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工作感悟的散文

时间：2023-03-11 07:53:00 其他范文收藏本文下载本文

工作感悟的散文（整理8篇）由网友“xys33”投稿提供，下面是小编为大家推荐的工作感悟的散文，欢迎大家分享。

工作感悟的散文

篇1：工作感悟散文

工作对很多人来讲是种负担，也有当成责任，也有当成兴趣爱好的。每次下班后的小息，成为生活之中最为宝贵的回忆，这种奖励机制的心理活动让工作的过程有了更好的盼头，每每想到可以自由支配的时间，想到远离职场的束缚不用面对现实复杂生存，用解脱形容应该一点也不为过。很多时候工作烦恼远远大于生活的烦恼，因为总是要顾及人和关系，做些不想做的，所以在工作的岗位上依然处于迷茫之中，总是有种类似难过的时候，很多天心情不怎么好，像是带着面具一下子摘了下来，心里也变得空荡荡的，想起事情略显沉重。

工作是合作的体现，但是我们并没这那种集体观念，特别是对新人，自己虽然也不能解决全部的事情，至少不会犯什么大错，可是对于新人也总是不放心，这种忧虑，这种恐惧，这种类似胆却的心态也一直困扰着自己，可能这是信任上的缺失或者恐惧，不论怎样自己也觉得挺累的，看着别人时总在乎缺点，这并不是件好事，更别说其他方面了。同事之间总是会讨论，揭短也时常事，这并不算是什么个例，平日利弊得失总有需要发泄的地方，这也是促进团结的一种方式，可同样也引发了不小的矛盾。这种相互依赖又排斥的心理让人觉得很是无奈，也让关系之间的利益变得复杂，从某些方面来讲，这种放心不下的心态是种责任的体现，但是同样的也是对别人成长之路的阻碍。

这种心情处于各种不自然的交流着上，虽然并不明白是什么原因，但是也会给同事带来没有必要的'压力，让新人觉得很难堪，无意重用的感觉，虽然有时你知道是种保护是在避免犯错，但这样并不能解决问题，同样在某情况下也是种不能小视的隐患。这是工作，同样也是一种自我成长的标志，因为会有工作上的困惑，所以总要找到解决问题的办法，很多事情不能立于行，这样的情况并是太好，其实时间长了自然也会明白语言在很多时间也是很无用的，在工作之中努力保持自己最好的状态并不是一件容易，因为总会遇到各种各样的问题，失衡和主观也是避免不了的，做为个人而言自然无法做到真理的境地，对待工作的态度其实就是对待自己的态度，虽然在很多原则上不相同，可是毕竟要经历是同样的事情。

上班是最平淡的事情，没有新鲜感，没有可以追寻的力量，只有维持生计和自我价值，可是因为个人认识不同自然想法也不尽相同，有些人在乎过程，而有些人在乎的是结果，如何在这样的工作之中了解自己，也算是一种特别的学问。

工作的时间往往可以让一个人对工作看法不同，认识到工作的意义也不同，看似熟悉的过程总蕴含着成长的力量，这种认识来源于对工作的了解，看似最微小的细节同样也饱含着不同学问。

对于工作而言任何形式上的东西都不能说明什么，发现工作中的自己可能比工作来的重要得多，努力更多的是在个人，可是一定要发现工作在生活中的意义。

篇2：工作感悟散文

如果不知道未来的路如何走，就把现在的路走好。

因此，需要做两步：一是走好现在的路，二是寻找未来的路。

走好现在的路就是排除目前大多数障碍，坚持现在手上的活，并且做的.很好。做的很好并不是为了能够拿到多么好的工资，而是能够学到在工作环境中，如何面对所有的问题，以便于今后能够处理相同或者相似的事情。从大多数工作现象中分析出做好一份简单工作所拥有的资源，所限制的条件，问题的关键，所得到的经验。

