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电梯礼仪的“三要”“四不要”

时间：2023-02-06 07:50:11 其他范文收藏本文下载本文

电梯礼仪的“三要”“四不要”（共11篇）由网友“兮月”投稿提供，下面小编为大家整理过的电梯礼仪的“三要”“四不要”，欢迎阅读与借鉴!

电梯礼仪的“三要”“四不要”

篇1：电梯礼仪的“三要”“四不要”讲解

1.搭乘时，不要将鞋子或衣物触及扶梯玻璃或缝隙处，避免梯级运动时因挂拽而造成不必要的伤害；离开时，不要在扶梯或人行道出口处逗留，以免影响其他乘客和避免造成挤推。

2.不能将头部、四肢伸出扶手装置以外，以免受到障碍物、天花板、相邻的自动扶梯的撞击。

3.不能将拐杖、雨伞尖端或者高跟鞋尖等尖利硬物插入梯级边缘的缝隙中或者梯级踏板的凹槽中。

4.在自动扶梯缓缓上升中，随身携带的箱包、手提袋等不要放在梯级踏板上或手扶带上，以防忘记提携时东西滚落得到处都是；也不要蹲坐在梯级踏板上。

篇2：电梯礼仪的“三要”“四不要”讲解

1.搭乘前，要系紧鞋带，留心松散、拖曳的'服饰（例如长裙、礼服等），以防被梯级边缘、梳齿板、围裙板或内盖板挂拽。

2.若因故障扶手带与梯级运行不同步时，要注意随时调整手的位置。

3.离开时，要顺梯级运动之势抬脚迅速迈出，跨过梳齿板落脚于前沿板上，以防被绊倒或鞋子被夹住。

篇3：关于上班族创业三要三不要

网吧。网吧的初期投入比较大，一般一个30台计算机的网吧就需要15万元以上。不过，开张以后，只要购买一套很好的收费、管理软件，经营起来就非常轻松了。

网上店铺。这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式，成本极其廉价，于“无中生有”中创造超额的利润。

加盟连锁。加盟一个知名度较高的品牌，既可以自己当老板，又避免了创业的诸多风险。对于想创业的白领来说，由于采用了加盟授权者良好的品牌形象和成功的经营经验，既可以降低经营风险和投资风险，也可以从授权者那里得到经营、管理、培训、财务、原料配给、广告宣传等多方面的支持，降低了创业风险和时间、资金等创业成本，因此投资成功率相对而言比较高。

进可攻退可守——兼职创业之美好理想

对于有几年工作经历的上班族来说，往往怀有这样的矛盾心理：一方面希望收入稳定，不用承担风险;另一方面又埋怨工资太少，不能满足自己日益增长的欲望需要。许多人一直怀有创业的梦想，但由于害怕失败而始终维持现状，不敢踏出实际行动的第一步。

上班一族边上班边创业就是迈出第一步的人，他们想做的就是“鱼与熊掌兼得”的大胆尝试，一旦成功则是两全其美的选择：既能获得创业带来的好处又可以规避创业带

来的风险，有效地结合上班与创业两者的优点，真正做到进可攻退可守。一旦失败，他们失去的可不仅是创业失败所带来的经济损失，更可能要面对的是即将失去一份曾经稳定的工作的威胁，还有曾经的壮志凌云和十足信心。

天下有“鱼与熊掌兼得”这么美好的事吗?如果有，兼职创业也要尽心尽力之外谨慎行之。

上班族创业三要三不要

很多上班族对“创业”的理解有很大的误区，90%的人都以为起点要非常高，非要有个几十万上百万资金才能启动。其实除了基本条件外，只要注意以下几个问题，也完全可以放手一搏。

一要：像准备全职创业那样去尽心尽力地筹划你的兼职创业。

二要：最好先从那些对时间的要求比较弹性，无论白天晚上都可以完成的行当入手，比如在线销售、虚拟助理、国际代理、美术设计、写作，等等。

一不要：别把你的创业看成是业余爱好，如果你希望它能给你带来利润的话，你就必须舍得时间和本钱——革命不是请客吃饭，哪怕是兼职。

二不要：白天正常上班的时候心猿意马——你时刻都得对得住别人付给你的那份薪水。

三不要：当本职工作和兼职创业两副重担压得你有些喘不过气来，而且好像看不到前途的时候，不要气馁。要记住很多人都是这么过来的，大部分人成功故事的背后都有这样的黑暗与彷徨。

