看电视节目学习面试技巧（锦集10篇）由网友“Ethan”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的看电视节目学习面试技巧，我们一起来看看吧！
篇1：看电视节目学习面试技巧
看电视节目学习面试技巧
之前会不时看看<鲁豫有约>,看主持人鲁豫与嘉宾聊得比较开心,自己心情也舒畅起来.最近买了碟,看回之前的旧的节目,想想这个节目也跟一场面试访谈有异曲同工之妙.
结构化的访谈
每次节目开始之前编导会收集嘉宾的资料,并且根据自己节目的定位,准备一些问题让鲁豫与嘉炳聊天.(说现在节目录制太频繁,题目都是编导准备的,鲁豫背好照着问就好了.不好意思,撤开了话题,八卦了一下).我们每次面试之前也会看候选人的资料,根据简历和职位要求,准备好提问提纲.他们做节目的也是结构化访谈的,每聊一段就会准备一个资料短篇,有这个资料短篇带入下一个话题，
暖场
每次开场之前,鲁豫都会有个暖场的开始,例如见到女明星,聊点减肥的问题啊.这样很快拉近了距离,也活跃了气氛.面试时,我们也会问一些路上堵车吗这类暖场的问题.
合理的`过渡
每次节目都要问一些嘉宾的感情问题,这个话题毕竟还是比较敏感的,但节目会巧妙地用一些其他的问题过渡到感情问题上来.例如采访香港明星阿姐汪明荃时,(其实这一期节目做得不好,感觉问题好像没什么水平,有冷场的感觉),就先谈了一些你很强,然后自然过渡到会不会每人感追你阿.在面试的过程中,合理的问题铺设,有利于让候选放下警觉说出自己的行为来.对问题的铺设尤其有利于技术人员或者一些应届生,这样可以让他们比较轻松地展现自己.
以此为素材,学习如何进行性格分析判断
这些都是一些过程的问题,面试过程如何提问是一个技巧,但如果倾听更是一个技巧,就是对候选人的回答得结构和内容进行判断更有技巧.同样,在看节目的过程中,我们可以去通过嘉宾的回答判断其个性,以此来提高自己的判断力.可以自己在学习一些性格的理论,还有九型人格之类的.我们以采访阿姐汪明荃那一集节目来举例说明一下,来看一下阿姐自己阐述的一些具体行为:在上节目之前,阿姐说自己没有带自己香港的化妆师来化妆,找了北京的化妆师来化的妆,自己还特别试了一次妆.因为她说担心不试妆,效果不好就对不起观众了，
自己登台演粤剧前,阿姐学了一年
鲁豫大赞她在TVB台庆跳那个舞蹈很棒,她说自己那天要主持没有时间想那个Step,而且舞台有水的,自己还可以跳得更好.
通过这写对话和行为表现,大家应该会对嘉宾的人格类型有一个初步的判断.(这里只是刚好最近看了阿姐那期节目就举了那期节目,这里不是娱乐版,并不是来汪明荃来作样板来分析的意思.仅仅举例而已,大家没有必要再在回帖时分析阿姐的个性.)
之前中央台有个节目叫<绝对挑战>,也可以作为学习的材料,白玲也用过节目片断来做培训.可以这个节目给评委点评选手的时间不多.
还有一个节目是<赢在中国>,进入三十六强的,选手个性都很鲜明,大家可以自己判断完,在看看老到的评委是怎么分析判断,马云,熊晓鸽等评委都阅人无数,从他们对选手的判断可以学习不少.
