“离职原因”不诚信，小心被“拉黑”（通用2篇）由网友“海盐焦糖不失眠”投稿提供，下面小编给大家带来“离职原因”不诚信，小心被“拉黑”，希望能帮助到大家!
篇1：“离职原因”不诚信，小心被“拉黑”
“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。
离职原因一般会有以下几种版本：
1、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因？因为客观无法改变的原因？因为身体原因？因为自己的职业规划需要寻求新的起点？因为自己无法胜任现在的工作？因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突？因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕？等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。
我很喜欢这一段话：“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得已的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度！
篇2：不懂得微信社交礼仪,都不知道是怎么被拉黑的
不懂得微信社交礼仪,都不知道是怎么被拉黑的
如今，微信已经成为我们工作、生活必不可少的沟通工具，在微信上会聊天、懂礼仪也成为人们需要掌握的技能和必备素养。在这个老少皆用微信的时代，不懂点微信社交礼仪，都不知道是怎么被拉黑的。
1、及时回复他人的微信
如果没能及时回复，也要在方便的时候向对方解释原因，并表示歉意。
2、如果别人给你发了消息，而你又比较有空，那么最好及时回复
即使对方发的内容你完全没有兴趣，也要适当地、礼貌地回复。不要故意不理别人，可以通过减少回复的积极程度表示出你不太想聊的意愿，给对方一个台阶下。
3、能打字尽量打字
如果对方在开会或者在上课，很可能不方便听语音，而文字总是一目了然，也节省阅读时间。假使对方现在有空，如果连着收到5、6条时长1分钟的微信，换做是你，是不是也会有崩溃的感觉？
4、在微信群里聊天时，你可以扮演话题引导者和气氛活跃者的角色，但要把握好度
不要一天24小时时不时“狂轰滥炸”一番，发一些没有营养的“垃圾信息”，不停刷屏。
5、尽量不要在微信群里发广告，以及强行要求群成员点赞
6、不要发没有根据和有伤风化的内容
不造谣、不传谣、不信谣，不煽动他人情绪，坚决远离不良信息。
7、用对表情包会加分
会使用微信表情，绝对能在聊天中加分！
聊天时适当加个表情符号，会让人产生亲近感，更直观地表达自己的'情绪，也能通过符号释放出你的善意和愿意与对方沟通互动的心意，活跃聊天气氛。当然，发表情也要适度，千万别刷屏！
8、关于字句，有些词是带有网络专属语气含义的
现如今要证明自己在笑，真的需要好努力喔……以前只需要打“哈哈”就可以了！而现在，“哈哈”跟“滚”的意思差不多；“哈哈哈”是“好无聊”；“哈哈哈哈”代表“敷衍笑一下”；你至少要笑到6、7个“哈”字，才能表示是真的好笑，这变成了我们约定俗成的一种社交礼仪！
另外，别整天“哦”或者“嗯”。多打一个字，升华革命友谊！很多时候，多打一个字，会升华革命友谊。比如：
好=我同意了
好哒=我开心地同意了
嗯=我知道了
嗯嗯=我愉快地知道了
如果跟你说话，你回复“嗯”或者“哦”，那基本就要关掉对话框了。
这些微信礼仪你都会吗？
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