工会财务检查整改报告范文（精选14篇）由网友“一口一个小猪咪”投稿提供，下面是小编收集整理的工会财务检查整改报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：工会财务检查整改报告
一、毕业实习的性质和目的
毕业实习是财务管理专业实践性的教学环节，是培养学生综合运用所学理论知识和解决实际问题能力的基本训练，对于全面提高学生的综合素质和实际业务能力具有重要意义。毕业实习的目的是：
1、通过实习，较全面、深入地了解会计核算和财务管理工作的意义，熟悉现行会计、财务管理制度和实务操作技能，使学生对会计工作和财务管理工作实践有一个较全面的感性认识。
2、通过实习，使学生进一步消化和深化已学到的专业理论知识。同时通过实践环节，检查学生对所学理论知识的理解程度、掌握程度和应用能力。
3、通过实习，培养学生观察问题、分析问题和解决问题的能力，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的基础。
4、通过实习，培养学生理论和实践相结合的能力，培养实事求是的工作作风，踏踏实实的工作态度，树立良好的职业道德和组织纪律观念。
二、毕业实习的基本要求
实习期间，学生应以实习单位为课堂，以实习单位中具有丰富实践经验的管理人员为教员，认真搞好毕业实习，使其真正收到实效。为此，必须做到：
1、严格按照实习规定的要求进行实习，不得提前结束实习，也不准随意延长实习时间。要遵守实习单位的劳动纪律和其他各项规章制度，与实习带教师傅和实习单位搞好关系。
2、虚心学习会计核算的方法、财务管理的技巧以及其他企业管理知识，勤奋探索实践工作经验。尊重实践经验，尊重管理人员，虚心听取讲解，认真做好实习日记，认真撰写实习报告。
3、对在实习中悉知的商业秘密保密。借阅实习单位提供的各类资料，必须按有关规定妥善保管，完整归还。
4、系统收集和全面掌握毕业论文(设计)的有关数据资料。要深入调查毕业论文(设计)的背景情况，系统查阅论文(设计)有关的文献资料;熟悉毕业论文(设计)的研究思路、技术途径、方法步骤和实际管理中的有关研究成果。
5、应紧密联系毕业论文(设计)选择相应的企业和岗位作为实习点。实习点原则上由学生根据本人的实际情况自主联系，若学生自主联系难度较大，由系负责统一安排。
在学生实习期间，指导教师应当定期或不定期地对学生的实习情况进行检查。检查可以采用与实习单位指导教师通讯联系、实地走访实习单位等方式。实习检查的主要内容包括：实习生劳动纪律的遵守情况;实习生工作的主动性;实习生在实习过程中论文资料的收集情况等等。指导教师对学生实习的检查应当有书面记录;评定实习成绩时应充分考虑检查结果。
三、毕业实习的程序安排
1、准备：实习前两周内，安排好指导老师，确定实习单位。
2、动员：由学院领导进行实习动员，明确实习性质和目的`;由指导教师下达实习任务书(指导书)，明确实习要求和任务，拟定实习计划。
3、实习过程：学生深入实习单位进行实习，参与实习单位的会计核算和财务管理工作，并结合毕业论文(设计)收集资料，调查数据，查阅文献，了解与论文(设计)有关的研究现状及结果，明确毕业论文(设计)的研究路线和方法。实习过程中，学生应定期向指导老师汇报实习情况，同时坚持撰写实习日记。
4、实习结束后：认真细致地完成实习报告和实习总结，并由所在单位开具实习鉴定。上述材料将作为评定实习成绩的重要依据。
四、毕业实习的基本内容
毕业实习是学生接触实践的教学过程，每个学生都要参加工商会计和财务管理各岗位的实务操作实习，在此基础上了解实习单位财务管理工作的具体情况，将已学过的专业知识与实践相结合。毕业实习的基本内容是：了解实习单位的组织机构，尤其是财务、会计组织机构的设置情况;具体参与实习单位的会计核算工作，包括填制会计凭证、登记账簿等工作;参与实习单位的财务管理工作，包括融资决策、投资决策、财务计划与财务预算等工作;评价实习单位会计核算和财务管理的优劣，并能提出合理的改进建议;搜集毕业论文相关的资料。
1、工商会计核算实务操作有关的实习内容
(1)各种结算方式的运用及核算;
(2)原材料、低值易耗品、包装物、自制半成品、产成品等存货的核算;
(3)固定资产及其折旧的核算;在建工程的核算;
(4)无形资产的核算;
(5)长期借款，应付债券及长期应付款的核算;
(6)投入资本、资本公积及盈余公积的核算;
(7)成本、费用的核算;
(8)营业收入的核算;
(9)利润及利润分配的核算;
(10)资产负债表、损益表及现金流量表和有关附表的编制及说明。
2、财务管理有关工作的实习内容
(1)对实习单位目前所处的理财环境的分析;了解实习单位现有资金的来源渠道、方式、资本结构状况;掌握企业筹资决策的基本方法;
(2)参与企业进行投资项目有关情况的预测及投资方案的决策;
(3)熟悉企业如何进行各项流动资产的日常管理;
(4)参与企业实行成本预测、计划、控制、分析与考核;
(5)了解企业利润分配的方案;
(6)熟悉企业财务报表分析的基本方法和技巧;分析企业近几年来获利能力、偿债能力、营运能力的变化;
五、时间与学时分配
校外毕业实习共5周，5个学分，集中安排在第八学期前五周。
六、考核方式与成绩评定
学生实习成绩应综合体现学生在整个实习过程中的表现和所取得的成效。实习成绩由实习纪律、实习态度、业务能力和任务完成情况等项目构成。毕业实习成绩评定应参考实习单位对该实习生的实习鉴定、实习日记、实习报告和指导教师的检查情况来确定。最终实习成绩按“优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级评定。具体评分标准如下
财务述职报告
篇2：财务检查整改报告
一、加强货币资金核算与管理，建立健全货币资金收入支出管理制度。避免大额现金支出，杜绝白条顶库现象，严禁坐支现金;严格执行收支两条线，实行每月核实银行存款实际存量制，建立奖罚制度;严禁库管和业务人员收取货款，杜绝以个人名义私存款。
二、进一步加强会计基础工作，规范原始凭证和自制凭证，严格报销手续，杜绝大额费用无审批无明细，正确进行成本核算，严格可控费用和三项期间费用预算管理，严禁不属于正常经营业务范围的各种开支。
三、加强资产的购置、处置、租出的管理，认真执行集团关于固定资产管理的若干规定，特别是计提折旧要严格按集团统计表规定的分类、标准进行会计核算，租出固定资产必须严格执行集团关于租出固定资产的会计管理和核算办法四、完善库存商品管理制度，理顺财务、业务、库管的帐务处理流程，对库存商品定期清查盘点，加强财务部门对库存商品的监督管理，定期、不定期进行清查和盘点，严禁白条顶库，进、出库手续不全，确保存货资产的安全，避免造成新的损失。
