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三种让你与众不同的职场思维

时间：2022-04-29 12:06:09 其他范文收藏本文下载本文

“三杯酒”为你分享8篇“三种让你与众不同的职场思维”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

三种让你与众不同的职场思维

篇1：三种让你与众不同的职场思维

什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!

1、选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%。”

感悟：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!

2、转变

甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

这是最简单的心理边际效应。

第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。

第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。

感悟：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果会不同。职场路途上，改善心智模式和思维方式是非常重要的。

3、反省

有块自视清高的抹布。尽管它本身脏兮兮的，像是一张皱巴巴、邋里邋遢的老脸，每当它清洁桌子时，都会大言不惭地说，只要它一去，再脏的桌子也准保手到“污”除。

然而，真枪实弹地干起来，它却揩去擦来，怎么也抹不干净，甚至越抹越脏。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上说：“这桌子，实在是太脏了!”

桌子反唇相讥：“要想清洁别人，首先清洁自己!”

感悟：当我们在指责别人的过失之前，应先反省自己，检查一下自己有无不妥之处。如果事事只批评他人，处处逃避自己的责任，岂可博人尊重?

文/一览职业成长社区

篇2：职场英语：让你的面试与众不同

A job interview is incomplete without a question and answer session that has you doing the asking. You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization. Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.

如果在面试中，你没有提问，那么你的面试时不完整的。你应该准备一些和应聘公司、应聘职位、工作前景相关的问题。在面试中，你要学会问对的问题，不要让面试离题万里。

1.Don't Seem Entitled

别看上去利益熏心

Don't Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职?

Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员工职位?

2.Don't Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

Don't Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?

不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作?

Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?

应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位?

3.Don't Be a Gossip

别太八卦

Don't Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity; is that true?

不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊?

Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank]. Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢?

4.Don't Get Bogged Down in Details

别问得太细

Don't Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说?

Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排?

5.Don't Seem Greedy

别看上去贪婪成性

Don't Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利?

Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的?

6.Don't Focus on the Negative

别关注负面问题

Don't Ask: What's the worst part about this job?

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么?

Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么?

7.Don't Ask Frivolous Questions

别问没必要的问题

Don't Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要这样问：你们一共面试了多少候选人?

Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

应该这样问：你们大概需要多久可以做出决定?

篇3：职场沟通的技巧让你变的与众不同

职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、痛苦、想法和期望，

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

七、理性的沟通，不理性不要沟通

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

八、觉知

不只是沟通才需要觉知，一切都需要，

如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?“我错了”，这就是一种觉知。

九、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题。

十、说对不起!

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

十一、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

十二、爱

一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

十三、诚恳

诚恳是重要的，虚伪的人就算再擅长表演，也总有一天会被识破。

十四、幽默

如果你擅长于幽默，那最好不过了，如果不擅长，甚至不擅长说话，那还是少说点话的比较好。

然而最重要的技巧不是语言，而是低调与高调的时机选择上。

十五、低调

比如当别人说起他擅长什么什么的时候，你不要说你也很厉害或者你比他更厉害，你应该说佩服他之类的话，这样比较给人留面子，但你不要担心自己的强项会被埋没，你需要的是耐心，人都是喜欢教比自己弱的人的。

十六、抚慰

比如别人做了错事，你先指责他，然后在帮他弥补错事，再语重心长的为你刚才对他的严厉指责道歉，再告诉他下次不要再犯了，人都是有良心的，看到自己做错了你还道歉，他们会对你服服贴贴的。

篇4：时间让你与众不同

每一件与众不同的绝世好东西，

其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，

要么是血，要么是汗。

19，27岁的诗人里尔克应聘去给62岁的画家、雕塑大师罗丹当助理，在初出茅庐的诗人的猜想中，名满天下的罗丹一定过着十分浪漫、疯狂、与众不同的生活。

然而，他看到的真实景象与想象中的大相径庭，罗丹竟是一个整天孤独地埋头于画室的老人。

里尔克问他：“如何能够寻找到一个要素，足以表达自己的一切?”罗丹沉默片刻，然后极其严肃地说：“应当工作，只要工作。还要有耐心。”

年轻的时候，我们总想一夜成名，其实，你如果把人生当成一次马拉松长跑的话，在前一千米是否跑在第一名真是一件那么重要的事情吗?

