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国税干部颁奖词

时间：2023-11-26 07:30:56 颁奖词收藏本文下载本文

国税干部颁奖词（共8篇）由网友“酸化茹”投稿提供，下面小编为大家整理后的国税干部颁奖词，希望大家喜欢!

国税干部颁奖词

篇1：国税干部述职报告

古人有“公生明、明生廉、廉生威”的世训，它告诫我们如何去履行一个国家公务员的职责。作为税收行政执法部门的成员，我们是代表国家行使收税的权力。在权力的天平上，我时刻以廉洁奉公的原则勤政行政，用自己的实际行动悍卫着深蓝色的执着和纯洁。

(一)加强业务理论学习，不断提高自身素质。为了进一步增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一直以来，我坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，认真学习十六届五中、六中全会精神，积极参加保持共产党员先进性教育活动，认真学习了《中国共产党章程》、胡锦涛同志《在新时期共产党员先进性专题报告会上的讲话》等有关文章。通过学习，使自己在思想上有了进一步的提高，加深了对“三个代表”重要思想的理解，充分了解了构建和谐社会的必要性。除了从理论上充实自己，丰富自己、武装自己外，对业务学习我也毫不放松。我经常翻阅《中国税务报》、《浙江税政》、《税收法规汇编》等报刊杂志书籍，及时了解税收方面的最新政策与动态。我知道只有熟练掌握各项涉税业务，方可提高工作效率，保证工作质量，才能更好的为纳税人服务，因此，我有针对性地制定了尽快提高自己业务水平和工作能力的计划，工作之余认真学习税收法律法规，熟悉掌握与税收有关的知识。工作中碰到什么疑难问题，我会虚心地向周围理论水平高、业务能力强的同事请教。通过学习，个人的政治素养和工作水平有了一定的提高，增强了为纳税人服务的能力。

(二)严格自律，遵纪守法，努力做到清正廉洁。一直以来，我时刻在心中树立廉洁自律观念，告诉自己要常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常除非份之想。时时刻刻告诫自己要慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉抵制拜金主义，享乐主义，极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，告诫自己在生活上要善于知足，人的欲望是无止境的，只有知足才不会陷入错误的泥潭。因此，我认真学习有关廉政法律法规，自觉遵守《税收管理员廉政行为规范》、《税务人员廉洁自律若干规定》以及省机关效能建设“四条禁令”等有关规定，认真学习了“清廉文明平安国税”主题教育读本，从“清廉文明平安国税”书中的正反面典型人物以及身边的几起案例中不断进行思考、反省，用正面典型的事迹来激发热情，用反面典型的劣迹来进行良心的反思，不断的警示学习，从灵魂深处解剖自己，通过参加形式多样的教育学习活动，进一步认识到在什么情况下，在什么问题上，在哪些环节中容易犯错误，思想认识水平有所加深，廉政意识明显提高，拒腐防变的自觉性大大增强了。在工作和生活中，我首先以国家的法律法规来约束自己，我严格遵守党纪国法，遵守党风廉政建设的各项制度，税收管理员廉政行为规范，自觉把自己置身于单位和纳税人的监督之中。我时刻把自律、自醒作为一种动力，加强“8小时”外的自我监督和自我约束，加强预防职务犯罪意识，自觉接受领导和同志们对我的批评和教育，虚心听取他们对我在工作及学习上的意见，并加以改正。我还注重行风和效能建设，遵守公务员文明礼仪规范，上班时必须做到：严格执行上级的有关考勤规定、着装规定等，遵守省机关效能建设“四条禁令”，不擅离岗位，擅离职守。平时能做到严以律已、宽以待人，尊重领导，团结同志，和全组同事和谐相处，充分的发挥了全组同事的整体效能，保证了各项任务的顺利完成。

作为一名税收管理员，天天和纳税人打交道，自己的一言一行，直接关系到国税的社会形象，我认真算好“政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐”，告诫自己什么事不能做，什么话不能说，做到自重、自省、自警、自励，从思想上筑起清正廉洁的长城。在具体的公务活动中，我严格要求自己做到规范执法，违背原则的事情坚决不做，不越权乱征税，乱罚款，不擅自减免税，不接受影响公务的宴请、旅游等高消费活动，不向纳税人报销费用，不收受纳税人的礼金、礼品、有价证券、支付凭证，不收“人情税”，不为家属，亲友及他人的有关纳税事项说情，切实维护好纳税人的利益。

各位领导、各位代表，一年来我认真履行税收管理员的岗位职责，取得了一定的成绩，但离新时期国税事业发展对税收管理员的要求还有一定的距离：一是学习力度不够，政治理论水平有待提高;二是税收业务知识还不够精通，涉及到个体税收外的有关税收政策，有时就显得力不从心;三是由于日常性事务较多，深入调查研究还不够，对纳税人的经营情况了解不够深入。今后我将不断的努力，总结经验，发扬优点，改正缺点，加强学习，尽力的提升自身的政治业务水平，加强自身修养，自觉抵制不良风气，保持廉洁自律，为国家收好税，努力为纳税人做好服务，使自己成为一名合格的税收管理员。

