茶博会会展新闻稿范文（推荐14篇）由网友“我不是知道主义”投稿提供，小编在这里给大家带来茶博会会展新闻稿范文，希望大家喜欢!
篇1：茶博苑导游词
茶博苑导游词
尊敬的各位来宾、游客朋友们，大家好！
欢迎来到怀金孕宝、茶情洋溢的中国茶城－普洱。子曰：天下名茶普洱出。今天，将由我来带领大家一同走进茶的世界：中华普洱茶博苑。
茶博苑坐落于距思茅区29公里处的营盘山上。瞧，这是紫荆木，阳光照射越烈的地方颜色越深，俗称“非洲黑美人” 。而这棵呢是香樟树，多种植在茶园中有利于调节茶园的小气候。一年之季在于春，一天之季在于晨。一天当中最好的采茶时间是在早上9：00-下午3：00之间。而一年当中属春茶最佳。
说话间我们已然来到了问茶楼。虽只区区三层楼的仿古建筑但此乃整个景区的至高点所在，所以完全可以满足大家一览2万3千多亩茶园风光尽收眼底的完美享受哦。登上问茶楼，4副展现普洱茶文化的图片立即印入眼帘。请看这第一副图片，所展示的是世界上最古老的茶树镇沅千家寨野生古茶树王。而这第二副图呢则是保存最久、年代最远、面积最大的.景迈千年万亩古茶园。再来看这第三副图片，这是全国唯一的布朗族乡位于勐海县的布朗山。最后这副图则是8大茶区的分布图。我们今天所参观游览的营盘山其实是种植台地茶面积最广的一个区域。
接下来，请大家跟随我的脚步一同前往中华普洱茶博物馆参观游览。在馆内收藏着3540万年前的茶树始祖化石及大量珍贵的历史文献和实物展示，所以这里是普洱茶资源种类展示最丰富、门类最齐全的博物馆。镇馆之宝乃宽叶木兰化石也。它是与茶树有亲缘遗传关系的古生物代表，迄今为止唯一发现的茶树植物垂直演化的始祖。而这边的这棵茶树是世界茶王，它的发现改写了世界对茶树起源的认识。证实了认为茶树起源于印度或斯里兰卡是极不科学的。它的存在有力的证明了茶树起源于中国云南的普洱，这是咱们普洱人的骄傲！
现在我们的所到之处是水月轩，前面这块嶙峋的怪石间所深嵌的茶树枝干化石，它为人们追溯普洱世界茶源作出了最精彩的诠释。
俗话说无规矩不成方圆，在普洱就有那么一个不成文的规矩：不拜茶祖不谈茶。现在我们所来到的是茶祖殿，殿里主要供奉的是古濮人、布朗族王子叭岩冷和茶圣陆羽。古濮人是35XX年前最早发现和利用茶的祖先，亦是布朗族、拉祜族及佤族的先民。故称其为“古老的茶农”。听我讲了这么多，想必大家早就想好好的体验一番茶农的生活了吧。没问题。前面的小房子就是普洱茶制作坊，大家可以踊跃的到里面亲身体验一下茶叶制作加工的整个过程。
茶，是民族的，民族的是茶。在普洱这片神奇的土地上每个民族都有其独一无二的茶文化。比如说傣族的竹筒茶、哈尼族的土锅茶、基诺族的凉拌茶都让人美不胜收
朋友们，品过了醇香的普洱茶，体验了独特的茶农生活，领略了底蕴深厚的普洱茶文化。对于妙曼普洱，养生天堂这一意境，您，一定有了更深刻的体会了吧。
中华普洱茶博苑欢迎您的再次光临！
篇2：公司培训会新闻稿
20XX年3月15至16日江西区域经销商培训会在南昌隆重举行。
出席参与本次活动的经销商客户有30家，共计60人，涵盖了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户，本次培训主题是服务提升和精细化管理，使得飞亚达品牌得到了广大客户的高度认同。
3月15日下午，20XX年度飞亚达培训会正式开始。
南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词，对江西区域经销发展做了总结，并对后期发展做了政策和服务的承诺，为经销商朋友们带去了信心。
本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销售技巧的.培训》等专项课程，提升飞亚达的店面销售，惠及顾客研究调查培训，扩大了飞亚达的品牌影响力。
在培训结束当天晚上，我方成功组织了一场以飞亚达品牌为主题，涵盖品牌，产品知识，技能PK等方向的经销商技能PK大赛，把培训和活动有机的结合在一起，现场掌声与欢笑声不断，其乐融融。
培训结束第二天，进入经销拓展环节，在南昌分公司同事的配合下，我方成功组织一场反响巨大的户外拓展培训，现场人员积极参与，积极拼搏。
通过本次培训加强了与经销商客户的合作沟通，实现双赢，也为共同力助飞亚达品牌达到新的高度奠定了基础!