五、加强应收帐款的核算和管理，加大清收货款的力度。严格赊销的审批和控制，明确谁经手、谁负责;谁批准、谁负责，实行责任追究和奖罚制度，做到有办法、有措施、上手段、决不手软，确保资金的安全。
六、加强会计人员的培训，建立一支学习型、专业型的会计队伍，要求全体会计人员，一方面要坚持政治理论知识的学习，提高自身的政治理论水平;另一方面要学业务、学技能，掌握专业知识，取得专业技术职务资格，提高会计人员的整体素质。
篇3：工会财务检查自查报告
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的'5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。
有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
篇4：工会审计整改报告
20xx年2月，杭州市审计局派出审计组对杭州市20xx年“春风行动”专项资金的募集、使用、管理和绩效及政策执行等情况进行了审计，对相关事项进行了必要的延伸和追溯，出具了《20xx年度“春风行动”专项资金审计报告》(杭审社报[20xx]16号)，重点对“春风行动”政策执行做了审计评价和审计建议，提出了有关问题，对此我们做了以下整改，具体如下：
一、关于外来务工救助面窄额小问题的整改
报告指出：20xx年底“外来工特困救助”专户资金累计结余11053.59万元(其中:本金1亿元),20xx年到20xx年，共计救助外来务工人员160人，累计支出143.46万元,外来务工救助面窄额小。针对这一问题，从3月起，市春风办已先后到江干区、下城区、拱墅区、文卫体工会、工业工会、农林民政工会，走访外来务工人员集中的企业，召开座谈会，广泛听取街道、社区工会干部，企业工会干部，以及广大外来务工人员的意见建议，发放有关政策宣传册200余份，面对面了解了当前外来务工人员的实际困难，心贴心倾听了救助政策实施中遇到的问题。接下来我们将根据市委办发[20xx]1号文件《关于深入开展杭州市20xx年“春风行动”的通知》精神，对《杭州市外来务工人员特殊困难救助办法》(市委办发[20xx]108号)提出完善和修订意见，进一步扩大救助面，切实帮助外来务工人员解决因重大疾病、急难险情等导致的经济困难，提高“外来工特困救助”专项资金的绩效。
二、关于“春风助医”未能有效开展问题的整改
报告指出：阿里巴巴专项救助资金每年500万元，20xx年实施1年来，实际支出74.7万元,救助效果不够理想。今年，我们与阿里巴巴重新签订了《项目捐赠协议书》，并将救助对象从老城区符合救助条件的城乡居民扩大到三区、四县(市)符合救助条件的困难家庭。同时，我们将请专业公司对老城区因病致贫的家庭进行调研和数据测算，进一步修改完善和宣传阿里巴巴?春风助医政策，提高该专项资金的绩效。
三、关于家庭收入证明不规范问题的整改
报告指出：对20xx年阿里巴巴?春风助医申报材料中家庭收入证明缺乏较为明确的标准和内容。目前，我们根据人社、民政等部门规范要求，制定了《申请杭州市“阿里巴巴?春风助医”家庭收入证明规范要求》(详细见附件)，统一了申请杭州市“阿里巴巴?春风助医”的家庭收入证明的标准。
四、关于进一步加强审核监管问题的整改
报告指出：针对目前相关申报资料难以准确核实的情况，市“春风办”应加强与有关部门的沟通协调，采取切实有效的措施，严把审核监管关。为此，我们对与有关职能部门联合开展的慰问救助项目进行专项核查，从对精神障碍患者困难家庭慰问项目核查情况来看，在市精卫办上报的2091人中查出有272人材料不全，市春风办要求补齐材料后，再发救助款。
篇5：工会审计整改报告
一、五年来经费收支情况的审查意见
经费审查委员会对本级财务工作报告进行了认真的审议。认为，五年来工会财务工作适应工会组织改革与发展的需要，不断加强财务管理工作，针对各类新情况、新问题，采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，使工会经费做到了收支平衡，尚有结余。
经审定，20xx年至20xx年，乡总工会经费收支情况如下：总收入为元。包括：县总工会拨入活动经费元，乡财政补助经费元，会员会费收入元，其他收入元。
五年总支出为元。其中：上解县总工会经费元，职工活动费元，其它支出元。截至20xx年底，经费结余为13131.89元。
经审议，五年来乡工会财务工作严格执行各项财政法规，遵守财经纪律，不断加强内部财务制度建设，规范财务工作管理，并能积极组织经费收入，将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作，有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象，使拨交经费数额逐年稳步增长，保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费，节约不必要的开支，储备了一定的经费，为工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算，建立了三级帐目管理，做到了帐证、帐表、帐帐相符，经费收支帐务清楚、真实，财务核算工作符合规定。
为了更好实现今后五年工会工作目标，在已经有了必要经费结余储备的基础上，我们认为：乡总工会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例，关注热点，活跃基层，培育典型，加大重点工作的投入，提高工会经费的使用效益，为工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神，发扬艰苦奋斗的工作作风，保证必要的经费结余储备，以防风险。
二、认真履行职责，全面推进经审监督工作五年来，认真贯彻xx大精神，认真履行职责，全面推进经审监督工作。强化组织建设，完善制度体系，积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计，加大经审监督力度，加强工会廉政建设，促进工会经济活动规范运作，在工会整体工作中发挥了积极作用，取得了显著成绩。
(一)加强制度建设，完善经审工作机制
