诚信,永远重于千金(推荐8篇)由网友“amami”投稿提供,以下是小编收集整理的诚信,永远重于千金,欢迎阅读与借鉴。
篇1:诚信,永远重于千金作文
我曾经思考过这样一个问题:“假如将万两黄金与
在我眼里,千金万银固然很重,但诚信却可以带给你比金钱更重要的东西。就如《一粒“诚信”的种子》故事中那个贫穷的孩子,假如当他发现花儿长不出来的时候,便与其它人一样更换花种,那他永远也不会成为一国之王。正是诚信赐予他信心,让他怀着真诚与执着的等待,将人性正直的品格升华,最终成为万民敬仰的一代名君;让我们再来回顾一下那位卖药材的老板,若不是他有一颗善良、诚实之心,深更半夜的去帮那名买药客人寻觅药材,那他也不会
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种种事例都孕育着一句话:“诚信是人生的命脉,是一切价值的根基”。
记得有一次,我在校门口捡到一个钱包,当时我异常高兴,心想:这下有钱花了DD我可以买自己爱吃的零食;也可以买自己心爱的玩具,正当我兴高采烈时,《中彩那天》这篇课文映入我的脑海:父亲对车情有独钟,但中奖的车彩却是父亲帮同事买的。虽然同事早已忘记此事,但父亲仍坚守自己诚实、守信的品格,不忍心将这辆对于贫穷的他们来说是珍贵无比的“奔驰”占为己有,毅然将这辆梦寐以求、象征财富的轿车还于同事,既然“父亲”都可以将价值千金的轿车拱手而送,我又有什么理由将轻于鸿毛的金钱据为己有呢?何况那名失主现在也许正因找不到钱包而异常着急呢!想到这里,我打消了把钱包占为己有的念头,毫不犹豫地拨通了失主证件上的电话,此时,我的心情立刻舒畅了许多!
诚信,永远重于千金!永远,永远……
篇2:诚信重于千金的作文
诚信重于千金的作文
我曾经思考过这样一个问题:“假如将万两黄金与诚实守信分别放在天平的两端,天平会倒向哪一端呢?”,也许你认为这是一个难以权衡的假设,可我认为你的回答不仅仅是问题的答案,更重要的是??它反映了你的心态、代表了你的人生选择。
在我眼里,千金万银固然很重,但诚信却可以带给你比金钱更重要的东西。就如《一粒“诚信”的种子》故事中那个贫穷的孩子,假如当他发现花儿长不出来的时候,便与其它人一样更换花种,那他永远也不会成为一国之王。正是诚信赐予他信心,让他怀着真诚与执着的等待,将人性正直的品格升华,最终成为万民敬仰的一代名君;让我们再来回顾一下那位卖药材的老板,若不是他有一颗善良、诚实之心,深更半夜的去帮那名买药客人寻觅药材,那他也不会感动客人,更不会让客人以后每次都到这里采购药材使他成为当地的小富翁……。种种事例都孕育着一句话:“诚信是人生的命脉,是一切价值的根基”。
记得有一次,我在校门口捡到一个钱包,当时我异常高兴,心想:这下有钱花了??我可以买自己爱吃的零食;也可以买自己心爱的玩具,正当我兴高采烈时,《中彩那天》这篇课文映入我的脑海:父亲对车情有独钟,但中奖的车彩却是父亲帮同事买的。虽然同事早已忘记此事,但父亲仍坚守自己诚实、守信的'品格,不忍心将这辆对于贫穷的他们来说是珍贵无比的“奔驰”占为己有,毅然将这辆梦寐以求、象征财富的轿车还于同事,既然“父亲”都可以将价值千金的轿车拱手而送,我又有什么理由将轻于鸿毛的金钱据为己有呢?何况那名失主现在也许正因找不到钱包而异常着急呢!想到这里,我打消了把钱包占为己有的念头,毫不犹豫地拨通了失主证件上的电话,此时,我的心情立刻舒畅了许多!
