“乘风破万卷”为你分享10篇“关于职场必看的生存之道”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：关于职场必看的生存之道
一、职场必备的三大心理
1、把得到的每份工作都看做临时性的。
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
二、如何处理职场中的人际关系
1、不要说“本来……”
你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”
2、不露痕迹的讨好
当你和领导独处时你要把讨好的技能发挥到极致。这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
3、避免争论
青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。
4、不要再说“老实说”
公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”
5、巧妙的报告坏消息
谁都不愿听到坏消息，有时甚至讨厌报告坏消息的人。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
三、如何发泄职场坏情绪
在职场中，忙碌的工作让很多人的精神都处于高度紧张的状态，在生活中也很难调节，长期如此，难免情绪烦躁，发脾气也是常有的事情，小编就为大家介绍如何调整职场心理
1、抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
2、发泄情绪要选对人
许多人就是这样，只要工作上有不满就开始发牢骚，并且是见人就说，久而久之公司的人就知道了，他这个让你是个嘴很碎的人，什么话都说，为了避免跟你扯进关系，所以大多会敬而远之。所以发泄情绪的对象很重要的，有的时候找一个能够帮助你解决问题的人来发泄，是很重要的，想一些没有权利改变事实的人发泄，只会让你在他们的心中变坏，让人感到厌烦。因此最好的解决方法就是，直接找一个有影响力的上司，心平气和的来与其讨论问题，寻求解决的方法。
3、注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
每个人都必须懂得职场生存法则，学习和拿握应对危机的方法，这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下：
办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。
[关于职场必看的生存之道]
篇2：职场生存之道及法则
其实在认识rachel之前，我对“秘书”的理解跟大多数人一样简单，觉得秘书就是伺候人的活儿，只要有点儿眼色，没什么太难的，最需要的就是耐心。直到有机会跟rachel这个在三家着名外企任职过的“资深秘书”见面聊天，才明白许多看似简单的事情，做起来却并不那样容易。
“提起秘书，大多数人都会想到漂亮的女孩。事实上在国外，真正优秀的秘书大多已近不惑之年，或许年龄更大。他们真的非常专业，以我现在的经验是没法比拟的。”这个高挑的女孩子，一身干练的职业套装，说话时的语调平稳却很有力度，老到的样子显得比同龄人成熟许多。
“老板永远是对的!”
中国有句古话，“伴君如伴虎”。和上司相处的过程，不但是相互信任的过程，同时也是磨合的过程。
rachel回忆起自己刚入行时的一段遭遇。在法国公司做秘书时的rachel，因为没有太多经验，上司说的一切命令她都只是用“好的”来回答。后来她渐渐意识到这样做可能导致每件事情都无法完成。于是，在进入飞利浦公司担任亚太区总裁秘书后，她学会了积极跟上司有效沟通，不能做的一定事先明说。“上司可能会一天交付10项任务，而你或许只能做好5项，开始就应该跟上司讲明白，我只能完成其中5项，如果都做，可能会做得一塌糊涂。这样，他会另行安排合适的人选协助你完成工作。如果什么都用‘好的’作回答，最终吃苦果的只有自己，而且逐渐会让老板怀疑你的能力。”
“中国人不太善于challenge自己的上司，任何事情都容易唯命是从。但在外企，上司更愿意在第一时间知道你遇到的困难和想法，这样更有利于他下一步工作计划的执行。”
“老板永远是对的。与上司相处的过程难免会有被误解的时候，这个时候最好先站在上司的角度思考他为什么会这样想，而后找个合适的时解释清楚。如果一开始就不顾一切地去解释，只会适得其反。”
rachel谈起自己曾经遇到过的一个麻烦。中秋节发月饼票，在计算时忘记了司机的份额，当rachel发现时有点儿慌。一位部门经理知道后把自己的份额让给了司机，rachel很高兴。当时上司在泰国出差，rachel就发e-mail给他，说事情得到了解决。得到的回复却是上司的大发雷霆：“你没有任何权力来帮我决定事情!”rachel当然很不开心，后来静心一想，明白是自己在信里没有写清楚，让上司误以为自己把他的月饼票给了司机，擅自动用他的私人物品。“我当时没有即刻打电话给他，只是写e-mail说一切等你回来解释。如果马上打电话辩解，老板会认为你在挑衅他，事情只会更糟。静下心来找原因才是关键，要把握一个原则――老板永远是对的。他发脾气也好，表扬也好，他有自己的立场，多站在他的角度考虑问题，会让自己做事情事半功倍。”
潜伏的“贵人”
“我一直相信一句话，‘你成功的一半是由上司定义的’。和上司的融洽相处，同时也是对自己的成全。”rachel谈起这一点深有体会。
rachel离开秘书行业已经有半年时间了，而她的事业转型恰好得益于前任上司。rachel的上司在半年前要调任北京，当时的rachel有两个选择，和老板一同去北京继续秘书工作;或者留在上海，重新开始另一个新角色，在这家全球着名的信用卡公司做金融客户专员。经过几夜不眠的思量，rachel决定选择后者。
“我相信跟我共过事的人，再做任何事情都同样出色。”这是上司临走时留给她的一句话。rachel开始做一个真正意义上的职员，开始有机会接触公司的核心业务。初期的转型困难重重，前任上司却在遥远的北京一直关心着rachel的成长。每次回上海，有机会的话都会面对面给她肯定和鼓励，让从没学过金融的rachel越来越有信心，在新岗位上也越来越适应。
专家点评
人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点：
