经典语录：有钱，把事做好，没钱，把人做好（共10篇）由网友“英译中”投稿提供，今天小编就给大家整理过的经典语录：有钱，把事做好，没钱，把人做好，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：经典语录：有钱，把事做好，没钱，把人做好
经典语录：有钱，把事做好，没钱，把人做好
1、人该省事，不该怕事。人该脱俗，不可矫俗。不该顺时，不可趋时。
2、懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。
3、无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。
4、别为我忧伤，我有我的美丽。它正要开放。
5、承诺不必说的动听，行动到位才是真心。
6、你并不内向，只是不想搭理在你心中不重要的人。
7、如果有那么一个人，因为你的一点好，就原谅你所有的不好，那就好好珍惜吧！因为大多数人，只会因为你的一点不好，而忘记你所有的好！
8、谁不是一边受伤，一边成长；谁不是一面流泪，一面坚强！人生说到底：百般的滋味要自己尝；难言的苦痛要自己扛；落下的风雨要自己挡！
9、求人如吞三尺剑，靠人如上九重天。
10、其实你不必刻意冷淡，我也没想再纠缠。
11、女孩子，洁身自好就是白，自力更生就是富，内外兼修就是美。
12、人必先自爱，而后人爱之。
13、陪你聊几回天你就喜欢他，谈恋爱还没几个月就想过一辈子，交个朋友稍微对你好点就想来往一生，难怪你怨气那么重，悲伤那么多，这都是天真的代价，终有一天你会明白，人和人之间想要保持长久舒适的关系，靠的是共性和吸引，而不是压迫、捆绑、奉承、和一味的付出以及自我感动。
14、有一天你会突然发现，你的好，对别人来说就像一颗糖，吃了就没了，而你的不好，就像一道疤痕留下了，会永远的存在，这就是人性！
15、有时候我也感觉冷，可我不会随便抱别人。
16、多年后的今天，我们仍可以迎风而立，却再不是当初的此间少年。
17、真正有气质的淑女，从不炫耀她所拥有的一切，她不告诉人她读过什么书，去过什么地方，有多少件衣服，买过什么珠宝，因为她没有自卑感。――亦舒
18、浅爱就好，阳光灿烂，似笑非笑，一直在我身边就好，我怎敢奢求你的深爱。
19、雪中送炭，贵在真送炭，而不是语言劝慰。
20、有钱，把事做好，没钱，把人做好，这就是人生！
篇2：诗歌：有钱， 把事做好； 没钱， 把人做好
有一天你会突然发现，
你的好，对别人来说就像一颗糖，
吃了就没了，
而你的不好，
就像一道疤痕留下了，
会永远的存在，这就是人性！
如果有那么一个人，
因为你的.一点好，
就原谅你所有的不好，
那就好好珍惜吧！
因为大多数人，
只会因为你的一点不好，
而忘记你所有的好！
谁不是一边受伤，一边成长；
谁不是一面流泪，一面坚强！
人生说到底：
百般的滋味要自己尝；
难言的苦痛要自己扛；
落下的风雨要自己挡！
以爱之心做事，
以感恩之心做人，
有钱，把事做好，
没钱，把人做好，
这就是人生！
不摔一跤，
不知道谁会扶你；
不摊一事，
不知谁会帮你。
求人如吞三尺剑，
靠人如上九重天。
人与人，不是都可以信任；
心与心，不是都愿意付出诚恳。
雪中送炭永远比锦上添花，
更厚重更值得珍惜！
感恩与我同行且帮助过我的人。
篇3：把简单的事做好作文
把简单的事做好作文
给花儿浇浇水这点小事儿，对于六年级的我们来说，早已是易如反掌的事了。可是，由于我的大意却让好事变成了坏事。