篇2：国税干部激励机制调研报告

国税干部激励机制调研报告

近年来，基层国税系统以目标考核为牵引，以日常绩效考核为手段，以专项考核为补充，充分发挥考核激励机制的督导和激励作用，较好的解决了“干好干坏一个样”，“多干少干一个样”，“干与不干一个样”，以及“淡化责任，疏于管理”等问题。本文结合基层国税机关日常考核的一些做法，对如何进一步完善国税系统公务员队伍考核激励机制谈一点粗浅看法。

一、影响考核激励机制的因素。

（一）行为文化因素的影响。

国税行为文化，是指在日常税务管理活动中所形成的行为理念、思维方式、行为规范、管理制度及社会形象的总和。这些文化要素对于税收管理体制的确立与发展，对于税收执法活动的展开，对于税收法治化建设的进程，对于税收人员的执法行为、执法能力和道德状况都发生着极为重要的影响。一方面，人的工作态度和工作主动性的好坏，完全由个人意愿和能力决定的，对团队的核心价值观、共同愿景等行为文化认同度高，就会在完善的激励机制下，保持乐观向上的精神状态，多做工作，争先创优。如果一个人的想法和动机，与行为文化的要求存在差距，那么考核激励机制，不但起不到应有的激励作用，反而让被考核人感到压抑。

另一方面，文化的导向影响，如果考核的内容是单位所期望的行为，如遵守纪律、爱岗敬业、文明执法、热情服务、廉洁从税等，就会让大家产生积极工作的“表现欲”，使大家的工作激情和良好的行为得到不断的激发和重复。如果以单位排斥的行为作为考核的主要内容，如消极怠工、违反规定、执法不严、责任不强等，其目的是为了抑制税务干部的消极行为，减少对基层建设的负面影响，就会让大家产生“消极防御”的心态，使大家难以产生积极工作的冲动。目前，基层税务机关中普遍没有建立比较完善的行为文化，导致很大一部分公务员对激励措施和手段的认同感模糊而淡薄。特别是现有的考核激励机制，对公务员思想意识、行为习惯的评价缺乏科学的衡量标准，缺少正确的考核激励方式，因而要达到考核激励的目的就显得比较困难。

（二）需求因素的影响。

心理学家将人的需求定义为天生的激发器。一个人有什么样的需求就会迸发什么样的工作激情。每个人做事情，都有明确的目标性，总在不停的思考着“我做了什么，能从中得到什么样的待遇和满足”，并不断地调整和纠正自己的需求层次。如果总在一个层次上给予激励，就会产生“激励疲劳”；如果需求长期得不到满足，就会转移追求目标，生产工作惰性。目前，基层国税系统对公务员的需求缺乏足够的了解，在考核过程中没能针对不同的需求层次，设立不同的奖项。一方面设定的奖额小，奖勤罚懒的作用不明显；一方面升职空间小，考核结果很难公务员的需求挂钩，近年来科员以下公务员，晋升副主任科员的几乎没有，使很大一部分基层国税系统的公务员，产生了怀才不遇，有抱负难施展的心理，从而失去了对考核激励的信心。

（三）考核管理者的因素。

我们知道考核激励是对公务员的工作业绩，德才表现的评价。考核结果是对个人进行奖惩、职级升降等一系列行政处理的依据。但在实践中，受人为因素影响，稍不注意就容易产生考核误差，这不仅影响了对公务员德才表现的准确评定，也影响了公务员考核制度激励功能的发挥。

（四）人力资源配置不合理，“苦乐不均”现象严重。

受社会环境、管理水平、上级要求和实际人员配置中的“因人设岗”等因素的影响，造成整个单位人力资源配置不合理，为干部激励问题带来一系列隐患。一是工作上的“苦乐不均”和“鞭打快牛”现象较为严重。二是责、权、利不均衡，无法制定出相对比较公平、科学、合理、实用的干部绩效考评体系。

（五）职务晋升制度导致干部缺乏追求进步的动力和热情。

职务晋升始终是人类激励最重要的手段。然而，现行实践中的职务晋升制度使其激励作用难以发挥出来。一是尽管设置了任职的最高年龄限制，领导职务相对事实上的“终身制”，无法激励起一般国税人员求真务实、勤奋工作、刻苦学习、追求进步的工作热情。二是在领导职务晋升上设置的不科学、不合理、不公平的条件（诸如年龄、学历、身份、机构规格等）限制，导致实践中的诸如年龄现象（集中在29岁、35岁、40岁、45岁、50岁）、“用钱买文凭”、优秀工勤人员得不到提拔等怪现象，制约了所限制人员追求进步缺乏动力和热情。三是上级下派挂职干部的任职，一方面不仅阻止了占92%的基层人员通过从艰苦、危险的基层向上晋升的可能性，也带来了新招录人员不愿到基层、不安心基层工作的极端错误导向；另一方面打击了基层人员工作的积极性、创造性。

（六）非领导职务晋升不公平，严重挫伤干部工作的积极性。

现行非领导职务体系存在着致命的弱点，非领导职务晋升不仅没有成为调动、激励职工积极性的手段，反而成为制约干部积极性的羁绊，影响着国税工作的质量和效率。

一是非领导职务依人员所属机构的不同行政级别和规格设置不同的晋升路径。初始条件相同的人员依所在机构行政级别和规格的不同，发展空间迥然各异，且越是基层、行政规格越低，晋升的空间越小；同一非领导职务，依所在机构行政级别和规格的不同，所用时间长短不等，且越是上级机关、行政规格越高，晋升时间越短。

