敬老文明号创建活动倡议书

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敬老文明号创建活动倡议书

篇1:敬老文明号创建活动倡议书

敬老文明号创建活动倡议书

敬老、爱老、助老,是中华民族的传统美德,是人类社会文明进步的重要标志。古人云:百善孝为先、孝为德之本,关心老年人的生活冷暖,解决老年人的生活难题,丰富老年人的精神生活,是整个社会应尽的义务。

当前,我市60周岁以上老年人口已达54.3万,占全市总人口的12.9%,已进入人口老龄化快速发展阶段,各种老龄问题日益突出,倡导敬老文明势在必行。

创建“敬老文明号”活动是20xx年9月经中央批准在全社会开展的爱心绿色通道是以尊老敬老爱老助老为主题,以优化为老服务环境为目的,以行业、岗位为老服务管理规范为标准,以为老服务创优为重点,以先进典型为导向的服务性竞赛活动。通过创建活动,进一步增强敬老意识、弘扬中华民族美德,促进铜仁和谐发展。为此,我们向全市各级涉老单位、窗口行业、岗位人员发出倡议:

一、做“敬老文明号”的倡导者。“敬老文明号”是展示行业文明和道德风尚的示范窗口。我们要从敬老做起,争当道德实践的标兵,争做传播文明的使者。倡导践行《公民道德实施纲要》,倡导文明生活,做精神文明的传播者。

二、做“敬老文明号”的参与者。敬老连着你我他,我们要积极投身到创建“敬老文明号”活动中来,参与“敬老文明号”的`实践与监督。从自身做起,从现在做起,从点滴做起,用一句问候、一个微笑、一次让座、一次搀扶……用自己的良好形象影响他人,用自己的文明行动感召他人,让尊老敬老的爱心火炬代代相传。

三、做“敬老文明号”的推动者。“敬老文明号”是社会无私奉献群体共同构建的品牌,是构建和谐社会的一个平台,我们要积极投身和参与这项活动,用我们的专长和优势,广泛开展尊老敬老助老活动,维护老年人的合法权益,做敬老文明的推动者,让老年人共享社会改革发展成果,感受到社会的温暖。

四、做“敬老文明号”的排头兵。我们要立足本职,优化为老服务环境,提高为老服务水平,以“敬老文明号”为载体,以真情服务为内涵,以老年人满意为目标,实现为老年人的“零距离”服务。

五、做“敬老文明号”的维护者。牢固树立服务至上的观念,推进“敬老文明号”活动深入开展,使每一位老人在物质生活上更有保障,在精神生活上更加充实,用实际行动维护“敬老文明号”的荣誉。

“天意怜幽草,人间重晚情”。让我们携起手来,共同做好尊老敬老爱老助老工作,为建设幸福美好新铜仁做出新的更大贡献!

铜仁市老龄工作委员会

二○xx年十月十九日

篇2:“敬老文明号”创建活动实施方案

根据《全国老龄工作委员会关于开展“敬老文明号”创建活动的通知》(全国老龄委发[20XX]6号)的精神,为积极应对人口老龄化,进一步弘扬尊老敬老的传统美德,广泛动员社会各界深入开展为老服务,扎实做好全市“敬老文明号”创建工作,特制定本方案。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设“老有颐养”宜居幸福的现代化国际城市目标,以“关爱老人、构建和谐”为主题;以弘扬尊老敬老传统美德、落实各项惠老优待政策、创新为老服务方式、提高为老服务质量、推动精神文明建设为主要内容;以明确创建目标、拓展服务内容、制定服务标准、完善服务制度为主要方式;充分发挥行业优势,深入开展为老服务,大力弘扬文明风尚,努力达到尊老敬老传统美德进一步弘扬、惠老优待政策进一步落实、为老服务方式进一步创新、为老服务质量进一步提高的目标。为提高老年人生命生活质量,实现老年人共享经济社会发展成果,推动家庭和睦、代际和顺、社会和谐做出新贡献。

二、基本原则

(一)坚持为老主题。坚持以人为本、服务老人,切实突出“为老”服务创建主题,把深化“为老”理念贯穿于创建活动的始终,把“为老”要求落实到创建活动的各个环节。

(二)坚持重在基层。坚持贴近实际、贴近群众,为老人办实事、办好事、解难题,把创建活动与创先争优、“寻标、对标、达标、夺标、创标”以及岗位建功结合起来。

(三)坚持社会参与。认真做好宣传发动工作,广泛吸收党政机关、企事业单位、社会组织和社会公众参与创建活动,形成部门齐抓共管、社会积极参与的运行机制。

(四)坚持注重实效。创建活动要坚持因地制宜,实事求是,注重实效,力戒形式主义。

三、范围对象

创建活动在全市各级涉老部门、为老服务组织、公共服务窗口行业开展,包括经营、管理和服务等各类岗位的工作集体,按照评选表彰的有关规定,局级单位(不含局级单位内设部门)及党委、政府不得参评。

四、创建内容

(一)制定标准。参与创建的单位内部管理要规范。要结合行业工作特点,从领导班子、工作队伍、惠老制度、为老服务、工作机制、群众评价等方面,制定明确的创建计划和具体创建标准。要有切实可行的学习、管理和岗位责任制度,有规范的行业服务标准和达标要求。

(二)公开承诺。参与创建的单位要通过网站、报刊、办事手册等多种形式全面公开相关政策法规、服务内容、办事流程、办结时限、办理结果、公示服务标准。服务窗口要以展示板、电子显示屏、网络平台等方式公布公开承诺内容,工作人员要采取佩戴标徽、服务卡等方式亮出身份或岗位,接受群众监督。

(三)岗位争创。参与创建的单位切实落实《中华人民共和国老年人权益保障法》、《山东省老年人权益保障条例》、《青岛市实施若干规定》以及省、市优待老年人规定,教育成员践行社会主义精神文明,带头弘扬中华民族尊老敬老传统美德。以优待、优先、优惠为理念,创新为老服务方式方法,明确为老服务内容和条款,开辟为老服务窗口和场所,为老年人提供热情周到的服务。开展各种形式的岗位练兵、技术竞赛,不断提高业务技能;推行文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务、促进改进服务态度和工作作风;将“寻标、对标、达标、夺标、创标”运用到创建活动中,积极开展“夺旗争星”、岗位明星、服务标兵评比,形成创建活动比学赶帮超的生动局面。

(四)特色活动。参与创建的单位要组织开展独具特色的主题实践活动,结合实际创新载体、丰富内容、增强实效,积极参与敬老宣传、敬老月活动、节日慰问、志愿服务、扶老助老等公益活动,献爱心,讲奉献,有信誉。

(五)群众评议。参与创建的单位要采取召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式,接受老年群众监督和评估,不断改进工作。全体成员要从自身特点和岗位实际出发,开展自评和互评,相互鼓励、比学赶帮。

五、创建步骤

(一)计划部署阶段(20XX年5月-6月)

成立青岛市“敬老文明号”创建活动领导小组和办公室,各区市、各部门、各单位也同时成立“敬老文明号”创建活动领导机构;下发青岛市“敬老文明号”创建活动通知,建立相关涉老优待职能部门联席会议制度;深入调研,听取建议,结合实际情况,具体明确创建单位和目标任务;制定“敬老文明号”创建活动实施方案、创建和管理办法,细化工作计划,明确工作目标。

(二)宣传启动阶段(20XX年7月)

举行青岛市“敬老文明号”创建活动启动仪式。有关单位向全市发起创建活动倡议。同时,利用各种新闻媒介和社会力量,强势进行宣传,营造创建氛围。

(三)实施创建阶段(20XX年7月-10月)

各区市、各部门、各单位,按照创建指标,认真落实创建任务。

一是创建建档。各区市、各部门、各单位要向青岛市创建活动领导小组办公室报送创建工作材料,要有开展“敬老文明号”创建活动成立活动领导机构的文件、实施方案、计划安排等。对各区市、各部门、各单位报送的材料进行归类建档,做好创建活动的基础工作。未提交创建工作资料的区市、部门、单位没有参选市级及以上“敬老文明号”的资格。

二是全面创建。各区市、各部门、各单位以创建活动为平台,以讲内容、重实效、出成果、出效益为原则,按照活动总体要求和创建内容,结合实际、发挥优势、突出重点、强化特色,广泛调动各方面的积极性、主动性,动员更多单位和组织积极参与“敬老文明号”创建活动。广泛培育并宣传创建活动中涌现的先进典型,努力形成争创先进、力创一流的气氛。充分发挥各类媒体作用,大力宣传开展“敬老文明号”创建活动的有效举措和良好成效,扩大“敬老文明号”的社会影响,全面营造创建氛围。

三是强化落实。各创建单位根据活动具体情况和老年人服务需求,对活动方案内容进行优化调整,细化完善活动有关制度要求,加大服务力度,增加服务项目数量并不断提高服务质量。改进和创新创建活动的载体和形式,推动创建活动常态化、机制化。要进一步强化部门协调,注重社会动员,提高活动参与率。要加强检查和督促,实施组织调研活动,及时发现并解决创建过程中的问题,使创建活动不断焕发出生机活力。

(四)典型推动阶段(20XX年10月)

及时总结创建经验。拟在全市为老服务单位选出20个试点典型(其中,每区市1个),进行重点培养、指导,规范完善典型做法,总结宣传推广经验,扩大创建成果。

一是下发评选通知。下发关于青岛市“敬老文明号”创建活动评选的通知,明确评选条件、名额、申报程序及考核办法。

二是组织申报推荐。填写“敬老文明号”申报登记表采取自下而上申报、由各级主管部门逐级推荐的办法进行。各区市、各部门、各单位按要求组织申报推荐工作,将相关材料按时报青岛市“敬老文明号”创建活动领导小组办公室。

三是考核评估工作。按照《青岛市“敬老文明号”创建和管理办法》,联合有关部门或委托区市对申报青岛市“敬老文明号”的集体进行考核评估。四是进行授牌。拟于20XX年10月份命名我市第一批市级“敬老文明号”。

(五)强化落实阶段(20XX年11月-20XX年6月)

进一步完善考核、管理、督查和奖惩、经费保障等各项制度,推动创建单位或集体把创建活动中探索的好的做法转化为日常工作制度,不断巩固创建成果,并为参加全国、省级评选做好准备。

(六)推荐上级评选阶段(20XX年6月-12月)

推荐部分市级“敬老文明号”集体参加全国、全省“敬老文明号”评选活动。

六、保障措施

(一)加强领导、精心组织。各区市、各部门、各单位要大力支持“敬老文明号”的创建工作,切实加强领导,精心组织,明确责任,抓好落实。各级创建活动领导小组及办公室负责创建活动的组织、指导、协调和管理工作;各级老龄办要发挥牵头作用,加强与成员单位的协作配合,建立高效的协调沟通机制。

(二)加强宣传、营造氛围。各级涉老优待职能部门、社会各有关组织,要加强尊老敬老的思想教育、道德宣传,及时总结报道创建活动的进展情况、成功做法和典型经验,扩大“敬老文明号”的社会影响,要动员更多单位和组织积极参与“敬老文明号”创建活动,通过“敬老文明号”创建活动,在全社会营造有利于老年人优待工作实施的社会环境和尊老敬老氛围。