一大早，我发现教室里同学们贡献出来的花儿都耷拉着小脑袋，仿佛在说：“渴啊，渴啊！我要喝水！我要喝水！”我再一摸土――干的！“哦，可怜的小家伙，”我一边接水，一边对它们说，“来，尽情地喝水吧！我让你们喝个够。”说完，便将手中的半瓶水毫不犹豫地倒进了绿萝的.盆里。接着，我给白掌、吊兰、君子兰等每一个都浇了水。浇完，便转身离开去早自习了。
过了一会儿，张老师来了。只见她走到柜子前面，一边拿着抹布擦柜子，一边问我们：“今天谁给花儿浇水了？”我一听，立马举起了右手，一个劲地得意着：“张老师肯定要表扬我了，说不定还会发我一张奖励卡呢！”谁知，张老师看了我一眼，慢慢地说：“本来浇水是一件好事，可是你却办成了坏事。”
于是，张老师把我叫了过去，对我说：“你看！”不看不知道，一看吓一跳！因为我把水浇得太多了，有的花盆下面没有托盘，水就从盆底下流了出来，沿着柜子边流了下去，形成了一个“小瀑布”，一直流到了放在下面的作业本上。我看着这情景，尴尬不已，自己本是好心给花浇水，却因为没有考虑到事情的方方面面，闯了祸。张老师一边忙碌地把本子拿出来，擦干净，拿到走廊上去晒太阳，一边语重心长地对我说：“别看事情小，但要做好它还要仔细。好心不能办坏事啊……”
我看着张老师忙碌的身影，沉思了：浇花本是一件十分简单的事，但是要做好它光有热情还不够。在日常生活中，许多简单的小事组合在一起，就是大事。学习更是如此，知识就是一点一点积累起来的。所以要想做好大事情，首先要把每一件简单的小事做好。
篇4：绩效考核：把自己的事做好
说到绩效考核，自然就会说到由谁来考核，可以量化的数据由信息部门或统计部门提供，正如产品质量是生产出来的而不是评定出来的一样，工作绩效也是做出来的，而不是评定出来的。我们与其花太多时间去评定已经完成的工作，还不如节省时间多做点本职工作来得更加实在。
之所以这样安排，是基于员工观和管理观。专家认为员工大多数是自觉的，也是可以信赖的。首先，我们要相信员工是可以独自承担企业交给的工作职责的;其次，也要相信我们的大多数管理者，是能够公正客观评价其下属员工工作的。我们的考核，是让每个员工的付出得到公正评价，进而得到应有的收入回报。也是防患万一员工有工作失误，可以找到责任人，同时也能有针对性地对其进行帮助，或者进行工作调整。
好的考核一定是多数人受益、少数人吃亏。多数人受益，就是本本分分做事的人，只要你不出现失职行为，或失误比别人少，你的收入就有保障甚至还能增加。为什么说少数人吃亏呢?不进行考核，就会有混日子的少数人存在，并且因其存在破坏组织的凝聚力。进行考核，很大程度上可以避免“滥竽充数”。考核明确责任，对无法承担本职工作职责的员工，就会自动淘汰，至少其收入会降低。
如果我们把考核搞得太复杂，势必增加考核成本，同时也会增加不公正，
特别是那些强调第三方考核，强调全方位考核，甚至360度考核的企业，完全是本末倒置。他们忽视考核成本的投入不说，最主要的是，他们把大多数员工置于不信任的对立面，把他们自己也自觉或不自觉地列入到了不信任的范围。他们相信“数据”，不相信自己!认为不量化就不能考核，要考核就要全部量化。所以到了月末填写绩效考核得分表时，就要花费大量人力物力进行考核数据收集，还要进行得分评定。结果，我担心别的部门得分高了，别的部门也担心我的部门得分高了。毕竟考核与收入挂钩啊!为了数据漂亮，弄虚作假有之;为了打压他人，抬高自己有之;为了逃避惩罚，转移责任有之。试想，这样的考核，不是劳民伤财，又是什么?没有对员工、对管理人员的信任，即使考核再细化、考核指标再全面，也难以避免由此带来的上述群体作弊行为。