篇2：面试技巧学习
面试技巧学习
1、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
2、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
3、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
4、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
5、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
6、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
注意：
1、面试要准备的重要材料：简历，然后就是自己的形象，其实个人简历也间接的代表了自己的形象，所有做一份好的简历和整理好自己的个人形象，再加上掌握一些面试技巧，面试基本上是手到擒来啊。
2、简历尽量写得精简但不失重点，把自己的优势突出，对于应届生的话就可以简述你在学校的成就，有没有工作经验(暑，寒假)，自己的擅长，如：英语过了六级，会跳舞，组织和领导能力强等。当然也要稍微表达一下自己的缺点，毕竟人无完人嘛。
3、和面试官沟通时不要紧张，要表现出应有的沟通能力，面试官问的每一个问题都要想好了再回答，因为有时候可能有套路哦。要给面试官一种感觉就是：你这个人有能力并且不骄傲。
4、还有值得注意的一点就是一定要尊重别人，虚心好学的孩子大家都喜欢。在面试过程中要表现得比较有礼貌，如果自己有难言之隐可以不说但最好不要撒谎，这是很忌讳的事情。
5、如果被面试官刁难了，请不要怕，不要中招，回答不了就直接坦白，千万不要对面试官发脾气除非你不想要这份工作。
其实面试也是需要一点经验的，紧张的同学多面试几次就没问题了，自己也知道了其中的套路和应对面试的经验。
最后祝各位需要面试的小伙伴都马到成功，找到一份自己喜欢的工作。
篇3：公务员面试学习技巧
1、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性
2、见解的创新性
面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
3、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造__心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
篇4：公务员面试学习技巧
一、前期准备
1、如果条件允许的话，还是建议大家尽量系统学习，这对于第一次进入面试的同学尤为重要，提前了解面试的流程、学到一些面试的基本技巧，也能够模拟面试的现场，让自己提前适应考试状态。
2、提前准备一套正装，尽量是纯色系的西装，以黑色为主(女生可以是裙装)，衣服可以不是很贵，但必须要得体，不能够太宽松或者太瘦。如果面试当天天气很热，可以不穿西服外套，只穿衬衫即可。
3、如果面试地点离自己的住处距离很远，大家要提前一天到达面试地点周围选择宾馆住宿;即便距离不远也要提前规划出行路线，提前出发，给自己预留足够的时间来应对可能出现的突发状况。
4、面试前三到五天饮食和睡眠一定要调整好。饮食要以清淡为主，切忌暴饮暴食以及饮酒，保持轻松健康的心态;睡眠方面一定保证睡眠时间充足和睡眠质量，保持大脑的清醒。
二、考试期间
1、到达面试现场的时候一定要再次确认自己所携带的证件等相关资料是否齐全，且不要携带电子产品进入考场。
2、在候考现场一定要严格按照工作人员的指引和要求去做，切不可与工作人员或者其他面试者发生纠纷和争吵。
3、在候考期间可以采取深呼吸等方式来调整自己的状态，同时尽量保持自己的安静，不要受到其他候考者的干扰，因为有可能有的候考者会虚拟自己的笔试成绩来给其他人制造压力。
4、在面试的过程中一定要调节好心态，不要紧张，进入考场先环视所有考官问好，面试过程中不要只盯着一位考官进行回答也不可以不看任何考官。
篇5：公务员面试学习技巧
实用技巧一：有效把控面试时间
1.思考时间
结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2.答题时间
以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3.总时间
结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
实用技巧二：审题要准之听题
1.有效利用纸，笔
一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全
想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美
草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰
记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2.有效利用考官的“停顿”
当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止
一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调
当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
实用技巧三：审题要准之看题
1、关键词
题型不同，题目的组成要素自然也有所区别，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
以综合分析为例，关键词为话题背景，现状观点，社会反响，问法等。
例题：和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息，相比公务员的朋友圈往往很单一，除了工作都是类的文字和图片，很少表露个人观点，而且职级越高，转发的东西越少，对于官员微信圈的静悄悄的现象，你怎么看?
审题要点：
话题：官员微信朋友圈“静悄悄”的现象
背景：和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一
现状：只转发工作或者转载的文字，图片，很少表达个人观点，且官员发布的信息多少和职级成反比。
问法较为常规：怎么看?
