当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 大学生需远离的10迹象

大学生需远离的10迹象

时间：2022-07-24 05:26:44 其他范文收藏本文下载本文

大学生需远离的10迹象（精选9篇）由网友“小意达的花”投稿提供，下面就是小编给大家带来的大学生需远离的10迹象，希望能帮助到大家!

大学生需远离的10迹象

篇1：大学生需远离的10迹象

1、花费了太多时间在不该做的事情上

打游戏，看电视，上网冲浪，不停的吃东西，沉迷于酒精，等等，等等。认真的审视一下你的生活，你的时间主要花在了哪些方面?它对你有好处吗?它会让你过得更好吗?它在为你的光明前途添砖加瓦吗?如果你的回答是不，那么你需要重新评估一下你的日常活动并且做出改变。

2、总是在抱怨

我认识一些人，他们一直都跟我说，他们经常被生活压得喘不过气。你也是这类人吗?你经常抱怨你的工作，你的老板，你的工资，你的邻居甚至你的伴侣吗?如果你的回答是“是”，那么这些举动除了一直在散发负能量外，一无是处。消极不能改变现实，它只会让你停滞不前。所以改变你的想法，多谈谈生活中令你感激的事情，而不是你不喜欢的事情。

3、没有充实思想

如果你没有持续的成长和学习，那么你就会变得迟钝，就好像一池静止的塘水表明长满了黏黏的绿色漂浮物。如果你不保持思维活跃并且学习新的知识，你的思维就会变得跟它一样。生活中积极的挑战会拓展你的思维，不会使它倒退。

4、满脑子都是消极想法

自我对话可以成就你的生活，也可以毁了你的生活。正如亨利?福特所说的，“不论你认为你行，还是不行，你都是对的。”如果你跟自己说，你不够聪明所以升职轮不到你或是创业也不行，那么你是对的。如果你跟自己说，你已经筋疲力尽无法努力改变生活，那么你是对的。不管你跟自己说什么最后都会变为现实。所以请密切监视你对自己所说的话，因为你会发现你的生活总是跟你的想法吻合。

5、觉得没有激情

你对什么事情充满激情吗?我认识很多人都认为他们缺乏激情。但这不是真的，一定会有一样东西是让你非常喜欢的。所以你需要的是重新发现那些能让你激情满满的事情，并且更多的去做这些事情。

6、对未来没有计划

虽然活在当下，活在眼前很棒，但是有时候你还是需要向前看，看看你想要去的方向。如果你没有目标也没有计划，那么你就像大洋里的一条船，漫无目的的游荡，却希望能有个好的归宿。但是你不能这么做。你需要制定一个循序渐进的计划来指导你到达你想去的地方。就好像GPS可以为你导航一样，你也需要一个属于自己的内在的GPS来指引自己。

7、花了太多时间和对你成长没有任何贡献的人在一起

有一些人让你觉得自己不会变得更好，你很容易陷在这样的圈子里。但是如果一直这样下去，你会停滞不前或者被他们拉下水。我喜欢称他们为“能量吸血鬼”。他们吸走了你的生活，不会给你一丝一毫正面的反馈。离开他们吧，去和那些积极向上的人们相处。

8、沉迷于手机

手机是非常酷的玩意儿，在使用过程中会让我们非常着迷。虽然很好玩，但是想想你玩手机的时候浪费的时间吧。更糟糕的是，再想想所有可能受之影响的人际关系。或许当你在跟伴侣或孩子共进正餐的时候，你还在发着短信，上网搜索什么的。如果你就是这样，那么你正在错失与你所爱的人一起共度的重要时光。或者你可以用这些时间规划你的未来。

9、睡眠不足

我不是个医生，但是我读了很多书，充分了解睡眠的重要性。对此，我可以滔滔不绝几十页。但是显然在这篇小短文里没有它的位置。睡眠对健康至关重要。如果你忙到无法保证足够的睡眠，或者你只是有熬夜到凌晨的习惯，那么你应该重新评估一下自己的习性了。

