近8成职业女性感觉工作压力大（精选3篇）由网友“是这样吗”投稿提供，以下是小编整理过的近8成职业女性感觉工作压力大，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：近8成职业女性感觉工作压力大
某咨询机构在过去1年里针对中国2250名职业女性做的联合调查日前出炉，揭示了影响女性发展的“十宗罪”，
对发展与环境的关注是造成女性职场受困的重要原因。在调查中，77%以上的女性表示工作压力大，其中21%的压力来自物质方面，发展压力则占了41%，环境压力占到38%.CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，伴随着竞争的加速以及女性职场竞争能力的提升和自我要求的觉醒，女性对发展的需求，对自身的发展关注更高，与传统女性相比，女性整体职业意识提高的原因除社会发展外还存在其他因素。
调查显示，仅一成女性对自身发展表示满意，无目的规划导致女性发展受挫。在对发展不满意的因素中，职业经验/职业经历/职业规划占64%，与上司的关系占15%，自身的因素21%；近五成女性因不懂情绪管理受挫，不能有效控制的原因是主要有与自身情商等相关；职业发展能力与婚姻成反比，成为女性失婚失恋的元凶，76%的女性反映曾失婚失恋，造成失婚失恋的原因有：工作压力12%；心理因素38%；自身过高的要求，或对方达不到要求50%.
六成女性成“笼中鸟”，63%的女性反映目前没有个人空间，其中由于公司加班的占28%；家庭生活27%：“完美主义”致使女性身陷“围城”，63%反映经常遭遇挫折感，而得不到客户认同、得不到同事认可、得不到家人的理解、总是无法达到自己的目标构成主要因素，
调查表明，七成女性对安全感的需求来自职业，远超过家庭。四成女性不敢生育的原因是因为担心影响工作的发展，而经济压力也是影响女性考虑生育问题的关键。
篇2：近五成职场男性工作压力大
著名人力资源服务机构中国人才指南网日前展开一次职场男性生存状况调查，在为期三周的调查中，共有近6000名职场男性参与了调查。这项调查显示，近五成职场男性感到工作压力大。
此次调查结果显示，职场男性的生存状况并不乐观，有43．1％的职场男性认为压力比较大，甚至无法承受，50．2％的职场男性表示有压力但可以接受。调查还发现，压力大小对于不同年龄段的男性并没有明显区别。数据显示，对压力几乎没有感觉的，各年龄段的男性比例基本在一成以下，认为压力较大已经难以承受的各年龄段男性比例都达到了四成以上，41岁至50岁的男性感受的各方面压力感最大，比例达到了55．6％。
中国人才指南网职业顾问认为，随着社会、经济的快速发展，男性身上的压力随之增大，特别是在竞争激烈的一线城市，来自职业发展上的竞争和来自生活方面的重担是男性所必须承担的双重压力。在这种情况下，压力可能会给正值上升期的职场男性造成心理上的焦虑、情绪上的易怒以及精神上的迷茫，也有可能造成对工作和生活顾此失彼的局面。
中国人才指南网职业顾问提醒年轻的职场男性，心态的调整尤为重要，不要让负面情绪给目前的工作带来消极影响，同时应树立清晰的目标，增强自身控制能力，在将工作作为重心的同时，正确面对生活压力，做好两方面的平衡。
篇3：近七成上班族感到工作不和谐 教师医生感觉强烈
“你的工作和谐吗？”
“不和谐。”邵梦很干脆地回答。
三年前法学研究生毕业的邵梦进入了一家机关报工作。这份旁人羡慕的工作却让邵梦觉得很乏味。“我觉得我的工作没有成就感和归宿感。”邵梦这样解释。
也不是完全没有成就感。邵梦写的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕，被很多媒体转载。看到网友的肯定，“心里还是有些成就感，只是这样的机会太少”。
由于法律专业出身，邵梦毕业时还怀抱着发挥专业特长、实现铲强扶弱的社会理想。但在这家机关报，也许是因为同事大多不是法律专业的原因，邵梦发现自己跟别人似乎没有共同话题。“单位的大环境也不允许我多做那样的好稿子。”
邵梦觉得，原来的那些理想正在慢慢失落。
其实，有这样失落的又何止邵梦一个人。
不久前，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施了“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，共有近4000名在职人员通过网络接受了调查。
