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行政职员工作职责

时间：2022-08-26 08:08:23 其他范文收藏本文下载本文

行政职员工作职责（共14篇）由网友“枣枣枣”投稿提供，下面小编给大家整理后的行政职员工作职责，欢迎阅读!

行政职员工作职责

篇1：行政职员工作职责

1.更新落后的不适用的工作流程及标准，为部门的有序开展提供支持与保障

2.公司重大活动，重要人士行政接待工作的筹备，营造良好的业务洽谈氛围

3.接待现场工作协调，事务分工，异常处理，接待总结

4.会议室使用管理规范

5.负责区域内行政仓的管理

6.各类危急事件前期处理，汇报，记录

篇2：行政职员工作职责

1、负责行政人员及各项工作的管理，有效完成下属的目标管理工作，推动行政管理工作的开展及下属的指导与监督;

2、负责公司固定资产管理、车辆管理、环境管理、日常采购管理等行政工作的统筹;

3、负责公司各项会议组织、筹备，对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;

4、配合办公区日常费用的管理，包含费用管控和分析，对账及报销，确保符合相关流程和内审规范;

5、梳理行政制度、规范，并协助推进落地;

6、领导交办的其他事宜。

篇3：行政职员工作职责

1、负责主要目标和计划的制定、指导，协助领导执行相关的政策和制度;

2、研究院内部规章制度完善及工作流程优化;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责研究院行政事务的上传下达;负责各部门之间和领导之间的协调;

5、负责相关会议、活动的组织以及会议决议的督办事项;

6、负责研究院来访人员的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;

7、完成领导交办的其他工作。

篇4：行政职员工作职责

1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

4.做好厂区人员考勤和处理各种假期;

5.管理厂区的公共卫生、员工宿舍、食堂就餐工作;

6.发放日常福利、节日福利;

7.购买、管理和维修公司固定资产;

8.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

9.完成直属上司交办的临时性工作。

篇5：行政职员工作职责

1、协助领导制定行政管理制度、作业指导书、预算及工作计划，协助建立健全本部门管理体系并监督执行;

2、统筹调配车辆以满足客户与公务需求，承担车辆的日常管理维护工作;

3、统筹公司的安全保卫及消防管理工作，确保公司人、财、物安全;

4、统筹各层级宿舍的入住管理，保障宿舍各项基础设施按标准配备，监督入住人员遵守规章制度;

5、建立办公楼、厂区、生活区及卫生间的5S管理制度，推行落实并监督管理，确保公司办公区、厂区环境、生活区干净整洁;

6、参与建设餐厅管理制度，拟定并适时修订公司餐厅管理制度和管理方法并监督各项制度的实施和执行情况;

7、规划设计厂区绿化方案，并组织园林工实施，监督达成目标;

8、按照公司发展需要与预算要求，新建并维护厂区基础设施建设，管理及调配生活及办公类固定资产;

9、核算部门考勤与各项补贴，部门人员绩效考核成绩评定与日常工作指导;

10、组织公司内部员工开展各项文体活动。

篇6：行政职员的工作职责

1.全面负责办公用品采购，维护文具及办公用品供应商

2.负责日常账单的核对和支付

3.名片/门禁卡/文具订单

4.工位布局更新

5.支持办公室租赁合同续签

6.协助行政团队完成其他办公室日常工作

篇7：行政职员的工作职责

- 负责访客接待、电话接听/转接、传真收发;

- 负责各类档案的录入、排版、打印;

- 负责差旅员工酒店预订;

- 负责日常文收、资料整理及其它一般行政事务;

- 部门交办的其他工作。

篇8：行政职员的工作职责

1、对学校日常行政费用(租金、物业、水电费用等)分类标签，记录;协助部门总监设定关键指标体系监控和管理;定期每月发布报告。

2、负责对接集团资产管理数据系统的管理，跟定不同板块上传数据，统一分析数据，兄弟学校数据对比。

3、部门不同板块关键核心指标跟进和跟定。

4、协助部门总监跟进项目工作任务，跨部门协调沟通工作。

5、完成领导交待的其他任务。

篇9：行政职员的工作职责

1维护现有客户业务，跟进深挖现有客户

2.负责搜集客户资料，挖掘新客户产值，根据客户需求，寻求合作机会

3.定期回访客户进行沟通，建立良好的长久合作关系

4。客户月底款项跟进。

篇10：行政职员的工作职责

1、员工卡管理：新员工入职时，员工卡的制作与发放;日常工卡丢失补办;员工离职行政相关手续办理，余额查询及工卡回收;驻场人员临时工卡的审核、发放及回收;工卡配件的采购、发放及费用结算;工位座签的制作与发放。

