根本原因之一。职场中，一个人应该注重自身的修养，能很好的把握礼节问题，看到领导能做到该有的礼貌，见到工作伙伴能礼貌待人。时刻能保持良好的礼节气质，显现出自身有修为的一面，不要居高自傲自以为是。
事实上，不管是跟上司还是和职工打交道，不能缺少的一样最重要的东西就是礼节。礼节方面做的好，给领导的印象自然而然就好，而工作伙伴对你也有好的评价。
篇4：职场交往中的人际关系
一、要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
二、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
三、要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
篇5：职场中你必须要了解的八条禁忌
职场中你必须要了解的八条禁忌
我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，因为职场就如同战场一场处处充满了竞争，职场同战场一样都是残酷无情的，甚至有些时候还是黑暗的，在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、到处充满了欺骗，如果你想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道这些职场潜规则，选择合适的方式趋利避害，这是你在职场中安身立命的根本：
一，看破不说破。我们常说伴君如伴虎，职场中面对上司，我们必须要保持警惕，需要步步为营，不管上司做什么决定，有什么样的想法，只要不是故意给你使绊子，损害你的个人利益，你就假装什么都不知道，即使你看破了什么东西，也需要视而不见，更不要在背后议论上司的是是非非，否则的话就是是挡了上司的财路，你什么时候被穿了小鞋都不知道，在你没有把上司搞死，你自己已经被他整死，所以职场中看破事能力，不说破则就是一种生存智慧。
二，不追求公平。无论是职场还是官场，这个世界上永远没有绝对的公平，所以在职场中都不要去跟你的上司谈论公平的问题，因为所谓的公平都是建立在价值基础上的，你的价值比较大砝码就倾向与你，价值小砝码就会远离你，所以公平只是相对的，虽然说职场中靠关系人很多，但是只要你有足够的价值，你的价值大到让每一个人都来拉拢你，你依然还有很多机会，所以在职场中千万不要谈论公平，因为公平说明你还没有足够大的价值让别人拉拢你，在你还没有足够大的价值之时，保护好自己比什么都重要。
三，不轻视上司。无论是在职场中还是在官场中，总是能听到很多人说自己的上司能力不足，他们在语言当中总是对上司有所轻视，其实上司在这个位置上就已经说明他至少在职位上比你聪明，至少在人脉上比你聪明，至少在经历上比你聪明，他能在这个位置上坐稳，肯定有你不知道的原因，他既然能够做你的上司，必定有他的过人之处，也许工作能力方面他比不过你，但是他的交际手腕一定比你强，不然他怎么能成为你的上司，对于这样的上司，你要做的就是学他的长处，再跟自己的长处相结合，这样你才能不断地提升个人的职场能力。
四，不要抢风头。职场中很多人都喜欢出风头，觉得万众瞩目的感觉实在是爽啊，但是你要知道你飞得越高摔的越重，在你出风头之时其实你就已经有了越位的嫌疑，因为出风头这个必须是上级的事情，这个时候你得罪了上级的同事，也会让其它同事把你当成对手，他们绝对会联手把你打压下去，所以职场中出风头的事情交给上级做，这就是有功归上，职场中要想成大事，必须要成熟稳重，经得起爱炫的考验，为人低调不显摆，这样才有机会笑到最后。
五，不越级汇报。无论是在职场中还是官场中，最忌讳的就是越级汇报，越级汇报在职场或者官场往往连自己是怎样死的都不知道，因为无论是在职场中上下级的关系很敏感，因为越级汇报就是把事情本末倒置，这就是为什么很多上访的事情要发回原地重审的原因所在，下级的事情上级是不好过多的干预的，所以职场中请时刻牢记你的位置在，虽然层层上报是一个形式，但是你不得不遵守，没有人会告诉你这是对还是错，不然的话你就会把整个组织的人都给得罪了，这可是得不偿失，以后没人敢用你。
六，不轻信他人。无论是职场、官场、商场，并不是所有的人都是真心，不要把自己的任何事情都对别人讲，防止你说的这些话最后成为谣言或者把柄，我们常说害人只有不可有，防人之心不可无，你必须要学会保护自己，尤其对于职场新人来说，他们分不清是真话还是客套话，在这些话面前吃了不少亏、上了不少当，被人卖了还的给别人数钱，说以在职场中必须要长点心，千万别把客套当真话，更不要轻易相信别人所说的话，因为他们说的话都有自己的目的，如果你没有明察秋毫的能力，那么明哲保身小心谨慎就是你生存的根本。
七，不多嘴多舌。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了。
八，不要太善良。我们经常说人善被人欺，马善被人骑，职场中如果说你过于善良，你的同事会甜言蜜语的哄你，窃取你的劳动成果;你的同事会在你面前装得可怜兮兮，让你主动让出升职的名额;你的同事会热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，为了在出问题时可以让你背黑锅，所以在职场中你要记住，你可以不做坏人，但至少别那么善良，做人可以善良，但是也要保护好自己，否则东郭先生就是你的下场。不要相信世界会给善良的人最温柔的对待，就像鲁迅说的这是个吃人的世界，如果你太善良别人会把你当软柿子捏，所以该强硬的时候就要强硬，该让步的时候就让步，涉及自己的原则问题，记得寸土必争，不然别人会以为你是病猫，更加欺负你。