篇3：公司培训会新闻稿
为推动公司基础工作及业务的顺利开展，公司人力资源部于4月22日下午1:30，在城北公司会议室组织开展了一场关于人力、运营、安达公司业务等方面内容的培训课，主要培训对象为中皖辉达各子公司总经理及行政文员。
本次培训课的讲师有集团公司副总经理张旭东、运营中心副总监黄洁、集团人力资源部副总监崔凯、绩效部副经理张洁及安达公司副总经理张作兵。
讲师们围绕大家目前最关心的人力、运营、绩效管理流程，及安达公司新生业务进行培训。
培训课中还穿插了网络端口培训，意在培训子公司总经理及行政文员的端口考核技能，集团公司常务副总刘朝华也在此环节对于大家的端口技能熟知度进行了了解。
为活跃现场气氛，在培训课中场时，人力资源部崔总带领大家来了一段互动游戏环节，引来阵阵笑声。
培训课中，大家都认真听讲做笔记，并积极主动地发现问题、提出问题，讲师们细致讲述并解答。
通过此次培训课的开展，大家更熟悉了公司基础工作及业务办理的流程，为日后的工作开展起到了良好地推动作用。
篇4：节后收心会新闻稿
2月3日，XX省XX县XX镇召开春节长假后收心工作会。镇全体机关干部，各村(社区)支部书记和主任参加会议。
会上，党委副书记，镇长任伦伟就节后工作对参会人员提出了四点要求：
一要迅速盘点工作，谋划好全年工作，列出工作清单，排出工作时间表;
二要立即投入工作，按时到岗到位，振奋精神，稳扎稳打;
三要注重工作效率，在工作中切勿“蜻蜓点水”、“走马观花”;
四要注重工作过程记录，及时完善相关资料。同时，对近阶段工作进行安排：
一是做好村(居)委会换届选举提名候选人相关工作;
二是尽快汇总上报住房安全保障相关资料，着实推进易地扶贫搬迁入住及复垦工作;
三是迅速抓好第三次农业普查工作进度，完成目标计划。
篇5：节后收心会新闻稿
为使工作迅速转入正轨，在春节假日过后的第一个工作日，XX市农委召开了节后收心会，总结节前各项工作，安排部署近期重点任务。市农委机关全体干部和下属事业单位负责人参加会议，XX委党组书记、主任肖诚主持会议并讲话。
会议要求，市农委全体党员干部要及早调整状态，收心铆劲，凝心聚力，通过转变工作方式、转变工作作风、转变工作方法，全力以赴开好局。
会议要求，在转变工作方式上，要提前谋划全年工作。正月十五前，在全委组织1次中央一号文件精神的解读培训会;副主任组织各分管战线的党员干部全文学习省农委主任王金会在全省种植结构调整座谈会议上的讲话和副市长梅振学在市政府全体成员暨党风廉政建设会议上的讲话，各单位、科室要围绕讲话精神，将各自分管的业务及全年工作进行细化分解，确立今年的`目标责任状，迅速落实，推动各项工作顺利开展。
会议要求，在转变工作方法上，要深入开展调查研究。全委要集中精力对影响我市农业农村经济发展的重大问题进行深入研究，形成一批情况清楚、思路清晰、对策可行，有见地、管长远的研究成果。
会议要求，在转变工作作风上，要继续组织开展好“两学一做”专题教育和“党员纪律日”活动。通过开展两项工作，全面加强干部队伍建设，从抓理论学习、服务“三农”和作风建设入手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全面提高党员干部的综合能力，营造良好、清新、上进的工作氛围。
XX农委主任肖诚在讲话中要求，近期各相关单位、科室要提前做好领导班子和领导干部目标考核准备工作，做好争当现代化农业建设排头兵相关指标摸底工作，做好继续深入推动“XX大米”品牌建设工作，认真总结经验，主动谋划，把工作做在前头。
XX农委主任肖诚在讲话中强调，农委领导干部要认真落实一岗双责，注重带头学习研究工作;各单位、各科室之间要注重协调配合;党员干部要注重工作主动性，谋划工作时可以将“小题大做”，更可以“无中生有”，争取在今年的工作中取得更大进步。
收心会新闻稿
篇6：节后收心会新闻稿
2月3日上午，春节长假过后第一天，为了使机关工委全体干部尽快“收心定神”，确保年度工作实现开门红，机关工委组织召开了干部收心会。会议要求大家要聚拢思想，调整状态，集中精力，以饱满的热情和精神投入到新一年的工作中去。会议还对工委近期各项工作作了具体的安排部署。
机关工委将严格上下班制度作为整治工作作风、严明工作纪律，推进“治转提”专项行动的第一步，从修改完善签到签退册入手，细化实化上下班签到签退制度，指定专人负责管理，要求全体干部每天严格按照考勤要求及时签到、签退，对若因事请假、迟到、早退要在备注一栏做好备注。同时要求负责管理考勤的干部要及时将当天的签到签退表收归整理存档，杜绝补签等现象的发生，签到签退册按月统计，对无故不签或无故迟到早退的同志在机关工委内部进行通报批评。