工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设，配备高素质的经审干部，是搞好经审工作的基础。五年来，经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设，要求基层工会经审会做到“三同时”，即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会，在经审委员退休、调离时做到及时增补委员，把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。
注重制度建设，是促进经审工作规范化管理的保证。五年来，乡工会经审会注重经审工作制度建设，做到“三个坚持”。即：坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。
(二)强化业务培训，提高经审干部的自身素质
随着改革开放的不断深化和市场经济的快速发展，针对工会干部和经审干部变动较大的现状，强化经审干部的培训工作。在培训中突出国家法律、法规的应用和经审工作综合分析能力的提高，达到了对参加培训人员的业务指导、道德教育和信息交流的目的，使经审干部明确了新时期工会经审工作的精神，掌握了工作要领。
(三)扎实做好经审工作
实行基层工会经审工作台帐化管理，把台帐作为经审工作自我约束管理的载体，将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台帐上，实现了整体、动态的管理。
(四)深入调查研究，提高经审工作整体水平切实加强基层工会经审工作情况的调查研究，全面分析和把握经审工作发展趋势及存在的困难和问题，为制定政策、开展工作奠定了坚实的基础。通过听取汇报、查看资料、召开座谈会等方式，了解工会经审工作的现状、存在困难及问题。
经过五年的工作实践，我们深深感受到：工会领导的重视和支持是做好经费审查工作的关键;经审干部的工作水平和素质是做好经审工作的基础;行政经费的支持是做好工会工作的保证。
篇6：工会党组整改方案
工会党组整改方案
自月日开始，按照县保持共产党员先进性教育办公室的统一安排部署，县总工会认真组织开展了先进性教育活动。在先进性教育活动中，县总工会领导班子结合工会工作实际，结合机关党员干部队伍思想作风建设，认真开展了学习动员、分析评议两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作，县总工会广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步加强，党性观念进一步提高，党员干部的工作作风进一步改进，党群干群关系进一步改善。为了更进一步把先进性教育工作引向深入，确保先进性教育活动真正取得实效，成为群众满意工程，县总工会党组认真总结了先进性教育前两个阶段工作的经验做法全面分析了群众提出的意见、建议和当前工会工作中的热点、难点问题，特制定以下整改方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定工作实际和党员干部队伍建设现状，以学习“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员干部学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设宽裕型小康县和构建和谐社会做出应有的贡献。
二、工作原则
⒈围绕“三个代表”重要思想的主题抓整改。县总先进性教育整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“三个代表”重要思想为主线，紧紧围绕提高党员的政治素质，加强党组织建设，服务职工群众，促进改革、发展、稳定的先进性教育活动目标要求来进行。通过整改，达到机关党员政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变。
⒉按照“关键是要取得实效”抓整改。紧密联系工会工作实际，坚持求真务实，把解决当前工会工作中职工群众关心的热点、难点问题作为整改的重点。在树立和落实科学的发展观中，解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效；在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，建设和谐盘山上见实效；在服务基层、服务群众、廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。
⒊坚持领导身先士卒，带头抓整改。县总领导班子成员无论是在学习动员、分析评议，还是在整改提高阶段都将一如既往地坚持领导身先士卒，带头撰写整改方案，带头落实整改措施，带头开展工作，充分发挥表率作用。
三、存在问题
通过前两个阶段的先进性教育，按照“上级点、自己找、群众提、互相帮”的要求，认真梳理征求到的意见和建议，县总领导班子主要存在以下几个方面问题：
一是思想作风方面，存在党员意识淡化，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差的问题；
二是学习方面，存在学习的主动性、自觉性不高，理论联系实际不够；
三是思想观念方面，存在思想解放不够，思想意识不够开拓，思想观念与新时期工会工作不相适应的问题；
四是领导作风方面，起表率作用不够；
五是服务职工群众方面，存在联系广大职工群众、关心职工群众疾苦、为职工解决实际困难和问题不够；
六是工作作风方面，缺乏求真务实的工作作风，存在深入基层调查研究不够，抓工作落实力度不够；
七是廉洁自律方面，存在廉洁自律意识不强，执行廉正建设各项规章制度不够严格。
四、整改措施
县总工会党组针对党员干部在思想作风、工作作风、干部队伍的建设、以及职工群众关心的热点难点问题上存在的不足，结合单位实际情况，按照边学边改、边议边改、边整边改，立查即改的要求，本着对于整改条件成熟的立即着手整改，条件不具备的，提出近期、长期整改措施，整改措施如下：
（一）加强理论学习，进一步做好思想政治工作，坚定理想信念和政治观念
⒈从思想上、行动上不断提高理论学习的自觉性和系统性。进一步加强领导班子政治理论和专业知识的学习，特别是要学习实践“三个代表”重要思想，努力提高思想政治水平和领导水平，提高解决新矛盾和新问题的能力。坚持理论联系实际的学风，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作。把上级的指示精神同单位实际结合起来，创造性地开展工作。在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立共产主义远大理想和走有中国特色社会主义道路的坚定信念。
