公司考核主持词（锦集16篇）由网友“karo888”投稿提供，以下是小编收集整理的公司考核主持词，欢迎阅读与借鉴。
篇1：公司考核主持词
公司考核主持词
同志们！
按照公司党委和公司的统一安排，今天我们考核组一行X人，对我们（单位名称）党政领导班子及成员进行考核测评及对后备干部进行民主推荐，另外，借这个机会，还要对公司机关中层领导干部进行测评，目的就是通过民主测评，客观公正地评价领导班子每一名成员XXX年上半年的工作情况并掌握基层群众对本单位后备干部的推荐情况，还有对公司机关中层领导干部的测评情况。公司党委和公司对这次考核和推荐工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，具体安排如下：
1、考核测评对象
这次考核的对象是：本单位现有班子及成员，公司机关中层领导。
后备干部推荐的岗位是：本单位党政正职及副职。
2、考核测评内容
主要分四大部分：一是对领导班子进行测评，大家根据测评票中的内容对领导班子进行“好”、“一般”、“差”三个标准进行评价；二是对领导班子成员的履职测评，大家根据班子成员的工作履职情况分“优秀”、“称职”、“基本不称职”，“不称职”四个标准来进行评价；三是推荐后备干部，具体要求如下：
中层正职：大学以上学历，要有2年以上下一级任职资历；
中层副职：年龄不超过45岁，大专以上学历，工作5年以上。
四是对公司机关中层领导干部进行测评，大家根据XXXXX。
3、考核方法
此次考核主要有二大项内容，一是一会我们要发三张票，第一张是领导班子民主测评票，第二张是对领导班子成员的民主测评票，第三张张是对单位后备干部的民主推荐票，请大家仔细看清内容并填写；二是留下特定人员（主要是和机关中层领导接触比较多的'人员），由工作人员发对机关中层领导的XXX票，请大家仔细看清内容并填写。
4、考核要求
此次考核工作时间紧，希望同志们要实事求是、公道正派。要抱着对公司的发展高度负责的态度，从关心集体和服从大局的角度出发，不能计较个人恩怨，要客观公正地评价领导班子及成员、推荐后备干部及机关中层领导干部，配合考核组圆满完成这次考核任务。
谢谢大家！
篇2：年度考核主持词
同志们：
为了深入学习贯彻党的xx届四中全会精神，进一步加强县管领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会议研究，县委组织部统一部署，决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上，对他们进行民-主测评。为了做好今天的考核工作，我讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性
⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力'方案范文.库.整理~素质也有不同的要求。濉溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，全县各乡镇依照职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对乡镇县直领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力'方案范文.库.整理~和领导水平，更好地推动本乡镇的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确方'案,范'文'库欢,迎您1采集用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/的有效手段。近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。同时，我们也应该清醒地看到，单位与单位之间的情况;还不够平衡，就具体人而言，班子成员之间发挥主观能动性的情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/也存在差别。通过这次考核，及时了解领导班子的运行情况;和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/;引导乡镇领导班子班子把成绩讲足、把问题找准、把原因析透、把思路理清。激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责人要代表班子进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出客观公正的评价，为组织决策提供依据。超级秘书网
二、把握测评的方法、要求
测评工作主要分两步进行。首先，进行述职;其次，在述职的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民-主测评。
1.关于述职。班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。
2.关于民-主测评。民-主测评主要对本单位现职领导班子及班子成员一年来的德能勤绩廉等综合表现进行评价，共分四个等次，分别为好、较好、一般和较差。请各位同志对照班子情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/和班子成员的现实表现，在相应的栏目内打勾。
三、切实保证测评工作的质量
1.要提高认识。民-主测评工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合方1案8范.文库4欢迎您采,集和支持。无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同志，都要认清测评工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。
4.要尊重权利。民-主测评过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民-主权利的过程。一方面，大家要尊重、善待自己的民-主权，代表自己及其周围的干部群众对领导班子成员作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民-主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。测评活动结束后，各人填写的情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/也不要去打听。
同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民-主权利，积极参加今天的活动，谢谢大家!
