80后职场新人的臭毛病（集锦9篇）由网友“小六为为”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的80后职场新人的臭毛病，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：80后职场新人的臭毛病
80后职场新人的臭毛病
大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
接电话大声说“喂，谁啊”
记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的`张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
篇2：你知道自己有哪些职场臭毛病吗
你知道自己有哪些职场臭毛病吗
职场是一个竞争激烈，优胜劣汰的大环境，这么多年来职场人士总结了很多职场上需要注意的事项，当然这其中也包含职场上的臭毛病，在此，就简单的介绍几个职场臭毛病，希望职场人士有则改之无则加勉。
1、准备不足：不管你是做什么工作的，都要认真的准备，准备不足是职场上受挫最常见的也是最普遍的，所以这个毛病有很多人都会犯。想要让别人认可就要有自己的品牌，最关键的是有说服别人接受你产品的理由，由此可见准备充足是多么的重要。
2、办事效果不高、拖拖拉拉
上司交给你的任务，你如果奉行拖拖拉拉、一拖再拖的方法来处理，那么之后小编相信上司不会再轻易的给你任务了，没有任务也就意味着你即将面临再次找工作的危险。这个臭毛病不但让你在职场上受挫，在生活中也是一样，朋友让你帮忙的'事情，你总是拖，这样你是不会有朋友的。
比如一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性，
在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。
3、没有坚持到底的恒心
我们从小就被教育，干什么事情都要有恒心，不能两天打渔三天晒网。但好像我们好多人好像并没有学会，所以在职场上更要有一颗坚持到底的恒心，这样才容易能够取得成功。
可能有时候会遇到很大的困难，但请不要放弃，不是有句话说苦尽甘来嘛，过了这个坎，离成功就接近了一步。
4、不吸取教训，一个错误再三的犯
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。
以上四种臭毛病，你中枪了吗?如果有请尽快改变，职场人士应该保持的良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的;
2、按照事情的重要程度来做事;
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决;
4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。
篇3：职场新人的极品毛病你有吗
看看网友“随意的风180”在论坛中列举的一位应届毕业生“令人暴寒的事迹”，真是极品得不一般，
职场新人的极品毛病你有吗
。你可不要犯这些职场大忌哦。“随意的风180”说这位应届毕业生是新配给她的助理，没想到半个多月的相处，这位职场新人的雷事不断，极品事迹接二连三地出现，不得不八卦一下。关于这些极品事迹，西安高新区一公司行政人事部人事主管李燕分别作出点评，希望对职场新人们有所帮助。
极品事迹一：没有眼色
我和助理以及老总去局里开会。会毕，领导要写个注意事项给我们，我和老总当时拿笔都不太方便，我随口问助理：“你带笔了吗？”他马上回答：“带了。”
几双眼睛看着他，接下来的十秒钟内，他睁着那双无辜的大眼，看着我们三个。于是，我打破这个尴尬的僵局，补充一句：“借我用用。”又是尴尬的十秒过去了，他才拿过自己的包，找到一支笔递给了我，然后我再递给领导。
回来在车上，我们老总问他：“为什么要补充一句，你才把笔递给领导呢？”他很气愤地大声在车里说道：“我故意的，因为我觉得你们在利用我。”顿时，车里又是尴尬的十秒……
点评：这说明他不太机灵，没有眼色。新到职场，应当以最快速度融入公司，包括适应领导的管理风格。有的领导安排工作会说得非常清楚，有的领导意图则需要下属去理解。其实这个事情领导的意图已经很明显了，这么迟钝会令自己的形象大打折扣。
极品事迹二：没有责任心
让他去送份资料给局里领导看，为了快我让他打车去，然后坐公车回来。结果人家是坐公交去的，打车回来的。说什么送去的时候他不累，回来他累了就打了。他来找我报销，我一顿生气。他还不解，一个劲地问我为什么生气，我就说打车去是因为领导急着要，你要快去送。坐公车回来是因为公司没什么急事，你可以节约成本。他马上大叫一声：“你不早说明白啊？”
点评：工作态度不端正，没有责任心。做工作不是以自己的感觉为主，而是应该以公司的需要为主，工作时间就应当将工作放第一位。