寻找未来的路就是从目前的形式，窥探未来的方向。包括个人和职业的方向。社会分工虽然很细，但是有些事情是被机器代替不了的。有些事情是需要大量经验的。自然科学技术发展很快，需要我么迅速了解吸收和掌握最新的技术，在某些行业中个，竞争对手的残酷就在于一个不小心就会被淘汰。某一个小的细节就会击垮一个大型企业。从这个层面上讲，到了某些岗位领域，工作就不再是为了拿钱养活自己和家人，而是担负着某些责任。这些责任可以缓慢地给你创造财富，但是却很迅速地毁掉你的一生。

因此，这必然要求能够担当此重任的人具有良好的心理素质，过硬的职业本领，和丰富的实战经验。这些东西是一个人或者一个团体的集体意识，不是在过往的工作中，复制粘贴过来的一些为人诟病的工作习惯。

同时，这也要求我们在工作中，有超前的意识力，有解决问题的能力，有宽广的眼光，有先进的视野，广泛的知识面。

总之，为了能够成为一个优秀者，是需要隐藏你所有努力的细节，并且展现所有最优秀的成果。从公司或者其他人文方面层面来讲，人们最关注的是结果，而不是过程，困难，细节，和你到底死掉了多少脑细胞。

这也就要求，做为一个worker你需要忍耐力，忍耐不胜其烦的唠叨，忍耐不为人知的痛苦，忍耐人前事后的担忧等。

所有的磨练都是历练。但是这句话的前提是，你在磨练中学习到了东西。

学习，并不是知道，了解，熟悉。有关学习的定义，简单到毫无任何信息可言，但是它却隐藏着深层次的含义。

首先，你必须意识到学习的重要性。学习是一个从不会到熟练掌握的过程。那么，什么算是掌握了呢？

其次，学习需要认真的态度。一直怀着抵触的情绪学习，势必造成事倍功半，毫无用处。在贪图享乐中度过，终归平凡。

再次，学习需要了解，熟悉，实践，总结，应用等很多环节的反复推敲。而并非只是知道这么回事。

人的成长分为先天和后天。有先天不需要学习就能够生活的很好的人。但是大多数人需要后天去改变自己的先天不足。有先天就在后天学习上轻松easy的人。但是大多数人需要后天的努力去改变自己的先天愚钝。因此，就需要付出更多的努力。努力这种东西对于任何人都是平等的，并且你想拥有更多的话，它就能给你更多。

但是，喊着响亮的口号却坐在那空想是不是就是努力了？怀着伟大的理想却行动缓慢是不是努力了？这些都不是努力。

努力，就是两个字——汗水

但是这汗水，不是打球的汗水，不是跑步的汗水，也不是热的汗水。他是智慧的汗水，大脑思考发热的汗水，双手劳动的汗水。努力，就应该是智慧和汗水的结晶。看准了风向，用对了方法，莽足了劲头，这才是正确的努力。

故，无论是工作还是学习，总归到底就是：在工作中学习，在学习中做更好的工作。

很多时候你发现，你在某个领域待久了，你总会学到点什么。

篇3：工作感悟的散文

一位著名的学者曾经这样说:“工作不仅是谋生的手段，也是享受生活的一种载体”。每个人的一生都是在工作、学习、生活中度过，对大多数人来说，工作大概要占据人生1/3的时间。对工作的认识最容易折射出一个人的生活态度和思想境界，而这正是人的内在美的一种表现。当一个人拥有一份工作以后，他能否快乐的决定性因素就在于他对待工作的态度。总的来说，人们对于工作的理解可以分成三种：第一种是把工作当做工作，第二种是把工作当做职业，第三种是把工作当做使命。

