文娱部招新面试（精选5篇）由网友“潇湘暮雨”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的文娱部招新面试，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：文娱部招新面试
文娱部这里面聚集了多才多艺的小伙伴，相信你也很想了解一下文娱部的职责的吧，文娱部招新面试我们一起来看看。
好像微博盛行之后
博客我都丢空好久
等了那么久
终于进行了我们的招新了
比其他学校都特别
比以往任何一届都奇怪
我们千辛万苦才可以得到过去白云校区宣传的机会
扫楼行动
走来走去
师妹热情度还可以
师弟就感觉比较呆
感觉不到我们这一届对于学生会招新的热情
当然不是没有
也是有兴奋的孩子的
然后就是面试
对于提问题
我没有怎么准备
因为都是临场发挥的比较好
这一届的师弟师妹只能说
算你们
变成了是你们在选择我们
给你提出个要求
你每一句都是拒绝
这个态度
太不给力了
满脑都是师弟师妹
听到的都是师姐
没有什么太大的成就感
感觉平平无奇
只是产生了一点的幻听
没看到什么美女
也看不到什么帅哥
满眼就是，串的新一代
可能是时代变化了吧
还是管院的人比较呢
哎
记录我人生第一次面试别人
to be continue.....
相关介绍
文艺部，又有称文娱部，一般指高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的部门。
主要性质
文艺部，又有称文娱部，一般指高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术
修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的色彩。
具体工作
1、以提高广大团员的艺术修养，丰富课余文体生活为宗旨组织各类文艺活动。
2、组织团员开展丰富多彩的有益于身心健康的文艺活动，负责组织系分团委文艺比赛，积极组织迎新和欢送毕业生及学校的其他文艺活动，节庆活动。
3、与学生会体育部加强沟通与协作。
4、培训文艺活动骨干，搞好文艺普及工作。
5、协助社团部做好相关社团的日常工作。
工作要求
1、忠诚服务于学生会，热情服务于同学。取信于同学，关心同学课余生活;从基层做起，指导好各班文娱委员开展文娱工作。
2、服从领导，听从指挥。认真贯彻院团委、学生会下达的任务精神。做好每日部门签到工作。
3、协调沟通，共同进步。工作逐级负责、分工负责;紧密配合，顾全大局。
4、各类文娱活动前后及时做好活动计划、总结、群众反馈以及监督工作。
5、不断创新，开拓进取。开展工作、组织活动时，准备多套可行性较高预案，保质保量提交一套成熟可运行的实施方案。
6、集思广益，杜绝个人主义。认真听取各成员有益建议，多方合作协调完成工作，有问题或异议公开、公正讨论，择优而定。
7、部门内部团结紧密，互敬互助。了解本部门成员的思想动态，做好成员的思想政治工作，关心成员的成长，在能力范围内为成员解决学习、工作、生活中的实际困难。
8、努力学习，锻炼自我。在良好完成学生会各项工作的同时加紧学习，认真完成学习任务，争取成绩优异、工作出色，做好学生干部的表率作用。
[文娱部招新面试]
篇2：学生会文娱部招新策划书
1
一、活动背景
大一新生刚刚入学，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间 较多， 一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富 多彩，更加有意义。每个同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流 和探讨，以此来提高自己。 我们部门即将换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使部门的工 作活动能够更加顺利的进行，使部门更加壮大，得到更加健康、茁壮的成长。
二、活动目的及意义
新学期刚刚开始，本着丰富校园文化生活，发展学生会心委员，积极的给大 一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和 交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过 一个丰富多彩的大学生活。 换届之后前， 文娱部将会挑选一些有能力的人充实这个部门， 完善这个部门， 为我们部门汲取新的生命力， 注入新的新鲜血液，为文娱部以后工作及活动的顺 利进行打下坚实的基础， 同时也使更多的人了解我们协部门，传承文娱部的优秀 文化。
三、策划单位
