让员工全心投入的秘决(（共5篇））由网友“阿北认证管理員”投稿提供，下面是小编为大家整理后的让员工全心投入的秘决，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：让员工全心投入的秘决
激励员工并不需要多大的代价，最重要的是关注他们的需要，不忘记对他们说“干得好”，
企业领导者为了应对经济危机采取的一系列节流举措，可能让工作团队支离破碎，更令员工们人心惶惶。根据盖洛普咨询公司提供的数据，以来，美国员工们的工作满意度大幅降低，由于经济衰退以及工作环境改变，超过2/3的美国劳动者对工作有不满或者非常不满。
专门提供员工忠诚度及顾客忠诚度计划的Loyalty Factor公司总裁戴安。德京(Dianne Durkin)表示，在公司裁员之后，总体的工作并没有相应减少，所以每个人的负担越来越重，员工们对这一点都心知肚明。企业家也许有这样一种错误的认识，在恶劣的就业环境中能够保有一份工作，每个员工都应该更加感激，但其实不然。对此缺乏应对措施往往会给中小企业带来巨大的资源浪费，从而招致返工率增加，核心领导层威信尽失，以及创意枯竭。“在这个时候，你会失去创意以及创新，那些缺少工作激情的人根本不会向你反映自己遇到的问题，也不可能产生新的点子，工作效率势必受到影响。”
在如今的经济环境下，如何让自己的员工重新获得工作的激情，创业者们都可以试试这四条金科玉律。
向员工寻找帮助
去年，面临较大经济压力的通信企业M5 Networks开展了一项为期一年的企业成长计划，将公司的100位员工重新分组，成立了10个多功能小组。在展开团队拓展训练及协作训练之余，让这 10个小组的成员投入到更具挑战的工作当中。比如就新的促销活动展开创意大赛，或者为新品上市拟定新的计划等。在获得公司肯定的同时，员工们也认识到自己工作的价值，从而更加投入。在这个项目结束后，公司的顾客满意度和员工满意度都提升了10%.该公司CEO认为，“当你向员工寻求度过难关的良方时，从中获得肯定的他们，也将会给你带来惊喜。”
专注于简单目标
在Everblue Training Institute公司，每一位员工都对公司目标有清晰的认识：营造最环保的工作氛围!该公司老板勃吉亚诺(Boggiano)认为，低碳和可持续发展的理念，可以让员工更加注重效率，更加环保，从而带来更多其他好处。他时常会提醒员工们牢记公司的与众不同之处。
让员工们理解，并随时提醒他们注意企业的目标，能够让他们更加投入，德京认为，“你的团队需要理解你在精神层面上究竟有哪些愿望。”她建议企业树立一个简单的目标，以便员工有更清晰的认识;但更重要的是，要让员工们有所触动，并且愿意为之行动，
在这个方面，也可以参考一下大公司的做法。比如，迪士尼的愿景是“让梦想插着翅膀为你带来快乐”;丽思卡尔顿酒店的口号是“我们以绅士淑女的态度为绅士淑女们忠诚服务”。
与员工友好沟通
为了让员工们对公司有更多的归属感，企业的管理团队需要给他们信心：公司的一切都在良性运转之中，而且公司领导层准确地知晓员工们的动向。
德京最近服务的一家家具制造公司，希望在未来数年内实现收入翻三番的目标。在计划施行之初，德京向员工们传达了管理层的愿景，同时也特别说明了一点：这个目标不会让他们不堪重负，在追求利润更大化之时，员工们的权益不会受到影响，而且经过科学的评估论证，证实这个目标是可以实现的。
从公司战略层面而言，推出这个计划非常振奋人心，但这些时薪为8～15美元的员工难以理解这项数百万美元的增收计划。所以德京帮助这家公司列出了飞跃的若干个步骤，并对一些关键问题做出了解答：比如，需要增加多少人手?多少人需要加班?在沟通时，为员工们设身处地地想想。当员工们知道管理层已经对此有深思熟虑之时，情况会变得好很多。
积极反馈
去年春季，一家为消费者提供本土保险经纪服务的网站HometownQuotes希望找到一种新方式，来让公司保持高昂的士气，让整个团队充满进取心，从而突破公司发展的瓶颈。据该公司的营销经理回忆，最终公司管理层找到的解决方案是：推出打分计划，给员工一定的激励。这个计划让员工们时刻注意维持顾客的满意度，并且更加关注细节。每周员工们都可向项目委员会提交积分表，由3～5名员工组成的评审小组对员工们的资料进行审核和讨论，工作表现特别突出者，将被授予一定的分值。如果某位员工累计到10分时，他将可以享受半天的带薪休假;当然他也可以等到手握20分时，折合成1天的快乐假期。从计划开展至今，24名员工中的13名已获得了休假奖励。
