散文的写作介绍（精选14篇）由网友“牧栩”投稿提供，下面是小编为大家整理后的散文的写作介绍，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：散文的写作介绍
关于散文的写作介绍
1
我是从写诗开始走上文学写作之路的，写诗的时间有断断续续有三十多年，真正集中精力写散文也就是最近两三年。我少年时期的梦想就是做个诗人，一直也没有做散文作家的梦想。最近几年写了很多的散文，这是我没有想到的。当我迷恋上散文的写作就一发而不可收，写的很多，写的也很快，不少文友都说我的散文比我的诗写得好，这让我感到欣慰，但也让我感到困惑。我写了那么多年诗，对诗歌是那么迷恋，我的诗怎么就没有散文写得好呢？我对自己写诗的能力产生了怀疑，是不是自己现在已经不适合写诗了呢？
于是这几年就把主要精力放在了写散文上，越写越顺手，很多生活的积累都调动出来了，很多生活的经历都一一闪现在眼前，就像过电影一样那是真切，那样生动，那样令我感动，令我兴奋。要不许多的事情也就慢慢忘记了。
我感谢散文让我重拾童年的记忆，让我的思绪穿行在故乡的土地上，穿行在故乡的山上之间，村街，院落，童年，少年，青春的时光，都是那样让我感动亲切。
2
除了散文我还写了很多随笔类的文字，也是属于散文的一种吧。这类文字大都是我对生活和人生的思考，有生活和人生的感受，有自己对生活和人生的认识。这类文字可以归为哲理和励志类的散文。这类的东西我以前是写不出来的，只有到了这个年龄才能写出来，其中很多的感受和思考都是长时间发酵的结果，只有到现在这个时候才能够冒出来，自然而然地从心灵深处喷发出来。属于我感谢生活，感谢生活给了我丰富的经历，这是时间积累的结果，是人生积累的结果，如果没有这些积累就没有这样多，这样深的感受，思想的火花也迸发不出来。所以理性的`东西同样也需要生活的积累，人生的历练，这是不可否定的。
3
写一般意义上的文学散文要有生活的积累，特别是故乡、童年、少年的生活经历，对散文写作很重要，大多的作家也都是这样，所以很多的作家都有写故乡散文的名篇传世，这也就没有什么可奇怪的了。对故乡和童年的刻骨铭心的记忆是很多作家共有的，同样也成就很多作家。
写随笔类的散文主要还是需要对生活和人生的感悟和思考，对生活和人生的认识和见解，思考是很重要的。文章要具有深刻的思想内容，就要求作者思考的深刻，有自己独特的视角，有自己独特的思考，善于用文学语言表达自己的思想、观点和认识，甚于从生活中发现哲理，发现闪光的东西，要有一双会思考的眼睛，在生活中找到真善美的东西，这就需要我们用心去拥抱生活，这样心灵深处就会迸发出智慧的火花。
我认为：纯文学散文的写作与随笔类散文的写作还是有很大差异的，文学散文注重的是情感和形象，随笔类散文注重的是智慧和思考，在写作上是截然不同的。前着需要丰富的生活经历，运用形象思维去写，后者需要深刻的思想内涵，运用抽象思维去写。
文学散文和随笔类散文是我散文写作的两架马车，有了这两架马车在我的一左一右，我感到自己写作的平衡，越写越痛快，越走越畅快，感觉真的是不错。
篇2：工作计划写作相关介绍
写好工作计划五大原则：
1、对上负责的原则，工作计划《工作计划的模板》。要坚决执行上级的指示精神，服从全局利益，反对本位主义。
2、切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准。
3、集思广益的原则。广泛听取意见、博采众长，众人参与，反对主观臆断。
4、突出重点的原则。分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。
5、防患未然的原则。写明相关保护或者防备的措施。
编制计划要求胸怀全局，计划目标要科学、先进，是跳起来能够摘到的桃子，如果不用跳轻易便可摘到，既不利于企业的发展，也不利于调动企业经营者与员工的积极性，反过来，如果付出巨大的努力，再跳也摘不到桃子，那么，这样的经营计划便具有虚假欺骗性，不完全具有可操作性。
要有实现计划的具体保障措施和出现“意外”的补救措施。没有实现计划的具体保障措施和补救措施，只是纸上的`计划，再完善也只是一个“画饼”
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，销售经理要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。
篇3：招聘启事写作格式介绍
招聘启事写作格式介绍
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的`内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才!
