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农业银行未来发展征文

时间：2023-02-25 07:32:07 其他范文收藏本文下载本文

农业银行未来发展征文（精选11篇）由网友“骨灰奶茶”投稿提供，以下是小编为大家整理后的农业银行未来发展征文，希望对您有所帮助。

农业银行未来发展征文

篇1：农业银行员工征文

农业银行员工征文

农业银行员工征文（一）：万丈高楼平地起，人人争当垒墙工

秦嘉蔚

万丈高楼平地起，靠的是一砖一瓦的堆砌。农行的经营与发展恰如建造高楼，需要每一位员工添砖加瓦，贡献一份力量。我们每一个人都是垒墙工，都是集体中的一员，唯有齐心协力、坚持不懈，方可实现高楼大厦的拔地而起。

想客户所想，为客户提供优质服务

在我入行的半年多时间里，最关键的转变，在于服务意识与营销意识的增强。我渐渐体会到，要实现业务发展，前提条件是为客户提供优质的服务，为客户排忧解难；要取得营销进展，前提条件是从客户的需求出发，争取客户的信任。

例如今年2月份，有位阿姨持异地农行卡来我网点取款。办好了业务，我建议客户申请一张本地农行卡，既然准备长期居住在深圳，那么总是用外地卡取款会产生不必要的手续费成本。与客户进一步交流发现，这位阿姨可能符合我行贵宾客户条件，并愿意进行一些低风险投资。出于客户年龄和风险偏好的考虑，我向其推荐几款我行理财产品。经过柜员验证，该客户确实已达标我行贵宾客户。于是，我在超级柜台为其办理一张金卡，将异地卡中的资金转入新账户，并指导其购买了20万理财产品。

几天后，阿姨又过来，表示我行为其办理业务时态度好，介绍详细，推荐的产品符合她的期望。于是她又购买了17万理财产品，还说今后如有理财需求还会过来。事后我想，客户之所以对我们的服务表示认可，主要原因在于我从她的立场考虑，推荐的产品能够满足其目前的需求。

如果每一天我们都用心做事，想客户之所想，将每一个细节都尽可能做到位，那么每日的劳动就是有价值的，就不会感到虚度光阴。纵然不是每日都能看到进步，但相信一点一滴地积累，总有一天会实现质的飞跃。

集体为先，实现个人价值

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”银行大厦的建造需要每一位员工以身作则、奋勇争先、踏踏实实、兢兢业业。人人都做垒墙工，我们以责任心和进取心为大厦打下坚实的地基，以实际行动将大厦越筑越高。我们的努力，付诸在每天工作的方方面面；我们的价值，蕴含在日常工作的点点滴滴。

西方经济学中的“帕累托最优”模拟了个人效用最大化促使资源充分利用，进而实现整体效用最大化的状态。现实中，大到整个社会，小到一个企业，无不印证了个人利益与集体利益之相辅相成。

因此，当我们以集体利益为重，以支行整体效益提升作为自己工作的目标和动力时，个人收益也会在不断奋斗中提升。许多时候，我们感到工作是平淡的，但只要默默地付出，慢慢地积累，终会迎来量变到质变的突破，收获硕果累累。

人人争当垒墙工，让我们持之以恒、共同努力，将农行大厦越筑越高！

农业银行员工征文（二）：共筑大厦，争当“垒墙工”

李锶溱

团队齐协力，平地起高楼

繁盛的大树需要深根扎土，高耸的山峰需要基岩堆积，雄伟的大厦也需要稳固的地基。未有根系给养，树不成繁荫；没有岩石堆砌，山不成山峰；没有一砖一瓦的付出，大厦不曾筑起。而我们是支行大厦的垒墙工，是这座大厦不倒的根基。

但我们不是垒墙的个体，而是共筑这座大厦的团队，我为成为这个团队的一员而自豪着。

后台前台有效配合，为客户提供优质服务

今年是我入农行第六个年头，也是我来到国际部业务部快一年半了。在这个需要团结合作的部门里，更让我深切的感受到团体合作的重要性。我们在服务客户的同时，也要服务于网点。尽量及时给予他们业务知识和防控风险的帮助。而因为这样的服务职能和外汇市场的瞬息变化，促使我们每一个人不断的学习，不断的研究，不断的提升自我。更好的为客户提供最新的外汇产品，为网点提供最新的.外汇政策。

对于一个国际部来说，我是一个新人。在过去的四年多里，我是一名柜员。在面对问题的时候，我更能站在网点柜员角度去为他们思考。面对柜员无法解决的客户问题而电话咨询，我会放下手上工作，直接与客户联系，尽量避免柜员再次转达。我深知他们每天面对各式各样的客户和繁琐的业务，我们能做的是分担，把客户问题移向后台，这样不仅可以提高柜员的工作效率，也增加客户对于我行的服务的认可。四年前台的工作经验告诉我，每一个客户不仅仅是单一的客户，服务好客户，让客户认可我们的业务能力和服务能力，带给我们的回报不仅仅是眼前的业务收益，甚至于带来更多意想不到的回报。

作为一名国际结算专员，在平常工作中发现，一些单据上的填制经常出现同样的错误，要进行多次改正，仍然存在问题。这样不仅拖延柜员与我们的工作效率。后来针对平常的出现的小问题，写了一个填制要求模板，交单的质量大幅提高，减少返单修改的时间，增加彼此的工作效率。

“客户的认可是不可多得的精神支持”

回想在这六年工作时间里，让我成就感最强的是工作上得到客户的认可，甚至于客户成为了好朋友。之所以能得到客户认可，是在工作中以诚相待，在营销产品上是站在客户的角度选择最合适客户的产品，实现双赢。当服务与业务能力得到客户认可，我们慢慢成为了朋友。让我印象最深的一次，当大家都在冲刺为存款努力的时候，作为支行一员，我也希望能够做出自己的微薄之力。我试着给客户电话寻求支持，把我的想法告诉了客户，客户因为我对工作对这个集体这份热爱，虽然在不在深圳市，也专门跑去其他银行转了几百万过来。虽然这只是几百万的存款，对于我来说是一份不可多得的精神支持。