其实，以上说的还是创业需要注意的。边工作边创业，遇到的困难可不比独立创业少，所以一定要有良好的人脉，即可以帮你拓展业务，又可以在忙不过来的时候，出手帮你一把。兼职创业，亲朋好友、贤内助就显得更是可遇而不可求。由于兼职性质，对主营职业一定不能忽略，吃这碗里的看着锅里的，这是任何老板都不能容忍的行为。所以要有清醒的认识，创业既不可高调又不可轻视。

篇4：喝酸奶三要三不要

三要

一要识别品种。酸奶中含有活性菌才具有保健作用。二要识别菌种。酸奶中的双岐杆菌为优质菌种，能耐胃酸、胆酸和氧气，直达肠道发挥保健作用;乳酸菌的保健作用也比较好。三要选择冷藏柜贮存的酸奶。活性菌在0℃~7℃环境中会停止生长，随着环境温度的升高，活性菌快速繁殖、快速死亡而降低营养价值。

三不要

一不要加热。加热或用开水稀释会使酸奶中的活性菌死亡。二不要与某些药物同服。抗生素可杀灭酸奶中的活性菌。三不要空腹喝酸奶。饭后喝酸奶，活性菌可促进胃肠蠕动，抵抗有害菌，改善胃肠内环境，维持消化道健康。空腹喝酸奶，保健作用减弱。

篇5：面试“三要”“三不要”技巧

面试“三要”“三不要”技巧

“三要”：

1、要多说自己在专业方面的成绩，与专业无关的少提；

2、回答问题前要先认真思考，揣摩[设置]面试官的意图，切忌“答非所问”；

3、不同岗位对外表礼仪的要求不同，要注意仪表得体。

“三不要”：

1、切忌窜改简历；

2、不要说“抱着学习的态度前来应聘”之类的话，因为用人单位要的是一个可以创造价值的员工。要调整心态，不要将自己当作学生看待。

3、不要与他人攀比，例如说“虽然我学历比不上别人，但是我xxx比别人强”，这样会给人留下强势、打压工作伙伴的感觉。尽量正面描述自己的优势，不要比较。

面试时的自我介绍是亮点：

“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣――急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚……

其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象，成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的'氛围。比如：

把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

一定要自信。如果你先前了解面试考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

当然，面试自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。

篇6：宝宝皮肤“三要三不要”

宝宝皮肤“三要三不要” -资料

让我们首先来了解一下婴儿身体的特点，婴儿各个系统的功能发育还尚不成熟。尤其是婴儿的皮肤，其厚度约为成人皮肤的1/3;婴儿皮肤的角质层很薄，表皮与真皮结合不紧，表面缺乏溶菌素，汗腺分泌旺盛。

特别是日常宝宝的大小便次数多，氨和尿液中的其他化学成分、汗液、代谢产物、粪渍都会刺激皮肤。再者婴儿免疫系统不完善，抵抗疾病的能力比成人低。故容易出现湿疹、尿布疹，如果护理不当会变成脓泡疮。如不加以重视，还会导致全身的感染。

知道了婴儿皮肤的生理特点，我们就来给年轻的妈妈建议一些日常护理宝宝皮肤的要点：“三要，三不要”。

“三要”：

1、要保持宝宝皮肤的干燥，及时更换衣物及污染的'尿片，

资料

2、要注意清洁皮肤折皱处的污垢，重点是宝宝的小屁股，更换尿布时可用婴儿柔湿巾直接清洁宝宝臀部残留的尿渍、粪渍。因为每一张柔湿巾都含有婴儿润肤露，所以它能给小屁股滋润，用它擦或后可以在小屁股上留一层保护膜，还可以预防宝宝的臀红。

3、要以预防为主，发现问题及时寻求专业医生的帮助。

“三不要”

1、不要洗澡过于频繁，天冷时可2-3天洗一次，天热时可每天一次。

2、不要用碱性肥皂或大人的浴液给宝宝洗澡、洗小屁股。以免损伤宝宝幼嫩的肌肤。

3、不要只用清水和纱布清洁宝宝的小屁股。宝宝的臀部的皮肤非常稚嫩，有一层天然的皮脂，如果经常用水和纱布清洗会将这层保护膜洗掉。每次清洁小屁股时使用婴儿柔湿巾能保护这天然的皮脂不被破坏。