1、学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。
做助手工作真的很难，一方面需要给领导提建议、当“军师”，另一方面自己说的话不一定算数。职场很多人就会大发感慨了，“做人难，做人助手更难”。其实在认识rachel之前，我对“秘书”的理解跟大多数人一……2、降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。
3、发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。
4、凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。
5、幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
篇3：职场认识必看
人们生来即具有创造力，但不一定能够保持它，
职场认识必看
。据研究显示，百分之九十的五岁儿童是富有创意的，而在成年人中，只有百分之二而已。为什么会这样呢？对此，科学家们有不同的解释。然而，在这个竞争激烈的社会中，如果缺乏“创意”，就等于面临着被“淘汰”的结局。因此，如何保持源源不绝的“创意”思维，就成了多数人所面临的重要课题。一般说来，构成“创造力”的基础有三：一是坚强的意志；二是充沛的精力；三是严谨的“计划”。在中国传统文化中，有着利用吉祥物“助人”的记载，比如带来财运的貔貅，化解煞气的“泰山石敢当”，增强生命原动力的水晶等。可以说，一切吉祥物及风水物，在风水学上都是有根有据的，或许有人不认为它能改变自己的人生，但是，它的确是一种悠久的客观存在。就启发“创造力”的角度来说，就有不少具有“灵效”的吉祥物。
1.“风水狮”可增强意志力
事实上，创造力的培养是一种持续性的工作。一位西方人曾经说过：“能够坚持到底的人是受到祝福的，因为他们能够享受到自己想法完成后的感动。”遗憾的是，意志力薄弱的人却总是大有人在。这个时候，在风水上以吉祥瑞兽闻名的“风水狮”就该登场了。
狮子是勇猛的，也是严厉的。对于意志力薄弱的人，可借用狮子的力量加以锻炼。最佳的摆设位置为书桌或衣橱上，并且最好是向着房间入口处。这样一来，便可以防止屋内的邪气入侵，使人不仅信心大增，也会变得更加坚强，
此外，“风水狮”也有“禁得起竞争”之意，特别在考期将近时摆设，颇具效果。
注：“风水狮”是雌雄成对，摆设时可将雄狮子置于狮子方向的左方，雌狮子置于右方。同时，“风水狮”还有招财的效果，此时宜置于居家入口且朝外摆设。
2.增加能量的“黑曜石”
没有人拥有无限的精力，即使你与众不同，但仍是个凡人。因此，若想将自己有限的精力提高，可以选择“黑曜石”来帮忙。
黑曜石是火山熔岩的一类，也是天然的火山玻璃，从火山口喷出以后，遇冷急速冷却，来不及结晶，从而形成了一种无结晶的块状岩石。由此，它的能量刚烈、强劲，有“黑金刚武士”之称。黑曜石的多变与能量，一直蒙着一层神秘的面纱，但经过许多朋友的亲身体验，它的确有着非常强大的作用，不仅可以避免负面能量的干扰，还能去除难闻的霉味与晦气，不管贴身佩带或是摆放家中，都是生活中最好的守护石！
3.使你有条不紊的“紫水晶”
当你总是迟到、没有出席会议、忽视朋友、错过截止日期，或者忘记做家务时，人们会认为你做事缺乏步骤性，即使这些小事在你看来可能是无足轻重的，但是，它也许会成为妨碍你成功的绊脚石。
紫水晶是水晶中具有最高贵颜色的水晶。以前大多数人都认为紫色是由于锰所造成，但目前可靠的说法是由铁所造成。紫水晶是二月的生日石，在中世纪只有教皇或主教才能佩带它。相传佩带紫水晶饰品喝酒不会醉，打仗时都能英勇杀敌，凯旋而归。
紫水晶通常在晶洞或晶簇中被人所发现。它通常有菱面形的尖端而没有柱面，但它的紫色常常只有在尖端部份。有的颜色常呈色带分布，所以加工时要把有颜色的部位放在底部。
篇4：职场中人的生存之道
有人说“商场如战场”，其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨，动物们都有着自己的任务和使命，它们都必须懂得在荒凉的环境中挣扎求存。身为弱者，想尽办法求存;身为强者，力争上游求胜。狼，是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略，它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛，它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。身在职场中的你，不妨学学狼的生存之道。
1.盯紧目标，死咬不放
捕捉猎物就是狼的生活目标，狼只瞄准猎物，不达目的绝不放弃;在捕捉猎物时，狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标，一旦它有了明确的目标定位，就会锁定目标，不断地奋战直到猎物到手。在职场中，你是否像狼一样，明确自己的目标和方向?
人如果没有了准确的目标，行动就像梦游一样，永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断，是职场达人需要学习的。职场达人必须明确抓住自己的人生目标，方能快速成功。
2.成功靠勇气，庸才靠运气
狼不相信运气这回事，它只相信机会靠自己争取，机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时，是绝不会害怕和胆怯的。它们知道，一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的，而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里，勇气是战胜一切的源泉。
在职场中，你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战，永不畏惧;不要再等待运气的到来，去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气，只是比普通者更有勇气去碰运气而已。
3.没有尽力而为，只有全力以赴
狼一旦确定了目标，它将全力以赴去追逐目标，直到达成目标为止。狼很清楚地知道，只有使尽全力，才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物，便全力以赴，绝不瞻前顾后，犹疑两端。狼深深懂得，成功的获得，往往就是最后的坚持，如果半途而废，所有的努力将付诸东流。
