当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 初入职不要问这三个问题

初入职不要问这三个问题

时间：2022-08-19 07:50:08 其他范文收藏本文下载本文

初入职不要问这三个问题（精选6篇）由网友“橘子哥哥”投稿提供，下面是小编精心整理的初入职不要问这三个问题，希望能够帮助到大家。

初入职不要问这三个问题

篇1：初入职不要问这三个问题

出入职场一定不要问的三个问题，切记！

1.是否加班？

我讨厌加班，作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活，我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板，但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。

2.加班是否有津贴？

人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

3.公司都有哪些业余活动和旅游计划？

好的公司自然有，差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。

初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。

不要问那些甘于平庸的人问的问题。

篇2：初入职入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。党是中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表。没有共产党就没于新中国，这句教导是我还在牙牙学语的时候就已经扎根心底的，从学生年代开始，一串伟大的名字常在耳畔响起--雷锋、周恩来、焦裕禄、孔繁森给了我很大的启迪和教育。我发现他们以及身边许多深受我尊敬的人都有一个共同的名字--共产党员;我发现在最危急的关头总能听到一句话--共产党员跟我上。这种高度的使命感和责任心锻造出了他们钢铁般的意志，为人民服务是他们共同的口号。党始终代表中国先进生产力，代表中国先进文化，代表中国最广大人民的根本利益，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。

作为新员工，向组织递上我的职工入党申请书。党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有中国共产党的就没有新中国，没有中国共产党的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践证明，中国只有在中国共产党的领导下，才能走向繁荣富强。建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。尽管在前进的道路上遇到过曲折，但党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的指导下，在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高。

我国社会主义初级阶段党的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马列主义毛泽东思想，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

篇3：初入职入党申请书

敬爱的党组织：

今天我慎重地递上申请书，这是我人生历程中最庄重神圣的一件事，是我在入党前对人生的一次宣誓。我一直以为：伟大的中国共产党是中国工农阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的终究目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟大的气力，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心气力。

人生价值分为两种，即自我价值与社会价值。自我价值即是索取大于贡献，而社会价值则是贡献大于索取。在我以为，一个仅仅能够实现自我价值的人生是很没有价值可言的，社会价值才是能真正衡量一个人价值的体现，我渴望能够在实现自我价值的基础上，将社会价值作为我的人生寻求。然而，个人的气力是孱弱的，个人的聪明是有限的，我真心希望能有一个以为人民服务为宗旨的组织来领导我，给我指引前进的方向，这个组织，就是我们伟大的中国共产党!

作为在校大学生和共青团员，我明白只有将自己的爱国热情化作行动，将自己的理想和祖国的前程命运结合起来，果断拥戴共产党领导，紧跟共产党并使自己成为其中的一员，以优秀共产党员为人生目标，从自我做起，努力向先进共产党员靠近，学习他们的优秀品质，理解他们的伟大抱负，将自己的气力与豪情依照党的唆使奉献给广大群众，才能够真正实现自己的抱负，才能真正为富国强兵，进步综合国力服务，才能够实现自己的社会价值。

自19建党至今，我们的党已走过了近93年光荣的斗争道路。这几十年，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。在长时间的革命进程中，前后构成了分别以毛泽东、邓小平、为核心的三代党中央领导集体。正如江泽民同志所说：“党领导全国各族人民为中国社会主义进步和发展做了三件大事：第一件是完成了反帝反封建的新民主主义革命任务，结束了中国半封建、半殖民地的历史;第二件是消灭了剥削制度和剥削阶级，确立了社会主义制度; 第三件是开辟建设有中国特点的社会主义道路，逐渐实现社会主义现代化，这件大事现在继续在做。”党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史;是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，克服一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。

在中国堕入内忧外患、灾难深重当中的时候，无数志士仁人为寻求救国的前途而作出各种探索，为中国的独立和富强献出了生命。但不论是农民阶级、资产阶级还是小资产阶级及其政党都没有也不可能找到一条真实的前途。1921年中国共产党诞生了!他的诞生立即使中国革命的面目焕然一新。中国共产党从她成立之日起，一直忠实代表工农阶级和各族人民的根本利益，全心全意为人民服务;它具有远见卓识，能掌控社会历史发展的客观规律;她具有周密的组织性和纪律性，能够坚韧不拔地团结奋斗;具有实事求是、走群众线路、展开批评和自我批评等良好传统和作风;善于总结和吸取经验教训，不断解放思想，勇于创新，首创社会主义现代化建设的新局面。