我身边有着很多与众不同的杰出人物―至少在世俗的意义上是这样，他们都有一个共同的特质，那就是全身心地投入于自己的工作中。

在我熟悉的中国经济学家中，张五常大概是天赋最高的一位，他在40多岁的时候就差点儿得了诺贝尔经济学奖，同时他又是一个十分勤勉的人，早年为了写《佃农理论》，他把十几箱原始档案一一分拣完，这份工作大概是很多博士所不屑于去做的。到今天，他已经是一位年近80岁的老人了，可是每周还要写两篇1500字以上的专栏文章。

在我了解的当代西方学者中，英国的尼尔・弗格森是公认的“神童”，他的研究领域横跨历史学、经济学与政治学三界之间，不到30岁就被牛津大学聘为研究员，40岁时被《时代》周刊评为“影响世界的一百人”。

可是他的勤奋又是非常人能比的，为了写作《罗斯柴尔德家族》一书，他和助理们翻阅了罗氏家族百年以来的上万封家信及成吨的原始资料。

在与众不同的背后，往往是一些不足与外人道的辛苦。他们简单地长跑，简单地做一件事情。他们做事，只为意义本身。所谓的成功，只是一个结果，它也许水到渠成，也许永无来日。

与众不同的东西，往往在制造的过程中是枯燥的、重复的和需要耐心的。

在流传至今的明清瓷器中，有犀皮斑纹的是最昂贵的，几乎一器难求。在很长的时间里，人们甚至不知道它是由哪些天才制作出来的。后来，王世襄终于在他的书中把秘密泄露了出来，它的制作过程是这样的―

工匠制作犀皮，先用调色漆灰堆出一颗颗或者一条条高起的地子，那是“底”;在底上再刷不同颜色的漆，刷到一定的厚度，那是“中”和“面”了;干透了再磨平抛光，光滑的表面于是浮现细密和多层次的色漆斑纹。

当我读到这个秘密的时候，突然莞尔。

每一件与众不同的绝世好东西，其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。

篇5：职场礼仪：六种职场素质让你与众不同

职场礼仪：六种职场素质让你与众不同

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质

方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感，

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员，

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的.能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

篇6：关于职场的礼仪：六种职场素质让你与众不同

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质

方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。XX年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

创新思想

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

1.六种职场生存心态让你站立职场

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5.职场礼仪及职场的生存法则

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10.职场新人必学的职场礼仪列举

篇7：如何让你的企业与众不同？

这是一个全民创业的时代，几乎每一个都有自己创业的想法，那么如何在众多的创业公司中让你的企业脱颖而出呢?

1. 你要做的第一件事情就是要真正理解你的目标市场，他们存在什么样的问题，有什么样的需求，你能提供什么样的解决方案。

要知道你策划的任何营销方案都是为了吸引你的目标市场，所以在强调你的独一无二性以及你的企业定位上，一定要与目标市场挂钩。

2. 现在，来给你的企业拟个“个性”

不要为此感到惊讶，是的，假如把你的企业想象成一个人，那么他/她会是个什么形象呢?从细节处描绘一下，你的企业或许只是你自身个性的一个缩影还是与之相反的形象?

当我们在做品牌定位以及品牌推广时，我们都会先这样给企业定个“个性”，因为在此后你与客户、用户的交流与沟通方式等都是你企业个性的一个映射。这里有一个小测验供你参考：你可以请你的用户、客户来描述一下你的品牌。这将帮助你了解你的用户是怎么理解你的品牌的。举个例子，我们对于Basic Bananas的定位是专业的、与众不同的、有趣的，而实际当我们在客户调查中获得反馈也是这样的认同。

3. 你的背景：你的过往有什么有趣的故事吗?要学会讲故事!

我想，大多数客户还是喜欢听这样的故事。不要以为在如今这个快消费的世界里，品牌故事不再吃香，其实很多人还是非常听你的品牌故事，想要去了解你产品本身之外的故事。

4. 这个世界还是喜欢“真诚”这个词的

越是浮躁的社会，人们越渴望真诚。消费者对那些态度真诚、保持真实性以及人性化的企业都抱有欣赏的态度，他们更愿意和你打交道，愿意使用你的产品。

5. 你的“独特”经历

你是否有区别于其他人的独特的经历或教育背景?或许你是个有着律师背景的顾问?或者是一名曾在10个不同的国家工作过的会计?也许你是一位研究青少年课长达20多年的心理学家?每个人都是独一无二的!