二是领导职务与非领导职务相对应，且不能交叉任职，一是严重制约了基层，特别是行政级别和规格比较低的机构领导干部不断追求进步的积极性；另一方面，阻碍了高行政级别机构人员向低行政级别机构流动，阻碍了高层次非领导职务人员从事大量基层工作的可能性。

三是现行职级工资制和不同的职务晋升发展空间，决定了干部工资待遇呈现“两极”分化趋势，且越是基层的人员工资相对越低，而越是上层的人员工资待遇越高，严重挫伤了基层人员工作的积极性、创造性。四是实践中，职务晋升的过分原则性与前后干部人事政策的不连续性，严重影响了干部的积极性，给干部队伍管理带来困难。

二、完善考核激励机制的几点建议。

完善的考核激励机制，一定要着眼于推动国税事业的发展，着眼于调动基层税务干部的工作积极性和主动性。要围绕税收工作这一主题来制定考核内容、考核标准、考核方法，对一切有利于基层国税建设发展的人和事，要及时给予肯定，给予奖励，从而营造人人为税收事业发展出谋献策的良好氛围，切实通过一系列科学、严格的考核奖惩措施，最大限度地激发每一个税务干部的工作内动力。

一是进一步完善考核机制，建立健全民主权威的考核机构。第一，在考核组织力量上，变人事一个部门考核为综合部门考核。在人员组成上既要有领导、有群众代表、又要有业务骨干，使考核领导小组，具有广泛的代表性和权威性。第二，要加强对考核人员的培训和筛选。做到凡考必训，让每个考核者知道考什么，用什么标准考，尽量减少考核者的素质对考核结果的影响。同时，要选择坚持原则、公道正派、业务熟悉的工作者去从事考核工作，只有高水平的考核者，才能获得好的考核结果。第三，要细化考核指标，保证考核内容严谨科学。要着重针对税收工作的特点，制定好包括能力、职责、目标等要素的基层国税系统公务员职位说明书，让大家充分了解自己做什么、怎么做、做得怎么样，使考核者与考核对象双方都有一把衡量工作程度、业绩水平的尺度，避免考核的无序性和盲动性。

二是积极改进考核方式。首先，有言在先，形成良性互动。在实施考核前，让被广大税务干部了解考核的内容、目的和手段，引导他们主动参与，自觉接受。其次，考核内容要简洁明了。对人的表现、业绩等共性问题尽可能的量化，并依托现代化技术对被考核人各种信息作科学的处理，自动生成考核结果，减少人为因素的影响，保证考核与评价的结果公正、真实，让人信服。第三，要克服过去单一的考核模式。在考核形式上，坚持内外结合，在做好内部综合测评的同时，对税收管理员、大厅办税人员等，对企业、纳税人接触面广的税务干部，组织专门机构人员进行外调测评，保证每一个奖项都能真实有效，每一次考核结果都是众望所归。

三是完善激励机制，提高考核结果的综合运用水平。考核激励机制是一个系统的工程，考前、考中、考后的工作是一个完整的过程。如果只重视考核的组织和实施，忽视考核的后期工作，就会弱化大家对考核结果的认知程度，而且还容易出现“你考你的，我干我的”等不良情绪。因此，要最大限度地发挥考核激励的作用，就必须重视对考核结果的.分析、评估和利用。一要搞好考评结果的分析。考核结果必须公正、公开和能被大家认同。一项考核结束后，不仅对共性问题进行分析，而且也要对个性问题进行分析，帮助被对象弄清成功经验和落后的原因，并提出改进的办法。二要加大考评结果的宣传力度。把优秀典型作为国税精神的具体化身，通过报告会、演讲会、座谈会、录制专题片等形式有针对性的进行宣讲，扩大考核结果的辐射面，施加先进典型的影响力。三要加强沟通。良好的沟通，一方面可以促进领导与群众之间信息的传递和感情的融合，另一方面可以促进税务干部对自我的定位和了解。在沟通过程中，要充分肯定成绩，并和被考核对象一起用考核的标准来衡量过去做过了什么，并告知错在哪里和可能引发的后果。一起弄清存在的问题，是个人能力问题，还是工作一时的失误？是个人性格问题，还工作态度问题？设身处地的帮助他们总结、解压，提高。

