计算机专业就业前景

时间:2023-02-21 07:40:39 其他范文 收藏本文 下载本文

计算机专业就业前景(共7篇)由网友“again”投稿提供,下面是小编为大家整理后的计算机专业就业前景,仅供参考,大家一起来看看吧。

计算机专业就业前景

篇1:计算机专业就业前景

毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。

随着IT产业的迅猛发展,计算机专业毕业生人数要多于其它专业的学生,尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多,但与其它专业相比,社会和用人单位对计算机专业毕业生的.需求量也较大,供求矛盾并不突出。部分就业方向介绍:

1、移动应用开发专业

毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、非IT企事业单位信息化、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。

2、电子政务软件专业

能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。

3、软件测试专业

毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化、软件销售等工作。

篇2:计算机专业就业前景

1、非计算机专业学生经过培训亦可达到相应知识水平

由于计算机专业的考研难度加大,使得一部分在考研和工作之间徘徊的学生更加坚定地选择了工作,使得竞争人数不断增多。这些应届大学生对工资待遇要求高,而企业为了节约成本,则会选择那些拥有相应知识水平,且富有工作经验的社会工作人员。他们大多是专科毕业,高中毕业,有的甚至是初中毕业,尽管如此,应用领域很多看似高深的技术,仅仅只要通过短期的强化培训,这些人依然可以快速掌握相应的计算机知识和技能,有能力者更可能在其他上寻找突破点。几乎持平的工作技能,却有着偌大的工资待遇差别,显而易见,企业更愿意花少的钱去雇佣同等能力的员工。更令人担心的是,面对这样的竞争对手时,很多毕业生的就业价值观仍然处于滞后的状态,择业方向集中在一起。很多时候,这些毕业生在明知道竞争对手有着必然优势的情况下任然硬着头皮将这个岗位死守如初。如果应届毕业生不放低姿态,必然会面临失业的危险。因此计算机专业的应届毕业生务必要不断提高自身的专业技能,在找工作时一定要防止自己好高骛远,眼高手低的心态出现。

2、计算机专业学生基础知识薄弱,专业技能低下

随着计算机网络的不断发展,计算机行业的就业岗位也不断增加,并且毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。而这些主体在计算机硬件就业方向上已供大于求,在计算机软件及网络技术上相对缺乏人才,尤其是高科技方面的.创新人才。高层计算机技术的深奥,及其与其他方面技术的结合,这对计算机专业学生的知识技术水平要求更加苛刻,因此高层技术人才十分贫乏。让我们再来思考下那些计算机专业的学生在大学期间的学习内容和学习程度。不难想象,逃课、旷课、开小差、作业拖延完成等不良行为使得这些学生错过了最佳的学习时间,以至于到了毕业找工作时没有拿得出手的网络技术,有的甚至连最基本的专业知识也不能很好地掌握。另一方面,如今大学生计算机专业分为很多个方向,但事实上每个方向的学生所学习的课程都是大同小异,每学期开设的课程多,花费时间短,甚至还有很多课程上到一半时就结束了。这就导致学生不能够单独掌握一门课程,并将其灵活运用。很多毕业生在毕业时抱怨大学期间学了很多东西,但又并没有学到什么。就大多数地方一般本科院校而言,计算机专业是一个新兴的专业,是随着前几年计算机专业火爆而迅速发展起来的,学校应该鼓励青年教师攻读较高的学位,并在经济上给与一定的支持。我们回过来想,对于那些基础知识薄弱,专业技能低下的学生,用人单位又怎会将其收入囊中,即使他们侥幸通过,后期他们又如何去胜任计算机岗位上的工作。由于人才市场的激烈竞争,又加之学得不够精,数不胜数的计算机专业的学生在毕业后转入其他行业,那些没能转行的学生将可能直接经受失业的打击。