调查结果让人惊讶，近七成的上班族都感到工作不和谐。
此次调查的主持者――中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所李超平博士告诉记者，这里所说的和谐是从四个方面来衡量的：个体与工作的关系、个体与上级、同事和客户的关系、个体与所在单位的关系、个体在职场中的体验与经历。
教师、医生护士、编辑记者成为“最不和谐的三大职业”
去年，一项由权威部门发布的调查表明，61%的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作。本次调查也发现，被很多人羡慕的教师(76%)、医生护士(73.8%)、编辑记者(70.3%)等职业，成为“最不和谐的三大职业”。国有企业(71.5%)、事业单位(69.3%)和民营企业(65.4%)，也被评价为“最不和谐的三大单位类型”。
是什么在影响着人们工作的和谐程度呢？
很多人在迈出校园踏入职场的时候对职业的想像太过理想化，比如“工作要轻松，挣钱要多”等，但对于自己的兴趣是否跟职业契合、能否很好地处理职场的人际关系等问题却往往缺少考虑与准备。
在个体与工作的关系上，调查显示，10项指标中均有超过30%的被调查者表示“不和谐”。其中排在前三位的分别是“自己的工作没有什么意思”(63.4%)、“自己没有得到合理回报”(49.2%)和“工作安全感比较低”(46.7%)。
今年大四的小陈正在将要工作的单位实习，已经提前迈入了职场，但从学生到职员的转变似乎不是很顺。“工作非常辛苦，而且如果在规定时间内总是不能完成工作任务，就会被炒鱿鱼。”工作的压力让还没有完全进入职场的小陈紧张不已。
除了要适应工作本身之外，小陈还对即将面对的人际关系表示了极度担心。“如果不能很好地处理跟同事的关系会很麻烦，要是跟单位的做事理念不融洽，肯定更要命。”
这些担心在调查结果中也有体现。
调查显示，在个体与上级、同事甚至客户的关系中，三成被访者回答“不和谐”，这集中表现在：与上级的合作不默契、上级对自己不够信任、不认同上级等等。
在个体与所在单位的关系上，也有超过30%的被调查者出现了或多或少的问题，比如：觉得单位对员工不够重视、不认同所在单位的做事理念、所在单位没有提供足够的资源与支持等等。
除此之外，调查还发现，幸福感较低、单位发展空间有限、满意程度较低等原因也造成不少人职场体验不佳。
“不职业”和“不成熟”导致“不和谐”
似乎突然间，人们对工作的要求变得高了，除了谋生，人们还要求工作能够给自己带来幸福的感觉、发展的空间。
“工作不和谐是社会发展的必然产物。”李超平说，从某种意义上说，只有“不和谐”才能进步。要是处理得当，“不和谐”完全可能成为前行的动力。
跟过去相比，现代高科技给人们的工作与生活带来了便利，同时加快了人们的工作与生活节奏，而且这种现代化高科技冲击太快，人们尚未适应这一波，下一波又已经到来了。在这样一种不断变化的环境中，自然会因为“不适应”产生“不和谐”。“这也是我国上班族工作不和谐的主要原因之一。”李超平说。
“改革开放之后，我国开始加速发展现代化企业。”李超平分析说，到目前为止，大部分企业建立的时间不是很长，管理还不太规范，尚处于不断完善的过程中。很大一部分企业，尤其是民营企业还处于解决生存问题的阶段。这个时候的企业往往容易追求短期效益，而忽视对“人”这一重要资源的关注。
“现在我国各类企业尚未形成成熟的职业经理人层，大部分管理者都是半路出家，尚处在探索学习阶段。同时，被管理者的素质和受教育水平在不断提高。”他说，“这就出现了在‘不成熟的企业’中，‘不职业的经理’管理着‘高层次员工’的局面。所以，职场人士普遍出现的‘不和谐感’就不难理解了。”
从个人的角度来说，大部分上班族接受的是正统教育，并没有重视“价值观”、“态度”、“行为习惯”等的培养。“不职业”的毕业生到了“不职业的企业”，最终就很有可能出现工作不和谐。
“工作是生活的一部分，但决不是全部。”李超平说，生活需要工作，但工作不是惟一的，“生活”与“工作”之间需要平衡。
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