想做跟上市,会计,企业家有关的工作应该找什么样的工作?（推荐5篇）由网友“szford”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的想做跟上市,会计,企业家有关的工作应该找什么样的工作?，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：想做跟上市,会计,企业家有关的工作应该找什么样的工作?
unjs网为您带来会计方面的内容。
在会计师事务所学东西，一般是指非财经专业学很多财经知识。如果把学东西单纯地理解为学知识点，那的确在哪儿学都一样。你现在重要的是学工作能力，包括实际操作能力、人际交往能力等。既然是注会，当然在会计师事务所能学得更多更好。
在任何工作单位，人家首先是在那儿工作的，而不是给新人当老师的，不要指望人家会无原因地教你，干不好只能走人。
会计师事务所接触的业务类型多，工作任务重，和各种人打交道的情况也多。如果你当企业会计，除非是当财务总监，否则只是熟悉财务某个环节的工作，而且也只适应和固定的人搭档。在会计师事务所则将熟悉各个环节，将能面对不同的人完成多样工作任务。工作能力，主要是指将掌握的业务知识和人际交往结合起来满足工作任务的能力。因此，大家说会计师事务所能学东西。
面试
作为学会计专业的学生，很多人都希望毕业后能够进入会计师事务所锻炼和发展。自然，合伙人面试这一关是必须要经历的，其技巧更应该值得关注。
步骤/方法自信和敢于坚持自己的信念。
自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
衣着得体。
在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
懂得“闲聊”。
无论在什么时候，都要用一些“small talk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：“你最近在忙什么?”可以说：“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。
客户永远是第一位的。
在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。
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篇2：我想做销售工作简历应该怎么写
如题，我想做销售工作简历应该怎么写，自我评价/职业目标，工作职责或业绩？回答满意者定高分悬赏
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篇3：抽象思维适合什么工作应该找什么样的
抽象思维好的人，做什么职业有前途?材料工程、电子自动化、机械工程都可以。
抽象思维的工作就是没有一定的模式和赖以依靠的程序，而是根据项目的目的而去发挥，很复杂也不容易讲清楚，当然要比从事具体的工作更有难度和挑战性．
理论上说当然是从事文学艺术等方面的工作会更容易发挥你的优势，但是并不是说你非得去干那行，形象思维和逻辑思维并无优劣，在有些时候形象思维更具优势，(比如头脑风暴，你天马行空不拘一格的思路往往会给大家带来新的想法)看了下你的问题记录，发现你对传媒方面似乎有所关注，你可以去试着做做市场活动策划、广告创意之类的事情。
从问题描述上看，你似乎被「考试」所困扰。既然难以避免，就沉下心来准备吧，扎实的基本功是今后进一步发展的基础。想寻求自信的话，建议在闲暇时间做点东西出来，比如制图 比如MV 比如文案，加入一个兴趣驱动的团体，找到自己的定位，你会过的很充实~
也可以从事一些创意策划之类的工作。因为通过我和程序之间长年的沟通来看。一部分人很难将抽象概念具象化，特别是以图形或是画面形式来展现的内容。所以善于形象思维的人对于构建画面这方面的工作有着得天独厚的优势~比如室内创意，广告创意等。
但国内大部分公司没有单独只做创意的职位，虽然这在外资公司里很常见。所以感觉，你还是顺带学点美术方面的手艺比较靠谱~
一个大脑里时常充满画面感的人 也许非常适合从事创作型的工作 比如文学 绘画 摄影 甚至拍摄电影的创作 ，当然要实现这一点 需要训练手与脑的配合 比如基础绘画技能 让你的手成为大脑画面感的延伸，并让它实现出来。对于考试能力的话 也许空间思维能力没有你的形象思维那么强 但我总觉得 只要你愿意 后天努力可以补足这一切．
抽象思维的运用和训练
1.注意培养抽象思维能力
在学习和运用抽象思维时要注意以下五点:(1)要学习掌握和运用科学概念、理论和概念体系;(2)要掌握好和用好语言系统;(3)要重视科学符号的学习和运用;(4)与思维的基本方法密切配合运用;(5)与抽象记忆法、理解记忆法及其派的方法联合训练，可以起到互相促进的较佳效果。
2. 抽象思维法在学校学习中有其应用特点
抽象思维是大脑左半球的主要功能。在目前学校各门课程学习活动中，大量地进行读、写、算，即阅读、写作、计算、分析、逻辑推理和言语沟通等，其过程主要是以语言、逻辑、数字和符号为媒介，以抽象思维为主导。这些活动都是着重于左脑功能的发展。据有关方面的材料证明:在目前教学上，运用抽象思维为形象思维的几十倍。抽象思维在教学中占有绝对优势。一方面，这说明抽象思维在学习科学知识中的重要作用，或者说离开抽象思维就无法进行科学知识的学习。要搞好学习必须发展大脑左半球的功能，重视言语思维能力，学会并善于运用抽象思维方法，这也是学习成功的基本条件。另一方面，也说明人们对形象思维和创造能力重视不够，忽略了大脑右半球功能的发挥，这也是教育中的严重不足。