10、没有照顾好自己的身体

不只是睡眠对健康很重要，食物和锻炼同样重要。我知道我正在告诉你的事情，你全都知道。但是我还是要说，平衡健康的饮食，坚持锻炼身体比减肥要有效得多。它会影响你的心态和整个健康。所以审视一下你的饮食搭配和运动量，或许你会发现只需小小改变就会很大程度的改善你的生活。

篇2：焦虑症的10个迹象

近日，国际知名广告公司“智威汤逊”对全球27个国家的消费者调查发现，有71%的人处于焦虑状态，中国这一数据为57%。每个人都有紧张或焦虑的时候，但有些人焦虑到影响生活，比如出现下面一些症状，就需要看心理医生了。

1.过度担心。广泛性焦虑症的特点就是思虑过多。若一周担忧超过4天，持续半年，并且恶劣情绪让人痛苦，并影响生活和工作，就可能是焦虑症了。

2.睡眠问题。难以入睡或睡不安稳往往与焦虑有关。许多焦虑患者睡前对一些事情胡思乱想，就像大脑“堵车”，甚至醒来后也难以平静。

3.非理性的恐惧。恐惧症是焦虑症的一种。有些人长期心怀恐惧，却没有具体的害怕对象，就可能是焦虑症在作怪了。

4.肌肉紧张。双手握拳、背部僵硬、紧捏下巴……焦虑的人往往整个身体肌肉都是僵硬的。可通过定期运动来减压。

5.慢性消化不良。胃肠道对心理压力非常敏感，因此，焦虑常会通过躯体症状表现出来。最为常见的是肠易激综合征，表现为胃部绞痛、腹胀、便秘或腹泻。

6.怯场。有些人对社交存在强烈的恐惧感，甚至花大量时间来思虑即将到来的社交活动；在社交场合极不舒服，也不知道如何调节。这些症状让他们难以维持社会关系，工作或学业受挫。

7.惊恐发作。表现为突如其来的恐惧感和无助感，常持续几分钟，伴随呼吸困难、手脚麻木、大汗淋漓、头晕乏力等。

8.重温伤害。一项研究表明，社交焦虑症患者往往存在与创伤后应激障碍患者类似的重温伤害现象，比如脑海中反复重现以往被人嘲笑的画面。

9.反复倾诉。有些人遭遇一点小事就向身边每个人反复倾诉，就像“祥林嫂”一样，可能是焦虑的迹象。

10.自我怀疑。有些人会围绕某一个问题反复质疑自己，比如“我爱我的丈夫吗”、“我是有能力的人吗”等。这些质疑往往不是一句两句话能回答的，也不是绝对的，但他们非要得出一个确切答案，弄得自己很累。

篇3：做个积极向上的大学生，远离这12种迹象

做个积极向上的大学生，远离这12种迹象

1、花费了太多时间在不该做的事情上

打游戏，看电视，上网冲浪，不停的吃东西，沉迷于酒精，等等，等等。认真的审视一下你的生活，你的时间主要花在了哪些方面？它对你有好处吗？它会让你过得更好吗？它在为你的光明前途添砖加瓦吗？如果你的回答是不，那么你需要重新评估一下你的日常活动并且做出改变。

2、总是在抱怨

我认识一些人，他们一直都跟我说，他们经常被生活压得喘不过气。你也是这类人吗？你经常抱怨你的工作，你的老板，你的工资，你的邻居甚至你的伴侣吗？如果你的回答是“是”，那么这些举动除了一直在散发负能量外，一无是处。消极不能改变现实，它只会让你停滞不前。所以改变你的想法，多谈谈生活中令你感激的事情，而不是你不喜欢的事情。

3、没有充实思想

4、满脑子都是消极想法

自我对话可以成就你的生活，也可以毁了你的生活。正如亨利？福特所说的，“不论你认为你行，还是不行，你都是对的。”如果你跟自己说，你不够聪明所以升职轮不到你或是创业也不行，那么你是对的。如果你跟自己说，你已经筋疲力尽无法努力改变生活，那么你是对的。不管你跟自己说什么最后都会变为现实。所以请密切监视你对自己所说的话，因为你会发现你的生活总是跟你的想法吻合。

