人力部岗位职责内容（精选15篇）由网友“想玩很多游戏”投稿提供，下面小编为大家整理后的人力部岗位职责内容，希望能帮助大家!
篇1：人力部岗位职责内容
1、根据业务发展规划和人才需求，制定项咳嗽闭衅腹ぷ骷苹繁U衅腹ぷ骷苹浴⑶罢靶裕岣哒衅腹ぷ鞯男省⑺;
2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推进招聘进程;
3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺;
篇2：人力部岗位职责内容
协助物业总经理制定管理中心及执行公司的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准;
协助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好的关系;
定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效规范;
关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施;
协助物业总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议;
对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康安全、环境管理相关知识)，以引导员工正确、快速熟悉工作环境;
负责项目员工的考勤、工资统计、制服、活动组织等工作。
根据总部人事要求审核制作各类人事报表，并按时间节点提交。
制订、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
制定部门年度预算，并按照管理中心年度经费预算，控制各项行政经费的支出。
配合财务部做好本部门固定资产及低值易耗品的统计管理工作并组织管理中心固定资产的清点盘存及检查工作;
合同审批、用章及采购申请审核，配合部门完成供应商的年度审核工作;
指导和监管仓库物资库存管理;
对行政采购、服务供应商进行有效管理;
档案室日常全面工作，督促检查档案人员做好档案管理工作;
制定部门年度工作计划并分解至下属员工组织实施;
部门人员的管理、培训、考核及团队建设等工作;
负责项目质量/环境/职业健康安全管理体系文件和资料、档案的受控管理，文件材料的打印、收发和复印等工作，做好。并文件传阅与领导批示文件的督办等工作;
其它有关人事及行政的工作。
篇3：人力部岗位职责内容
1.招聘
(1)管控人员编制，推动招聘流程;
(2)按时完成区域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。
2.聘用
(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;
(3)维护和更新员工个人信息及档案。
篇4：人力部助理岗位职责
1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;
2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;
3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;
4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);
5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;
6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。
篇5：人力部助理岗位职责
1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。
2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。
4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。
5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。
6、协助进行企业文化活动的开展。
7、领导交办的其他事宜。
篇6：人力部助理岗位职责
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
篇7：人力部助理岗位职责
1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;
5、协助部门上级开展HR项目性工作。
篇8：人力部助理岗位职责
1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
篇9：人力部工作职责内容
1、负责员工档案管理;
2、负责公司内部各项信息更新;
3、完成各项人力资源报表、架构图的制作;
4、各类HR文档资料整理、存档;
5、协助员工活动的开展。
篇10：人力部工作职责内容
- 协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;
- 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;
- 按时完成招聘相关工作的各项报告;
- 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;
- 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
- 完成部门主管交办的其他工作;
- 下属的绩效管理。
篇11：人力部工作职责内容
1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。
篇12：人力部工作职责内容
1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
2.负责区域下属企业董事会材料 -HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4.协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7.完成部门领导安排的其它工作。
篇13：人力部工作职责内容
1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。
2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。
3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。
4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。
5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。
篇14：人力部工作职责内容
1、 负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;
2、 负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;
3、 负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;
4、 负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;
5、 负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。
篇15：质控部岗位职责内容范本
1. 跟踪航空头程，维护TMS系统，及时发现在途异常和时效延迟，并督促空运承运商改善，;
2. 监控仓库直发快递或小包在途情况，反馈批量在途异常和时效延迟，并督促承运商改善;
3. 协调仓库和直提承运商，保证货物转交时效;
4. 向渠道开发反馈渠道运作情况并提出渠道变更建议，向空运订舱反馈合理化建议;
5. 向客服搜集渠道服务异常情况，监督承运商改善;
6. 经验知识库维护，渠道质量管理流程梳理;
7. 接受公司指标体系考核，对快递时效指标及服务指标负责，完成领导安排的临时任务。
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