四是进一步强化激励功能，把考核与激励有机结合起来。考核激励是一种十分有效的管理手段，“没有考核，就没有管理”，“你想管理什么，就要考核什么；考核什么，才会得到什么！”国税系统激励的目的就是调动他们献身国税事业的主动性、积极性和创造性。一是成就激励，让“一流岗位有一流的人才”。现在许多人的工作目的已不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感。所以，各级领导要十分重视对税务干部的成就激励，采取组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励等多种方式，及时满足基层国税干部合理的个人要求。二是能力激励，为“能力强的，提供更大的舞台”。提高能力素质，不仅是为了让个人将来生存得更好，而且更有利于国税事业的发展。谢旭人局长在全国税务系统思想政治工作会议上指出，要完善教育培训制度，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。因此，要加大培训工作的投入，切实通过培训激励和工作内容激励，满足广大税务干部要学习、要发展的需求。通过合理安排工作岗位，做到人尽其材，通过推行竞争上岗，做到材尽其用，最大限度地促进税务干部自我价值实现。三是物质激励，让“一流业绩享受一流的待遇”。考核一定要和每个人的利益得失挂钩，税务干部在工作上取得了成绩，不仅要及时给予大张旗鼓地表彰，而且要给予相应的物质奖励，在工资奖金、福利待遇、职务晋升等看得见、摸得着的利益上给予倾斜，为他们提供良好的个人发展前途，满足税务干部日益增长的物质文化需求。

篇3：国税干部廉政发展心得体会

国税干部廉政发展心得体会

通过近段对廉政方面书籍的学习、观看廉政碟片，对违法违纪分子蜕变的人生轨迹和心路历程的深刻反思，我深深感到，作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重要课题，我觉得一定要把握好以下几个方面：

一、只有勤于学习，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到眼明心亮，清醒做人，才能抵得住诱惑，保得住平安;只有坚持学习，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。只有坚持学习，才能提高执法执纪水平，提升税收工作能力，用科学文明充实自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线，从根本上提高拒腐防变的免疫力。只有这样，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

二、只有加强自律，才能抵制不良思想的侵蚀，廉洁自律，重在自觉，贵在坚持。为此，要慎独、慎始、慎微，树立清正、廉洁的良好形象。一要廉，有节操，不苟取。执政为民要廉，是职责所在，义不容辞;日常生活要廉，是心态之廉，不为物欲所累，则精神倍感轻松;二要洁，时刻保持精神的清洁，经常洗澡，可以洁净身体，而学习如水，思考如皂，勤学习，勤思考，常给头脑洗个澡，则可以时时保持头脑清醒，精神清洁;三要大，大处着眼，大处着想，

心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义，常有大智慧，大思路，大快乐，才会在国税事业的'道路上走得越来越稳健。四是要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。有诚，才有恒。五要勇，勇者无畏，勇于思考，勇于干事，勇于抵制不良风气和各种诱惑，勇于面对困难，担当大任，勇于直面复杂问题而不逃避，更勇于卓然独立，清廉自守。

三、只有牢记宗旨，才能正确对待手中的权力，权力是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，也可以身败名裂、祸国殃民。现实中正反两方面事例都很多。国税干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权力就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这种权力，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监督，把监督看成是对自己真心的爱护，对自己善意的提醒，把权力放到阳光下进行操作。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权力的应有之义。

篇4：国税干部廉政发展心得体会

年，我局党风廉政建设工作以省市国税局、县委、县府党风廉政建设工作要求为指导，紧紧围绕国税工作中心，把党风廉政建设工作融入到税收业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、税务文化建设和党的建设之中，以实现“执法公正严明，服务优质高效”为主题。以完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断提升党风廉政建设水平，通过加强领导、管理创新、狠抓落实，努力实现税收执法更规范、纳税服务更到位、内部监督更有力、工作作风更务实、社会各界更满意的工作目标，为新昌国税事业的又好又快发展提供有力的政治保障。今年来具体抓好了以下几方面工作，现总结如下：

一、明确责任，做好党风廉政建设责任制的分解落实。

1、按照领导班子“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，做好党风廉政建设任务分解。结合局领导班子成员分工和各单位的工作职能，将12项工作任务47条实施意见逐一分解到局领导班子成员及相关科室，落实牵头单位和配合单位。做到有制度、有要求、有措施、有责任人，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的反腐倡廉工作的整体合力，并逐级签订党风廉政建设责任书，明确责任，确保各项工作任务的落实。

2、实施党风廉政建设“三书两报告”制度。通过实施党风廉政建设“三书两报告”制度，使各科室、单位贯彻执行党风廉政建设责任制任务更加明确，责任更加具体，重点更加突出。建立以静态告知和动态监督相结合的办法，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节的工作，更好地推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不断促进我局党风廉政建设和反腐败工作力度。

3、按照《浙江省国税系统领导班子和领导班子成员党风廉政建设责任制考核办法(试行)》的要求，局领导和各科室、单位负责人，结合岗位实际和群众反映较强烈的问题，作了党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的承诺，上墙公布，严格自律。

二、加强教育，着力构建形式多样的廉政教育机制。

1、加强学习。以“周一”学习日为载体，采取集中与分散学习相结合的方式，组织干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七届三中全会精神，学习党风廉政建设法律法规制度，组织干部收看电视理论讲座。同时，结合国税工作和广大党员干部的思想实际，对全体党员上好党课，使大家更加坚定政治信念，增强使命感和责任感，在系统中形成良好的党风廉政建设舆论氛围。

