灯光设计个人工作计划(（共13篇））由网友“rustle”投稿提供，以下是小编整理过的灯光设计个人工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：灯光设计合同
委托方： (以下简称甲方)
承接方： (以下简称乙方)
经甲乙双方协商一致，特制定以下合同条款，内容如下：
一、委托项目： 省 市 项目环境景观设计。
二、委托范围及面积：
整个项目的景观设计。项目总体景观设计面积为平方米。
三、委托服务范围：
3.1 总体景观初步设计方案
3.1.1 总体景观设计概念
3.1.2 总体景观设计总平面方案图
3.1.3 总体景观设计景点透视图
3.1.4 总体景观设计景点意向图
3.1.5 重点景观节点设计图
3.2 总体景观施工图设计 (蓝图6套)
3.2.1 总体景观设计总平面图
3.2.2 总体景观设计总放线图
3.2.3 总体景观设计高程图
3.2.4 总体景观设计坐标定位图
3.2.5 总体景观设计植物种植图
3.2.6 总体景观设计给排水图
3.2.7 总体景观设计电路图
3.2.8 分项景观设计图
3.2.9 分项景观设计节点图
四、委托服务收费：
此项目设计费用为每平方米 元，总价： 元，大写： 。
五、委托设计时间：
5.1 乙方于 年 月 日前提交提交委托服务范围3.1项，即环境景观设计方案。
5.2 乙方于 年 月 日前提交提交委托服务范围3.2项，即环境景观设计方案。
六、设计成果提交：
6.1 乙方完成3.1既总体景观初步设计方案，经签定认可的设计成果，甲方支付此阶段的设计费用后，3日内乙方需向甲方提供大图展板一套(设计文本电子版全套)。
6.2 乙方完成3.2既总体景观施工图设计，经签定认可的设计成果，甲方支付此阶段的设计费用后，乙方向甲方提供总体景观施工图设计内容，电子版CAD格式最终定稿方案图，
七、付款方式：
7.1 以甲方委托乙方进行此项目的设计当天开始(签定合同)后3天内，甲方须向乙方支付总设计费用的 % 。
7.2 乙方提交委托服务范围3.1项，即环境景观设计方案图集全部设计图纸并经甲方认可后3天内，甲方须向乙方支付总设计费用的 % 。
7.3 乙方提交委托服务范围3.2项，即环境景观设计图集的全部设计图纸并经甲方认可后3天内，甲方须向乙方支付总设计费用的 % 。
八、甲方责任：
8.1 甲方应在签订合同之后三日内向乙方提供项目总图，包括：总平面图、各类管线图、道路和建筑高程图，隐蔽工程图纸等基础图纸质料的cad电子文件。
8.2 甲方应按照本合同第七条规定的付款方式向乙方按时支付设计费。
8.3 甲方要求乙方提前提交设计图纸时，甲方应支付给乙方赶工费，具体另行协商。
8.4 甲方在景观施工过程中如需设计变更，须经甲乙双方共同协商后方可执行。
8.5 甲方应保护乙方的设计版权，未经乙方同意，甲方不得复印乙方交付的设计图纸或向第三方转让或用于本合同以外的项目，否则乙方有权索赔。
九、乙方责任：
9.1 乙方应按本合同第三条与第五条规定的内容和时间向甲方提交设计文件。
9.2 乙方不得向第三方扩散、转让甲方交付的文件及图纸等技术资料，否则甲方有权索赔。
9.3 乙方应按国家相关设计规范及设计标准进行设计，确保设计质量。
9.4 乙方应按合同约定时间及份数提交设计文件给甲方。
9.5 在施工前或施工过程中，如甲方(或施工方)发现有设计缺陷或错误，乙方在接到甲方通知后二日内应通过传真或邮件或现场解决等方式及时进行更改与补充完善。
9.6 非乙方原因延误提交时间时，乙方须有甲方顺延时间书面证明。
9.7 乙方向甲方提供的设计文件等服务内容，必须经甲方认可。
十、违约责任：
10.1 双方任何一方违约均由违约方承担责任。
10.2 乙方如果未经甲方同意，而因自身原因延迟提交设计成果给甲方超过3天，甲方每天按设计费总额的千分之三对乙方进行违约处罚。
10.3 甲方不按合同约定支付设计费时，如果超过3天，甲方每天按设计费总额的千分之三向乙方支付滞纳金，甲方未按时支付设计费超过10天，乙方有权暂停下阶段设计工作，并向甲方追讨设计费。
十一、其它;
11.1 本合同执行过程中如发生争议双方应友好协商解决，协商不成可向工程所在地人民法院提出仲裁。
11.2 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议作为本合同附件，附件与合同具有同等法律效力。
11.3 本合同一式叁份，甲方 贰份 乙方 壹份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
地 址： 地 址：
法人或法人委托人： 法人或法人委托人：
电 话： 电 话：
传 真： 传 真：
年 月 日
篇2：灯光设计合同
甲方：
乙方：