诚信,永远重于千金!永远,永远……
篇3:诚信重于金优秀作文
诚信重于金优秀作文
诚信永远是人生最美好的品格,没有一处遗产像诚实那样丰富的!诚信和勤勉应该成为人生永久的伴侣,诚信比一切智谋更好,而且它是智谋的基本条件,所以,我们要做一个诚信的人。
有一次,我向一个同学借了一支笔,说好用完后就还给他,谁知我到放学还没完成作业,就把笔放到我的笔袋里,打算第二天再还给他。可是第二天我到学校后因为有事就耽搁了,过了好多天也忘了要还笔这回事。后来,我偶然才发现借同学的东西还没还,便立刻还给我的同学,他生气地质问我:“你为什么那么久才把东西还给我,是不是想据为己有?我不理你了!”无论我怎么解释他都不相信我,还说我是存心这样做的。我听了心里十分难过,后来,我终于有机会向他说明了情况,并且诚恳地请他原谅我,他才相信我,我们又成为好朋友。可见诚信是多么重要!
记得上周日,我要去参加一个朋友的生日。走到半路突然下起了大雨,我有点不想去参加同学的`生日了,可我又想如果我不去,那就是不讲诚信,一个不讲诚信的人是很难有真正的朋友的,诚信可是做人之本呀!想到这里我毅然冒雨朝同学家跑去……
诚信关系着一个人的生活、学习、工作。一个人如果失去诚信就会失去朋友,将来在社会上也会没有立足之地,一事无成。诚信失去就在一刹那间,而得到却要一辈子,甚至永远,所以诚信重于金。以后我一定会做一个诚实守信的人,让诚信做我人生路上的座右铭。
篇4:千金
千金
千金qiān jīn[释义]①(名)很多的钱。
②(名)敬辞;称别人的女儿。
[构成] 偏正式:千(金[例句] 生了个~。(作宾语)篇5:一两诚信重于一吨聪明-优秀议论文
一两诚信重于一吨聪明-优秀议论文
日前,广东省60家上市公司400多名董事庄重宣誓:“不谋私利,一定诚实守信,绝不弄虚作假。”并随即建立了董事诚信档案。
握拳宣誓,属于多高的档次,大家都心知肚明。也许因为银广夏等上市公司虚假信息事件的披露,也许因为有河南证券公司原董事长胡燕的前车之覆,广东证券业便“他人亡羊我补牢”,来了首创董事诚信档案的灵感。
大概是“春江水暖鸭先知”的缘故,证券、金融、保险业早已不谋而合,呼吁建立有效的信用体系。目前,上海的个人信用征信试点初见成效,央行决定,从今年起着手在全国范围内开通个人信用征信系统,打造公民的“第二身份证”。
最近,某市信用联社把“信用村”匾牌授予一家村委会,以表达“谢谢你到期还贷,今生今世我不忘怀”的感激之情。正因为难得有一个村子里500多农户都如此守信用,物以稀为贵,金融部门才特授此匾,以资鼓励。算账是他们的强项,省下追要一笔逾期贷款的`误工费、误餐费,就抵得订制一块铜匾的工本费了。
不守诚信在商品生产、流通领域尤为明显。“陈馅月饼”之类毕竟属于“小儿科”档次,且已“露馅”,不值一提。如今,用硫磺熏成“老生姜”,用皮革脚料制成“牛耳朵”,倒有些“创意”,但令人痛心的是,科技竟成了造假者手中的工具。生产者门槛精,销售的也不弱。每卖一袋大米,要搭一小袋沙子。这一招,倒也巷子里打拳——直来直去,不像大米里掺沙那样阴损。消费者素来经得住暗蚀吃不得明亏,便大骂缺德,而摊主则振振有词据“理”力争:我没有把沙子掺到大米里,省了你拣沙子的时间,又不硌你的牙齿,而且搭的是平均数10%,缺德鬼掺的才是30%呢。这场“口水战”,倒让旁观者一时满头雾水,难以评判哪个占理。
据《中国青年报》报道:因为逃废债务、合同欺诈、制售伪劣产品,我国每年要为不守诚信付出5855亿元的代价。这究竟该由谁来为如此巨大的损失买单付账呢?
