协议赔赏范文（推荐19篇）由网友“抄贰黯历”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的协议赔赏范文，希望您能喜欢！
篇1：赔我鼻子
赔我鼻子
从琉璃庙镇二台子村这个偏僻的山区小村出来,到怀柔城区,要翻过好几座大山.
作 者：钟瑞花 缪玉 作者单位： 刊 名：法律与生活 英文刊名：LAW AND LIFE 年，卷(期)： “”(14) 分类号： 关键词：篇2：老师来赔
老师来赔
我因为要开展有关恐龙的活动，所以在活动前向孩子们收集了各种各样的恐龙玩具。那天活动结束后，小朋友们都领回了玩具，唯独浩浩小朋友带来的小恐龙不见了。浩浩一脸得不高兴。
于是，我召集了小朋友和他们讨论这件事。
开开说：“不见了，就叫妈妈再买一个。”
“我来送一个小恐龙给浩浩！”一向大方的菲菲说。
“让圣诞老爷爷送个恐龙给他……”一时间，小朋友想出了各种各样的.办法。
我做了个手势让大家静下来，接着便说：“大家说得都挺好的，但浩浩的小恐龙是因为老师的一时疏忽弄丢的，应该由老师来赔！”“怎么能让老师赔呢？”开开立刻发表自己的意见，许多孩子也随声附和着。是啊，在孩子们的心目中老师是最好的，即使老师犯了错误，也是可以原谅的。而我平时看到孩子有一点点错就很严厉，想想孩子对我的宽容和我对孩子的严厉，相比之下真是感到很惭愧。我激动地对孩子们说：“每个人都有做错事的时候，但错了要学会勇敢的承担责任，及时的改正。这次是老师弄丢了恐龙，应由老师来赔！”一双双小眼睛目不转睛地看着我，好象明白了许多许多。第二天，我把一个新的小恐龙交到浩浩手中，小朋友们都鼓起掌来……
从这件事上，孩子们教育了我，我也让他们懂得了：当你做错事的时候，要诚实、勇敢地去面对它，去承担应有的责任！即便你是老师也不能例外。
篇3：赔钵钵绕口令
灰、龟、鬼
远望一堆灰，灰上蹲个龟，龟上蹲个鬼。
鬼儿无事挑担水，湿了龟的尾，龟要鬼赔龟的尾，鬼要龟赔鬼的水。
赔钵钵
你婆婆借给我婆婆一个钵钵，我婆婆打烂了你婆婆的钵钵。
我婆婆买来一个钵钵，还给你婆婆。
你婆婆说什么也不要我婆婆赔钵钵，我婆婆硬妻把买来的钵钵还给你婆婆。
螺蛳和骡子
胡子担了一担螺蛳，驼予骑了一匹骡子。
胡子的螺蛳撞了驼子的骡子，驼子的骡子踩了胡子的骡蛳。
胡子要驼子赔胡子的螺蛳，驼子要胡子赔驼子的骡子。
胡子骂驼子，驼子打胡子，螺蛳也爬到骡子头上去啃鼻子。
牺息消心象
牺息消心象;檐楹溢艳阳，
帘栊兰露落，邻里柳林凉，
高阁过空谷，孤竿隔古岗，
潭庭月淡荡，仿佛复芬芳。
菇乡菇棚架
菇乡菇棚架，架架挂南瓜。
菇棚挂瓜，挂瓜棚架。
棚棚菇架挂南瓜，只只南瓜挂棚架。
架挂瓜，瓜挂瓜，架架棚上瓜挂瓜，瓜挂瓜棚棚挂瓜。
风刮菇棚瓜，瓜碰菇棚架，架碰棚上瓜，不知是瓜碰了架上瓜，还是架碰了瓜边架。
小牛放学去打球
小牛放学去打球，踢倒老刘一罂油!
小牛转屋拿倒油，向老刘道歉又赔油。
老刘唔爱小牛还油，小牛硬爱还油分老刘。
老刘说小牛，小牛紧奋头。
你团老刘等小牛还油，还系唔使小牛来还油?