5、觉得没有激情

你对什么事情充满激情吗？我认识很多人都认为他们缺乏激情。但这不是真的，一定会有一样东西是让你非常喜欢的。所以你需要的是重新发现那些能让你激情满满的事情，并且更多的去做这些事情。

6、对未来没有计划

7、花了太多时间和对你成长没有任何贡献的人在一起

8、沉迷于手机

9、睡眠不足

10、没有照顾好自己的身体

11、不愿离开舒适区

我了解呆在一个舒服的环境下是多么容易。事实上，当我去一家熟悉的餐馆时，我总是会点同样的菜。并不是因为我害怕尝试新东西，而是因为我喜欢吃我惯常点的那些菜。但是这个并不是我所要讨论的那种舒适区。我所指的是冒险做一些可以改进我们生活的事情。而且请记住，“风险”和“计算过的风险”是不同的。任何风险都有致命的可能，但是“计算过的风险”是那些你已经权衡了多种选择，并最终选择了其中好的且有意义的行动计划。

12、过的生活不是自己想要的

我评判成功的标准是一个人的幸福程度。你幸福吗？如果你的答案是“不”，那么是时候该做些改变了。即使感到知足或是满足，也并不意味着你把生活过到了极致。生活应该充满激情！所以如果你现在过得不快乐，看看有什么可以改变能让你过得更加舒服。

篇4：你该另谋职业的10大迹象

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、的较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。

篇5：秘书考试需远离5个误区

准备参加考试的同学，应尽早做好复习计划，选择自己适用的学习方法，绕开考生经常陷入的复习盲区，

不熟悉秘书职业标准很多人自以为学过一些秘书课程，做过几年秘书工作，而不去了解所规定的考核科目、内容和要求。不按标准准备，盲目应试，结果落选。

对考试教材不做全面复习考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定，知识涵盖面也较广，题目也做得较细。但是有的人强调内容多，工作忙，不肯下功夫全面复习，

备考资料

在知识测试中，面对试卷无从下手，错漏很多。

不会掌握考试重点《考试指南》中列出了各科考试的重点鉴定点，以便考生重点复习。但是有的人对考试内容只是粗略的了解，未能掌握知识的重点和操作的程序，答题时内容不全，程序混乱。

迷信前期考过的试题每期的考试题目都不一样，前期考过的试题只是对考生的复习内容的参考。有的人不学习教材和指南，只背诵前期的试题，是不对的。

不会综合运用秘书考试题目，如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能结合实际进行回答。有的人只背诵现成的答案不去综合分析，试卷达非所问。

篇6：职场生涯需远离这5条

Dont1：谈论公司的负面言论。

要知道，一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。

Dont2：与人事部门的人闲谈。

当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。

Dont3：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。

偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。

Dont4：爱出风头。

记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。

Dont5：站错阵营。

如果你进入了一家有严重“阵营治理”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。

职场秘密杀手无处不在。所以一定要提高警惕，当公司有明显阵营存在的时候站对队伍，养成良好的职场情商。只有这样，丰厚的报酬，良好的晋升机会才会在不远处等你。

[职场生涯需远离这5条]

篇7：职场需远离的“负能量”

在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。

【职场需远离的“负能量”】

办公室中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。这里，向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!

1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨

办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

2、最易动摇军心--消极

公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞--浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最无力无能的表现--自卑

因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展--妒忌

凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、盲目追求面子--攀比

一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

9、最易影响办公室人际和谐--多疑

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

10、最易削弱竞争力和创新力--麻木

对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

篇8：职场女白领需远离四种不良现象

拥有一份喜欢的工作，疼爱自己的家人，适龄结婚生子，再有一个幸福美满的家庭，这是多少女性朋友们梦寐以求的生活。但是HR伴侣发现，在职场中，好多女性以上条件都满足了，精神生活却并不如意。HR伴侣经过长期调查发现，职场女白领若是远离以下四种不良现象心境就会大不一样。