6. 你能解决特定问题吗?

越是在生僻的领域，你拥有着无人能及的才华，那么你就越容易显得与众不同，而客户则会为你的魅力而吸引。

我们身边有很多这样的独特人才：与我们合作过的一位精通热水器的管道工，将他的企业名称改成了“热水器先生”;有一位人体运动学家专攻磨牙，因为磨牙会对人体的其他功能造成很大影响;还有专攻头疼的脊椎按摩师等等。

就是因为能够解决特定的问题，这些公司就显得独一无二，慢慢赢得了市场的认可。

7. 额外的价值：除了为你的客户解决特定问题外，你还能为他们提供什么额外价值呢?

.综合审视一下你所有的产品和服务，想想如何才能将它们捆绑在一起，提高所有产品和服务的综合性价比。比如，一位牙医可以为患者提供一份保养计划;一家汽车经销商可以为客户提供一年免费的洗车服务等等。要保持创新，寻找能为客户提供更多价值的方案。

8. 创新：你如何才能创新呢?

这个看起来比较难。但你可以尝试从根源处革新你所在的领域，或者是尝试一种完全不同的途径，或者是采用一项创新技术。这些革新都会让你在同质化的市场中独树一帜。

9. 客户服务就是一切

每当客户、潜在客户与你沟通时，你都要给他们提供独特的客户体验，这样你的公司就会在他们心中与其他公司区别开来，你也就会赢得更多的忠实客户。诸如记住客户名字;医师给预约的客户提供鲜美可口的水果;在与客户签合同时给予特别的保证;客户来洽谈合作时，提供会计或者律师咨询服务;管道工在提供完服务后将客户的房屋清理干净等等这些都是创新服务!

我很乐意给你透露一下我的办法。这是我最喜欢采用的措施之一，而它带来的好处也是非常大的，在与上百家企业的合作中我们就是这么做的。你可以询问10个人：“什么将会使你与我们公司的合作更棒呢?”

你将会为你的客户以及潜在客户的答案而倍感惊讶。而且即便你只是采取了上述的两三种建议，也会让你企业变得与众不同。记住，微小的创新服务都会对你的业务产生巨大的影响。

篇8：让你的页眉与众不同

用文字处理软件对自己的文本编辑后，希望能在页眉处加上个性图标，显示出与众不同，比如自己的名字和个性图标，效果很不错，下面我就来教大家实现的方法，

一、在WPS Office2003中处理页眉

在WPS Office2003中，点击菜单命令插入图片，在打开的图片对话框中，找到个性图标并双击，将它插入到页面中。选中图片，按住鼠标左键不放，将它拖到页眉的位置放好。位置调整好以后，还是选中这个图片，单击右键，在弹出的快捷菜单中选择对象属性命令，会打开图片框对话框。点击其中的位置尺寸选项，选中下方的锁定对象复选项，点击确定。重复把另外的个性图标也用这种方法插入到页眉中，保存好后即可，

二、在Word XP中处理页眉

首先准备好喜欢的图片。点击菜单命令视图页眉和页脚，打开页眉页脚工具栏，页眉编辑区就处于可编辑状态。用鼠标在页眉编辑区单击，就可以输入所需要的文字了。不过，为了美观，咱们还是先插入图片吧。点击菜单命令插入图片来自文件，在打开的插入图片对话框中，找到准备好的图片，双击。这个图片就会入到页眉位置。选中它，利用工具栏中文字对齐方式工具，使它两端对齐。这样，页眉中的图片就做好了。下面该在它的右侧加入文字了。点击菜单命令插入图片艺术字，在打开的艺术字库中，选择一种样式，然后在编辑艺术字文字对话框中输入文字，对这些艺术字进行必要的设置，单击确定按钮。不过，在页眉编辑区它们的位置可能有些不太协调，你可以通过在两个对象之间加空格的方式，使得图片和文字的位置变得合适。