这三种之间的分类标准是工作的动机、对工作的认识和期待，以及对未来的展望。把工作当做工作的人，工作动机是获得薪水，工作是他必须完成的事情，没有其他选择，这样的人对工作也没有什么期待，对未来的展望仅仅是期待一个假期的到来，或者一个阶段的工作早点结束。把工作当做职业的人，会把薪水和晋升当做工作目标，他们认为工作是一场竞赛，必须立争上游。这样的人对工作的期待是得到更多的名望、财富和权力，他们渴望在未来的日子里步步高升，进而实现下一个目标。而把工作当做使命的人，会把现在正在做的事情当成自己最想从事的职业，这样的人期待自己的工作创造一个更美好的世界。他们不会很在意升职之类的利益得失，而是渴望用更多的工作来充实自己，实现自我的价值。他们首先最能打动人的是信念。

信念是他们对工作的热爱和理解，是他们面对挫折、打击时，仍然在内心深处固守一份执著的勇气。有了这样的信念，才会真正明白拥有一份工作的意义，并真正地和这份工作融为一体。其次是淡定的心态。一种荣辱不惊、未来尽在掌握的优雅，直面困境，笑对冷语嫉妒，并以微笑感染身边的人，那种乐观与坚强让我们感受到冲破阴霾的阳光，正是这种发自内心的灿烂影响力。最后是宽广的襟怀。高速的生活节奏让人们几乎忘记体谅、忘记感动、忘记感恩，而他们却能胸襟宽广，经常为别人着想，从对方的角度出发，体谅别人，当然，他们也就能获得所有人的理解、支持和尊敬，活出了自己不一样的风采，活出了自己精彩的人生。发现自己的精彩:在漫漫人生道路上,我们总是被沿途的各种美丽诱惑，忙于不断追求各种利益来满足物质上的种种欲望，却忘记审视内心、思考生存的意义；我们也常常忙着左顾右盼地评判别人，却忘了应该先审视自身、认识自己。

许多人或许从不曾真正面对过自己，不曾认真地审视过真实的自我。我们习惯了目光向外，习惯了先看别人再看自己，习惯了比较，习惯了自己站在高处的优越感，而我们真正需要具备的恰恰是一种反向思维，反视自己，认识真实的自己，这样才能看到问题的核心。也可以说，认识自己，是通往成功的第一步。越接近自己的内心，离成功的距离也就越近。认识自己，是一种能力，更是一种智慧。在光怪陆离的物质世界，人们追逐名利，流连于声色犬马，在物欲的横流中沉浮。人们开始晕眩，开始迷失自己。自我认识是一个艰难的过程。一位著名的作家曾经这样说过：“我必须认识我自己，洞察自己那秘密的心灵，这样我便能抛弃一切恐惧和不安，从我物质的人生中找出自信，从我血与肉的具体存在中找到我抽象的实质，这就是生活赋予我的至高无上的.神圣使命。”完成这一使命，其意义是非凡的。从自身的角度来说，只有认识自己，才能扬长避短；从他人、从社会角度来说，了解自己要以别人为标准，反过来，认识别人也常常要以自我为参照。如果不认识自己，缺乏“将心比心”的能力，便很难理解和赏识他人。一个真正认识自己、善于发现自己的人，就能发现未来的路如何才能走出别样的精彩。但是，你也是自己最大的敌人，因为，不懂得珍惜自己，会让你丧失很多稍纵即逝的机会。做一个能够发现自己的人吧，相信自己肯定自己珍惜自己，生活一定会别样精彩。

篇4：工作感悟的散文

面对时光，我总是会不自觉的想起，来二公司已经三个月了，每当夜晚感激之情涌上心头。这段已经走过的路，这段时间的工作历历在目。

三个月是我生命中某段在标尺中漂浮不定的度量，我无法用言语来准确说清它是长是短或是兼而有之，夕阳有限，时光荏苒。但回眸三个月在铜陵的点点滴滴，却是格外令人感概，与领导同事共成长、共生活、共工作、共学习。这里的那些最为鲜明的挑战，没齿难忘的团体精神，刻骨铭心的日子里，这一切的一切，都将深深地镌刻在我的心中，将浓浓地定格在我的记忆里。我随同大家在一起，在一个境遇里发生着悄然的变化，共度着同一个可喜的以后，融含着那份真诚执着的爱，坚信着我对公司的那份热爱、责任和不懈的追求，凭着铜陵分公司美好的工作环境与人际氛围，我坚信着未来是光明的。