八百八十八只大公骆驼和大母骆驼
张家有八百八十八只大公骆驼，
李家有八百八十八只大母骆驼。
李家要用他家里的四百四十四只大母骆驼，
来换张家里的四百四十四只大公骆驼。
两家换完了，
李家成了八百八十八只大公母骆驼，
张家也成了八百十八只大母公骆驼。
两家骆驼合一起，
还是八百八十八只大公骆驼和八十八只大母百骆驼，
共合是一千七百七十六只大公母骆驼。
八只八哥八棵芭蕉树
八老头门前有八棵芭蕉树，
有八只八哥要在八老头门前八棵芭蕉树上住。
八老头恼，八老头怒，
八老头搓了八个泥球要打八只八哥，
不让八只八哥在八老头门前八棵芭蕉树上住。
八株毛竹
八株毛竹八个节，
八只桠枝八张叶，
八只八哥住啦八株毛竹八个节里八只桠枝八张叶里歇。
八个姑娘掮了八个棒条，
勿许给那八只八哥住啦八株毛竹个节里八只桠枝八张叶里歇。
八娃要吃麻花
八娃他爸编竹笆，
八娃他妈扎扫把。
八娃问爸问妈要吃麻花，
惹恼了八娃他爸和他妈。
八娃爸拿把竹笆把八娃吓，
八娃妈拿把扫把把八娃打。
八娃怕挨打，
拔脚跑出家。
八娃踏扁了八娃爸刚编的竹笆，
碰散了八娃妈才扎的扫把。
八娃他妈骂八娃不该踏扁他爸编的竹笆，
八娃他爸骂八娃不该碰散他妈扎的扫把。
篇4：赔尝协议书模版
甲方：
乙方：
乙方在20XX年 月 日，在甲方处购物期间受伤，因致害责任人现尚未查清，甲方出于人道主义考虑，将乙方及时送往医院救治，并垫付医疗费 元。现经乙方提出甲方同意对乙方的损失进行先行赔偿垫付。经甲乙双方友好协商，就乙方受伤赔偿一事，达成如下一次性赔偿协议：
一、甲方一次性赔偿乙方人民币元整（乙方先期垫付的医疗费除外），包括但不限于以下赔偿项目：治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、精神损失费、后期治疗费、伤残赔偿金等，其他未穷尽罗列的赔偿项目及金额乙方自愿放弃，甲方不再支付。
二、本协议签订后，甲乙双方均不得以任何理由反悔，乙方不得向甲方提出本协议约定之外的任何要求，也不得以任何理由、任何方式向甲方提出任何要求，也不得以任何方式干扰或影响甲方的经营，乙方如有违反，乙方应按甲方支付赔偿款的双倍返还甲方。
三、甲乙双方应对本协议约定内容保密，未尽对方书面同意不得向任何第三方透露。
四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，自甲乙双方签子或盖章后生效。
甲方： 乙方：
20XX年 8月27 日 20XX年 8月27日
篇5：赔尝协议书模版
甲方：
乙方：
经双方协商一致，现 (甲方)与 (乙方)就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：
一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币____元。
二、付款时间及办法(含有关条件)：
三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。
四、甲方 履行赔偿义务后，乙方 保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方 提出其他任何赔偿费用要求。
五、甲方 履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方 自行承担，甲方 对此不再承担任何责任。
六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。
七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。
九、乙方 今后身体或精神出现任何问题均与甲方 无关。
十、其它：
甲方： (签字)盖章 乙方：(签字) 见证人：(签字) 年 月 日 年 月 日 年 月 日-------- 甲方：
乙方：
对××××年×月×日在××路口发生的交通事故，甲方和乙方协商制定以下赔偿协议：
1、乙方把甲方所提供的一系列证明材料交给太平洋保险公司进行理赔过程中，保险公司对甲方所提供的证明材料进行调查取证时，如发现甲方所提供的材料不充分或虚假，存在隐瞒或欺诈等因素，造成保险公司不能按照交警出具的第三者损失的经济赔偿凭证中的赔偿金额赔偿给乙方的，则乙方将按照保险公司实际赔偿给乙方的金额赔偿给甲方。
2、本协议一式一份，由乙方保管。
3、本协议自制定之日起生效。
甲方（签字）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日
甲方：xxx(赔偿人姓名)乙方：xxx(受偿人姓名)
甲乙双方就发生于xxxx年x月x日的甲将乙打伤的民事赔偿一事，达成以下协议：
一、就此事，甲向乙赔偿人民币xxxxxx元(大写)，其中包括：医疗费：xxxx元，误工费：xxxx元，护理费：xxxx元，住院伙食补助费：xxx元，交通
费：xxx元，伤残赔偿金：xxxxx元，被扶养人生活费：xxxxx元，后续治疗费：xxxx元。