3、用人单位对计算机专业学生的素质要求

无论是在校园内,面试中,还是工作时,交流与表达能力至关重要。在学习时,我们不能做一只孤傲的小鸟,要学会结交朋友,主动与他人交流,分享自己学习、活动的体会以及经验,不断学习吸收他人的长处,尽力改善自己的缺点,弥补自己的不足。在面试中,一个善于表达自己,展现自己,并且能完美地扬长避短的学生,必然会得到面试官更多的青睐,面试成功率也会因此提高不少。生活,是一个群体的生活,我们要活在群体之中,群体才是生活的灵魂。一个永远以自我为中心的人,他必然会失去朋友,失去更多的就业机会。而那些对生活充满热情,认真勤奋,善始善终的学生,他们将会得到更多的就业机会,更多的竞争优势。对于计算机专业的学生,掌握相应的技能固然重要,但是综合素质更为重要。如果缺乏良好的专业素质,生活素质,这些计算机专业毕业的学生将与满意的工作失之交臂。

篇3:计算机专业就业前景

随这IT行业的发展与壮大,计算机技术专业也是成为近几年高考热门专业,那么计算机专业 的就业前景到底怎么样呢,给大家介绍一下计算机专业的就业前景趋势,让大家对计算机专业有一个了解,希望对你有所帮助。

第一,短期内社会需求仍然很大,计算机专业毕业生依旧拥有就业市场前景广阔。

从全球IT行业的发展看,经过几年的低迷发展,IT行业已经逐渐走出低谷、大有卷土重来之势,国内IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看,从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。美国从事计算机软件开发的人才达到 180多万,印度达到90万,而我国从事计算机软件开发的人才不足40万。这就说明,我国计算机软件人才短缺,这将严重束缚我国IT行业的发展,特别是直 接影响到我国经济的发展和社会的进步。与此同时,由于我国经济社会发展的不平衡,导致我国东部与西部之间,城乡之间出现很大的差距,特别是我国经济发展比 较落后的地区,急需计算机方面的专业人才。因此,随着我国经济的不断发展,社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

第二,随着计算机专业毕业生的增多,就业竞争将变得更为激烈。

有关资料显示,截止,我国普通高校总数为1683所,本科学校679所,其中505所开设有“计算机 科学与技术”专业,是全国专业点数之首;20,计算机专业在校学生人数27万,占理工科在校生总数的14.6%,加上信息技术相关专业的在校生达到 63万人。也就是说,信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

第三,随着用人单位对毕业生选择余地增加,导致用人单位对毕业生的要求将越来越高。

由于今后一段时间内,由于我国经济发展的不平衡,我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾,最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区,仍将成为学生职业的首选,致使毕业 生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地,致使用人单位对毕业生的要求会越来越高,不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质, 而且还要具备一定的职业能力,包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此,提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

篇4: 计算机专业就业前景

计算机行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了超多非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入计算机专业业的技术潜力。而另一个方面,计算机专业行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者务必不断地学习才能持续这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选取的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员务必要学会操作微机。

实事求是讲,在诸多专业里计算机专业平均起步收入就应是很高的,而且就业面比较宽,对于一个本科毕业生,各个行业都能够找到适宜的工作。但我们也就应注意到,计算机是一门快速发展,日新月异的学科,时时刻刻都有新的理论,知识,产品被推出。如果想在这个行业做好,无论作哪个层次,都得不停地充实自己。是个学校都有计算机系,就业市场是大,就业竞争也很激烈。

要想有个好的计算机职业,首先得有扎实的技术作为基础;其次,要经常了解计算机方面的最新信息,学习最新的技术;第三,实践经验必不可少,在校期间透过多种渠道积累了实践经验,如暑期有针对性的打工,或透过熟人关系积累实践经验,也可有目的性地参加见习培训,学校安排的实习等等。第四,了解计算机行业有哪些职位,以及这些职位需要什么技术,有针对性地做好就业准备。

一、计算机专业就业趋势

从总体上讲,社会对计算机人才总需求量没有明显变化,但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增,就业率与供求比例明显走低。

1、企业是吸纳人才的主力。

随着国有企业改革步伐加大,对高新技术人才、计算机专业大学生的需求将迅速增长。高新技术企业每年产值增长在20以上,迅速发展和这一行业要求员工素质高的特点,成为吸收计算机专业大学生的主要企业单位。加入WTO,外国资本、公司的涌入,需要招聘大批高素质的计算机专业人才,毕业生的就业选取和人才流动会偏向外资企业。

2、教师职业倍受青睐。

我国教育经费占国内生产总值的比例已上升到3。6,高等教育大众化、现代教学技术的普及,需要超多的计算机专业人才。全国高校和中小学教职工的年平均工资分别为18054元、10194元,成为近十年来工资增幅最大的职业之一。全国计算机专业师范生有79。35的毕业生到各类学校任教,非师范生从事教育工作的也占到10。38,教师职业越来越热。