⒉学习中紧密结合我县经济发展实际、工会工作实际和个人思想实际，把学习“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神与学习马列、毛泽东思想结合起来，使班子成员更加坚定共产主义信念，坚持正确的政治方向，为提前实现宽裕型小康县
立新功、创伟业。
⒊加强对党员干部理论学习的组织和领导。进一步落实中心组学习制度和机关学习制度，修订学习计划，坚持每年中心组集中学习不少于次，坚持每周五下午的机关政治业务学习制度，坚持每天自学一个小时制度。在学习上采取集中学习、个人自学、集体讨论定期交流心得等多种形式学习，班子成员每年笔记不少于万字，机关党员干部每年笔记不少于万字，心得体会不少于篇，调查报告或理论文章不少于篇。
⒋做好学习成果的'转化工作。班子成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，深入基层调查研究，主要领导每月不少于天，副职每月不少于天。每年写出至篇有独道见解，有指导意义的调研报告。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。
（二）加强自身建设，不断改进工作作风和方法，充分体现立党为公、执政为民的理念
⒈发扬民主作风，增强民主意识。领导班子要坚持民主集中制原则，进一步发扬民主作风，增强民主意识，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主议事制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，注意充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性，团结协作，互相促进，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
⒉坚持群众路线，改进工作作风。切实增强群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，真心实意帮助职工群众解决生产和生活中的实际困难和问题，切实维护职工合法权益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。在今后工作中做到“三个推行”，一是在工作上推行“三个第一线”，即指导工作到第一线、抓组织建会到第一线、扶贫帮困到第一线；二是对到工会办事的基层工会干部推行“三个便民措施”，即少进一道门、少找一个人、少一道程序；三是对来访的职工群众推行“首问责任制”，积极地为职工群众解决困难，尽最大可能为群众提供方便。
⒊坚持开展批评与自我批评。领导班子要严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过好双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员干部的监督。
⒋加强舆论监督作用。主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对工会工作的意见和建议，充分发挥社会舆论监督的作用。
⒌建立健全领导班子民主生活会制度将民主生活会制度化、经常化。作为加强班子自身建设的重要方式。每年开―次以上批评和自我批评为主的民主生活会，注重提高民主生活会的质量。
⒍加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，领导班子做到要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己首先不做。做到廉洁从政，谋事不谋利，奉献不索取，守得住清贫，抚得住恶风，以身作则，廉洁自律，带动县总工会上下形成勤政廉政的良好风气。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。
（三）进一步解放思想、开拓创新，紧密结合工会实际，着力解决群众关心的热点、难点问题
⒈积极开展群众性经济技术创新活动。要充分发挥广大职工的主力军作用，紧紧围绕经济建设这个中心，要引导组织职工瞄准振兴企业的重点和难点问题，进言献策。积极推动职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才，更好地促进职工队伍技术素质的提高，促进职工技术创新成果向现实生产力的转化，不断提高劳动生产率，提高企业经济效益，为全县经济发展做出新的更大的贡献。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：
⒉加强基层工会组织建设。当前在劳动关系多变化的情况下未建立工会的企业职工权益受侵犯的问题时有发生，想依法维护好职工的合法权益，必须抓好非公有制企业建会工作。要积极探索在新形势下非公有制企业建会新的途径，要坚持以党建带工建、以工建促党建的工作思路，进一步形成党委重视，政府支持，各方配合、合力推进非公有制企业建会的工作格局，年内要达到在非公有制建会家。通过搞好服务工作，提升工会组织的吸引力，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，切实维护好职工合法权益。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒊切实做好依法维权工作。要紧紧抓住涉及职工权益问题的重要决策，强化源头维护和整体维护。要按照市政府号文件精神，积极建立起与同级政府联席会议制度，协商解决涉及职工利益的重点问题和突出问题。要进一步健全和完善职工民主管理制度，厂务公开制度。大力推行平等协商、集体合同制度。做到凡是组建工会的企业都要依法建立平等协商、集体合同制度。要坚持以工资协商为重点，推进企业建立工资增长的机制，监督职工工资按时足额发放。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒋切实做好扶贫帮困工作。一是要进一步健全和完善困难职工档案工作，进行动态管理；二是要进一步完善职介所、培训基地、安置基地建设，年内要实现培训下岗失业人员人，安置下岗失业人员人的目标，并实行实名制登记造册，进行微机管理。