不能触碰的5大职场高压线（精选8篇）由网友“双拼饭团”投稿提供，下面是小编为大家推荐的不能触碰的5大职场高压线，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：不能触碰的5大职场高压线
不能触碰的5大职场高压线
什么叫做道不同不相为谋，我今天算是彻彻底底的体会了这句话的意思，如果我今天对着一群没有梦想，也不想成功的人培训，那么我无疑是热脸贴着冷屁股，但如果我今天对着一群有梦想，也渴望成功的人培训，那么我将会体验到这个世界无限的美好。同样在今天，我给为那些渴望在职场上进步的朋友们分享职场上的一些处事技巧，尽量不要让自己走入职场的高压线，我也将从以下的5个方面去讨论，不足之处还望赐教。
第一、上司的虎牙不要去拔
很多员工喜欢触碰的第一条高压线就是公然和上司对抗。
上司是一只老虎，老虎是什么个性?唯我独尊，威震四方。老虎靠的是什么?利爪和钢牙。千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的'道理呢?虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司;另一个就是被上司干掉，成为冤魂。但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。
第二、同事的小道消息不要去听
还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。我只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。职场上容易晋升的有哪几种人呢? 员工(光做事不图回报);权术高明(职场政治手腕很硬);能言巧辩(嘴巴伶俐);皇亲国戚(和老板有关系)这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是 员工。光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中，
如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你;二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。
第三、落魄的员工不要落井下石
哈哈，传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。一般在职场当中，第一个被抓住的人只是小人物，他的背后还有个大人物， 很有可能是公司里某一个高管。这位高管底下的人被老板抓了个现行，老板肯定会惩罚他，但老板也知道不想把事情闹大，因为他还是需要高管们去辅佐他。如果这个时候偏偏有些不识趣的人在那里落井下石，把小事搞成大事，弄的老板不得不彻底彻查，最后小人物被清理出公司，高管也被做了行政处分，你这个时候幸灾乐祸的，以为自己干了什么大不了的事情，希望老板能奖励你一番。但是你完了，你已经被这名高管盯上了，而且老板不会奖励你，而且还对你印象极差，因为你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你会发现不断的被穿小鞋，这个时候你就不要抱怨公司了，还是自己做个检讨吧。
第四、顺从领导的意见才是最关键的
很多职场新人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是告诉你，这不是在美资企业，也不是日资企业，而是在中国。中国特有的企业文化让你不得不去适应它、了解它、应用它。你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。但是如果不幸的是你的上司是这样的一种人，那么唯一延长你职业生涯的有效手段就是去适应他，按照他的想法去做，否则你就等着被穿小鞋吧。好的上司他会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就奋不顾身的去做好它，把事情做好就是给上司争光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就有好处咯。
第五、在自己没有强大之前不要有太多的想法
这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以为自己有文化就卖弄文采。告诉你屈原是怎么死的?岳飞是怎么死的?自古忠臣死于佞臣，因为一个玩明的，一个玩阴的，何况他职位比你高，要弄死你就像捏死一只蚂蚁一样。所以职场新人不管自己能力有多强，以前经历有多丰富，来一家新公司之前，要做的事情就是低调。不要把自己所有的才华都展示出来，因为这样会让你的上司感到威胁。虽然很多上司不是那么邪恶，但是他们需要保护他们的那口饭碗，你一来就让他那么的有压力，为了保全饭碗，他不得不痛下杀心。其实不要去怨恨什么，只能怪自己太嫩了。一个再怎么仁慈的人，当你要夺了他的命，他都是要反击的。