2、组织开展“崇勤廉、讲操守、重品行”主题教育，教育干部树立社会主义荣辱观，增强干部廉洁自律意识，增强遵纪守法、公正执法的自觉性。一是向干部推荐《周恩来精神风范》一书，学习老一辈无产阶级革命家的勤政廉政风范，组织干部学习省国税局编印的《税务干部违纪违法案件选编》，以反面典型为教材，采取案例分析、以案说法，引导大家用已发生的腐败案件警醒自己，抵制诱惑。二是开展向身边先进人物学习活动。发掘和整理身边的勤廉先进典型，在局全体党员中，推选出四名优秀共产党员，并将他们的先进事迹整理成文，号召全体党员、干部向优秀党员学习。三是开展专题讨论。就“如何看待身边发生的干部违纪案件”、“如何看待查后企业的送礼和吃请”等问题供全体干部思考，查摆在勤政廉政方面存在的问题和不足，联系实际谈体会找差距，就存在的问题深刻剖析思想根源，认真分析自身的不足并加以整改。四是举办预防职务犯罪专题报告会和党风廉政建设形势分析会。

3、组织开展中层干部“读书思廉”活动。以提高廉政文化素养为目标，倡导读书思廉，进一步增强“修德”和“律已”的自觉性。增强廉洁自律意识，率先遵守各项制度规定，树立起良好的领导干部形象。通过自身言行，积极带领广大干部，在全系统营造“学廉、思廉、崇廉、守廉”的良好氛围。每位中层干部撰写心得体会，并从中选择5篇优秀心得体会文章上报市局刊登。

4、加强廉政文化建设。利用国税网站“廉政建设”、“预防职务犯罪”栏目，及时刊登有关党纪法规和违纪违法案例，供干部职工浏览学习，进行警示教育。通过短信平台，每月和节假日向每位干部职工发送廉政短信，做到廉政教育常抓不懈，警钟长鸣。并按照上级要求，组织干部参加省、市局廉政摄影、绘画作品邀请赛活动，在市局获摄影作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名;绘画作品一等奖1名，三等奖4名，县局获优秀组织奖。在选送省局的作品中获得书法三等奖2名，优秀奖1名。摄影优秀奖2名。

5、开展征集党风、行风效能建设、纳税服务“金点子”活动，深化我局党风、行风效能建设，优化纳税服务。在全局干部中共征集到涉及党风廉政、纳税服务等五个方面措施、建议56条，经局长办公会评比审定，9条12人次获得金点子奖，并进行了通报。并对相关建议，抄送有关科室调查落实。

三、健全制度规定，进一步完善严格的制度保证机制。

1、严格实施股级干部党风廉政建设责任制考核办法。按照实事求是、客观公正、突出重点、注重实效、分级负责、逐级考核的原则，对全局股级干部进行考核。考核的结果作为股级干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据。

2、深化完善预警谈话制度和警示、警告、惩处三位一体的“三色”惩防机制。对平时了解到的和群众反映的干部在党风廉政建设和行风建设工作中存在的倾向性问题、苗头性问题和日常工作中存在问题的干部职工，及时进行预警谈话教育，督促及时进行整改，做到防范在先，把不平安因素遏制在萌芽状态。今年对2名干部进行了预警谈话。

3、深化完善税收管理员述职述廉制度。采取重点与一般相结合的原则，随机抽取三分之一比例直接从事税收管理的9名管理员，分别在儒岙镇和局进行述职述廉。采取重点与一般相结合的原则，将述职述廉重点对象放在乡镇。11月中旬，分别在儒岙镇和县局举行了税收管理员述职述廉会议，9名管理员用朴实无华、但句句发自内心的语言，分别从履行工作职责和践行廉政承诺等方面进行了汇报，得到了广大纳税人、行风监督员和乡镇(街道)领导的充分肯定。会上发放《税收管理员述职述廉评议表》105份，该测评表分为二表。一表由直接管理对象评分，一表由乡镇、特邀行风监督员等社会各界代表评分。与会100多位代表以无记名方式当场对税收管理员执行政策等方面进行了评议。会后，还通过邮寄测评表110份进行评议。同时，将管理员述职述廉报告在办税大厅进行公示，评仪结果以书面形式反馈给管理员。评议结果作为公务员年度考核依据。

4、建立党风(行风)廉政责任制台账等廉政档案，实行干部重大事项报告制度。今年来，个人重大事项报告9人次，干部主动上交或退还各类礼金、礼卡，折合人民币27000余元，其中，向纳税人退还17000元。同时进一步完善干部家属情况登记管理工作。加强与干部家属沟通联系，把家庭作为廉政监督的窗口，营造干部廉洁从政的家庭环境。

5、严格执行“三谈两述”制度，对2名新提拔的中层副职进行任职谈话，同时，通过任期谈话、诫勉谈话以及述职述廉等手段，加强对副股级以上干部的教育、管理、监督。

6、进一步深化税检联集会议制度，积极开展预防职务犯罪工作。定期通报惩治和预防职务犯罪工作情况，剖析发生在国税领域的典型案例，分析新问题、新情况、新特点，研究和提出预防对策,并邀请检察院领导作预防职务犯罪报告。

四、强化监督，切实抓好监督制约机制的落实。

1、开展执法监察，做好税收执法监察子系统18个稽查疑点的立项、核查工作，对税收执法全过程进行严密监控并严格考核，考核结果在全局范围内通报，对执法差错严格执行责任追究。并开展了1月至6月的税收执法权和税务行政管理权执法监察的自查工作，包括固定资产管理、政府采购管理、计算机等设备采购管理、减免税审批、税务稽查案件操作程序等内容，在省局执法检查中没有发现税收执法违规和过错行为。