二、计算机专业就业方向

1、销售或者技术支持方向

主要跟客户打交道,跟商人没什么区别。技术还会学,但就是点皮毛,用来跟客户“涂龙”用。工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快。这类人员还是很需要得。本科生原则上就能应付。但这几年招硕士得也越来越多了。

2、产品开发方向

主要就是译码。国内所谓作技术主要是指这个。电信行业,金融行业什么都有。还有就是在外企做测试和普通开发。本科生有个2,3千。硕士有个4,5千。如果进外企,做这行能够给到8千以上。这个需求还是很大的。但是都是廉价劳动力。国企倒反而累一些。外企福利待遇很好。收入稳定,工作压力比起做销售小很多。

3、研究方向

这个至少得是硕士毕业。能够留校当老师,或者去微软研究院这样真有作研究,还有就是进中科院计算所或者软件所的。这个总体数量比较小。很多有研究潜质的人去了国外。

篇5: 计算机专业就业前景

计算机专业一向是全国各大高校的热门专业,发展迅猛。IT业一向是国家优先发展的重点行业,也是国内外人才需求量最大的行业之一。伴随着互联网的发展,IT人才的短缺现象将会越来越严重。在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。随着IT业越来越火,各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。而近年来,随着毕业生人数激增,就业率与供求比例明显走低。

篇6: 计算机专业就业前景

人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构,即软件高端人才,包括系统分析师、项目技术主管等,和低端人才,如软件编码程序员等从事基础性软件开发的人员都严重短缺,而中级(端)人才过剩。

客观来说,高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型人才培养上有较大的优势,但在应用型人才的培养上存在层次单一,教学资料滞后,理论与实践严重脱节的状况,课程设置陈旧,设施跟不上,使得此刻大多数毕业生理论有余,岗位需要的专业应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作,有的甚至还不如参加过短期培训的人员。这种状况最终导致很多计算机专业的专科、本科毕业生,捧着大学毕业证找不到工作。从而直接导致计算机专业就业橄榄型结构的出现:软件高端管理职位与基础操作职位毕业生无法胜任,企业严重短缺此类人才,而中级职位由于竞争激烈,工作难找。

据近几年计算机专业毕业生就业状况的数据统计分析,计算机专业毕业生就业具有如下特点:

1、供求双方发展相对平稳,供求矛盾并不突出。随着IT产业的迅猛发展,计算机专业毕业生人数要多于其它专业的学生。尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多,但与其它专业相比,社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量也较大,供求矛盾并不突出。

2、就业率发展平稳,但薪酬水平有所下降。衡量毕业生就业状况的标准,既要思考到毕业生的就业率,又要思考毕业生的薪酬水平。随着高校研究生和本科学生的扩招,个性是计算机专业毕业人数的急剧增加,以及受到经济因素的影响,计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆,就业的整体质量存在明显下降。用人单位对毕业生选取余地增加,导致对应聘者的要求将越来越高,不仅仅要具有必须的专业素养和综合素质,而且还要具备必须的职业潜力,包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。更多用人单位更注重高学历、有经验人才的引进。

总体来说,未来一段时间社会仍对计算机专业高端人才有很大需求,但计算机专业毕业生也将会面临日趋激烈的竞争。

从业方向

计算机系统结构:适合于从事计算机网络、嵌入式技术、高性能计算、网络信息安全与多媒体信息处理等领域的工作。很多跨国公司和国内知名大型企业,如Microsoft、IBM、HP、AMD、Intel、Oracle、SAP、华为等公司对该专业人才的需求量都较大。

计算机软件与理论:计算机软件与理论可选取的就业方向很多,只要是计算机有关的工作基本都能够很快上手。可谓软硬通吃。

计算机应用技术:对于本专业的毕业生来说拥有较好的创新潜力和编程开发潜力是十分重要的,不妨能够选取一下人才稀缺的行业,不仅仅能够避免激烈的就业竞争,薪酬也较为客观。