篇7：批评孩子四要三不要，家长必知！

批评孩子四要三不要，家长必知！

在生活中，孩子犯错误，家长批评他们，是想让自己的孩子意识到自己的错误，下次不要再犯。

教育与批评孩子虽然说是每一个父母的权利，但这并不是意味着父母可以随时随地、随心所欲地批评教育自己的孩子。父母在批评孩子的时候应该要采取正确的方式。那么批评孩子有哪些有注意的呢?下面是批评孩子四要三不要，作为家长一定要知道。

批评孩子之前，父母要先做到这四点

01、批评孩子前先理解孩子

生活在这个社会中，不管是大人还是孩子，我们每一个人都会犯错，只是犯错误有大有小，这一点父母一定要清楚。

当孩子犯错误的时候，父母在批评孩子之前，一定要好好先想想孩子为什么犯错误，是不是孩子在这过程中有哪些事情，或者是父母说话做事的方式刺激到了孩子，让孩子幼小的心灵敏感，让孩子不小心就犯错了。

所以，父母在教育孩子的时候，一定要先理解孩子，只有理解了孩子，你才能正确的批评教育自己的孩子，让孩子更加容易接受你的批评教育。

02、询问孩子犯错是否有意

孩子是父母手心中的宝贝，父母是爱自己的孩子，如果不是自己的孩子犯错误了，没有哪一个父母舍得批评教育自己的孩子。

当孩子犯错误的时候，父母不要立即就批评教育孩子，而是要先询问孩子犯错误是不是有意的，还是自己无意就犯的。如果孩子是无意的，那么父母就要告诉他们以后遇到这样的情况要如何的避免。

03、从轻批评孩子

其实，作为父母我们往往会发现，在教育批评孩子的时候，孩子老是会跟自己顶嘴，死不认错的。父母感觉到非常的头疼。

我们要知道，孩子也是倔强的，也是有尊严的，当他们犯错误的时候，父母对他们非常严厉的教训的时候，他们的心里肯定是不舒服的，不服气的，所以老是顶撞父母。

所以，父母在批评自己的孩子的时候，一定要切记一点就是从轻批评孩子，好好跟孩子讲道理。

04、要让孩子懂得犯错误的影响

孩子在犯错误的时候，由于孩子还小，他们的世界观还没有形成，所以他们不知道这一件事情的影响是否严重。

当父母发现孩子犯错误的'时候，一定要好好批评孩子，让孩子知道自己犯这个错误的严重性是否有延续，是否对自己、对他人的影响是大的。

只有这样教育孩子，孩子才会认识到自己犯的错误的影响到底是如何的，在以后的生活中才不会再犯。

批评孩子过程中，父母一定要做这三点

01、孩子犯错时，家长情绪要克制

有些父母当发现自己的孩子犯错误的时候，总是容易激动，爆发脾气，对孩子发泄自己情绪的不满。这是不对的。

父母在教育批评孩子的时候，一定要克制住自己的情绪，一定不要让自己的情绪影响了自己对孩子的正确教育，而是要用道理来说服孩子，教育孩子。

我们要知道，当孩子犯错误的时候，父母利用自己的权威来教育孩子，会让孩子产生抵触心理的。

02、批评孩子，家长要就事论事

在生活中，我们会发现，很多父母在教育批评孩子的时候，总是会拿出孩子以前犯的错误来说事，这样的教育方式是错误的。

当孩子犯错的时候，作为父母，我们应该是仅仅只拿孩子犯错误的这一件事情来教育，而不能提以前孩子犯的错误，这样揪着孩子的错误，孩子听着听着就腻了，以后就不会再当回事了。