国际部作为一个中后台的业务支持部门，我们在维护好自己的客户同时，我觉得更多的也是要与网点的团结合作。在结算岗位上，多与柜员和会计主管联系。与他们交流，听取他们反馈的信息，了解他们在国际业务上需要的支持和帮助，包括国际业务基础知识，不定时向柜员了解外汇客户的业务范围，把握客户最新的动态，并将信息反馈给经理与主管，在技能上给予柜员欠缺的知识培训，提升他们的业务能力，在业务上帮助网点稳定现有客户，挖掘客户的潜在的价值。

骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。高耸的支行大厦并非在一夜间耸立而起，为将大厦建立得更加高耸拼搏努力。

篇2：未来发展作文

从一定意义上说，儒学是一种“人学”，就是教导人们如何做人的学问。儒学有丰富的思想，在许多方面能给人以智慧和启迪。

注重修身立德，成就理想人格。儒家讲究修身做人之道。修身的目的，在于培养高尚的人格和道德情操。修身重在反思自己，所谓“吾日三省吾身”。孔子讲“修己以敬”，涵养智仁勇“三达德”；孟子讲存心养性，养浩然之气；荀子讲“以诚养心、以礼正身”，这些都体现了儒家修身之学的基本精神。儒家要求君子具有博施济众、仁民爱物，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的博大胸怀和历史使命感，以经世济民为志向，以担当道义为己任，具有“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的独立人格和坚强意志，以及杀身成仁、舍生取义的大智大勇，为实现社会、人生理想而不懈奋斗。我国历代许多仁人志士都深受儒家人生哲学的影响，吸取并践行其中的思想精华，为国家和民族作出了贡献。倡导善待他人，营造和谐人际关系。儒家所提倡的“礼”不只是外在礼仪形式，更重要的是它的内核“仁”。“仁”是从人的本性发展出来的，是一种关心人、爱护人、体恤人的感情和态度，在与他人相处时表现为与人为善、成人之美。“礼”是按照“仁”的精神制定的一系列社会制度、规范和道德原则。“礼”的作用在于定分止争，协调人际关系，促进社会和谐。在家庭中，如能做到父慈子孝、兄友弟恭、夫义妇顺，家庭就和睦了。扩大到社会，就是要建立父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信的基本伦常秩序。每个人各守其分、各尽其责、依礼而行，整个社会就能安定有序。这种以“仁”为魂、以“礼”为体、以“和”为用的社会伦理学说，包含着善待他人的仁爱精神、尊重秩序的守礼原则、以和为贵的价值追求。

主张以德治国，强调民为邦本。《大学》提出“明明德”“亲民”“止于至善”，又要求读书人“格物”“致知”“正心”“诚意”“修身”“齐家”“治国平天下”。这其实是主张以修身为本，由内圣而外王，最终实现以德治国。在儒家看来，正人先要正己；君子“修己”，近可以“安人”，远可以“安百姓”，这样才能成为一个好的政治家。古

典儒家提倡的正是通过提升国民道德品质与文明素养来治国的理念。这要求统治者怀着爱民如子的感情，采取惠民、安民、富民、恤民的政策和措施，减轻老百姓的负担，让他们能够安稳生活。许多儒家学者都认识到得民心者得天下、“民为邦本，本固邦宁”的道理，先后提出民贵君轻、民本君末等君臣关系理论，虽然目的大都是为了“存社稷、固君位、达邦宁”，但客观上对于改善人民的生存状况、发展社会生产也有积极作用。

提倡尊师重教，注重学行统一。尊重知识、尊重人才，把教育作为提高人的素质、推动社会进步的重要手段，是儒学的一大特点。历史上许多著名儒家学者也是教育家，他们通过长期教学实践总结的教育经验和方法，包含许多真知灼见。儒家“六艺”之教注重德、智、体、美全面发展，但强调“德教为先”，首先教学生如何做人，并且要求学行一致、知行统一。历代儒家学者总结了许多卓有成效的教育方法，如有教无类、因材施教、循序渐进、温故知新、学思结合、教学相长等等，都在一定程度上反映了教育和认识发生发展的规律。在现代教育的综合创新中，应重视吸收这些传统教育思想的合理内容。

儒学是在中国古代社会长期占统治地位的意识形态，一些方面已经不适应今天社会的需要。但儒学作为中华文化的重要载体，其中包含着中华民族认识宇宙、社会、人生的许多成果，经过科学辨析和选择，进行创造性转化和创新性发展，很多内容可以成为当今时代的文化资源。

篇3：未来发展作文

1吕梁新一代天气雷达站供电环境

1.1供电线路及转接组成

凤山山下的公园广场地势平坦，并且建有公园管理委员会等办公机构，在这里安装着负载为250kW的变压器，为雷达站供电。当我们模拟供电时，适当开启供暖（估算功率为15kW）模拟雷达开机工作。电压发生很大跳便（发电机已经自动启动），同时用手触摸那根6mm2的线缆，感觉有明显的发热现象。这是因为6mm2线缆只能承载单项6kW的额定功率，无法满足雷达站的供电要求。目前已对供电线缆进行改进，将原有6mm2的线缆改为25mm2，保证了供电系统的安全性。

1.2雷达站的配电情况

在雷达站一楼配电房，安装着大功率的发电机组，它可以在外来电源发生异常时保证天气雷达的正常工作，同时也向整个雷达站的所有设备供电。吕梁雷达站的雷达用电从一楼配电房连接到二楼雷达机房的UPS。雷达机房按建筑设计为双电源进线，即一路市电供电线路，另一路柴油发电机供电线路，由双电源转换开关控制。由于在双电源转换开关工作时，有一小段的时间间隔，考虑双电源进线，所以将UPS安装在雷达机房。发电机房与UPS之间连接着专用配电柜。经过实地勘察发现，机房四周防静电地板下的接地铜条选材厚度不够，应选用厚度为5mm的优质铜条，现场所用为3.5mm的铜条。另外，在发射、接收机柜附近应增加布设一条以上标准要求的接地铜条。这样可以满足相关防雷规范的要求。需要注意，这里的地排为雷达机房的机柜设备接地和防雷接地，为了保证用电安全，应将两者接地分开布置。