职场中，当我们决定要做一件事情时，必须将所有的精力花费在该事情上面，全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。
4.狼的承受能力是磨炼出来的
没有天生的赢家，只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败，都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”，狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的，当我们发现了机会，我们必须想尽办法去抓住这个机会，使它开花结果。
成功并不是唾手可得的，天下没有不努力的成功，成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上，狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的，它为了捕捉成功，可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风，不吃任何东西，就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。
5.弱肉强食，适者生存
狼会把自己磨炼成强者，因为它相信“胜者为王，败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格，战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物;狼还需要与大自然的灾难和环境抗争;狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。
在职场中，通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼，把弱变成强。
6.敏锐的洞察力，机警的习性
狼凭着敏锐的嗅觉，从猎物中辨别出易于捕捉的对象，它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察，能够在观察中准确地找到对手的弱点，从其弱点处下手，做到“知己知彼，百战不殆”。狼随时处于作战状态，一旦猎物出现，就马上采取行动。
职场达人也该和狼一样，对环境有着敏锐的洞察力，从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。
7.天道酬勤，超强行动
狼相信，只有离开安全区，不断地奔跑，才可以确保他们捕捉到猎物。
在荒凉的栖息地，由于猎物少，狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉，又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中，我们皆知“天下没有白吃的午餐”。
所谓“天道酬勤”，说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中，再完美的计划和梦想，如果没有付诸行动，将只是纸上谈兵，只是梦而已，最终无法实现。想获得更多的机遇和成功，就必须像狼一样，不断地采取行动。
8.尊师重道，群策群力
狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物;狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物，必须等首领和母狼吃完后，辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫，其实它们是在各处报告自己的位置，并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短，必能在职场中得心应手。
篇5：职场必看励志语录
1.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
2.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
3.做对的事情比把事情做对重要。
4.人格的完善是本，财富的确立是末。
5.没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
6.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
7.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
9.人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
10.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
12.让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
13.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
14.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
15.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
16.宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。
17.与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
18.如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。
19.好好的管教你自己，不要管别人。
20.不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。
21.别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何?自己又懂得人生多少?