绩效管理的重点在创造绩效的过程，而非统计结果的那一刻。员工工作好坏，在工作的过程中就能体现出来，至于那些月底才能出结果的数据，各主管按数据计算得分就行了。因此，我的考核是与工作过程同步的。做主管的如果发现员工工作中的差错或失误，需要当时指出当时评价，而不需要到了月末再挖空心思进行评比打分。并且当时就让员工本人知晓并确认签字，月底统计得分时让员工本人自己统计，这样，他也了解自己本月的工作绩效好坏。因此，绩效考核的主体就是员工本人及其上司。其他部门员工发现其评定与事实有出入时，可以匿名提醒，公司会有专人来核实。而不需要全体总动员，人人上战场，个个盯住别人的缺点不放——这样的考核还容易滋生本位主义，长此以往，团队凝聚力就会被破坏殆尽。
绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理做得好，绩效考核一定简单。如果过分繁琐，这样的考核有不如无。
篇5：把简单的事做好-生活随笔
把简单的事做好-生活随笔
现实生活中，大事都是由小事构成的，“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于垒土”。即时让你修建万里长城，也得一块块砖地垒，不做小事，又何来大事成功呢？正所谓：一屋不扫，何以扫天下？
海尔总裁张瑞敏说过：“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。”古人曾说：“天下难事,必作于易；天下大事，必作于细。”也精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，认真做好每个细节，这样会离成功越来越近。
教育史培养人的`大业，但是，正如飞机这样一个庞然大物是由几万个小零件组合起来的一样，人的培育要靠我们一点一滴地去做，这是一个大量的做小事的过程，同时也是一个长期的过程。教育不可能有“速成班”，教育不可能三个月、三年培育出巨人来。回头想想，教育留在脑海里的，只是一些微不足道、平平淡淡、不成体系的片段和细节。每天你微笑着对待孩子，每天都摸一摸孩子的脑袋，每天你都和孩子亲密地接触一下，每天你都准备好了去上课，每天你都想一想教得怎样，每天你都记下教育的轨迹，每天你都认真做着这些小事，几年后，及肩负起学校发展的重任，也就顺理成章了。
在这样一个和平昌盛的年代，教育对于99.99%以上的一线教师来说，真的没什么伟大的事情等着你去做。等着我们去做的都是一些小事，谁能把小事做好，做到位，谁就是这个时代的教育英雄。
一个真正做大事的人，当他做大事的时候，一定会觉得像是做小事那样举重若轻，这才是真正做大事的人应有的风范，而这样一种意志和能力，正是集腋成裘，聚沙成塔般积累而成。要想成为优秀教师，请先把身边小事做好吧。
篇6：《把工作做好》读书笔记
第一课 态度决定行动
有个很有意思的现象，一边毕业生抱怨用人单位不能慧眼识珠，一边用人单位抱怨毕业生眼高手低。相互抱怨，却很少找原因，因此我们应主动改变自己态度，分析并从自己身上找原因。
一个实用的方法，找出单位成功并受尊重的人作为榜样来模仿。
一、谦虚
职场非常看重「经验」，因此多谦虚的向别人请教学习，大学混的好的工作，往往很多挫折，因为不够低调，别人会觉得他傲慢自以为是，而大学平淡但谦虚上进的人容易被团队认可接受。