2存在的问题

2.1供电系统分类

目前，吕梁雷达站的供电方式为TT系统，即三相四线制（保护接地）。该系统中性点在变压器端接地，并且所有负载设备外露导电部分均经各自的保护线PE分别直接接地。该系统具有以下特点：

①系统无PE，需另外加装保护接地。单相漏电时，加装保护接地的漏电电流多数情况下都不会很大，无法保证线路的熔断器（自动开关）跳闸，所以系统的安全性不高。

②系统的保护接地带来费工、废料，且难以回收。因此，TT系统很难推广。而TN系统的供电系统有一点直接接地，电气装置的外露可导电部分通过保护体与该点连接。在该系统中，雷达各设备的外露可导电部分直接与系统接地相连，一旦设备出现外壳带电，保护接零能将漏电电流上升为短路电流。这个电流很大，线路熔断器或低压断路器会迅速动作而跳闸，使故障设备断电，因此，TN系统的安全性高。另外，系统中无需另外加装保护接地，系统的建设省工、省料。通过对比，TN系统更适合新一代天气雷达站的供电系统。

2.2雷达站用电检测记录

在不同的时间段内对市电进行检测，检测结果如下表1所示。检测结论：

①白天，公园不开照明，在目前的供电系统基础上稍加改造，就可满足雷达运行要求。当然，不排除工作过程中发生供电系统的不平衡情况，所以，要加强工作时值班人员的责任心，加强对UPS工作状况的监控。

②晚上，公园照明运行，即使在40%的负荷下，个别相电压已经接近UPS稳定工作的极限。所以雷达工作必须脱离市电，依靠发电机工作。

3改造建议

吕梁雷达站目前使用的还是凤山公园自有的变压器，与公园的各项用电混在一起，暂时还能够较为稳定地为雷达站提供电力服务，但是为了更为安全、长远的考虑，建议雷达站安装自己的变压器，并严格按照相应的规范标准来完善我们雷达站的供电系统。吕梁凤山雷达站的供电线路已经布局完成，再进行大规模的改造已不现实。目前，由雷达站发电机房输送到二楼雷达机房为三相四线制的供电系统，而新一代雷达供电应该满足三相五线制的要求，因此我们建议在雷达站二楼机房进行如下改造：在雷达站机房配电柜内对为雷达设备供电的零线和地线施行二次接地，这样就形成了TN-C与TN-S相结合，即TN-CS的供电模式，从而满足了雷达供电应符合的三相五线制需求，另外，这样可以使供电系统更为标准化，方便今后业务系统的拓展。

4结束语

本文结合吕梁凤山雷达站的实际供电情况和新一代天气雷达CINRAD/CA的用电需求规范，分析总结了整个系统所存在的缺陷和不足，提出了相应的整改方案，并且雷达站已施行了该整改方案。目前，吕梁凤山雷达通电测试运行情况良好，当前的供电系统也基本上可以满足雷达的用电需求。

篇4：未来发展作文

每个人都有她自己的理想，我也不例外。未来是属于我们青少年的，树立远大的理想是我们走向未来的起点，它对我们的人生极其重要。

职业理想是人生理想的一种类型，对于我们来说，树立正确的职业理想是有重要的现实意义的。它有助于我们正确判断未来职业的价值，提高选择职业的自觉性，虽然现在的职业很多，但也会发生有的工作无人做，有的人无工作做的断层现象。所以我们要以事业为重，让个人兴趣服从工作的需要。

我们在选择职业时，要根据自己的实际能力，确定职业理想，只有适合自己的职业才是最好的。认识自我，正确评价自我的志趣、能力、价值和需要，摆正自身的位置，确定自我个性和能力的职业目标，认清现在的就业形势，了解用人单位对员工素质的要求及标准，掌握就业信息渠道。

要在这些认识的基础上，确立自己的奋斗目标。我现在所学的是物流专业，现在市场急需这样的人才。我得职业理想就是想以后从事物流工作的职业。不管以后是做货代工作还是报关工作等，我都会很认真的去做好它。

我知道，为了以后所从事的工作，现在应好好学习，打下良好的基础。在校学习期间，我要通过自己的辛勤劳动，脚踏实地的学好专业文化科学知识，掌握各种专业技能。

就学好专业知识是不够的，还要从各方面努力提高自己的素质。从现在起，从平凡的事情做起，从身边的小事做起，培养自强不息的奋斗精神及艰苦朴素的良好品质，让自己德智体全面发展。

我想就学校里所学得专业知识是不够的，我会在以后的工作中继续学习，树立终生学习的观念，不断提高专业知识，努力成为本岗位的行家里手。

对自己追求的目标，我不求一步到位，但求步步到位。我相信，通过努力，我的理想就会实现的。

篇5：遇见未来征文

花丛中飞舞着千万蝴蝶，她们都有艳丽的外表，华丽的服饰，但是，谁又能想到，在这之前，她们所经历的或许是人生中最痛苦的.挣扎——蜕变。从此，她们获得新生。

刘菲，一个东北女孩，走上了令很多人羡慕不已的明星路，就像光亮的蝴蝶，但却从没人去挖掘她走过的艰辛的路。她曾经独自流眼泪，曾经一个人穿越迷雾，擦干泪水，曾经为迷失的爱找回方向，最终破茧，蜕变。可是蝴蝶从来不会忘记她的前身，所以她仅仅是外表蜕变，内心的品质，气质却没有丢失。她还是她，乐观，爽朗，热情，黑色的土地赋予她的灵魂也没有丢失。

她的气质注定了她不再平庸，她飞翔了，来到了花丛中，或许现在花丛里的蝴蝶太多，太耀眼，她没有立刻被注意，但随着时间的推移，她的气质魅力一定会散发出光芒，使周围的一切都变得平庸。

终于，这一天来了。她低声吟唱《无双》，那以后，她就成了无双，没有人可以模仿她，她是唯一的。太阳为她升起，小溪为她流淌，百灵为她歌唱。

经过了多年，翻阅了数不清的面庞，她决定去寻找远方的那些不可思议的梦想。于是，在夕阳的余辉下，她飞向了远处…….

