发放过节费请示（精选11篇）由网友“猪身人面像”投稿提供，以下是小编收集整理的发放过节费请示，希望对大家有所帮助。
篇1：发放过节费请示
公司领导：
春节就要到来为了表示对员工过去一年辛老的感谢，让大家在新的一年更加努力工作，建议发放过节费，具体标准如下……
可否，请批示。
篇2：发放过节费请示
市粮食局：
过去一年里，在市粮食局的正确领导和支持下，经过我库全体职工的共同努力，各项工作都取得了较好的成绩。
在企业改革严峻的情况下，我库职工端正态度，正视现实存在的困难，发扬我库的优良传统，支持企业进行改革。工作中，我们发扬“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良作风，全体职工战烈日、冒酷暑、顶严寒，做好各项粮情检测、管理工作，保证了储备粮的安全。在做好储备粮管理工作的同时，我们按照中储粮广西联络处的粮食轮换计划，顺利的完成了17880吨国储小麦的轮换任务及2613吨市级储备粮的接收。
为了进一步激发职工的工作积极性，保持高昂的工作热情，在新的一年里更好地工作，同时，也为了让职工欢欢喜喜、愉愉快快地过好春节，经库领导班子研究，我们拟按基数3000元给予职工发放20XX年过年费，所需资金约16万元，由我库自筹解决。
以上请示，妥否?请批示。
广西**国家粮食储备库
二0XX年一月十三日
篇3：发放过节费请示
公司领导：
一年一度国庆和中秋佳节即将来到今年中秋节是10月3日按我司往年惯例给全厂员工每人发月饼一盒水果(苹果和雪梨)约6个(一袋);另外给班长和部份部门人员发中秋节日费今年如何发放我部初步意见如下：
一、全厂员工每人一盒月饼和一袋水果(苹果和雪梨共约2市斤)目前全厂员工约185人(包括银行和水库人员)预计节前190人;费用：每人月饼约19元/盒水果2市斤(12元/)31元左右/人;合计5900元开支(月饼由麦凤娟联系购买水果由黄国洲购买)
二、公司班长以上等部门人员发放中秋节日费共70人合计9600元其中：
1、副总以上3人(500元/人)共1500元;
2、部门经理、主管14人(200元/人)共2800元;
3、班长15人(100元/人)共1500元;
4、综合部办公室、财务部、市场开发部、销售部(包括车队司机押运)、进出口部、铜米车间管理员(包括地磅员)、生产部文员、仓库人员共38人100元/人共3800元
以上预算支出共15500元妥否请批示!
附件：20XX年、20XX年发放中秋节日费名单
xxxxxxxx有限公司
综合部
二OXX年九月七日
篇4：春节发放过节费通知
春节发放过节费通知
各街镇民政办、鼓楼区老年公寓：
为进一步保障元旦、春节期间困难群众的基本生活，根据福州市财政局、市民政局《关于下达20xx年元旦、春节期间城乡困难群众过节费补助资金的通知》（榕财社（指）[20xx]20号）文件精神，经研究，决定为我区城乡困难群众发放过节费，现将有关事项通知如下：
一、发放范围及标准
1、城市低保对象每人800元；
2、享受国家抚恤补助的优抚对象每人800元；
3、革命“五老”人员每人800元；
二、发放办法
1、此次过节费，以货币形式一次性发放，务必于春节前发放到位，并做好核销工作；
2、以上补助交叉重叠的对象按低保户标准发放，不得重复发放；
三、几点要求
1、各单位要加强发放管理工作，认真审核发放对象、规范发放，公开发放标准和范围，使发放工作透明公开，确保专款专用；
2、各单位务必抓紧过节费发放工作，及时将发放情况上报区民政局，在做好上述人员过节费发放工作的同时，要密切关注其他低收入人员的生活状况，对生活确有困难的，通过临时救助或开展送温暖活动等方式予以帮扶。
特此通知！
篇5：春节过节费通知
春节过节费通知
各街镇民政办、鼓楼区老年公寓：
为进一步保障元旦、春节期间困难群众的基本生活，根据福州市财政局、市民政局《关于下达201 5 年元旦、春节期间城乡困难群众过节费补助资金的通知》(榕财社(指) [ 201X]20 号)文件精神，经研究，决定为我区城乡困难群众发放过节费，现将有关事项通知如下：
一、 发放范围及标准
1、城市低保对象每人800 元 ;
2、享受国家抚恤补助的优抚对象每人800元;
3、革命“五老”人员每人800元;
二、 发放办法
1、此次过节费，以货币形式一次性发放，务必于春节前发放到位，并做好核销工作;
2、以上补助交叉重叠的.对象按低保户标准发放，不得重复发放;
三、 几点要求
1、各 单位 要加强发放管理工作，认真审核发放对象、规范发放，公开发放标准和范围，使发放工作透明公开，确保专款专用;
2、各 单位 务必抓紧过节费发放工作，及时将 发放 情况上报区民政局，在做好上述人员过节费发放工作的同时，要密切关注其他低收入人员的生活状况，对生活确有困难的，通过临时救助或开展送温暖活动等方式予以帮扶。
特此通知!