二、以上赔偿，定于xxxx年x月x日前，由甲方一次性支付给乙方。
三、甲方付清以上赔偿款项后，乙方不再就此问题向法院提起刑事附带民事诉讼。
四、本协议书自双方当事人签字后生效。如果甲方到时不能付清此赔偿款项，则本协议作废。
五、本协议书一项两份，甲乙双方各执一份。
甲方;(签字)
乙方;(签字)
xxxx年x月x日
篇6：赔尝协议书模版
甲方(用人单位)：
乙方(工人)： ，男， 岁，身份证号：乙方于 年 月 日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲
方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费 ，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币5000元(大写：伍仟元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付完。
3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
6、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方(负责人)签字： 乙方签字： 日期： 日期：
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订《箱式变电站购货合同》，约定由乙方向甲方提供包含型号为_________变压器在内的箱式变电站，由于乙方现提供的型号与原合同约定不符，且未按规定在高压开关安装联动隔离板，导致该变电站经供电局两次验收均不合格。为了妥善解决相关事宜，减少乙方因此而造成的损失，经甲、乙双方协商，达成如下协议：
第一条 关于变压器型号的问题： 甲方接受乙方已安装的型号为_________的变压器，但附有如下条件：
1．乙方必须保证该箱式变电站的质量优良，能够正常使用，保证该产品在本协议签订后能够一次通过供电局的验收并合格，否则，甲方有权拆除已安装的箱式变电站，另行购买其他产品安装使用，除所造成的一切损失由乙方承担，乙方还需赔偿甲方双倍于合同金额的赔偿金。
2．自验收合格之日起一年内，如该产品出现质量问题，甲方有权退货，乙方应承担由此造成的一切损失，并赔偿甲方双倍于合同金额的赔偿金。
3．本产品的保修执行原合同第六条的规定，在保修期内收到甲方通知后2小时内必须派员维修，如经通知未派员或未及时派员维修达十次以上，甲方仍有权退货，乙方应承担由此造成的一切损失。
第二条 关于赔偿问题：
由于该变压器二次验收未能通过，乙方同意赔偿甲方：
1．临时增加的电线等费用：_________元。
2．使用临时变压器造成的电费价差：_________元（自_________年_____月_____日计至_________月_____日，_____月____日至验收通过并通电所发生的差价另计）。
3．因验收不合格所产生的验收费用由乙方承担（不合格的原因是乙方过错造成的），凭供电局验收费单据支付。但最后一次验收合格所需费用不由乙方承担。
第三条 争议的解决
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四条 其他
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。本协议自各方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
篇7：要你赔童话故事
要你赔童话故事
拉紧绳子，他们在拔河――大象后面是白马；白马后面是黄牛；黄牛后面是黑驴。
劲用得太大了，“嘣！”绳子拉断了！大家都跌倒了。
大象把白马身上弄脏了。白马对大象说：“要你赔！”
白马把黄牛踢痛了。黄牛对白马说：“要你赔！”黄牛蹭掉了黑驴的几根毛。黑驴对黄牛说：“要你赔！”
怎么赔呢？
大象对白马说：“你也把脚上的烂泥抹到我身上吧。”
白马对黄牛说：“你也踢我一下吧。”
黄牛对黑驴说：“你也来蹭我的毛吧，要是蹭不下来，我自己拔几根给你。”
这时候，大家听见黑驴脚边有个小小的声音说：“我该找谁赔呢？”
一看，是个蜗牛，他的壳被碰破了一块。
黑驴赶紧对蜗牛说：“我碰了你，是因为黄牛先碰了我。”
接着，黄牛又怪白马，白马又怪大象，大象又怪那根绳子。
蜗牛叹口气，说：“不用怪他怪你了，反正谁也赔不了我的`损失。我的屋子是没法修补的，雨会滴滴答答漏进来，一辈子都是这样了。”
蜗牛慢馒爬开去。
大象、白马、黄牛和黑驴站在那儿，一句话都说不出来。
篇8：教师赔产假请假条
法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的`，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
篇9：受工伤误工费怎么赔
受了工伤，在养伤的同时产生各种治疗费、食宿费还有误工费。工伤中误工费赔偿标准是多少?我们一起到下文去了解详情吧!