二、尊重所有的人
上级、同级甚至下级，都要尊重。越是公司小人物，越在乎别人的看法。你不尊重他们，他或许就会讲你坏话，坑你。
所以即使做不了朋友，也千万别做敌人。以德报德，以直报怨。
三、适度自信
方法：可以给自己心理暗示，多看书也很有帮助。
注意认清自信与自负的分界线。
四、开放的心态
乐于接受新的环境、思维方式和工作方法(一定程度上)
用开放的心态对待挫折。挫折，能让我们看清自己的不足，然后才能进步。
认识到人外有人，人非圣人，少点爱慕虚荣。
保持谦虚，能听的进别人意见，敢于接受自己的不足，不怕别人对自己工作进行否定。
五、适应能力
《谁动了我的奶酪》告诉我们，要想成功就得改变自己，适应变化，而不是抱怨变化，诅咒变化带来的不适。
毕业生进入社会，经常见到很多看似简单的事情，搞得十分复杂，而复杂的事情，搞得十分简单，这事只要不是原则问题的不同，都应该让自己改变来适应环境，只要有自己的底线就行。
六、敬业、制定长远规划
即使心里想着更美好的职业，也要愉快接受目前从事的工作，并尽职完成，这样才有时间、有精力为转行跳槽等作准备。
因此只要还在干某工作，那就必须先完成本职工作，再去干其他想法的事，万不可「一山望着一山高」，这样非常容易「捡了芝麻丢了西瓜」。
常见错误想法有：「现在这工作我只是随便看看的，因此敷衍一下就行。」
一是本职工作也会带来诸多麻烦，比如加班赶任务、老板责备，这将为转行形成巨大障碍，二是转后的工作也未必如意，到时也不喜欢就麻烦了，两头失利。
其实那种认真态度，对不喜欢的工作也尽职完成，将是终身受益的。
长远规划也很重要!
因此如果不喜欢某工作，也要尽职认真完成所有工作，并制定该工作的长远规划。
至于不喜欢该工作，可以在完成前两者任务后，经常查一查喜欢的工作，该充电的充电。
七、把累看成是锻炼机会
别老想着学校比社会幸福多了，毕竟两者很不相同，而且你已经是社会人了。
如果老板要求「早点来晚点走，积极参加项目」，那就把这些看成是锻炼机会。毕竟逃也逃不掉，学到的都是自己的，既然加班了，那就认真工作学东西。
八、远离抱怨
抱怨不能解决任何问题，还不如拿抱怨的时间去想解决办法。
人往往会潜意识里对「抱怨的人」产生坏印象。
九、不断学习
无论多么牛逼，都应该不断学习，否则很容易被淘汰。
第二课 调整你的期望
毕业生经常会困惑，为什么现实工作和想象的很不一样?
原因一，校园文化长期的心理暗示(非常理想的状态)
原因二，企业招聘时的过度宣传。
比如工资高、挑战性强，其实没毛病，公司小部分人中高层就是这样，所以我们要做的就是努力成为那小部分人。
要告诉自己，社会与校园肯定是有差距的，没有什么工作会是完美的，所以只要不要越过自己的.底线就行。
观察公司上下是否有满意的职位，如果有，则朝他好好努力。没有，可以继续观察or考虑转行，但现有本职工作必须做好。
有下列情况的，可能你就在以学生的思维思考了，你期望过高、不够努力，要改!
我的工作真的很乏味、没劲
从来没有人告诉我应该做什么
没有人教我怎么做
同事并不接受我的新想法
如果上司器重我，那他就会帮助我，而不是不管不问
事情怎么不像他们说的那样?
上司的决定老是改变，让人捉摸不定
(可能这些问题真实存在，但第一年内更多的要在自己身上找问题。)
第三课 被接受的技巧
你是新人，又没多少工作经验，对公司也不够了解，别人不接受你自认为完美的建议，也很正常。
所以最好在你从事大部分工作or一段时间后，再提建议。
怎样让自己更快的被接受?