篇2：5大职场高压线
5大职场高压线
第一、上司的虎牙不要去拔
很多员工喜欢触碰的第一条高压线就是公然和上司对抗。
上司是一只老虎，老虎是什么个性？唯我独尊，威震四方。老虎靠的是什么？利爪和钢牙。千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的道理呢？虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧！拔上司的`虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司；另一个就是被上司干掉，成为冤魂。但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。
第二、同事的小道消息不要去听
还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。我只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。职场上容易晋升的有哪几种人呢？ 员工（光做事不图回报）；权术高明（职场政治手腕很硬）；能言巧辩（嘴巴伶俐）；皇亲国戚（和老板有关系）这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是 员工。光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中。如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地，
所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。
第三、落魄的员工不要落井下石
哈哈，传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。一般在职场当中，第一个被抓住的人只是小人物，他的背后还有个大人物，很有可能是公司里某一个高管。这位高管底下的人被老板抓了个现行，老板肯定会惩罚他，但老板也知道不想把事情闹大，因为他还是需要高管们去辅佐他。如果这个时候偏偏有些不识趣的人在那里落井下石，把小事搞成大事，弄的老板不得不彻底彻查，最后小人物被清理出公司，高管也被做了行政处分，你这个时候幸灾乐祸的，以为自己干了什么大不了的事情，希望老板能奖励你一番。但是你完了，你已经被这名高管盯上了，而且老板不会奖励你，而且还对你印象极差，因为你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你会发现不断的被穿小鞋，这个时候你就不要抱怨公司了，还是自己做个检讨吧。
第四、顺从领导的意见才是最关键的
很多职场新人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是告诉你，这不是在美资企业，也不是日资企业，而是在中国。中国特有的企业文化让你不得不去适应它、了解它、应用它。你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。但是如果不幸的是你的上司是这样的一种人，那么唯一延长你职业生涯的有效手段就是去适应他，按照他的想法去做，否则你就等着被穿小鞋吧。好的上司他会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就奋不顾身的去做好它，把事情做好就是给上司争光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就有好处咯。
第五、在自己没有强大之前不要有太多的想法
这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以为自己有文化就卖弄文采。告诉你屈原是怎么死的？岳飞是怎么死的？自古忠臣死于佞臣，因为一个玩明的，一个玩阴的，何况他职位比你高，要弄死你就像捏死一只蚂蚁一样。所以职场新人不管自己能力有多强，以前经历有多丰富，来一家新公司之前，要做的事情就是低调。不要把自己所有的才华都展示出来，因为这样会让你的上司感到威胁。虽然很多上司不是那么邪恶，但是他们需要保护他们的那口饭碗，你一来就让他那么的有压力，为了保全饭碗，他不得不痛下杀心。其实不要去怨恨什么，只能怪自己太嫩了。一个再怎么仁慈的人，当你要夺了他的命，他都是要反击的。
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篇3：职场中不要触碰的“高压线”
我们常常听见这样的抱怨或议论：“他除了会拍马屁，能力不如我，凭什么却比我成功?”，“为什么我能力越强工作越努力反而越受排挤?”……事实上，职场也布满高压线，要想得心应手，首先要注意的就是不触碰这些高压线，
之一：忘乎所以