最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。
工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
受工伤，不仅要支付医疗费，还耽误上班的时间。如果再不想办法补回来一些，对受伤的劳动者来说无疑是有一次的伤害。
1.工伤误工费赔偿标准
2.上班路上工伤误工费怎么赔偿
3.交通事故工伤误工费赔偿多少
4.工伤误工费赔偿标准
5.工伤中误工费赔偿标准是多少
6.工伤怎么赔偿
7.工伤保险怎么赔？
8.西安工伤怎么赔偿？西安工伤赔偿标准
9.工伤不支付误工费怎么办
10.工伤理赔流程
篇10：《赔鸡》读后感250字
书名：《赔鸡》
好词：满座皆惊 鲜血淋淋 反驳 纷纷议论 气呼呼 指责 通情达理 诚心诚意
好句：(1) 赵树理打开车门，走下车，提起鲜血淋淋的老母鸡，一面叹息，一面径直朝路边的村子走去，同行人阻拦说：“压死只鸡，小事一桩，不管也罢；管了，反找麻烦，再说这只鸡也不/是你压的'。”(2)这是跟来的的司机挤到人群前面，正想说明真相，老赵丢了个眼色，说：“时间不早了，咱们快赶路吧！”
感受：从赵树理替别人赔鸡的过程可以看出他一心想着老百姓的利益，宁可自己受损失，也不让老百姓吃亏。从他代人受过也可以看出他维护老百姓和肇事司机之间的关系。赵树理的这种品质是值得我们学习的。
篇11：关于保险分赔协议书
甲方：，性别，民族，出生年月，职业，身份证号： 户口所在地：，联系电话： 。
乙方：，性别，民族，出生年月，职业，身份证号： 户口所在地：，联系电话： 。(如一方为企事业应写明企事业单位名称、地址、法定代表人 依据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，乙方本着人道主义和谐社会等原则，双方自愿达成如下协议：
一、本协议签订后 日内，乙方同意再一次性支付甲方医疗费、残疾赔偿金、二次手术费等其他各类费用共计人民币 元，甲方须签写收条。之后乙方不再负有任何其他经济或法律责任。甲方同意放弃其他任何权利主张。
二、甲方今后出现任何问题均与乙方无关。
三、甲方今后不得再因此事向乙方主张任何权利，包括不得诉讼，并不得做任何有损或影响乙方形象或利益的行为。
四、本协议的签订并不直接或间接的表示乙方认可对甲方此事负有过错或法律责任。
五、甲方如违反本协议，则乙方有权要求甲方返还全部费用并赔偿其他损失。
六、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：
乙方：
见证人：
年 月 日
保险分赔协议书4
甲方： 代表人： 身份证号： 电话：
乙方： 代表人： 身份证号： 电话：
20__年07月07日中午10时，乙方为甲方运货，在重庆到成都高速路途中不慎翻车，将甲方货物损坏，给甲方造成 人民币的损失，现甲乙双方根据各自的过
失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议：
一、乙方自愿赔偿甲方货物损失费 人民币。
二、乙方以给甲方运货的方式抵扣甲方货物损失费，甲方将扣除每次运输费用的40%，直至扣完为止;若到五月底还未扣完，乙方将以现金的方式支付剩余的费
用给甲方。
三、乙方履行赔偿义务后，甲方保证就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何赔偿费用要求。
四、本协议为双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示，且公平合理。
五、本协议内容甲乙双方已经全文阅读且理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果表示完全满意。