篇4：辞职信写作要点介绍
关于辞职信写作要点介绍
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如：我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
附加:
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的'聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信范本，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
辞职信范本
敬爱的公司领导：
您好。
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职申请。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
篇5：介绍网友英文写作指导
介绍网友英文写作指导
My Net Friend
The internet is a helpful tool in communicating with not only friends living near by but also strangers beside the ocean.
I made a net friend last month.After talking with her about our opinions on various things,I found that we are luckily to meet online.
Though she lives far from our nation.But the internet shorten the distance between us.When I have something fun, I share it with her.And also, when sad tears will be full my eyes,she encourages me a lot.
We experienced the developement of our friendship.Thanks to the internet, I have the chance to make friends all over the world.
篇6：简历写作注意事项介绍
简历写作注意事项介绍
简历在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，简历就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写简历时应注意的事项。
不要让简历看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的'回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？
避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备简历时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
篇7：议论文写作基本知识介绍
议论文写作基本知识介绍
议论文写作对于很多学生来说都比较有难度，那么如何写好议论文呢，下面是关于议论文写作基本知识，希望对大家有帮助！
议论文写作基本步骤
(1)第一步，段的首句：开门见山，一定要摆放这一小节的分论点。
(2)第二步：引用名人名言。从理论上对分论点进行论证，即理论论证。要注意名人名言与分论点有关系，如没有联系，则不能起论证作用。
(3)第三步：列举有典型性、代表性的事例，古今中外，正反事例均可。要紧扣分论点。写法上简要叙述即可，不要过多描写。
(4)第四步：分析说理。这是本段最重要的一步。因为没有分析说理，光列举一个两个事例，不进行分析说理，那这举出的事例就不能成为分论点的论据，也就没有说服力。那么怎样进行分析呢?常用的有两种分析说理方法，即因果法和假设法。
(5)第五步：本段小结。照应本段开头，重申这一节的分论点。可加上“因此”或“所以我认为”等字样。这样一来，本小节就形成了一个完整的说理板块。
如何选取与使用论据
就议论文而言，论据是证明观点的依据，能否正确地选取与使用论据，直接关系到观点是否有可信度。一篇文章，观点可能很正确，论证方法也不错，也运用了足够的.论据来进行论证，但还是缺乏一定的说服力。究其原因，就在于对论据的选取与使用不当。那么，该如何选取与使用论据呢?
一、准确是前提
所谓“准确”，就是要做到论据的真实、可信、确切。这就要求同学们在选取、运用论据时，引用的名言、俗语等要准确无误，列举的事例、人物要真实可信，且论据在内涵、意旨上与论点要契合，能够确切地用来论证观点。缺乏可信性的虚假论据即便用得再多，也不能令人信服。
二、典型是基础
所谓“典型”，即论据经典，具有代表性。要做到这一点，同学们须注重从不同的角度选取论据，所选论据具有分量，以达到论证的全面、充分。一般来说，名人事例的分量要大于普通人物的，大事情的分量要大于小事情的，经典名言、格言、俗语、寓言故事等的分量要大于平常事情的。只有选择具有权威性的材料，注意在不同时间、地点、条件、背景下选用，才能使论述令人心服。所选事例的角度越全面，越能显示出论点的不可批驳性。
三、简颖是突破
所谓“简颖”，就是论据要简练、新颖。议论文中所列举的事例，只是用来阐明道理、作为论述的依据，过于详细势必冲淡和削弱论述的力度。因此，论据应尽量少写或不写细节，避免具体的铺叙和描绘，用概括、凝练的语言把事例讲清楚即可。此外，陈旧、司空见惯的材料，会给人“流俗”之感，影响议论文的整体“形象”。因此，在选用事例时，也应力避“雷同”，尽量选取一些较为新鲜的事例。
四、分析是关键
横看成岭侧成峰，一树梅花万首诗。就充当论据的材料而言，它往往具有多义性，可以用来论证不同的观点。因此，使用论据时，应对它进行必要的分析，把论据与论点内在的逻辑关系揭示出来，达到论据与观点的统一，这样才能增加文章的说服力。就议论文而言，“摆事实”只是手段，“讲道理”才是目的，两者应相互依存、相辅相成。
篇8：高考作文写作指导介绍
高考作文写作指导介绍
所有考生都应该清醒地意识到：高考作文是要求你只有几十秒的时间来向阅卷老师展示你的写作能力且要得到认可，才能获得高分。没有任何一位作文改卷老师会有充足的时间去仔细品味考生作文的好坏，他只会根据立意、内容、结构、语言、文体等评分标准给出最快的判断。所以考场作文就要做到两个字——简洁。
立意要“简洁”
如果材料是故事，就要抓住故事中的主要人物，分析其主要事件，总结道理得出写作主题。如作文题就应该抓住油漆工在完成本职工作之外，顺手补了船的漏洞并且完全没有想到回报这一核心事件来立意。如果给的材料大而宽泛如“中国崛起”，就要化大为小，由浅入深写出自己的“见闻”、“思感”。考场作文立意不要刻意追求深刻、新颖。
观点要“简洁”
立意确定后，就要提炼出简洁有力、入木三分的观点。然后动笔时开门见山，直奔主题，直奔结果。要做到这一点，平时要多读点名言警句，吟诵涵咏中提升哲思素养。
语言要“简洁”