不过，对员工工作的肯定并不一定要拘泥于这种形式。EAP Lifestyle. Management公司的领导者及其管理团队对员工的奖励就显得非常人性化，他们会带一些星巴克咖啡或者其他饮料回办公室。金融服务提供商 Payment Logistics公司的销售总监对员工的奖励也非常有新意。在每周开始时，他会给自己的团队制定一个计划，比如销售达到一定数额。“我会请最先达到销售目标的员工吃午餐。如果他们恰好完成目标，那么这顿午餐将没有什么惊喜;一旦他们超额完成任务，我将请他们到更好的地方尽情享受，想吃什么就吃什么。”
德京总结道：“激励员工并不需要多大的代价，最重要的是关注他们的需要，不忘记对他们说‘干得好’，问问他们怎样才能让他们更有干劲，并尽力满足他们的需要。”
篇2：关于高考经典秘决
关于高考经典秘决，以下好好理解吧!
1、决心
请随时问自己，我到底想要什么?如果想要，我们可能什么都得不到，如果一定要要，我们就一定有方法得到。成功就决定于你做决定的那一刻。
2、企图心
要实现成功，必须有强烈的成功欲望，就象你有强烈的求生欲望一样。
3、主动
生存的本质就是无数人间的剧烈竞争。竞争的本质就是主动地获取主动权。
4、热情
一事无成的人，往往表现前三分钟的热情，而成功往往属于后三分钟还有热情的人。将你的热情保持到最后一刻。
5、爱心
内心深处的爱，是你们一切行动的源泉;缺乏爱的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远;你有多大的爱心决定你有多大的成功。
6、学习
危机每天都伴随左右。所谓逆水行舟，不进则退，惟有知识更多，学习速度更快，才能在竞争中立于不败之地，这绝对是凭实力的一次考试。
7、自信
有志者，事竟成。世界上最伟大的力量就是人的自信。
8、自律
自律是你必须“强迫”自己付出代价，是人生的另一种快乐。
9、顽强
“艰难困苦玉汝于成”人生有两杯水要喝，一杯苦水，一杯甜水。只不过不同的人喝苦水和甜水的顺序不同。成功者常常先喝苦水，再喝甜水。不愿吃苦、不能吃苦、不敢吃苦的人，往往要吃苦一辈子。
10、坚持
选定你的目标，放弃所有与你目标无关的东西，接下来就是按邱吉尔的话去做：坚持到底，永不放弃，直到成功。
篇3：成功秘决
成功秘决
1、成功的人最别人不愿做的事，做别人敢做的事，做别人做不到的事
2、私底下的每一分的都会在公众面前表现出来
3、不是不可能，只是还没有找到方法
4、没有只有暂时没有成功
5、我是最棒的，我一定会成功
6、过去不等于未来
7、成功是因为
8、人人都能成功
9、我要我就能
10、有志者事竞成
11、人不疯不成功
12、我是一切的根源
13、成功=知识+人脉
14、每天进步一点点
15、一室不扫何以扫天地
16、成功一定有方法，一定有原因
17、成功的人找方法，的人找借口
18、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的'
19、没有得到我想要的，我即将得到更好的
20、并非神仙才能烧瓷器，有志的人可学精手艺
21、要成功就没有借口，要借口就不可能会成功
篇4：关于成功的秘决
知识是从刻苦中得来的，无知是从懒惰中养成的。——关于成功的秘决
1) 坚持就是胜利。贪图一时快活，必然留下隐祸。
2) 没有付出就没有收获.没有苦就没有乐.没有生而知之者。
3) 好人越学越好，坏人越学越坏。
4) 己所不欲，勿施于人。
5) 谨慎和勤奋才能抓住机遇。
6) 留得青山在，不怕没柴烧。好东西，失去了才明白。
7) 忠言逆耳利于行。人生的意义就在于人的自我完善。
8) 自满、自高自大和轻信是人生的三大暗礁。
9) 人生是一场无休、无歇、无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时刻刻向无形的敌人作战。
10) 成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯，要趁着潮水涨得最高的一刹那，不但没有阻力，而且能帮助你迅速地成功。
11) 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
12) 能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
13) 世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外。
14) 人生在世的首要大事是保持灵魂的高尚.