篇6：未来航空航天征文

自从杨利伟叔叔登上神舟五号飞船去太空后顺利归来，我心中就有了梦想，那就是——有一天能到太空去遨游、探索太空中的神秘奥妙。

今天总算有这个千载难逢的机会，可以亲眼见到这个充满神秘和骄傲的东西，那是杨利伟叔叔乘坐的神舟号的返回舱在宁波万达广场展出。

节日的万达广场人山人海，那个航天展览会更是吸引着无数的游客。神舟号的返回舱展区，里三圈，外三层围满了许多人观看。我好不容易挤进人群，终于揭开了这层神秘的面纱，亲眼目睹了这个神奇的宝贝。神舟号返回舱像一只倒挂的大钟，周围有几个观察窗，外面黑黑的，有明显的太空摩擦痕迹。透过观察窗，我仿佛看见杨利伟叔叔坐在里面遨游太空的情景。另外还参观了人造卫星、运载火箭等模型，它们可做得真像呀！还有杨利伟叔叔穿着航天服的塑像，多么的神气。此时此刻，我深深地领略了我们航天科学技术的伟大。

回来的路上，我幻想着自己也像杨利伟叔叔那样乘着神舟号飞船，穿过浓浓的大气层，飞向那浩瀚无边的太空。

篇7：未来航空航天征文

每当夜晚看着天上弯弯的月亮和闪烁的星星，就梦想着能够坐着宇宙飞船，遨游在神奇的太空中，幻想着太空中是不是有和我们一样的人类？那里没有雾霾，没有污染，蓝蓝的天空，色彩斑斓的花朵，到处是风和日丽的景象。

爸爸告诉我，苏联的加加林是登录太空的第一人，美国的阿姆斯特朗和奥尔德林首次登月。我国航空起比较晚，但是发展是最快的，神舟五号搭载航天员杨利伟叔叔成功登陆太空。之后神舟飞船经常出入太空，翟志刚、聂海胜航天员叔叔一次次的飞入太空。

有一天我做了神奇的梦，我穿上宇航服，帅气十足，驾驶着飞船来到火星。火星人向我招手，欢迎我的到来，看着光秃秃的火星，十分荒凉。我找了一块靠近小河流的土地，将地球上的树苗和花播种下去，看着树苗长大，空气中香气迷人。火星人和地球人相互成为了好朋友。

祖国的强大，和无数个科学家的无私付出，用智慧架构着宇宙太空的天梯，用生命和鲜血铸造着航天飞船，我们要踏着先辈的痕迹，去实现更宏伟的航空梦。

篇8：税收发展民生征文

税收发展民生征文

有那么一种东西：它是靠着吃万家饭长大的。

它的出生就注定是为人名服务。

它很傻，只为了默默坚守一个幸福的未来。

它更可以说是一个国家的象征。要说它大也不大，小也不小，会聚成的力量却能创造出惊人的价值。也许它的到来并不是受到很多人的欢迎，可是它心中的信念不会动摇：为了整个人民，为了整个国家的发展。

曾经，在我的眼中。税，似乎是一个非常神秘的陌生人，我不了解它，也没接触过它。我甚至有时候很讨厌它，我过分地将它比作恶魔，因为在我看来，他总是那样贪婪，那样永无节制地吮吸，吮吸着老百姓那双手苦苦奋斗来的一分一毫的汗水钱。可是后来，我发现我彻彻底底地想错了。我发现自己当时的想法竟是这样愚蠢。

其实，每天，每时，每地，我无不时时刻刻地在享受着它给我们所带来的福利。我开始思索：当我坐在宽敞的教室里快乐地读书时，是否有想过，是谁为我们创造了这一切的美好？当我乘着车通过那令人自豪的.杭州湾跨海大桥，又是否知道，是谁我们开辟了这条快速的便捷之路？当我们毫无顾虑的享受着义务教育时，是否曾想过，是谁为我们创造出这种条件？当我们看着这日渐强壮的中国，是否知道那是什么力量在微微支起作用？当我们都过上安逸的小康生活，又是否清楚幸福从何而来？当面对无情的灾难，更是谁暗暗地在帮忙？是税，是税这种微弱的能量在隐隐发作，它时时刻刻牵动着一个国家的利益，一个民族的利益。

一个发展中的国家，它必定少不了税收。简单地说：税收，小之则是为了一个国家更好的发展，大之则是为了整个民族的生活。我想，如果没有税收，那谈何发展，谈何强大，谈何民生！不能，因为一个国家的发展是与人民紧密联系在一起的，要知道，世界是日新月异的，没有税收，国家就不会有日益地蓬勃发展，国家无从，民族的生活岂能有一个好的保障和依靠呢？税，是一点一点积累起来，它是靠吃万家饭长大的，而我们也是呼吸着税的福利长大的，这种关系无法改变，无法切割的。因为我们都一样，必须依靠着某种双层因素而生存。绝不依靠个体而自身存在。我认为：税收，发展，民生是成比例的，因为有税的存在，国家才会有经济条件去做更大的有利于国家的发展。有了好的发展，人民的生活水平也就会进一步的提高，等到都过上了闲适的生活，到那时候，国家也会随之愈来愈强大。这样，就构成了一个很好的三角循环，所以，税收离不开发展，更离不开民生。

