车间考勤员岗位职责范本（精选13篇）由网友“爆破山丘”投稿提供，下面是小编为大家整理后的车间考勤员岗位职责范本，以供大家参考借鉴!
篇1：车间考勤员岗位职责范本
1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。
2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。
3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。
4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。
5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。
6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。
7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。
8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。
篇2：车间考勤员岗位职责范本
1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务;
2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理;
3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出;
4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养;
5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升;
篇3：车间考勤员岗位职责范本
1.根据生产计划和做货单要求安排生产;
2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;
3.对设备和模具、夹具维护和保养;
4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;
5.配合公司政策、研究和提高生产效率。
篇4：车间考勤员岗位职责范本
1.车间安全管理 负责车间安全管理工作，组织车间危险源识别与整改，以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动防护。
2.车间质量管理 负责车间相关变更、偏差、验证等工作的持续合规，以及推动质量审计缺陷的整改，制定并实施纠正预防措施
3.车间生产管理 负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目，负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目
4.车间成本管理 负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。
5.车间保全管理 负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作，减少停机，提升设备效率。
6.车间环境管理 负责制定、维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准
7.车间人事管理 负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配，以及车间团队士气管理， 负责车间人员思想沟通、处理员工关系
篇5：车间考勤员岗位职责范本
1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。
2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。
3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。
4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。
5.领导所交代的其他事项。
篇6：车间考勤员岗位职责范本
1.做过生产车间统计类工作。
2.检查宿舍卫生安全情况，做好每天统计记录。
3.统计并汇报每天出勤人数，负责考勤记录汇总、外出登记、监督员工刷卡。
4.负责工厂车间人事管理，负责宿舍水电费核算。
5.完成领导交代的或其他临时性工作
篇7：车间考勤员岗位职责范本
1、负责车间人事、考勤、以及生产报表的制做;
2、协助主管处理车间日常事物;
篇8：人事部考勤员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、管理办公用品及优化办公环境;
6、协助完成公司文化建设工作。
篇9：人事部考勤员岗位职责
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构 收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管，建立健全的档案管理系统;
9、根据人事 任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动， 建立积极 的 员工 关系，促进员工对公司的归属感。
篇10：人事部考勤员岗位职责
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;
4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;
6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。
篇11：人事部考勤员岗位职责
1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;
4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责公司活动的组织、策划、执行;
篇12：人事部考勤员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、上级交代其他工作;
篇13：车间材料员岗位职责
1、对施工项目的土建、水电、机电产品以及装修材料的管理;
2、负责施工项目的其他物品物资的管理，执行库存管理流程、改进库存管理方法;
3、对所有材料进行出入库登记，建好材料台账和报表，随时掌握库存状态;
4、定期对仓库和现场材料进行盘点工作，仓库数据的统计、存盘和系统数据的输入;
5、严格按照材料进出仓的要求和制度，做好材料进出仓的记录、归类和整理工作;
6、完成领导交代的其他临时性工作。
★ 人事部考勤员简历
★ 公司考核制度范本
★ 车间优秀管理制度
★ 数码部规章制度
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