极品事迹三：知识技能储备不够
开会结束要和领导合影，他接过相机，开始低头研究。我们老总和领导摆了好久的POSE，他还没有抬头。我叫他快照，他说：“等会啊，这是我第一次摸数码相机，研究下。”(我现在有点拿他当“偶像”了，
)
还有一次，我告诉他，你加下我的MSN。他说哦。3分钟后，我突然意识到自己没有告诉他我的MSN账号，而且他肯定不会自己去问别的同事。我又把他叫过来说：“我把我的MSN写给你。”“他说写什么给我？”“MSN账号啊。”“什么是MSN？”
点评：最简单的知识技能储备都不具备，协作意识差。
极品事迹四：分不清分内分外事
他帮我接了个电话，是个推销办公用品的，我说这个事是出纳那边负责，你找那个大姐问问我们要不要吧。我们出纳大姐说已经买过了，让他推了。
结果，十分钟过去后，我看他还在那聊，就过去问他怎么还不挂，他来了句“我们还是买他们的东西吧，挺好的，真的。”我气死了，就说了句气话：“你想买去给老总打申请。”他竟然真的去打了，老总把我叫过去一顿骂，说他怎么又管起公司买东西来了？
点评：在其他部门需要配合时，应当配合，在其他部门不需要时，首先应完成分内的工作，在自己的工作时间内做其他的事明显不合适。
极品事迹五：随意评判他人工作
没什么事可做，他溜达到设计那边，与设计总监有如下对话：“哥，你收我当徒弟吧。”“啊，你想干吗？”“我想当设计。”“呵呵，设计可不是那么好当的，很累。”“累啥啊，你天天就坐这里，没事干动动鼠标。”
(一阵沉默……总监已经开始耷拉下脸了。)“你想学设计可以自己去报班。”“报班不是得花钱吗？”
(又一阵沉默……)“那我也是收费的。”
(一阵沉默后，总监喝水。)“那你说我跟王总商量下，他能让你教我吗？”
(旁边的设计开始干咳，接着是炸雷一般的暴笑声，我们有个女设计捂着肚子冲进来跟我说：“快把他领回来……”)
点评：首先表现了对本部门的不忠诚，其次对自己没有清晰的定位。而且随意评判他人工作，太过主观，也显得不尊重别人的劳动成果。
极品事迹六：心态不成熟
一天，老先生突然冲到屋子里，对我说了如下的话：“姐，我觉得公司里的人勾心斗角，都看不起我。”“你想得太多了。”
他突然很委屈地说：“那怎么他们看见我就笑？”“他们看见你笑，可能是觉得你挺可爱的。”
他又很愤慨地说：“他们就是觉得我们新人好欺负。”“你想太多了，可能有点误会吧。”“不是误会，我听说得多了，就是想踩着我往上爬。”
我真的想大喊，他们根本不用踩你，你本来就是公司的最底层啊。
点评：职场心态不成熟，是有职场政治，但不要看得太重，对新人来说，最重要的是把自己的工作做好，这也是领导所看重的。
篇4：职场新人最好改掉的三个毛病
职场新人最好改掉的三个“毛病”
1、不懂人际交往
初涉职场的大学生往往不能很好适应新的环境，这主要与他们对新岗位的事先估计不足和不切实际有关。当他们按照这个高目标与现实环境接触时，往往会感到处处失落和不满。因此，毕业生应该能够在踏入工作岗位后，根据实际环境调整自己的期望和目标。
同时，记住工作场所不是学校，也不是家庭。一些学生的自我陶醉和傲慢应该彻底消除，永远不应该以自我为中心。要有一定的沟通技巧和合作精神，同时要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走每一步。
2、缺乏礼仪文化
很多刚毕业的大学生在工作中会忽略一些小细节，比如遇到陌生人时会紧张，接电话时会大声说“你好，谁是啊”，坐得不雅观，与客户会面不会用刀叉吃商务餐，基本的社交礼仪似乎很简单，但在工作中使用最为频繁，如果工作场所的新员工在这个过程中表现不好，就认为他们的个人素质不高，会影响到单位的形象和业务。因此，建议大家努力学习。比如，接电话时，最基本的一句话应该是“你好，我是某家公司的员工，请问...”和“谢谢”、“请”等字眼也应该经常挂在嘴边。
3、心理承受力差
虽然一些新人学习成绩很好，但由于被家庭过分宠坏，心理承受力往往较差，工作责任心不强。雇主往往更愿意为公司的重要职位招聘有工作经验的三四十岁员工，他们更负责任，更能吃苦。
必知的职场潜规则
潜规则1：老板需要的人未必是最能干的
每个老板都需要两类人，一类是能工作的，另一类是忠于他的。如果你只会工作，却看不到你对老板有多忠诚，那么你一定没有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛党。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力是比较稀缺的。如果你的能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你的，谁知道你明天会不会就被换掉了呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，而是忠于老板，这是最快的晋升方式。
潜规则2：为什么你很能干却没有升职?