篇3：年度考核主持词
同志们：
今天上午，我院副科级以上干部在此召开“*市中级人民法院20xx年党风廉政建设暨县处级干部年度考核测评大会”，接受市委副书记、市纪委书记，市委常委、政
法委书记带考核组一行6人，对我院20xx年度党风廉政建设责任制落实情况和党组领导班子及县处级领导干部进行考核测评。
参加我们会议的考核组的领导有：
市委副书记、市纪委书记
市委常委、政法委书记
市纪委副书记
市委政法委政治部主任
市纪委廉洁自律办公室副主任
市委组织部市直干部科科长
在此，我代表院党组及全院干警对市委考核组各位领导的到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢！
此次考核是市委对我院###年度党风廉政建设责任制贯彻落实情况和党组领导班子及县处级领导干部廉洁自律情况的综合考评，是提高广大干警拒腐防变和抵御风险能力的有效措施，也是落实党风廉政建设责任制和公正司法、一心为民要求的一项具体举措，充分体现了市委领导对我院干警的关心和爱护以及对法院全面工作的关心和支持。全院干警要密切配合、全力保障、虚心接受考核和测评，并以此推进我院班子建设、队伍建设、审判工作、党风廉政建设等项工作的全面开展。
今天上午的会议主要有三项议程：
一是由我院党组书记、院长代表中院党组作20xx年度述职述廉报告；
二是由市委副书记、市纪委书记就考核测评工作作重要讲话；
三是由我院到会的副科级以上干部对院领导班子、处级干部进行民主测评，同时，对我院20xx年落实党风廉政建设责任制情况进行问卷调查。
下面，会议进行第一项：请中院党组书记、院长代表中院党组作20xx年度述职述廉报告……
会议进行第二项：请市委副书记、纪委书记就考核、测评工作作重要讲话……
刚才，就……作了重要讲话，主要讲了＊个方面，一是……二是……三是……我们要结合工作实际认真学习、深刻领会、狠抓落实，切实将要求贯彻落实到我院以审判为主的各项工作当中。
会议进行第三项：按照考核组安排对中院领导班子、处级干部进行民主测评，对中院20xx年落实党风廉政建设责任制情况进行问卷调查……
政治部、纪检监察工作人员注意清点我院副科级以上干部到会人数情况……
下面由工作人员发放民主测评表和调查问卷。!
大家注意，发放的民主测评表和调查问卷为一人一套，“三表一问卷”：三表，一是中院领导班子20xx年落实党风廉政建设责任制情况民主测评表；二是中院处级干部20xx年落实党风廉政建设责任制情况民主测评表；三是县处级干部民主考核测评表，一卷是中院20xx年落实党风廉政建设责任制情况调查问卷。请大家一张一张地先看看表格和填表注意事项，然后对“三表一问卷”逐表逐项地进行填写……
民主测评表和调查问卷填好后，由考核组的同志统一收回。
会议结束后，召开座谈会，参加座谈会的人员到办公大楼六楼会议室，工作人员按计划组织好。
今天上午的会议至此结束，先请考核组的领导前往会议室……
散会！
篇4：年度考核主持词
同志们：
按照市教育局的统一安排,今天，市教育局20xx年度目标管理考核组到我校检查工作。
首先，我介绍一下局考核组各位领导：市教育局党委委员，市教育局组干科，市教育局，。让我们热烈的掌声对考核组的到来表示热烈欢迎。
今天会议的议程有三项：
会议第一项：请考核组领导就这次考核的总体安排和相关要求作重要讲话，大家欢迎!
会议第二项：由学校谢书记汇报20xx年度主要工作。
会议第三项：进行民主测评。
下面依次进行-
第一个议程-请作动员讲话，大家欢迎
第二个议程-由谢书记向考核组及全体教职员工叙职、叙廉、叙党建
第三个议程-民主测评。即对学校领导班子进行民主测评。既对我校班子进行综合测评同时，又对我校领导班子20xx年落实党风廉政建设责任制情况进行单项民主测评。
会后，请各位老师回到教室继续上课。
篇5：年度考核会议主持词
同志们：
按照县政府的统一安排,今天，县目标检查考核组到我站检查工作，让我们以热烈的掌声对考核组莅临检查指导工作表示热烈的欢迎。
首先，我介绍一下局考核组领导：县纪检书记XXX，县政府办公室副主任XX同志，县督查办副主任XXX同志，县委办公室XX同志。让我们热烈的掌声对考核组的到来表示欢迎。
今天会议的议程有三项：
会议第一项：请考核组领导XXX就这次考核的总体安排和相关要求作动员讲话，大家欢迎!
