企业年终需警惕各类评优创优活动（精选2篇）由网友“阔以不阔以”投稿提供，下面是小编整理过的企业年终需警惕各类评优创优活动，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：企业年终需警惕各类评优创优活动
“三门县人民检察院温馨提示您：年终已至，您的企业在收到各类评优创优活动邀请时，请仔细辨别相关机构真伪，以防不法分子借此诈骗敛财，”12月19日，浙江省三门县600多家民营企业收到这样一条短信。这是该县检察院结合办理的“以评优为名诈骗千余企业180余万元”特大诈骗案，给当地民营企业的温馨提醒。
就在同一天，这起特大诈骗案的“导演”和“主要演员”共28人开始正式服刑改造。
“评优”诈骗颇具规模
36 岁的王祥军是浙江省江山人，在杭州一家广告公司打工多年。在目睹并掌握了这家公司以评优为名骗钱的“发财秘笈”后，王祥军辞职另立门户。5月，他伙同马艳在杭州租了办公室，创立了帝胜广告有限公司，开始“创业”。他们分别虚构“中国产品质量品牌信誉评审中心”、“中国品牌和质量监督中心”等机构名称，通过网络查询企业的工商注册登记信息，然后与对方电话联系，假称开展“全国优秀民营企业”、“浙江省诚信经营优秀示范合作社”等评审活动，向企业颁发自制的奖牌、证书，并向每家企业收取500元至3000元不等的“公示费”。
广告公司的业务异常红火，王祥军等人应接不暇。面对美好前景，他决定招兵买马，扩大规模。初，王祥军开始大量招募电话业务员，进行大规模的“评优”诈骗，形成一个诈骗团伙，这也是该案涉案人员多达几十人的重要原因。
年9月，曾建芬进入帝胜公司，起初她以为公司做的是正经的广告业务，进入公司后才发现是诈骗公司。虽然明知违法，但她还是难以阻挡利益的诱惑。由于“业务能力突出”，她后来主管公司日常工作，担任主管期间诈骗64万元，堪称公司的“中坚力量”。从“毫不知情”到“全身投入”，在帝胜公司还有很多类似曾建芬的业务员。
办案机关查明，从205月至12月，王祥军诈骗团伙共以多种虚假评优机构的名义，向浙江省1372家企业成功行骗，涉案额达180余万元，
利欲熏心，贪得无厌
除了诈骗一些有规模的企业，帝胜公司还把目光聚集在了一些小型农村合作社上，可谓“大小通吃”。20年底，三门县某农村合作社被帝胜公司盯上。负责打电话的业务员在跟合作社负责人胡某几次联系后发现，胡某是一个防范心不强的商人，便集中注意力，针对胡某展开一轮又一轮的骗局。胡某最终被帝胜公司骗了几十次，花了十余万元，换来一屋子的奖牌、匾额。可贪得无厌的帝胜公司仍然不满足，又换了另一轮业务员重新联络胡某行骗。因不堪其扰，胡某报案，成为该案案发的“导火索”。4月，帝胜公司28名主要犯罪嫌疑人被捉拿归案。
1月，三门县检察院以涉嫌诈骗罪对这一诈骗团伙28人依法提起公诉，指控王祥军伙同马艳、曾建芬等27人以开展各种评审活动为名，颁发假冒的奖牌、证书，骗取浙江1372家企业共计180余万元。208月，三门县法院以诈骗罪一审判处主犯王祥军有期徒刑十五年，并处罚金20万元，其余涉案人员分别领得十二年至一年不等的有期徒刑。
王祥军等人不服，认为自己不是诈骗，而是正常的商业经营活动，对方是自愿的，于宣判后提起上诉。
年11月21日，台州市中级法院终审判决，驳回上诉，维持原判。
假评优泛滥，“愿者上钩”是主因
近年来，各种评优活动泛滥，其中有不少是假借评优之名行骗财之实，中央专门进行了清理整顿。又到年终，各类评选活动又开始粉墨登场，到了评优诈骗的活跃期。
检察官分析，诈骗团伙之所以如此猖狂，除了一些企业防患意识薄弱、对评优认证等机制不了解被骗外，还有一大部分企业，尤其是一些中小微民营企业，自愿上当，明知这种公司提供的“评优评先”有问题，却仍愿意花钱买假奖牌、假奖状撑门面，这也是“假评优”具有市场的主要原因。“如果企业不信这个，骗子早都活不下去了。”