在收心会后，大家纷纷表示要尽快调整进入状态，全身心的投入到各自的工作中去，严格考勤制度不仅能帮助全体干部尽快进入工作状态，走出节日余波的影响，确保各项工作能够有条不紊的开展。
篇7：青年培训会新闻稿
为提升中小学、幼儿园信息技术运维管理人员的水平和能力，提高校园网络运维质量，9月21日上午，市教育技术装备站组织开展了辖区中小学、幼儿园信息技术运维管理人员一期培训。
培训班上，与会学员集体学习了《当阳市教育局关于加强中小学、幼儿园信息技术运维管理人员队伍建设的意见》，装备站教研员开展了网络故障诊断排除初期培训，并对宜昌教育云空间运用、教师信息化教学大赛、师生空间大赛的前期工作进行了总结，对后期工作进行了再安排、再部署。
装备站站长康红君全程参与培训并讲话，他要求参训学员提高思想认识，刻苦钻研，早日成为全市信息化运用的领头雁、排头兵，同时要求学校网管员立足本职岗位，发挥带头作用，推动全市师生信息化应用水平的整体提升。
据悉，我市今年进一步加大了教育信息化基础设施建设力度，全面启动了教育城域网建设、班班通“一体机”换代升级等项目。为充分发挥设施设备的利用率，锻造高素质的学科运用骨干团队和信息技术运维保障团队，教育局专门出台《关于加强中小学、幼儿园信息技术运维管理人员队伍建设的意见》，明确职责，落实待遇，加强考核，将定期开展多层次、多维度的网管员业务知识培训，尝试并探索建立学校、幼儿园网管员培训上岗制度，力争为全市教育信息化构建牢固的服务平台。
篇8：青年培训会新闻稿
为提高低压运维工综合素质和业务能力，切实做好供电服务工作，10月25日，武功县供电公司在培训基地开展低压运维工业务技能，各供电所选派的40名员工参加学习，咸阳分公司市场营销部副主任谢文华、人力资源部邓卓渊、武功分公司书记上官亚欧、副经理贾创林参加开班仪式。
在开班典礼上，上官亚欧做了开班致辞，他希望大家珍惜培训机会，认真学习技能，努力提高自己。一是认真学习，做到心里安定。快速完成由职工到学员、由“家庭生活”到“集体生活”的两个转变。二是提高认识，做到态度端正。参训学员要深刻认识到培训是对员工最大的关爱，是给员工最佳的福利，使大家能拥有一技之长，成为行家里手。三是严格要求，做到纪律严明。培训期间要遵守纪律、服从管理，特别是作息制度和课堂纪律，坚持按时出勤，共同营造融洽和谐的学习、生活氛围。四是文明学习，做到尊重老师。前来授课的老师都是分公司挑选出来的业务专家，培训期间一定要尊重老师，虚心求教。
据悉，此次培训学习共3天，培训将采用半封闭式管理，参训员工统一吃住在培训基地。期间，将由培训老师系统讲解供电服务、安全用电、配网运维、电费抄核收等内容，培训结束后，还将对参加培训人员进行统一考试。
篇9：青年培训会新闻稿
5月8日下午，雨依旧在下，上午毛校长的精彩讲座还依然回味之时，xx小学陶校长又给我带来关于《学校常规管理的思考与实践》的思维风暴！
今日，身为校长的他与做教研员时一样，用他的真诚，他的渊博，他对问题的深入思考及妙语连珠让我对学校常规管理有了更深层次的领悟。首先从顶层设计来说，学校管理，无需用博大精深的理论去阐述（高深的理论最终还需化成卓有成效的手段）。作为管理者，紧紧抓住学校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，从管理方法、手段来看，做到事无巨细，不断创新管理方法，防止审美疲劳，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。
同时，从管理对象来看，我们必须时刻清醒的认识到，我们学校管理的对象是人，以人为本，从人性的角度出发，从人文的角度关怀，从人的心态调节入手，那么才能真正做到心中有纲，手中有法。从管理者自身来说，只有待人真诚、不吝肯定、与人帮助、主动配合、实时交流，以自身强大的德行去带领身边的人，感染身边的人，（说的就是我的领导海江校长啊！嘿嘿）才能把自己对学校管理的理念、方法、措施实施下去（无德无以服众啊！王局长昨天的教诲还依然在耳边回荡着）。
陶校长今天带给我的思考还有很多很多，我想只有在工作中，不断去回顾，不断去实践才能消化的更好吧！
篇10：青年培训会新闻稿
强化管理意识，营造团队精神1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
篇11：青年培训会新闻稿
为加强学生干部与同学之间的交流沟通，也将使得学生工作进一步深入到了学生当中，更有利的促进了我院学生工作更好发展。20xx年10月29日、30日，为期两天的博达学院学生干部第一期素质培训与考核课程圆满结束。本次培训参与讲课的有我院的团委老师王喜磊老师、杜莹莹老师，院学生会主席何天玮、社联主席陈禹兴、分团委副书记董炳松、纪检部部长胡金凤、女生部部长车文静以及院全体学生干部。