连云港职业技术学院商学院文娱部
四、活动时间
年 9 月 19 日至 23 日
五、活动对象
2011 届入学新生
六、活动地点
商学院教室
七、活动流程
(一) 前期准备(9 月 17 日~18 日)
1、宣传工作
⑴部门制作一张自己的宣传简介，打印出来，此时的新生已经军训，可以进 入各个连进行宣传，讲解。告诉他们我们的招新地点和时间，介绍部门的相 关工作及面试的具体时间和地点，将招新表发给各班班长，各 11 级同学填 完后及时交给班长，由文娱部相关工作人员在招新面试前收集起来。 ⑵制作宣传展板放在食堂的门口， 让新生更容易理解我们文娱部的历史资 料。 ⑶制作一些宣传横幅，并粘贴一些文娱部上个学年参加汇演的图片、资料、录像等，让新生更透彻的了解我们文娱部的职能和工作。
2、组织工作
⑴部门开会组织安排相关人员在人流量大的地方设立报名点，可以再食堂门 口，也可以在宿舍楼下，包括帐篷、桌子、椅子、报名表、黑笔等若干，可 以组织人员轮流值班。 ⑵部长、副部长及各部门干事在 18 日晚上商学院教室集合，准备面试的相 关工作。部门干事准备好面试的相关问题， 并做好面试的黑板报。
(二) 1、活动进行(9 月 19 日~23 日)
招新第一轮
⑴时间
9 月 19 到 20 日
⑵招新要求
①招新现场的人员必须听从学生会的安排，不可以擅自走动，吵吵闹闹，大 声喧哗。 ②负责招新的工作人员要及时到位，不可以迟到早退，手机要 24 小时开机， 确保随时可以联系到，突发事件及时解决。 ③负责招新的工作人员要态度端正、用语文明、待人诚恳、热情大方、衣着 得体，虽然随意性比较强，但是还要注意自己的言行举止，不要给新生留下 不好的印象，我们是文娱部的代表，要注意文娱部的形象。 ④要爱护公物，借用的桌椅要及时放回，不要损坏。
⑶具体流程
①召开部门会议，组织并设计面试的题目，确定打分要求。 ②选定三个连在一起的教室作为招新地点，安排新生按照规定的时间在休息 室等候，等到工作人员点到名字就可以面试。 ③按照报名的顺序在相关工作人员的带领下进入由老师和同学组成的评委 教室，进行自由发挥式的自我介绍，然后进行一些提问，然后让同学进行才 艺表演，根据新生的具体情况进行打分。 ④一个同学面试完之后， 由专门人员收集各个评委的分数， 并及时进行统计， 求出平均分，依次进行面试。 ⑤在面试期间安排相关人员进行休息室纪律的管理，并观察新生在休息室的 动态，看是否对自己要求严格，也可以计入打分的范围。
2、会议总结
⑴日期
2011 年 9 月 20 日
⑵内容
①第一轮面试结束后，召开会议，确定第一轮面试结果的商讨大会，文娱部
全体人员都要及时到达，将结果统计好，说说个人的想法以及对新生的意见 和建议，对新生的情况进行讨论。 ②确定好下一轮面试的入选新生，并确定好时间和地点，并通知下去。 ③确定下一轮面试的人员安排以及活动流程。
3、第二轮面试
⑴日期
2011 年 9 月 21 日~22 日
⑵活动具体流程
① 像第一轮一样安排入选人员再休息室准备 ②这次以小组的形式进行面试，给定新生一个题目，如：如果让你策划一二 迎新晚会，你会如何策划，说出大概的流程，以及注意点。让他们小组自己 讨论，评委需要观察他们讨论过程中的情况，有没有组织性，有没有团结意 识，合作意识，以及口头表达能力进行打分，最后让他们派出代表进行回答 或者自由回答都可以，重点是看他们在讨论过程中的合作意识。 ③回答一些评委提出的问题 ④除了第一轮才艺展示以外的才艺表演，评委点评。 ⑤评委打分，相关人员做好收集工作。
4、活动后期
⑴安排专门人员对招新现场的打扫和清洁。 ⑵对新成员进行注册登记。 ⑶对活动进行总结
5、会议总结
⑴日期
2011 年 9 月 23 日
⑵会议内容
①各个评委说说通过两次面试对哪些新生的印象比较深刻，为什么?对新生 的面试情况进行评价。 ②相关工作人员将评委打分的总结结果公布出来，集体讨论，确定文娱部的 新成员。 ③大会确定新成员首次部门会议的日期。 ④短信通知入选的文娱部新成员，并要求他们准时参加首次部门会议。
八、活动总结
此次活动是我们干事作为文娱部干事的最后一次活动，也是我们离开的时 候，但是我们会选出一批优秀的人才，让我们文娱部的更加的壮大，继承和 发扬学生会优良作风以及在校园活动中积极做好带头作用。
九、经费预算
制作展板 宣传资料 黑笔 报名资料 遮阳棚 总结
30 元 10 元 3元 10 元 15 元 68 元
十、应急预案
连云港的天气变化很无常， 所以我们要准备雨具， 以防止在招新的时候下雨， 要搭一个遮阳棚。
2