根据甲方提出的灯光设计要求，作出相应的灯光效果图及相关的设计说明，为明确责任，分工协作，经甲、乙双方协商，特签订本合同，以便共同遵守。 一、
二、 设计内容： 甲方义务：
1、 甲方应及时向乙方提交设计具体要求;
2、 将更改通知及时通知乙方;
三、 乙方义务：
1、 向甲方提供照明设计效果图、全套完整及符合规范要求的设计施工图(包括布灯图、设备选型、控制方式、安装方式)及设计概算。
2、 有义务根据甲方要求完善设计。
四、 收费标准：
根据工程概算价( )万元，设计费按工程造价的3%计取，即人民币( )万元。
五、 付款方式：
甲方在乙方设计效果完成后一次性支付全部款项。
六、 违约及违约责任：
1、 由于甲方不能按时、准确地提供有关设计资料致使乙方无法进行设计或造成返工，乙方可将设计文件交付日期顺延。
2、 由于乙方原因，延迟设计文件的交付时间每延误1天，乙方应向甲方偿付设计费3%的违约金，甲方可在设计费中扣除。
七、 其它：
1、 本合同自双方签字后生效，设计费全部结清后失效。本合同未尽事宜，需经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力;
2、 在执行合同中如发生异议，双方另行协商解决，协商不成时，可向深圳仲裁委员会申请仲裁;
3、 本合同壹式肆份，甲、乙双方各执两份。
甲 方：负 责 人：联 系 人：
乙 方： 负 责 人： 联 系 人：
年月日：
篇3：室内设计灯光设计个人简历
室内设计灯光设计个人简历
目前所在： 白云区 年 龄： 22
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 173 cm
人才测评： 未测评 体 重： 62 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 艺术/设计， 室内外装潢/软装设计
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
室内设计公司 起止年月：-06 ～ 2012-09
公司性质： 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 室内设计助理
工作描述： 酸甜苦辣...
离职原因： 开学回校
《夜倾情》剧组 起止年月：2012-03 ～ 2012-06
公司性质： 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 道具和灯光助理
工作描述： 酸甜苦辣...
离职原因： 寻求就读专业的工作
毕业院校： 广东技术师范学院天河学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 室内设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-10 -05 广东技术师范学院天河学院 室内设计 室内装饰设计员 1119001061300760
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
绘画和熟练室内设计软件CAD和3D还有PS.能吃苦耐劳，听从上级安排。语言交通良好，团队精神强！
个人自传
尊敬的贵公司领导:
您好！对与自我，能刻苦耐劳，听从上级安排。有上进心，积极开朗，有责任心。我不敢说工作到最好，但我会好好上进。
篇4：ktv灯光设计要点
①ktv灯光设计方案之大厅内灯光设计
大厅一般是用来接待或者供大家休息的地方，在这一区域的灯光设计的时候需要注意灯光颜色的选择，一般来讲能够调出黄色灯光的灯饰比较合理。目前大厅在装修设计的时候其色彩一般以栗色和褐色为主，黄色的灯光可以营造一种广阔的感觉 ，可以振奋精神，提高视角效率 ，有利于消除和减轻眼睛疲劳。
不过大家在这方面的灯光设计的时候可以根据自己的大厅装修色彩加以选择，最重要的是要搭配合理。
②ktv灯光设计方案之中门面招牌灯的设计
在KTV灯光设计中门面招牌灯的设计是相当重要的，它是在夜晚吸引客人的重要标志。
在招牌灯的设计中要在保证奇照明使用的前提下对其色彩加以选择，细心的朋友可以发现现在的KTV门面招牌灯设计都是五颜六色的，在夜晚来临的时候格外迷人。
③ktv灯光设计方案之包房灯光设计
包房是整个KTV灯光设计方案中关键点，因此很多KTV经营者都非常注重这一区域的灯光设计，它在设计的时候除了要满足其照明使用同时要在色彩设计中能够给大家一种时尚的气息。为此大家在这一灯光设计的时候可以采用多种方式，一种灯光用来照明使用而另一种灯光设计用来客人们娱乐来用。
④ktv灯光设计方案之走廊灯光设计
在灯光设计中走廊的灯光设计也是相当重要的，虽然他不是KTV主营区但是依然是人们必须经过的地方，在这方面的灯光设计方案是走廊灯光可采用鲜亮明快的灯光设计，颜色要丰富、有层次、有意境，可以烘托出一种友好、亲切的气氛 。