会议第二项：由局领导向考核组领导汇报度工作并对工作提出设想
会议第三项：进行民主测评，之后检查组将查阅相关资料，查看现场。
下面依次进行—
第一个议程-请xxx作动员讲话，大家欢迎年终考核会议主持词
第二个议程-由xxx向考核组作汇报
第三个议程-民主测评。填报应注意的事项请xxx予以说明。之后会议告一段落，由考核组查阅资料、查看现场。
篇6：年度考核会议主持词
各位领导、同志们：
根据省工投集团党委的统一部署，省工投集团第x考核组到公司，对公司经营业绩、领导班子建设和领导人员履职、推进惩治和预防腐败体系建设、贯彻落实《党风建设和领导人员廉洁从业责任制》等工作进行综合考核。
今天，组织召开公司干部职工大会，主要是对度综合考核工作进行动员，同时对公司领导班子建设、班子成员履行职责以及贯彻落实《党风建设和领导人员廉洁从业责任制》等情况进行民主测评。会议结束后，考核组将开展与考核有关的其他工作。年终考核会议主持词首先，我介绍考核组的各位领导：
省工投集团×××、第x考核组组长×××
让我们以热烈掌声，对考核组的到来表示欢迎!
参加会议的有：公司领导班子成员，纪委书记(纪检委员)，工会主席，部门正副职领导，监事会成员，近三年退休的公司级领导，子(分)公司党政主要领导;部分职工代表。
今天的动员测评会有三项议程：一是请考核组组长作动员讲话;二是列入考核范围内的公司领导班子成员，按照岗位职责分工进行述职述廉;三是进行民主测评。
下面进行第一项议程：请省工投集团×××考核组组长×××同志作动员讲话
刚才，×××对组织好公司综合考核工作进行了动员，对考核内容、程序、方法作了详细的介绍，对相关工作和纪律提出了严格要求，请大家按照考核组组长的要求，把考核工作做好，特别是公司领导和相关部门，一定要配合考核组的工作，
把各项考核内容和程序完成好。
下面进行第二项议程：领导班子成员进行述职述廉。 请公司×××作述职述廉报告
请公司×××作述职述廉报告
下面进行第三项议程：开展民主测评。
请工作人员清点人数
请工作人员检查投票箱
请工作人员按分区发放测评表
注意：民主测评表有三种，一种是对公司领导班子的'民主测评表;一种是对领导班子成员的民主测评表(一人一表);一种是推进惩治和预防腐败体系建设暨党风建设和领导人员廉洁从业责任制民主测评表。
请大家看一下，是不是三种测评表都拿到了。没有拿到的请举手。
请大家不要急于填写，有3个地方需要说明一下，大家在填写的时候要特别注意。
1、每一份测评表的标题下面都有一行字，写着“班子成员、中层管理人员、职工代表”，旁边画着“O”。请大家在与自己身份相符的“O”内画“+”符号。
2、请大家在测评表每一项对应的评价栏中填写自己的评价意见，在“O”内划“+”号即可，多划视为无效。符号不能画得太小，也不能太大。
3、《党风建设和领导人员廉洁从业责任制民主测评表》为量化打分表，请对每一位测评对象进行逐项打分,不用计算合计得分。每一个项目的测评分数不能超过设定分值,超过设定分值的视为无效,空栏视为“0”分。请大家本着对企业负责、对组织负责、对同志负责的态度，认真填写测评表。
(填表时间大致10分钟)
大家填好没有?没填好的请举手。
由于测评票比较多，请大家再次确认有没有漏填的。 现在按顺序开始投票。
散会后，考核组还要开展两个方面的工作：
一是进行个别谈话，听取意见。请公司领导班子成员、综合部门负责人、子(分)公司党政主要领导做好准备，听候通知。
二是查阅相关资料台帐，收集有关上报材料。请各部门安排好。
今天上午的会议到此结束，散会。
篇7：干部考核主持词
(请大家保持会场卫生，禁止乱扔纸屑，禁止吸烟，为保持会场秩序，请与会人员关闭手机或将手机调至震动。)各位领导、同事们：
大家上午好!