如果真要好好地形容这个为我们带来许多好处的税，真当把它比作一片永不干涸的大海，慢慢积蓄了一点点甘水，看似特别小，但凝聚起来的力量去无法低估它。以上就是我对税收发展民生的一些想法了。

篇9：五大发展理念征文

运营维护中心陈俊巍

前言：

通过公司征文活动，深入学习五大发展理念概念、内涵及意义，结合工作实际，重点对创新发展理念进行了认真学习、理解和思考，有所触动和感悟。

思考一：如何工作才能取得较大成效

工作中我们都很认真负责的完成领导交办的任务，也踏踏实实做好自己的本职工作，但能取得好的工作成效时候并不多，原因何在？

关键问题是我们在工作中受传统思维影响，习惯于按部就班地干一些机械性、模仿性的工作，甚至于是在惰性和消极心理下完成工作，主动性不强，创新意识薄弱，无超前考虑的创新思维，导致工作成绩的差异。

创新思维强的职工，能细致周密考虑问题，做到工作有计划、有目标、有措施，制定有详细的工作执行方案，并对完成的工作认真思考，找出不足或需加强的方面，开拓创新思路加以改正，指导今后的工作更高效高质开展。

思考二：如何开展综合科的创新工作

综合科的中心职责是领导的参谋和助手，执行领导决定，联系上下，沟通左右，协调各方，是承办具体事务的综合部门。尤其是事务性的工作涉及方方面面，工作做好了，能够完善领导决策，推动工作落实，促进效率提高。否则，不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会影响单位的整体工作和外部形象。

而较多事务性工作具有被动性，需按要求和规定动作完成，容易造成人的创新性不足，疏于思考，只图完成，致使工作质量不高，服务理念滞后。如何变被动为主动，变应付完成为创新开展，关键在人的创新思维能力。不能把创新想像成“高、大、上”,只要能提高工作效率，也许一个细节、一个小的想法实施就能实现。

说到创新，有这样一个故事。日本有家建筑公司，要把电线穿过一根直径只有3厘米，长15米砌在砖石里并且弯了四个几乎成直角弯的管道。施工人员一时束手无策，想了很多办法均不奏效，而完工的期限又迫在眉睫。不得已，公司老板只好悬赏征集解决方案。有位爱动脑筋的装修工松本一健想出了一个非常新颖的主意。到医学院买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并将它放在管子的一端，另一名工人则把母鼠放在管道的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠求救的叫声，便沿着管道跑去救它。这样，公鼠很快便将线带到了管道的另一端，穿电线的难题顺利地解决了。

可见，创新并非高不可攀，只要我们能改变过去的思维模式，开动脑筋，用心去想，就会有新的思路，新的解决问题的办法。

一、利用平台推进创新

充分利用公司OA办公平台，实现了公文网上审批，解决了现场签字时限性长的弊端；通过车辆维修、请假、招待申请、报销等OA流程审批的使用，解决了到多部门面对面的汇报，节约了人力资源，降低了成本，提高了效率。

二、突出重点，狠抓落实，不断开创工作新局面

（一）首要抓好综合科自身建设。

一是要努力提高队伍素质。科室人员素质高低直接决定着工作成效。在素质标准上，总的要求是“三高四严”,即：高标准、高质量、高效率和严谨的工作作风、严肃的工作态度、严明的工作纪律、严格的工作程序。

二是不断加强制度建设。做好综合科各项工作，必须有科学的规章制度作保障。不断加强日常工作的制度化、规范化、程序化建设，建立一整套完善、科学、规范的工作流程，使各项工作始终处于有序受控的状态，要在执行制度上求实效，从而杜绝差错，提高效率。待人待事严格遵守规章和纪律，做到坚持原则、公平公正，把握好做事的分寸，不越位，不缺位，不错位。

三是不断加强作风建设。大力弘扬认真、专业、务实的工作作风，修身立德、严于律己，切实维护好领导和单位的形象。要强化服务意识，强化奉献意识，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，淡泊名利，不攀不比，爱岗敬业，甘于奉献。要强化效率意识，牢固树立“时不我待”、“只争朝夕”的思想，做事雷厉风行、分秒必争，确保各项工作高效有序进行。

（二）坚持不懈抓好综合协调工作。

综合协调是贯穿于科室工作各方面的一项重要任务，也是科室工作能力的一项重要工作。要善于做好上下、左右、内外的沟通协调工作，发挥好“窗口”、“纽带”和“桥梁”作用。

一是切实加强对上协调。注意跟踪、分析和研究上级出台的有关政策，结合单位实际，把政策用足用好。

二是不断强化对内协调。及时传达领导决策，随时反映基层信息，确保政令畅通、责任落实，协调发挥方方面面的积极性。

思考三：如何提高个人创新思维能力

一、要善于发现问题

在我们的工作当中，或多或少都存在问题。有问题不要紧，关键是要善于发现问题，及时认识不足。只有发现问题，才能解决问题，才能为创新思维提供素材，创造“入口”.

发现问题，最主要的是增强观察能力。一是要善于从高处着眼，看一看自己的工作计划、方针、指导思想是否对路，是否符合上级要求，是否符合社会发展方向。二是要善于从低处观察，看一看自己的工作是否符合实际，是否利于工作开展，是否提高工作质量。三是要善于在过程中追踪，看一看工作过渡、衔接等是否畅通高效，措施能否有效落实兑现。

二、要掌握最基本的方法

要做到创新思维，还要掌握正确的'方法，加强训练，

第一，加强学习，注意训练。在当今社会，学习已成为人的第一需要，一刻不学习、不进步，就面临被社会淘汰的危险。要做到创新思维，就要加强学习。同时，在学习的基础上，注意加强思维方面的训练，开发自己的智力。平时，在工作当中遇到问题，要养成经常问自己“到底应该怎么办？”的习惯，从而给自己思维施加压力，使思维保持在灵活状态，一旦注入要素，就能确保正常运转。