(三)加强管理、规范服务。逐步把创建活动纳入部门、行业目标管理和考核的重要内容,建立必要的督查和奖惩制度。把创建活动纳入区市、部门、单位精神文明建设工作总体规划。各级涉老优待职能部门要按照本方案精神和老年人优待法规政策,结合部门职能和所负责管理行业的特点,制定具体的创建办法,规范服务,加强管理,督促各优待服务场所、设施和窗口开展创建活动,及时总结推广经验。

篇3:“敬老文明号”创建活动实施方案

为认真贯彻落实县、市老龄委关于开展敬老文明号创建活动相关文件精神,广泛动员医院各科室深入开展为老服务,促进精神文明建设和社会和谐,结合本院工作实际,制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕六个老有目标,以关爱老人、共建和谐为宗旨,以尊老爱老,从我做起为主题,以优化为老服务环境为目的,以医疗行业为老服务管理规范为标准,以落实惠老优待政策,创新为老服务方式方法,提高为老服务质量为主要内容,充分发挥医疗行业优势,深入开展为老服务。使老年人权利得到更好保障,老年人生活质量得到进一步提高,努力形成尊老爱老的良好风尚,促进社会主义精神文明建设,为构建和谐松阳作贡献。

二、创建目的

深入贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》、《实施办法》,积极应对人口老龄化,通过创建活动,在我院形成人人尊老敬老,个个爱老助老的和谐文化氛围,弘扬尊老美德,促进社会和谐发展。

三、创建范围全院各科。

四、敬老文明号创建领导小组

组长:陈海莉(院党支部书记)

副组长:朱旭声(副院长)、兰雄华(副院长)、谢旭东(副院长)

成员:各科室负责人。

领导小组下设办公室,办公室设在院办

主任:朱旭声

成员:蔡利锋、叶晓敏、叶军、刘利平、王忠美、刘苏兰、潘中伟

活动办公室负责医院创建活动实施方案、汇报材料、工作总结的起草、活动开展的'组织、指导、协调和管理工作,建立高效的宣传、沟通机制,确保创建活动在我院有序、有力、有效开展。

五、创建活动内容

1、开展应对人口老龄化宣传和尊老敬老主题教育,弘扬中华民族尊老敬老传统美德,宣传创建活动的意义。(办公室负责,公卫科配合)

2、进行医院维修项目,不断改善基础设施,为老龄患者提供良好的医疗环境,提供人性化为老服务设施和温馨提示。(7月份,总务科负责)

3、落实老年人就医优惠政策。

(1)在药房、收费室设老年人优先窗口,让老年人优先缴费、取药;在注射室设立尊老助老宣传标识,向来院就诊的患者及家属进行提示,提倡尊老爱老美德,提供老年人检查、注射等绿色通道。(创建办公室负责,各相关科配合)

(2)在输液厅、门诊楼各楼层设老年人专座,优先提供输液老人就座,以及各科室候诊老人就座。(护理部负责,各相关科室配合)

(3)在门诊留观室设老人病人观察室,优先安排老年病人。(医务科负责,各相关科室配合)

(4)需要住院治疗的,优先安排床位,帮助和解决老年人就医中遇到的实际困难。对行动不便的老年人免费提供担架。(医务科负责,三大病区配合)

(5)对经济条件特别困难的老年住院病人,凭低保证等相关材料给予减免一定的住院治疗费用。(财务科负责)

(6)各科室可根据本科室的实际情况开展护理康复和临终关怀为一体的医护服务。(医务科、护理部负责,三大病区配合)

4、根据医院工作实际,积极开展老年病防控知识宣传。

(1)积极开展老年疾病预防,为辖区内65岁以上老年人建立健康档案,定期开展健康体检,老年疾病防控知识培训和干预,提供健康指导。(公卫科负责,防保科配合)

(2)大力宣传普及健康饮食知识。(防保科负责)

(3)积极宣传用药安全常识,增强老人理性消费意识,提高鉴别虚假医疗广告、假劣药品的能力。(药剂科负责)

5、发展老年保健事业,广泛开展老年健康教育,注重老年精神关怀和心理慰藉。重点关注高龄、空巢、患病等老年人的心理健康状况。老年痴呆、抑郁等老年精神疾病做到早期发现,早期治疗。(公卫科负责,医务科配合)

6、在为老年人服务工作中,热情细致,诚实守信,爱岗敬业,具有高度的文明素养和职业道德。(创建办公室负责)

7、在医院进行病人满意度调查,召开老年人座谈会、征求对医院工作的意见建议。(办公室负责,护理部配合)

8、尊老敬老社会评价好,零投诉。(创建办公室负责)

六、实施步骤

(一)动员部署阶段(20XX年7月)医院及各科室要把创建活动纳入精神文明建设工作规划,将开展敬老文明号创建活动作为一项日常性老龄工作内容,纳入工作目标考核范围,召开创建活动动员会,设立敬老文明号创建活动领导小组,做好创建活动的组织、指导和协调工作。制定我院创建活动实施方案,广泛宣传创建活动,营造浓厚的创建氛围。

(二)实施和推进阶段(20XX年7月—20XX年12月)。各科室要结合自身特点,落实活动方案内容,开展各类活动,掀起创建热潮。同时,各科要发现典型,总结创建经验,及时上报创建领导小组办公室,以便医院根据我院实际,建立创建活动长效机制并规范运行,确保创建活动不走形式,在我院广泛、深入、持续地开展下去。

(三)总结成果阶段(20XX年12月底前)。规范完善典型做法,总结推广经验,点面结合,自评与点评结合,扩大创建成果,创新活动载体。适时对创建敬老文明号活动涌现的先进个人、先进科室进行表彰奖励。

七、创建活动要求

1、精心落实,做好结合。创建活动与,三好一满意活动,争先创优活动,强素质、精管理、优服务、树形象、创一流主题活动,巾帼文明岗创建活动等活动结合起来,创新为老人服务的形式、提升为老人服务的水平,确保老年人在我院就医得到实惠。创建活动注重过程,注重实效,力戒形式主义。

2、加强宣传、扩大参与。医院各科室特别是公卫科要通过多种形式进行广泛宣传,及时总结报道创建活动的进展情况,成功做法和典型经验,扩大我院敬老文明号的社会影响。要动员全体职工积极参与敬老文明号创建活动,通过创建敬老文明号活动,为在全社会营造有利于老年人优待工作实施的社会环境贡献力量。

3、加强管理、规范服务。医院各科室要熟悉创建活动要求,弘扬文明新风,爱岗敬业,具有良好的职业道德和能力素质。无老年人投诉,群众评价良好,确保在上级的督导检查中不拖医院后腿。创建领导小组对创建活动定期督导,由各分管领导带队对医院各科室进行检查、督导,确保各项创建工作落实。对创建工作好的科室和个人予以表彰,对发现的问题和存在不足将通报批评。

4、认真总结,收集资料。各负责部门应按照创建活动要求,对开展的活动及时将过程资料、照片、记录等上报创建办公室。

篇4:“敬老文明号”创建活动实施方案

为认真贯彻落实国家、省老龄委关于开展“敬老文明号”创建活动的实施方案,结合医院行业实际,经院办公会议研究决定,在我院开展“敬老文明号”创建活动。为保证创建活动的顺利进行,特制定我院创建活动实施方案,具体如下:

一、指导思想

“敬老文明号”创建活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“六个老有”目标。以尊老、敬老、爱老、助老为主题,根据医院行业特点,开展以创新为老服务方式、提高为老服务质量、推动社会主义精神文明建设为主要内容的“敬老文明号”创建活动。在全院形成尊老敬老的传统美德和良好风尚,为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

二、组织领导

为加强创建活动的组织领导,经研究决定成立江苏省人民医院创建“敬老文明号”活动领导小组,具体如下;

(一)领导小组:

组长:王虹

成员:徐长江、全钰平、赵俊、王水、刘平、顾民、钱英

(二)领导小组下设办公室:

主任:陈良、沈历宗

成员:由党办、院办、纪委监察室、门诊部、医务处、护理部、保卫处、计财处、宣传办、离退休办公室主要负责人组成。

三、活动内容:

1、医院组织全体员工认真学习并严格执行《中华人民共和国老年人权益保障法》、《老年人权益保障条例》、《关于加强老年人优待工作意见》等法律法规及相关政策规定,自觉执行医疗卫生行业的规章制度及服务规范。

2、利用门诊电子显示屏、网站及宣传长廊等广泛宣传敬老文明号创建活动的指导思想、目的、意义、活动内容等,加强职工尊老敬老的思想教育,营造尊老、敬老、爱老的和谐氛围。

3、改善老年人就诊及住院环境,结合医院门诊楼改造,进一步改善老年医学科门诊的就诊环境,优化就诊流程,提高门诊服务质量,使老年患者享受舒适、温馨的就诊服务。医院老年医学科住院病房楼专门收治老年患者,为老年住院患者提供优质的医疗服务。

4、老人在医院就诊期间,门诊导医人员将在老年病人挂号、候诊、诊疗、取药的各个环节中提供帮助,对无人陪同的老年人随时提供帮助,对行动不便者提供轮椅推送服务。

5、党支部组织党员开展最佳党日活动,利用业余时间组织党员赴社区敬老院慰问孤寡老人,向他们宣传健康知识,为他们进行健康体检,给他们做心理指导。

6、在院党政领导班子的统一领导下,在春节、中秋、国庆、重阳等重大节日慰问本单位离退休职工,关爱老人们的心理状态,做好遗孀及病故家属的慰问工作。

7、加强对本院离退休人员生活上的关心和精神上得慰藉,积极落实离退休人员的待遇,丰富老年人的活动内容,定期开展书法、摄影、歌舞表演、才艺展示等有利于老年人身心健康的精神文化生活。

四、创建活动的时间、步骤及方法:

1、宣传发动阶段(20XX年9月—10月)

认真学习省老龄委关于创建“敬老文明号”活动的通知精神,成立院创建工作领导小组,制定创建活动实施方案,做好创建工作的广泛动员,宣传创建工作的意义、目的、指导思想等,做好创建活动的各项准备工作。

2、创建实施阶段(20XX。11月—20XX年2月)

全院员工在医院创建工作领导小组的正确领导下,根据医院创建工作实施方案的要求,积极开展创建工作,在创建工程中不断拓宽思路、创新方法、听取意见、总结经验、扩大成果、营造氛围,形成创建活动的长效机制,确保创建活动广泛、深入、持久地开展。

3、申报审核阶段(20XX年3月—20XX年5月)

认真总结创建工作经验、做法,按省老龄委创建工作方案做好“敬老文明号”创建申报工作,根据省“敬老文明号”考核标准进行逐项自检自查,查缺补漏,形成创建活动汇报材料,迎接省“敬老文明号”创建活动领导小组的考核验收。

篇5:敬老文明号创建倡议书

敬老、爱老、助老,是中华民族的传统美德,是人类社会文明进步的重要标志。古人云:百善孝为先、孝为德之本,关心老年人的生活冷暖,解决老年人的生活难题,丰富老年人的精神生活,是整个社会应尽的义务。

当前,我市60周岁以上老年人口已达54.3万,占全市总人口的12.9%,已进入人口老龄化快速发展阶段,各种老龄问题日益突出,倡导敬老文明势在必行。

创建“敬老文明号”活动是20xx年9月经中央批准在全社会开展的爱心绿色通道是以尊老敬老爱老助老为主题,以优化为老服务环境为目的,以行业、岗位为老服务管理规范为标准,以为老服务创优为重点,以先进典型为导向的服务性竞赛活动。通过创建活动,进一步增强敬老意识、弘扬中华民族美德,促进铜仁和谐发展。为此,我们向全市各级涉老单位、窗口行业、岗位人员发出倡议:

一、做“敬老文明号”的倡导者。

“敬老文明号”是展示行业文明和道德风尚的示范窗口。我们要从敬老做起,争当道德实践的标兵,争做传播文明的使者。倡导践行《公民道德实施纲要》,倡导文明生活,做精神文明的传播者。

二、做“敬老文明号”的参与者。

敬老连着你我他,我们要积极投身到创建“敬老文明号”活动中来,参与“敬老文明号”的实践与监督。从自身做起,从现在做起,从点滴做起,用一句问候、一个微笑、一次让座、一次搀扶……用自己的良好形象影响他人,用自己的文明行动感召他人,让尊老敬老的爱心火炬代代相传。

三、做“敬老文明号”的推动者。

“敬老文明号”是社会无私奉献群体共同构建的品牌,是构建和谐社会的.一个平台,我们要积极投身和参与这项活动,用我们的专长和优势,广泛开展尊老敬老助老活动,维护老年人的合法权益,做敬老文明的推动者,让老年人共享社会改革发展成果,感受到社会的温暖。

四、做“敬老文明号”的排头兵。

我们要立足本职,优化为老服务环境,提高为老服务水平,以“敬老文明号”为载体,以真情服务为内涵,以老年人满意为目标,实现为老年人的“零距离”服务。

五、做“敬老文明号”的维护者。

牢固树立服务至上的观念,推进“敬老文明号”活动深入开展,使每一位老人在物质生活上更有保障,在精神生活上更加充实,用实际行动维护“敬老文明号”的荣誉。

“天意怜幽草,人间重晚情”。让我们携起手来,共同做好尊老敬老爱老助老工作,为建设幸福美好新铜仁做出新的更大贡献!

铜仁市老龄工作委员会

20xx年十月十九日

篇6:敬老文明号事迹材料

自开展“敬老文明号”创建工作以来,森林公园管理处高度重视,周密部署,提出“关爱老人、构建和谐、弘扬尊老敬老传统美德”的工作理念,认真落实各项惠老优待政策,创新为老服务方式方法,提高为敬老爱老服务质量,不断完善为老服务配套设施,扎实开展敬老、爱老、助老工作,受到市民游客的广泛赞誉。现将我园开展“敬老文明号”创建情况汇报如下:

一、基本情况

20xx年济南市委、市政府为改变西部绿化战略布局,决定在原济南西郊苗圃的基础上改建为济南森林公园,并作为当年为民办十二件实事之一。公园规划占地面积69.5公顷,总体布局为“一环、一轴、一湾、一潭、三湖、九园、十二桥”,是济南西部目前唯一一座集科学普及、休闲娱乐、防险避灾、运动健身和游览观赏等功能为一体,免费开放的公益型城市林荫公园。

我园牢固树立“立足民生,卓越服务,园林让泉城更美好”的工作理念,以优质贴心的全方位服务,营造了“贴心景区、咱家公园”的良好形象,博得了广大市民游客的一致好评。近几年园区管理处先后获得市级文明单位、市基层群众文化活动示范点、省住建厅授予的“为民服务、创先争优”示范窗口单位、省科普教育基地、省级文明单位等多项荣誉称号,涌现出巾帼文明示范岗南门服务班等一批先进班组和个人。

二、领导重视,健全机制

公园管理处始终把敬老助老工作作为园区建设发展的有效载体,把敬老文明建设、敬老文化建设,与公园建设、公园管理、公园活动等工作有机结合,统一部署、统一落实、统一检查,逐步建立、完善了园区管理处敬老文明建设工作体系,取得了较好效果。

园区管理处成立了“敬老文明号”工作领导小组,将创建工作纳入党总支议事日程,专题研究,统一部署。同时,成立了创建监督检查小组,由组织人事科专门负责创建工作和对部门工作落实情况的监督检查。召开了创建启动会,在全园大力开展“敬老文明号”创建的宣传、普及工作,动员广大员工积极参与,形成了浓厚的创建氛围。

制定了《济南森林公园管理处创建“敬老文明号”实施方案》,明确了工作职责,将创建工作任务落实到各科室和相关人员。制定了“敬老文明号”创建工作考核和督查管理办法、工作职责等管理制度。

三、建立健全为老服务体系,大力开展为老服务活动

(一)结合精神文明建设,建立健全敬老助老服务体系

在创建过程中,园区管理处始终坚持“三个结合”的原则,

即:敬老文明号创建要与精神文明建设相结合、与学雷锋树新风活动相结合、与平安园区和和谐园区建设相结合,整合资源,互为依托。通过规范助老服务行为,提升助老服务水平,确保老年游客的合法权益,逐步建立健全了以服务质量为核心的为老服务体系。主要做了以下工作:

一是制定、完善为老服务管理制度和服务规范标准。对接待、咨询、投诉等岗位,制定了针对老年人、残疾人等特殊人群的服务规范标准。

二是大力开展尊老敬老爱老宣传活动。我园发挥园区文明宣传窗口作用,通过宣传橱窗、标语、散发宣传单以及开展为老服务等多种形式的活动,打造为老服务宣传声势,把尊老敬老爱老的传统美德,通过游客、通过员工去感染自己身边的人,逐步形成全社会都关心、关爱老年人的良好社会风气。

三是成立了济南森林公园管理处为老志愿服务队,建立了为老服务活动基地。

四是制定了《“我们的节日・重阳节”主题活动》实施方案。志愿服务队员们通过节日慰问、清扫敬老院、文娱活动等主题活动内容,深深体验到老人尤其是孤寡、空巢老人急需得到社会关爱的心情,更加树立了他们帮助老年人、关心老年人的服务意识。

(二)完善助老服务配套设施,提升助老服务质量

森林公园虽然是免费开放式公园,但公园始终想群众之所想,急群众之所急,围绕群众的需要不断提高服务标准。随着游客量尤其是老年游客不断增多,为进一步完善助老设施、提升助老服务质量,园区在南门服务班设置了老年人、残疾人服务窗口,在显著位置摆放了轮椅、拐杖等老人辅助工具。我们在游客主要休闲区域,卫生间等处建成为适合老年人安全游览的无障碍绿色通道,沿途配置了休息凳、休息亭、卫生设施。在陡坡、滑路、台阶等处设置了无障碍设施和安全警示牌,在出入口、展厅、休息区增添了护栏。同时新建了老年人、残疾人专用厕所,配置了座便器、安全扶手等设施。在南门广场、棋苑区为老人们免费提供书刊、报纸、棋类等服务项目,为他们的健身活动提供必要的服务。

(三)积极开展敬老、爱老主题活动

公园管理处作为市基层群众文化活动示范点,制定了春节、端午、中秋、重阳节等传统节日主题活动实施方案,组织老年文艺队进行各种才艺展示,千方百计丰富老人精神文化生活。在园区南门广场常年有京剧票友、空竹队、舞蹈队、声乐团的老年朋友在园区组织活动,休闲娱乐。为了避免这些团体在活动中为争占场地引发纠纷,公园管理处在园区广场规划专用区域,作为老年人健身活动场所,并为他们提供饮用水、供电设施等服务,营造了和谐的休闲娱乐氛围。每逢这些群众艺术团体演出,园区还专门抽调员工帮助老年朋友搭戏台、调音响、提供化妆间、维持现场秩序,全力做好后勤服务保障。

在每年传统节日里都联络敬老院、企事业单位、学校,共同举办以“关爱老人,构建和谐,老幼同乐”为主题的文艺活动。在今年党的十八大会议期间,组织职工和离退休同志观看了大会盛况,并结合实际交流学习心得。为进一步提高青年职工尊老敬老的责任意识,发扬孝德新风,今年“五・四”青年节,公园管理处决定将我园常年帮扶的济南市幸福老年公寓作为公园志愿者服务实践基地,并举行了揭牌仪式。活动仪式结束后青年志愿者们迅速行动起来,大家自带劳动工具,有的打扫卫生,有的修剪枝叶,把整个敬老院打扫的一尘不染,为老人们创造了一个干净、整洁、舒适的生活环境。随后志愿者们还与老人们亲切交谈,了解他们的生活现状,老人们也都打开了话匣子,聊起自己年轻时代的故事,欢声笑语,其乐融融。临别时,老人们还与志愿者们握手告别,依依不舍。

通过一系列敬老、爱老主题活动,不仅使老人们感受到了亲情和温暖,也使广大员工树立了尊老敬老爱老的服务意识,体验到了关心老人、帮助老人的人生价值,更通过公园这个窗口和展示平台,对社会敬老爱老工作起到了积极的'促进作用。

(四)多措并举健全关爱离退休老同志长效机制,积极构建和谐向上的人文关怀

尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。园区党总支按照科学发展观的要求,切实加强对离退休老干部工作的领导,认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇,努力为他们安度晚年、发挥作用创造更好的环境和条件。

一是政治上尊重。每年,园区领导都邀请离退休老同志深入园区考察建设重点项目,实地感受经济社会发展带来的新变化。在20xx年“重阳节”期间,公园管理处制定了《我们的节日・重阳节》主题活动实施方案,开展了公园离退休干部游园活动,园区导游员讲解新建景点,让老同志了解公园的发展变化,老同志们也纷纷为园区建设献言献策,整个活动受到广大离退休干部的高度评价。

二是思想上关心。公园党总支充分发挥离退休支部的作用,根据局党委的工作部署,针对老党员居住分散、年龄偏大、体弱多病的特点,采取分散自学与集中讨论相结合的形式,通过座谈、学习讨论、谈心活动、参观等形式,保证了党支部组织活动的正常有效开展,使老同志们始终保持了高度的政治觉悟,做到了政治坚定,思想常新。公园党总支加大了对离退休老同志投入力度,拨出专项经费征订了《老年报》等报刊供老干部阅读,丰富老干部精神文化生活。

三是生活上照顾。让老干部感受“组织在身边”的温暖。全面落实离退休老同志生活待遇,着力解决好离退休老同志医药费保障机制运行中出现的突出问题,及时下发离退休老同志生活补贴,确保生活补贴发放到位;发挥特困老同志帮扶机制作用,对困难离休干部和无固定收入离休干部遗属实行重点帮扶。坚持日常走访、住院探视、特殊困难必访、去世送葬等项制度,对在本市居住的离休老同志经常进行走访,帮助他们解决生活中存在的实际问题。

四、今后的打算

下一步,我们将始终坚持“关爱老人、构建和谐、弘扬尊老敬老传统美德”的工作方针,认真落实各项惠老优待政策,创新为老服务新方法,提高为老服务质量。进一步完善为老服务体系,充分发挥森林公园管理处文明窗口的积极作用,把为老工作长期化、深入化、持久化,为构建社会主义和谐社会、把森林公园建设成为尊老敬老的文明园区而努力奋斗。

篇7:敬老文明号事迹材料

按照市老龄委《关于开展“敬老文明号”创建活动实施方案的通知》精神和园林局《关于开展“敬老文明号”创建活动的实施意见》的要求,公园管理处以“尊老、敬老、爱老、助老”为主题,以优化为老服务环境为目的,以行业、岗位为老服务管理规范为标准,以行业、岗位为老服务创优为重点,深入开展了 “敬老文明号”创建活动,现将创建活动情况总结如下:

一、加强领导,明确责任

为更好地开展好“敬老文明号”活动,公园成立了以党总支书记、主任为正副组长、其他分管领导和各科室负责人为成员的“敬老文明号”活动领导小组,并将创建工作列入年度工作计划。在具体工作中,坚持开展活动与各项日常业务工作相结合,分管领导和各科室负责人靠上抓,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。

二、健全制度,公开承诺

根据本单位实际,在公园的各大门口和游客服务中心设立为老服务窗口,制定了为老服务承诺等各项制度,统一制作了“敬老文明号”标志,在公园各窗口张贴、公示,营造了敬老、爱老的良好氛围。

三、加强培训,提升职工助老为老服务道德观念

以开展 “敬老文明号”创建活动为契机,结合精神文明单位创建活动,利用“道德讲堂”,以学道德模范,诵读经典,观看《弟子规》为主要内容,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬中华传统美德,教育广大职工尊老、敬老、爱老、助老,在为老服务工作中,热情细致,周到服务,为老年人提供力所能及的帮助,在老年节、春节等节日,及时转达党组织的关心,走访看望离退休职工,并组织离退休职工参观园林行业发展,征求他们对单位发展的建议,使他们发挥余热。在母亲节、父亲节等节日,号召全体职工为自己的父母做一件事实,使全体职工形成良好的尊老敬老的道德观念和法律意识,体现出高度的文明素养和职业道德。

四、积极开展形式多样的助老为老服务创建活动

积极开展“尊老、敬老、爱老、助老”主题活动,在公园各个门口设立了便民服务箱,准备了轮椅、拐杖等老年人常用物品,为老年人游园提供方便;在游客服务中心及各入口设立老年服务台,为游客免费提供热水和咨询等服务;在公园的温室广场、映日湖广场等几处大的空场地设立了老年人健身活动场所,方便老年人健身,并增加了座椅等设施,为老年人休息、交友提供免费场地;在人流密集的位置设立无障碍公厕通道,在南门、东南门、北门等客流量大的门口设立了无障碍通道,解决了老年人及残疾人的后顾之忧;在公园部分地段增加了出入口,为老年人晨晚练、游园提供方便;由保卫科组建助老服务队,及时为需要帮助的老年人提供力所能及的帮助,一年来,共帮助寻找园区内走失老人30人次,受到游客的赞扬。通过全面细致、热情周到的服务,公园实现了全年文明服务零投诉。

一年来,公园在敬老助老方面做了一些工作,但还存在很多不足,在今后的工作中,我们要把创建“敬老文明号”活动作为长效机制深入持久地坚持下去,进一步提升敬老助老服务水平,使老年人的权益得到更好地保障,努力形成尊老、敬老的良好氛围,为“加快科学发展,建设美丽泉城”做出积极的贡献。

篇8:敬老文明号事迹材料

自20xx年7月全市开展“敬老文明号”创建活动以来,中山公园管理处领导班子把老龄工作放在重要位置来抓,按照上级工作部署,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“六个老有”目标,以“关爱老人、构建和谐”为主题,充分发挥、维护和落实社会公益职能,积极为社会提供优质服务,带领全园党员干部职工建立完善服务制度,不断拓展服务内容,大力开展精神文明建设,认真开展创建活动。

一、创建基本情况

中山公园19开始建园,是一个百年老园子。目前在职职工60人,离退休人员80人。公园地处济南老商埠中心区域,是居住人口非常密集的地区。这个地区供市民群众特别是老年人活动的公共场所非常少。3月,单位领导班子为了最大限度的发挥公园为社会提供优质服务的职能,通过全面调研和科学论证,自行实行了免费开放,成为开放式公园。开放后,受到周边广大市民群众的热烈欢迎,园内游憩的市民大量增多,特别是占园区90%的老年人,每天到公园来休闲游憩已成为他们日常生活中不可缺少的一部分,成了他们环境优美舒适的另一个家。

作为济南历史上商埠区的一个重要公共场所,赋予了新时代和新形势下的中山人强烈的历史责任感和使命感。近年,领导班子把繁荣文化建设、提升文化内涵和服务水平放在重要位置来抓,更是以人为本,因地制宜,在不断提高服务水平上下功夫,使百年老园不断焕发生机,成为老年人的乐园。通过全园干部职工的共同努力,公园获得了济南市文明单位、济南市五一劳动奖状先进单位、济南市老龄事业合力推进年先进单位、“泉城十大敬老企业”等多项荣誉。

二、领导重视,机制健全,保障有力,工作到位

公园领导班子始终把老龄工作当成重要工作来抓,紧密与公园整体建设有机结合,发挥广大干部职工的积极性,带领大家共同创建良好的为老服务的和谐氛围。创建活动开始,立即制定了工作实施方案,成立了“敬老文明号”活动创建工作领导小组,下设了办公室,并将任务分工到各科室,明确了工作职责,形成了上下联动的工作体系。为了抓好落实,同时制定了配套制度――《日常工作督导检查办法》,成立了由班子成员分别为组长,科长、科员为成员的四个日常工作督导检查小组,把老年工作同单位的园容绿化管理、经营管理、文明服务、后勤保障、安全生产、治安保卫、规章制度落实等工作一同作为每天的督导检查内容,对照标准规范将检查出的问题、不足及提出的相应合理化建议一并张贴在公示栏内,同时及时反馈给有关科室及责任人。通过《办法》的实施,做到了对各项工作严加把关,每天工作情况不过夜,最终使问题及时得到处理和解决,有力保障了创建工作的有效开展。此外,领导小组还全面衡量掌握各科室、人员的日常工作情况,检查结果与科室、个人创先争优工作相结合,作为每月绩效考核及年底评优工作的重要依据。

三、主要事迹

(一)坚持不断的美化公园整体环境,下大投入实施公园基础设施改造,无偿积极的为老年人提供优质服务

中山公园作为自行开放式公园和社会服务事业的一个载体,充分发挥其服务功能,围绕创造“整洁、亮化、美化、有序”的游园环境的目标,无偿积极的给老年人创造优美舒适的休闲游憩环境。一是不断加大对公园绿化景观的改造。根据园子面积狭小的特点,每年,领导班子都在突出绿化景观特色及精细化管理上下功夫,运用科学的造景手法突出特色,注重植物的观形、赏色、闻味、听声效果和四季景色的变化,并科学种植大规格苗木,逐年增加绿量,科学的移植苗木,实施古树复壮,增加厚重感,使其和公园的环境、历史、文化主题相协调,公园景观效果年年都有很大提升。二是不断实施基础设施的建设与改造。公园每年均投入大量资金,进行硬件设施改造,提供无偿服务。更换了园路铺装;铺设了无障碍坡道,方便老年人通行;在园内多处增设路灯;公厕内增设了老年人专用卫生用具;增设了健身器材;安置了专门的石质艺术桌凳方便老年人下棋、打牌;常年在全园范围内开辟多处空地,方便老年人进行晨练、跳舞、舞剑、踢毽、打球、练太极拳等活动;在公园西区改造时,拆除了游乐设施及房屋,专门改造兴建了娱乐健身广场和面积90平方米的演出舞台供老年人健身及开展较大型的群众性演出使用。此外,在园内还增加了多处木质文化座椅、增加挂衣钩、定点健身树等便民项目。

(二)大力开展精神文明建设,全面提高员工服务水平,加强孝道文化的传播,形成敬老、惠老、爱老、助老的浓厚社会氛围

为了使服务工作做得更好,领导班子以精神文明建设为抓手,亲情服务,靠上服务。一是开展礼仪培训,提高微笑服务水平。通过观看多媒体教学、现场演练、互相观摩等方式组织全园干部职工开展礼仪培训。制定文明礼仪、微笑服务评比标准。员工统一着装,挂牌上岗,笑脸迎客,文明用语,全面提高了员工服务意识和水平。二是开展便民服务工作。在公园南北大门常年设立了便民服务箱、拐杖、针线包、雨具等服务用品及应急保健药品,及时为市民游客排忧解难,免费为老年人寄存物品。完善了投诉应急处理机制,做好市民来电、来访接待服务工作。三是关注细节,贴心服务,把公园建成实实在在老年人的乐园。为了使服务工作做得更好,在关注服务细节、体现入微上积极主动为老年人提供更多方便。有些老年人活动时需要播放音乐,公园便在多个活动地点相应安设了电源插座;为老年人准备了木桌,方便活动所用音乐播放器、乐器等电子设备的摆放;为了避免影响到老年人的健身娱乐活动质量,在清扫园区时进行错时清扫,使清扫时间尽量不与老年人的活动时间重叠;发现有行动不便的老年人出入公园时,干部职工积极主动上前搀扶。四是充分发挥文化宣传的影响力和渗透力,积极推行和宣传孝道文化,形成敬老、惠老、爱老、助老的浓厚社会氛围。在园区安装了90余块室外宣传展板,融合了道德文明、尊老爱老等7个方面47条口号标语,用和谐自然的方式推进孝道文化传播,引导广大游客、市民及干部职工明确善恶、是非、美丑标准,使敬老、惠老、爱老、助老的思想在潜移默化中深入人心,在推动社会和谐,维护社会稳定方面发挥积极的作用。还认真开展道德讲堂,传授中华民族尊老爱老的传统孝道文化,弘扬传统美德,推进敬老文明创建工作。

(三)积极主动、认真组织群众性文化活动,为老年人提供展示自我的平台,使“立足民生,卓越服务,园林让泉城更美好”的工作理念落到实处

公园领导班子以今年市城市园林绿化局举办的第二届“泉城市民园林文化月”活动为契机,围绕“立足民生,卓越服务”,找准切入点,突出公园地理位置特点及园内人员的群众性、广泛性。四月底,为了活跃老商埠区文化氛围,丰富老年人的精神生活,提高老年人的文化水平,使他们以快乐、健康、向上的心态享受晚年,积极主动与当地社区、各界老年人文艺爱好团体及文艺爱好者联系,义务靠上服务,在西区舞台举办了两场较大型老年群众性文体演出活动。演出人员每场达七、八十人,老年观众三、四百人。老人们现场表演了精彩纷呈、高雅脱俗、品味高尚、时代感强的舞蹈、武术、戏剧、歌曲、抖空竹、柔力球、葫芦丝、器乐合奏等群众喜闻乐见的节目。演出充分展现了新时代老年人矍铄的精神面貌,焕发了老年人的青春,丰富了泉城老年人精神文化的美好生活,受到了市民群众的喜爱和社会各界的广泛好评。

(四)举全园之力,为搞好济南市历届“泉映晚霞”老年鹊桥会提供平台,积极协助为老年人的幸福晚年牵线搭桥

近几年,由市老龄办、市文明办、市民政局、市妇联、市园林局等单位均在我园西区舞台联合举办我市“泉映晚霞”老年鹊桥会,领导班子对此高度重视。为切实保障活动有效开展,每届均举全园之力,“一切为了老人,用我们的爱心和孝心托起老年人幸福”,突出为老年人办实事,办好事,从人力物力财力上全力以赴给予大力支持。一是装点园区,增加绿植,美化环境,营造优雅氛围。二是治安保卫、园容管理、后勤保障等人员均靠上服务,确保活动万无一失。三是主动安排领导休息室,提供活动电源,协助日月坛俱乐部安装音响等所必需的设施。四是积极为老年人提供方便,使他们平静放心的开展认知交流,找到适合自己的“另一半”。