三是强化困难职工援助中心建设，多方筹措资金，开展好救助服务，努力推进“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。四是要做好创业带头人的扶持工作，年内要扶持名创业带头人，以创业促就业，带动更多的下岗职工走上再就业道路。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒌加强职工队伍建设。坚持用科学理论武装职工，用高尚道德塑造职工，用先进技能提高职工。要进一步加强职业道德建设，培养职工良好的职业理想、职业责任、职业纪律、职业行为，推动精神文明建设深入发展。引导广大职工刻苦学习科学理论、学习文化知识、学习劳动技能、学习业务本领、树立终身学习理念，形成在工作中学习，在学习中工作。提高企业和职工的参与意识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。年内要评出“十佳”学习型企业，百名知识型职工。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
五、进一步把握工作重点，确保整改提高工作取得明显成效
⒈制定工作计划，搞好转段动员。根据县委保持共产党员先进性教育的要求，结合工会实际，从月日开始转入整改提高阶段，集中整改时间一个月左右。机关每名党员都要结合前两个阶段的学习情况，制定切实可行的整改措施。要层层严格审核把关。党支部的整改方案要提交支部党员大会讨论通过。普通党员个人的整改方案，由党支部召开支委会审核通过。
⒉坚持标本兼治，着力建章立制。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细化规范和建立健全各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。
⒊切实抓好整改提高工作责任制。整改提高工作，重在落实，也难在落实，要实行严格的整改提高工作责任制。对整改提高方案中逐项分解、细化，严格按照整改要求进行整改，确保整改实效。党组书记肩负起“第一责任人”的职责，在抓好整改提高工作的整体部署、整改提高措施的具体实施的同时，以身作则，带头整改，真整真改。以良好的示范带头作用，影响和带动全体参学人员整改提高的积极性和主动性，做到善始善终、持之以恒。
⒋及时检查总结，确保整改取得实效。严格按照本方案中的整改情况进行检查总结，查找问题，解决困难，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目的。
立新功、创伟业。
⒊加强对党员干部理论学习的组织和领导。进一步落实中心组学习制度和机关学习制度，修订学习计划，坚持每年中心组集中学习不少于次，坚持每周五下午的机关政治业务学习制度，坚持每天自学一个小时制度。在学习上采取集中学习、个人自学、集体讨论定期交流心得等多种形式学习，班子成员每年笔记不少于万字，机关党员干部每年笔记不少于万字，心得体会不少于篇，调查报告或理论文章不少于篇。
⒋做好学习成果的转化工作。班子成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，深入基层调查研究，主要领导每月不少于天，副职每月不少于天。每年写出至篇有独道见解，有指导意义的调研报告。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。
（二）加强自身建设，不断改进工作作风和方法，充分体现立党为公、执政为民的理念
⒈发扬民主作风，增强民主意识。领导班子要坚持民主集中制原则，进一步发扬民主作风，增强民主意识，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主议事制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，注意充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性，团结协作，互相促进，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
⒉坚持群众路线，改进工作作风。切实增强群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，真心实意帮助职工群众解决生产和生活中的实际困难和问题，切实维护职工合法权益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。在今后工作中做到“三个推行”，一是在工作上推行“三个第一线”，即指导工作到第一线、抓组织建会到第一线、扶贫帮困到第一线；二是对到工会办事的基层工会干部推行“三个便民措施”，即少进一道门、少找一个人、少一道程序；三是对来访的职工群众推行“首问责任制”，积极地为职工群众解决困难，尽最大可能为群众提供方便。
⒊坚持开展批评与自我批评。领导班子要严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过好双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员干部的监督。
⒋加强舆论监督作用。主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对工会工作的意见和建议，充分发挥社会舆论监督的作用。
⒌建立健全领导班子民主生活会制度将民主生活会制度化、经常化。作为加强班子自身建设的重要方式。每年开―次以上批评和自我批评为主的民主生活会，注重提高民主生活会的质量。
⒍加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，领导班子做到要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己首先不做。做到廉洁从政，谋事不谋利，奉献不索取，守得住清贫，抚得住恶风，以身作则，廉洁自律，带动县总工会上下形成勤政廉政的良好风气。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：集中一个月时间进行整改。之后，做为制度长期坚持。
（三）进一步解放思想、开拓创新，紧密结合工会实际，着力解决群众关心的热点、难点问题