在本次培训中，这几位主讲人经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的一课。这几位主讲人分别从怎样提高自身素质、如何提高办公速度、等六大方面详细的提出了作为一名优秀的学生干部所需要的.基本要求即守时守纪、以身作则、严谨自律和主动积极的意识；和学生干部必须提高的“能力”，即大胆创新、书写表达技巧、综合能力和为人处事的能力以及办公能力。
最后，我院学生会主席何天玮对以后学生工作做了初步的介绍，并鼓励每位学生干部积极参与进来，同时也对以后的工作做出了要求和展望。
通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。
篇12：青年培训会新闻稿
20xx年xx月x日，我xx学院开办的第x期学生干部培训课程圆满结束，本期培训由x月x日开始，共讲了x次内容，参与讲课的有我院的xxx、xx、xxx以及各位辅导员老师。
在本次培训中，每位授课老师都是经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的每一课。特别是我系xxx所讲的要求学生干部必须增强的“五个意识”，准确全面地概括了学生干部应具备的能力，教导学生干部要有“慎独，慎微，慎始，慎终”的“四慎”品质。授课的每位老师都有独到的见解，使每位学生干部都受益匪浅。
通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。
在最后一讲中，xx提出了“提高认识，统一思想，增强责任，明细要求”的十六字箴言，同时也为本期学生干部培训画上了圆满的句号。
篇13：青年培训会新闻稿
为导入卓越绩效管理模式，系统的提升企业的经营质量，加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识，20xx年3月6日，水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训，来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士，北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师老师出席并授课。
会中，老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖，解析了如何突破企业发展瓶颈，让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法。同时，徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法，使得大家对于企业的经营发展更具信心。
课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍，希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多，希望多组织类似培训，让我们能够及时的接收更多先进管理思想。
篇14：青年培训会新闻稿
为进一步加强全区教师的师德师风建设，树立严格自律、爱岗敬业、为人师表的良好教师形象，坚持不懈地朝着习近平总书记提出的“四有”教师标准不断迈进。3月18日上午，浔阳区教体局在市十一中艺术中心举办了“国学传统与师德师风”为主题的师德师风报告会。报告会由刘发荣副局长主持，曹俊云局长出席，全区近八百多名教师参加了培训。
此次培训，邀请了著名国学教授蔡厚淳作师德师风建设专题讲座。蔡教授以“国学传统与师德师风”为题，深入浅出、旁征博引，通过将传统国学与现代师德师风相结合的方式，以对“道”和“德”的诠释为切入点，说清了道德和师德二者之间的关系，强调了教师修身养德、致知力行的重要性，告诫大家要求真务实、自律慎独、晓荣知耻、牢守底线;以对“学识”和“儒雅”的关系为拓展点，道明了师风包含要素互为因果、相互促进的原因，论证了教师学养深湛、高贵儒雅的必要性，教育大家要加强学习、自觉修炼、提升风度、温文尔雅。
持续两个多小时的讲座在参会教师中引起了极大反响，纷纷表示将在今后的教学工作中不断提高道德标准、加强学习能力，为教育事业的蓬勃发展添砖加瓦。本次培训也在热烈的气氛中圆满结束了。
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