2、句子结构
题干信息，往往是由并列，转折，递进，因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。
以递进结构为例，常用词有“不仅……更……”、“不但不……反而……”等。
例题:改革不仅需要勇气，更需要智慧，请你谈谈对此的认识。
审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系，所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气，也需要智慧，而智慧比勇气更重要，否则就是有勇无谋是匹夫之勇，因此在论证观点的时候，我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧，如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈，就属于审题不够精准了。
篇6：公务员面试学习技巧
一、明确目的
想要沟通内容充实，首先要明确的就是沟通的目的，通过此次的沟通要达到什么样的效果。围绕这个效果进行进一步的分析和思考，才能够进行针对性的作答。如你和小王共同开展一项工作，但小王最近家里有事，导致工作状态不佳，工作进度缓慢。若要与小王进行沟通，我们要想清楚，和小王沟通的目标是什么?通过沟通，希望小王能够协调好工作和生活的心情和状态，保证本次工作的顺利完成，围绕这一目标再进行后续的阐述。
二、明确沟通内容
结合具体的沟通目标，才能够构建针对性的作答内容，并实现沟通目标。如上文中所说的情景，若我们的沟通目标为小王能够协调好工作和生活的心情和状态，保证本次工作的顺利完成。我们即可针对构建作答内容。如对小王当前所处的境地很理解，家里和单位的事情都很多，分身乏术;说明工作完成度不高的危害，领导责怪、影响后续工作推进等;给出建议，公私分明，工作时间全身心投入工作中、重新分工减轻小王工作负担、提供方式方法提高小王办事效率等。
三、明确沟通方式
在人际题目作答中，大部分情景我们都是采用了一对一沟通的方式进行沟通，所以不做特殊强调也无可厚非。但特殊情景下，灵活多样的沟通方式则会更具针对性和操作性。如因你的工作失职，导致部门的评优资格被取消，同事和领导都对你有看法。这种情况下，我们可以采取一对一的方式和领导进行沟通。但和其他同事沟通时，因为人数众多，一对一沟通未免效率太低且太过于尴尬了，所以可以采用更加灵活多样的方式进行沟通，如在单位每周的例会后，进行道歉;单位的工作群中发检讨书等，形式更加灵活，操作性也更强。
人际类的题目本身难度不高，但作答质量却是高下立见，而人际类的问题想要取得作答质量更高，沟通内容的充实就是非常重要的环节，所以小编建议各位同学可以针对不同的题目，多进行梳理和思考，丰富作答内容，让答题的针对性更强，内容更加充实。
篇7：看电视节目榜样3观后感作文
近日，观看了专题节目《榜样3》，经过典型事迹再现，展现了共产党人不忘初心、牢记使命的执着坚守，彰显了共产党人信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌，迸发出催人奋进的强大榜样力量。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。毛泽东同志说过，“典型本身就是一种政治力量”。习近平总书记也强调，要“善于向先进典型学习”。榜样是时代的最美使者，是社会的精神坐标。踏步新时代，广大党员干部要对标榜样，看齐典型，学精神、学品质、学方法，汲取砥砺前行的力量。
始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是我们党始终得到人民拥护和爱戴的根本原因，必须把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。为民服务是扎扎实实为群众解难事、办好事，做百姓有呼必应的“坚守”党员。不计个人得失、坚持十八年默默守护着乡亲们健康平安的贺星龙，全心全意为人民健康服务是他默默坚持的宗旨，广大党员干部要立足本职，将党的宗旨意识与工作实际结合，让为民不空洞，让服务接地气，全心全意做好群众大小事。为民服务是不为诱惑所动，不因祸患而避，做时刻挺在人民前的“先锋”党员。出生入死的缉毒英雄印春荣，出生入死用忠诚和担当捍卫人民利益，我们要做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的真正人民公仆。
“世上无难事，只要肯攀登”，榜样力量感召奋斗担当的激流前进之力，卯足“向上劲”。奋斗担当是广大党员干部的坚实底色。中国高铁速度、深浅科考深度、塞罕坝绿意盎然、杂交水稻为世界粮食安全作出贡献，每一项成就离不开日以继夜的奋斗，每一次提高源于大胆实干的担当，新时代是奋斗担当者的时代。奋斗担当是敢啃硬骨头，不怕开头难，做勇于进取的“有为”党员。李元敏“临危受命”，大刀阔斧搞改革，带领村民团结奋斗，让盖买村从“后进村”变成了“治村强村”示范村。我们要因地制宜实干而不蛮干、盲干，持之以恒长干而非半途而废。奋斗担当是大胆容错，开拓创新，做敢闯敢干的“立新”党员。“PPT书记”朱仁斌，创新创立“家庭农场+乡村旅游”模式，实现了农村、农业、农民的共赢共享。我们要坚持理念和实践创新相结合，以创新驱动发展，为奋斗提速，让担当高效。
榜样是推动新时代发展的重要力量，激励我们在一点一滴中完善自我，从小事小节上修炼自我。基层纷繁复杂的工作正是对我们全面成长的一种历练，榜样们已经做了最好的诠释，敢于担当，主动作为，以奋斗为号走好青春路，担负起新时代的使命与职责!