有的人在获得上司信任或掌握一定权力以后，个人欲望开始膨胀，不但不把同事放在眼里，而且还会背后评价甚至非议上司。把上司的信任或授权当作炫耀的资本或获取个人利益的机会。要知道，上司既然能够授权，也自然可以收回其授权。这样的行为一旦影响到上司的权威或安全，就意味着“卷铺盖走人”。
危险系数：☆☆☆☆☆
之二：拖上司下水
在竞争特别激烈的职场中，有的人掌握到上司的弱点，然后“投其所好”，再别有用心地掌握上司的“罪证”，将上司拖下水，用以掩盖自己实际工作能力的欠缺或以此获取个人的经济利益，
这样的下属，和上司的空间距离越近，其心理距离就越远。只要有机会，上司就一定会想办法“清除”这个埋在身边的不定时炸弹。
危险系数：☆☆☆☆☆
之三：过分亲密
有些下属往往会触犯“亲密距离原则”，比如与上司“勾肩搭背”。要知道这种距离只限于夫妻或恋人之间。在工作交往中，无论是有意还是无意地闯入上司的这一空间，不管其用心如何，都是不礼貌的，引起上司反感，也会自讨没趣。
危险系数：☆☆☆☆
之四：幽灵下属
需要承担责任或面对挑战的时候，往往不见人影，或请假，或关机，或玩“失踪”的把戏;一旦有什么好处，又出现了并且比谁都积极地“靠近”上司。这样的人以自己的利益与安全来作为调整与上司距离的唯一标准。“幽灵下属”只有两个命运：不是“自生自灭”，就是被“炒鱿鱼”。
危险系数：☆☆☆
之五：人随心不随
“人在曹营心在汉”，表面上和上司走的很近，似乎颇得上司的好感，但是实际上却心不在焉，处于应付状态。这样的人对上司没有什么企图，但对工作也不会有什么贡献。一个可有可无的下属，最终的结局也只有一个，那就是“优胜劣汰”。
危险系数：☆☆
了解
篇4：安全红线不能触碰心得体会
“安全生产是民生，是最基本的民生;是责任，是比泰山还重的责任;是红线，是任何人、任何时候、任何地方都不可触碰的高压红线。我们要时刻绷紧安全生产这根弦，扎实抓好安全生产工作，促进全省安全生产形势持续明显好转，并向稳定好转坚实迈进!”1月18日，省十二届人大二次会议上，面对过去一年我省安全生产形势取得的来之不易的良好局面，李小鹏省长在政府工作报告中再次掷地有声对今年工作许下庄严承诺。
过去的一年，我省坚持把安全生产作为的民生工程，始终牢记“三个决不能过高估计”，始终牢记“三个敬畏”，坚决落实政府监管责任，坚决落实企业安全生产主体责任。加强对安全生产的领导，调整安委会组成人员，明确16个行业领域的安全监管责任;深入开展安全生产大检查和“回头看”活动，对重点领域的6.2万户企业进行拉网式排查，关闭非法违法企业1238家;深刻汲取省内外安全生产事故教训，严肃处理南吕梁山隧道爆炸、潞安天脊苯胺泄漏、焦煤汾西正升煤矿透水等事故。全省生产经营性事故起数和死亡人数分别下降7.3%、9.1%，煤炭百万吨死亡率0.077、下降15.4%。安全生产形势持续明显好转，为全省经济社会发展奠定了坚实基础。
今年我省将继续强化安全发展理念，继续坚持“三个决不能过高估计”的基本判断，敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度，严格落实安全生产责任，形成人人都有责任心、事事都有责任制、处处都把责任落到实处的工作机制和氛围。坚持并落实好一系列行之有效的安全生产规章制度，完善安全生产长效机制。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场的方式，加大抽查、督查力度。切实抓好煤矿、非煤矿山、尾矿库、道路交通、危险化学品、特种设备、建筑施工、水库等领域及学校、商场等人员密集场所的安全隐患排查治理。加大安全投入，强化人员培训，推进科技兴安，深化安全质量标准化建设。严格落实安全生产目标责任考核“一票否决制”，严肃对待事故、严格追究责任，坚决遏制重特大事故、减少一般性事故，为改革发展提供安全保障。
篇5：安全红线不能触碰心得体会
上有制度保障促进安全生产，下有投机取巧侥幸心理作祟。以上被处理的两名矿领导，一名因未在信息站签到记录上登记，另一名则无故提前升井，彻底背弃了“底线思维”和“红线意识”。调查发现，在煤炭企业中，有的矿领导执行带值班制度不自觉，甚至采用欺骗手段;个别领导干部在现场带班执行上不作为，致使安全隐患没有得到及时有效处置而发生重大事故的情况屡有发生。所以，对于制度落实不到位的单位和个人必须严惩不贷。
一日安全一日新，天天安全值万金。思想麻痹是安全的大敌，在推进安全发展过程中，关键在行动，重点在效果。严格落实安全生产责任是重中之重，各单位和各部门要以踏石留印、抓铁有痕的精神，严格按照“从零开始、向零奋斗”的安全理念和“生命至高无上、安全生产第一”的信条，始终把安全工作放在重要位置，克服麻痹思想和厌战情绪，坚决做到“不安全不生产、生产必须安全”。各级领导干部要做到“五个到位”，即思想认识要到位，责任落实要到位，安全措施要到位，现场管理要到位，跟班值班要到位，进一步增强责任感和紧迫感，严格落实跟值班制度，深入一线解难题，靠前指挥尽好责，切实履行现场巡查、排查隐患、制止“三违”、遇险处置的职能，保证带班质量和效果。全体职工在作业中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，掌握本职工作必需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，站好岗、守好责，全面提高企业安全生产的整体素质。