⒈积极开展群众性经济技术创新活动。要充分发挥广大职工的主力军作用，紧紧围绕经济建设这个中心，要引导组织职工瞄准振兴企业的重点和难点问题，进言献策。积极推动职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才，更好地促进职工队伍技术素质的提高，促进职工技术创新成果向现实生产力的转化，不断提高劳动生产率，提高企业经济效益，为全县经济发展做出新的更大的贡献。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：
⒉加强基层工会组织建设。当前在劳动关系多变化的情况下未建立工会的企业职工权益受侵犯的问题时有发生，想依法维护好职工的合法权益，必须抓好非公有制企业建会工作。要积极探索在新形势下非公有制企业建会新的途径，要坚持以党建带工建、以工建促党建的工作思路，进一步形成党委重视，政府支持，各方配合、合力推进非公有制企业建会的工作格局，年内要达到在非公有制建会家。通过搞好服务工作，提升工会组织的吸引力，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，切实维护好职工合法权益。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒊切实做好依法维权工作。要紧紧抓住涉及职工权益问题的重要决策，强化源头维护和整体维护。要按照市政府号文件精神，积极建立起与同级政府联席会议制度，协商解决涉及职工利益的重点问题和突出问题。要进一步健全和完善职工民主管理制度，厂务公开制度。大力推行平等协商、集体合同制度。做到凡是组建工会的企业都要依法建立平等协商、集体合同制度。要坚持以工资协商为重点，推进企业建立工资增长的机制，监督职工工资按时足额发放。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒋切实做好扶贫帮困工作。一是要进一步健全和完善困难职工档案工作，进行动态管理；二是要进一步完善职介所、培训基地、安置基地建设，年内要实现培训下岗失业人员人，安置下岗失业人员人的目标，并实行实名制登记造册，进行微机管理。三是强化困难职工援助中心建设，多方筹措资金，开展好救助服务，努力推进“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。四是要做好创业带头人的扶持工作，年内要扶持名创业带头人，以创业促就业，带动更多的下岗职工走上再就业道路。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
⒌加强职工队伍建设。坚持用科学理论武装职工，用高尚道德塑造职工，用先进技能提高职工。要进一步加强职业道德建设，培养职工良好的职业理想、职业责任、职业纪律、职业行为，推动精神文明建设深入发展。引导广大职工刻苦学习科学理论、学习文化知识、学习劳动技能、学习业务本领、树立终身学习理念，形成在工作中学习，在学习中工作。提高企业和职工的参与意识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。年内要评出“十佳”学习型企业，百名知识型职工。
整改负责领导：
整改责任人：
整改时限：半年
五、进一步把握工作重点，确保整改提高工作取得明显成效
⒈制定工作计划，搞好转段动员。根据县委保持共产党员先进性教育的要求，结合工会实际，从月日开始转入整改提高阶段，集中整改时间一个月左右。机关每名党员都要结合前两个阶段的学习情况，制定切实可行的整改措施。要层层严格审核把关。党支部的整改方案要提交支部党员大会讨论通过。普通党员个人的整改方案，由党支部召开支委会审核通过。
⒉坚持标本兼治，着力建章立制。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细化规范和建立健全各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。
⒊切实抓好整改提高工作责任制。整改提高工作，重在落实，也难在落实，要实行严格的整改提高工作责任制。对整改提高方案中逐项分解、细化，严格按照整改要求进行整改，确保整改实效。党组书记肩负起“第一责任人”的职责，在抓好整改提高工作的整体部署、整改提高措施的具体实施的同时，以身作则，带头整改，真整真改。以良好的示范带头作用，影响和带动全体参学人员整改提高的积极性和主动性，做到善始善终、持之以恒。
⒋及时检查总结，确保整改取得实效。严格按照本方案中的整改情况进行检查总结，查找问题，解决困难，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目的。
篇7：工会机关整改方案
工会机关整改方案
按照市委统一部署，市总工会机关保持共产党员先进性教育活动于月日转入“整改提高”阶段。整改建设，是整个党员先进性教育活动的着眼点和落脚点。能不能通过整改，把基层党组织和党员队伍中存在的突出问题进一步解决好，让广大党员和群众满意，这是检验党员先进性教育活动成效是否明显的重要标志。为认真做好“整改提高”阶段的工作，使教育活动真正达到“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的根本目的，现就市总工会机关整改工作提出以下方案：
一、指导思想
深入学习贯彻“三个代表”重要思想，制定并落实整改措施，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，健全各项规章制度，搞好教育活动工作。要在党性分析、民主评议的基础上，制定切实可行的整改方案和措施，认真抓好整改落实。使机关工作更富活力，使干部队伍更加团结，存在的问题得到认真解决。切实达到我们工会组织要有新形象，工会干部要有新面貌，工会工作要有新局面的目标。
二、整改的任务目标
⒈牢固树立共产主义理想信念，提高机关干部的党性观念，永葆共产党人的青春和本色。
⒉自觉加强学习，提高自己的服务水平，树立良好的机关干部形象，争做“早动手、争主动、深思维、细思考”的合格工会干部。
⒊模范执行党的政策，与时惧进地创造性工作政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委政府保持高度一致。
⒋努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。
⒌加强纪律观念，提高道德水平，自觉遵守纪律。