⑤ktv灯光设计方案之KTV卫生间的灯光设计
对于卫生间的灯光设计一直不受大家的关注，而这一点也是不容忽视的，卫生间的灯光设计要温暖、柔和，最好是或浪漫或平易的情调，复古的墙地砖在多层次灯光洋洋洒洒的照射下，可以带来古典的美 。
篇5：ktv灯光设计要点
1、KTV灯具的采用
家庭装修中很多人会采用水晶灯，华丽气派。从装饰外形看，KTV业主偏好水晶灯，认为税金更是华丽和气派的代名词，却没有注意到空间的`局限性，尤其是包厢采用水晶灯，天花的距地面的高度并不大，这样会给保健有压迫感。
2、KTV灯光要能体现时尚的风格
现代娱乐场所，ktv照明方面的装修设计不仅仅停留在照明这个基本功能上，而更重视环境的营造和风格的塑造，通过照明新元素的运用和照明局部的强化，整体产生或幽静、或热烈、或豪华、或素雅等种种效果。
3、KTV灯光设计符合各种功能要求
新元素的灯管应用于娱乐场所照明，是一门技术也是一门学科。对KTV灯具照明设计的美学把握，能体现空间的档次和深度。因此，灯光应该是和谐的不管动态还是静态，产生一种格调，体现一种风格;灯光的设计应该符合会所的各种功能要求;在现代休闲娱乐会所，灯光的装修设计方案里应尽可能添加新的元素，灯光的布置尽可能有所创新和突破。
4、ktv设计采用环保的灯光
很多KTV灯光设计采用的都是一些比较节能环保的LED光纤照明。这种灯光能够营造出奇幻的水晶星空、壮观磅礴的瀑布垂帘、灵动通透的立体镜画，各式各样造型吊灯、光晕轮廓等灯光效果。
5、KTV灯具选用耐用性
KTV灯具应持久耐用，KTV通常要保持连续营业，包房更要十多个小时，因此KTV灯具要长时间处于工作状态，这就对灯具的使用性能提出了很高的要求。处理选择优质的灯具外，还需要对灯具进行检查，避免营业期间出现问题。
6、ktv豪华包厢灯光设计
豪华包房面积比较大，其灯光配置更合理，因此在灯光设计的时候我们有时候可以分区考虑。可以根据不同区域的功能要求来进行设置，体要配合装修风格。
7、ktv包房的辅助照明设计
辅助照明往往既提供照明有营造气氛，如包房中适当配置一些小型的光纤灯饰，在局部区域配置射灯;地面和顶面产生一些灯光变化等等类似的灯光设计手法。
8、ktv灯光的对比度
比较另类的区域灯光设计需要注意，比方说卫生间这一区域的灯光设计。
篇6：舞台灯光设计研究论文
舞台灯光设计研究论文
摘 要：舞台演出灯光是随科技进步而不断发展的，因此，良好的运用舞台灯光设备及技术，可以最大限度的根据晚会以及栏目的需要，以光色显示环境，突出人物，创造空间感。笔者从舞台灯光创作模式、灯光设计注意要点、光色艺术功能等几个方面对舞台灯光设计进行分析，以突出光色在舞台中的应用。
关键词：舞台； 灯光； 设计； 运用
舞台灯光是根据人物和场所需要而进行的全方位展现美感的灯光设计；是用视觉形象将设计意图展现给观众的艺术创作[1]，因此良好的舞台灯光效果能够强调舞台美感，将舞台的视觉空间感受及晚会的意图呈现给观众。
1舞台灯光创作模式
舞台灯光设计是一个团体协作的过程，灯光的设计创作应着重分析晚会节目表，了解节目的内容、形式、演员需求、节目内涵、场景转变、时空方位与体裁风格等特点[2]。在舞台灯光实际创作过程中，灯光设计者必须熟悉舞台设备的使用状况，灯光预算，从而确定灯光工程规模，并根据灯光所需各岗位情况，划定工作人员名单。灯光设计者还需与晚会或是栏目导演及时沟通，了解导演对晚会的整体创意，创作意图以及对灯光的具体要求，与舞台监督、灯光服装设计等相关部门协力合作，向有关人员索取节目创作的简介和节目音乐小样，从中提炼节目的时代背景、时空环境、人物形象、主题思想等。之后，灯光设计师需对灯光设计方案进行必要的说明，制定工作计划，明确装台、节目演出和拆台的具体日程安排。组织工作人员严格按照灯光设计图进行施工，确保各类灯具的位置、方向、角度、间距、组别、吊挂高度以及电源和信号线和连接准确无误；确保各类灯具进行通电调试后能够正常使用。只有这样，舞台灯光的设计者才能准确控制舞台灯光的时空转换、音乐及音响效果，并最终确定出能够准确表现舞台美感及晚会内涵的舞台灯光，从而完美的配合晚会演出或是栏目进行。
2舞台灯光设计注意要点
2.1舞台光色的情感体现
光色是舞台灯光设计要素中相对复杂的一个因素，在歌舞晚会等舞台演出的灯光设计中，设计者常常利用色光本身在色相上的区别，以及光色的明暗、冷暖等来营造舞台气氛，传达人物的思想情感。在歌舞晚会中，光色是营造气氛的重要手段之一。灯光设计师通过对光色的控制将晚会节目更替、晚会表演内涵与环境等有效的融合起来，较好的表现出晚会演出中所蕴含的情感。一般说来，色彩可以引发个体审美，让人产生丰富的联想[3]。如红色在晚会中经常被灯光设计师用来表现晚会中关于歌颂祖国、追忆革命以及畅想未来幸福生活。