22.福报不够的人，就会常常听到是非;福报够的人，从来就没听到过是非。
23.你永远要感谢给你逆境的众生。
24.你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。
25.这个世界本来就是痛苦的，没有例外的。
26.当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。13、不要浪费你的生命，在你一定会后悔的地方上。
27.你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。
28.每一种创伤，都是一种成熟。
29.当你知道迷惑时，并不可怜， 当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
30.狂妄的人有救，自卑的人没有救。
31.你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。
32.你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。
33.承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。
34.一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。
35.要了解一个人，只需要看他的出发点与目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。
36.人生的真理，只是藏在平淡无味之中。
37.不洗澡的人，硬擦香水是不会香的。名声与尊贵，是来自于真才实学的。有德自然香。
38.与其你去排斥它已成的事实，你不如去接受它。
39.逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐的茁壮。
40.你要感谢告诉你缺点的人。
41.能为别人设想的人，永远不寂寞。
42.如果你能像看别人缺点一样，如此准确般的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。62、时间总会过去的，让时间流走你的烦恼吧!
43.你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。
44.永远扭曲别人善意的人，无药可救。
45.人不是坏的，只是习气罢了，每个人都有习气，只是深浅不同罢了。只要他有向善的心，能原谅的就原谅他，不要把他看做是坏人。
46.说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢?
47.其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。
48.世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沈默的时候，别人还是要批评你。在这个世界上，没有一个人不被批评的。71、白白的过一天，无所事事，就像犯了窃盗罪一样。
49.沈默是毁谤最好的答覆。
50.对人恭敬，就是在庄严你自己。
篇6：职场必看的书籍
导语：成功的路上总要伴随一些励志书籍，给你在迷茫的时候指明方向。下面是关于成功人士必读的10本励志书籍，欢迎阅读。
1、《大浪淘金》
《大浪淘金》 周长行著，作家出版社1月第1版