2、开展对税收工作规程质量的检查。组织12名干部，分成6个小组，采用集中查看和现场检查相结合的方法，对全局11个科室、单位共202只工作规程进行了集中检查。共发现33项不符合体系文件要求，对存在问题反馈给各科室、单位，限期在规定时间内修订完成。

3、加强社会监督和作风纪律督查，通过召开纳税人恳谈会、走访企业、社区和群众、聘请监督员明查暗访和实行稽查案件廉政监督卡、服务对象回访制度等多种形式，广泛开展社会监督。及时了解发现在党风廉政建设和行风建设中存在的问题，坚决制止损害纳税人利益的行为。严格执行“三在”要求和“四条”禁令，加强日常效能监督，开展经常性的督促检查，今年内部开展作风纪律检查16次,3人次进行了黄色警告，3人次进行了红色惩处。

4、抓好暗访存在问题的整改落实。五月中旬市局组织行风特邀监察员对我局进行了暗访，我局也组织特邀监察员围绕是否存在：上班炒股、未按规定着装、岗位标识不清、服务态度生硬、办公场所卫生状况、劳动纪律松懈等六方面进行暗访，对存在的问题，召开党风廉政建设责任落实情况专题汇报会，开展党风廉政建设制度“回头看”，举一反三，逐一抓好整改落实。同时，对纳税人提出的意见，通过调查核实，做好沟通解释工作，争取纳税人的理解和支持。

5、加强信访监督和畅通投诉渠道，认真受理广大人民群众的投诉。对来信来访，投诉举报做到事事有登记，件件有着落。对纳税人反映个别干部有赌博行为的现象进行预警谈话。

6、开展满意度测评。分上下半年两次，对六个一线科室的规范执法、服务态度、办事效率、廉洁自律等进行了满意度测评，发放测评表755份。及时了解国税部门在党风廉政建设和行风建设工作情况，征求纳税人意见、建议，对反馈的问题狠抓整改落实，规范税收执法和依法行政行为，优化纳税服务。几年来，我局整体满意度逐年提升，得到了广大纳税人的好评。

7、做好与社区的联防工作。不定期走访13个社区，加强沟通联系，了解干部八小时外的有关情况，使监督涉及每一方面、所有环节，不留盲区和死角。

8、抓好“创群众满意基层单位”和“行风效能示范岗”创建活动。根据省局创建“群众满意基层站所(办事窗口)”的要求，结合我局的实际情况，确定了6个一线科室、单位为评议和创建对象。组织召开创建单位座谈会，各创建单位采取以下举措，抓好创建工作。一是税收辅导。定期召开税企例会及下户辅导，以及通过短信、税企邮箱等及时提醒，通过网站、“税之情”刊物及时公布新的税收政策。二是纳税服务。推行“一窗统办”、“智能排队叫号系统”新的服务模式，深化服务质量电子即时评议制度及“进出口企业俱乐部”，开展“管理明星”、“服务明星”评比，开展“购买发票预约服务”和“导税咨询服务”等，这些措施推出以来，极大地方便了纳税人。三是加强内外监督。为切实抓好创建单位的工作质量和服务作风，实行内外监督制度。内部：实行作风纪律检查制度，不定期检查创建单位干部的上下班纪律、着装、外出登记制度等情况，严格落实“三在”的要求，对违规者严肃按规定惩处。外部：一是推行“便民卡”。把各单位的咨询电话和涉税服务事项、值班时间、注意事项等告知纳税人;四是发放“服务质量监督卡”。告知服务承诺和投诉电话，请纳税人监督。五是加强内部考核。组织对创建单位进行考核评议，对存在问题提出整改意见并督促落实。

篇5：国税干部推广普通话心得

国税干部推广普通话心得

语言是人们日常沟通交流和表达思想的重要工具，每个国家都有自己统一的语言，我国是一个多民族、多语言和多方言的国家，在全国推广使用普通话，有利于增进各民族各地区之间的交流，维护国家的统一，增强中华民族的凝聚力，使我国屹立于世界民族之林。

---什么是普通话。普通话就是以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语和现代汉语标准语，是各民族各地区之间交流的通用语言，同时也是我国的官方语言。

目前，我国正在深化经济建设改革，在全国推广使用普通话，使汉民族共同语不仅要表现在书面上，还要在口语中普及到广大人民群众中去，发挥它在政治生活、经济建设和文化教育中的巨大作用。大力推广使用全国通用的普通话，实现一个国家语言的统一，有利于弘扬祖国优秀传统文化，增强爱国主义精神，克服语言隔阂，促进人员交流和建立统一的商品流通市场，对加快社会主义经济建设、政治建设和文化建设具有十分重要的意义。