2.2舞台光色的技术展现
光色的运用主要表现为光色的技术展现。在舞台晚会节目表演中，较好的灯光色彩运用能够有效促进情景氛围的展现，而情景氛围又是舞台表演的重要组成部分，因此可以说掌握好对光色的运用，就能很好的控制晚会演出环境以及整台晚会的节奏，与观众形成共鸣，取得较好的演出效果。
首先，光色的运用强调色彩的对比。一般光色的色彩对比主要通过色调对比、明暗对比、冷暖对比等加以体现。利用色光本身在色相上的区别营造出不断随节目变换的舞台氛围，从而突出灯光色彩效果，强调舞台晚会意图，促进舞台演出中艺术美感的体现。
其次，在舞台光色的实际设计过程中，还需遵循“主副光”，即通过灯光设计突出强调某一色彩弱化其他色彩，从而强调某一色彩所表达出的意图，维持晚会或是栏目的主要基调。通常灯光设计是以表演区为中心，按主光、辅光、逆光、侧光、景光、定点光等功能级别进行调配，确保表演区的基础照度及景片的良好色彩再现。在实际运用的过程中，需要对色光的艺术效果进行把握，保证舞台主调光色与次要光色对比鲜明，突出舞台晚会或是栏目节目特点。
再次，在光色的运用过程中，还需要注意光色的起伏变化。综艺晚会由舞蹈、歌曲、音乐、小品、戏曲等多种节目形式组成，在运用光色的过程中，要做到繁简结合、冷暖结合、明暗结合[4]，按对调控全局色调，根据晚会表演节目顺序及场次主调变化以及栏目的发展而对光色进行调节。
最后，把握光色在舞台整体画面中的.和谐程度。灯光艺术在某种程度上讲，是一种依附舞台艺术才能展现出美感价值的艺术形式，因此灯光为舞台服务，舞台也为灯光服务。光色的变化，尤其是光色与舞台环境、人物需要、情景表达等的和谐展现，能够有效突出晚会主题，与观众形成互动，同时也能很好的突出光色的价值。因此在灯光设计过程中，无论是否有灯光的变换，灯光与物体整体的色彩和谐总是必要的。
3光色艺术功能体现
3.1光色的艺术价值
光色的作用对人的视觉功能的发挥极为重要，光色不仅是人类观察物体形状、空间、色彩的一种生理需要，还是美化环境不可缺少的物质条件。光色不仅照亮了空间，还能营造出不同的空间意境和气氛。同样的空间，如果采用不同的光色搭配方式，不同的位置、角度，光色强度，都可以获得不同的视觉空间效应。光色可以有效突出人和物的明暗界面以及阴影层次的变化，并从视觉上赋予其立体感。改变光源的光谱成分、光通量、光线强弱、投射位置和方向就会产生色调、明暗、浓淡、虚实、轮廓界面的各种变化，这是运用光照艺术渲染舞台环境艺术气氛和烘托晚会主题的重要前提。
3.2光色对空间的展现能力
光色搭配在一定程度上能够展现出空间与时间上的转换，在晚会演出中，如果没有多变的光色搭配其结果是难以想像的。因此可以说光色有效激活了演出的空间。不同的光色，可以给人或远或近的感觉，从而丰富整个舞台的层次感。在设计的过程中，可以借鉴绘画对色调的搭配与对比，灵活运用，使有限的空间展现出无限的魅力。比如央视春晚中宋祖英歌曲《叫一声爸妈》，背景灯光首先表现出绿色的生机与活力，之后出现微黄的光色，舞台中出现小院，展现出了温馨的老家形象，紧接着，黄色的枫叶满地，一条小路通向小院内，展现给观众一种回家过年的情景，使观众切实感受到了回家过年的时间与空间变化。
3.3对晚会节目演出主题的诠释与烘托
在整台晚会的演出过程中，灯光的表现力起到很大作用，比如昏暗、明亮、喜庆等场景的塑造，都对灯光提出了严格的要求。除此之外，灯光设计还要突出光色对演出的烘托与陪衬作用，如对小品中人物心理的展现过程，灯光设计师可以根据节目人物角色塑造，结合人物的站位，进行光比调整，加大主要人物与背景舞美之间的光比，突出主要人物角色，使色彩根据情节的内容及角色转变而跳动起来，促使舞台效果与观众之间产生共鸣，从而达到比较好的效果。又如20央视春晚《新贵妃醉酒》中，节目整体基调为红色，作为背景的LED显示大屏呈现出一幅争芳斗艳的牡丹花开图，中国传统样式的祥云布景则在黄色侧光及电脑染色灯的柔和照射下，与背景上的牡丹花开图前后呼应，无不展现了大唐盛世的辉煌以及贵妃奢华的生活情调，使舞台展现出一种绝佳的表现效果，极具艺术美感，给观众一种心灵的震撼。
4结论
灯光能够很好的配合艺术形象的塑造，通过对舞台氛围的渲染，展现出晚会的中心内涵，增强节目的感染力。因此灯光设计者需慎重考虑对光的使用，促使光色与舞台的完美结合，保证晚会演出的最佳效果。笔者设计的《济南市十大文化人物颁奖晚会》曾获山东省牡丹奖一等奖，《济南电视台新台标启动》曾获全国灯光一等奖。此文中，笔者总结多年来从事舞台灯光设计的实践经验，有效结合理论知识，最终得出结论：舞台灯光设计不仅要分析物色与光色的关系，还需要懂得灯光的使用技巧，这样才能使灯光与舞台完美结合，进而体现出舞台艺术的美感。
参考文献
[1] 杨华祥，焦辉. 大型剧场舞台灯光设计与建筑条件的配合——剧场舞台灯光设计心得(一). 演艺设备与科技，(3):13-17.