3.培养个人的统摄思维能力
思维过程是一清晰逻辑的思考过程，也是一个不断从一个环节过渡到另一个环节的、由浅入深和由少到多的认识过程。在这种思考认识过程中，就需要借助思维来把握事物的整体和全貌，及其发展的全过程。所谓统摄思维能力就是通过综合和概括，借助概念反复把握事物整体及其发展的全过程的思考方式的表现。把大量的事实综合在一起形成科学概念，再把更多的概念、事实和观察概括为内涵更集中的概念，并用清晰而简洁的符号加以标识，这是科学发展的形式。例如生理学中“新陈代谢”和“条件反射”，生物学中“动物”和“植物”，社会发展学中的“生产力”和“生产关系”等概念都是包含一系列事实的概念。在学习过程中我们要尽力去领会概念之间的内在联系，运用概念和符号去把握事物的整体。不仅是在知识学习中，而且更重要的是在社会实践中，如能自觉运用统摄思维，经常去认识事物之间的联系，把握其整体特征和发展全过程，那将会大大提高抽象思维能力。
此外，配合十个思维方法的练习也将有助于促进抽象思维能力的发展。
抽象思维是什么
抽象逻辑思维的基本单位是概念，人们通过概念进行判断和推理。概念、判断、推理是抽象思维的基本形式。抽象逻辑思维是为形式逻辑思维与辩证逻辑思维。所谓形式逻辑思维就是凭借概念和理论知识，并按照形式逻辑的规律进行的思维。这种思维的形式是概念、判断和推理。在学习中，形式思维的作用是十分重要的。任何一门学科中的公式、定理、法则、规律，都必须通过形式思维才能把握，其运用和解决作业任务等也都离不开形式思维。所以，一定意义上说，掌握知识的过程，就是运用形式思维即掌握概念、判断和推理的过程。所谓辩证逻辑思维就是凭借概念和理论知识，按照辩证逻辑的规律进行的思维。
思维是客观现实的反映。而客观现实有其相对稳定、不大变化的一面，也有其不断运动和不断发展变化的一面。形式思维是对相对稳定、不大发展变化的客观事物的反映;辩证思维是对不断发展变化的事物的反映。因此，辩证思维的形式即概念、判断和推理的过程中，也都具有辩证性。如，牛顿的三定律属形式思维;爱因斯坦的相对论属于辩证思维范畴。辩证思维更摆脱了直观性、具体性。
在学习中，要遵守逻辑思维的规则，但不能局限于形式思维，还要发展辩证思维，因为客观事物是处于相互联系和不断发展变化之中，只有用辩证思维才有可能获得新的理论、发现新的学科。许多交叉学科、边缘学科都是通过辩证思维总结出来的。所以一些较高深的学科，缺乏辩证思维是学不好的，一些比较低级的学科也是离不开辩证思维的，如一题多解，理解概念的变式等，没有辩证思维也是做不到的。一个人的辩证思维(国外也有人称之为求异思维)比较发达，那么他的智力也是比较高的，创造能力较强，学习也就必然会有效得多。如果不断发展和坚持运用辩证思维，那么这个人有可能取得较大的成就。
人们在认识活动中运用概念、判断、推理等思维形式，对客观现实进行间接的、概括的反映的过程。属于理性认识阶段。抽象思维凭借科学的抽象概念对事物的本质和客观世界发展的深远过程进行反映，使人们通过认识活动获得远远超出靠感觉器官直接感知的知识。科学的抽象是在概念中反映自然界或社会物质过程的内在本质的思想，它是在对事物的本质属性进行分析、综合、比较的基础上，抽取出事物的本质属性，撇开其非本质属性，使认识从感性的具体进入抽象的规定，形成概念。空洞的、臆造的、不可捉摸的抽象是不科学的抽象。科学的、合乎逻辑的抽象思维是在社会实践的基础上形成的。
抽象思维深刻地反映着外部世界，使人能在认识客观规律的基础上科学地预见事物和现象的发展趋势，预言“生动的直观”没有直接提供出来的、但存在于意识之外的自然现象及其特征。它对科学研究具有重要意义。
篇4：我们应该找什么样的工作？-心灵地图读后感
我们应该找什么样的工作？-心灵地图读后感
怎样规划人生？怎样获得成功？怎样获得一份高薪的工作？曾有一段时间貌似能解答上述问题的书籍风起云涌，并且被看成是青年励志的必读书籍。但是却很少有人著书谈论做什么样的工作能让人获得幸福，能让人活得没有遗憾，塑造圆满的人生。 其实我们还是应该从事与自己的心灵呼应的工作，这样才能更快乐。当在工作中无法获得快乐和心灵充实的时候，往往就只能告诉自己这个工作能给自己带来多少钱，带来多少荣耀，带来多少权力。当工作本身缺乏心灵感应的时候，我们就会转向外在的东西，去在意外在的“功名利禄”，疏远了内心的感受，只有对“成功”的追求，没有对完善人格和幸福人生的理想和憧憬。没有被工作激发的快乐，转向对收入的提升和职位级别的解决。然而，对这些外物的追求总是没有止境，有了千万想要亿万，多了还想更多，有了科级想要处级要局级、部级，可是缺乏内在的`心灵支撑，量变也解决不了质变，最后从恋物狂变成了自恋狂，总是强调自己有多少钱有什么级别有什么权力，似乎自己就是这些外物，外物就是自己，这些是所有价值的体现。所以，当官的不能退休，有钱的不能失去钱，否则自己就不是自己了。忘记心灵的诉求，最后失去的是整个自己。 不以物喜，不以己悲。只有寻找和从事契合自己心灵的工作，让自己感觉充实和快乐，才可以不被点滴外在的名利得失左右情绪，失去方向。篇5：读数控专业的女生，应该找怎样的工作好呢！
读数控专业的女生，应该找怎样的工作好呢！
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的.饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电 话过去 询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。★ 会计个人总结
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