---普通话的发展。据考证：“普通话”这个词最早出现在清末。19，学者吴汝纶去日本考察，日本人曾向他建议中国应该推行国语教育来统一语言，在谈话中首次提到“普通话”这一名称。19，近代女革命家秋瑾留学日本时，曾与留日学生组织了一个“演说联系会”，在拟定的一份简章中也出现了“普通话”的名称。19，学者朱文熊在《江苏新字母》一书中把汉语分为“国文”、“普通话”和“俗语”（方言），他不仅提出了“普通话”这个名称，还明确地给“普通话”下了定义：即“各省通行之话”。辛亥革命后，随着国家意识的高涨，海内外还兴起了“普通话”、“汉语”、“华语”、“中国话”等诸多叫法，中国大陆叫普通话，台湾叫国语，港澳地区过去称国语，现在也逐渐改称普通话，新加坡和其他一些海外华人社区多数称为华语。其实，普通话、国语、华语三者名异实同，都是指以中国大陆北方方言为基础的中国话。

新中国成立后，语言文字规范化工作受到了高度重视，1955年“全国文字改革会议”和“现代汉语规范问题学术会议”确定了现代“汉民族共同语”的名称、定义和标准，将它正式定名为“普通话”，意思是“普通”“共通”的语言；同时，还从语音、词汇、语法三个方面确定了普通话的标准：即“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范。从此以后，“汉民族共同语”就有了一个科学的定义：即“普通话”。后来，在修改后的《宪法》总纲第十九条中，明确规定了“国家推广全国通用的普通话”，1月1日起施行的《国家通用语言文字法》，进一步明确了普通话为国家通用语言。从此，普通话具有了明确的法律地位，成为了全国通用的语言。

---怎样说好普通话。一口字正腔圆的标准普通话，能给人一种美感和无穷的享受。要学好普通话，我觉得要做到以下几个方面。

首先是要学好拼音。普通话与各地方言主要区别于语音方面，就是一个民族、一个地区、一种方言内部的语音也有明显的差异。所以，学习普通话的关键就是要学习以北京语音为准的标准音，要按照字辞典上标注的拼音声调，发准声母和韵母，分清前鼻音和后鼻音，掌握好正确的发音声调，区别好本地方言与普通话的规范读音，不要带有明显方言语调来学练普通话，以此提高发音的准确性。在掌握了正确的发音基础上，还要通过反复练习，才能达到完全熟练的程度，这是学好普通话的首要条件。

其次是要勤于练习。必须专注地通过嘴、耳的训练才能学好普通话，主要体现在多听、多读和多说三个方面。多听：就是要多听标准的普通话。主要以听普通话录音教材、中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》节目和中央电视台《新闻联播》节目的标准读音为主，在听的同时还要注意边听边模仿，用感官的协同参与达到最佳的学习效果。模仿不仅是学习普通话的一种行之有效的方法，同时还可以增添我们的学习情趣，才不致于感到枯燥乏味，并能从模仿对象的读音中找出自己与标准普通话读音的差距，从而不断修正。

多读：就是要经常阅读书报杂志，在阅读过程中养成用普通话朗读的习惯，即使环境不便读出声来，也要养成默读的习惯，这是尽快熟练掌握普通话的一种行之有效的方法。在汉字的读音上要遵循汉字的音节结构特点，汉字的音节结构一般分为声、韵、调几个部分，要掌握好每个汉字的读音技巧和方法，对看不懂的汉字要勤查字典、勤做记录，尽量将每个汉字的发音过程处理成为“枣核形”，在普通话读音上以求达到“珠圆玉润”的`效果。

多说：就是要在日常生活和工作中尽量说普通话，坚持用普通话与人交流，这一点非常重要。在普通话学习过程中，可能会出现一些尴尬或笑话，但不能因此而退缩，要做到知难而进，持之以恒，把尴尬或笑话变成自己强化学习的一种动力。要经常自觉身在一个大家都说普通话的环境中，耳濡目染，近朱必赤，即使你的普通话夹带一些地方方言，也会受到感染而逐步矫正。还有最重要的就是在说普通话的候，要注意听一些说普通话很标准的人的发音，才能从中及时发现自己的问题，找出正确的发音方法。要坚持长期训练和勤奋努力，养成用普通话思维并且用普通话表达的习惯，逐步减少直至避免出现用方言思考问题用普通话说的现象。如果做到了以上这些，不愁训练不出一口流利的标准普通话。

再次是要广泛交流。积极参与语言艺术活动，利用一切机会参加朗读朗诵、演讲辩论、语音播报、节目主持等语言艺术训练；经常与普通话老师和同道朋友交流，虚心向他们学习请教，注意倾听、注意模仿和注意比较，把语感、语调、词语读音的轻重缓急与连读音变和声调作为学习普通话的重点，以此达到学用结合，激发兴趣和精益求精。

我们政务服务中心，是联系群众和为民办事最前沿最直接的地方，克服地方语，说好普通话对我们每个从事政务服务工作的人来说最为重要。只有学好了普通话，才能提高自身的综合素质和办事效率，更好地服务于自己所从事的政务服务工作，更好地与来自全国各地的服务对象沟通交流，更好地为人民服好务，办好事，真正当好人民的公仆，树立勤政为民的良好形象。

篇6：国税干部的新春慰问信

全局退休干部同志们：

您们好!

值此喜迎新春之际，县局党组携全体国税干部谨向您们致以亲切的慰问和节日的祝贺!

