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浅谈新形势下职工敬业精神的培养

时间：2022-05-06 12:38:19 其他范文收藏本文下载本文

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浅谈新形势下职工敬业精神的培养

篇1：浅谈新形势下职工敬业精神的培养

浅谈新形势下职工敬业精神的培养

社会的进步,要求其成员都要有一种敬业精神;企业的发展,特别是在激烈的市场竞争中立于不败之地,也要求职工必须有敬业精神.这完全符合党的十五大提出的.“道德建设当前的重点是加强职业道德建设”的论断.但从当前职工队伍的实际状况来看,确有少部分职工缺乏敬业精神,给企业带来了一定的损失,给社会造成了一定的危害.现实要求我们必须加大职工敬业精神的培养力度,使职工爱厂敬业,为企业的发展尽心尽力.本文就这一问题谈些粗浅的认识.

作者：慕永忠刘守明刘庆林作者单位：大庆油田公司采油一厂;大庆石油管理局油建二公司刊名：大庆社会科学英文刊名：DAQING SOCIAL SCIENCE 年，卷(期)： “”(2) 分类号：关键词：

篇2：美容院培养员工敬业精神自我评价

美容院培养员工敬业精神自我评价

多少年来，我在同美容院院长交流时遇到最多的问题之一就是“美容院如何培养员工的敬业精神”这一问题，应大家的要求，今天我就浅谈一下这方面的问题。

首先美容院长要确立“人高于一切”的价值观。

正如我们在经常所强调的，“在你开始启动自己的员工敬业精神培养计划之前，你必须首先确信自己明白你和你的管理人员对人的信念是怎样的。”换言之，你必须愿意接受这样一种观点，即你的员工是你最重要的一笔资产，她们值得信赖，应当受到尊重，能够参与与工作有关的决策，会因受到鼓励而不断成长，以及希望实现她们自己的最大潜力。然后，将这种价值观付诸文字，从一开始时就注意雇佣和晋升那些“人高于一切”的人到岗位上来，并且将“人高于一切”的价值观转化成你的日常行为。

其次美容院内要建立公平对待的氛围。

主要内容包括：设立一个确保所有员工在所有的不满和惩处事件中都能得到公平对待的“超级”不满申诉程序；保持自上而下和自下而上的言路的畅通；建立一种多样化的、正式的、易于运用的渠道来使员工有机会表达她们对某些事情的关注和看法，并且使她们能够很容易的得到与她们利益有关的一些问题的答案；定期进行意见调查，在调查―反馈―行动的各个阶段上，利用一切机会告诉员工在组织中“正在发生什么事”。

第三树立“以价值观为基础的雇佣关系”

培养员工敬业精神的工作不是在员工被雇佣以后开始的，而是在她们被雇佣之前就开始了。因此，具有高度敬业精神的美容院通常都十分仔细的对待她们所要雇佣的人。首要的一点就是，明确美容院自己的价值观和意识形态，并将其作为美容院甄选程序中的一个重要组成部分。然后就是设计一个内容广泛的甄选程序，来帮助企业在考虑到求职者价值观的前提下做出甄选决定。此外，美容院还应当积极的进行招募活动，以便使那些被雇佣的人看到有许多求职者都被拒绝了，而她们却成为被甄选出来的精华。接下去，美容院应当为被雇佣者提供与企业工作性质和工作内容有关的坦率而真实的展示。需要记住的是，自我挑选是非常重要的，较长时间的使用为期较长且内容复杂的甄选过程等，对于员工来说是一种值得付出的“牺牲”。

第四建立员工的就业安全感。

美容院可以实行“无保障的终身雇佣”。一方面强调所有的雇佣关系都是一种“自由雇佣”安排；另一方面则可以强调企业的无保障终身雇佣政策：“稳定的雇佣和企业成员福利的不断改善不仅是必要的，而且只有通过企业连续、稳定的成长才能得以实现”。美容院为员工提供就业安全的管理实践包括：将每一位员工工资中的大多数部分定为浮动的；对员工进行交叉培训，使她们每个人都有几个“头衔”。一般职业管理和内部晋升是体现企业就业安全的两个主要措施。以职业发展为导向的.美容院往往也注重以职业发展为导向的工作绩效评价。换言之，她们不仅仅评价员工过去的工作绩效。相反，主管人员和被评价者将负责把后者过去的工作绩效、职业偏好与她们的发展需要以一种正式职业规划的形式联系起来。