新学期，新开始。我们又将迎来了一批满怀期待与梦想的 届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量， 给我们学院我们系注入新的血液。 我相信他们定会给我们的箐箐 校园带来一片灿烂的阳光， 给我们团总支的工作带来新的活力与 希望。 经济贸易系团总支文娱部在全院范围内享有良好声誉， 在大型活 动上表现地尤为积极与突出， 文娱部在团总支中有着举足轻重的 地位。
一、招新目的
为了保证我系团总支文娱部会有新鲜的血液注入， 部门有足 够高素质的人力资源，能够有效地开展工作，实现干部的新老交 替，充分发挥学生的主体作用。
二、招新细则
(一) 招新对象
湖南安全技术职业学院经济贸易系 2010 级全体新生
(二)招新要求
自觉遵守团总支各项规章制度 工作积极、责任心强、能吃苦耐劳 有一定的组织能力，具有团队合作精神 个人形象良好，心理健康，积极向上，有一定文艺基础者优先。
(三)招新人数
根据上一学年文娱部的工作情况，并结合下一学年工作计 划，本次招新人数约为：8——11 人
(四) 招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点， 进行报名登记。初步筛选之后，进行面试，并初步了解其性格倾 向。
(五) 招新地点及时间
时间：初步定在 9 月底至 10 月初
地点：待定
(六) 招新流程
(1) 前期宣传：下达各班教室、寝室进行宣传，发放报名表
(2) 报名面试阶段
(3) 审核确定人员名单
(4) 召开新一届团总支文娱部新干大会
(5) 对新一届文娱部成员进行培训
(七) 招新负责人：张鸿丹、徐晶燕、贺佳嘉
(八) 招新注意事项
(1) 招新竟聘采取自愿平等原则
(2) 招新事项将严格遵照学院招新制度进行
(3) 参与其他部门面试，若有不适合其部门，而符合我部门要求者，我部门对其发出邀请
(4) 录用之后的 1 个月内为实用期，由系全体同学进行监督， 如其不适合在文娱部发展， 文娱部有权对其录用人员进行离职或调离
(5) 新干由团总支统一发放工作证
篇3：文娱部面试自我介绍
学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄忆,是机械系数控一班的学生.
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务，
我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过网上的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
我的自我介绍结束了
【拓展阅读】
文娱部初试问题
1. 自我介绍(限时一分钟)
2. 如果你加入了部门，有一日，你的男朋友或者女朋友生日，但是部门有个很重要的会要开，那么你会选择开会还是去陪你的另一半去庆生呢?
3. 你知不知道文娱部主要是干什么的?
4. 一天晚上，你已经好累了，准备上床睡觉了，但是在这个时候你部门有个同事打电话和你说他突然间在市区迷路了，而且胃痛很严重，不知道如何回来，你会怎么做呢?
5. 生活中，如果你和一个好朋友/同事有很大的冲突(工作上也是)，你会如何提出自己的意见?
6. 如果你的同学旷课，叫你跟她点个名，你有问题吗?为什么?
7. 如果有表演要你上台，要猥琐不要面，你可以吗?
8. 试一下问跟你面试的师姐拿电话
9. 赞师姐，令师姐笑
10. 新学期里面你见到一个你不大熟的同学，他十分热情地跟你打招呼，但是你又不记得他名字，你会怎么做?
11. 马上出去叫一个人进来面试。(少用)
12. 如果在工作期间，你把一个师兄误认为同事，叫他去搬东西了，后来知道他是师兄，你会怎么跟他说呢?
其实大家可以自由发挥，唔一定要根据表上的问题，不过表上的问题可以作为参考。
篇4：文娱部面试自我介绍
大家好我这次很荣幸能在这里演讲，开门见山的说我想加入学生会的文娱部，我想，文娱部非常有魅力且很有意思，、文娱部是一个代表学生团体，让每个同学施展自己才华的舞台，是一个代表学校，证明学校独特文化的枢纽。而校内所蕴涵的文化境界和和谐空间是要求比被的灵魂。因此，绝佳的艺术文化氛围更能加固学校的深层文化，开展多样化的活动来丰富我们的校园生活，让大家在欢乐中、兴趣里品尝鲜蜜的果子，做我校最扎实的.灵魂基础。
若我参加了文娱部，我一定会好好投入文娱部的工作，将自己展示在舞台上，希望大家能多投我一票！我一定不会辜负了大家的期望！
篇5：学生会生活部招新面试总结
今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。
★ 广播部招新策划书
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