20xx年，是我县组织收入较为困难的一年，也是全局砥砺奋进、经受严峻考验、各项工作取得显著成效的一年。一年来，在省、市国税局和县委、县政府的坚强领导下，全县国税广大干部职工顾全大局，竭尽全力，众志成城，圆满完成了各项工作任务，取得了组织收入攻坚战的重大胜利。全县国税国税累计组织税收收入?万元，圆满完成了组织收入任务，为全县经济社会转型发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献!与此同时，各项工作都取得了突出成效，依法治税扎实推进，税收征管质效明显提升，干部队伍素质和能力进一步增强，国税形象得到充分展示。全局许多综合工作、单项工作都在全州国税或全县名列前茅。这些成绩来之不易，来之艰辛，荣誉无尚光荣!

成绩的取得，是全县国税干部职工共同努力的结果，也与广大老同志的关心、帮助和支持分不开。你们为税收事业奋斗、奉献、劳累了一辈子，做出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老同志的勤奋工作，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面。过去的一年，全县国税上下认真执行上级有关离退休干部政策，政治上关心，使老同志在精神上有所寄托;生活上帮

助，使老同志在物质上有所依靠;工作上支持，使老同志真正体会到了国税大家庭的温暖。我们对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘;对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢;尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变。在新的一年里,我们要按照上级有关要求,努力加强离退休干部工作,以饱满的政治热情,认真研究、解决老干部工作面临的新情况、新问题,进一步从政治上关心老干部,从生活上照顾老干部,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。

衷心祝愿全县国税退休老同志节日愉快，身体健康，家庭幸福!

中共XX县国家税务局党组

20XX年1月

篇7：国税干部的新春慰问信

全局退休干部同志们：

您们好!

在20XX年新的一年里，我们面临的任务更艰巨、更繁重、更光荣，我们务必以带好队，收好税为目标，以战斗的姿态、科学的态度、饱满的热情，努力适应新形势，控索新路子、完成新任务，为全年各项工作的完成做出新贡献!

“又是一年春草绿，如果把实现“九五”计划和20XX年远景目标比作一次万里长征的话，那么20XX年开局之年只是走完长征的第一步，今后的路更长，工作更艰巨。摆在我们面前的，是国税工作全面推进的一年，也是国税工作上台阶、创水平的一年。新的一年里，我们衷心希望全市国税工作者，继续发扬顾大局、识大体的精神，提倡讲政治、讲奉献的情操，弘扬比团结、比实效的作风，为振兴十堰再立新功。走进，新年战斗的号角再一次吹响，面对发展与机遇，面对竞争与挑战，我们要勇往直前，再度拼搏。古人云“今岁不搏待何时”，时不我待，今岁要搏，已势在必行。一是“九五”宏图催人搏。九七全市税收征管改革将全部到位，同样要求我们观念上要“转”，执法上要“严”，征管改革对我们是提高征管改革手段的需要。三是塑好形象仍须搏。良好的国税形象需要全体干部的共同努力，这就要求我们强化公朴意识，增强服务观念，杜绝不正之风，自觉约束自己，以模范的行动，文明的举止和高尚的人格树立国税人员的形象。四是着眼发展催人搏。国税事业的发展，同样给我们提出了一个严肃的命题，要求我们具备较高的政治素养和业务水平，建设一支政治坚定、执法严明，廉洁奉公、文明高效的国税干部队伍。

国家税务局党组

20XX年1月

篇8：国税干部讲规守纪律学习心得

湖北省国税局首期“守纪律、讲规矩”专题教育培训班开班，省局班子全体成员、17个市州局主要负责人和省局机关副处级以上党员干部共106人参加了培训，正式拉开了为期7个月的“守纪律、讲规矩”专题教育活动的序幕。

据介绍，在全省国税系统各级党组织和全体党员干部开展的“守纪律、讲规矩”专题教育活动，从今年4月中旬开始，到10月底结束，按照“学习教育、问题查摆、整改建制”三个阶段实施，省局将分三批对全系统副处级以上党员干部轮训一遍。按照分级负责的原则，培训将覆盖全系统所有党员干部。除了培训，期间，还要开展写心得体会、征文比赛、知识测试、辩论赛等多种活动。

作为专题教育活动的“必修课”，首期培训班采取领导讲学、专家导学、个人自学，交流互学相结合的方式进行。期间，邀请湖北省纪委、省委党校的领导和教授作了专题辅导，参训人员观看了《较量无声》、《贪途欲海》纪录片，自学了指定书目，并分组展开讨论与交流，收到了良好的培训效果。

湖北省国税局局长张国钧介绍，按照省委的统一部署，省国税局紧锣密鼓地组织开展“守纪律、讲规矩”专题教育活动，坚持问题导向，坚持边学边查边改，着力解决部分党员干部政治敏锐性不强、党性意识薄弱、宗旨意识不牢、法纪观念淡薄、民主氛围不浓、规矩意识不强、主动担当不够、工作作风不实等8类问题，通过深入学习、集中培训、严格教育，进一步增强党员干部的政治意识、纪律意识和规矩意识，进一步凝聚推进税收现代化建设的正能量。

“要形成一波接一波的‘纪律教育波’，使守纪律讲规矩内化于心、外化于行、固化于制，成为每一名党员干部的理论自觉、政治自觉和行动自觉。”张国钧表示。