一、工作时间不要侃侃而谈，大声喧哗

虽然职场中工作时间需要互相交流沟通，但是不恰当的时间不恰当的发言，也会招来同事们的反感，产生反感就会自然不自然的疏远起来。不同岗位的工作性质不同，有些岗位的工作需要安静思考，有些岗位的工作需要安静的环境，而喜欢上班喧哗的人恰恰破坏了工作的生态环境，自然就会招来大家的不满。

青岛招聘建议：上班时间除非大家都讨论沟通，要是公务可以找相应同事到会议室讨论，要是私事就等下班时间再说，尽量不要占用大家的上班时间。

二、同事之间不要搬弄是非，恶意中伤

有些女性同事比较敏感，稍微一点言谈涉及到自己，就以为是在说自己的坏话，虽然当场嘴上不说，但是过后就会跟其他同事倒苦水，并不是每个人都有让流言止于己的定力，因此原本不大的问题最后搞得整个公司沸沸扬扬，最后闹到领导那里，要么走人要么打入冷宫。

青岛招聘建议：职场中工作的女性，要放宽心，偶尔装个傻，卖个萌，实在不行找当事人出去吃吃饭，聊聊天将事情的症结解开，这样既能保证自己心情舒畅，也能让同事间关系和谐。

三、不要打探同事的秘密，安心工作

都说同事之间没有纯友谊，因此同事交情自然不是很深，挺多吃吃喝喝，普通朋友而已，有些事情自然不会告诉同事，有些好奇之人，一有点蛛丝马迹就会打破砂锅查到底，知道了对方的秘密还不算完，还要大肆宣扬，寻找那种成就感，结果就是同事反目为仇。

青岛招聘建议：职场中首先做好自己的工作，其次是管好自己的嘴，同事愿意告诉自己的事情，就听着，听完也不要乱说。不愿意告诉自己的事情，就等时间来你揭晓谜底，好奇心不要那么重。

四、不要拉帮结派

职场中，为了工作目标，大家团结一致共进退，老板很喜欢看到这种局面。但要是私底下拉帮结派排挤某些人，某些事，这种现象是老板最不愿意看到的，毕竟老板都希望那个号召力的人是自己，而不是自己的下属。

青岛招聘建议：工作中，与同事友好相处，不要随便站队，跟着公司的经营策略走就可以了。

工作是生活的一部分，工作舒畅了，生活也会轻松不少，为了让生活高质量，HR伴侣建议职场中的女性朋友们，多做事，少说话，踏踏实实做好自己分内的工作，同事之间友好相处，尽自己的力量打造健康职场环境。

[职场女白领需远离四种不良现象]

篇9：不适合当一名开发人员的10种迹象

程序员能够赚大钱；软件开发人员一周七天都可以随意穿戴；任何人都可以通过自学成为一名程序员，这些仅是人们想成为开发人员的一小部分原因。不幸的是，人才市场中到处都是拥有原始智力或学问的应聘者，但是他们却不具有成为一名优秀程序员所需要的正确的态度或品格。在决定自己是否应当成为一名软件开发人员时，你应当考虑以下几件事情。

1. 宁愿培训，也不自学

即使公司对其他类型员工有合适的培训计划，大多数开发部门也很少给程序员提供培训机会。顶多为你报销买书的费用。他们都希望程序员踏进公司的第一天就掌握了所有（至少大部分）必需的技术。更糟的是，他们主观地认为程序员都非常聪明，很擅长解决问题。这让上层管理人员相信，优秀的程序员不需要培训。最重要的，对开发人员的培训费用是相当昂贵的。结果呢？当你职位调动时，你要弄清楚接下来要做什么，必要的话就要自学一下了。

2. 喜欢正常的工作时间

软件开发项目不能按时交工是出了名的。从某种角度而言，即便是如期完工的项目也通常落后于计划表。如果你不能忍受（或不能处理）自己的业余时间因上级的命令而失去规律或充满变数，那么你不适合做软件开发。到了关键时刻，上级只会在乎能否将产品如期交到资产雄厚的客户手上，而不是你孩子的足球比赛或你想看的一个新的电视节目。