本书向读者呈现的是著名企业家张延金非同凡响的人生经历、与众不同的个人性格魅力及其所开创的辉煌事业。作者突破了企业家传记的旧套路，侧重文化层面的追源溯流、立体人生的深拓细研。主人公张延金是大雅大俗之人，几乎从不隐讳自己的心胸;他是一个性格极为复杂、经历极为丰富、内涵博大精彩之人;他是“有一百个缺点的好人”，意蕴丰富的人物。酸甜苦辣，百味人生;成败得失，笑傲纵横;高潮时，坦然接受掌声;低谷时，冷静沉淀人生。让人大受震撼的是他从不设防的做人风范，即使是面对敌手、对手、陌生人，他也照样嬉笑怒骂，直抒胸怀。他曾经说过害人之心不可有，防人之心也不可有，如此人际关系才能融洽。他自己就是这么一个人，对人不设防，有时候单纯得让人震惊。他生活得顶天立地!我们常说，一个人喜形于色或不形于色，而张延金是大形于色，说话行事，呼啸来去，义胆侠肠。
2、《我的第一本女人魅力书》
《我的第一本女人魅力书》，任屹著，新世界出版社5月第1版
本书系美女总裁任屹现身说法，是第一本剖析女性魅力的秘密心经!第一本探寻女性成功要素的神奇之作!第一本成功女企业家现身说法的闺房私密书!女人有两种美：外在美和内在美。外在美令人悦目，内在美使人赏心。赏心悦目就是我们所说的魅力。魅力之于女人，是一种聪明而不压人的智慧，是一种宽容而不纵容的心态，是一种华贵而不张扬的风韵。《我的第一本女人魅力书》共分三篇，告诉广大女性朋友如何成为一个有魅力的女人。作者任屹集自己多年来的生活经验、处事方法及授课内容的作品，从内容上看，主要针对女性在职场、家庭、爱情中经常出现的问题作了讲解，既有理论内容，也是案例分析，还结合了作者自身多年经验，增强了《我的第一本女人魅力书》的实用性。书中作者照片，充分展现了一个魅力女性的魅力所在，对读者有很大的激励作用，提升读者的审美情趣。
3、《思想改变生活》
《思想改变生活》，吕国成著，浙江大学出版社203月第1版
人一生在生活之河中游弋。遭遇什么，获得什么，享受什么，舍弃什么，都取决于你的态度、你的游姿、你的力量。如作者所言：“人生是短暂的;正因为它的短暂，人们才去追求人生的辉煌。人生是艰难的;正因为它的艰难，人们才去追求精神的自由。”让短暂而艰难的人生显出精彩甚至“辉煌”，思想的力量便不容小觑，其实生活的背面便站着思想，只看你有没有自觉地注意到它。本书就是琢磨思想的，它分为“生命情绪”、“两性调色”、“人生百味”三辑，始终围绕最迫切的人生问题而展开;每辑之下的各篇，亦都围绕一个谁都会相遇的话题而展开。它合辙于人生进程中的铁定规律：生存–爱情–生活，使全书内容循着每个人的人生发展之路，一步步地递进思想。
职场语句
1、诚心是立业的金匙，爱心是善良的源泉，耐心是挫折的考验，专心是人生的态度，信心是成功的基石，把握今日，赢在明朝。恭贺升迁!
2、升迁了，幸福摆一桌，失意躲了躲，愉悦在心头，一杯到尽头。未来一条心，一起奋斗博。朋友，恭喜你终于升迁，希望未来的事业步步高升。
3、咖啡苦，回味无穷;伤痛苦，心里铭记;磨难苦，励志人心;感情苦，更显真心;生活苦，倍加珍惜。苦，让我们感谢生活;苦，让我们看到真心：虽苦犹甜。祝你工作顺利!
4、恭喜升职。愿你身体“生”龙活虎，精力充沛，再接再厉。愿你学问“升”堂入室，炉火纯青，再创佳绩。祝你事业有成，再传佳音。
5、梅花香自苦寒来，一枝独秀显风采;冬风不惜将枝裁，梅骨枯瘦志犹在;迎难而上不懈怠，苦尽甘来终成才;为人当学梅花志，愈挫愈勇花不败。祝你成功!祝你工作顺利!
6、坚持理想，努力追求;跌倒站起，永不回头;面对失败，绝不退后;坚守成功，再加把油;有此毅力，迟早成功，伴你左右;逍遥人生，最终拥有!
7、朋友，恭喜你升职，把握好前途!
8、愿你富贵不忘贫穷友，升职不忘贫贱时。
9、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您送份薄礼。
10、我如凡间一粒沙，随风飘荡雨吹打，山儿再高我慢慢爬，水儿在深我慢慢划，只要恒心永不灭，就算是沙也变花。祝你工作顺利!