03、家长在批评孩子时，要注意场合

我们要知道，孩子是有自己的个性以及尊严的，如果父母在人多的地方批评孩子的话，会容易打击孩子的自尊心，会让他们觉得很没有面子的。

所以当孩子犯错误的时候，父母要批评孩子的时候，一定要注意场合，要懂得在外人面前维护孩子的自尊心，这样的教育方式会得到比较好的效果的。

结束语：

孩子就像春天中的小树，在无拘无束地成长中，虽然生机盎然，但也免不了会偶尔长出影响成长的“坏枝”——犯错误。

这时候，如果父母能在合适的时间与合适的场合采用合适的方法教育批评孩子，就会让孩子容易接受，那么批评的效果自然好。

篇8：职场新人六要四不要

职场新人，在进入职场的时候，要懂得四不要和六要。

初涉职场四不要：

一不要好高骛远。首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要锋芒毕露。别太拿自己当回事。年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要怕吃亏。相信一句话“有时候吃亏就是福”。刚毕业的大学生大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

四不要怕说“我不懂”。学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。因为人都有一个成长的过程。初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

初涉职场六要：

一要认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓―――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要做事分清轻重缓急。一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要绝对遵守公司章程。每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但人的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要学会任劳任怨。一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要会工作，也要会娱乐。无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

对于大学毕业生来说，初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累，要把自己从“学校人”完成向“职场人” 的转变，提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。所以，坚持学习，坚持填充自己的不足之处，学会做一个合格的职场人。

篇9：大区经理的四要四不要

回顾自己从业务员成为区域经理、大区经理、咨询顾问的成长全过程，我认为：要做一名优秀的大区经理，要注意以下的四个方面，

一、要注重结果，不要忽视思想和细节

“不要一天到晚跟我讲这么多理由，我只问结果，上面要的是业绩，指标。” 这是大区经理经常喜欢讲的一句话。这是典型的只注重结果，不注重思想的思维方式。但是一个人思想没有改变，是不会有那种结果的。

作为大区经理，不但要注重任务分解的合理性，还更应该给员工“ ”，澄清区域经理的思想认识和具体的工作细节。首先煽动区域经理的积极性，提出公司今年推出多少款有竞争力的新产品，在品牌方面怎么样来投入，促销也怎么样来做，让他们看到公司的投入，描绘出一副美丽的蓝图。然后用例子告诉他们，在某某区域去年增长了50%以上的销售额，主要是在方法是拓宽渠道幅度（提高铺货率）、渠道创新（实现集团消费），促销上实现搭台路演……。最后，主动分析市场存在的问题，并提供让区域经理参考的解决方法。

二、要大处着眼，不要小处着手

做区域经理时经常扮演消防队员，总是在“起火”的地方出现，而且还很有成就感，认为：又一个问题被我们征服，一个困难被我们战胜了。但作为大区经理，管辖的区域大了，常常到处冒火，火苗到处乱串。如果还是扮演消防队的角色，那就会处于不断的起火，不断的救火的状态中。大区经理再有能力也只有一双手，结果是主牢臣逸，这样做是错的。

比如说产品不好销售的时候，很多销售大区经理就是促销，降价，结果是经销商的利润降低，产品品牌受损。大区经理应该在渠道创新、产品差异化定位，变换包装，提高产品服务方面去寻求能打动消费者的卖点，这样才能从根本上解决问题。

三、要“懒”，不要“勤快”

大区经理在做区域经理时，带着几个兄弟在市场中拼杀，养成了勤快的习惯，看见那里做得不好的，马上自己来做，建立样板让员工按照这样的标准来做，作为区域经理，这种方式是对的。许多大区经理刚入门时，“勤快”惯了，还是忘不了直接亲自做事的风格。使员工有了依赖性，缺乏自己思考的能力。

大区经理要“赖”：应该从业务中解脱出来，花更多的精力在建立标准、流程、控制风险等工作中。而且建立标准和流程后，用这些标准和流程去检验他们动作，对优秀的在公司内部树立榜样，对不按照标准和流程做事的要毫不留情的批评，甚至采取其他有效措施。这样就可以带动团队其他人

四、管理要务“虚”，不要务“实”

做区域经理的时候，对下面员工的管理讲究的是“实”，如一个员工在铺货的时候因为工作没有到位，区域经理可以在早会上直接点名：“张三、李四，你们昨天是怎么铺货的？在++地方怎么没有看到公司的货”，直接点名批评，做到“杀鸡吓猴”的效果，

区域经理是“将兵之将”，而大区经理是“将将之将”，管理的对象发生了变化，以前管理的是业务员，现在管理的是区域经理，如果还是用那种“实”的办法，那会伤害区域经理的“面子”，使以后的工作很难开展。笔者在刚上任大区经理时，因为大客户的年终返利的问题与区域经理发生了争执，结果以后的销售计划的实施在该区域极其的艰难，当笔者发现是人为原因后，主动找区域经理沟通才化解了以前的矛盾。