金晖荣泰煤业有限公司中层干部考评会现在开始!
考评，既是全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。尤其是今年煤炭形势急剧下滑，希望此次考评能够调动大家的积极性和主观能动性，鞭策后进，激励先进。参加今天考评大会的有矿领导、各中层领导及职工代表。让我们对各位的光临表示衷心的感谢!
本次大会，议程主要有三项：
第一项请总会计师李志强宣布考评规则。
第二项由矿长魏树群做重要讲话。
第三项由各位中层领导进行述职。
---------现在进行大会第一项议程：请总会计师李志强宣布考评规则。大家欢迎!
---------下面，进行大会第二项议程：由矿长魏树群做重要讲话。
---------下面，进行大会第三项议程：各位中层领导进行述职。下面有请……进行述职，……做准备
今天大会的内容已经全部进行完毕，本次考评结果会尽快张榜公布，下面请矿领导退场。现在请大家保持安静，有序离开会场。
散会!
篇8：干部考核主持词
尊敬的考核组、同志们：
大家上午好!
按照局党组的统一部署和考核工作安排，今天，我们召开干部大会，目的是对我局领导班子和处级领导干部进行年度考核，同时对我局科级领导干部进行年度考核。
首先，我介绍下今天考核工作组的四位同志，分别是局党工部、。让我们对局考核组莅临我局开展考核工作表示欢迎!
按照考核方案要求，参加今天干部大会进行测评的人员范围是局领导班子成员、科级领导干部、科级及以上非领导职务人员,实到人数不得低于应到人数的三分之二，今天会议应到xx人，实到x人，委托投票x人,符合规定的要求。
今天会议共有5项议程。下面进行第一项，我们先请作考核动员讲话;
第二项，请作干部选拔任用工作自查报告;第三项，进行领导班子、班子成员民主测评;(请工作人员发下测评表)
第四项，全体同志投完票后，回到座位继续进行科级领导干部民主测评。同时，先请考核组移步谈话室，一会进行个别谈话，引导一下。
第五项，全体科级干部按照党工部安排，到参加谈话。……
今天的干部大会到此结束。谢谢大家!
篇9：考核大会主持词
同志们：
根据县委、县政府统一安排，今天，县科学发展综合考核组来黄河口镇，对我镇20xx年度的工作进行综合考评。 参加我们今天综合考核的领导有：县委办公室副主任、县委督查局局长，县政府办公室副主任、县政府督查局局长和县纪委、县委组织部、县委宣传部等县直部门、单位的有关领导同志。
首先，让我们以热烈的掌声对考核组各位领导的到来表示欢迎。
今天的综合考核民主评议会议主要有三项议程：一是考核组作考核动员和有关情况的说明;二是听取镇党委主要负责同志关于年度综合工作情况的汇报;三是进行民主测评，填写测评表。
下面进行第一项，请县考核组组长作考核动员讲话，大家欢迎;
(动员完毕)………………….
会议进行第二项，请镇党委书记、人大主席汇报综合考核事项完成情况。
(汇报完毕)…………………..
会议进行第三项，民主测评。首先请工作人员清点与会人数。
(清点完毕)…………………….
请工作人员发放测评票。
(发票完毕)………………………
首先请大家检查一下测评票是否都领到了，是否有印刷不清楚或漏发的。(检查完毕)………………
下面，请县妇联副主席对基层党建工作考核注意事项作一说明。(说明完毕)……………….