[2] 齐明光. 浅析戏剧舞台灯光设计——从设计构思到舞台呈现的过程. 科教文汇，2009(2):269-269.
[3] 张坤怀. 舞台灯光艺术的传道者——刘锐老师的舞台灯光设计理念和方法. 艺海，(1):76-77.
[4] 苏建军. 简述舞台灯光和影视灯光的设计原则及布光技巧. 现代电视技术，(4):108-109.
篇7：室内设计辅导:居室灯光设计原则
居室装饰三种照明，即集中式光源、辅助式光源、普照式光源，缺一不可，而且应该交叉组合运用，其亮度比例大约为5：3：1。
集中式光源：集中式光源的灯光为直射灯，以集中直射的光线照射在某一限定区域内，让您能更清楚看见正在进行的动作，尤其是在工作、阅读、烹调、用餐时，更需要集中式的光源。由于灯罩的形状和灯的位置决定了光束的大小，所以直射灯通常装有遮盖物或冷却风孔，且灯罩都是不透明的灯，如聚光灯、轨道灯、工作灯。 来源：
辅助式光源：集中式光源的照度很大，眼睛长时间处于这种环境下，容易感到疲劳，此时您需要辅助式光源，如立灯、书灯等来调和室内的光差，好让您的双眼感到舒适。辅助式光源的灯光属扩散性光线，其散播到屋内各个角落的光线都是一样的。一般来说，具有散性光线的灯宜和直射灯一起使用。
普照式光源：天花板灯即是普照式光源，通常它为屋内的主灯，也称背景灯，它能将室内的光源提升至一定的亮度，对整个房间提供相同的光线，所以不会产生明显的影子，光线照到及没有照到之处也没有严重的对比。但是由于它必须和其他的光线一起运用，因此，它不应该很亮，与家中其他光源比较起来，它的亮度最低。
简而言之，这套“5：3：1灯的黄金定律，”所谓“5”是指光亮度最强的集中性光线，如投射灯。“3”是指给人柔和感觉的辅助式光源。“1”则是提供整个房间最基本照明的光源。
误用一：许多人盲目使用射灯(即卤素钨丝灯泡)。射灯原来是用于重点照明的，有强调展示品的作用，但现在反而用在一般照明上。天花板上的射灯使得天花板过分抢眼，对其他物体照明效果反而相对减弱。
误用二：许多人为了省电，过多地使用节能灯，忽略了灯光在营造家庭气氛方面的作用。节能灯其实是日光灯的一种，它虽然省电，但也有日光灯的缺点，即灯光过于冷白。因此，从营造居家温馨气氛的角度来看，过多地使用节能灯显然是不合理的。
误用三：很多人偏好水晶灯，觉得它是一种气派的象征，却没有注意到欧美国家的住宅，其天花板高度至少在3.5米以上，而国内住宅的天花板高度一般在3米以下。因此，如果不考虑国情，盲目地使用水晶灯，那么不仅无法展现水晶灯的雍容气派，反而会造成压迫感。
合理的灯光设计
柔和的灯光最能令人身心放松。但是需要注意，这种柔和的灯光还是要有一定的亮度，不能给人以昏暗、压抑的感觉。此外，光线不要直打。光集中在一个焦点上，产生该处过亮而其他部位过暗的不均衡感，会使人感觉不舒服。在灯光设计中，除了天花板上的顶灯外，还可以多一些台灯、壁灯及立式灯，通过灯光的设计使空间产生变化和层次感。至于重点照明，可以用较便宜的射灯来做一些有创意的设计。例如，将射灯夹在盆景下，而且还可将枝叶摇曳的光影投射在天花板上。来源：
灯光设计不单单与灯具的选择有关，还涉及到居室的色彩、物体的图案、灯具本身的造型、装饰材料的特性等各种因素。由于各功能区对灯光的要求不同，因此灯光设计的侧重点也有所不同。比如，工作室需要的是投射均匀的光线，而卧室则应营造出温馨气氛。至于起居室的照明，则因人而异，与个人的喜好和习惯有很大的关系，有人喜欢明亮的灯光，有人则偏爱柔和的光线。
在卫浴间，合适的灯具不是顶灯，而是壁灯。天花板上的顶灯会造成鼻下的阴影，连刮胡子都不方便。当然，应该选购防水气的壁灯，以避免因漏电而造成的危险。厨房的灯光设计容易被人忽视。如果在灯具的安排上也考虑不周，主妇就只好“背光”操作了。如果有条件，可考虑除了顶灯外，还在操作台上方的吊柜下装灯。明亮的灯光可以使人充分享受烹饪的乐趣。
篇8：灯光设计在室内设计中的应用论文
灯光设计在室内设计中的应用论文
摘 要：现如今，灯光的设计在室内装饰中成了不可缺少的一部分，灯光运用得当，就可以让室内的环境变得更有氛围，文章对室内常用的照明层次简单的进行一些介绍，并且对现代灯光设计以及设计的原则进行叙述。
关键词：灯光设计；室内装饰
光可以给人们带来熟悉感、舒适感以及安全感，就像阳光一样，随着季节、时间的不同，阳光给人的感官效果和光影效果都会有很大的不同，因此在室内中，如何让灯光符合室内装饰的气氛是灯光设计中最主要的部分，也是室内设计的灵魂。
1 室内常用的照明层次
根据基本室内装饰，以及客户的意愿，可以通过灯光照明方式，在室内营造出变化莫测大的气氛以及风格不同的氛围。通常情况下光源形式有如下：
1.1 普遍式光源
所谓的普遍式光源通常是指能够在室内提升一定亮度的光源，大部分家庭通常都会在客厅或者住房的棚顶中央布置一盏吸顶灯或者大吊灯作为普遍式光源，这可以给整个空间提升亮度，为日常所需提供一定范围内的照明。
天花板灯：天花板等通常情况下也被称作是背景照明，天花板灯的作用主要是起到烘托背景的目的，灯光能照到的地方和灯光照不到的地方没有显著的差异。
吊灯：对于吊灯来说，对吊灯灯罩的外形的选择是极为重要的，不同的灯罩会使得灯光呈现出风格迥异的灯光照射效果。
朝天灯：朝天灯是较柔和的反射性灯光，当室内的空间较小的时候，朝天灯可以作为整体性光源或者局部性光源起到照明的作用。
1.2 辅助式灯源
辅助式灯源的目的是可以使得室内空间中照明的环境更具层次感。尽管室内空间都会有普遍式照明灯，而且可以通过普遍式照明灯使得室内可以更加的明亮，但是普遍式照明不具有使得室内照明环境具有层次性的特点，所以通常情况下使用壁灯、嵌灯，落地灯都会增强某一居住空间环境得照明，使居住空间环境更加具有层次感，调和室内环境的光照，柔和空间的氛围。比如：有些室内采用上照式的落地灯，这种落地灯通常是让灯光投射到上顶棚，然后在反射到空间当中，这样可以营造出光墙的效果；有些室内采用在墙壁上的图画作品的上方设置内嵌的投射灯，这种投射灯可以使得图画和作品更加具有画面感和立体感，而且更加突出画作美感。
落地灯：一般来讲，落地灯是可移动的灯饰或者灯具，通常的作用是增加或者加强室内的空间的地光灯线所设置的。
壁灯：壁灯的作用通常是可以达到引领视觉效果的作用，所以壁灯的装饰效果是要远远强于照明效果的。
嵌灯：嵌灯的作用通常是用于强调室内某一个角落或者某一个空间区域的效果。