安全作为煤矿的“天字号”工程，具有“功过就在一瞬间，功臣罪臣两重天”的严肃性。在抓安全过程中，必须以铁手腕治安全、铁心肠管安全、铁举措抓安全，确保把所有要求落实到操作层面，以全覆盖零容忍、严执法重实效的标准，把安全工作抓紧、抓细、抓实，切实保障矿工的生命安全，将义煤公司打造成为本质安全型企业。
篇6：安全红线不能触碰心得体会
生产现场没有安全标志、应急通道堆放原料、特种设备未经法定检验投入使用……在对全市257家重点监管危化品企业开展联合执法中，发现的安全隐患触目惊心，令人担忧。安全是生产之本，事关人民群众的生命财产安全和经济社会发展，任何时候都忽视不得、侥幸不得。
提高安全意识，做安全生产的“践行者”。企业管理者是安全生产的主体，也是第一责任人。安全是生产的前提，也是获得经济效益的必要条件。漠视法律、漠视生命、管理意识淡薄等是安全生产的“杀手”。要强化安全意识，摒弃侥幸心理，摆正安全的重要地位;加大投入力度，强化安全措施，确保生产环节无隐患;加强安全培训，提高员工自我保护意识，为安全生产提供可靠保障。
加大监管力度，做安全生产的“守护者”。加强安全生产，职能部门应不断强化“红线意识”和“底线思维”，从源头上消除安全隐患。一方面，安全生产有赖于安监、消防等部门协调共管;另一方面，科学、优化的监管体系是杜绝违法违规行为的制度保证。以安全标准为风向标，实行精细动态管理，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，确保安全生产“无死角”，安全监管“全覆盖”，将安全隐患消除在萌芽状态。
强化舆论引导，做安全生产的“共管者”。安全生产是一项社会课题，需要社会各界加大宣传引导力度。企业要加大对员工的宣传，职能部门要加大对企业的宣传，宣传部门要加大对社会的宣传，真正使安全理念深入人心，监管制度切实落实，保障措施全面到位，安全常识广为传播，形成全社会共同关心和支持安全生产、参与安全生产监督的浓厚氛围，创造一个和谐稳定、安全有序的生产生活环境。
篇7：安全红线不能触碰心得体会
国家安全监管总局局长杨栋梁指出，县一级处在基层。县委、县政府要做到“五个全覆盖”：“党政同责”、“一岗双责”、政府主要负责人担任安委会主任、安监部门向同级组织部门报送安全生产情况、落实“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”。各位县长要强化红线意识，把安全生产摆到重要位置，重点工作要亲力亲为、亲自动手抓，推动各项工作落实。
杨栋梁强调，鉴于目前存在的薄弱环节和突出问题，下一步组织开展攻坚战。各县都要成立攻坚战领导小组，县委书记或县长要亲自挂帅，亲力亲为。制定切实可行的攻坚方案，并认真抓好落实。
大力推进非煤矿山整顿关闭。下定决心，将不具备安全生产条件的小矿山早关、快关、关闭到位。在强化企业主体责任上狠下功夫。要千方百计把压力层层落实分解到企业，督促企业落实主体责任。加强安全监管执法，抓好警示教育，与矿长谈心对话。
篇8：安全红线不能触碰心得体会
党的十八届三中全会和中央经济工作会议先后针对安全生产工作，提出了新要求。特别是20_年_月_日，青岛事故发生后，总书记迅速亲临现场，慰问伤员，察看灾情，并作出了重要指示：“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”同时，要求“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。总书记到事故现场作指示是历从来没有过的事。而且迅速启动事后追责，是历史罕见的。可以看出党和政府对安全生产工作越来越重视。这就要求我们清醒认识抓好安全生产工作，以人为本，强化安全生产红线意识教育已势在必行。
一、充分认识强化安全生产红线意识的重要性
迄今为止，死亡人数最多的海上事故，当属泰坦尼克号。它号称“永不沉没”，也就是它用__名乘客和船员的生命作为代价告诉世人一个道理，那就是：意识不到危险是危险。x月x日，中央电视台新闻调查《被永久关闭的煤矿》披露了一个低瓦斯矿井，在国家20_年x月x日颁布《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》之后，不到4个月的时间，公开违反国家“双七条规定”，以无知剥夺了28个鲜活的生命;同年x2月_日，新疆昌吉回族自治州呼图壁县雀尔沟镇白杨沟煤矿发生一起瓦斯爆炸事故，2x人遇难;今年x月x4日，陕西省一煤矿在施工过程中发生溜灰管脱落事故，造成x0人遇难....
