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面试中的性格问题，纠结啊？

时间：2024-03-01 07:31:49 其他范文收藏本文下载本文

面试中的性格问题，纠结啊？（整理8篇）由网友“安心”投稿提供，以下是小编整理过的面试中的性格问题，纠结啊？，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试中的性格问题，纠结啊？

篇1：面试中的性格问题，纠结啊？

好像现在都喜欢开朗活泼的性格，我是属于比较文静的，稳重的性格。和熟悉人会话多，陌生的较为拘谨。面试的工作性质也不需要开朗，可是应该描述自己的性格特征，才能让面试官感觉好啊？

[面试中的性格问题，纠结啊？]

篇2：英语面试性格问题

英语面试性格问题

I:你认为你是什么性格的人？

A:总的来说，我是个思想很开明的人，

I:你个性上最大的特点是什么？

A:乐观和友好。

I:你的朋友或同事怎么形容你？

A:他们说孙先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的`人。

I:你欣赏哪种性格的人？

A:我欣赏诚实、灵活而且容易相处的人。

I:你和别人相处得怎样？

A:我和别人相处得很好。

Dialogue 2

I:What kind of person do you think you are?

A:Well, I am always energetic and enthusiastic. Thatsmy strongest personality.

I:What are your strengths and weaknesses?

A:Em, as I have said, Imdiligent and industrious. On the other hand, sometimes Imtoo hard-working and I put myself under too much pressure to make things perfect.

篇3：面试对策：性格问题

关于性格的问题是面试中可能会被问到的问题之一。下面是一些如何回答此类问题的对策。

1. do you generally speak to people before they speak to you?

对策：it depends on the circumstances.

2. what was the last book you read? movie you saw? sporting event you attended?

对策：talk about books, sports or films to show that you have balance in your life.

3. what is the toughest part of a job for you?

对策：be honest. remember, not everyone can do everything.

4. are you creative?

对策：yes. give examples that relate to your current job.

5. how would you describe your own personality?

对策：balanced is a good word to use, but remember the type of company you are interviewing at. some companies may want someone who is aggressive and a go-getter.

6. are you a leader?

对策：absolutely! cite specific examples using your current job as a reference point.

7. what are your future goals?

对策：avoid, “i would like the job you advertised.” instead, give long-range goals.

8. what are your strengths?

对策：present at least three and relate them to the company and job you are interviewing for.

9. what are your weaknesses?

对策：don't say that you don't have any. try not to cite personal characteristics as weaknesses, but be ready to have one if the interviewer presses. turn a negative into a positive answer: “i am sometimes intent on completing an assignment and get too deeply involved when we are late.”

篇4：面试问题性格测试

面试时，面试官所提问的面试问题，都是有目的。下面我们看看有关性格测试类面试问题，当我们面试时遇到了个，应该怎么回答。

1、面试题：上下级之间应该怎样交往?

分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。

评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

正确回答我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

2、面试题：你的好友怎样评价你?

分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。

正确回答我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

评论这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。

3、面试题：你和同事们怎样相处?

分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。

错误回答我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在这里待太久。

评论同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。（本文由（）大学生个人简历网提供）首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。

正确回答我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。

评论这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

4、面试题：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

分析这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的'，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)

评论在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。

5、面试题：在什么情况下你的工作最为成功?

分析这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。

错误回答只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。

评论尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。

正确回答我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。

评论这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。

篇5：面试问题性格弱点

1)、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。

现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”

Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

b、面试过程中切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰

2)、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：

a、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

b、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

c、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

d、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。

篇6：面试中经典问题

求职指导是针对于求职所设立的页面，为了是帮助广大求职者顺利的进入自己想去的公司，以下其将面试过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

1、以往工作中您的职责是什么？DD如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑，

2、请讲一下您以往的工作经历。DD考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？DD从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作，

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？DD“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？DD这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？DD这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？DD这个问题的重要性更是不必多言。

各类简历模板、面试技巧、自我鉴定书写可以参看58求职指导

篇7：面试结束后的三个纠结问题

经过来回的奔波、多次的面试，当你收到HR的录用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?