缺少道德和制度的约束,劣根性就会暴露无遗。但是,纵使占一时之利,日后必然自食苦果。“南京冠生园”正张罗着关门破产,这便是例证。失信,造成了经济秩序的混乱,最终受损害的是民族的利益、国家的形象。问题虽然表现在少数背信弃义的个人身上,而根子却在缺乏诚信的社会环境上。一个失信者的“成功”,使得10个诚实者受到伤害,会使100个“局外人”心理失衡。倘使“小聪明”就能赢得高回报,谁会去潜心技术改造、提高科技含量?在社会主义市场经济的初始阶段,又逢加入WTO、处于与国际接轨的“磨合期”,我们更应有“打铁先要自身硬”的监管机制。监管,是对行业的保护,更是对社会大众利益的维护。
德国有句谚语:一两重的诚信,抵得上一吨重的聪明。我国有着崇尚信义的传统,古代商贾素以诚信为本,一诺千金。当今中国经济的发展,断然不能以丧失诚信为代价。
篇6:千金一课
A cab driver taught me a million dollar lesson in customer satisfaction and expectation. Motivational speakers charge thousands of dollars to impart this kind of training to corporate executives and staff. It cost me a $12 taxi ride.
I had flown into Dallas for the sole purpose of calling on a client. Time was of the essence and my plan included a quick turnaround trip from and back to the airport. A spotless cab pulled up. The driver rushed to open the passenger door for me and made sure I was comfortably seated before he closed the door. As he got in the driver's seat, he mentioned that the neatly folded Wall Street Journal next to me was for my use. He then showed me several tapes and asked me what type of music I would enjoy. Well! I looked around for a “Candid Camera!” Wouldn't you? I could not believe the service I was receiving! I took the opportunity to say, “Obviously you take great pride in your work. You must have a story to tell.”
“You bet,” he replied, “I used to be in Corporate America. But I got tired of thinking my best would never be good enough. I decided to find my niche in life where I could feel proud of being the best I could be. I knew I would never be a rocket scientist, but I love driving cars, being of service and feeling like I have done a full day's work and done it well. I evaluate my personal assets and… wham! I became a cab driver. One thing I know for sure, to be good in my business I could simply just meet the expectations of my passengers. But, to be great in my business, I have to exceed the customer's expectations! I like both the sound and the return of being 'great' better than just getting by on 'average'”.
Did I tip him big time? You bet! Corporate America's loss is the travelling folk's friend!