有了明确的观点如果表述不精炼，也只能写出词不达意、言不及义的凑字数的文章。汉语的凝练简洁形象之美在古文名篇佳作中体现充分。想抓住阅卷人的注意力，增强语言感染力，不妨锻炼自己写“四六整句，三五七散句”的能力。长短句、整散句、问句、陈述句……交错结合，语言自然灵动有韵味。
结构要“简洁”
文章的结构(尤其是议论文)建议采用麦肯锡的.金字塔模式。塔尖是文章核心观点;其下有三个分论点，分论点以明确的因果关系解释支持核心观点;分论点之下是具体的论据。论据是句子的写作;分论点的论证是段落写作;分论点论证核心观点就完成了文章的写作。加强段落写作训练可以提高高考作文备考的有效性。
篇9：简历写作注意事项介绍
简历写作注意事项介绍
力求真实
看了部分朋友的简历,一些意见
by eglington (eglington) at .7.23 14:13
承蒙几位朋友看得起在下，把简历发给我。看了以后，讲讲本人的几点意见：
（可能这些东东在knock em dead --- resume篇里都有了，我还没看过）
1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话，万一看你简历的人狠MS入骨呢？当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。
2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时，所有字体要用英文的！我收到的简历里，某一篇通篇字体都是宋体黑体，我不能确认洋人收到后，看到的是什么效果。
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人！如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的.。请注意，objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要：
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development
- Sun Certified Java Programmer (SCJP)
- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.
我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的！特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面食之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我遇到过）
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字！
10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗？
11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。
不知上述这些对给我发简历的朋友是否有帮助。祝好运！
篇10：《浣溪沙》写作背景及相关介绍
《浣溪沙》写作背景及相关介绍
【原文】
浣溪沙
一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台。夕阳西下几时回?
无可奈何花落去，似曾相识燕归来。小园香径独徘徊。
【译文】
听一支新曲喝一杯美酒，还是去年的.天气旧日的亭台，西落的夕阳何时再回来?
那花儿落去我也无可奈何，那归来的燕子似曾相识，在小园的花径上独自徘徊。
【作品简析】
对美好事物的留恋，对渐消的惋惜，这是作者的创作思绪，其间流露出作者那些淡淡的惆怅和哀愁，即含蓄又富有哲理。我们知道晏殊一生的仕途生涯是十分顺畅的，其个的品也较为贤明，不仅带了一些有名的学生，在政治方面也以清廉著称。他的一生可谓是意盎然，生机勃勃，因此对自己的事业也有所满足。此作品中我们所见到的是他在抒发其闲逸致的心，这心当然还没殆尽，太就落山了，再加天也要结束，故而感叹。
【写作背景】
这是晏殊《珠玉词》中具有代表性的作品之一，作者一生历居显官要职，仕途平坦，但政绩平平。作品在歌酒风月、闲情逸致吟咏中，也常流露出官僚文人由精神空虚而产生的年华易逝、迟暮落寞的感伤。《浣溪沙》这首词写的就是作者对光阴流逝的怅惘和对春天消失的惋惜之情。虽然这是罚掸窜赶诃非撮石郸将古代诗词中屡见不鲜的主题，但是，由于作者对此怀有独到的体会，有新颖的构思，有属对工巧的名句，所以这首词也因之成为千古流传的名篇了。
篇11：GRE写作：写作攻略介绍
GRE写作：写作模板攻略介绍
1. 确定文章主体框架结构，包括引出观点和总结观点的词汇，句式，这个可能是大多数模板的水平;
2. 确定论证过程的框架，每个支持段落都有各自的论证模式，举例，因果，对比等，确定到论证的逻辑引导词上;
3. 通过改写句子，采用合适的词汇代替以上两步的成果;
4. 改变句式，将各类语法结构加入其中：倒装，独立主格结构，虚拟语气等。
5. 中间各段：<提出分论点><解释分论点><总结分论点/联系主观点>
即在每个分段的最后总结一下分论点和主观点之间的联系。
6. 注意句式变换，尽量不要简单句并列使用
7. 能够用which、where等连词连起来的句子就尽量连起来，减少零碎句子
GRE写作满分范文赏析
The University of Claria is generally considered one of the best universities in the world because of its instructors' reputation, which is based primarily on the extensive research and publishing record of certain faculty members. In addition, several faculty members are internationally renowned as leaders in their fields. For example, many of the faculty from the English department are regularly invited to teach at universities in other countries. Furthermore, two recent graduates of the physics department have gone on to become candidates for the Nobel Prize in Physics. And 75 percent of the students are able to find employment after graduating. Therefore, because of the reputation of its faculty, the University of Claria should be the obvious choice for anyone seeking a quality education.