15) 有所尝试,就等于有所作为.失去的东西就别想它了.
16) 失去的东西就算献给上帝了.在这个世界上取得成功的人,都努力去寻找他们想要的机会,如果找不到时,他们就自己创造机会.
17) 胜利是不会向我走来的,我必须自己走向胜利.
18) 每个人都是自己命运的建筑师.
19) 既当演说家,又做实干家.人无远虑,必有近忧.
20) 不担风险就无收获.想吃果子就得上树.
21) 说是一回事,做是另一回事./说来容易做来难.
22) 上帝赐牛奶,桶要自己买.百折不挠是通向成功的唯一道路.
23) 人生大病，只是一“傲”字。最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
24) 顽强的劳动战胜一切体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。
篇5：简单的成功秘决
我们这个社会，有一些不好东西的残留。比如看人看恶，以保护自己为主导思想，这都是贫穷险恶的过去害的。因为过去灾难深重，人人都在生存的最底线上，拼命保护自己，我们的社会责任心消失了，道德感消失了，大家没有原则了，乱了，这些历史中的负面经验迄今还在影响着我们。很多岁数大的人，还在把过去的经验传输给现在的孩子和学生。
他们就会时时刻刻提醒自己，不要吃亏上当。而往往用这种观点去看待他人和做事，又特别容易吃亏上当，这实际上是做事情中最可怕的一点。如果陷入这样一个恶性循环，看不到信任的力量，只看到吃亏上当的事件，你就会失去信任和团结带给你的力量。你防范别人，别人也会防范你，这样就会把精力和聪明才智都用在相互的猜疑上去。所以，在当今社会要想做成事情，就一定要相信别人，这将会给你带来威力无比的力量。
第一是要具备信任他人的品质。人要生活得坦然、舒心，需要相信很多东西，相信生活的基本驱动力是善的，相信幸福是需要分享的，尤其重要的是，你应该相信别人。在今天的社会中，任何一个单个的人都无法做成事情，都需要大家的帮助、合作，需要大家团结在一起。你需要他人，并不是你就比别人差，或者受控于他人了。你需要他人，他人也需要你，事实上这种处境是公平的。
信任是有逻辑依据的，不是被迫的和空想的。你要信任对方，也要信任依据，信誉制度中的种种依据。合同、《合同法》也好，信用证明也好，都是人类真正有智慧的发明。这些伟大的发明，建立和完善了社会的信誉系统，目的就是令人们可以信任他人，信任他人是安全的。
即使是在信誉制度不甚健全的情况下，信任也是有力量的。《星球大战》里面有一句台词：你相信民主，民主就会到来。套用这句话，可以说：只要你相信信誉，就会有信誉。
第二是简单。做事力求简单，繁杂会让我们陷入不能自拔的境地。繁杂一方面来自于我们旧的习惯、旧的规则、旧的礼仪，也有一些来自于我们对知识、技能的卖弄。把简单的事情复杂化是很容易的，多余的装饰、多余的构建、多余的想法、多余的语言都会把一件简单的事情复杂化。但从历史的角度来看，一个民族向上的时候，它总是以简单和大气为主要的风格;凡是这个民族衰败之时，从建筑、家居、服装、装饰到语言表现出来的都是繁杂和多余。能把简单作为自己的世界观，成为自己做事情的指导思想，是走向成功的一个要素。你会在简单中获得成功。
第三是透明。人要诚实，不要撒谎。当你需要隐藏一个秘密时，就需要一股比制造这个秘密更大的力量把它盖住。但坏事迟早会暴露，纸永远包不住火。成功的反面是失败，也是不安全，而安全最大的保证是透明和遵纪守法。
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