篇7:制度重于人才
企业成功的关键不在于企业中有多少人才,而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩,庸才也出成绩,甚至成为人才;一个坏的机制,却能让人才产生庸才所没有的破坏力。 拥有人才并非难事,更重要的是,在你的制度下,让人才为你所用。
1. 人才不是核心竞争力,一个企业把自己的成长和发展依赖于少数几个人才是危险的。
这样说是因为现在看到了一个现象,许多企业把重视人才变成了迁就人才,把所谓的人才养成一身毛病,一管就走,一走企业也许就塌了一半。人才的标准是什么?各个企业对人才的客观要求是不一致的。应该来说,能够把地扫成世界一流水平的人也是人才。不要把人才回归到学历、职称、社会经验、是否是海归派、在哪个企业干过等等这些上面,实际上,每个员工在有效的管理下都可能成为人才。
中国企业不缺人才,中国的优秀企业家和国外相比一点都不逊色,我们缺的是一套符合现代企业制度要求的、内含激励与约束机制的科学、规范的管理体系。在企业创业时期,我们依赖于人才是对的,一个人才引进对企业的生存发展起到关键作用。但是,当企业成长了以后,就应该依赖于抱团打天下。我们可能都很笨,可能是三流人才,但是我们团结起来,就可以做出超一流的业绩来。
2.入世之后,中国的人力资源环境对于人才来讲变好了,但是企业界的生存环境受到了很大的冲击。
中国企业面临的现实和背景越来越恶劣,因为加入wto以后,人才有了更广泛的流动空间;因为跨国公司进来了,人才流动会加速,而人才的特性是在流动性升值的。实际上我们面临这个现实和背景的挑战在于,通过一套什么样的机制能够留住我们的优秀员工。这个冲击第一个就是对我们人力资源理念和实践的冲击。
现在重视人才已经成为社会的共识,但是实际上许多企业都是在浪费人才。企业要有自己培养、生长人才的土壤。许多企业因为自己培育人才能力的机制比较弱,都喜欢引进人才,但我们可以看看,中国的一些优秀企业,联想引进了谁?海尔引进了谁?更多的人才是他们内部培养的。我们可以引进人才,但人才是很难引进的,国为引进人才的成本和代价是很大的。
加入wto以后,不只是中低层员工,实际上包括我们的企业家和职业经理人也受到外面的诱惑,外面的世界很精彩,但对我们企业来讲很无奈。跨国公司以高薪、以优厚的职位、以丰厚的报酬、以巨大的成长空间在诱惑着这些企业家,包括职业经理人。当这些人才经不住诱惑、耐不住寂寞的时候,他们就很可能加入到别人的队伍。
过去我们的人力资源流动规则基本是无序的,而入世为人力资源流动开辟了非常好的渠道,对人才本身也有新要求。过去我们的人才标准可能是中国标准,加入wto以后我们对人才的评价标准可能发生变化,也就是说,我们要经过一个由业余选手走向职业化选手的演变过程。加入wto以后,要求建立公平就业环境,保护人力资源在弱势阶层、在劳动力市场中免受伤害。
2. 留住人才更要管理好人才,使人才的能量按照企业的要求释放。
人才在企业创造价值中的作用巨大,但是人才的破坏力也巨大。一个不是人才的员工最多把老板打一顿,这就是他最大的能量了。但一个人才能把一个企业的机制破坏掉。广东某家著名企业的一个人才,能够使两万台电视机找不到下落。这有点像核发电用铀的元素,埋在地底下开发出来,能产生巨大的能量,掌握不好就核污染。企业喜欢人才、重视人才,但同时也要有相应的人才管理机制。
企业成功的关键是它的机制,一个好的机制能够使人干好事,坏人也干好事;而一个坏的机制能够使好人干坏事,坏人干坏事,而且好人干更多的坏事。国外有一个分析数字,人力资源在没有开发、没有激励和没有约束的情况下,他的个人能力只能发挥20%,当有了激励和开发以后,他的能力能发挥到80%,这里就是1:4的问题。在这1:4的情况下我们企业不增加一个人,不投入一分钱,而我们的员工规模“翻四倍”,产值翻四倍,这就是人力资源开发。
当企业有了完善的科学的管理,就会减少对所谓人才的依赖。企业内部管理机制的良好运作实际上降低了对管理者的要求。当没有机制和制度的时候,企业只能依赖于少数人才;当建立了良好的管理机制以后,管理者可以是傻瓜型的,因为我们的流程、我们的内部管理机制在起作用,管理者更多的是一个指挥家、调控者和监督者。企业真正的腾飞在于管理机制上台阶上档次。