1，不要炫耀自己知道多少东西，有多能干，而应尽快弄懂那些自己不知道的，给人留下积极上进的好印象。
2，像大多数人那样行事，比特利独行更重要。
作为新人，刚开始要适应环境来获得认可，获得之后自然会拥有培养自己风格的机会。
3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的错误。
4，低调行事。做个有心人，可以等待一段时间，抓住机遇，在小露一点，避免让人觉得你爱出风头。
第四课 重视第一印象
正面印象：
积极的态度、符合现实的期望、被同事接受的技巧(前面所说的);
行为举止方面：主动加入一个项目，开会时聚精会神，为了解工作把资料带回家;
良好的仪表：身体清洁，衣着得体。
负面印象：
只喜欢与同到单位的新同事一起去吃饭等等，会让人觉得是一群不成熟的学生;
会议中或在办公室当着领导面提出很多想法或建议。
第五课 建立良好工作关系
一，和单位所有人建立良好关系，即使你非常讨厌他，也不能变为敌人;与少数几个建立铁杆关系。
二，多花时间与尽可能多的人建立联系。
比如工作之外，和同事喝咖啡、吃饭、玩也是可以的。这些可以熟络关系，我觉得还是可以尝试几次的。
但如果后面发现全是毫无营养、没什么意义的，纯粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我觉得没必要去了，还不如回家自己学真本事(但一定要尝试几次，方可知道作用)
三，学会和各类型的人一起和谐工作(即使你不喜欢ta)
四，建立各种工作网络。
多参加社交活动、研讨会等等;
与单位同事交流，也要与非单位的人交流;
考虑加入公司内部专业组织or社区网站。
五，多和公司大佬或者行业大佬保持沟通，促进成长。
第六课 和上司打交道
一，学会服从
大家可能会认为是对的就服从，不对的就不服从，但工作中只要是上司指令，你都应该第一时间遵照执行。
上司是人不是神，即使神也有决策失误的时候，所以作为新人，对公司了解不全面，没有资历来指责或否定上司决策。而且你想，要是每个下属都按自己认为对的方式操作，那团队还怎么玩?
如果发现是错的，也千万不能耍脾气装鸵鸟，而要尽可能把错误降到最低。
二，忠实的追随上司
上司不会教你成为一个有影响力的新员工，他们会特别希望看到你有追随他的才能。
不要想上次应该跟你怎么怎么，毕竟他不仅只有一个下属，而我们应该做的就是改变自己，来符合上司的习惯。
经常反思下列问题，让自己成为上司喜欢、易于管理的员工：
上司批判工作质量的标准是什么?
上司在时间上有什么特别的要求?
上司喜欢掌握多大的信息量?
如何才能最有力的支持上司?
上司喜欢你怎样的努力工作?
上司喜欢解决问题的方法，还是参与解决过程?
上司喜欢知道所有细节，还是只想知道问题?
你有什么特点，是上司很难离开的?
你会成为何种需要的第一人选?
与上司意见不合时，该怎么办?
第七课 理解公司的企业文化
成文的有「指导理念、行为规范」等等
不成文的诸如「老板喜欢早到晚走的员工、不参加管理人员的聚会，就是对管理人员的轻视」等等，不成文的也要好好快速的观察总结，甚至虚心请教询问，这样职场上才能少栽跟头。
以上，都值得重视。
当然，要有自己的底线。
篇7：《把工作做好》读书笔记
《把工作做好》是一本花一上午时间阅读，确能让读者受益起码三十年的书。本以为只是千篇 一律，毫无新意的书，但细细读来，这本书将死板的教条哲理与真实事例有机的结合，让人印象深刻，发人深省，它以朴实的语言改变了我对工作的态度：外界环境不是我所能掌控的，我能做的就是改变自己的做法，要不断进取，为公司创造价值。
书中看似简单，寻常的事例，却使我们个人能否成功，企业能否屹立的关键。其中第一章的“选择‘随便’，就是选择‘淘汰’”，更是让人印象深刻。受人惰性的影响，我们大多数人有这样的经历：为了工作而工作，为了完成而完成，为了尽快的完成工作，不顾效益，退而求其次，而事实往往会证明这是不可取，重复的翻工可能会浪费很多时间，这样做事，终将被淘汰。我们做事要有责任心，往大方面说,这样才能促进社会进步，和谐。对我们自己而言，勇于承担责任，勤勤恳恳，爱岗敬业，才能不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。