笔者后来总结了管理区域经理的要点：“虚”。如上述年终返利问题，大区经理完全可以这样说：不是客户所有的要求我们都要答应的，客户谈判是一个博弈的过程，你强了他就弱，你弱他就强。然后走了，这种“虚”话既可以让区域经理去思考，同时也避免了争执，以后在谈判中争取到更多的利益。

《销售与市场》1月营销培训版，略有改动。

吕庭华，有10余年的汽车、汽车后市场产品实际操作经验，经历了上海大众和创维两大知名企业。在企业工作期间，历任销售顾问、区域经理、大区经理、培训师等职。具有大客户、代理商、经销商的管理经验和咨询顾问等工作经历，擅长汽车4S店的差异化运做和汽车后市场产品的实战营销，被誉为：汽车后市场实战营销第二人。电子邮件: lvtinghua1@163.com，MSN：lvtinghua@hotmail.com

关于作者：

吕庭华：有10余年的汽车、汽车后市场、汽车用品实际操作经验，经历了上海大众、元征和创维三大知名企业。在企业工作期间，历任销售顾问、区域销售经理、大区销售经理、事业部副总经理、培训师等职。具有大客户、代理商、经销商的管理经验和咨询顾问等工作经历。查看吕庭华详细介绍浏览吕庭华所有文章进入吕庭华的博客

篇10：选股方法：选股“四要”“四不要”

做股票选时和选股都很重要，目前市场政策底已经初现，市场底还需要确立，选时已经问题不大，但选股的难度还是较大，因此，下面选股的四要和四不要可供投资者参考：

近期股市正值年报公布时期，市场的变化因素比较多，今年市场的底部究竟在哪里，还需要市场的检验，在这种市道中选股就显得十分重要，选对了股票，对您而言，牛市还很遥远，而一旦选错了股票，则牛市早已结束，

笔者以为，就目前的市道而言，在选股上尽可能做到四要四不要：

第一，要选小市值股票，不要选大盘股这轮调整行情跌的就是那些大盘权重股，而小市值股票跌幅明显小于指数的跌幅，成了目前市场比较安全的避风港。从股市的长期投资而言，如果您能长期与那些小公司为伍，分享他们做大做强的全过程，您就能从中获得巨大的投资回报，这个道理已经被市场反复证明。持有小市值股票，既包括那些股本上的小盘股，还包括那些尽管流通股不小，但价格低，总之，要从市值上来进行判断。

第二，选无解禁股的股票，不选在近期有解禁压力的股票现在大小非解禁的压力很大，很多投资者持有的股票，突然发现近期有大量的大小非可以上市流通了，这对股价的上行会带来很大的压力，由于那些大小非的持股成本极低，的欲望极其强烈，在相当一段时间内将压制股价的上行，所以，选股要选没有解禁压力的股票，

第三，要选无再融资压力的股票，不要选有再融资题材的股票现在上市公司圈钱的冲动很强烈，狮子大开口的圈钱引起了股民们的反感，股民们不能用手投票就用“脚”投票，纷纷抛股滑脚开溜，以至股价一泻千里，前期曾经增发的上市公司，现在相当一部分的股价已经跌破了增发价。做股票要“君子不立危墙之下”，回避这些烦事，选股的时候要选没有再融资题材的个股，这样安全性比较好。

第四，要选有“生育能力”的股票，不要选“绝子绝孙”的股票股票的“生育能力”实际上指的就是股本扩张的能力。中国股市发展20多年来相当多的上市公司的股本由小到大一路扩张而来，长期持有这些公司股票的投资者，通过每年上市公司的送股、配股和资本公积金转增股本，生出“股子股孙”一大堆来，这种股票投资的财富效应使一大批人改变了自己的命运。现在正值年报公布时期，上市公司的分配方案接踵而来，这是选股和调整投资组合的最佳时机。现在有相当一部分上市公司实际上已经既没有送股能力，也没有资本公积金，像这样的上市公司实际上已经“绝子绝孙”，尽管也有炒作的差价收益，但已经不好玩了，至少不值得长期持有。