⒍强化大局观念，增强奉献意识和使命感。
⒎增强宗旨观念，提高服务意识。
三、整改措施
⒈推进工会组织群众化、民主化进程。认真贯彻十五次工代会的决议，实行代表常任制，使市总的工作更好地接受代表的监督，重大问题做到共商、共议、共决，使无锡的工会工作更好地围绕中心、贴近基层、贴近群众。
⒉增强服务意识，深入基层群众。深入实施市总领导工作联系点制度，市总领导按照分工带领有关同志每月至少下基层一次，深入联系点，了解情况，沟通信息，指导工作，每年要写出对工作有指导意义的调研文章篇。
⒊深入调查研究，提高工作创新能力。市总各部室均要结合工会工作的新情况、新特点，每年制定个调研课题，深入一线，调查研究，并写出调查报告，用于面上的工作指导，推动工作的`深入发展。
⒋转变工作方式，减轻基层负担。严格控制各类会议、报表和检查评比。一是凡需召开会议、下发报表、开展检查等工作，由主席办公会综合平衡，能合并的合并，能取消的取消，尽量减轻基层负担。二是凡临时布置的需基层工会共同完成的任务，需经市总分管主席批准。三是各类报表、调研、会议通知由市总办公室归口处理。
⒌倾听民意，了解民情，反映民声。健全和完善市总领导干部接访日制度，确保每周四的帮扶中心接访工作扎实有效。实施信访情况综合分析制，每季分析一次，对反映较普遍的涉及有关政策的问题，负责地向市委、政府有关部门反映。
⒍提高工作效率，转变工作作风。对基层工会的各类工作请示、要求和政策咨询等，及时认真处理。凡属事实清楚、政策明确的要立即答复；凡属需有关部门会商的在一周内答复；凡属需调查研究的在天内答复。
⒎发挥网络作用，提供信息服务。对市总工会的重大决策、工作动态、有关政策、法规、先进经验等，及时在市党政办公网市总工会网站上公布，便于基层工会能及时了解情况，开阔视野，促进工作。发挥《滕州工运信息》的作用，为基层组织提供经验交流的平台。
⒏健全机关党风廉政建设责任制，加强机关党风廉政建设。按照廉政建设的责任、内容、目标和要求，具体分解到各部（室），落实到人，定期检查，年度考核。
⒐文明办公、周到服务。遵循服务为本的原则，实行首问责任人和首问责任部门制度，做到：态度热情、解答耐心、服务主动，为服务对象提供便利。
⒑健全制度，强化管理。进一步修订和完善部机关各项规章制度，为作风建设提供制度保证。进一步做好部机关工作人员经常性的教育和管理，不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性。盘活机关人力资源，注意调动全部人员的工作积极性。要强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量，确保在公众面前树立良好的服务形象。
⒈建立长效制度，健全自我监督机制。一是凡排出机关内部存在的问题均列入整改的范围，结合党员先进性教育和创建文明机关和服务型机关的目标，每月检查一次整改情况并列入月度工作考核的内容。二是定期听取基层工会的反映，每半年组织一次专题座谈会，更好地推进机关作风建设。三是将作风建设列入年度工作考评内容，进行评议和测评，并与任职、奖励、评比挂钩
。四是将机关作风建设作为年度工作总结的内容之一，每年向全委会报告。
⒉进一步加强先进性教育活动的开展。增强全体机关党员干部的党性观念，强化党员干部在工作中的模范带头作用。
。四是将机关作风建设作为年度工作总结的内容之一，每年向全委会报告。
⒉进一步加强先进性教育活动的开展。增强全体机关党员干部的党性观念，强化党员干部在工作中的模范带头作用。
篇8：整改报告
湖北寰安安全咨询有限责任公司：
贵公司受洪山区安全生产管理监督局授权委托，于xxxx年9月24日组织考评员和专家对我司进行了安全标准化现场评审，开出《评审扣分点及原因说明汇总表》一份。评审结束后，公司对于评审专家组提出的32条扣分点和存在的问题进行了认真分析，并且按照评审组的要求成立了整改小组，将公司从现场和资料方面的不足之处，层层分解，期望能将安全隐患整改到位。
整改小组名单如下： 整改小组负责人：冯书云
成员：李正武 王继川 王 健 程 慧 那 锴 整改小组已对专家提出的情况逐一落实，现能整改的已经整改，整改项为32项；不能立即整改的项有2项，现列举如下：
1、关于厂房的照明进行照顾测量，由于涉及到资金投入，以及相关申请程序较多，已拟定整改计划提交领导审批。
2、对于员工职业卫生健康监护档案，需要将重新梳理员工所有档案资料，并分类整理过程较长，已明确相关责任部门和负责人。
企业主要负责人签字：
企业盖章： 评审组组长： 评审组成员：
时间：年 月 日
篇9：整改报告
我校接到《睢县人民检察院检察建议书》（睢检预建（20xx）95号）文件后，学校领导高度重视，组成了以党委书记孙明卫同志为组长的财务管理检查领导组，对学校的财务管理进行了认真自查，现将自查整改情况总结如下：
1、我校学生均在政府组织下办理了城镇居民医疗保险，人身伤害保险业务在自愿自费的原则下，由学生自行办理参加，学校教师和有关人员一律不准参与，不存在回扣和私吞自肥现象。
2、每学期开学收费时，都由上级财政部门派专人到校收费，学校提供场地和人员配合，学校内部人员不经手财务收费，不存在私设帐外帐等现象。
3、严格遵守报销签字程序，所有需要报销的票据经办人首先签字；经总务处核实以后，由总务主任签字；最后由学校校长签字批准报销。这种报销程序模式，从根本上杜绝了贪污公款、不记账和贪污自费等问题。
在今后的工作中，我校将一如既往的执行严格的财务管理制度，并遵照检察院建议，在财务管理中开展下列方面的工作：
1、加强思想政治教育和法制教育，提高广大教育干部和工作人员遵守守法意识。通过各种形式宣传法制，使广大教育工作人员充分了罪与非罪的界限，掌握基础的法律法规，增强自我约束和自我保护的意识。
2、建立、完善学校的各项规章制度。结合教育改革的实际，坚持用改革的创新方法，从机制、制度和基础入手，加强用改革创新的方法，从机制、制度和基础入手，加强对策研究，建立健全、落实管理制度和监督制约机制，加强对收费、财务支出、学校领导、财务人员等重点环节和重点人员的制度建设，用制度管事、用制度管人、用制度规范行为。
3、建立有效的监督制机制，加强对有关人员的监督。加强学校内部监督，完善领导班子决策制度，实施校务公开等监督办法，强化制约机制，实行财务公开。
篇10：整改报告
分行工会通过现场与非现场检查相结合，从各营业网点对于“文优四化”工作的重视与落实情况出发，对第二季度各支行的文明优质服务考核已得出了客观公正的结果。反映的问题一目了然且有章可循。我支行虽在此期间考核排名靠前，但仍是喜忧参半，因为服务工作不容半点马虎，特别对于某些问题是一提再提、老生常谈。可见，文明优质服务任重道远，还须坚持不懈。