“端正心态，为价值而不是薪水”，工资是公司给人类力资源定的价格，是可以调整的：而价值却使我们可以创造，任谁也无法带走的。工作中，我们以主人翁的心态去贡献自己的力量，才会在职场中慢慢成长起来，把工作做出色。在此，我有一点感悟：不要一直斤斤计较工资的高低，“千里马总有一天是会遇到伯乐的”，“怀才就像怀孕，是藏不住的”，一个有远见，有发展的公司是不会轻易让人才流失的，当然老板是只为你的使用价值买单的，遇伯乐前要先让自己成为千里马。
“以饱满的激情投入工作”，‘对爱工作的人来说，生活就是天堂’：‘对讨厌工作的人来说，生活久是地狱’。我们走四方的员工服务宗旨：“顾客至上，微笑服务，真诚待人，用心做事，团结进取”。正是这一点的完美体现。其实做到热爱工作并不是很难。乐观向上的态度，和谐融洽的同事关系，自然就能让我们在工作中充满激情。这样 不管事客户投诉还是其他的难题，我们都能用积极的态度让他迎刃而解。
“追求创新，努力学习”，不管什么行业，什么工作。创新都是成功的金钥匙，而我们就要努力的学习来获得创新的灵感。专业知识的学习也至关重要，因为这关乎客户对你的信心，直接影响到业绩。
最后，我想用一段话来不断的激励自己进步：任何时候，我都不能鄙视我的工作，那样如同鄙视我自己，这个世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和荣誉一样珍惜我的工作。无论是什么样的工作环境都影响不了我的工作激情！无论遇到什么困难，都动摇不了我努力工作的决心。
篇8：怎样把简历做好？
怎样把简历做好？
通常写简历的构成有三种格式：时间型、功能型和混合型的。时间型是最简便也是使用最普遍的格式，按时间顺序来写简历，人事经理很容就能了解到你在什么时候，在那里做过什么工作，当你在原来从事的行业求职时，时间型简历是一种很好的简历方式。
作为曾经做过企业人事干部的指导员，面对当今大学应届毕业生越发激烈的求职竞争，就如何使个人的求职履历脱颖而出谈谈几点建议：
一、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。
二、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！
三、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。
值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。
四、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的'成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日（招聘人员的工作量可想而知）。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
篇9：把小事做好美文
把小事做好美文
又一个追梦少年登陆美国的NBA，赛季开始之前，许多颇有爱国之心的球迷很担心阿联的上场时间没有保证，甚至有不少人还提出让雄鹿队在阿联的合同中予以保证。可是几场球下来，我们看到阿联在场上的表现可圈可点，其较好的防守能力和得分能力得到了大家的赞扬，也得到了教练的认可，上场的时间也逐渐增多。阿联用他的行动为自己争得了上场的时间。
其实，NBA比赛中新人的上场时间都很有限。因为大部分教练都不太信任新人，往往是主力队员需短暂休息时，或是比赛进入垃圾时间时，才会给新人极短的上场时间。所以，作为一个新人。如果只抱怨教练不给他较多的上场时间，不抓住教练给的那极短暂、又不太重要的时间，尽力表现自己，让自己闪出光来，他就很难在NBA站住脚。在NBA，机会永远都不是别人施舍的，而是自己争取的。