检察官认为，打击“假评优”诈骗案光靠司法机关加大惩治力度远远不够，工商行政机关应当加强对广告公司的业务监督和管理，防止类似的诈骗公司“潜伏”在广告行业里。“最重要的是，要从源头上治理评优评先，规范评优机构，减少名目繁多的评优评先活动，矫正企业对评优评先荣誉的盲目追随心理，使帝胜公司之类的 失去市场。”
篇2：入职心理疾患企业需警惕
入职心理疾患企业需警惕
“我刚上班，觉得老员工瞧我不顺眼，另外，我一见领导说话就紧张，感到压力很大”，许多刚入职的新员工经常这样说。
从心理学讲，是其心理承受力太低使然。究其原因有三个方面：
社会挫折体验太少
日本的一位厂长曾对一个来厂干粗活的刚入职的员工说：“你是教育系的学生，所以将来可以去教书或从事行政工作，没有机会再做这种粗重的工作了。可是我希望你永远不要忘记有人在做这种工作。当你苦闷时，不妨回忆一下此时的经历，也许可作为你生命的支撑力量。”一位在日本工作学习很久的人告诉记者：日本非常注重挫折教育，无论对在校的学生，还是对刚入职的员工都是如此。
一位心理学家跟踪调查了一些刚入职的员工：一些人盲目乐观，认为自己一定可以找到一份高薪有趣的工作；另外一些人则对未来不乐观，觉得未来发展不会顺利。事实上恰恰是那些心态“悲观”的人，比盲目乐观者获得了更多的工作机会和更高的工资。为此心理学家解释说，过多的积极想法容易产生错觉，让人在“爬坡”的时候，却认为已到达顶峰。
可见，对生活中的挫折困境时常保持足够的心理准备，是一个人心理健康的重要标志，
事物的发展是有起有伏，动态变化的。因此个人的生活不可能总是和风细雨，难免有种种意外的打击、挫折和困难。如果缺乏心理准备，就容易在困难到来时陷于被动，造成心理失衡，从而产生难以承受的挫折感、失败感，乃至无法承受。
成功求职心理的关键
缺乏解决问题的能力
刚入职的员工解决现实问题的思路狭窄，是和他们所受的教育密不可分的。现实生活中的ABCD，可不像考试卷子上的选择题来得轻松。工作中的问题大都具有开放性，解决问题要靠自己去积累经验，没有现成答案，而且现实中的.答案往往没有“最优”，而只有“最妥当”，这就要靠自己反复考量找出最适合于自己的答案。刚入职的员工思维方式还凝固在学校的试卷上，思维模式固化，缺乏综合判断取舍的能力。陷入老师所教的思维方式的人，遇上问题就“一条路走到黑”，没有思维的发散力。心理学家认为：“当你只有一个点子时，没有什么比这更危险的了”。
没有为集体和他人尽责的意识
责任感是一个人的关键品德。没有责任感的人，往往在困难面前是个弱者。对于刚入职的员工，其适应社会的过程，就是在不断改造自己和改善环境的努力中达到和谐统一的过程，这个过程越短，新员工就会感到舒适自然，浑身充满干劲，否则就会觉得处处碰壁，心中装满敌意和不平，使得工作生活非常不如意。其实，越付出，就越收获；越对他人和集体负责，他们和集体才会给你更多的回馈，这是相辅相成的。
以上问题对于新入职的员工具有普遍性，需要引起企业HR的高度重视。适当加强这方面的培训与教育，是解决这些问题的良策。
★ 安全目标标语
★ 医院党委年终总结
★ 部门管理考核细则
【企业年终需警惕各类评优创优活动（精选2篇）】相关文章：
为公司宣传发言稿范文2022-11-28
司法局争创全国文明城市实施方案2023-08-01
物业公司开展评优评先工作的通知2022-12-20
领导干部考核测评动员讲话2024-04-30
领导干部考核动员会议讲话2023-08-29
某市总工会目标管理考核实施方案2023-09-21
公司组织部年终总结2023-03-24
学校人事科工作总结及工作思路2022-07-21
审计局年终工作总结2022-04-30
县消防中队度工作计划2023-11-05