填好后先不要投，请将所有测评表格装入档案袋中，待我宣布投票时统一将票投入票箱(或交工作人员)。
下面开始填票。
(投票完毕)…………………
散会。
篇10：考核大会主持词
同志们：
今天上午，我院副科级以上干部在此召开“*市中级人民法院xx年党风廉政建设暨县处级干部年度考核测评大会”，接受市委副书记、市纪委书记，市委常委、政法委书记带考核组一行6人，对我院-xx年度党风廉政建设责任制落实情况和党组领导班子及县处级领导干部进行考核测评。
参加我们会议的考核组的领导有：
市委副书记、市纪委书记
市委常委、政法委书记
市纪委副书记
市委政法委政治部主任
市纪委廉洁自律办公室副主任
市委组织部市直干部科科长
在此，我代表院党组及全院干警对市委考核组各位领导的到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢!此次考核是市委对我院-xx年度党风廉政建设责任制贯彻落实情况和党组领导班子及县处级领导干部廉洁自律情况的综合考评，是提高广大干警拒腐防变和抵御风险能力的有效措施，也是落实党风廉政建设责任制和公正司法、一心为民要求的一项具体举措，充分体现了市委领导对我院干警的关心和爱护以及对法院全面工作的关心和支持。全院干警要密切配合、全力保障、虚心接受考核和测评，并以此推进我院班子建设、队伍建设、审判工作、党风廉政建设等项工作的全面开展。
今天上午的会议主要有三项议程：
一是由我院党组书记、院长代表中院党组作-xx年度述职述廉报告;二是由市委副书记、市纪委书记就考核测评工作作重要讲话;
三是由我院到会的副科级以上干部对院领导班子、处级干部进行民-主测评，同时，对我院-xx年落实党风廉政建设责任制情况进行问卷调查。
下面，会议进行第一项：请中院党组书记、院长代表中院党组作-xx年度述职述廉报告
会议进行第二项：请市委副书记、纪委书记就考核、测评工作作重要讲话„„刚才，就„„作了重要讲话，主要讲了*个方面，一是„„二是„„三是„„我们要结合工作实际认真学习、深刻领会、狠抓落实，切实将要求贯彻落实到我院以审判为主的各项工作当中。
会议进行第三项：按照考核组安排对中院领导班子、处级干部进行民-主测评，对中院-xx年落实党风廉政建设责任制情况进行问卷调查„„
政治部、纪检监察工作人员注重清点我院副科级以上干部到会人数情况„„
下面由工作人员发放民-主测评表和调查问卷。
大家注重，发放的民-主测评表和调查问卷为一人一套，“三表一问卷”：三表，一是中院领导班子-xx年落实党风廉政建设责任制情况民-主测评表;二是中院处级干部-xx年落实党风廉政建设责任制情况民-主测评表;三是县处级干部民-主考核测评表，一卷是中院-xx年落实党风廉政建设责任制情况调查问卷。请大家一张一张地先看看表格和填表注重事项，然后对“三表一问卷”逐表逐项地进行填写„„
民-主测评表和调查问卷填好后，由考核组的同志统一收回。
会议结束后，召开座谈会，参加座谈会的人员到办公大楼六楼会议室，工作人员按计划组织好。
今天上午的会议至此结束，先请考核组的领导前往会议室„„。
篇11：考核大会主持词
同志们：
今天，把大家召集过来，是按照区委的统一安排，召开我镇领导班子和领导干部年度考核大会。首先，我介绍一下参加今天会议的区委考核组领导：区纪委副书记、监察局长 (大家欢迎)，区委宣传部副部长 (大家欢迎)，区直工委副书记、组织部组织科科长 同志(大家欢迎)，参加今天考核的其他领导同志还有区纪委廉自办主任 同志、区依法治区办公室主任 同志、区水利局办公室主任 同志、区委组织部 同志、区纪委 同志、区统计局 同志、区老干部局副局长 同志。让我们再次对考核组一行10人的到来表示热烈的欢迎。参加今天会议的人员还有镇全体机关干部、镇直部门负责人、各行政村支部书记、村主任，部分人大代表、政协委员和老干部代表。
今天会议的议程共有三项，下面逐项进行：
大会进行第一项：请考核组长 作重要讲话，大家欢迎……
大会进行第二项：请李书记代表班子作述职述廉报告，大家欢迎……
大会进行第三项：进行民主测评，请工作人员发放测评表。
(测评表发放过程中)测评表拿到手后，先不要填，一会组织部领导还要讲解填表要求。
(测评表发放完毕)下面，请组织部 科长讲填表要求。 (填表过程中，提醒 科长宣读座谈名单)
(名单宣读完毕后)刚才宣布的需要座谈的同志，请到二楼等候座谈。 散会。
篇12：考核工作会议主持词
同志们：
首先，让我们以热烈的掌声对考核组各位领导的到来表示欢迎。今天的综合考核民主评议会议主要有三项议程：一是考核组作考核动员和有关情况的'说明；二是听取镇党委主要负责同志关于年度综合工作情况的汇报；三是进行民主测评，填写测评表。
会议进行第三项，民主测评。首先请工作人员清点与会人数。
请工作人员发放测评票。
首先请大家检查一下测评票是否都领到了，是否有印刷不清楚或漏发的。
填好后先不要投，请将所有测评表格装入档案袋中，待我宣布投票时统一将票投入票箱（或交工作人员）。
下面开始填票。
散会。
篇13：考核工作会议主持词
尊敬的各位领导、全体教职工：
大家好！
参加我们今天民主评议会议的领导有，县教育工会陈主席、教育局两位分管我中心校工作的领导，让我们用热烈的'掌声对他们的到来表示欢迎。
今天的综合考核民主评议会议主要有三项议程：一是由县教育工会陈主席作民主评议和有关情况的说明；二是听取中心校领导关于年度综合工作情况的述职；三是进行民主测评，填写测评表。下面进行第一项：请县教育工会陈主席为我们作重要讲话，大家欢迎；
刚才，陈主席就这次民主评议会议讲了十分重要的意见。大家要深刻领会，积极参与。