2、门禁系统日常管理：权限分组调整，工卡授权调整;简单问题排查，门禁点位故障的报修与维修进度跟进。

3、消费系统日常管理：日常权限授权管理;员工工卡挂失处理;员工餐补导入;日常各类消费结账的数据审核导出。

4、名片制作：确认名片模板更新情况，对接供应商调整样本;OA名片申请的审批与样本核对，联系供应商制作及发放;相关费用的结算。

篇11：行政职员的工作职责

1、统筹管理广州公司行政事务、制定和健全行政规章制度及流程，并监督实施，规范内部行政管理工作;

2、助力业务，带领团队完成集团各项工作目标在属地的落地执行工作;

3、负责组织预算采购及资产管理工作，合理控制行政相关费用;

4、组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展;

篇12：行政职员的工作职责

1、负责招商银行合作商户建档：商户信息录入;

2、负责数据分析，制定工作方向;

3、负责其他行政类工作。

篇13：行政职员个人简历

行政职员个人简历

国籍：中国

目前住地：天河区

民族：汉族

户籍地：天河区

身材： 170 cm 56 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 35

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管、人事总监/经理/主管：

工作年限： 11 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 0～999999元希望工作地区：广州佛山东莞

◆ 工作经历

公司名称：广东宏鼎集团起止年月： -07 ～

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职务：行政人事总监

工作描述： 1、根据集团公司五年发展规划，全面负责公司人事、行政工作的规划与管理，建立、健全、实施、完善集团总部及各分子人事行政体系，推进集团一体化建设；

2、根据需要，协同集团总裁，共同制定公司的长期发展目标和经营策略；

3、协调集团公司各职能部门及业务部门之间、集团公司及其他下属各项目公司之间的工作关系；

4、负责向有关部门和单位传达、布置、检查、督办集团公司决定的事项并及时反馈结果；

5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，不断提高下属人员的工作能力；

7、负责组织拟订集团公司年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；

8、协调、指导集团及各项目公司在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；

9、监督各项制度在各项目公司的推行情况，并向上级领导汇报、向相关部门提出改进意见；

10、负责集团公司企业文化建设工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。

离职原因：

公司名称：广东烨龙集团起止年月： -05 ～ -06

公司性质：私营企业所属行业：房地产开发

担任职务：集团人力资源部总监

工作描述：广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行；每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接；遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划；根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化；随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要；建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果；规划公司选、用、育、留人机制；规范培训管理体系，培训效果的评估与改善；建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等；做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。

离职原因：希望有更好的平台

公司名称：广东则良蓄电池公司起止年月： -05 ～ 2007-04

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职务：董事长秘书兼人力资源部经理

工作描述：主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。

一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。

二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的`各种会议的会务工作，做好会议记录，完成会议纪要；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理；6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作；7、接听电话妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。本文信息来源于www.qq0762.com请注明。

离职原因：公司搬迁

公司名称：广州鸣泉居度假村起止年月： 2000-09 ～ 2003-03

公司性质：国有企业所属行业：服务业

担任职务：行政职员总监助理

工作描述：鸣泉居度假村是一家超五星级式度假酒店，主要业务是政府接待。国家领导人或省市领导人在此接待外宾、会议和疗养场所。初进公司被安排在接待处工作，主要是跟车队去机场接人，根据政领府的不同接规格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被调到客务部担任总监助理，主要职责：根据上级指示协助总监部署部门工作；部门收文、发文、会议和档案管理；协助总监做好部门人员的考勤和考核；编制部门的开支和协调后勤事务；来访接待和电访记录；以及总监安排的日常事宜。

离职原因：合同期满

毕业院校：广州大学

最高学历：本科毕业日期： -07-01

所学专业：人力资源管理第二专业：汉语言文学

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大学地球与环境科学院办公软件应用班办公软件中级操作员证

2001-09 -07平顶山教育学院中文系(汉语言文学) 大专

-07 2005-09 广州市档案局档案管理档案员操作证

2005-09 2008-07 广州大学经济系(人力资源管理) 本科

-06 2006-10 广州市业余大学高级秘书高级秘书资格证

2007-05 2007-11 南方人才市场经济师培训经济师(人力资源)中级职称

2008-03 2008-05 南方人才网人力资源管理师培训人力资源管理师(二级)