4.构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系。
人力资源管理的基本目的是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍价值创造体系、价值评定体系和价值分配体系,这构成了人力资源的核心。
整个人力资源管理可能就是五个问题:选、育、用、留、裁。招聘管理:要清楚我们需要什么样的人,一定要在招聘管理上解决人的问题;培训开发,这是人力资源开发的一个很重要的内容,但是我们许多企业培训开发很盲目,没有自己的核心体系;用人管理;报酬认可;适当的裁员。
关于裁员有一个小故事:有一天韦尔奇去买东西,被商场老板认了出来,就向他讨教企业成功的要素。韦尔奇问他,你的商场有多少员工?老板回答,有一百人。韦尔奇告诉他,每年裁掉10个人,你的店就会变得像通用一样伟大。按理说通用的人才流失是非常厉害的,美国500强中有173个企业的老板是从通用跳槽过去的,但是通用没有倒下,证明了不是少数人才支撑着通用的发展。通用有一套严格规范:时时刻刻都要把员工分成20%的优秀,70%的普通和10%的走人。只有解决裁员的机制,企业才能流水不腐、户枢不蠹。
在这儿把问题结合起来,就是要形成一个企业的价值,建立我们的价值创造体系、价值分配体系和价值评价体系。在价值创造上,我们要解决两个问题:外部的适应和内部的结合。在这种情况下,要解决谁创造价值的问题,给位置发工资,而不是给人发工资。
第二个就是价值评价体系,价值评价体系的不合理是造成大锅饭的根本原因。考核价值评价体系要解决两个问题:第一个他是怎样创造价值的,看他的过程。第二,看他创造了多少价值。当我们弄清楚这些以后,就知道该给谁多发一些,该给谁少发一些。价值创造评价和价值分配的核心在于我们用谁,如何用,我们如何对他们的价值进行评价,我们根据评价的结果如何进行合理的分配,这才是真正的核心。在这方面,我们中国企业比较弱的是价值评价,我们更多的是人评价人,而不是制度评价人。人评价人是有问题的,你评价他,他会投其所好,你在的时候他拼命干活,你不在的时候他不知道干什么。所以建立人力资源的评价体系应该是当务之急。
人力资源的整个企业经营管理是一个体系。因为企业的使命形成我们的观念目标、观念领域、业务策略以及绩效考核指标,然后由我们的文化形成了组织结构、核心业务流程、职位、职位分析、职位评估、职位等级,最后到了薪酬等级,再加上任职资格、培训开发等等。人力资源开发最重要的一点就是把每一个员工的能力和潜力充分地发挥出来,这样一来,你会发现,每一个员工在有效的管理下都有可能成为人才。
篇8:身教重于言传
身教重于言传
4岁孩子的一个显著特点是爱模仿,并且模仿能力较强。模仿是指孩于通过观察周围人们的言行并仿效的一种学习方式。例如,女孩子看见妈妈用化妆品抹口红,她也要照着妈妈的样子给自己涂涂看;男孩子看见电视里的'武打,他也会比划比划。孩子倾向于模仿他认为较重要的人物,重复次数越多的示范,越易被孩子模仿。父母在孩子的心目中的威望较高,并且与孩子的关系最为密切,因而孩子非常爱模仿父母的一言一行。
父母潜移默化的力量是非常巨大的,能够给孩子带来深刻的影响。如果父母彬彬有礼,孩子一般也很懂礼貌;如果父母爱说脏话,孩子也常常会学说脏话。
因此,父母一定要注意用自己的一切言行,避免给孩子带来不良影响。父母做了好榜样,对孩子的教育才能事半功倍。如果想说服孩子吃饭时不看电视,那么父母首先在这时就不要看电视,这样教育才能有效。
同样的,如果想让孩子遵守诺言,那么父母也必须在孩子面前遵守诺言。要想让孩子养成良好的卫生习惯,父母首先要讲究卫生。
4岁孩子的模仿能力较强,但是辨别是非的能力不强,不管是正确的还是错误的都爱模仿,如有的孩子看见别人说话口吃,他也模仿,结果自己说话也口吃了。所以,父母要帮助孩子明辨是非,指出哪些是正确的,哪些是错误的,哪些是可以学的,哪些是不可以学的。
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