在这里有过欢畅的笑声，有过成功的喜悦，但也有过彷徨，伤痛，无助不知所措。工作上让我收获颇多，在这里我学会挑战自己，在这里我懂得了人际关系的处理方式，更欣慰的是休息的时间足够于我学习。

我的工作是个积极平凡的一份工作，在别人的眼里我曾经被人说过我是碌碌无为的酱油党，的确因为那句话刺痛了我，这段时间我一直在努力一直在拼搏，在平凡的岗位以严格扎实的态度，踏踏实实的在岗位任劳任怨，兢兢业业，主动参与，积极学习。以理智的心态对待我工作的每一天，始终保持努力学习，力争提高增强自己素质要求，我知道，没有对自己要求探索的思绪，那是不可能做好一份工作的。

虽然岗位是琐碎平凡的可我却充满信心坚守爱岗是自我鼓舞着自己就是做好本职工作的尽心尽力。之所谓敬业，我一直认为是指用一种严谨的态度和责任心来对待自己的职业，事无巨细，即使极其渺小也要为此工作专心、认真、负责。我总是告诫自己不管做任何一件事，最大收获对我来说不管是哪一类的，高等的，低位的，只要奋斗有了方向，付出的有明见，最大的收获是在于真正内心领域的那种归属感。致我拥有现在这种平静快乐的归属感，那些零乱的话语，刺心挖苦的岁月里不再让我漂泊，更不会随便放弃当时来公司对自己许下的若言，我更不会因那些掉过的眼泪而轻易放弃领导对我的关心和栽培。我与公司在成长，成长的阶段总会受到挫折。经历了挫折和失败反而让我生命更加丰富多彩，使我今后的人生更加美丽，公司崇高精神动力，领导优秀的榜样，一直指引着我信心向前迈进。我会以：“质量、安全、进度、成本、快乐的工作、”等，以作为自己工作中心，用心融入团体与公司共度往后的风风雨雨。

篇5：写工作感悟散文

一位著名的学者曾经这样说：“工作不仅是谋生的手段，也是享受生活的一种载体”。每个人的一生都是在工作、学习、生活中度过，对大多数人来说，工作大概要占据人生1/3的时间。对工作的认识最容易折射出一个人的生活态度和思想境界，而这正是人的内在美的一种表现。当一个人拥有一份工作以后，他能否快乐的决定性因素就在于他对待工作的态度。总的来说，人们对于工作的理解可以分成三种：第一种是把工作当做工作，第二种是把工作当做职业，第三种是把工作当做使命。这三种之间的分类标准是工作的动机、对工作的认识和期待，以及对未来的展望。把工作当做工作的人，工作动机是获得薪水，工作是他必须完成的事情，没有其他选择，这样的人对工作也没有什么期待，对未来的展望仅仅是期待一个假期的到来，或者一个阶段的.工作早点结束。把工作当做职业的人，会把薪水和晋升当做工作目标，他们认为工作是一场竞赛，必须立争上游。

这样的人对工作的期待是得到更多的名望、财富和权力，他们渴望在未来的日子里步步高升，进而实现下一个目标。而把工作当做使命的人，会把现在正在做的事情当成自己最想从事的职业，这样的人期待自己的工作创造一个更美好的世界。他们不会很在意升职之类的利益得失，而是渴望用更多的工作来充实自己，实现自我的价值。他们首先最能够打动人的是信念。信念是他们对工作的热爱和理解，是他们面对挫折、打击时，仍然在内心深处固守一份执著的勇气。有了这样的信念，才会真正明白拥有一份工作的意义，并真正地和这份工作融为一体。其次是淡定的心态。一种荣辱不惊、未来尽在掌握的优雅，直面困境，笑对冷语嫉妒，并以微笑感染身边的人，那种乐观与坚强让我们感受到冲破阴霾的阳光，正是这种发自内心的灿烂影响力。最后是宽广的襟怀。高速的生活节奏让人们几乎忘记体谅、忘记感动、忘记感恩，而他们却能够胸襟宽广，经常为别人着想，从对方的角度出发，体谅别人，当然，他们也就能够获得所有人的理解、支持和尊敬，活出了自己不一样的风采，活出了自己精彩的人生。

