透视：职场新人为何要选择“隐薪”（通用2篇）由网友“不吃香菜的仙女”投稿提供，下面是小编整理过的透视：职场新人为何要选择“隐薪”，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：透视：职场新人为何要选择“隐薪”
时下，毕业生求职已进入了签约高峰期，讨论的热点已从投递简历、面试技巧，转向了工作单位、职位、薪资，
透视：职场新人为何要选择“隐薪”
。同学和亲友见了面，开口便是“签了没？哪家公司？收入多少？”而记者在近日的采访中发现，面对敏感的“薪水”问题，不少应届毕业生也选择了“隐薪”。怕“优秀同学”吃醋
武汉大学英语专业的王同学，三月份签约了上海一家著名外企。但当同学问及其薪资情况，她只报出一个比较“温和”的数字。
大学期间，王同学的成绩一直是中等，并非“叱诧风云”的人物。她选择隐薪，是顾虑平时成绩或者其他方面比她表现好的同学的情绪，避免影响同学关系。为了避免这些不必要的尴尬，她选择了“隐薪”。
“低薪”在手难言说
“我实在不敢告诉我家人，我想等我以后工资高一些了，再告诉他们，
我现在要做的就是好好努力。”中南财经政法大学人力资源大四的应届毕业生小李告诉记者，她家中有个姐姐大她四岁，从小到大，姐姐就是她的榜样，但是无形之中，这位优秀的姐姐也给妹妹增添了很多压力。
大学毕业后，姐姐进了北京一家单位做日文翻译，现在北京已成立了自己的公司，收入不菲。而王同学与一家浙江私企签约，工资仅元，且不包吃住。和姐姐比较之下，王同学觉得很惭愧，每次父母问到单位的工资情况时，她都以还没有和单位谈及此问题搪塞过去。
只为男友留面子
武汉工程大学的林同学，在朋友圈子里，一直是女强人的形象。林同学去年就签约了一家名牌企业。但是她依然拿着简历时不时地跑招聘会。
昨日，她通过qq告诉记者，她继续找工作是不想给男友压力。她和男友从大一相爱，走过了大学四年，但是男友因考研错过了很多好的就业机会，如今又没考上。男友心理压力大，常常眉头紧锁。小林不想再让男友压力加大，就边跑招聘会边勉励男友：“我也还在找呢，我就不急。你别心急，慢慢找，工作总是会有的。”
篇2：新人要怎样选择职场
新人要怎样选择职场
一、外企、国企还是民企？
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任，27岁的校长、副校长！
企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
二、大公司还是小公司？
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的.机会，而且要“熬”得有质量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。
所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
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