六、本协议书一式两份，双方各执一份，经双方签字或按手印后生效，双方代表人应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。
甲方代表人签字：
乙方代表人签字：
日期： 年 月 日
篇12：炒股不赔六心得
炒股不赔六心得
一赚二平七赔是股市铁律。有高手就炒股不赔总结了六大心得体会，现编发出来以飨博友。心得一：买股票之前必须先进行大势研判
1、大盘是否处于上升周期的初期；2、宏观经济政策、舆论导向有利于哪一个板块；3、收集目标个股的全部资料，剔除流通盘太大、股性呆滞或经营中出现重大问题暂时又无重组希望的公司的股票。
心得二：中线地量法则
1、选择10日、20日、30日均线过去6个月稳定向上之个股，其间大盘如果下跌，该股均表现抗跌，一般只短暂跌破30日均线；2、OBV稳定向上，不断创出新高；3、在大盘见底时出现地量，以3000万股流通盘日成交10万股为标准；4、在地量出现的当天收盘前10分钟逢低分批介入；5、短线以5%到10%为获利出局点；6、中线以50%为出货点；7、以10日均线为止损点。
心得三：短线天量法则
1、选择近日底部放出天量之个股，日换手率连续大于5%到10%，对之跟踪观察；2、5日、10日、20日均线出现多头排列；3、60分钟MACD高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20日均线之上走稳；4、在60分钟MACD再度金叉的第二个小时逢低分批进场；5、短线获利5%以上逢急拉派发。6、一旦大盘突变，立即保本出局，以利再战。
心得四：强势新股法则
1、选择基本面良好、具有成长性、流通盘在6000万股以下的新股；2、上市首日换手率70%以上，或当天大盘暴跌，次日跌势减缓立即收出较大的阳线，收复首日阴线2/3以上者；3、创新高买入或选择天量法则买点介入；4、获利5%到10%出局；5、止损点设为保本价。
心得五：成交量法则
1、成交量有助于研判趋势何时反转，口诀是价稳量缩才是底；2、个股成交量持续超过5%，是主力活跃于其中的明显标志；3、个股经放量拉升、横盘整理之后无量上升，是主力筹码高度集中、控盘拉升的标志；4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。
心得六：不买处于下降通道中的股票
1、猜测下降通道股票的底部是危险的'，因为其可能根本没有底；2、存在的就是合理的，下跌的股票一定有下跌的理由，不要去碰它，尽管可能有很多人觉得它已经太便宜了。
（中国大学网）
篇13：商业医疗保险赔付有哪些形式？
1、费用报销型。
即根据被保险人支出医疗费用后，凭其原始收据向保险公司索赔，在最高保险限额内实报实销。但为避免多重索赔、出现索赔金额超过实际费用的情况，如果社保已经报销，保险公司就只能按照补偿原则，补足所耗费用的差额。
2、定病种定额赔偿型。
这种保险与实际医疗费用无关，理赔时也无须提供发票，只要确诊患有属于合同约定的疾病时，保险公司都将按照合同对投保人进行赔付。
3、住院津贴型。
这是针对投保人的住院治疗进行的一定补贴。
篇14：保险公司赔误工费要哪些证明
一、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
二、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
三、法律依据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的`前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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买到问题食品能退一赔十? 工商提醒：有前提