While the University of Claria appears to have an excellent reputation based on the accomplishments and reputations of its faculty, one would also wish to consider other issues before deciding upon this particular institution for undergraduate or graduate training. The Physics and English departments are internationally known, but these are only two of the areas in which one might study. Other departments are not listed; is this because no others are worth mentioning, or because no other departments bothered to turn in their accomplishments and kudos to the publicity office?
The assumption is that because English and Physics have excellent brains in the faculty offices, their teaching skills and their abilities to pass on knowledge and the love of learning to their students are equally laudable. Unfortunately, this is often not the case. A prospective student would certainly be advised to investigate thoroughly the teaching talents and attitudes of the professors, the library and research facilities, the physical plant of the departments in which he or she was planning to study, as well as the living arrangements on or off campus, and the facilities available for leisure activities and entertainment.
This evaluation of the University of Claria is too brief, and too general. Nothing is mentioned about the quality of overall education; it only praises the accomplishments of a few recent graduates and professors. More important than invitations to teach elsewhere, which might have been engineered by their own departmental heads in an attempt to remove them from the campus for a semester or two, is the relationship between teacher and student. Are the teaching faculty approachable? Are they helpful? Have they an interest in passing on their knowledge? Are they working for the future benefit of the student or to get another year closer to retirement? How enthusiastic are the students about the courses being taught and the faculty members who teach those classes? Are there sufficient classes available for the number of students? Are the campus buildings accessible; how is the University handling all those cars? Is the University a pleasant, encouraging, interesting, challenging place to attend school? What are its attitudes about education, students, student ideas and innovations, faculty suggestions for improvement?
What about that 75% employment record? Were those students employed in the field of their choice, or are they flipping burgers and emptying wastebaskets while they search for something they are trained to do. A more specific statement about the employability of students from this University is needed in order to make the argument forceful.
The paragraph given merely scratches the surface of what must be said about this University in order to entice students and to convince them that this is the best place to obtain a quality education. Much more work is needed by the public relations department before this can be made into a four-color brochure and handed out to prospective students.
Commentary
The University of Claria is generally considered one of the best universities in the world because of its instructors' reputation, which is based primarily on the extensive research and publishing record of certain faculty members. In addition, several faculty members are internationally renowned as leaders in their fields. For example, many of the faculty from the English department are regularly invited to teach at universities in other countries. Furthermore, two recent graduates of the physics department have gone on to become candidates for the Nobel Prize in Physics. And 75 percent of the students are able to find employment after graduating. Therefore, because of the reputation of its faculty, the University of Claria should be the obvious choice for anyone seeking a quality education.
GRE写作满分范文赏析
Hospital statistics regarding people who go to the emergency room after roller-skating accidents indicate the need for more protective equipment. Within this group of people, 75 percent of those who had accidents in streets or parking lots were not wearing any protective clothing (helmets, knee pads, etc.) or any light-reflecting material (clip-on lights, glow-in-the-dark wrist pads, etc.). Clearly, these statistics indicate that by investing in high-quality protective gear and reflective equipment, roller skaters will greatly reduce their risk of being severely injured in an accident.
To reduce the accidents from roller skating we should consider about it causes and effects concurrently to find the best solution. Basically the roller-skating players are children, they had less experiences to protect themselves from any kind of dangerous. Therefore, it should be a responsible of adult to take care them. Adult should recommend their child to wear any protective clothing, set the rules and look after them while they are playing.