发现自己的精彩：在漫漫人生道路上，我们总是被沿途的各种美丽诱惑，忙于不断追求各种利益来满足物质上的种种欲望，却忘记审视内心、思考生存的意义；我们也常常忙着左顾右盼地评判别人，却忘了应该先审视自身、认识自己。许多人或许从不曾真正面对过自己，不曾认真地审视过真实的自我。我们习惯了目光向外，习惯了先看别人再看自己，习惯了比较，习惯了自己站在高处的优越感，而我们真正需要具备的恰恰是一种反向思维，反视自己，认识真实的自己，这样才能看到问题的核心。也可以说，认识自己，是通往成功的第一步。越接近自己的内心，离成功的距离也就越近。认识自己，是一种能力，更是一种智慧。在光怪陆离的物质世界，人们追逐名利，流连于声色犬马，在物欲的横流中沉浮。人们开始晕眩，开始迷失自己。

自我认识是一个艰难的过程。一位著名的作家曾经这样说过：“我必须认识我自己，洞察自己那秘密的心灵，这样我便能抛弃一切恐惧和不安，从我物质的人生中找出自信，从我血与肉的具体存在中找到我抽象的实质，这就是生活赋予我的至高无上的神圣使命。”完成这一使命，其意义是非凡的。从自身的角度来说，只有认识自己，才能扬长避短；从他人、从社会角度来说，了解自己要以别人为标准，反过来，认识别人也

常常要以自我为参照。如果不认识自己，缺乏“将心比心”的能力，便很难理解和赏识他人。一个真正认识自己、善于发现自己的人，就能发现未来的路如何才能够走出别样的精彩。但是，你也是自己最大的敌人，因为，不懂得珍惜自己，会让你丧失很多稍纵即逝的机会。做一个能够发现自己的人吧，相信自己肯定自己珍惜自己，生活一定会别样精彩。

篇6：个人工作感悟散文

责任心是一种态度，对于每一个人来说，工作不仅仅是为了赚钱，更重要的就是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。

所以，我想，事业的发展需要多一些有责任心人。事情就是大家的，我们每个人都要有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法，我很赞赏，也很支持，同时这也是中央的一个基本管理模式，有利于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但是如果把握不好分寸和方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也是不难，只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不同，责一样。我觉得逐层问责制，是提高责任心的重要保障，但同时，落实逐层问责得时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。

米卢来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个重要的理念就是“态度决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具有这种态度的，只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”时代，生存需要责任心和态度。也正像习总书记所强调的`，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，只要我们狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创事业的新局面。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们完全有能力把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的事情了。

米主任的几句话我颇有感触，做一个有信仰的教育人，让每个孩子都成为最好的自我，让自己成为最幸福的教育人；做敢担当的教育人，敢于挑战世俗、挑战传统、挑战权威、挑战自我；做一个善行动的教育人，用行动改变学生，改变自我，改变教育，改变琉中。