刘德华刚刚从香港无线艺训班毕业时，怀着满腔热情的他所演的却都是一些微不足道的小角色，戏份最长的也就是短短的45秒。他觉得很失望，为自己不被赏识而忿忿不平。
一天。黄秋生耐心地对刘德华说：“老弟，不要看不起这些小角色，对于戏来说，对于别人来说，那是小角色，微不足道，不会引起别人的关注，但是对于你自己来说，那就是主角，是对你的考验，是你证明自己的机会，要演就要演好。”
黄秋生的话惊醒了刘德华那颗麻木、沉沦的心。再回到片场，他很快就入戏，仅仅一次就获得了通过。此后，他演过很多小角色，杀手、、门童……但是每一个角色。他都会尽心尽力去演。有一次拍摄《鳄鱼潭》，他演一个杀手，仅仅就20秒的戏份，但是为了使自己的表情酷似杀手，他对着镜子反复练习。戏中的主角周润发走过来问他：“怎么这么认真？”他笑着说：“对观众来说，你演的是主角，我演的是个小角色。但对我自己来说，我演的是个主角，我要好好演。”他的这句话和他的努力给周润发留下了深刻的印象。虽然周润发连他的名字都不知道，但却记住了他。后来，有位导演邀请周润发在一部名为《投奔怒海》的电影里出演男一号，因档期排不开，周润发竭力向导演推荐了刘德华。有了周润发的推荐，导演便找到了他。这部戏也成为了他的成名之作。而今，他演的电影和电视剧上百部，演唱了许多脍炙人口的歌曲，成为演艺圈的.常青树。
刘德华的机遇不是周润发施舍的，而是源于他对小事的认真态度为自己创造的。生活中有许多人总是感叹自己生不逢时，怀才不遇，得不到领导重视，不受重用，只能做些不相干的小事，不能施展才华。有的整天怨天尤人，发牢骚，有的甚至自暴自弃。当领导布置给他些小事时，总是漫不经心、敷衍了事。其实这样做不但改善不了自己的处境，反而会伤害自己。明智的做法是，努力把小事做好，做完美。因为，不论多小的事，甚至是举手之劳的小事，也有做得好与差之分。
职场中的人，最好的出路就是努力把小事做好。用一件件的小事为自己积累资本，为成就大事做准备，为自己创造机会，争得机遇。因为，机遇永远只青睐有准备的人！
篇10：一次把事情做好
一次把事情做好_做好第一块“敲门砖”——简历
英文简历的必要性
英文是越来越重要了，很多人把它作为交流沟通的工具，招聘单位对应聘者的英语也有或多或少的要求，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历不仅可以吸引招聘单位的眼球，而且能直接反映自己的英文水平。特别是要应聘国际贸易等有着频繁国际交往的单位，英文简历更是必不可少的。但马老师在这里也提醒大家，英文简历最好是自己组织语言，对于书中或者是网上的英文简历范本，不要盲目照搬，每个人的情况不同，侧重点也不一样。
简历需要“瘦身”
“我曾经看到很多毕业生的简历就像是一本小杂志，而且每一张都请人设计不同的背景，这也难怪校园周边的电脑服务社会这么火暴了。”大学生将简历做得精致，尽量做到十全十美，唯恐没有充分地展示自己，在第一轮的竞争中就处于下风，这是大学生普遍存在的.心理咨询。
而用人单位只是想通过个人简历来大概地了解应聘者的一些初步情况，至于能力的高低、经验的多少难以通过简历表现出来。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，对于每一份简历不可能花太长的时间去阅读，长篇累牍式的简历反而会让招聘者看得头昏眼花，得不偿失。
马老师建议大家，简历写清楚自己的基本情况，能让用人单位对你有最基本的认识就可以了，也不用特意去请人设计。
尊重事实切忌夸大
很多学历、经验作假的新闻见诸报端。毕业生的增多、竞争的加剧都是现实存在的问题，但为了赢得面试机会捏造事实、抬高身价、弄虚作假，显然是不可以的。招聘单位在选择的时候，简历只是一块“敲门砖”，争取面试机会并不是最后目的，最后的目的是要取得工作。招聘单位在弄虚作假和诚实面前，肯定选择诚实，毕竟内心纯洁的人在工作上会更加踏实、努力。
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