(五)坚持四个“不间断”,积极做好我园老年各项服务工作

目前,我园的离退休老人占在职职工的133%。因此,我园自身的老年工作也是工作的重头戏。一是坚持走访慰问不间断。每年领导班子均带领相关人员定期去家中走访看望离退休干部,并为他们订阅报刊杂志;及时组织离休干部进行健康查体;每逢老人病重或住院均及时看望慰问。二是坚持组织“重阳节”活动不间断。每年的“重阳节”均积极组织离退休人员开展活动。近年组织大家参观游览了野生动物世界及环城河通航;参观了济南西客站建设和第十届中国艺术节的部分建设场馆及农业生态园等,使大家亲身体验到我市飞速的发展建设,增加了自豪感和幸福感。三是组织政治学习不间断。经常组织相关人员学习宣传国家政策。组织离退休干部开展核心价值观教育,上党课并过有意义的政治生日。十八大召开后,组织离退休党员干部认真学习党的十八大精神,认真交流体会。通过学习,使大家始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。四是坚持召开座谈会不间断。利用节假日及适宜时机,经常组织离退休职工召开座谈会,介绍公园的发展建设情况,听取建议和意见,答疑解惑,解决他们的思想问题和生活困难。我园已达83岁高龄的离休干部刘溶然同志每次座谈中对公园的不断发展变化感到十分欣慰和高兴,深受鼓舞,表示一定会在自己力所能及的情况下尽到自己的责任。济南市“阳光老人”、对名泉保护工作作出突出贡献的退休干部徐家茂同志深切感到了单位对离退休人员的高度重视和付出,积极为公园发展建言献策,表示只要单位需要,全力以赴奉献自己的余热。其他老人也纷纷表示竭尽所能为公园发展进步做出自己的贡献。

四、今后工作打算

我园在“敬老文明号”活动创建工作中,尽管取得了一些成绩。但是,离上级部门的标准和要求还有一定的差距,老龄工作制度还需进一步完善规范,配套服务设施还需上层次,干部职工为老服务意识还需要不断提高,文化活动的开展还需进一步深入。

在今后工作中,我们将持之以恒的把老龄工作放在重要位置来抓,立足民生,卓越服务,坚持不断的为老年人办实事、好事,更好的营造为老服务社会氛围,在“加快科学发展,建设美丽泉城”工作中做出积极的努力。

篇9:敬老文明号主要事迹材料

东天池社区自成立以来,社区老年人工作在县老龄委、城市社区办的支持和指导下,强调以社区为介入点,比较重视充实老年人的精神生活,强调发掘老年人的余热,鼓励老年人参与社区事务,改善社区生活,在全社区努力营造尊老爱老敬老助老的社会氛围,唤起社会各界关心、重视、支持老年人工作,推动老龄事业健康发展,维护好、发展好、实现好老年人的根本利益。个人工作计划

社区老年人工作的开展得到了上级领导和广大群众的认可,并于4月被授予全市老龄工作先进集体。在此次开展的创建“敬老文明号”活动中,社区认真贯彻落实全国、省、市关于加强老年人优待工作的意见精神,认真履行优待老人的义务。我们具体做了以下工作:

一、社区成立了老年人协会,组成以社区负责人为会长,以各居民组老年人代表组成的协会领导小组,吸收社区居民组成老年人志愿者队伍,并制定老年人协会职责、五访制度、会议制度、尊老敬老制度、为老服务和老年活动室制度,做到有计划、有总结、有记录,职责明确,全面负责社区老年人的各项工作。

二、社区从基础工作抓起,花资百余元建立了住社区老年人档案,其中包括了社区离退休老人、“三无老人”、高龄老人和特困老人,协会还初步统计了社区低保户家庭、参加城镇居民医疗保险中的老年人,用以能更好的帮助老年人打下良好的基础。

三、创新举措,为老年人群体提供优待服务的窗口,设立老年人优待服务的窗口。社区为60岁以上老年人办理了老年人优待证;在城市低保重新申请、审核工作中,还主动帮助40多户低收入老人家庭办理了低保;组织老年人志愿者与困难老人结成“一助一”帮扶对子帮办解决一些实际困难,协会各组长还主动到行动不便的老年人家中为他们办理城镇居民医疗保险登记工作。

四、围绕保障老人权益,推进和谐家庭建设,做到老年人零投诉,取得了较好的社会效益。社区在维护老年人合法权益、构建和谐家庭方面做了大量细致的工作,通过积极调处涉老纠纷、广泛普及法律知识、定期评选和谐家庭等形式,保障了老年人权益,教育了社区居民,促进了社区人文和谐、家庭和谐。一是通过摸排情况,及时成功调处多例老年人家庭矛盾。如七十多岁的社区居民王某一家因儿子不给其养老生活费问题发生纠纷,社区在了解情况后迅速派出协会组长做老人与其子女的思想工作,帮老人落实最低生活保障待遇,并确定一名社区干部为具体帮扶人,经常到其家中教育监督其子瞻养老人。经过组织批评教育,这名老人的儿子知错就改,使家庭又重归和睦;二是开展法治教育,向社区居民宣传敬老维权意识,提高了“年青人自觉敬老、老年人自我维权”意识;三是通过评先表模,激发居民敬老尽孝。社区于去年年底开展了评选“五好家庭”、“和谐家庭”、“模范老人”“孝顺子女”的活动,对社区涌现出的敬老爱幼家庭和个人除颁发荣誉证书外,还在提供优质服务等各方面给予优先考虑。

五、组织文化活动,实现老有所乐。通过组织各种活动,切实把老年人团结组织起来使其精神愉悦有一个新的提高。在日常生活中,为丰富老年人的生活,社区积极开展了以东天池广场和桥头广场为中心的活动场所,并结合“七·一” “十·一”等重大节日组织百余名中老年人参与到文娱活动当中,为老年人提供了互相学习和互相交流的平台,让老人有了发挥才华和培养爱好的地方,帮助他们建立积极的人生观,减低了他们的孤独感和丧失感。协会还成立了老年人健身队、舞蹈队,切实起到了愉悦身心、增强体质的作用,促进了社区和谐健康发展。

六,老有所医。经社区老年人协会与驻社区单位县糖尿病医院协商与沟通,该医院将为社区老年人提供免费的保健咨询服务和定期的免费体检,使老年人足不出社区就能享受到便捷的保健服务。通过对社区老年人实现免费全面的体检活动,社区实现了老有所医,也做到提前预防,及早治愈,更让老年人也感受到社区的关怀,社区这一举动受到了社区居民和县领导的一致好评,体检现场社区老干部代表王银旺还做了精彩的讲话,之后县电视台、市新闻频道都对社区这一举动进行了报道。

七、让老年人参与到社区重大决定和有关工作中来,充实老年人晚年生活,发挥老年人余热。协会通过选举选出一些老年人参加到社区居委会成员代表队伍中来,参加社区有关重大工作和决策中来,社区老干部代表王银旺、安正锁就经常参加到社区工作中来,在社区城镇居民医疗保险登记、低保申请、审核和廉租房等重大工作中都有突出表现。社区通过促进老年人与社区的接触,丰富老年人的生活,使社会对老年人有一个正确的认识,而老年人更可在参与过程中发掘自己的潜能,减低孤独感和丧失感,鼓励老年人去建立和完善积极的晚年形象。

现在,东天池社区的全体工作人员和居民正以更加饱满的热情,更加务实的干劲,关注老龄事业,创建敬老文明号社区,构建和谐社会,促进城市社区建设的和谐大发展。

篇10:敬老文明号主要事迹材料

xx镇福利院自1983年建院以来,始终坚持以“规范管理,和谐建院”为宗旨,秉承“一切为了五保老人,为了五保老人的一切”的服务理念,经过近三十年的建设发展,现已形成集住宿、办公、医疗、康复、娱乐、福利生产于一体的福利中心。全院占地面积x亩,建筑面积x余平方米,总投资x余万元。现有工作人员x人,集中供养院民x人。院容院貌整洁,基础设施齐全,内务管理规范,至今无任何安全事故发生。连续二十年被安陆市民政局评为“先进单位” ,先后被授予“xx市农村模范福利院”、“xx市一级农村福利院”、“x省行风建设窗口示范单位”、“x省农村百佳福利院”、“x省农村模范福利院”等荣誉称号,被国家民政部授予“国家级模范福利院”。

一、不断加大投入,逐步完善福利院基础设施建设

根据全镇五保老人进院集中养老的需求,镇福利院不断加大基础设施建设投入。投资x多万元,先后三次进行大规模改扩建,新建院民公寓楼x栋,建仿古式四合院院民宿舍五排、x间。院内建有标准的厨房x个、餐厅x个、贮藏室x间、医务室x间、活动室x个、浴室x间、值班室x个。对整个院内及门前进行绿化、硬化、靓化。院内环境优美,四季如春。

二、坚持民主管理,建立健全福利院内部管理机制。

福利院工作涉及院民衣、食、住、行等方方面面,工作任务重,管理难度非常大。因此,建立行之有效的管理机制显得尤为重要。一是实行院长负责制,实行责、权、利捆梆式管理。将工作人员和有劳动能力的院民分为服务护理、膳食管理、生产经营、环境卫生、安全保卫、财务管理六个工作小组,每个小组都由一名工作人员担任组长,2-4名院民为成员,实行成本核算管理,每月一结账。二是成立“一会六组”、即院委会、生活监督组、财务监督组、民主调解组、亲情服务组、文化娱乐组。通过成立“一会六组”,提高了院民自我服务和自我管理的能力和水平。三是完善各项管理制度。为了加强福利院内部管理,我们结合实际,制订了《院民守则》、《财务管理制度》、《生产管理制度》、《安全制度》、等制度。坚持做到用制度管人,用制度管事,充分调动福利院全体工作人员和院民的积极性。

三、发展院办经济,不断增强自身造血功能。

福利院要发展,院民生活要提高,一味“等”、“靠”、“要”、是不行的,必须大力发展院办经济,增强自身“造血”功能。近年来,我们充分利用有限的资源,大力发展种、养殖业。开垦蔬菜基地x亩,年产蔬菜x万斤;开垦荒地x亩,年产油料及其它作物x万斤;改造鱼池两口,年产鲜鱼x斤;新建猪圈x间,年出栏肉猪x头。年共创产值x万元,获纯利x万元。同时,我们还实行奖励机制,以院养院。发动院民从事力所能及的生产劳动,并根据劳动强度给予补助,以调动院民参与经营管理的积极性。此举不仅解决了工作人员人手不够的问题,而且增加了院民的收入,促进了院之间的和谐相处。通过发展院办经济,院民生活标准提高到人年均x元。

四、强化教育管理,不断提高服务质量

院民服务工作是福利院工作的关键环节。为了进一步提高服务质量和服务水平,我们不断加强对工作人员的教育管理。一是对工作人员开展思想教育,树立爱岗敬业的思想。要求每个工作人员不怕苦、不怕脏,尽职尽责搞好服务工作,让每个院民在福利院生活得安心、舒心。二是强化“家”的意识。要求所有工作人员吃、住在院,杜绝开小差、开小灶。三是坚持开展亲情服务。要求工作人员做到“六心”(关心、爱心、细心、贴心、恒心、孝心),急院民之所急,想院民之所想。对院民建立食谱制,实行生日宴。建立老人健康档案,定期组织为老人检查身体,对高龄或特殊病号实行特殊照顾。四是经常开展“五好院民”评比活动,形成良好的氛围,增强院民“以院为家,人人为我,我为人人”的意识。五是保障工作人员待遇。争取镇政府支持,将工作人员工资纳入“以钱养事”范畴,人均年工资收入达到x元,并为他们办理了医疗和养老保险。

xx镇福利院在各级领导的关心和支持下,在养老服务方面作了一些有益的探索,取得了一些成效,但还存在一些不足。该院将不断学习先进的管理经验,扬长避短,努力将福利院建成一个真正的老年人幸福乐园。