篇7：工作感悟及心得散文

早就想写点的东西了，但总是被我以连自己都说服不了的理由一拖再拖，竟然拖了快两个月之久。

那是一个星期天。

安静地躺在桌面上的手机突然欢快地唱起了歌来，拿起来一听，电话那头传来熟悉的声音，是一女性朋友打来的，声音有点异样。

我问，怎么了。

她说，没事，只是感冒了而已。

她和我一样，也是刚参加工作不久的应届毕业生。

不同的是，在学校里她学的是医学专业，我学的是电子专业。

那天，和那女孩聊了很多。

最近过得怎样?我问道。

她说，不是很好，工作压力很大，经常跟不上其他同事工作的节奏，所以非常担心不能通过三个月的试用期。

我安慰她说，对于工作经验不够的人来说，跟不上其他同事工作的节奏很正常。

她说，刚工作的时候跟不上其他同事工作的节奏是不奇怪，别的同事也不会怪你，但是一个月后是这样，两个月后也是这样，那样的话其他的同事就会认为你的能力很差。

对于她的回答，我无法否定。

我问她，有没有留意过她的其他同事是如何处理工作中所遇到的问题的。

她说，有，他们工作的方法和她没有什么太大的区别。

但一天下来，其他同事所做的工作就是比她多的多。

那样的话，很可能是你在一些细节方面没注意到了，多和同事交流一下工作经验，可以学到很多东西的，我说。

她突然说，她想辞职不干了。

我问，为什么。

她回答说，她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏，与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。

我安慰她说，现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的，只要努力做好该做的事情就行了。

她沉默一会后说，她已经工作了两个多月了诶。

我只叫她一定要坚持下去就没再说什么了。

我也不知道该对她说什么好，因为我那时的处境和她的差不多，自从工作以来我的表现是一塌糊涂，也是经常跟不上其他同事工作节奏。

我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏，所以一直都在尽自己的能力在提高自己的工作效率，但还是难免犯一些本不应该犯的错。

既然犯了错，那就尽自己的最大努力不再犯相同的错误吧，我是这样想的。

过了半个月，她打来电话说，她已经通过试用期了，让我也为她高兴高兴。

对于一个刚参加工作不久的`人来说，不应该太在意别人对自己是如何看待的，更没必要对领导及同事的批评耿耿于怀，就是因为我们工作做地不好他们才会批评我们的，只要把本职工作做好了，领导、同事对自己的看法自会有所改观，所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。

机关工作感悟[2]

多年从事基层管理工作虽然很辛苦，但身心是轻松的，和大家伙在一块沟通有时虽然很粗俗，但是你能了解到他们内心深处是怎么想的，发挥好每个人的特长，能出色的完成好各项工作任务。

什么是管理?管理就是服务和决策，首要的是服务，一个管理者服务好了，你的决策就会事半功倍，反之就会事倍功半。

基层管理工作是一个企业决策层联系职工群众的桥梁和纽带，基层管理工作做好了，企业就会蒸蒸日上，反之就会出现断层，就会面临危机和动荡。

在人们想象中在上一层机关工作要比基层管理工作轻松，其实不然，人与人之间真诚少了，虚伪多了，真诚往往换来的是虚伪，稍不小心就会掉进别有用心的人事先给你挖好的坑里，想踏踏实实地干点工作太不容易了，整天忙于应付，身心疲惫，想自己的事情多了，想下面的事情少了，同下面的沟通也不够了，这也许就是很多领导下基层检查工作只会挑毛病骂娘的原因所在吧!殊不知，你前脚走职工就会戳你的脊梁骨，可是我们的领导还沾沾自喜，每下一次基层都要总结个一二三出来，悲哉啊!我非常留恋从前和同志们在一起的日日夜啊......

记与后勤的心得感受[3]

面对时光，——我总是会不自觉的想起它来，荏苒1年，惆怅之涌上心头。

那些曾在后勤走过的路，那些曾经在后期工作历练过的真实历历在目……

二年是我生命中某段在标尺中漂浮不定的度量，我无法用言语来准确说清它是长是短或是兼而有之，夕阳有限，时光荏苒。

但回眸两年在后勤的点点滴滴，却是格外令人感概，与领导同事共成长、共生活、共工作、共学习。

这里的那些最为鲜明的挑战，没齿难忘的团体精神，刻骨铭心的日子里，这一切的一切，都将深深地镌刻在我的心中，将浓浓地定格在我的记忆里。

我随同大家在一起，在一个境遇里发生着悄然的变法，共度着同一个可喜的以后，融含着那份真诚执着的爱，坚信着我对后勤的那份热爱、责任和不懈的追求，凭着后勤公司美好的环境工作与人际气氛围，我坚信着未来的以后是光明的。