第十一届三中全会后，在马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、建设有中国特点社会主义理论指导下，中国共产党领导人民实行改革、开放政策，在社会主义现代化经济建设中，取得了辉煌的成绩，我国的综合国力大大增强，人民的生活水平不断进步。中国共产党在领导人民建设物质文明的同时，还努力建设社会主义精神文明，大力发展教育、科学、文化事业。另外，中国共产党领导人民不断地发展社会主义，健全社会主义法制，巩固了人民民主政权。中国共产党总是同全国各民族工人、农民、知识份子团结在一起，同各民主党派、无党派民主人士、各民族的爱国气力团结在一起，发展壮大爱国同一阵线。维护和发展国内各民族的同等、团结、互助关系，坚持实行和不断完善民族区域自治制度，积极培养、提拔少数民族干部，帮助各少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁华和全面进步。九七年香港回归祖国，九九年澳门回归祖国，使祖国的和平同一事业大大推动了一步。二○○八年在西-藏发生的“打砸抢”事件，党中央在第一时间停息了**，遏制了不法份子企图分裂国家主权的行为，此事件再次说明中国共产党坚持全国各民族同一团结的思想。而坚持“一国两制”的和平同一方针，在国内外深入人心，祖国同一大业势不可挡，势必实现。

实践证明：中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党。只有坚持中国共产党的领导，才能实现社会主义现代化，才能充分调动全国人民的积极性，才能保证改革和现代化建设的社会主义性质，才能保证证现代化建设有一个安定团结的政治环境，才能将改革和开放逐渐推向深入，才能真正将我国建设成为独立、民主、富强的社会主义国家，才能终究实现我们的崇高理想共产主义。

篇4：初入职党员学习心得

自今年8月份进入市卫生局工作以来，我在机关里已经度过了整整两个月的时间，在这两个月的时间里，我体会到了作为一名公务员所背负的责任和义务。这对于我本人来说，是一个非常大的角色转变，从原先的一名企业工人到现在的机关公务员，从过去的维护好设备服务于生产到现在的全心全意服务于人民，工作环境和工作内容都有了非常大的变化，这是一个挑战也是一个机会，它让我零距离的了解到人民的诉求，也让我懂得如何为人民服务。当然，我也明白这仅仅是个起点，接下来我还有许多东西需要学习，需要向领导，同事们请教，但仅仅有这些理论上的知识和经验还远远不够，还需要有思想上的指引，通过这些年的不断成长，我认为只有成为一名合格的中国共产党党员，用党的思想来指引我前进，才能有质的飞跃，才能更好的为人民服务。

今天是新中国成立六十三周年的日子，回首这不同寻常的六十三年，中华民族在中国共产党的带领下开辟了具有中国特色的社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。六十三年风雨历程，中国共产党也曾遭遇到困难挫折，有过风险考验，但在每一个历史关口，旗帜和道路没有变，改革开放的航向没变，现代化建设的航船始终沿着正确的方向破浪前行。正是因为有了这六十三年始终如一的坚持，才有了六十三年的辉煌，六十三年的巨变。

九十一年峥嵘岁月，九十一年辉煌历程。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，始终站在时代前列，追求真理、开拓创新，为民族解放、国家富强和人民幸福建立了不朽的功勋。从受人欺凌、任人宰割到完全独立、屹立世界，从一穷二白、到初步繁荣、奔向小康，从山河破碎、一盘散沙到民族团结、政通人和，中国共产党带领中国人民谱写了中华民族文明史上最为光彩夺目的新篇章。没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国的现代化。可以说，中国近代以来，从来没有哪一支政治力量像中国共产党这样取得如此辉煌的成就，从来没有哪一个政党像中国共产党这样赢得如此真诚的拥戴。在党的带领下，中国人民奋发图强，为中华民族做出了杰出的贡献。改革开放，社会主义中国取得了举世瞩目的成就，13亿中国人民大踏步赶上了时代的潮流。这样改变中国命运的伟大变革，已经被世界所公认，为历史所记载。

从到，我们党领导全国人民经受住了每一次重大考验，它的英明、果决坚定了人民群众跟党走的信心。在恶劣条件下，我们党和政府的态度及行动，体现了党为人民服务的宗旨、体现了“富民、惠民、安民”的民生观，反映了保障人民生命财产安全的能力。

正如温所说：“多难兴邦!我们要面向光明的未来，昂起倔强的头颅，挺起不屈的脊梁，燃起那颗炽热的心，向前，向光明的未来前进!”的话让我不由泪盈于眶，多难更能锻炼人的意志，更能激发人互爱互助的精神，若人们有了坚强的意志和互爱的精神，必然兴邦!吃苦在前，也只有当我们把广大人民的利益放在首位，我们的人生价值才会熠熠生辉。

处于党的树阴下，我们乘凉的同时，也要学会给别人帮助。作为一名公务员，我承诺：我要把自己的青春奉献于建设中华民族的伟大复兴事业之中。我更庆幸我选择了公务员这个行业，因为新时代的竞争是人才的竞争，持续发展更离不开人才的支撑。在中国共产党的带领下，我也要奋发图强，做好本职工作，为中华民族做出杰出的贡献。

入党不是一个人某方面先进或者单单为了入党而入党;而是一种“信仰”，一种真正地认识到中国共产党是一个能真正地为人民服务的组织，是一个有远大目标的组织，你加入这个组织能够更充分的发挥你的聪明才智，更好的为人民群众的利益而服务。作为一个向党组织靠拢的积极分子，更应该努力学习党的先进知识、先进理论和党员先进事迹，时刻牢记要用合格党员的标准来要求自己，明确自己真正的入党动机是什么?不羞于向他人说出我的入党动机，就是全心全意为人民服务并为共产主义事业奋斗终身。这不是口号，而是一种政治信仰。