篇7：职场攻略：白领必看
职场攻略：白领必看
职场攻略心法一：
不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。
一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值，此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是非常可怕的！
现实生活中，很多人处于《士兵突击》中五班班长老马所说的“你现在混日子，小心将来日子混你”的状况而不自知，成天处于郁闷、忐忑、烦躁的不快乐状态。细细分析这种不快乐的根源后，其实就是因为不知道自己的目标是什么！
职场攻略心法二：
无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个牛人，那就改变它！
其实，对于每一个人所处的环境来说，对于身边的环境而言，选择一般有四种：
一是离开它：通过跳槽等途径去主动求变，以实现离开它的目的；
二是改变它：所谓人因心境而变，环境因人而变，千里无人的荒漠有的人看来是死寂、可怕，有的人能写出“大漠孤烟直，长河落日圆”的美好诗篇。
三是适应它：如水般遇方则方、遇圆则圆，如果自己真的无法改变那就去选择适应它！
四是抱怨它：这是最为愚蠢但很多人并不自知，却乐此不疲地使用的方式。
职场攻略心法三：
这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！
现实的生活中，一个人的主权来自于一个人的实力！道教圣地四川青城山上有一副对联是这么写的：事在人为，休言万般皆是命；境由心造，退后一步自然宽；有心人读了一定会有醍醐灌顶的感觉。因为是“事在人为”，所以今天我们自己的好坏、得失、成败都是由自己昨天的行为所决定。
其实，现代社会中必然或多或少地存在一些不公平现象，不管你去到哪里，无论工作氛围多么的友好，实际上人都是分级与排名的，就像在联想公司，你可以称呼杨元庆为“元庆”，但并不代表你和他地位平等。我们需要做到的就是明白自己的层级，并务实地通过不断的努力工作以争取获得更大的舞台。
职场攻略心法四：
人不能太宠自己！
无论今天的你是多么的优秀，但你都一定可以更加卓越！在遇到困难时，既可以选择说自己不行而像孩子似的躺在地上撒泼耍赖，也同样可以选择像许三多接受特种部队挑选过程中那样咬紧牙关安心面对，用自己的意志作支撑去亲身体验“天将降大任于斯人”时的煎熬与锤炼！
职场攻略心法五：
心在哪里，收获就在哪里！
如果一个人能正确看待企业与个人之间的关系，则这样才是正确的：
1、我会什么？
2、我能干什么？
3、我干的怎么样？
4、我给我的企业、我的客户带来的价值是什么？
5、我个人的收获是什么？
职场攻略心法六：
想到+做到=（可能）得到，
从职业经理人的角度来说，虽然“做到”很关键，但是“想到”也同样很重要。战略管理学家魏斯曼说：“一个问题的解决总是依赖于与问题相邻的更高的一级。即，问题决不可能在它出现的那一层面得到解决”。清晰地指出问题是解决问题的一半，所以作为称职的职业经理人需要能正确的发现问题、分析问题、解决问题、总结经验，从问题的来源入手，找到解决问题的`关键所在。
作为一名职业经理人既要能预先地谋划“想到”，也要能快速地去实施“做到”，职业生涯中需要我们经常作如下思考：我应该做哪些工作才能提升自己及公司的绩效？我的绩效的提升的关键点在哪里？我最近所做的工作是否对绩效有贡献？我应该如何改进我的工作方式、方法？
职场攻略心法七：
做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
《士兵突击》的剧中，许三多因为不与其他人同流，成功带头修建起红五角星石头路这一个漂亮的结果，被团里的直升机大队发现既是偶然更是必然。
很多时候，我们必须清醒地知道自己可能就是一颗普通的沙粒，而不是一颗光彩夺丽的珍珠。若要使自己卓然出众，那就要努力提升自己，让自己从沙粒质变成一颗光彩圆润的珍珠，让自己成为那“万绿丛中的一点红”，让别人发现你的成本比较低！
衡量一个人的水平一般人都用是否有一技之长去看待，但一技之长的关键在于技的“长”，而不在于“技”的本身。俗话说：一根针也能扎透麻包。如果自己是钢钎，难道会连一根针还不如？
所以，人很多时候要能从自己的问题角度出发进行答案的思考——为什么自己有才却没有人发现呢？或许根本原因在于自己仅仅是一棵不出众的树而不能“木秀于林”。如果认为自己真是人才、真是千里马，那就用结果表现出与众不同的能力来，到时或许伯乐会自动找上门来了。
望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。因此，开始的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点（由于不熟练），都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，这些都是暂时的困难而已。
职场攻略心法八：
是人就一定有优点，作为一个领导一定要善于发现下属的优点，而不能总是去抓住下属的缺点，要能合理地引导下属、教育下属、帮助下属。
领导与员工的最大区别在于，领导首先是一名教育者。管理者自身的素质往往无法最终左右最后工作结果的质量，他所领导的成员素质才是真正决定着最后的成败。因此，优秀的管理者，必须要能让自己的部下更优秀，这也是员工凭什么会一直跟着你的关键所在！
对于具有培养潜质的好的下属，首先一定要从思想层面入手，进行合理的教育与引导；其次要能给予其以具体的方法指导，最好再能提供一套合适可用的工具进行辅助。
职场攻略心法九：
人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！
有的人因为受不了领导的严厉而辞职跳槽，也有的人认为领导的严格可以帮助自己可以更快的获得成长。所以说，事物都有两面性，关键在于自己怎么看待。从一名职业经理人的成长角度来说，遇到挑剔的顾客未必就是坏事，最少他可以帮助你深度地发现自己未曾发现的问题点。
不经历风雨，怎么见彩虹？比如，在市场营销过程中，如果真的没有人骂你、贬低你其实挺可怜的，这样结果的一般原因在于我们的工作做得较烂。
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篇8：职场必看励志名言
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1. 上司不是可效忠的，而是可利用的。
2. 不要和聪明人较劲，让他们去送死。
3. 不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
4. 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
5. 人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。
6. 真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
7. 今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。
8. 老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
9. 有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。
10. 老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
11. 老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
12. 比靠山还可靠的，是让自己有价值。
13. 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
14. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
15. 有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
16. 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
17. 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
18. 没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
19. “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
20. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
21. 你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
22. 自古成功在尝试。
23. 上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
24. 高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
25. 想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
26. 你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
27. 对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
28. 除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
29. 上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
30. 当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