根据检查的结果来看。我支行存在的主要问题为以下几点：
一、无迎、送用语；二、无双手接递；三、柜员无一句话营销。其他因此期间我支行正处于装修档期，现场检查缺乏可比性，虽未见问题，但不代表不存在问题，我支行对于检查发现的问题已做出了及时的整改方案与落实措施，对于兄弟支行存在的问题，我们同样引以为戒。
针对以上问题，我支行做出的整改方案与落实情况如下：
一、再次认真学习《中国银行营业网点服务规范》，重申“十个一”的标准，特别对于晨会和例会的把握，做到及时、深刻、有效，严抓当下急需解决的问题，时刻提醒前台服务人员务必谨遵服务规范待客处事。
二、认真学习《中国银行营业网点销售服务流程手册》，大力拓展网点营销，特别是封闭式柜台的一句话营销工作，争取充分挖掘和利用发现潜在客户和营销良机的资源。为网点乃至全行创百亿利润添砖加瓦，多做贡献。
三、深刻认识各问题的存在之不容小觑，特别是内控防案工作，认真做好自查，力争做到无论小事大事都能合乎规范，无论何时何地都能笑脸相迎，把文明优质服务、内控、营销等工作提到相同的高度，严格按照相关规章制度执行，争做分行“抓转型提升服务品质，注活力争创百亿利润”排头兵。
第二季度已经结束，相继第三季度也已经迈出，在我网点升级改造完成顺利开业后，相信在硬件设施得到大力改善与提高的同时，只要我们全行员工同心同德，齐心协力，把服务与营销工作抓牢抓实，定能取得软件与硬件对等的提升，树立梅州金融领域优质服务的典范，行业学习的标兵。
篇11：整改报告
××××公司整 改 报 告
XXXXXXX：
×年×月×日贵局的各位领导亲临我司进行QS获证企业专项检查。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：
1、检查室摆放无关物品
整改措施：已将无关物品移出（附整改后照片）。
2、更衣室内工作服未悬挂，放在柜内
整改措施：撤出更衣柜，改用衣架离墙悬挂工作服（附整改后照片）。
3、内外包装间的门敞开，工作人员直接进出
整改措施：内外包装车间之间的.门关闭，仅留一个传递口传递包装物品（附整改后照片）；
组织包装车间相关人员进行培训，讲授食品质量安全知识，加强人员管理（附培训记录）。
4、库房管理较乱
整改措施：仓库物品按不同类别，分类摆放并标识清楚（附整改后照片）。
5、未按规定实施出厂检验
整改措施：出厂检验严格按照审查细则去做（附×年×月×日检验报告）。
6、使用的载货升降机未办理使用登记
整改措施：拆掉钢绳并立即禁止使用（附整改后照片）。
鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉意。同时也万分感谢各位领导为我司的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！！
××××公司(盖章)
×年×月×日
纠正与预防措施报告单
改进计划
编号：
篇12：整改报告
xx有限责任公司安全标准化评审扣分点整改报告
湖北寰安安全咨询有限责任公司：
贵公司受洪山区安全生产管理监督局授权委托，于20xx年9月24日组织考评员和专家对我司进行了安全标准化现场评审，开出《评审扣分点及原因说明汇总表》一份。评审结束后，公司对于评审专家组提出的32条扣分点和存在的问题进行了认真分析，并且按照评审组的要求成立了整改小组，将公司从现场和资料方面的不足之处，层层分解，期望能将安全隐患整改到位。
整改小组名单如下： 整改小组负责人：冯书云
成员：李正武 王继川 王 健 程 慧 那 锴 整改小组已对专家提出的情况逐一落实，现能整改的已经整改，整改项为32项；不能立即整改的项有2项，现列举如下：
1、关于厂房的照明进行照顾测量，由于涉及到资金投入，以及相关申请程序较多，已拟定整改计划提交领导审批。
2、对于员工职业卫生健康监护档案，需要将重新梳理员工所有档案资料，并分类整理过程较长，已明确相关责任部门和负责人。
具体整改进度及措施如下表所示：
扣分项汇总表
企业主要负责人签字：
企业盖章：
评审组组长：
评审组成员：
时间：年 月 日
篇13：整改报告
xxxx年5月28日卫生局的各位领导亲临我院进行慢性病等专项检查。对我院的基本情况做了详细的检查工作，给我院提出很多的宝贵意见许多不足之处，我院将针对卫生局提出的问题积极配合做如下整改：
1、部分老年人未做辅助检查
整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实，确定好后马上进行工作。
2、个别随访表未测血糖
整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪，做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。
3、精神病患者均未开展辅查，无监护人拒绝检查签字记录，少精神专科诊断记录
整改措施：马上联系乡村医生，由他们通知精神病患者家属，统计检查人数，对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录。
整改报告人：唐波
xxxx年5月29日
篇14：整改报告
蓬莱中心卫生院
慢性病管理整改报告
20产×年5月28日卫生局的各位领导亲临我院进行慢性病等专项检查。对我院的基本情况做了详细的检查工作，给我院提出很多的宝贵意见许多不足之处，我院将针对卫生局提出的问题积极配合做如下整改：
1、部分老年人未做辅助检查
整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实，确定好后马上进行工作。
2、个别随访表未测血糖
整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪，做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。
3、精神病患者均未开展辅查，无监护人拒绝检查签字记录，少精神专科诊断记录
整改措施：马上联系乡村医生，由他们通知精神病患者家属，统计检查人数，对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录。
整改报告人：唐波
20××年5月29日
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