如果你很有能力，就继续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的出色工作表明你能胜任这个职位，既然没有人比你强，我怎么能让你离开呢?呵呵。你很能干，但是如果你升职了，你还能像以前那样能干吗?我不能保证。另外，还有一个同事和你一样能干。如果我提到你，这不会影响他的热情。所以，最好的办法就是让你们两个秘密竞争，永远把一块肉挂在你们面前。这样，公司的整体效率会越来越高。
至于那块肉，呵呵，等风干的时候，会给你们的。别着急。
潜规则3：员工必须忠于公司吗?
这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚，所以它发展了一套企业文化，告诉员工你对公司的忠诚是文化表现，哈哈。然而，当公司裁员时，它永远不会可怜你。但公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，他们需要忠诚;当员工需要加班和频繁出差时，他们需要忠诚;当公司需要员工到其他地方工作时，他们需要忠诚;但是，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也会表明公司很忙，离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑却一直用手臂工作的怪物。没有他，你将无法思考和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感激。
员工为什么要对公司忠诚?员工应该忠于自己的薪水和职业理想就够了。
潜规则4：做100件小事都不如做一件大事好
虽然所做的一切都是为了公司，但你必须明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一个有影响力的大事，更能增加晋升的机会。因为那些小东西，如影印、打字、浇水，谁都可以做到，你做了也显示不出来你。(除非在一个特殊的环境中，每个人都不这样做，而你却这样做，它就显示出了价值。)只有做那些对很多人都有影响和影响的大事，你才能突出你的能力。只有这样，老板才会对你印象深刻。所以聪明的员工知道该做什么，而不仅仅是努力工作，然后抱怨自己为什么得不到晋升。虽然小的事情总是需要做的，但是如果你想要有更大的发展，你就必须学会放弃那些小事情，把注意力集中在更有影响力的事情上。
潜规则5：领导一定会为公司考虑吗?
答案是否定的。领导，任何现任领导，他最关心的是他在这个职位上能做多长时间，为此目的，他当然会关心业绩指标和考核，但维护公司的稳定是坐牢位置最重要的依据。如果希望公司为了创新而更换其核心员工，或者承担一些不确定的风险，并被下面的副总裁用来影响公司的地位，他将是第一个反对的。当然，他会高调地做这一切，让任何人都认为他在考虑公司的长期发展。但他所想的只是他的长期利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他自己和他的管理层的福利，为自己创造更多的利益，并利用公司为自己创造更多的联系和社会影响。然后，当公司不得不自己处理时，反过来，给公司一刀。
老板会考虑员工的利益吗?从来没有，将来也不会。对于一个小职员来说，这是个一相情愿的想法。
八条职场箴言少走弯路
1、始终坚持高标准
航海的最高原则是相信指南针，遵循指南针的指示。在现实生活中，聪明人也是如此。他们总是要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终如一。
2、仔细权衡，做出最好的决定
好的执行者一定会更善于仔细思考。在作出重要决定的时候，他们会收集大量的事实进行分析，在分析和权衡的过程中，他们会尽力消除偏见，以提高决策的客观性和准确性。
3、建立良好的人际沟通
在职业生涯中取得成功的聪明人知道如何对待他人，而所有这些技能的核心只有一件事：从心底尊重他人。要想成为一名成功的经理，你首先需要有与他人真诚合作的能力。这种能力比其他素质重要得多。
4、但求卓越，不谋哗众
最有效的团结集体成员和保持和谐气氛的方法之一是利用受到赞赏的愿望。但是，如果这种从他人那里得到赞扬和善良的愿望过于膨胀，就会完全破坏你的正直和平静。
5、心存高远，不为小事所累
在做事的过程中，如果你不知道如何合理分配能量，那么各种各样的问题就会成群结队地出现。你的完成将局限于小事情，大的事情不会被注意，捡起芝麻和丢失的西瓜。受琐碎的二流问题的束缚，你自然不能关注最重要的事情。
6、立即对挫折作出回击
直接面对困难是克服困难的第一步。如果你在努力工作，并努力按时完成计划，你就会遇到严重的紧急情况。此时，你应该像科学家一样仔细分析形势：问题是如何产生的?试着找出解决实际问题的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟着做。
7、为取得更大的成就要学会抛开小我
聪明人通过给予而不是索取来实现自己存在的价值。要想自由，你必须服从，要想成功，你必须付出。换句话说，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想而奋斗时，你的生活才是最令人兴奋和最有价值的。