篇11:敬老文明号主要事迹材料

安陆市社会福利院融合福利院、光荣院、老年公寓、儿童福利院四院于一体,是我市唯一的为老服务综合机构。全院占地24亩,建筑面积10000 多平方米,床位266张,有在职职工30人。主要工作任务是承担城区内“三无”人员、孤老优抚对象、孤残儿童的养护与医疗康复等工作。为了与人口老龄化进程相适应,福利院已把服务的触角沿伸到了社会的每个家庭,接收寻求社会化养老服务的老人入住,让更多的老人得到社会家庭的关爱。现入住我院的对象共127人,其中:城市“三无”人员67人、社会供养老人50人,收养孤残儿童10名。福利院曾先后获民政部“全国文明光荣院”、湖北省“敬老示范岗”、省民政系统“基层单位行风建设先进集体”、孝感市“文明单位”、孝感市“青年文明号”、安陆市民政工作“先进单位”、“庭院绿化达标先进单位”等荣誉称号。

一、加强基础设施建设,提高供养能力

为了让老人们在优雅舒适的环境中颐养天年,福利院以兴建符合老年体能心态特征的老年住宅为目标,配备了餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健等多项服务设施。先后投入资金1000多万元,兴建了2栋老年公寓楼,房间设计为双人间和单人套间两个标准,室内布局合理、走廊宽敞明亮,设有无障碍通道,每个房间配有空调、电视机、热水器等生活用具,楼内设有健身室、棋牌室、阅览室、医务室、娱乐室等,各类设施配套齐全。院内还进行了园林绿化、道路黑化、道路排水等工程。前后院区共植树、种植花卉3148棵,植草坪1000平方米,砌雨水井24座,安装庭院景观灯28盏、草坪景观灯10盏,沥青黑化道路平方米。努力打造花园式院庭,改善收养人员和职工的生活、工作环境,创建文明和谐的生存空间为了丰富老人生活,推动老人福利事业社会化进程,市福利院积极改善老人的生活条件,不仅增置了生活设施,而且添加了文体娱乐用品,设立了娱乐室,添置了彩电、健身器、象棋、麻将、扑克等器材和娱乐用品,征订《老年报》、《夕阳红》等报刊杂志,充实老人们的文化、娱乐生活,每逢“五一”、“十一”、“重阳节”等节日,让老人们聚餐,使他们感受到大家庭团圆和睦的节日气氛。同时为了满足社会各界的不同需求,接收寻求社会化养老服务的老人入住,使福利院成为一个“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的老人乐园。

二、加强思想能力建设,提高服务质量

福利院提倡人性化服务,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“六个老有”目标,以“关爱老人、构建和谐”为主题,全体职工继续加强思想道德教育和专业技能的学习,强化爱岗敬业、增强危机感和竞争意识,进一步提升全方位的服务,深入学习《老年人权益保障法》、《湖北省关于老年人享受优待服务的规定》、《养老护理》等知识。弘扬尊老敬老传统美德、落实各项惠老政策、创新为老服务方式、提高为老服务质量、推动社会主义精神文明建设,通过明确的创建目标、服务内容、服务标准、服务制度等方式,充分发挥行业优势,深入开展为老服务,使老年人权益得到更好保障,老年人生活质量得到进一步提高,努力形成尊老敬老的良好风尚。

社会福利院是一个特殊的大家庭,生活在这里的是一些痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势人群,他们的性格怪僻,生活习惯各异,还有多数老人生活不能自理。然而,“敬老无亲疏,天下高龄皆父母”是市社会福利院全体员工始终坚持的工作信条。在入院的老人中,百分之八十都是残疾,且瘫痪在床,虽然每人都备有盛尿器具,但由于年老体弱,总是尿湿满地。稍有忽视,便是臭气熏人,难以忍受。为了去掉臭味,护理员每天早晨为老人们拖地板、折被盖,整理内务,帮助老人们洗脸梳头;白天为他们刨菜煮饭,缝补浆洗,交心谈心;晚上帮他们洗澡、洗脚,带他们上厕所。老人们病了,给老人们煎药、做病号饭;夏天来了,为老人买好防暑药给老人解暑;冬天怕老人受冻,给每一位老人灌好热水袋取暖,帮老人盖好被子,使老人随时生活在安逸舒适的环境中。

福利院始终坚持以“一切为了老人、为了老人的一切”的服务宗旨,提倡人性化服务,在职工中树立全心全意为供养人员服务的宗旨,以及不怕苦、不怕脏、不怕累的“孺子牛”精神,把供养人员当亲人,做他们的贴心人。在工作中实行程序化个案护理,并视情况调整护理方案。坚持24小时值班制,推出“四心”服务理念,就是对待工作要尽心、对待老人要有爱心、护理老人要细心、为老人服务要耐心。健康老人在福利院每天要做操、唱歌、猜迷、游戏,开心愉快地生活。对失能老人,则统一床品,像婴儿一般细心呵护与照料。福利院经过全体工作人员的不断努力、不断探索、掌握方法,提高了工作效率和工作质量。

三、规范日常工作管理,提高供养人员的满意度

建立一套行之有效的管理、服务体系,使工作在规范的基础上达到优质,是创建文明窗口的内在要求。为了全面加强干部职工的思想作风建设,切实规范文明服务语言,努力提升工作服务水平,更好地为供养人员提供优质、文明服务,在全院开展 “十心”和十句文明用语活动。“十心”是:对待工作要热心,听取反映要诚心,了解情况要细心,启发疏导要贴心,劝说解释要耐心,排忧解难要真心,处理问题不偏心,勤奋工作不分心,接受意见要虚心,以供养人员为中心。十句文明用语是:“您好”,“请问”, “没关系”,“不客气”,“谢谢”,“对不起”,“请原谅”,“您有什么事,请慢慢讲”, “为您服务是我应该做的”,“欢迎您对我们多提合理化建议”。 在工作中统一着装,挂牌服务,使用礼貌用语,让供养人员时刻感受到温馨服务。多年来福利院经过全体工作人员的不断努力、不断探索、掌握方法,提高了工作效率和工作质量。在护理收养人员个人和室内卫生等方面都做出了一定成绩,提高了福利院收养人员的满意程度,同时还树立了形象,也涌现出了先进模范人物,副院长张汉丽被评为安陆市首届十大孝子、安陆市劳动模范。

福利院作为青年德育基地、青年志愿者基地、军民共建基地等精神文明建设的活动场所,与团市委、驻守部队、武警中队、交警大队、城区各小学接成共建单位,老人们定期参加社会公益活动,到学校、部队,讲革命传统课。每年雷锋学习日、重阳节、春节等节日市区学校、部队、一些单位到我院开展敬老助老“主题日”活动,如紫金路小学开展的“走进敬老院”、“九九重阳节,浓浓敬老情”主题班队活动,太和宫小学开展的“重阳节敬老作文赛活动”,市中医院来院为老人义诊,一些单位还送来爱心捐赠和物资。通过这些形式加强敬老教育,培养了全社会尊老敬老的观念,进一步消除青少年过强的自我中心意识,提高当代青少年学生思想道德素质。

福利院以老人满意、社会认可为目标,不断发展,在“敬老文明号”的创建路上留下了一连串坚实的脚印。成绩只能代表过去,展望未来,任重道远,今后,我们将以更加真诚的笑容和更加周到的服务,一如既往地做好为老服务工作。不断探索工作新方法,创新工作举措,以优异的成绩做好新时期为老服务,托起夕阳更美好的新格局。

篇12:敬老文明号活动总结

为了加强社会主义精神文明建设,促进老龄工作制度化,保障老人的合法权益,对全校师生进行“敬老、爱老、助老”的教育,根据《中共中央关于加强老龄工作的决定》和垫江县教委、垫江县离退休教师协会《关于开展创建“敬老文明学校”的通知》精神,我校在本学期开展了创建“敬老文明学校”的活动。在这次创建活动中,学校的许多离退休教职工都主动参与到活动中来,学校全体教师也认真对待、积极参加,全校同学也开展了许多敬老、爱老的活动,使我校的创建“敬老文明学校”工作收到了实效,现将创建工作作一个总结。

一、成立组织,健全机构

学校领导高度重视 “敬老文明学校” 的创建工作,成立了以高明校长为组长的领导小组,小组成员分工负责、协同动作,有力地推动了创建工作的开展。学校把创建工作纳入学校,并制定了《新民小学创建“敬老文明学校”》及具体的实施意见。

二、广泛宣传,形成氛围

学校组织全体师生学习《中共中央关于加强老龄工作的决定》和垫江县教委、垫江县离退休教师协会《关于开展创建“敬老文明学校”的通知》精神,并把敬老、爱老、养老作为学生德育工作的重要内容,写入学校的工作计划。学校还加强宣传,对全校师生进行“敬老、爱老、助老”的宣传教育活动,学校广播室定期播出尊老方面的文章,各班利用班队活动、黑板报、小报等形式对学生进行广泛的宣传,每个班根据本班的实际情况开展形式多样的宣传活动。通过宣传教育活动,使全体师生都对创建工作有了进一步的认识,对“敬老、爱老、助老”有了更为深刻的认识。

三、开展活动,做好创建

学校在创建活动中,做好了教师、学生的“敬老、爱老、助老”教育活动;做好了离退休教师的活动开展,丰富了老人们的生活。

1、学校工会本学期举行了一次“尊老、敬老”主题活动。“九九重阳节”,学校少先队大队部还在全校学生中开展了“我是敬老好少年”的主题队会,在会上,队员们以各种形式表达了自己对尊老、爱老的认识,纷纷表示要以实际行动来尊敬老人、关心老人、帮助老人。并且大队部还组织了一部分学生到新民福利院,为院里的老人们送去了祝福、送去了爱心、送去了温暖。

2、学校从政治上关心退休职工,定期组织离退休教师进行教育学习活动。学校与新民退教协的老同志们商定:每月的12日为老教师们的活动日,全体离退休教师都到学校来,进行学习活动、教育活动、参观学校的校园,为学校的改革与发展出谋划策。学校还定期召开离退休教师会议,传达有关的文件精神,组织老教师学习,介绍学校改革、发展情况。学校还从实际情况出发,解决了老教师们的活动场地问题,专门为他们开辟了一间房屋作为他们的活动室,并为老人们配置了麻将、扑克、象棋等娱乐活动工具;他们活动当天的午饭,学校也给予解决。使老教师们学得开心、玩得开心、做得开心。

3、支持并做好离退休教师参加关工委的工作,开展了“老少共建”、“十个一”、“手拉手”等一系列活动,促进了青少年健康成长。学校还邀请部分老教师、老领导参加家长学校的授课活动,让他们把好的教学方法、好的教学经验传授给家长们,深受家长们的欢迎。

四、建章立制,落实福利

学校在生活上关心退休职工,建立了《新民小学离退休教师慰问制度》和《新民小学离退休职工活动制度》。学校保证按时、足额发放退休金,绝不拖欠、延时,近几年来,学校从来没有拖欠过离退休教师的工资和应得的福利;重大节日,学校工会还组织工作人员慰问老领导和特困、重病、高龄老教师。使教师的活动有保障,也解决了老教师们的后顾之忧。