第五合理的报酬计划。

美容院应当建立一种以员工能够将她们自己当成企业一部分的薪资计划。这意味着员工应当能够在经营景气的年份分享企业的利润，同时也能在经营不景气的年份分担企业的负担。这样就把员工薪资的一部分至于风险之下。此外，制定员工持股计划也能鼓励员工认为她们自己在企业中有较大的投资。最后，强调自我报告工作时间，而不是采取计时器这种装置来对员工进行监督，也有利于员工归属意识的形成。

在我所服务的美容院中大多采用风险工资、物质刺激相结合的报酬方案。使用新的报酬形式作为培养员工敬业精神方案的一部分，这样做的目的是改善美容院服务质量，提高工作效率。美容院所有的职位依据三个因素予以评价：技能、解决问题的能力和所负担的责任。对于每个职位都要分别确定三个因素的点值，然后使总点值同相应的报酬等级水平相对应（每个等级水平都有相应的职位评价点值系列）。职位评价的结果就是设立薪资体系，这样，美容院内每个职位的薪资水平都能同职位本身相匹配。

第六注重员工的自我实现。

我们知道没有什么比实现自己的梦想、发挥潜力并获得成功更强烈的需要了。因此，在员工具有高度敬业精神的美容院中，企业都积极开展促进员工自我实现的管理实践，这种实践的目的是确保所有员工都能够得到每一个自我实现的机会，既有机会在工作中运用他们所有的技能和天赋，成为他们所梦想成为的那种人。为了做到这一点，就必须认可自我实现、增加新员工工作的挑战性、丰富工人的工作内容，并对他们进行更多的授权、进行综合性的员工内部晋升/职业发展规划等。

总之，通过上述这些管理实践在美容院中会产生双重的作用：一方面，她们创造出了一种工作环境，员工在这样一种工作环境中，能够将她们所有的资质和能力发挥出来，并且能够通过在美容院中工作来满足自己的重要个人需要；另一方面，这些管理实践又能够通过将员工的目标和企业的目标合二为一来帮助管理者来赢得员工的敬业精神。这样员工在做工作的时候，就不是因为不得不作才去做，而是因为她们愿意去做――她们在工作时的表现看上去好像企业就是她们自己的。在一个对员工的灵活性、创造性、个人素质和积极性要求比过去任何时候都要高的时代，具有敬业精神的员工已经成为美容院最好的竞争资源了。

篇3：新形势下大学生竞争力的培养

新形势下大学生竞争力的培养

本文从当前大学生在面临激烈的人才竞争环境下如何立于不败之地的角度,指出了大学生在就业和人才竞争中所存在的`现实问题,并针对这些问题,提出改进措施.

作者：张风明作者单位：聊城职业技术学院机电工程系,山东聊城,25 刊名：科技资讯英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(23) 分类号：G642 关键词：大学生核心竞争力策略

篇4：浅谈如何加强和改进新形势下离退休职工的思想政治工作

浅谈如何加强和改进新形势下离退休职工的思想政治工作

实现和谐发展是油田广大干部职工的共同期盼,是油田发展的`本质要求.保持离退休职工队伍稳定,对于构建和谐社会、和谐企业以及和谐社区都有着极为重要的关系.因此,加强和改进新形势下离退休职工的思想工作,必须有明确的思路,科学的方法和有效的措施,真正做到使离退休的老同志不仅从生活上能老有所养、老有所乐,而且能老有所教、老有所学,也是从事离退休职工管理工作者必须思考和研究的新问题.

作者：蒋晓红作者单位：江苏金湖油田离退休职工管理处,江苏,金湖,211600 刊名：现代企业文化英文刊名：MORDEN ENTERPRISE CULTURE 年，卷(期)：2009 “”(2) 分类号：P62 关键词：离退休职工思想政治工作和谐发展

篇5：职工职业道德培养探讨论文

0引言

职业道德是整个企业员工职业素质的中心部分，国家和社会各界也在不断提升对职业道德的关注和重视，而我国企业也将职工职业道德的培养作为整个企业职业素质培养的核心，作为企业今后发展的重要工作来抓。做好企业职业道德的培养工作，首先要能够全面的了解职业道德的内涵。

1职业道德的内涵

社会主要市场经济形势下，各行各业的从业人员在开展职业活动的过程中都需要严格的遵守职业道德的相关规范，同时立足本职工作，贡献自身的力量，回报社会。职业道德本身就不是单纯的概念，其内容丰富，在真正的实践过程中需要我们把握以下几方面的内容。