8、不要违背你对别人的诺言
诚信的名声是一个人最宝贵的财富之一。有了这个名声，你就会感受到别人对你的信任。获得信任的途径很多，他们的行为可能是大大小小的。这就要求一个人严格遵守自己的高标准，永远诚实;商业风格是公平和公平的;祖先的利益被遵循，承诺信守诺言。
篇5：职场80后新人修炼五诀
“八十后”生的我过完年就得开始上班咯，说起来还真有些不情愿从一名学生转换为职场人为这个角色，生于上世纪八十年代的职场新人被赋予了“问题青年”的称号，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。要想摆脱这个光环，昨天在珠江晚报上看到这么一篇文章“职场80后新人修炼有以下五诀”：
信行天下
自古“德才兼备”才能被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
对于职场新来说，在学校里的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错，
刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助于手新更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边的同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
生于上世纪八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
有责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。(石达)
祝愿自己在新的工作岗位上顺利。
篇6：剖析80后职场新人的“通病”
在交大附近一所培训中心，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等，负责培训的张老师透露，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
据了解，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
接电话大声说“喂，谁啊”
在交大附近一所培训中心，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师透露，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识，
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
篇7：80后职场新人最让人受不了的“通病”
80后职场新人最让人受不了的“通病”
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
接电话大声说“喂，谁啊”
记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的`礼仪知识。
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
篇8：80后职场新人的不同理财法
他们刚出学校大门，不用照顾父母，无妻儿挂心；他们挣得不少，花得更多，超前消费是他们现行的生活理念；拿着丰厚的薪水，却喊着贫穷的口号，这就是80年后出生的“新新人类”生活方式，
80后职场新人的不同理财法
。只是，在走完潇洒的单身期，身无分文的新新人类们该如何建立家庭经济基础呢？主角（收入有余，理财不足）
“月光族”小李，刚大学毕业不久，月入4000元，从无记账习惯，查不到自己的财务漏洞，不知道自己的“财”去何处。
“逍遥派”小欧，工作3年，月入5000元，却同样与小李一样没有收入支出记录，没有意识到保险对自己及家人的重要性，刚刚涉足股市，但缺少任何技巧，对炒股风险意识不够。
“保守派”叶飞，工作2年，月入5000元，懂得存钱却不懂如何生钱，喜欢摄影却不入收藏之门，想要投资却没有投资之道，虽然相对上面两种类型有一点点“财”的意识，但是也只停留在点上，没有扩大到“理财”层面上。
支招“月光族” （先做好现金收支计划）
“月光族”小李刚刚毕业不是很久，处于人生阶段单身期初期。理财的主要目标应是满足日常支出、储蓄和小额投资积累经验。所以小李首先要做好现金规划，对每月的薪水去向做到心中有数，哪些地方需要支出，哪些地方需要节省，建立收支记录，并编排必要预算，其次可以安排自己近期的职业生涯规划、投资规划和大额消费计划。
招数一：节省日常生活开支：
在每个月4000元的收入中，拿出1500元用于日常吃饭、交通、电话和水电费用及同朋友吃喝玩乐的费用，
招数二：制订储蓄投资计划：
建议将每月工资的一部分转为定期存款进行储蓄，如选择民生银行“钱生钱A”理财计划，可以每月1/4的工资自动转入定期存款中，虽然储额只占工资的一小部分，但从长远来看，就可以积累一笔不小的资金。另外，我国今年基金走势普遍看好，建议小李将每月20%资金购买定期定额基金，也是一种强制储蓄的措施。小李初出茅庐，对投资产品没有什么经验，可以通过小额的投资学习一些经验，建议用10%的资金进行小额投资。