1.3 集中式灯源
一般来说，住宅中书房的房间需要的灯源是集中式的灯源，如果不采用集中式的灯源，而仅仅依靠普通式光源，人的视觉上容易出现疲劳现象，更会有损人的视力，所以采用集中式灯源，比如可移动式的台灯或者桌灯等等。
书桌台灯：书桌台灯是区域型的灯光，而且根据人们的需要从而集中将光线投入到所需的'区域内。
灯罩台灯：灯罩台灯相比于落地灯是在高度上的不同，最大的特点就是在灯罩上，灯罩台灯上的不同的灯罩会对光线的效果产生不同的影响，所以可以根据个人的喜好和个人的爱好以及室内的氛围对灯罩和台灯的照射光源的亮度进行规划和选择。
2 灯光照明的设计原则
2.1 功能性原则
在室内装饰的时候，应该保证在光源照明设计的时候要符合功能性的要求，要根据室内不同的空间和不同的明暗程度以及不同的功能空间采用不同的灯具和不同的设计方式，但是在设计的过程中，适宜的亮度和功能性要求是最为基本的。
2.2 美观性原则
在满足了最为基本的功能性要求的基础上，要对美观性进行加以重视。如今的室内装饰，对美观性都非常重视，更何况再美的装修、在奢华的家具，如果没有美观的灯具加以点缀，那都是徒劳，所以在现代装修中，灯具在室内装修中成为了必不可少的了。
2.3 经济性原则
在满足了基本的功能性和美观性以后，就需要考虑性价比和经济性因素了，灯具的价格并不是评判是否适合住宅装饰的标准，而是应该根据住宅的装饰来进行选择灯具，所以奢华贵重耳朵灯具并不一定适合你，我们应该选好合适的灯具以后进行货比三家，选择性价比较高的灯具。
3 现代室内设计中的灯光设计
在现代的室内装饰中，灯光的作用已经不单单是照明或者照亮的基础功能额，在如今的室内装饰中，灯光的作用更多的是营造室内气氛，融合情绪等作用。
3.1 要对自然光线有所保留
要想住的舒心，仅仅靠灯光的装饰和光线的照射是远远不够的，更需要有自然灯光的照射，所以首先要对住宅房屋的朝向要先有所认知，然后在根据朝向了解到会有多少自然光线投入到室内之中，墙面要尽可能的选用中性的单色调的颜色，而且在装饰的时候为了让整个室内给人的感觉更加的舒服明亮，应该避免采用厚重的不易窗帘，可以采用罗马纱帘或者百叶窗等，可以让室内的环境拥有较高的透光率。
3.2 根据不同的需要选择不同的灯具
人们可以根据不同的喜好和个性，对自己房子室内的风格进行选择，然后根据房子的风格对各个空间和每个角落选用中意的灯具，如果想室内或者房间拥有阳光般的感觉，那么就可以在顶棚上安装一个吊灯或者安装一个吸顶灯，灯光要选择一些柔和的光源，这样就可以让人感受到阳光的温暖了；如果人们对室内的某一个角落特别的喜爱，又很想突出这一块角落，那么就可以采用采用水晶吊灯，光源散射出的光线通过水晶的不断折射与反射形成的光线束可以将空间打造出立体感和层次感，更加将这个空间大大的突出出来。
3.3 通过光源可以改变空间的视野
光源运用得当，可以通过光源来改变空间的视野。当光线从发射点发出的时候，会产生光影的视觉效果。人们可以通过借助于灯光，使室内的空间在视角上来看更加的收窄，那么就可以采用向下投影的灯光进行照射，比如台灯、落地灯，这些灯越低，或者说距离地面越近，则就愈能看出收缩空间的视觉效果；人们也可以借助于灯光，使得室内的空间在视角上来看更加的广阔，就可以采用反射的灯源，这样就可以让灯光在看起来向洗浴一般轻容流淌。
4 结语
不管是什么类型的灯具，放在不用的位置都会产生不一样的效果，所以相关的专家和学者应该不断的探究更为科学、更为合理的灯光设计、光源位置设计等等，这样不但可以给我们的室内空间展示出不同的视觉冲击，更可以节约经济成本。
参考文献
[1] 李海鹏，谈灯光设计中色彩的重要性[J].演艺设备与科技，（01）： 3-5.
[2] 龚苏宁，当代室内灯光设计的发展因素研究[D].东南大学.
篇9：年度个人工作计划
一、在护理部主任(总护士长)的领导下，指导本科业务技术、科研和教学工作。
二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。
三、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
四、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。
七、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。
九、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。
十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
篇10：个人工作计划
一、指导思想
家庭教育是家庭承担社会职责中最重要的一种职能。每一个人的社会化，不仅需要家庭的哺育，更需要家庭的教养。家庭教育对人的一生所产生的作用，是其他教育所无法代替的。家庭教育对社会所产生的效用，也是其他教育力所不能及的。因此，一个社会的国民教育，必须是学校教育、社会教育、家庭教育三者并举，才是完整的国民教育。而家庭教育则是提高全体国民素质的基础。开办家长学校，旨在转变家长的教育观念，提高家长的自身素质，对家长进行正确的成才观、人才观教育，使家长正确地进行家庭教育，为培养21世纪全面发展的人才作出应有的贡献。
二、工作目标
1、使家长认识家庭教育的重要性，树立正确的人才观和教育观。
2、掌握家庭教育的方法，提高教育效果，家教知识普及率达100%。
3、开展学习型家庭创建活动，创设良好的家庭环境，培养孩子良好的个性品质和行为习惯。
三、具体要求与措施
（一）加强组织领导，做到四落实
1、组织落实：健全组织机构，成立“家长学校”指导委员会，每学期召开一次到二次家长委员会会议，研究当前家庭教育，学校教育，社会教育的动态，商讨办好“家长学校”的措施和方案，及时反馈家教信息，收集并反映家长对学校工作的建议和意见，协调并参与学校管理，进一步提高管理的实效。
2、时间落实。“家长学校”上课学习时间，一般每学期安排1—2次，每次授课可分年级集中进行，每次课后都安排班主任及任课教师与家长见面交换意见。
3、教师落实。家长学校聘请学校教育教学及管理经验丰富的教师担任教师，聘请家庭教育方面的有关专家作家长学校顾问，并作理论报告。