1.1在内容上，职业道德十分鲜明的体现除了职业的义务、责任以及企业职业行为上的道德准则，而并非单纯的反映社会道德的需求，还体现出了职业、产业以及行业自身特殊的利益需求，是在特定的职业实践过程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了该职业独有的道德传统和道德习惯和该职业员工具备的道德品质。由于职业自身的特征，要求的职业道德内容也就不同。

1.2在形式上，职业道德本身具备十分丰富、具体、多样化的形式，职业道德更是将职业和行业特定的职业道德规范为基础，采用制度、规章以及管理理念等多种行为，进行从业职员道德行为的规范，培养从业员工养成良好的职业道德习惯。所谓三百六十行，行行都具备自身独特的职业道德，每个行业的职业道德在表现形式、过程以及程度上都存在着极大的不同。

1.3在调节方面，职业道德的'培养对于提升职业、行业内部的凝聚力，推动该行业和职业的长远发展，培养该行业企业职工的竞争意识、创新能力以及市场分析等方面都具有重要的意义。良好的职业道德更是实现企业利益最大化的有效手段，只有各行业的员工能够严格的遵守职业道德，按照市场规律积极地的参与到企业的发展中来，从而实现企业和员工共赢的局面。

1.4实效方面，职业道德的规范能够帮助职业、行业在道德原则和道德规范上实现“职业化”，进一步推动个人道德品质的“成熟化”。建立良好的职业道德，能够使得企业职工具备较强的责任感。企业员工的完善，极大的推动企业整体的发展。此外，职业道德在与各行业和职业活动结合的同时，具有较强的稳定性，逐渐形成了相对稳定的职业心理和习惯，更好的带动企业的发展和活动的开展。

篇6：职工职业道德培养探讨论文

2.1加强对职工的思想教育。

完善企业职工职业道德培养的一个重要工作就是做好职工的思想教育工作，从思想教育进行职工思想观念的更新，引导企业职工朝着爱岗敬业的方向发展，提升企业职工的职业道德水平。企业可以通过开展思想教育活动，让职工进行职业道德知识的学习和社会主义职业道德理念的宣传，帮助企业职工树立终身学习的理念。让企业职工能够在日常工作中不断的学习新的知识和技能。通过强化职工思想政治教育工作，培养企业职工的责任意识，让企业职工能够在今后的工作自觉的遵守职业道德规范，对自身行为进行约束，更好的为今后企业经营管理工作的开展奠定基础，提升企业经济效益和发展水平。

2.2转变观念，树立员工职业道德培养的理念。

在企业职业的道德培养过程中，大部分企业领导和管理人员对企业职工职业道德培养工作还不够重视，更没有全面的认识到强化企业职工职业道德的重要意义，最终造成企业职工职业道德培养被边缘化，影响了企业工作的有序开展。想要有效的解决这个问题，提升企业职业道德培养的地位，首先要做的就是要进行企业领导观念的更新和转变。企业领导的决策是开展企业工作的关键，更在企业工作中发挥着举足轻重的作用，提升对企业职工职业道德培养工作的重视，从转变企业领导落后观念开始，带动企业全体员工更新企业职业道德。

2.3加强制度建设，培养员工良好的职业道德习惯。

职业的建设是对企业职业道德约束的补充，更是做好企业职工职业道德教育的有效途径。现代企业要想取得快速健康发展，必须将制度建设和职工的职业道德建设有效结合起来，要根据企业各岗位的特点和员工的实际情况，进行企业职业道德规范的细化和量化，建立一定的制度规则，更好的约束企业职工行为。首先，建立合理的监督考核制度。建立完善企业职工监督队伍，对企业内部各部门职工的职业道德的开展情况进行监督，对于那些违反企业职工道德规范的职工进行惩罚，同时将企业员工的工资待遇作为企业监督考核的重要依据，并通过工资待遇的调整培养企业职工的职业道德习惯，更积极的为企业做贡献。其次，引入恰当的竞争激励机制，结合当前企业职工工作表现建立一套符合企业职工职业道德的激励制度。对于那些表现优秀的职工给予相应的奖励，表现欠佳的员工给予相应的惩罚，从而让他们在工作中能够不断进步，不断提升基层职工的职业道德素质，使企业的职业道德建设取得良好的成效。

3小结

在我国企业改革的背景下，使得企业职工的职业道德观念和行为都发生了巨大的变化，新形势下传统的企业职工职业道德已经不能更好的满足当前企业的发展，传统的职业道德教育工作也与社会上一些行业内部的不良风气形成了巨大的“反差”，对提升对企业职工职业道德建设的关注，做好职工职业道德培养十分重要。