第二，对自己的工作要经常系统思考。系统思考是指从全局性、层次性、动态性、互动性等方面综合考虑问题的一种方法，系统思考将引导人们产生一种新的思路，使人们从复杂细节中，抓住主要矛盾，找到解决问题的方法。

第三，借鉴比较，寻找启发。唯物辩证法认为，世界是普遍联系的，没有孤立存在着的事物。我们要善于从此事物联想到彼事物，在历史和现实之间移位，在时间和空间上转换，在物与物之间寻找桥梁，在事与事之间搜寻纽带。找到了联系，认识了共性，我们就要结合本职工作实际，进行借鉴比较，启发自己的思路，去创新求解。

三、要勇于付诸实践

创新思维作为一种思维，从根本上说，还停留在认识的层面。如果没有实践，那么再好的思维也是空中楼阁。只有把创新思维与创新实践紧密结合起来，才能不断把工作推向一个新层次、新水平。在实际工作当中，能指出工作中弊端的人不少，但亲自去付诸实践的人却不多，他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任感。所以，在竞争时代，我们迫在眉睫的一项重要工作，就是要增强敢于创新、敢于实践的勇气，不断开创本职工作的新局面。

唯物辩证法告诉我们，存在决定意识，意识具有能动性。思维作为意识的范畴，是从实践中产生的，又反作用于实践。我们有什么样的思维方式，就会产生什么样的工作效果，思维方式对了，即使工作遇到困难，往往也会“柳暗花明”;反之，机遇和条件再好，有时也会陷入“山重水复”.

创造性思维要发挥积极主动性。积极主动性显然是对进行创造的人所提出的要求，要创造新的事物，新的方法，就必须具有积极主动和进取的心态，否则就不能“思人之所未思”,去创造性的解决问题。创新思维，对于基层管理人员来说颇为重要，它是一种要求，也是一种责任。在促进工作科学发展的进程中，我们要做创新思维的模范，结合工作实践，以创新思维统筹兼顾加强管理，把单位各项工作可能遇到的矛盾和问题都想到，把解决矛盾和问题的办法都想到。以思维创新推动工作创新，努力实现各项工作更好更快的发展。

篇10：五大发展理念征文

立足文化创新唱响宣传主旋律

党群工作部马强

宣传思想工作是企业管理的重要组织部分，在推动企业改革和发展过程中肩负着重要责任和使命。当前，随着国家“去产能”政策调整，煤炭市场形势持续恶化，绝大多数企业面临着生死考验，如何让员工进一步认清形势，改变过去传统的思维和管理模式，是宣传思想工作的重中之重。

面对大南湖煤矿核准顺延、银行贷款即将到期、资金筹措困难等一系列问题，公司领导决定机构改革，实行扁平化管理，目的就是推进公司发展步伐，提高员工的核心竞争力。宣传思想工作作为上下联系纽带，更要发挥好沟通桥梁的作用，以创新理念引领公司发展。为更好地贯彻落实公司领导的中心思想，宣传思想工作要注意做好以下几点工作：

一、加强舆论引导筑牢思想基础

建设现代化的示范矿井，一直是公司努力奋斗的目标，而现有的干部员工队伍却不能满足这种高质量、高标准的要求，这就需要我们加强学习、相互交流，做一名政治强、能力强、作风强的综合性人才。所以，宣传思想工作首先就要加强业务知识的教育和普及，在展板、网络等各个领域，积极发挥宣传优势，主动引导舆论，帮助干部员工统一思想认识，不断增强业务能力水平，筑牢大家的思想基础，形成公司团结、稳定、发展的良好局面。

其次，宣传思想工作要引导干部员工转变观念，支持公司改革。公司目前面临着前所未有的困境，为了让大家都能保持稳定收入，公司领导审时度势，认真研究先行成立三大中心，并要求各部门（单位）深入开展提质增效活动，尽量减少成本。宣传思想工作必须深刻理解这些战略思想的意义和内涵，加强形势任务教育，充分调动广大干部员工的积极性，让大家珍惜来之不易的工作岗位，推动公司战略目标的顺利实现。

二、善用新兴媒体创新宣传方法

当前，以互联网、手机为代表的新兴媒体日益普及，影响越来越大，宣传思想工作要适应“微时代”的传播规律，充分发挥“微博、微信、移动客户端”等新兴媒体在舆论传播中的特殊功能和作用，着力构建集传统媒体和新兴媒体于一体的舆论引导新格局。

一直以来，公司大力推行网络办公，倡导学习“互联网+”先进经验，宣传思想工作也要与时俱进，利用网络平台，打好宣传主动仗。一是进一步丰富公司OA宣传板块内容，全方位报道公司战略、工作动态、企业文化，唱响公司改革发展的主旋律；二是利用新兴媒体自由、开放、互动的特点，畅通机关与矿区的交流渠道，以公司微信公众号为载体，设置话题，主动介入讨论，引领公众思想。三是加强舆情信息的监测，打造一支多层面、高素质的“网军”队伍，多角度、多侧面掌握干部员工的思想动态，()及时掌握舆情舆论，发出正面声音，弘扬正能量，消除负面影响。

三、结合党建工作增强企业凝聚力

围绕公司党建工作的总体部署，宣传思想工作要加大党风廉政建设、干部作风建设的宣传力度，积极宣传报道各级党建工作新经验和先进党组织、优秀党员的先进典型事迹。把思想建设与组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设与干部员工思想文化活动、意见表达诉求、群众监督结合起来，深入推进党的建设和宣传思想工作深度融合。

同时，要用健康向上的企业文化占领干部员工的精神文化生活领域，通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动，丰富和活跃干部员工的精神文化生活。通过宣传和倡导、培养和打造企业形象和先进典型，在公司内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

四、瞄准内外宣提升公司形象

宣传思想工作作为公司管理工作中的一个重要组成部分，对外不仅可以展示企业形象、传播推广企业文化理念及品牌，对内还可以实现企业与员工的互动交流，增强企业凝聚力。眼下，公司处于改革发展转型的关键时期，宣传思想工作就是要把促进改革发展和推动企业文化发展结合起来，坚持正面教育引导的原则，开展形式多样的内外宣传活动，教育引导干部员工统一思想，坚定信心，形成上下一心的强大合力。