篇13:敬老文明号活动总结

中心敬老院自开放以来,始终坚持为“为政府分忧,为子女尽孝,为老人圆梦”的人性化服务理念,以不断提升服务质量,让老人过上幸福晚年为目标,尤其是在“敬老文明号”和星级敬老院创建过程中,内强素质,外塑形象,通过一系列敬老、爱老、助老方面的制度创新,院容院貌焕然一新,现将活动的具体措施及成效如下:

一、基本情况

旬阳县中心敬老院,座落在距县城0.5公里的旬阳县城党家坝社区社会福利园区内。占地60亩,投资总额4573万元,建筑总面积22223.93平方米,拥有床位300张,管理服务人员21人。是一所集五保供养、托老代养、军人疗养以及孤残儿童救助为一体的综合性社会福利机构,其养老、休闲、健身、康复、娱乐、学习六位一体,设施齐全,功能配套。是全县养老服务机构的标志性建筑,不失为旬阳城区的一道亮丽风景。

中心敬老院自201X年6月开园以来,已入住老人266人,其中“爱心园”里供养着226位五保老人,“温馨园”里有40位空巢老人居住,入住率达到88%。

二、领导重视,保障有力

xx年8月底,县民政局下发了民政系统敬老文明号创建活动实施。我们及时成立了敬老文明号创建活动领导小组,组长由中心敬老院院长贾守德同志担任,两办主任担任副组长,全体管理人员为成员,在院务办设立了创建办公室。并研究制定了《旬阳县中心敬老院敬老文明号创建实施》,把创建任务分解到各个部门和岗位。定期研究创建工作,解决工作经费,探索创建内容,落实创建措施。

为了推进敬老文明号创建活动不断上档升级,敬老院围绕行业服务标准,着力塑造“创新、和谐、孝道”的办院精神,培养员工树立“一切为了老人,为了老人一切”的核心价值观,教育员工在思想上尊重老人、感情上贴近老人、行动上呵护老人、生活上关心老人,推行“亲情化、规范化、专业化 、特色化、持续化”的五化服务承诺。为入住老人营造和谐温馨的家园。通过这一系列措施的推进,敬老院的亲和力日渐形成,管护人员一切为了老人的服务理念基本养成。

三、制度健全,管理规范

1、系统化管控,科学化考评。要实现敬老院的精细化管理,必须先从制度建设基础抓起。一是健全工作人员岗位职责:《院长工作职责》、《管理人员岗位职责》、《服务人员岗位职责》,以及《院民守则》、《院民入住协议》等。二是建立工作生活制度:《生活管理制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《安全管理制度》、《工作学习制度》等等,使敬老院各项工作有章可循,工作生活严谨规范。在健全各项管理制度的前提下,我们在立足本职岗位、立足服务老人、立足队伍建设等20个方面展开创先争优活动。通过比学赶帮超活动形成的文明之风扑面而来。园区涌现了先进部门2个,优秀党员4名,敬老之星28名,文明楼层2个,文明寝室26个,文明标兵26名,学习标兵18名,娱乐标兵16名,互助标兵28名,卫生标兵68名,劳动标兵48名。

2、注重落实,强化管理。一是坚持值班制度。一年三百六十五天,每天都有行政领导和医师值班,每层楼二十四小时都有护理员值守,并有工作交接记录。有突发事件应急处理预案;二是坚持查房制度。每栋楼设置楼长,每层楼配有专职护工。每十个老人里推选有一名身体健康、责任心强、组织能力好的担任小组长。每天早晨起床后,每晚就寝前,由楼层管护人员和楼长以及小组长联合进行查房,观察、登记老人们的起居状况;三是坚持饭前清点人数制度。把老人花名册悬挂到餐厅,护理员在开饭前对按时就餐、请假、住院等几个类型进行记录。然后由每桌指定的席长负责打饭、分菜,保证每个老人都能吃饱吃好。四是坚持外出请假登记制度。

老人外出都须给本楼层负责人请假,填写请假条,经楼层管理员、楼长以及门卫同时准许方可外出,外出时必须佩戴印制有老人照片以及敬老院联系电话的标识牌,便于走失迷路时相互联系。对于行动不便的老人,外出时须有工作人员陪同,外出三天以上的老人,要院长亲自批准,并将假条交接待处备案。五是坚持老人健康检查常态化。老人入住前,要做一个常规体检,将体检表交由办公室和医务处存档,先试住一周,医务人员每天跟踪老人情况,填写《新入住老人七日跟进医务记录》,十五日后对老人身体状况进行基本评估,并填写《入住老人十五天后身体状况评估表》,随时了解老人身体状况。

3、完善安全措施,杜绝责任事故。安全工作是敬老院的工作基础。为了做好事故防范工作,我们一是成立了敬老院治安小组,配置了消防器材,每月召开一次例会进行安全态势分析,核查八不准执行情况。即:不准擅自接电,不准更换灯具、不准吵嘴打架、不准卧床吸烟、不准在房内生火、不准单独外出、不准吃腐烂过期食物、不准服用非医嘱药品。二是安装了监控摄像及呼叫报警系统,院内生活区全方位显示,不留任何死角,值班室24小时有人值守,一旦发生险情,可以迅速处理。三是定期开展安全知识培训和实践操作考评。我们与消防中队建立了警民共建关系,请消防员定期对员工进行消防器材操作演练。四是配备专业水电技工。

雷雨季节和冬夏交接之前,请电力部门技术员到院检修电路,防止雷电和日常用电安全。对新入住老人首先进行水电安全操作示范演示,将一切不安全因素消化于预防之中。五是注重食品、药品安全。我院日常消耗粮油食品都是由工商、质检部门认定的供应商依照合同供应,蔬菜大都从生产基地直接进货,不允许购进霉变蔬菜。院民治病的常规药品由定点公疗医院医师处方供应,不在普通药店随意选购。通过安全防范措施落实与执行,我院至今尚未出现过一起安全事故。

四、注重绿化,环境优美

在创建敬老文明号过程中,始终就把园区绿化美化作为重要内容,将建筑布局与园区绿化融为一体。用于绿化方面的总投资约580万元,其中绿化植树300多万元,盆栽花卉200多万元。园区内可用于绿化的空闲地块全部绿化到位,目前已栽植香樟、白蜡、桂花等成年树苗200余株,红花等小树苗7000余株。栽种花草树木20多个品种,园区绿化覆盖率高达36.6%。绿地布局合理,园区环境幽雅。发挥园林绿化植物防尘防风、隔音、降温、改善小气候的作用,使整个园区空气清新,绿茵苍翠,氛围浓郁,充满浪漫情趣,为老人们创造了一个舒适宜居的养老环境。已获得了安康市“园林化单位”荣誉称号。

在大环境绿化治理的同时,对内实行公共活动区责任区管理制度。按照区块划分坚持一天一小扫、一周一大扫,一周一小评、一月一中评、一季一大评的卫生评比制度。评比结果发给流动红旗以示鼓励。老年人居室以及个人卫生由工作人员协助老人整理完成。个人卫生制定有“五勤守则”,即勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便,培育良好的卫生习惯。老人们居住的房舍坚持早晚通风、保持无异味、无明显灰尘、无油渍污痕,无蜘蛛结网,衣物摆放整齐,居室地面清洁、明窗净几、通风透光、井然有序。

五、关爱老人,温馨服务

为了提升老人们的生活质量,我们将关爱渗透到细微工作中去,使老人们处处感受爱的阳光,时时享受家的温馨。

为老人,我们甘当好儿女。对入住的每一位老人,我们都视作自己的叔伯长辈、待若父母亲人。对行动不便的老人,要比对待自己的家人更细心、更耐心。腿脚不灵便的,走动时我们有人搀着扶着;手臂不方便的,穿衣服、系纽扣、叠被子时我们协助代劳;老人们牙齿不好、口味有别,每顿饭菜我们都搭配有稀饭和汤菜,做到麻辣与酸甜齐备,荤素营养配置合理,尽量满足每一位老人的不同口味。每月15号在寿宴厅举办一次当月生日集体宴会。按照传统习俗做“八大件”,吃长寿面,敬献生日蛋糕和寿桃。院长亲自到场主持,管理人员为寿诞老人唱祝寿歌。有的老人不习惯使用空调。我们又增购了电扇和取暖炉;冬天室外活动少,我们还特意修建了有地热供暖的取暖房。暖房内安装了投影仪,不但可以听音乐,还可以欣赏电影、电视。

为老人,我们甘当开心果。所有的老人都惧怕孤独,对精神生活的需求尤为迫切。为了满足老人们的精神文化生活需求,我们完善了院内的文化娱乐设施,购置有象棋、扑克、搓牌、跳棋、羽毛球、乒乓球、跑步机、扭腰的、甩腿的、练手臂的,全身运动的健身器材一应齐全,鼓乐棋琴应有尽有。另外我们还为有特长的老人开辟了才艺展示厅,为那些擅长刺绣的、竹篾匠、木匠、理发匠提供用武之地,让他们感受到生活的充实而有成就,实现真正意义上的.老有所乐,还能老有所为。

为老人,我们甘当守护神。来入住的老人大都年老体衰,行动不便,生活自理能力较弱。为此我们制订了一系列的生活服务管理制度,老人房间内全部装有应急呼叫系统,24小时有人值班,时刻有人在老人身边提供帮助,真正做到有呼必应,有问必答,有求必助。我们定期举办心理疏导、医疗保健知识讲座,对老人进行心理疏导。结合老年人身心特点,宣讲解一些如高血压、糖尿病、冠心病等常见病的预防、护理以及应急处理措施,讲解老年人的生活饮食习惯,长寿秘诀,和他们共同探讨长寿的秘诀。夏天来了我们为他们准备短裤、短衫,冬天来了我们给他们购置棉衣棉裤、棉鞋、棉靴,春秋季节及时提醒他们更换单衣,以防感冒。一般儿女想到的我们都必须做到,一般儿女想不到的,只要老人们有需求,我们也会做到。

为老人,我们甘当好公仆。要让这个老年人大家庭过上好日子,一方面要争取上级机关的扶持资金,另一方面就要争取社会捐助,向社会募集援助资金。再就是要将有限的资金管好、用好、用活。我们推选出公正无私的 “膳食委员会”和“院务管理委员会”,请院民代表参与理财,参与后勤管理,共同改进膳食菜谱,对所有物资的购进、支出都精打细算,严格管理,确保院民的知情权、监督权、话语权。

六、注重宣传,共建和谐

园区的大道、石山、走廊、墙壁、大厅等所有公共场所都悬挂着关爱老人、孝敬老人的宣传标语,如“善待今天的老人就是善待明天的自己”“献出一份爱心,给老人一片阳光”“爱心多一点儿,微笑多一点儿,行动快一点儿,失误少一点儿”等内容。通过这些人文环境,烘托出一个敬老孝老主题,让全体员工心中时刻装着老人,时刻想着老人。

为了突出园区的孝道文化氛围,我们不但建起了高大威严的“福寿园”牌坊,还在道路两旁安置了24位中国古代孝子肖像雕塑,在大理石座碑上分别雕刻了24孝故事图文。院民彭元华、秦维宦两位老人将24孝故事,改编成了通俗顺口的民间花鼓词,教给锣鼓队的老人们相互传唱,既体现了园区浓郁的孝道文化环境,也激发了每位员工的敬业意识和奉献精神。

