如何平安度过试用期？（共6篇）由网友“建桥大师名井南”投稿提供，以下是小编为大家准备的如何平安度过试用期？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：如何平安度过试用期？
如题，终于找到了和专业对口的工作，十月开始上班，试用期一个月。请问大荚
[如何平安度过试用期？]
篇2：职场锦囊：平安度过试用期
去年7月，大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月，小黄试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让小黄直接回家。小黄觉得很委屈，找公司的人理论，对方也给不出有说服力的理由，只是让她走人。
用人单位：有些事情没必要说破
面对求职者在这方面遭受的委屈，用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。
在一家人才市场上，笔者曾就试用期的问题，与一家招聘单位的负责人做了交流。他说，他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了。
劳动法：用人单位有举证责任
针对这一问题，笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。
方律师介绍说，“我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与其的劳动合同。但这并不意味着企业不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同。如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”“当然，这只是从法律角度讲，从现实情况来看，如果用人单位想与你解除劳动合同的话，即便你在法律上能站住脚，你在这个单位也呆不久。欲加之罪，何患无词啊！”
业内人士：小心试用期陷阱
相对于方律师从法律角度的分析，郑州某人才市场一位丁姓负责人分析得比较现实。他说，用人单位在试用期满后辞退劳动者，除了劳动者确实不符合录用条件外，还有其他的原因。
比如，拿劳动者当廉价的短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿。据南方一家媒体报道，今年国内某企业曾一次性招进了300人，但到了试用期满的时候，只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应，根本就不是存心要人。
这位负责人说，现在我们国家的劳动力市场上供大于求，找工作比较困难，一般的求职者都处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生这样的劳动纠纷，劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。
这位负责人提醒求职的朋友们，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
篇3：试用期顺利度过
老板昨天，在我的座位前闲聊一会，很少有的，可能说明我慢慢融入团队吧。
(来自手机网站3g.51job.com)
[试用期顺利度过]
篇4：如何顺利度过试用期
对于刚刚走上工作岗位开始工作的大学生而言，“试用期”是一个起步的阶段，也是一个打基础的过程，它不仅影响你在这家单位的职业道路走向，甚至也影响着你的职业生涯。
试用期间，单位多用审视的眼光和怀疑的心态来面对新人。单位对于新人的一言一行特别敏感，即使是无关痛痒的小错，也会引发单位对你的能力、心态和个性等方面的联想，尤其是负面的联想。新人在单位的局面就像如履薄冰、如临深渊，踏错一步就将铸成大错。因此，特别要注意自己的一言一行、下面是阿友老师给予试用期员工们的一些建议，可作为参考，也希望你们能有所感悟。
1
忌夸夸其谈
毕业生刚开始走向工作岗位，可能比前辈有着更新的知识背景结构，对事物有着更新的看法，但多处于纸上谈兵阶段，没有实战文章。单位招聘新人，目的是为单位干活，并不是听人说教，脚踏实地地干出成绩才是最重要的。
2
忌自作主张
大学生刚刚从大学校园走向工作岗位，还保留着大学里的那种处事风格。遇到问题总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，这样就会给周围的人一种好大喜功、喜欢张扬的印象，不利于自己今后的发展。要知道，真正有能力的人体现在做事情上，而不是在说话上，工作业绩才是最好的证明。初涉职场，最好能找到职场中的良师益友，他们具有良好的业务能力和为人处世的能力，对领导者的决策也会产生一定的影响。在他们的指导下，你将会受益匪浅。
3
忌不懂装懂
大学毕业生是职场新人，没有工作文章，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，这个时候就要“不耻下问”，不要“不懂装懂”。因为这样不仅可以避免犯错误，还可以使自己在职场中快速成长。
4
忌抱怨、发牢骚
有些人刚开始工作时充满激情，对自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困难或是遭遇挫折与不公正待遇的时候，往往就会产生不满并开始发牢骚、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。其实，这是一种正常的心理自卫行为。但这种行为会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，在团队中造成不好的影响，所以如果让老板发现，将会对自己产生极为恶劣的影响。
大学生在刚开始工作的时候，容易犯自命清高、眼高手低的错误。他们总对自己抱有很高的期望，认为凭借自己的学识和才干，应该从事体面的工作，并得到足够的重视。但事实上刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作文章，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那种体面。
因此，当老板要求他们去做基础性的工作时，他们就开始抱怨起来：“为什么让我做这种活而不是别人？我来这工作不是要做这种活的。”抱着这种态度，对工作也就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部的力量，敷衍了事，得过且过，结果工作做得并不好。长此以往，不仅养成了抱怨和批评的恶习，而且也埋没了自己的才华和智慧，在工作中没有得到任何的锻炼。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是会自毁前程的。
5
忌随随便便
老板常常会说：“大家一起共事就是一家人了！”以公司为家是老板建立团队精神的一种策略。事实上，职场规则无处不在，哪能真像家里那么随心所欲？
国有国法，家有家规，公司也有公司的规则，且无人性行事。职场规则有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你鲁莽轻率行事，忽视规则的存在，就要为自己的行为买单，严重的甚至影响到你的事业和前程。
不管是在生活中还是在职场中，人与人交往都要与人为善，都要学会尊重他人。而且无论走到哪里，都应该有最起码的礼仪，讲礼貌是儿时就被教育的，怎么长大后反而忘记了呢？想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，凡是要多考虑别人的立场。
此外，人和人之间的关系错综复杂，一个单位里的员工有的是多年的老同事或老同学，有的可能是亲戚关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情基础，真真假假，难辨真伪。新人初到一个单位最好不要贸然介入矛盾当中。有时你可能听见一个老员工对另一个骂骂咧咧，其实他们可能私交非常好，所以还是保持谨慎一些较好。
[如何顺利度过试用期]
篇5：如何顺利度过试用期,如何度过试用期
1每天准时上班，不要迟到，尽量提早到达公司,若是办公室内有一些清洁卫生等之类的工作，也顺便帮忙处理，做事也尽量低调
2不管有事没事，下班不要太早，尽量多加班，自己的事情做完，看别的同事是否有需要帮忙的，帮别的同事做些事情
3尽快熟悉新环境，进入工作状态，若是新的工作，以前没有做过的，那更需要花时间去熟悉新的工作，去学习了解工作中要用到的知识或技术，尽快填补自己的不足
4把工作的事情做好，事情做完，检查好确认无误后立即给老大或老板交任务，若是在工作进行中遇到问题，需要协助的，先看周边同事能否帮忙解决，不能那么立即给老大报告，讨论解决办法
5和同事搞好关系，首先和周边的同事搞好关系，可以借一些工作上面的事情来询问，然后慢慢的聊其他方面，找老乡或半老乡关系，称赞对方家乡城市的一些景点等
6注意工作生活习惯，说话声音不要太大，若是有私人电话，那么一定要去无人的地方接听，不要在办公室里面大吼大叫的打接电话，不要在办公室抽烟等不好的习惯
篇6：职场新人如何度过试用期
方法/步骤
1认真的工作态度最重要
小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。
提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
2保持饱满的工作热情
小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。
提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
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