篇7: 计算机专业就业前景

毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。

1、WEB应用程序设计专业

毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。

2、可视化程序设计专业

毕业后能够从事软件企业桌面应用开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用开发等工作。

3、数据库管理专业

毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位网络管理、软件销售等工作。

4、多媒体应用专业

毕业后能够从事计算机美工、动画制作、影视修改与制作、广告设计与制作、多媒体综合应用开发、多媒体课件制作等工作。

5、移动应用开发专业

毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。

6、电子政务软件专业

能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。

7、软件测试专业

毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。

8、物流信息技术专业

毕业后能够胜任现代物流业信息管理,能在企事业单位从事物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作。

9、物流管理专业

毕业后能够胜任全省各级企事业单位物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作等工作。

10、网络系统管理专业

毕业后能够从事政府管理部门、经贸、金融、邮电、电子、学校、交通、社区以及应用计算机网络的有关行业,从事计算机网络系统的设计、维护、管理、从事网站开发与应用、网络安全管理、计算机软硬件调试、安装、计算机及网络产品营销等工作。

11、计算机游戏专业

毕业后能够从事网络游戏美术,网络游戏动漫设计,游戏概念/故事情节设计,网络游戏3D设计,网络游戏人物设计,网络游戏环境设计,网络游戏皮肤/纹理设计,网络游戏图形开发,网络游戏测试,网络游戏音频开发,游戏客户端开发,游戏服务器开发,游戏引擎开发,手机游戏策划,手机游戏开发,手机游戏程序开发,手机游戏美工,手机游戏测试等工作。

12、计算机图形/图象制作专业

毕业后能够从事广告企业平面的设计与制作、网络企业网页制作、企事业单位职员等工作。

目前,计算机专业在国内的高等院校中,以理工科的实力较强;以文科、综合性高等院校为补充,基本上每所高等院校都设有这样的专业;或者有这样的'专业人才。

一、计算机专业介绍:

计算机专业是计算机硬件与软件相结合、面向系统、侧重应用的宽口径的一个专业。该专业是透过基础教学与专业训练,培养基础知识扎实、知识面宽、工程实践潜力强,具有开拓创新意识,在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用的高级人才。

二、专业方向:

1、计算机软件与理论

该专业主要培养具有较强理论基础和设计、开发软件潜力的软件人才,以满足软件开发、技术管理、科学研究和高等教育等多层次的社会需要。

2、计算机应用技术

该专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。

3、计算机系统(体系)结构

该专业以并行处理、容错计算等为主要研究方向,所开设的课程反映当前国内外计算机系统结构学科的发展水平。培养学生的计算机软硬件基础,以及熟练的以计算机为手段独立研究与设计计算机系统的潜力和计算机应用、软件开发潜力。

三、专业课程:

电子技术、离散数学、程序设计、数据结构、操作系统、计算机组成原理、微机系统、计算机系统结构、编译原理、计算机网络、数据库系统、软件工程、人工智能、计算机图形学、数字图像处理、计算机通讯原理、多媒体信息处理技术、数字信号处理、计算机控制、网络计算、算法设计与分析、信息安全、应用密码学基础、信息对抗、移动计算、数论与有限域基础、人机界面设计、面向对象程序设计等。

推荐:

在知识经济快速发展的时代,高校毕业生仅仅掌握已有的知识是完全不够的,重要的是要有一种综合的潜力,即通常所说的专业素质.企业在选取应聘者时优先思考的前五项因素依次为:持续学习潜力,独立解决问题的潜力,参加过项目或者实习,团队合作意识.学习成绩的支持率只有24%,可见企业只是把学习成绩作为应聘者学习潜力的参考来思考的,它们更看重一个人应对新事物的再学习潜力以及面临新问题的解决潜力。加强职业道德和社会职责感的教育是一个大家都认为重要但实际上很容易被忽视的问题.这些问题不易被察觉,也无法带给定量的分析和评价;而一旦出现问题,损失则可能很大。在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中,前5项依次是

(1)对工具和方法的应用技术不足,经验不足;

(2)缺乏独立解决问题的潜力,职责心不足,

(3)职业道德和纪律性不强;

(4)知识体系结构不合理,范围狭窄,资料陈旧;

(5)沟通潜力较弱。有43.7%的项目经理认为员工职责心不强.不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁,往往更多的思考是个人的待遇,而不太思考群众和社会利益.人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者。可见,价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。

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