每一件不得不放手的玩具，总算带来过快乐。

每一次不得不完结的关系，却只是一种选择。

每一段路过的旅程也就是人生未来最美好的启迪。

人要用美好的眼光看待这个世界就会发现其实有很多逝去的东西都是值得怀念珍惜的。

如今虽未可言我追随着最后的阳光气息踏足在这片青年成长的小港里总算是找到了一块能够稳定自己心理的一方玉石。

难言之语，在后勤身后那一串长长的足迹，有过欢畅的笑声，有过成功的喜悦，但也有过彷徨，伤痛，无助不知所措。

二年里在工作上让我收获颇多，在这里我学会挑战自己我的能量，在这里我懂得了人际关系的处理方式，更欣慰的是休息的时间足够于我学习。

一;我的工作是个积极平凡的一份工作，甚至还将会出现有些高贵的人鄙视轻视这份琐碎平凡普通的岗位。

在别人的眼里我曾经被人说过我是一个没有志向没有前途的人，的确因为那句话刺痛过我，也曾因为这句话我想过离开这里。

二年里我一直在努力一直在拼搏，在平凡的岗位以严格扎实的工作急性要求自己不能放弃，踏踏实实的在岗位守到努力创新，任劳任怨，兢兢业业，主动参与各项活动，培训等。

以优质的服务道德去服务好每一位师生，以理智的心态对待我工作的每一天始终保持着努力学习，力争提高增强自己素质要求，我知道，没有对自己要求探索的思绪，那是不可能做好一份工作的。

二;办事公道

办事公道，我个人认为就是做事公开、公平、公正。

这二年里我在后勤工作中，我一直坚持公开原则，无论是工作原则、办事程序等，我都坚持公诸于众，服从领导的安排，从不会因小事而斤斤计较。

三;爱岗敬业

虽然岗位是琐碎平凡的可我却充满信心坚守爱岗是自我鼓舞着自己就是做好本职工作的尽心尽力。

之所谓敬业，我一直认为是指用一种严谨的态度和责任心，要求性来对待自己的职业，即使事业繁芜积极渺小也要为此肯劳动肯对自己的工作专心、认真、负责。

我总是预示告诫自己任何做任何一件事的最大收获对我来说不管是哪一类的，高等的，低位的只要奋斗有了方向，付出的有明见，最大的收获是在于真正内心领域的那种归属感。

致我拥有现在这种平静快乐的归属感，那些零乱的话语，刺心挖苦的岁月里不再让我漂泊，更不会随便放弃初进后勤时对自己许下的若言，我更不会因那些掉过的眼泪而轻易放弃曾经工作的快乐、领导对我的关心和栽培。

二年里我与公司在成长，成长的阶段总会受到挫折，意境到多于少的困难，深与浅的桑仓，二年后现在的我终于不再迷茫，经历了这么多的挫折和失败我并没有磨灭放弃奋斗的欲望，反而让我生命更加丰富多彩，使我今后的人生更加美丽，后勤的崇高精神动力，领导优业的榜样，一直指引着我信心向前迈进。

我会以：“质量、安全、进度、成本、微笑的服务、”等，以是作为自己工作中心，用心融入团体与公司共度往后的风风雨雨。

———夜的寂静换呼着我对后勤往日的眷恋，

想说的只有感谢你后勤给予我这平凡的舞台。

篇8：工作感悟的散文

一个漆黑的傍晚，天空中还飘着雪花，丹尼尔上尉正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，有一个人拦住了他。

“对不起，打扰了先生，您是位军人吗?”看起来，这个人很是焦急。

丹尼尔不知道发生了什么，就说：“当然，是的，我能够为您做些什么吗?”