4、教学内容落实：今年家长学校授课内容主要是江苏省教育系统家长学校教材《家长必读》。根据不同年段的学生安排具体的教学内容，做到有计划，有序列地进行。并且要求认真备课，力求课上得精彩、实用。
5、阵地落实：以分年级家长集中学习为主阵地；同时建设好学校网站“家教天地”网页，引导家长上网学习；运用网上家长学校……“家校路路通”这一短信平台开展家庭教育知识的传授；每学期出好二期校刊《家校通讯》，发送到每一位家长。
（二）健全制度，规范管理
1、建立各项制度，实行制度管理
①建立考勤制度。制订《豪德小学家长学校家长上课签到表》，争取家长参与率达90％。
②建立考评制度。对每学期所学内容，重点是《家长必读》教材上的内容，利用问卷形式对家长进行知识考查，了解家长对所学知识的掌握情况；
③建立教员备课制度。要求教员认真落实学校家长学校工作计划，积极准备，认真备好一节课，上好一节课。
④建立意见反馈制度。学校制定征求家长意见表，定期发给家长，然后回收反馈。
2、建立评先表彰制度。制订《优秀家长评选条件》每学年评选一次优秀家长，评先的优秀家长由学校发给荣誉证书，并在校刊刊登或现场举行表彰。
3、建立档案管理制度。有关家长学校的各种文件、信件，有关讲话稿，会议记录，教员的备课材料，各项制度，表格等都严格分类加以整理保管存档。
（三）加强教学研究，提高业务水平
1、定期组织家长委员会成员召开会议，研究并解决家庭教育有关问题。
2、定期组织教员学习家庭教育理论，提高业务水平；
3、利用适当的机会组织教员与兄弟学校进行交流学习。
4、组织教师总结经验，撰写有关论文。
（四）开展丰富多彩的活动，提高家教水平。
1、充分利用多媒体辅助教学和网络教育手段，组织家长观看学校的电视录像，点击学校教育教学网站，帮助家长深入细仔地了解学校。
2、聘请家教获得成功、具有丰富经验的家长到校为家长学员们传精送宝进行经验介绍。
3、举行向家长开放半日活动，组织家长共同参与学校或班级的有关活动，引导家长配合学校共同教育好孩子养成良好的学习行为习惯。
4、开展“学习型家庭”创建活动，努力营造“书香家庭”，为孩子创造良好的学习氛围。
5、通过“家长学校”的学习，在家长中广泛征集家庭育儿经验论文，并评奖择优刊登在校刊《家教通讯》上，并积极向各专刊推荐。
四、行事历：
三月份：
1、调整、补充、完善家长学校机构，制定家长学校活动计划。
2、发放《牵手两代》教材。
四月份：
1、与家长委员会成员取得联系，听取他们对学校工作和办好家长学校的意见。
2、家长开放日活动，召开各年级家长会议，《牵手两代》第一次授课。
五月份：召开家长学校成员座谈会。
六月份：
1、《牵手两代》第二次授课，组织《牵手两代》读书问卷。
2、一至六年级：家教论文上交，学期工作总结。
九月份：制订、调整工作计划。
十月份：《牵手两代》第三次授课。
十一月份：学校组织家长学校成员座谈会。
十二月份：《枪手两代》第四次授课，组织《牵手两代》读书问卷。
篇11：个人工作计划
回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家!
为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划：
一、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。
二、认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩、确保每次活动能成功开展。
三、工作期望：
1、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。
2、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作，增强部门人员的人际交往能力。
本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好!
篇12：个人工作计划
转眼间又要进入新的一年工作计划，以便使自我在新的一年里有更大的提高和成绩。
一、销量指标
上级下达的销售任务30万元，销售目标35万元，每个季度7.5万元
二、计划拟定
1、年初拟定《年度销售计划》;
2、每月初拟定《月销售计划表》;
三、客户分类
根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不一样客户，采取不一样的服务。做到乘兴而来，满意而归。
四、实施措施
1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的制度，异常在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
2、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理本事、都是我要掌握的资料。知己知彼，方能百战不殆。
3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常坚持联系。
4、在网络方面
做好房源的收集以及发布，客源的开发情景。做好业务工作。
以上，是我对工作计划，可能还很不成熟，期望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我期望得到公司领导的正确引导和帮忙。展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自我会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。
篇13：个人明年工作计划
一、对销售工作的认识
1.市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。
2.适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。
3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。
4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。
5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。