我曾经说过职场中既需要低头拉车，也需要抬头看路，要知道在职场中只知道干活，并没有人欣赏你，因为任何一位老板他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以在你埋头干活之前，请务必抬头看路，职场中有干劲绝对是好事，但是锋芒毕露绝对不是好事也会招来杀生之祸，职场如江湖，每个人都希望当老大，因而会明争暗斗、勾心斗角，跟错了领导就像女人嫁错了老公，只能让你自己毫无立足之地，因此进入职场你可以不聪明，但是不能不小心。
做一名合格的职场人
曾听一位宣传前辈聊到段往事，某个狂风骤雨的夜晚，他接到一线同事的电话，说产品车在做跑车试验，于离公司四五十公里处发生故障，他们正原地维修，能不能报道一下。放下手机后，他打了的士就往爆料地点赶去，收集完新闻要素回到办公室时已是凌晨二点。他脱掉湿透的衣服，打开空调，在哆哆嗦嗦中写完稿件发给报社编辑后，才冒着大雨回家睡觉。虽然很辛苦，但他觉得那就是自己应尽的职责。前辈的事迹令我深受触动，这是一个职场人工作操守、责任担当、敬岗爱业的表现，值得我们每个职场中人学习。
做一名合格的职场人，首先，要秉持良好职业操守。自敬，则人敬之;自慢，则人慢之。秉持良好职业操守是空话，必须付诸实践、见诸行动。力量有大小之分，工作有分工不同，但是三十六行，行行出状元，职业操守对每个职场人的要求是一样的。作为航天人，“国家利益高于一切”是我们的承诺，更是我们的职责所在，必须尽职尽责地完成好承担的任务，正确处理好苦与乐、公与私、得与失的关系，在各种诱惑面前保持定力、守住底线。
其次，要培塑战略担当能力。不谋全局不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。有的员工总是认为工作只是为了单位，而自己从中并没有得到太多的好处和报酬，所以往往敷衍了事，得过且过，拨一拨、动一动，办事效率低下。伟大事业催生神圣使命，神圣使命需要热血担当，只有真正做到事情不在自己手里延误、工作不在自己手里中断、文件不在自己手里积压、差错不在自己手里出现，才能在自己的人生舞台上赢得掌声、获得喝彩。
最后，要强化主动学习意识。士不厌学，故能成其圣。迈入职场后，由于每个人所从事的职业不一定和所学专业一致，所在岗位不一定恰是本人所好，加上理论基础与实际需求、工作环境与理想状态的反差，因而在开展工作的过程中如遇到不会的知识，要摒弃机械工作的态度，以只争朝夕的紧迫感，以舍我其谁的责任感，主动多学多思多想，才能克服慵懒，力戒浮躁，以良好的知识储备努力适应不断提升的岗位需求，做到与时代发展步伐合拍合力。
篇6：职场礼仪社交中“体态语言”你了解多少？
职场礼仪社交中“体态语言”你了解多少？
在人际交往中，人们的感情流露和交流经常会借助于人体的各种器官和姿态，这就是我们通常所说的“体态语言”，它作为一种无声的“语言”，在生活中被广泛地运用，在社交活动中有着特殊的意义和重要的作用。
眉毛能表达人们丰富的情感。如舒展眉毛，表示愉快;紧锁眉头，表示遇到麻烦或表示反对;眉梢上扬，表示疑惑、询问;眉尖上耸，表示惊讶;竖起眉毛，表示生气。
眼睛是人体传递信息最有效的器官。在社交场合交谈时，目光正视对方的.两眼与嘴部的三角区，表示对对方的尊重;但凝视的时间不能超过4、5秒，因为长时间凝视对方，会让对方感到紧张、难堪，
如果面对熟人朋友、同事，可以用从容的眼光来表达问候，征求意见，这时目光可以多停留一些时间，切忌迅速移开，不要给人留下冷漠、傲慢的印象。
嘴巴可以表达生动多变的感情。如紧闭双唇，嘴角微微后缩，表示严肃或专心致志;嘴巴张开成O形，表示惊讶;噘起双唇，表示不高兴;撇撇嘴，表示轻蔑或讨厌;咂咂嘴，表示赞叹或惋惜。
人们交往时，手势是语言的最好辅助，如翘起拇指或鼓掌表示钦佩、赞扬;连连摆手表示反对;握紧拳头表示愤怒、焦急;招手叫人过来，挥手表示再见或叫人走开;搔头表示困惑，用力挥手或拍额头表示恍然大悟。
一般说，表达感情时，脸部和手脚动作总是密切配合的，我们在人际交往中既要学会察颜观色，又要善于利用体态语言表达情感，那样不必多说话，也能很好地与别人交流。
篇7：你是职场中的哪种人？
身在职场确实不容易，最近，有人把职场总结为三种人，快来对比下你是职场中的哪种人吧。
一、囚徒
这些人觉得自己被生活‘困住了’，他们活得就好像自己是一次死亡行军的幸存者，受了伤但仍在行走。他们更想在别的地方干别的事情，但“受环境所限”，他们觉得自己没有其他出路。他们的口头禅是“我没办法，只能待在这里，我别无选择。”他们或许还会给自己带上枷锁，边走边呻吟。
在公司中，这类囚徒是抱怨最多、责怪最多的人，在发挥积极影响方面，他们的贡献是最少的。许多囚徒都很有耐力，甚至被提拔到了高级岗位，但他们只是高明地玩弄着权术，或者躲开聚光灯，这很遗憾，也很有讽刺意味。
更糟糕的是，由于他们的一言一行都被其他员工看在眼里、记在心里，因此，很容易就让别人模仿他们。长此以往，这样的体制很快就会得到复制，溃烂整个公司。大家对此觉得熟悉吗?大家认识这样的人吗?