敬老院始终把思想政治教育和传统美德教育放在首位,常抓不懈。培育员工正确的世界观、人生观、价值观,遵守职业操守。我们坚持每周对中层以上管理人员进行一次业务培训,每月组织全体员工进行一次学习例会;每半年进行一次员工评领导,院民评员工、员工自评、互评的评议活动,通过这种方式及时发现工作漏洞,及时改进工作方法。使服务水平不断提高。培育忠诚品德,宣传敬业典型,建设忠孝文化,在园区里形成了一种热爱本职工作、献身养老事业、忠实为老人服务的文化氛围,大大增强了员工的凝聚力和使命感。

在诸如端午、中秋等传统节日,联络附近的企事业单位、学校、幼儿园共同举办联宜会,以“关爱老人,构建和谐,老幼同乐”为主题,今年组织联欢演出活动共计8次。党的十八大召开后,我们组织职工和全体老人们观看大会盛况,并结合实际交流学习心得。每周都要组织老人进行各种才艺展示和乒乓球、扑克、象棋、猜谜语等各类比赛,千方百计丰富老人精神文化生活。

七、文明创建 喜结硕果

通过敬老文明号和星级敬老院创建活动,我们的园区有了可喜变化,自己的品牌文化日渐形成。

志愿者队伍逐步扩大。旬阳县中心敬老院现在已成为城区4所中小学及3个幼儿园的德育教研基地,成为各企事业单位弘扬尊老敬老传统美德的培训基地。我们分别和县消防中队成为警民共建单位,和县第三幼儿园、第一幼儿园、启明星幼儿园、金世纪嘉悦酒店、县城关镇党家坝社区、新华人寿保险公司等单位组成共建单位,建立志愿者服务联系制度,他们定期到敬老院给老人表演节目,陪老人聊天、做一些力所能及的事情,敬老爱老在旬阳城区蔚然成风。

社会影响力日渐增强。县上有关部门本着扶持、推进敬老院工作的愿望,在我院先后启动了创建“五星级敬老院”“五星级老年公寓”、“敬老文明号”、“旬阳县文明单位”、“旬阳县窗口单位”、“养老服务放心十佳单位”、“社区养老服务示范单位”、“爱心护理工程建设基地”的系列活动,在相关单位、部门的指导、鼓励下。我们的人文环境、生态环境、员工综合素质得到全面改善。半年来,先后十多次接待省市各级领导参观考察,得到普遍认同。重阳节期间,县委邹俊杰书记亲自来到敬老院,看望慰问老人,得知老人们生活很舒心的时候,欣慰之情溢于言表。

我们中心敬老院,通过敬老文明号和先进敬老院的创建活动得到的最大实惠就是全面促进了我们的管理服务工作。所取得的成绩要归功于民政、老龄等部门的指导与扶持,归功于广大员工的集体努力。在今后的工作中我们会再接再厉、锐意进取,不断提高创建水平,争取市级乃至于省级的两个创建达标验收。

篇14:敬老文明号活动总结

开展“敬老文明号”创建活动是在全社会开展的一条爱心敬老绿色通道,是以尊老、敬老、爱老、助老为主题,以优化为老服务环境为目的,以行业、岗位为老服务管理规范为标准,以行业、岗位为老服务创优为重点,开展的服务性竞赛活动。我院在建活动中紧紧围绕“六个老(老有所养老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为)”目标。以“关爱老人、构建和谐”为主题,充分发挥卫生系统行业优势,深入开展为老服务,使老年人权益得到更好保障。现就工作开展情况总结如下:

1. 积极参加老服务自愿者服务队伍,参与我院组织的为老服务者活动。

2. 为辖区内65岁以上老人免费体检并建立健康档案,体检时,针对老年人反应迟顿、行动不便、来人太多照顾不到等特点责任到人,同时确定每天体检20多人,并把体检纳入日常门诊工作,确保体检顺利进行。医护人员在每个体检环节,做到检查仔细,耐心解说,对行动不便的搀扶协助,血压较高的给予指导用药、如有危险及时转诊住院治疗,得到了老年人普遍好评。在体检工作结束后及时整理完善体检资料,由医生填写老年人体检结果反馈单逐一发放,并进行一对一健康指导。到目前为至共有320多老年人接受免费体检。

3. 认真开展老年人慢性病管理工作,每月为老年人开展高血压、糖尿病、心脑血管病及老年常见病知识讲座。

4. 开展进村上门服务,为行动不便老人提供免费保健服务,进行平衡膳食、合理营养、戒烟限酒等健康指导。

5. 制作宣传版面利用卫生节日、上街宣传等活动开展健康咨询、免费测量血压,发放健康教育处方。

通过开展“敬老文明号”活动,增强了我们全体工作人员的敬老意识,弘扬了尊老敬老传统美德,促进社会主义精神文明建设,营造良好的为老服务社会氛围,使老年人权益得到更好保障,老年人生活质量得到进一步提高,真正实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的老龄工作目标。得到了社区居民的广泛欢迎,我们会一如既往做好本职服务工作。

篇15:精神文明创建活动倡议书

亲爱的同学们:

为营造良好的校园文化氛围,促进我院精神文明建设活动的深入开展,在此倡议同学们积极为精神文明建设献出自己的一份力量。在学习生活中努力做到以下几点:

一、以感恩的心回报社会。积极参加学院组织的志愿服务、学雷锋活动等。

二、关注精神文明的传播。积极参加学院组织的道德讲堂活动等。

三、提高自身学术修养。积极参加学院组织的各项学术科技创新活动等。

四、以勤俭节约为荣。积极参加学院组织的旧衣物捐赠活动等。

五、发扬优良的传统文化。积极参加学院组织的首届大学生文化艺术节。

六、养成锻炼身体的习惯。积极参加学院组织的运动会等文化体育活动。

七、创造良好的生活环境。积极参加学院组织的星级达标宿舍的创建活动。

八、从小事做起。生活中不乱扔垃圾,不随处停放自行车,文明用语等。

学院精神文明的创建活动需要每位师生的共同努力,希望大家积极配合,共创良好的学习生活环境。谢谢大家的合作!

篇16:精神文明创建活动倡议书

尊敬的老师,亲爱的同学们:

三月春风拂扬柳,文明花开满校园。当春风吹绿大江南北,万物吐露出芬芳之时,我们总会想起一个不朽的名字——雷锋!雷锋,一个一直驻守在每个人心中的`伟大形象,就在这一刻更显赫地屹立在中国的土地上。“人的生命是有限的,为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”雷锋是这么说的,同时也是这么做的,雷锋话语深深地烙在亿万人的脑海中。雷锋是平凡的,但是他却做出了不平凡的事。

自从1963年3月5日,毛泽东等老一辈无产阶级革命家发出“向雷锋同志学习”的号召以来,在雷锋精神的感召下,广大青少年踏着雷锋的足迹,实践着自己的人生价值,思想上积极进取,学习上刻苦勤奋,生活中助人为乐,涌现出一批又一批“活雷锋”,创造了一个又一个的新辉煌。

作为学生,我们既是校园文明的创造者,也是文明的传播者,更是校园文明的受益者。我们有责任、有决心以实际行动,实践文明言行,为创建文明学校、建设美好家园做出我们应有的贡献。在此,共青团员、学生会干部更要起模范带头作用,先从自身做起,带领全体同学做合格的中学生,因此校团委发出如下倡议:

一、从我做起,积极参与。第二中学是我们每个人共同的家园,第二中学的形象和秩序,和我们每个人息息相关,紧密相连。作为这个大家庭的一员,我们每个人都有责任、有义务通过自己的文明行为,来为学校增添亮色。我们要主动参与,从我做起,从今天做起,努力争做现代文明学生。

二、多做实事,身体力行。文明行为,贵在实践。我们要从文明用语、文明行路、文明用餐、文明就寝等小事做起,以自己的自觉行动,告别各种不文明行为,建设更加文明、更加美好的学习和生活环境。我们常常抱怨别人素质低,试想一下我们自己有没有语言粗俗、乱扔垃圾、抄走近道的生活陋习,我们是否常怀感恩之心、尊重父辈的劳动、珍惜和爱护公共资源。对于不良行为有则改之,无则加勉。

三、遵章守法,严于律己。我们每个学生,都要严格要求自己,切实遵守各项行为守则和管理法规,特别是要遵守《中学生手则》《中学生日常行为规范》。我们要服从老师的指挥和管理,自觉维护校园公共秩序,共同塑造美好、文明的北师大校园形象。

同学们,新的时代期待和激励着我们继承传统美德,弘扬时代精神,不断提高自身道德修养。让我们共同努力,遵守基本道德规范。积极投身到文明创建活动中去,努力争做文明学生,共同铸造第二中学更加美好的明天!

篇17:精神文明创建活动倡议书

**广大干部员工和居民群众:

华北**是25万干部员工和居民群众的共同家园。提高**文明程度,共享文明成果,建设和谐美丽矿区,是全面建成特色地区能源公司的重要保障,是广大员工群众的共同心愿和深切期盼。当前,华北油田正处在二次创业的关键时期,转型升级、稳健发展、和谐共建的任务更加紧迫、更加艰巨。油田广大干部员工和矿区居民群众要迅速行动起来,以这次矿区精神文明建设推进会为契机,积极投身文明道德实践,为华北油田文明和谐发展出力增光。在此,华北油田公司精神文明建设委员会办公室发出如下倡议:

1.当好文明风尚的传播者。矿区是我家,和谐靠大家。**每一位干部员工和居民群众都要以主人翁的姿态当好文明使者,自觉遵守道德规范,自觉遵守**文明公约、矿区居民文明守则和网络文明公约,用文明的方式影响人、鼓舞人、激励人,努力塑造文明员工、文明居民良好形象。

2.当好文明行为的先行者。文明行为,重在坚持。每一位员工群众都要积极践行社会主义核心价值观,积极投身“善行河北·油田好人”道德实践,积极参与文明单位、文明示范窗口、和谐文明小区、文明楼栋、文明单元、文明家庭、文明居民等系列创建活动,以先进模范人物为标杆,见贤思齐,崇德向善,形成和谐向上的新风气。

3.当好文明创建的引领者。文明创建,人人有责。创建和谐美丽矿区是全员工程,需要油田广大干部员工和矿区居民群众的齐心协力、共同努力。公司各级领导干部要身先士卒、率先垂范;华北油田榜样、道德模范和身边的好人等先进模范人物要示范引领、带头先行;油田各条战线上的广大党员干部和团员青年要积极践行、身体力行;矿区居民群众要全力以赴、自觉投身到精神文明创建中去。

4.当好志愿服务的践行者。“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,是推进矿区文明、促进公司和谐的力量源泉。广大员工群众要从我做起,从现在做起,以文明道德实践和志愿服务为重要抓手,广泛开展关爱他人、关爱油田、关爱矿区、关爱社会、关爱自然的“五关爱”志愿服务活动,踊跃加入到志愿者行列,共同培育文明和谐、积极向上的社会风尚。

**员工群众们,说文明话、办文明事、做文明人、建文明油城,我们义不容辞。让我们携手并肩,举全油田之力、集全油田之智,协力推进**精神文明创建,协力推进任丘市“五城创建”,让华北油田更美丽、更和谐、更文明,让油田广大干部员工和矿区居民群众生活更幸福!塑造好中国石油的良好形象!

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