在所有不同的矿难事故中，都包含着相同的悲痛;都蕴藏着相同的违背作业规程和无知;都积聚着相同的超越红线界限的无畏;都散发着相同的意识不到危害的危险。我们常常说“紧绷安全这根弦”，安全意识的内容很多，那么，“安全这根弦”指的不就是风险意识吗!可见党中央作出的“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”的指示，已化为保护煤矿职工安全的保护伞。
二、要把强化安全生产“红线意识”落到实处。“生命高于一切，每一个人撑起一把安全伞”。目前新厂搬迁运行工作日益临近，生产任务繁重，各部门车间人员紧张，在这特殊时期，怎样才能把强化安全生产“红线意识”落到实处，确保生产搬迁两不误呢?
一是强化安全生产“红线意识”，要坚决落实岗位责任。安全生产“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，人人有责。只有属地监管单位、职能监管部门、主体责任单位共同坚守“红线”，才能真正撑起安全生产的一片蓝天。要处理好主次关系、分出轻重缓急，把坚守安全生产“红线”摆上突出位置，不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行企业各项方针政策中，把安全生产“红线”作为一项原则和标准，确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任，层层分解落实到每个岗位和每名员工，构建起覆盖全面的责任网络，以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。
二是强化安全生产“红线意识”，要加强企业宣传教育。安全生产需要社会的关心、理解和支持，需要良好的社会氛围。要向广大职工宣传“红线意识”，形成全企业的共识，使其逐渐深入人心，变成职工的自觉行为，抵制以牺牲人的生命为代价的发展。要强化坚守“红线”能力的培训，把防范事故发生、杜绝非法违法生产经营行为作为重点，使企业真正认识到位、落实到位。要切实加强对领导干部政绩观和职业操守的培养，矫正急功近利的心态，杜绝麻痹大意的思想，规范安全生产监管行为，把坚守“红线”和促进发展的关系处理好，努力实现安全发展、科学发展。
三是强化安全生产“红线意识”，要完善体制机制建设。坚守安全生产“红线”，关键还是要靠好的体制和机制做保障。要积极落实考核评价机制。进一步细化、深化考核内容，将“红线”考核指标具体化并落到实处。要严格奖惩和责任追究机制。要强化企业各部门之间和职工之间的多重监督，坚持正确的社会导向，促进警钟长鸣。
四是强化安全生产“红线意识”，要落实“四最，七不”工作法。四最，就是“安全是企业的政治，安全是企业的效益，安全是职工的福利，安全是干部的责任”。七不，就是“不安全不生产、不排除事故隐患不生产、不落实规程措施不生产，不要不安全的领导;不要不安全的员工操作;不要不安全的产量;不要带血的烟”。强化抓好员工自我安全的信心、决心和意志。要把问题当成事故来分析，把隐患当成事故来对待，把苗头当成事故来处理，做到人人、事事、处处预控全覆盖。
总之，安全生产“红线意识”是企业发展的坚实基础，是大家幸福生活的保障。坚守这条红线，就要敬畏生命，生命至上。理解了，这条红线是一条高压线。坚守这条红线，就要以人为本，安全第一。理解了，这条红线是一条责任线。“从零起步”对现场管理“零容忍”，对隐患“三违”零情面，确保公司各项工作平稳运行，实现安全生产“零事故”。
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