篇6：薪酬发放请示
集团公司领导：
分公司自成立以来，员工工资一直参考标准执行，与广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费，人均月收入不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说，压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为11%，其中增长上线为16%，下线为3%。
为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下：
1、提高相关人员(不含经理)的工资，每月总计增加x元工资，平均工资x元，提高x元，增幅%。具体方案另附表格。
2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购买的原则，不再继续为员工购买保险项目，将省下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。
以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢!
篇7：薪酬发放请示
集团公司领导：
xx分公司自成立以来，员工工资一直参考xx的标准执行，与广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费，人均月收入不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说，压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为11%，其中增长上线为16%，下线为3%。
为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下：
1、提高相关人员(不含经理)的工资，每月总计增加xxx元工资，平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具体方案另附表格。
2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购买的原则，不再继续为xx的员工购买xx保险项目，将省下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。
以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢!
篇8：发放慰问金请示
尊敬的领导：
根据****大学工会相关制度的要求，为了充分体现****学院分工会组织对新婚教职工的关爱，同时增强我院教学团队凝聚力，特申请发放新婚教职工慰问金(合计：*****元)，慰问金具体发放如下：略
特此请示!
篇9：发放慰问金请示
公司领导:
根据全国总工会发起“温暖和谐进万家”活动的精神和公司扶贫帮困政策的有关要求。为使困难职工家庭度过一个温暖、和谐的春节，我科以“迎新春、送温暖、促和谐”为题开展活动。于2月5日，由科领导带领班组长走访、慰问仓库管理科困难职工家庭，使他们切实感受到组织的温暖。
为保障此次活动的顺利实施，特向供销公司申请慰问金(合计:20XX元)。慰问金具体发放如下:
一、中心库:3×200元/人=600元
二、铜库:2×200元/人=400元
三、油库:3×200元/人=600元
四、护卫队:2×200元/人=400元
篇10：防暑费发放通知
各学院、部、处级单位:
20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。发放办法及标准如下:
1、发放范围
20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;
2、发放标准
每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;
3、经费来源
生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;
4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月13日前送交人事处劳资科。
二〇**年六月八日
篇11：防暑费发放通知
根据国务院《国务院机关事务管理局关于转发北京市财政局<关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知>的通知》(国管财[20**]135号)的文件要求，结合学校实际情况， 20**年防暑降温费按下列标准发放(6-9月)。
一、发放范围:
1、20**年5月31日在岗的`正式职工，每人240元;
2、学校编制内人事代理人员每人240元;
3、离休人员每人240元;
4、退休人员每人**0元;
5、在站博士后人员每人240元(由个人经费本自负)。
二、不发放范围
1、后勤服务总公司
2、校产服务总公司
3、继续教育学院
4、成人及远程教育学院
5、对外汉语教学部
6、公派出国在外进修、学习三个月以上人员
(以上1-5个单位可参照学校标准发放)
三、发放形式
由人事处劳资科统一制表转财务处，由财务处统一纳入8月份个人工资卡。
中国石油大学(北京)人事处
20**年7月1日
阅读拓展：防暑降温费发放标准
在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾并肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
20**年6月29日, 国家安全生产监督管理总局、 卫生部、 人力资源和社会保障部、 中华全国总工会以安监总安健〔20**〕89号印发 《防暑降温措施管理办法》。该 《办法》共25条,自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、 全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。关于印发防暑降、、
依据规则，发放低温津贴的工夫为年年的6月至8月。一些民营企业和游资企业或者许取舍用实物福利接替防暑降温费，或者许干脆取舍没有给，以低温学期来取代有关的福利。至于详细到朔望、月中还是月末发放，可由各用人部门随发薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎热难当，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降温费有多少，都是自己关切的成绩。所得为实物的，该当依照获得的凭据上所说明的价钱打算应征税所得额。
根据天津市防暑降温费发放标准规定，天津市用人单位应按20**年度全市职工月平均工资3%的标准发放防暑降温费。按20**年职工月平均工资标准 3872元计算，今年防暑降温费标准为每月**6元，每月比去年上调**元。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共四个月。今年四个月费用共计464元，可按月或一次性发放。市人力资源和社会保障部门提醒广大用人单位，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内在岗工作的职工，也应享有防暑降温费，但不在岗人员将不享受。
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★ 三八节活动计划
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★ 三八节活动反思
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