6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。
7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。
8.努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
二、销售工作具体量化任务
1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时选择客户在相同或接近的地点。
2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。
从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。
做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。
5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。
前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。
前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。
8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。
9.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。
10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。
11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。
12.提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率。
三、销售与生活兼顾，快乐地工作
1.定期组织同行举办沙龙会，增进彼此友谊，更好的交流。(会议内容见附件)
客户、同行间虽然存在竞争，可也需要同行间互相学习和交流，本人也曾参加过类似的聚会，也询问过客户，都很愿意参加这样的聚会，所以本人认为不存在矛盾，而且同行间除了工作还可以享受生活，让沙龙成为生活的一部份，让工作在更快乐的环境下进行。
2.对于老客户和固定客户，经常保持联系，在时间和条件允许时，送一些小礼物或宴请客户，当然宴请不是目的，重在沟通，可以增进彼此的感情，更好的交流。
3.利用下班时间和周末参加一些学习班，学习营销和管理知识，不断尝试理论和实践的结合，上网查本行业的最新资讯和产品，不断提高自己的能力。以上是我这一年的销售工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，争取为公司做出自己的贡献。
公司明年工作计划
每一年的开始，企业要进行整年度工作计划，那么企业中的每一个部门，部门里的每一个人都少不了给自己新一年一个个人年度工作计划。以下为您提供的是部门年度工作计划范文，可供参考。
一、目标概述：
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%;
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。
二、具体实施方案：
1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。
2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。
3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
三、实施目标需注意事项：
1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。
劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。
2、人员流动率的控制要做到合理。
过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)
五、实施目标需支持与配合和事项和部门：
1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助;
2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。
部门明年工作计划
一、目标概述：
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%;
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。
二、具体实施方案：
1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。
2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。
3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
三、实施目标需注意事项：
1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。
2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。
人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)
五、实施目标需支持与配合和事项和部门：
1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助;
2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。
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