招数三：安排保险计划
单身期的青年个性冲动，开销大，没什么个人财产，要为未来家庭积累资金。小李可以用收入的7.5%购买一些意外伤害险、责任保险。
支招“逍遥派”和“保守派”（储蓄为主，购置房产）
“逍遥派”小欧和“保守派”叶飞都处于单身期和家庭事业形成期的过渡阶段。理财目标可以以储蓄为主，建立应急基金，购置一些固定资产为主。
招数一：准备必须的应急金：二人已有几年的工龄，建议将3～6个月的生活费用资金存为银行定、活期存款，作为家庭应急资金，以备不时之需。两人均有5000元/月的收入，每月支出约1000元，剩下4000元/月用于各种投资。
招数二：40%的工资按揭购房：两人手头相对有一定的储蓄，建议做一个房产规划。现在房产处于一个上升阶段，仍有投资的空间，这样的资金分流是一种强制储蓄的好办法。
招数三：投资基金和技能培训：单身青年应提高储蓄率，有计划地积累“第一桶金”，既为今后扩大投资打基础，也为结婚、置业做好筹划，建议700元/月投入货币基金，1300元/月购买定投成长基金。在消费的同时，也要形成良好的投资意识。不妨根据个人特点和具体情况作出相应的投资计划，例如小欧正在尝试股票，而叶飞喜欢摄影，都可以做一些投资。
另外，二人刚工作不久，可考虑进行教育投资，适当的玩和交际是必要的，但工作之余也应培养和发掘自己多方面的特长，比如考车牌，读英语课程，考些职业资格证等，可以增加自身资本，为以后发展奠定基础。
招数四：收入10%买保险：理财之余，勿忘保障。小欧和叶飞即将结婚和购房，注意在选择保险的时候要购买好财产保险、意外伤害险、责任保险。这样就算将来家庭的经济支柱遇到风险，家人还是有足够的资金应付。
篇9：“80后”职场新人如何理财？ 理财经理提3建议
节省开支制定储蓄投资计划 初期选择风险较小理财产品
近年来，随着上世纪80年代出生的独生子女开始踏入职场，在超前消费的观念引导下，“80后”们经常有很多疑问：钱不够花怎么办？自己究竟需不需要理财？如何理财？对此，理财专家建议，“80后”应尽早学会投资理财，早理财早受益，
●“80后”应走出三大误区
误区一：没财可理。许多人觉得自己刚刚步入社会，用钱的地方很多，存钱理财有难度，还不如等将来工作比较稳定时再开始。其实，这种想法是不对的。理财不分多寡。正所谓“你不理财，财不理你”，千万不要告诉自己“我没财可理”，要告诉自己“我要从现在开始理财”，尽早学会投资理财。
误区二：不需要理财。有些人认为，自己虽然不懂理财，但也不会每月都把钱花光，有时还能剩出些钱，因此不需要理财。这种观点是不正确的，无论你的收入是否真的很充足，都有必要理财。因为收入越高，理财决策失误造成的损失也就更大。合理的理财能增强你和你的家庭抵御意外风险的能力，也能使你的生活质量更高。
误区三：会理财不如会挣钱。很多人都抱有这种想法。觉得自己收入不错，不会理财也无所谓。其实不然，要知道理财能力跟挣钱能力往往是相辅相成的，一个有着高收入的人应该有更好的理财方法来打理自己的财产。
●“80后”理财如何规避风险
为了能合理控制理财风险，除了树立正确的理财观念之外，要想理财成功还必须要掌握正确有效的理财步骤和方法，
第一，要了解和清点自己的资产和负债。要想合理地支配自己的金钱，首先要做好预算，而预算的前提是要理清自己的资产状况，只有在理性分析过自己的资产状况之后，才能作出符合客观实际的理财计划。要清楚了解自己的资产状况，最简单有效的办法，是要学会记账。
第二，制定合理的个人理财目标。弄清楚自己最终希望达成的目标是什么，然后将这些目标列成一个清单，越详细越好，再对目标按其重要性进行分类，最后将主要精力放在最重要目标的实现中去。
第三，通过储蓄、保险等理财手段先打牢地基。在理财的最初，尤其是对初学理财的年轻人，应以稳健为主。
第四，安全投资，规避风险。千万不要急功近利，高收益意味着高风险。在准备投资之前，最好分析一下自己的风险承受能力，认清自己将要做的投资类型，然后根据自身条件进行投资组合，让自己的资产在保证安全的前提下最大限度地发挥保值、增值的效用。
第五，要不断地学习和发现新事物，不断修正改进自己的理财计划，使其日益完善。
●“80后”职场新人理财法
初入职场的“80后”们对于理财普遍没有经验，不知道如何理财？面对复杂的投资学问更是一头雾水。对此，民生银行理财经理古微娜对职场新人提出了不同的理财建议。
1、准备必须的日常生活费，节省日常生活开支。对于刚离开校园、阅历较浅的年轻人，理财专家建议，节俭虽然创造不出富翁，却是实现富翁之梦的量变过程。
2、制订储蓄投资计划。建议将每月工资的一部分转为定期存款进行储蓄，虽然储额只占工资的一小部分，但从长远来看，就可以积累一笔不小的资金。此外，专家建议，理财初期，宜选择风险较小的理财产品，其中储蓄和国债是最佳选择。没有足够的把握，不宜进行风险较大的投资。
3、安排保险计划。为防患于未然，年轻人一定要切实做好保障，比方说事先买好医疗险、意外险等等，以防备万一发生特别情况，影响自己的理财规划。缺少保险的理财规划是不健全的。(古h婷)
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