中国人才网提醒大家，别高兴的太早，事实上，得到通知并不意味着你稳操胜券，在正式签订合同前的这段时间里，你依旧会面临着许多艰难的抉择。以下三个问题，面试通关后你必须要仔细考虑。

一、录用条件是否存在偏差?

岗位、薪水、保险……这些与自身利益戚戚相关的问题，在面试时一般都是简单的了解。因此，在你进入单位正式签订合同前，必须将这些问题一一了解清楚，否则的话一旦产生纠纷那就麻烦了。

相符的咱们就不说什么了，可一旦出现偏差，你就要仔细的了解清楚，看看这个差异产生的原因，是否与面试时或是招聘信息上的相差甚远。如果是的话，那你就得好好掂量一下，因为起薪太低的话，以后也很难赶上去。

二、了解工作内容

面试通关并不意味着万事大吉，如果你上班后无法及时接受工作，或是工作表现和面试描述相去甚远，及时被录用了也很难通过试用期。所以，想要真正的让自己扎根下来，在你接到录用通知后，就必须用上岗前的这段时间，让自己调整好心态，从多方面入手，详细了解岗位工作职责和企业情况。

等你上岗真正接手工作后，会发现无论是企业状况、内部管理还还是工作内容，都与你想象的有所差异，而这也是造成求职者试用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前全面的了解企业情况，才能更好的让你适应环境，从而真正的稳定下来。

三、上岗时间需要确定

在接到录用通知后，很多企业都会让面试者第二天或是一周内到公司报到。如果这时候你恰巧有事情或是有别的公司面试的话，就需要好好的和用人单位商量一下上岗时间了。一般来说，如果通知你第二天上班的话，那就意味着这个岗位急缺人，用人单位不可能给你太长时间。你就必须根据事情的轻重缓急进行相应的取舍。

很多求职者有过这样的经历。企业录用要求第二天报道，可是第二天你已经确定要去另一家公司面试。如果你答应上岗，可能就会错过更适合你的岗位;如果不接受吧，又会面临着错失良机的问题。如果是这样的话你会怎么选择?对于这样的问题，不要考虑的太多。如果你觉得这家公司基本符合你要求的话，那么OK你就要果断的放弃后面的面试机会。如果你对录用的单位只是抱着可有可无的态度，那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的原因离职，与其这样的话，还不如直接放弃来的好。这样既不会让你为难，也不会让你失去更好的面试机会。

面试通过后，依旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时间里，你需要根据自身实际情况将可能会遇到的问题仔细考虑清楚。如果你发现自己实在无法接受企业录用条件的话，那就大可不必逼着自己去工作，带着负面情绪的你，即使去了也可能因为某些原因快速离职。如果只是因为一些可有可无的问题让你纠结的话，那就没必要想的太多。

面试“做秀”要有度面试的21条实用法则如何提高面试“印象分”

篇8：面试通关后的三个纠结问题

。以下三个问题，面试通关后你必须要仔细考虑。

一、录用条件是否存在偏差

二、了解工作内容

等你上岗真正接手工作后，会发现无论是企业状况、内部管理还还是工作内容，都与你想象的有所差异，而这也是造成求职者试用期跳槽的最大原因，不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前全面的了解企业情况，才能更好的'让你适应环境，从而真正的稳定下来。

三、上岗时间需要确定

很多求职者有过这样的经历。企业录用要求第二天报道，可是第二天你已经确定要去另一家公司面试。如果你答应上岗，可能就会错过更适合你的岗位；如果不接受吧，又会面临着错失良机的问题。如果是这样的话你会怎么选择？对于这样的问题，不要考虑的太多。如果你觉得这家公司基本符合你要求的话，那么OK你就要果断的放弃后面的面试机会。如果你对录用的单位只是抱着可有可无的态度，那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的原因离职，与其这样的话，还不如直接放弃来的好。这样既不会让你为难，也不会让你失去更好的面试机会。