这个人说：“是这样的，我是公园的管理员，看到一个孩子在哭，我问他为什么?他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。他大概是刚才和同伴们一起玩游戏，可不知道和他一起玩的那些孩子现在都跑到哪里去了，大概早都跑回家了。我看天这么黑，雪这么大。就对他说你也回家吧，他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我说了半天，他就是不听，我想只好请您帮个忙了。”

丹尼尔和这个人一起来到公园，在一个不显眼的地方，确实有一个小男孩正在那里哭，但却一动不动的。丹尼尔走过去，敬了一个军礼，然后说：

“下士先生，我是上尉丹尼尔，你为什么站在这里?”

“报告上尉先生，我在站岗，”小孩停止了哭泣，大声回答。

“天这么黑，雪这么大，为什么不回家?”丹尼尔问。

“报告上尉先生，这是我的责任，我还没有得到命令，所以我不能离开这里，”小孩回答。

丹尼尔的心为之一震，于是大声说道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你现在立刻回家。”

“是，上尉先生，”小孩高兴地说，向丹尼尔敬了一个不太标准的军礼，然后撒腿就跑了。

丹尼尔和这位陌生人对视了很久。最后，丹尼尔说：“他值得我们学习。”

这个小孩让人觉得“傻”得可笑，但笑过之后仔细想一想，这个小孩身上不正体现着一种对哨兵这个职责的忠贞和执著吗?

其实这个小孩完全有理由早就回家，但他没有，因为他认为履行职责不能找任何借口。

在工作中很多人都会用“难度太大了”、“没有人配合”、“什么条件都不具备”，等等作为理由，来说明不是自己做不好，而是别的原因。

想想那个小孩，在那么漆黑的夜晚，在那么厚的大雪之中，一个人却始终坚守着岗位，这么小的孩子都能有这么强烈的责任感，更何况我们员工呢?

工作中的表现其实就有两大类：一类是努力挑战困难，解决问题，另一类就是不停地找各种借口为自己的失职辩解。前者往往走向成功，而后者往往都是失败。

在美国西点军校，有一个流传至今的悠久传统，学员在遇到问话时，只能是这四种回答中的一个：“是”。“不是。”“我不知道。”“没有任何借口。”除此之外，不能多说一个字。

西点军校的这个传统是否太机械了?是否会把学员训练成机械性的“傻瓜”呢?事实上从西点军校出来的许多学生后来都成为杰出的将领和政界、商界的奇才，这里面不能不承认有很大一部分就是不找任何借口的功劳。因为这项传统让学员们掌握了必须承担起责任的道理，只有恪尽职责，才能肩负使命，最终成就大事。

这里还有一个自以为聪明而总找借口的故事。

麦克是公司里的一位老员工了，专门负责对外跑业务，一直深得上司的器重。

只是有一次，他的一笔业务让竞争对手捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他合情合理地解释了失去这笔业务的原因是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个小时。

麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症。可实际上根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是根本看不出来的。

以后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不方便，不能胜任这项工作作为借口而推委。

每一次，上司都比较理解，并不难为他。麦克好不得意，他知道对于费力不讨好比较难办的业务，还是少碰为好。如果没办好，那多丢面子啊，他庆幸自己的聪明。但如果有比较好做的业务时，他又跑到上司面前，说自己的脚不行，要求在业务方面有所照顾。

如此种种，他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。择易避难，就近避远，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，只要没有完成任务，他就推脱是自己的腿不争气。总之，他现在已习惯于因为脚的问题在公司里迟到、早退，甚至工作餐时喝酒，因为他总是对别人说喝点酒可以让他的腿舒服些。

像麦克这样的员工，如果你是老板恐怕也不会喜欢他吧，结局也是可以预料的。

对于工作不找任何借口而去主动承担责任，表面上看似乎有点“傻”，因为这样必然要面临更多的困难和失败。但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发?出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。因而他们的成功是必然的，也是指日可待的。

一个名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口、尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”