张女士在超市里买的猕猴桃发霉腐烂，能不能要求“退一赔十”?答案是不能。
张女士的遭遇或许能给更多的消费者上一课：“退一赔十”是有前提条件的，并非所有问题食品都可以“退一赔十”。
同样是买到问题食品
维权结果不一
近日，市民张先生在麦德龙鄞州店购买了一桶5kg的多花种蜂蜜，结果发现该蜂蜜产品没有生产日期，遂向当地工商部门提出申诉，鄞州工商分局食品流通监管科工作人员了解具体情况后，认定该产品为预包装食品，适用《食品安全法》调解。
根据《食品安全法》第九十六条：销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。
但经过工商部门仔细调查认定，该无生产日期商品属于极个别，是商家未及时下柜处理所致，不属于“销售明知是不符合食品安全标准的食品”的行为。对此，工商部门建议双方协商解决，张先生表示理解，最终商场以“退一赔六”顺利解决了纠纷。
市民张女士也同样在麦德龙鄞州店购买了1盒8只装价格为29元的新西兰绿色猕猴桃、20袋板栗肉(规格为250克/袋)。拿回家后，她发现其中1只猕猴桃有发霉腐烂现象，1袋板栗肉存在真空漏气、生产日期标注不规范且无保质期。愤怒之下，张女士向超市提出了“退一赔十”的要求。
但最终，张女士提出的“退一赔十”维权主张未获工商部门的支持。
关键在于问题食品
是否预包装产品
同样是买到问题食品，而且同样是无生产日期或是无保质期的食品，为什么张先生维权的结果是“退一赔六”，而张女士这边却只是“退一赔一”呢?原因就在于张先生购买的是预包装产品，而张女士购买的是初级农产品。
据工商人员介绍，食用农产品和其他食品在出现质量问题时，其监管所适用的法律是不同的。《食品安全法》第二条第二款规定：食用农产品是指供食用的源于农业的初级产品，其质量安全管理遵守《农产品质量安全法》，也就是说对于农产品的质量问题不适用《食品安全法》来调解，因此其消费纠纷只能依据《消费者权益保护法》来调解。
上述事例中，张女士所购买的猕猴桃属于初级农产品，而板栗肉虽然经过真空包装，但该产品本质未发生变化，仍然属于食用农产品的范围，因此工商部门只能按《消费者权益保护法》规定的“退一赔一”标准来进行调解。
“退一赔十”有两个前提条件
正确区分食用农产品和其他预包装食品，是合理有效维护自身合法权益的前提。
据工商部门介绍，区分食品和食用农产品的关键是看源于农业的初级产品是否进行了加工(尤其是深加工)，经过深加工后，食用农产品本质发生了质变的划分为食品;另外，外包装上是否标有生产日期、生产企业、保质期、净含量、生产许可编号等标识也是区分的标准之一。
另外，《食品安全法》关于“退一赔十”的规定，有两个前提条件，一是经营者销售不符合食品安全标准的食品是明知的行为，二是否造成消费者人身、财产或者其他侵害。
[食品安全法退一赔十]
篇16：食品安全法一赔十
《食品安全法》第90条规定：食品经营者以假充真或者销售不安全食品，除赔偿消费者的损失以外，消费者还可以要求其支付价款10倍的赔偿金。
著名法律专家尹学谦律师表示，过去消费者权益保护法里规定“假一赔二”，“错一赔二”，现在法律里提高了5倍，可以索赔10倍，这统一和完善了规范。
也有业内人士认为，索赔额不应设限。“在现实中，虽然商品和服务对消费者权益造成了严重伤害，国内企业赔付的是直接损失和象征性的罚金，但欧美国家的企业和责任人则可能因此遭遇比‘损失额’高几十甚至几百倍的‘天价索赔’，因此国内的做法可参照国外的做法不设一个惩罚的标准基数。”
广东省卫生监督所所长张X也表示，对生产或者销售不安全食品企业的处罚金额，应该从这些产品对消费者所造成的危害的大小、企业是有意而为还是无意之举等方面进行考量。
[食品安全法一赔十]
篇17：关于刘伯承的故事-刘伯承赔茶壶