3. 喜欢正常加薪胜过跳槽

软件开发行业，技术无时无刻不在贬值。除非你所在公司是和缓慢变化的技术打交道，否则，你的技术很可能一天不如一天值钱。目前技术发展水平飞速变化，今天还很热门的技术明天可能就无人问津了。因此，日复一日的重复着同样的工作，还期盼得到超过不断增长的生活费用的加薪是很困难的。要想保值，就必须保证自己的技术跟得上发展的步伐。此外，如果还想加薪，就必须大大扩充自己的技术，要么获得晋升，或者直接跳槽。

4. 无法和他人和睦共处

性格内向或喜欢一个人工作是一回事。无法与他人和睦共处是另一回事，而且作为一名开发人员，这会拖你的后腿，

不仅如此，你的经理很可能是一名非技术人员（或很久没有亲自从事技术工作的技术人员），所以你必须善于向非技术人员表达自己的想法。

5. 容易垂头丧气

软件开发经常会让人产生挫败感。文件材料过于陈旧或有错误、之前的程序员写的代码晦涩难懂、老板规定了一些必须遵守但毫无意义的规定……诸如此类的事情不胜枚举。一天下来，没有人愿意和一个整天在无休止地咒骂或对着显示器尖叫的人一起工作。如果因为花了8个小时完成看似10分钟就能完成的任务而抓狂，那么开发工作不适合你。

6. 思想保守，不考虑他人建议

编程过程中遇到的问题往往都有很多解决方案。如果你不能正确对待他人的批评，或者不能认真聆听他人的意见，你很可能会漏掉一些重要的东西。举个例子，几周前，一名初级程序员给我提了一个建议。经过思考，我决定尝试一下。结果证明他是正确的，而我之前的想法是错误的，而且，他的建议让一段代码的运行时间从之前的若干天一下缩短到几个小时。如果因为经验水平的不同而忽略他的意见，那是多么愚蠢啊。

7. 不注重细节

编程过程处处都是细节。如果一部情节比《野蛮人柯南》复杂一点的电影就弄得你晕头转向，或者填写一个折扣单就让你感觉很费劲的话，那么，你在软件开发这个行业也不会有长足发展。有时，像少一个句号这样的小错误，就会让原本很完美的程序产生随机错误。如果你连哪里少了句号都搞不清楚，恐怕你在这一行业也不会有很大发展。

8. 没有工作自豪感

当然，循规蹈矩式的编写一个说得过得去的程序是有可能的。问题是，规则不是一成不变的。软件开发不像是在工厂里整天拧同样的螺丝，拧的力度大了小了都无所谓。它需要独立思考，进而需要开发人员对工作有自豪感。而且，软件开发过程中，一些错误的做法很可能一开始不会对整个工作有不良影响。那些你所忽视的、看似不会引起麻烦的“小错误”，最终会酿成大祸。没有工作自豪感、不认真对待每个项目的程序员工作质量不高，从而编程事业也不会长久。

9. 不三思而后行

比起编写程序，软件开发人员（至少是优秀的开发人员）会在项目计划上花费更多的时间。通常，当程序员不假思索地打开程序编辑器就开始写代码时，他们写的大部分代码稍后就会作废。而经过深思熟虑后写出来的代码错误会更少，而且耗时短。很多程序员不知道如何合理编写程序是有原因的：软件开发的难点在于知道要编写什么。不事先仔细思考就开始盲目工作只会事倍功半。如果你只会实干不会思考，或许软件开发这项工作并不适合你。

不适合当一名开发人员的10种迹象-

10. 不喜欢极客类型的人

出于种种原因（其中一些是合理的），很多人不喜欢与工程师或技术人员相处。如果你认为与像呆伯特或怪人奥尔那样的人相处是一种煎熬的话，那趁早放弃进入编程行业的念头吧。所有的开发人员都像那样性格怪异吗？当然不是。但也不乏古怪的人，这足以让你在这个行业痛苦不堪。

★ 生活小贴士