内部宣传方面，宣传思想工作担负着公司上情下达、下情上知、内外交流的重要职能，在把干部员工的思想直接反映给上级领导部门的同时，又把上级部门的决议、文件精神、工作任务等，通过宣传报道传达到下级部门和广大干部员工中去，形成一条重要的沟通纽带，从而把员工的思想统一起来，在企业内形成建设合力，并通过宣传引导，使大家在规范管理、提高效率、优质服务上下工夫，切实调动干部员工工作主动性及创造性。外部宣传方面，要营造有利于公司发展的良好的社会环境，增强新闻敏感性，及时抓住有效新闻，拓宽广度，挖掘深度，扩大社会影响，牢牢掌握宣传工作的话语权和主动权。与社会各主流媒体建立良好的沟通、协调、互助、共进的合作关系，形成稳定、有效、快捷的传播沟通渠道。

五、加强队伍建设提高宣传水平

建立一支熟悉基层、爱岗敬业、业务精通的宣传队伍，是宣传思想工作的重要保证和强力支撑。公司特别注重发展复合型人才，鼓励干部员工掌握多种技能，宣传思想工作也是企业形象宣传必不可少的内容，这就需要我们通过多手段、高质量的培训，不断提高各部门（单位）通讯员的政治敏锐性和新闻敏感性，注重发挥通讯员的能动性和整体作用，了解一线的施工生产情况，为宣传报道寻求素材。

另外，要根据生产经营形势、当前工作动态等向通讯员定期约稿，建立健全有利于通讯员发展的激励制度，制定宣传工作奖励办法、稿费补助办法等，定期对各部门（单位）宣传报道工作进行考核评比，按照稿件质量和数量进行考核打分，并及时总结通报考核结果，以激发通讯员的积极性和创作热情。

在当前复杂多变的形势下，创新是宣传思想工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂，是提高公司各项工作水平的关键。在宣传思想工作中，只有不断探索抓好宣传工作的新方法、新途径，创新宣传工作机制和创新宣传工作载体，大力营造宣传工作的良好氛围，才能为公司的持续健康稳步发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。因此，把握宣传思想工作创新一是要深入研究宣传思想工作的特点和规律，积极探索创新内容、手段和机制，努力提高宣传思想工作的生机活力，扩大宣传思想工作的覆盖面；二是围绕公司发展大局，大力弘扬精神文明建设，坚持以人为本，增强创建活动的凝聚力和吸引力，努力把企业文化价值体系渗透到干部员工的思想观念和行为准则之中。三是宣传思想工作必须要有扎实深入、埋头苦干的工作作风，力求多做实事，在新形势、新任务面前，提高自身敏锐的观察能力、较强的分析能力、妥善处理问题的能力，善于协调的组织能力，从而不断开创宣传工作的新局面。

总之，面对新的形势、新的任务，宣传思想工作要进一步提高思想认识，增强做好新时期宣传工作的责任感和使命感，用发展的眼光研究宣传工作、用创新的精神推动宣传工作、用务实的作风落实宣传工作，探索公司宣传工作的新思路、新途径、新方法，勇于冲破固有的传播理念、模式和机制的束缚，使宣传工作更具亲和力、吸引力和感染力，从而为公司发展提供强大的舆论支持和良好的内外环境，推动公司持续稳定健康地发展。

篇11：五大发展理念征文

关于企业创新发展的几点思考

运营维护中心王留栓

煤炭企业路在何方？据统计截止2015年底，全国煤矿总规模为57亿吨，2015年全国煤炭总消费为37.5亿吨，煤炭产能过剩的问题已经十分突出。随着中国经济转型和大气污染防止两方面制约，煤炭、钢铁等产能严重过剩行业的“去产能”,未来对煤炭需求还将持续下降，目前已成为市场短期不可逆转的事实。

危机的存在同时伴随着机遇，对不符合国家能耗、环保、质量、安全等标准和长期亏损的企业实行关停并转或剥离重组、产权转让、关闭破产等方式予以“出清”,落后产能淘汰出局，煤炭企业将重新洗牌，煤炭行业发展的新格局已逐步形成，适者生存已是对整个煤炭行业的挑战，面对危机时代的机遇和挑战，我们国投哈密人如何去应对挑战，我个人有以下几点思考：

一、“穷则变，变则通，通则久”

党的 “十三五”规划建议，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为统领谋篇布局，这也是以习近平同志为核心的党中央治国理政的新理念，是适应新阶段、应对新挑战、引领新常态的重要指导思想。当前，我国经济运行已进入经济调整新常态，企业持续发展、煤炭行业转型升级、企业创新发展已势在必行，创新发展模式同时也是符合国投公司“六个转变”的要求及国投哈密公司新疆发展战略，创新、转型、持续发展理念也必将成为企业今后发展的战略指导思想。

二、明确企业增加效益的途径

企业生存的关键，说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就不可能生存下去，随着国家宏观经济调控，各类基础建设明显降温，在新的经济结构调整，企业发展方向、战略目标、管理机制、人员结构、市场开拓、机构设置已显得跟不上发展的节拍，市场的占有率与利润的最大化获取也受到制约，如何控制市场、赢得利润，提质增效、减员增效、降本增效目前已成为企业增效的基本控制手段。

三、寻找、发挥企业自身优势，全方位挖掘内部潜能

尽管目前市场低靡、公司整体或许没有优势，但局部上一定会有优势，或某个环节、某个方面、某个区域、某个时期、哪怕单个个体有优势，都可以以其为中心、为切入点，孵化出单个的整体，借此打造局部核心竞争力，进而带动企业整体竞争力。国投哈密公司组成成员来自全国各地，其中不乏大型、知名企业，各方面专业技术人员齐全，在不同专业领域优秀人员也很多，在煤矿、煤化工生产、工程建设方面经验丰富，挖掘、调动、发挥每个人的特长和优势，用人之所长，强弱搭配，共同发展，优化组合，强强联合，完成鸡蛋由内部孵化，从量变到质变的升华。