会议第二项：由中心校领导对完成分管工作和中心工作的情况进行述职。首先请中心校乔建红校长进行述职。……下面请中心校副校长郭宏伟述职；……最后请中心校副校长王耀宏述职。
会议第三项：民主测评。首先请工作人员清点与会人数。请工作人员发放测评票。
首先请大家检查一下测评票是否都领到了，是否有印刷不清楚或漏发的。
下面，请县教育局领导对填写民主测评表的注意事项作一说明。下面开始填票。
结语：
教职工同志们，时间虽然只有半天，但在教育工会陈主席以及教育局领导的指导下，在在座各位的积极努力和参与下，大会圆满完成了预定议程，取得预期效果。本次大会到此结束，谢谢大家。
篇14：公司年终考核方案
一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。
三、考评组织：
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。
四、考评方法：
(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。
(二)员工年度综合考评。
结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。
1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。
4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。
(三)、公布考评结果，发放年终奖。
年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。
考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。
五、相关事项规定：
(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。
(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。
(三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。
(四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。
(五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。
六、时间安排：
(一)1月15日前，撰写个人述职，完成员工自评、互评。
(二)1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。
七、其他事项。
(一)各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。
(二)员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对员工的`考评也应做到客观、公正。
篇15：公司年终考核方案
一、“大棒”政策：棍棒底下出孝子
企业年终考核，必须奖惩分明，奖的心动，罚的心痛。对优秀的员工提薪、晋升、培训、出国旅游等嘉奖，对没有完成任务的降级、扣薪、末位淘汰。这就是一种十分清晰的高薪奖励和末位淘汰的胡萝卜加大棒政策。
有些同志认为，现在我们提倡和谐社会，企业考核尽量不用或少用“大棒”，丢掉“大棒”或把“大棒”藏起来。鞭策后进是为了鼓励先进，化压力变为动力，促进企业健康发展，必要的“大棒”恰恰是维护企业和谐的保证。
人是要有压力的，养尊处优，只能使人安于形状、丧失斗志、降低效率。不可否认，大棒会给员工带来一种恐惧感，而这种恐惧感并不是在任何条件下都是负面效应的。恐惧来源于人们对生存的威胁，而只有当人们受到生存威胁的时候，人才大都会集中精力、激发思维、提高效率。美国哈拂大学克莱默教授的一项研究表明，很多人喜欢给比较凶的和比较严厉的管理者做事情。
今天，劳动还不是乐生的手段，劳动如果不与人们切身
经济利益挂钩，没有外在的压力，每一个人都不对自己的工作结果负责，他们就难以积极主动的工作，即便如此他们仍然还有一些人出现懒惰的现象。企业绩效考核如果只奖不惩、只激励没约束，这就如在高速公路行驶的汽车，迟早要出事。
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”
今天搞市场经济，不是“狼”来了，而是“老虎”来了，如果我们不跑得快一点，再快一点，我们就会被“老虎”吃掉!搞市场经济我们身后不能不没有一只吃人的“老虎”。
篇16：公司年度考核工作总结
20__年，在本人的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了___这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务
为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善， 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道，但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、GB150、GB151等压力容器法规标准;同时，利用我
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