二、过客
过客和囚徒有很多不同点。不过，他们对公司的长期影响相当类似。实际上，过客只是“到这里寻开心”，不会真的严肃对待工作。他们还会设法尽可能地为自己牟利，同时尽量不为别人做什么。他们知道怎样从体制中尽可能地为自己争取利益，而且似乎总是希望自己能得到更多的东西。
过客往往敷衍工作，随波逐流――主动地处于闲散状态。他们擅长“做好表面文章，不犯错误”，而且总是直到最后一刻，才被迫去承担本该担起的责任。
如果别人看不到他们，情况就不会这么糟，但问题就在于他们很显眼，因此，可能会有很多人模仿他们以及他们的“过客”风格。所以，很不幸，过客建立了另一种消极引领他人的模式。然而在某些公司，过客会在一段时间里得到升迁。
三、领袖
领袖和过客或者囚徒完全不同。领袖想到这里来，他们总是在寻找改变局面的机会。他们把注意力放在帮助和指导别人上，而不仅仅是自己可以得到什么。他们肩负起所有责任，因为他们乐于看到工作有效地得到开展，而且总是准备去承担更多的责任。他们喜欢创造性地解决问题，而且欢迎别人提出建议。
领袖会为了自己的目标，为了公司的目标以及为了支持别人的目标而“向前多迈一步”。他们是乐观主义者，他们看到的杯子是满了一半，而不是空了一半。领袖们相信自己和自己的价值，因此，他们能够轻松地留下空间来听取别人的意见，提供自己的建议，或者伸出援手。
他们不会为自己证明什么，相反，他们有远见，他们会问：“我想知道，如果真的把心思花在这上面，我们能取得什么样的成果?”领袖散发出的正能量具有吸引力……因此，许多人都效仿他们，采用和他们一样的积极风格，这也是情理之中的事。
那么，现在大家可以问问自己：
以前，我在什么时候表现得像个囚徒?
又在什么时候表现得像个过客?
以后，我要怎样做才能成为每天都全力以赴的领袖、改变每一个和我接触的人?
如果有意识地担当领袖成了我生活、思考和行动的自然状态，那会是什么感觉?
大家甚至可以考虑写一张便签，把它贴在自己工作的地方，让自己每天都和它相对，便签上就这样写：
囚徒?
过客?
领袖?
现在，琢磨一下这三种生存状态，这就能有力地为你指明生活的方向。如果你发现自己的行为像个过客或者像个囚徒，也别灰心。只要记住你的立场是当一位领袖、同时以这样的姿态重新开始就行了。我们在公司工作不是为了展示完美，而是为了取得进步和发展。
现实很简单：在我们的生活经历中，我们在大多数时间里都带着这三副眼镜中的某一副。试着在30天时间里通过“领袖的眼镜”来看这个世界。我向你保证，你就再也不想以过客或者囚徒的身份来审视自己的生活了。
用这三种风格中的任何一种都可以影响到别人，但只有一种能改变这个世界。你会选择哪一副眼镜呢?
篇8：如何保持职场人与人交往的距离
1.别过多关注他人隐私。每个人都有属于自己的私密空间，请不要轻易涉足，记住职场不是娱乐圈，你也不是一名狗仔;
2.别在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时，你便是一名听众，随便插话和心不在焉的做法都是让人不安的表现;
3.别在背后议论同事是非。职场并不是一个密不透风的环境，你的一举一动都有可能成为别人的把柄;
4.别经常向同事借钱。原本友好的同事关系一旦牵扯到利益，就容易变质;
5.肢体接触不要过于密切。切忌因为关系密切了就对人“动手动脚”，这是极其不礼貌的`;
6.别在工作时间制造噪音，影响其他同事工作。当你打破良好的办公环境时，其他同事不向你提议并不意味着他不介意，
所以你还得自觉维护一个相对安静的办公环境。
每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，
即使再熟悉，也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。
★ 银行职场礼仪
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