四、利用资源优势，拓宽煤炭产业链

疆煤成煤期集中在侏罗纪时期，煤质以长焰煤、不粘煤为主。国投哈密一矿属于吐-哈煤田大南湖矿区，煤质属41#长焰煤，销售市场是国投哈密电厂。根据41#长焰煤的特点：作为燃料煤供应电厂发电、供热、烧窑、锅炉、冶金、各种动力配煤、化工和玻璃生产及民用生活领域；另外长焰煤还可进行转化生产兰炭，也可作为高炉喷吹的原料。目前一矿配套选煤厂已将具备投运条件，对煤质多项参数可根据用户需求进行调整，考虑运输成本，可对周边企业、用户考察、调研，建立市场销售档案，随时应对市场变化，以提高企业抗风险能力；

煤化工“十三五”规划中，将产品差异化、高端化和高附加值作为发展方向，重点延伸产业链、拓宽产品幅及开发新的煤基化学品。三塘湖煤炭矿区汉水泉二号井田煤质：煤质以41CY、42CY为主，可见少量31BN和43QM、44QM、45QM.煤的焦油产率平均值在11.9%,井田以高油煤、富油煤为主。发展思路：时刻关注国际石油价格变化、兰炭市场变化、疆内农业发展、灌溉、化工市场等情况，掌握市场第一手资料，抓住机遇，实时启动煤制油项目，拓宽煤炭产业链，实现煤炭行业顺利转型，发展煤化工行业，煤炭资源就地转化，建设高附加值的现代煤化工项目，向质量效益型发展，依靠技术创新驱动，走出一条资源消耗少，技术含量高，质量效益好，绿色可持续发展的新路子。同时可考虑煤气、煤矸石电厂，最终形成煤炭产业链闭环，实现企业利润最大化。

五、关注过程控制，重点把控生产工序关键点

目前我公司处于基建工程施工和生产运行同时进行时期，控制工程质量，提高生产运营效率，确保安全文明生产施工，是确保公司发展的基础，也是公司基本效益的根本保证。因此每道工序、每个环节、每个单元控制至关重要。

工程建设：加强工程建设的前瞻性，统筹考虑，分步实施，通过科学组织设计，严格设计审查，减少设计变更以及其它相关手段对投资进行控制，在确保工程质量的同时，达到降低工程投资的目的；严格控制工程质量，特别是隐蔽工程控制，做到没有盲区、没有死点；落实属地化管理职能，杜绝工程与生产衔接安全漏洞，严控安全成本；

生产运行：从源头抓起，严格监管生产过程每道工序，有效控制生产工艺环节各项运行指标。

露天采煤：严格控制穿、爆、采、运、排每个环节以及剥采比、煤质参配管理等。

选煤厂：根据选煤系统各工艺环节，单位工程、单项系统运行负荷不同，各生产指标不同，制定相应控制手段、措施，达到成本管理逐项控制。根据单位工程、单项系统运行负荷不同，分门别类核算运行成本（水耗、电耗、药耗、介耗等），实现各个环节有效控制。

根据电厂煤质需求，合理控制入洗原煤，有效进行掺配，满足电厂需求。严格控制采样、制样、化验分析（全水、分析水、硫分、发热量等）整个过程；合理调整重介选煤、排矸、脱介、粗、细煤泥分选等工艺参数。

通过从点到面的控制，有效降低生产、安全管理成本，提高企业基本效益。

六、夯实制度建设、提升执行力，是实现企业效益的有力保证

制度的创新与完善是规范企业运营的需要，制度的有力执行是企业发展顺行的根本保障，根据我公司目前运营现状，制度建设及执行方面具体有以下几点思路：

1.完善生产与工程衔接各项制度，根据生产运营不同阶段，补充完善有效控制措施及相关技术标准制度。

2.确保生产计划对生产组织、协调落实的管控作用；加强露天采煤、洗选运煤、电厂需求生产环节的协调、沟通；严格执行以点检定修为中心的设备管理，把控设备运行状态管理（有效状态、失效状态），确保定修计划编制的科学性、合理性。

3.落实生产、设备安全管控；保障机电设备的开机率。加强机电设备管理，降低设备事故、故障率，确保设备安全、稳定、可靠运行。做到设备事故事前控制与预防管理。

4.实现生产工艺、设备管理、安全管理标准化作业，补充、修订、完善选煤工艺作业标准、检修标准，质量标准化、点检标准、润滑标准。

5.生产工艺、机电设备、安全等专业进行有效沟通，达到高质量、高效率工作，降低运营成本，满足现代化企业管理要求；规章制度、标准制定齐全，合理安排专业间学习、交流、沟通，专业技术知识相互渗透，形成统一部署、统一管理、高效管理。

6.实现选煤有效合理控制，满足配煤及销售煤质各项指标，达到企业效益最大化。有效调控选煤设备运行性能，提高设备洗选EP值，及时效验监测监控仪表，确保生产工艺自动化可靠稳定运行。

七、坚持开放和共享发展

利用国投公司品牌优势、网络优势、研发优势、管理优势，拓宽视野，行业之间横向联系，把创新作为促进企业发展新的利益增长点，包括管理、技术、产品、营销全方位创新。目前公司自动化控制系统已在全面完善，跨区域的“互联网+”已成为企业之间、不同行业之间的联络桥梁和资源共享平台，技术交流、产品销售、专业学习、各行业间的沟通、对话等等已成为主流趋势，这个平台的利用也已成为企业发展的重中之重。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来，有创新就有希望。愿我公司以灵活稳健的姿态，有效地应对各种风险和挑战，开拓发展新境界，战胜困难，抓住机遇，从困境走向成功，从成功走向辉煌。