31. 职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
32. 在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
33. 职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
34. 老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
35. 对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
36. 真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
37. 我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
38. 做对的事情比把事情做对重要。
39. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
40. 你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
41. 在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
42. 、钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
43. 当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
44. 恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
45. 现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
46. 失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
47. 老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
48. 你可以不聪明，但不可以不小心。
49. 在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
50. 人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
51. 做事做得好，干活干到老。
52. 往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
53. 也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
54. 偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
55. 站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
56. 这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
57. 职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
58. 在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
59. 领导的速度决定团队的效率。
60. 把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
61. 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
62. 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
63. 老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
64. 一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
65. 老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
66. 工作不会害你，只有人才会害你。
67. 在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
68. 老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
69. 上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
70. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
71. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
72. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
73. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
74. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
75. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
76. 不是境况造就人，而是人造就境况。
77. 含泪播种的人一定能含笑收获。
78. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
79. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
80. 看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
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篇9：向狼学习职场生存之道
英国动物学家绍艾利斯曾说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”可见，狼并非许多童话故事中说的那样毫无狼性。狼，也有自己的性情。狼，很重情义。而这一些，并非全部。铸就狼攻击时高成功率的，还有很多很多……下面，咱们挑一些典型的分析分析。
众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入工作呢?
同进同退 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举上告主管。然而对普通上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。
知已知彼 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，所以狼的攻击很少失误。
谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。
授狼以渔 狼会在小狼有独立能力时坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
自由可贵 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道，绝不可有傲气，但不可无傲骨。
由上可知，狼聪明，自尊，团结合作。而正是这铸就了狼的高成就。这样的品质，值得我们每个职场新人学习。
篇10：职场生存之道：少说多做
在职场这个人际关系复杂的圈子里，有时会发生一些有趣的事情：一对“冤家”前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。
来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。 虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”他来到白玲工作室，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。
紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎”来的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火，想请他走人吧，又担心一笔猎头费血本无归;有心留下吧，又担心他整天抱怨成为公司的不安定因素。
职业顾问认为，对抱怨的员工来说，他可能没有认识到，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐外，还需要掌握一些规律，比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握;什么样的老板应该用什么样的方式相处;不同企业的发展规律是怎样的。这样可以多一些主动权，少一些失望和抱怨。
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见;给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。
老板忍耐了两个月，面对业绩 报告喜笑颜开了，总监很不错，他把成本控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大提高。“毫不夸张地说，企业的管理水平飞速进步了10年。”
而这位制造总监也看到了新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
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