In the past roller-skating is limited in the skate yard but when it became popular people normally play it on the street way) Therefore the number of accidents from roller-skating is increased. The skate manufacturer should have a responsibility in producing a protective clothing. They should promote and sell them together with skates. The government or state should set the regulation of playing skate on the street way like they did with the bicycle.
To prevent this kind of accident is the best solution but it needs a coorperation among us to have a concious mind to beware and realize its dangerous.
Commentary
This seriously flawed response, rather than critiquing the argument, suggests ways for adults and skate manufacturers to ensure that children wear protective clothing. In essence, the writer is uncritically accepting the argument.
The response exhibits serious and frequent problems in sentence structure and language use. Errors -- word choice, verb tenses, subject-verb agreement, punctuation -- are numerous and sometimes interfere with meaning, e.g., “ needs a cooperation among us to have a concious mind to beware and realize its dangerous.”
This essay earns a 2 because it demonstrates both serious linguistic weaknesses and failure to construct a critique based on logical analysis.
篇12：GRE写作：常见问题介绍
GRE写作：常见问题介绍
第一，不一定能揪出正确的关键字。
比如，221“The chief benefit of the study of history is to break down the illusion that people in one period of time are significantly different from people who lived at any other time in history.” 正确的关键字决定了写作是否会跑题。
第二，即使揪出合适的关键字，在第一反应期内也不一定有话可说。
比如，130“How children are socialized today determines the destiny of society. Unfortunately, we have not yet learned how to raise children who can help bring about a better society.” 对于理工科的GF来说，平常的教学中忽视此类文科性知识是比较常见的。现在突然拿到”socialization” “better society“以及”education”，经常会出现大脑断电或短路，接下来的写作又从何说起?!
简而言之，担心自己对一问题会有看法，但不知道怎么去论证这一看法，更不要说让我们的论证persuasive, insightful.
第三，成人思想，婴儿表达。
即使有话可说，也不一定是ETS想要看到的话，有可能是会出现“成人思想，婴儿表达”。自己看了都觉得恶心，更不要说让professors来欣赏了。在ARGUMENT的写作中，主要担心没有把握A的逻辑链，develop深度不够，出现“强词夺理”的局面，而不是“晓之以理，动之以情”。
GRE写作满分范文赏析
The following is taken from a memo from the advertising director of the Silver Screen Movie Production Company.
“According to a recent report from our marketing department, fewer people attended movies produced by Silver Screen during the past year than in any other year. And yet the percentage of generally favorable comments by movie reviewers about specific Silver Screen movies actually increased during this period. Clearly, the contents of these reviews are not reaching enough of our prospective viewers; so the problem lies not with the quality of our movies but with the public's lack of awareness that movies of good quality are available. Silver Screen should therefore spend more of its budget next year on reaching the public through advertising and less on producing new movies.”
Although the reasoning in this arguement is logical, the writer failed to consider other reasons for the disparity between the percentage of people attending the company's movie and the percentage of favorable reviews. Perhaps the fault lies with the reviewers and not the production company; the public may not trust the critics' reviews. Another posibility for the attendance drop is that the general public does not find the subject matter of the movies enticing. If that were the case, spending less on producing new movies in an effort to re-direct funds to advertising could backfire by further limiting the types of movies available to the potential audience. Maybe the general public is simply not impressed with the critically-acclaimed qualities of the movies (such as eloquent screenplays, artful cinematography, and realistic acting) and and would prefer seeing flashy special effects and big-name stars. The possible reasons for the attendance decline are numerous; even aspects not directly related to the movie industry (such as the improving quality of television programming and the increasing popularity of home computer use) may play large roles. The company's management would be wise to consider and study the entire realm of possibilities before making drastic changes in its budget based on one statistical discovery.
Commentary
This response identifies and analyzes some important flaws in the argument. Although the number of points mentioned is the same as that in the sample 5 paper, this response remains at the 4 score level because the points of the critique are only minimally developed or supported.
The essay identifies four points:
-- the public might not trust critics
-- the movies' subject matter might not be appealing
-- the public might prefer seeing special effects or big-name stars rather than good cinematography or realistic acting
-- perhaps improvement in TV programming or increased use of home computers has kept people away from movie theaters
Ideas in the response are conveyed well and clearly; the use of language is generally strong. But the paper's “bare-bones” analysis gives it a list-like quality. It is therefore merely adequate and merits a score of 4.
GRE写作满分范文赏析
The following is taken from a memo from the advertising director of the Silver Screen Movie Production Company.