刘伯承原名刘明昭，曾用名刘伯坚，重庆市开州人，中国共产党的优秀党员。那么下面是关于刘伯承的故事，一起来了解一下吧。
刘伯承赔茶壶
1947年10月的一天，刘伯承司令和邓小平政委在湖北蕲春县胡凉亭研究战斗方案，农民孙志先给他们送来一壶茶解渴。
孙志先由于不小心，在倒茶时溅湿了桌上的军用地图，他忙用袖子去擦，却碰倒了茶壶，一下子滚到地上摔碎了，孙志先十分尴尬。刘司令员和邓政委见状，劝慰他不必介意，并立即掏出两块银元，作为赔偿。孙志先哪里肯收，因茶壶是自己不小心碰倒的，怎么能要首长赔钱?经刘邓二位首长再三说服，孙志先只好收下。回到家里，他把事情的经过从头到尾向老伴儿讲了一遍，老伴儿又气又急地埋怨他不该收下钱，孙志先深感内疚。后来，刘邓大军筹集棉布制作冬衣，孙志先让老伴儿领回缝衣活儿，给刘邓首长缝制棉衣。夫妇俩一商量，决定把那两块银元缝在衣领里，算是退回银元，这才心安了。
不久，部队在转移途中，刘司令员发现了衣领里的银元。经追问，警卫员告诉他衣服是孙大娘缝的。由此他想起和邓政委赔茶壶的事情。刘司令员当即和邓政委商量，决定派警卫员把钱送回蕲春，还给孙志先。警卫员听完首长的吩咐，二话没说，骑马奔驰几百里路赶往蕲春孙家，执意送回了银元。孙志先夫妇捧着两块银元，激动得热泪盈眶。此后，他们逢人就讲：“有刘司令、邓政委这样又讲纪律又知人痛苦的大好人，仗一定能打赢，老百姓一定有指望……”这两块银元他们一直舍不得用，后来捐给了组织。
刘伯承一面疗伤一面开课
1936年，红军三大主力会师后的一天早晨，时任红军某团副政委的旷伏兆，奉命率领一支部队向保安急行军。突然发现几架敌机呼啸而来。旷伏兆忙喊隐蔽，但敌机已经发现了这支红军部队，立即投掷下一颗炸弹。当敌机发现炸弹没有起多大作用后，就立即一架紧接着一架俯冲下来，用机枪向红军战士们扫射。
当时，红军总参谋长刘伯承和夫人汪荣华也和旷伏兆的部队在一起。敌机轰炸时，他们夫妇和几名战士在一处山崖下隐蔽，但山崖的石头被敌机炸弹炸碎，下面的刘伯承夫妇被碎石碰伤。
旷伏兆见状，率领几名红军战士连忙冒着敌机的扫射，跑过去为刘伯承夫妇止血。但山崖上的斜坡已经被炸弹的爆炸所震裂，人已经没法直接下去了。旷伏兆急中生智，解下自己的皮带和绑腿。几名战士见状，也立即照做，几个人不一会儿就编好了一条七八米长的绳索。过了十几分钟，敌机大概打完了子弹，于是飞走了。旷伏兆和战士们手攀着被炸成锯齿状的山崖，一点一点地把绳索放了下去。
绳索伸到沟底，下面几名战士把刘伯承夫妇依次抬起向上举，但旷伏兆等人害怕绳子断掉，只好一次一位，慢慢地向上拉，费了很长时间，才把刘伯承夫妇拉了上来。看到刘伯承浑身是血，旷伏兆急得出了一身冷汗。在检查后发现刘伯承夫妇受的都是外伤，并无大碍，旷伏兆紧张的情绪才得到暂时缓解。他和战士们连忙给刘伯承夫妇包扎。
刘伯承虽然负了伤，但依旧镇定自若。他看到旷伏兆和战士们着急的样子，就面带笑容地对他们说：“负点伤有啥子要紧!莫急。打仗哪有不流血的。”
听说参谋长受伤了，红军战士们纷纷聚拢过来。刘伯承看到前来看望他的战士们越聚越多，就借着包扎的时候来了个现场教学——给周围的战士们讲解应该如何躲避敌机空袭、如何利用目前所处的山地打伏击战……一堂军事课讲起来好像摆龙门阵一样滔滔不绝，旷伏兆和战士们都听得入了迷，紧张气氛一下子缓解了下来。
篇18：无固定期限劳动合同赔
劳动者在企业工作十余年，去年与企业签订此合同，现在劳动者单方面提出解除此合同，问劳动者可否获得相应的经济补偿?
公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。
篇19：无固定期限劳动合同赔
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
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