我必须不倦学习马克思主义及其在当代中国的应用，懂得党的历史，传承党的精神遗产，注重思想改造，坚持不懈地同非无产阶级思想作斗争，树立起无产阶级的世界观和人生观，才能具备工人阶级先进分子的条件，同时还要经的起党组织严格的考察和考验，只有经过长期的磨练，才能把自己逐步锻炼成为一名合格的共产党员，真正认识到“入党并不是喊口号，而是一种政治信仰”的意义和价值。

篇5：关于入职培训的问题

入职培训与入职引导有相通之处，相信各公司特别是通过了ISO9001的公司就比较规范一些，其培训管理程序就进行了严格要求，而且一、二、三方都会时时来进行审核，不规范都不行啊，我们是这样做的：

1、制度规范。由于我公司通过了ISO9001/ISO14001/OHSAS18000/QC080000四大国际管理体系，培训教育管理程序中就明确规定了入职培训的内容、部门、合格判定、时长等内容。一直以来，公司及各部门均严格按照该管理程序执行的。

2、培训级别。我公司是严格按照“三级”培训进行的，其效果还不错，达到了让新员工了解公司、了解工作内容、愿意与公司共事的目的：

(1)公司级：不管是什么职位的员工入职，都必须参加公司级的培训，时间为一天，主要内容为公司简介、组织架构、员工手册、6S、四大管理体系、心态教育、安全教育等，并进行书面考试，70分为及格，对不及格的下次补考，再不合格的不予入职。

(2)部门级：各部门进行部门组织结构、部门职责、个人职责、工作流程、工作关系对象、安全、部门制度、日常问题处理等为期1天的学习和培训，同样进行书面考试，二次不合格的不予录用。

(3)班组级：主要进行岗位工作内容、设备仪器工具使用、安全注意事项、问题解释、实际操作示范、共创优秀班组等进行1天的学习和培训，进行书面和实际操作的考试，二次不合格的不予录用。

(4)资料保存：当然，以上所有入职培训的资料都会保存在员工档案袋里，由专门的人事文员来进行，即使员工离职，也会再保存2年以后再按流程进行销毁。

3、培训创新。不少入职培训都有相对成熟的教材和PPT资料，最多适时的加以完善和修改，对新员工基本停留在“告知情况”的层面，没有多少创新。我们则尝试着进行了一些创新，比如：为适应80、90的年轻入职者，专门设置了80、90年代人的优缺培训;针对从学校成批入职的学生工，则设置了由学生到职工的转变培训;对引进的技术人员，则集中起来进行沟通表达能力的培训和演示;对所有入职的新员工，都会集中20左右为一批进行团队意识的培训，这样的培训一般是利用周末到户外进行拓展或游戏比赛。这样的入职培训，容易让新员工接受，也能体现HR部门的存在价值。我觉得，只要认真思考，工作创新也是不难的。

4、待改善的地方。我公司的入职培训虽然还比较完善，但也存在一些需要改进的地方，主要体现在以下三点：

(1)未培训：公司会适时引进一些外藉人才和中高级管理干部，这样的人才引进一般都不会事先告知HR部门的，只是要办理其入职手续时，HR部门才知晓，有时往往都上了好几天班，这是公司的实际情况，一时也难以改变，作为不通晓外语的实情情况，就只能通过懂外语的干部去交流、沟通(相当于培训)，个别高管也只能由其更高管在工作交流中进行培训，其书面考试暂时不方便进行。不过，还好，他们都是行业的老油条，否则，老总们也看不上他们的，至少业务能力上不用HR部门空操心。

(2)不完整：不少岗位都是急需人才进行招聘的，根本就不可能储备人员，所以，用人部门就要求新员工入职即马上上岗，未进行入职的三级培训或只进行了十分简单的培训，这对今后工作及员工稳定性都会造成一定影响，比如：有的员工入职10天后来HR部门问工资怎么计算?加班底薪多少?社保什么时候买?病假婚假有什么政策享受?这就需要与各部门沟通协调好，在以后的工作中不管用人多么紧急，都必须进行三级入职培训。

(3)档案：入职培训的签到、考试成绩、考试试卷、考试评价等资料存档目前还不全、不及时，有的未及时录入电脑等，这都需要予以及时检查、督促，一是员工档案管理工作需要，二是届时的二方三方审核所需。

对于入职培训，需要根据公司和工作实际情况进行，同时也要适时创新，否则，长期下去，HR工作者本身将无激情，其业绩提升和自身成长将无所谈起

[关于入职培训的问题]

篇6：职场新人入职五不要

前辈回应：通过小事熟悉工作流程

每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。

点评：职场无小事

小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现;其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作;第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。

焦点2：做好琐碎工作才能赢得信任

经验之谈

职场新人五不要

第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。

第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。