“According to a recent report from our marketing department, fewer people attended movies produced by Silver Screen during the past year than in any other year. And yet the percentage of generally favorable comments by movie reviewers about specific Silver Screen movies actually increased during this period. Clearly, the contents of these reviews are not reaching enough of our prospective viewers; so the problem lies not with the quality of our movies but with the public's lack of awareness that movies of good quality are available. Silver Screen should therefore spend more of its budget next year on reaching the public through advertising and less on producing new movies.”
The advertising director of Silver Screen should lose his job. It is clear that his analysis of the decrease in attendance in the past year was incomplete. A better qualified individual might have explored the issue further by doing several different things. First of all, surveys of the general population could provide a clue to the decreased viewership. They may find that people aren't as willing to pay the high prices anymore. A survey may also reveal that people are aware of Silver Screen, but opt not to see the films. An inspection of the nature of the films made by Silver Screen could also hint to the root of the problem. If Silver Screen produces a lot of the same type of movie, then the problem may be that they don't produce enough to appeal to the diverse interests of the population. For instance, if their movies typically contain excessive violence and foul language, parents won't take their children to these films. That is a significant portion of the potential viewing population lost.
The ad director mentions that reviewers liked specific films and gave more favorable reviews than in the past. But he neglects to mention the specific numbers- critics may have raved about 2 movies and turned their thumbs down the 10 others. If thats' the case, it's no wonder that viewership has declined.
Spending more on advertising, and less on production, as the ad director suggests, could drive the company out of business. If the media builds alot of hype over a new release that was poorly produced, people are more likely to be disappointed, and skeptical about future productions. This is certainly not in the company's best interests. What is in the company's best interest is a broader scope of the problem, and different approaches to solving i
Commentary
This strong response begins with an attack on the advertising director of Silver Screen but quickly shifts to identifying major flaws in the argument. The main points of the critique are that
-- the real reasons for a decline in viewership have not yet been identified;
-- Silver Screen may not produce different kinds of movies to appeal to diverse interests;
-- the number of favorably reviewed movies may actually have been very low; and
-- spending money to produce a possibly poor movie could hurt rather than help the company.
Although more points are made here than are made in the sample 6 response on this topic, each of the points made in the 6 paper is developed. That is not the case here. In this response, each point is supported (by perhaps an additional sentence), but it is not further developed. The paper is smoothly organized with few but appropriate transitions. The writing is strong with some variety in syntax. For these reasons, this response earns a score of 5.
篇13：简历写作原则介绍
简历写作原则介绍
1、十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的.经历，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”.在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人的赞扬。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”.
5、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
篇14：LSAT写作部分介绍
lsat考试中的作文是不记入总分的，法学院在录取时，对于作文的分数只是作为参考。有的学校对于作文成绩非常看中，但有的学校则看都不看。为了保险期间，大家还是认真写吧。
写作时应注意的问题：
写作部分时间为 30 分种，其内容是，就给定的题目中的两种观点选择一个，并加以阐述。
写作部分不计人总分， 只作为参考。
写作时应注意以下问题:
(]) 选择一种观点 。 在两种观点 中选定一种， 围绕这种观点展开论述。
(2) 阐述观点时，既要陈述支持所选择观点的理由 ，也要陈述反对另一种观点的理由 。 在
两方面的对比申说明该选择的观点正确。
(3) 文章应包括五个段落。第一段说明两者之中选择其一， 中间三段阐述选择的理由 ，最
后一段作出结论。
(4) 写作应 自 然流畅 ，观点要明确 ，不要使用简写或缩写词。
二、写作练习
valerie, a first-year graduate student in mathematics, needs a part-time job, and competition for jobs in the small town where her university is located is keen. with the following considerations in mind, write an argument supporting one of valerie's two job offers over the other:
valerie wants the income from her job to minimize the money she must borrow for living expenses.
valerie wants the job to interfere with her graduate program as little as possible.
★ 新书发布会发言稿
★ 白杨礼赞说课稿
★ 《囚绿记》 2
★ 散文的表现手法
★ 囚绿记优秀教案
【散文的写作介绍（精选14篇）】相关文章：
囚绿记教案2023-04-01
高中散文写作基础知识2023-04-28
初中考试散文写作基础知识2023-06-01
囚绿记课文教案2023-06-04
散文写作方法2022-11-15
小升初各类作文写作技巧指导2023-03-18
散文写作技巧2022-08-16
《荷塘月色》说课稿2022-07-29
海燕参赛说课稿2022-09-28
三种策略突破读后感写作困境2022-09-04