篇8：看电视节目榜样3观后感作文
和平年代的榜样，是几十年如一日翻译打磨、字斟句酌的老先生宋书声，是骑着摩托车纵横沟壑、救死扶伤的村医贺星龙，是顶着家里压力带领人民脱贫致富的盖买村党支书李元敏，是毕业后献身北斗无法守在父母身边尽孝的王淑芳，是20余年30多次做卧底的缉毒英雄印春荣，是治理环境后每日招商的PPT书记朱仁斌，是坚持超导研究啃硬骨头的赵忠贤，是不畏恶劣环境坚持勘测的国测一大队。
他们中有的献出了生命，有的几十年如一日奉献了自我的一生，有的承受着家庭的压力，有的无法同家人团聚……和平年代下，正是这些从事着平凡工作辛勤劳动的人做我们生活的坚实后盾。
不禁问自我，如果是我，能否做得到
我在犹豫。我终究舍不得自我的家人。
可换一个角度，他们也只是普通人，有着和普通人一样的皮囊、流着和普通人一样的血液，他们也有家、也有爱、也有对自我生活条件改善的小小期待，可他们，却还是如此做了，如此义无反顾……
篇9：看电视节目榜样3观后感作文
“见贤思齐焉”，生活中，榜样的力量带动我们坚定前行，像灯塔般照亮我们前进的方向。近日，中共中央组织部和中央广播电视总台联合录制的《榜样3》节目，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“不忘初心、牢记使命”为主题，透过先进代表访谈等多种形式，道出一个又一个优秀共产党员故事，彰显了新时代共产党员本色，既体现了共产党员的执着坚守，又突出了共产党员信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌。
根据上级组织部门统一部署，我和单位的党员干部一同观看了《榜样3》。其中让我尤为触动的事迹来自山西临汾大宁县乐堂村的最美80后村医―贺星龙。信用既是无形的力量，也是无形的财富，一个遵守承诺的人能够迸发出惊人的力量。，贺星龙考上了卫校，家中无法支付学费，村民们帮他凑齐3000多元的学费，圆了他的大学梦、医生梦。村里没有专业医生，村民期望他学成后能够回村行医。3年毕业后，成绩优异的贺星龙放弃了在县城发展的机会，选取从城市到乡村的“逆行”，成为村里第一个医生，只为履行当初的诺言，以一已之力，守护着黄河岸边的村民百姓。一守就是20__年。他骑坏7辆摩托车，用烂12个行医包，为28个村的4000多位乡亲送去健康和安心。星龙大哥说："乡亲们以前你三十、我五十地为我凑够学费。”这份不忘初心的坚守让人让他20__年未改初衷，知恩图报。
当然，《榜样3》中让我感动的不止贺星龙一人，“一辈子只做一件事”的榜样人物任中央编译局局长宋书声，“为了百姓这点苦不算什么”的云南公安边防总队普洱边防支队的缉毒先锋印春荣……
雷锋曾说：“一滴水只有放进大海里才永久不会干涸，一个人只有当他把自己和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。”作为青年干部，刚刚踏上征程，要时刻汲取榜样的力量，照亮自己前行的道路，扣好人生的第一粒纽扣。
党的十九大明确提出实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟目标。时代的榜样引领前进的方向，坚定的信仰给予我们无尽的力量，党员榜样激发我们无限的动力，做好任何事都要脚踏实地，久久为功，切记心浮气躁。这些榜样们在时代的洪流中坚守社会正义、高尚品格，砥砺我们在各自的岗位上奋勇前进、为民族某复兴、为人民谋幸福。
篇10：跟Google学习面试技巧
跟Google学习面试技巧
请花几分钟时间回答以下问题：
.一辆校车可以装下几颗高尔夫球?
.假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用?
.现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身?
这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财富》杂志(FORTUNE)最佳企业雇主(The Best Companies to Workfor)的Google 新人时的问题，
身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才? 时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断?
过去 强调的是能力检测，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
透过推理性问题测试创意程度
然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着软性能力受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业2.0》杂志(Business2.0)记者麦可.凯普兰(MichaelKaplan)说道。
网路科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊(Amazon)网路书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站?”假设你去美国微软(Microsoft)应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的人孔盖为何是圆的，而不是方的?”
这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的'是为了测试应征者的创意，”微软征才经理华伦.奥斯顿(WarrenAshton)说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
不仅如此，Google还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次Google在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到Google。
避开工作能力直接相关的问题
但不是所有工作都适合相同的操作手法。重视顾客服务精神的航空业，除了机师或机械师等需要专业技术的工作之外，最看重的就是员工的态度与性格。
这两个面向相当抽象，面试时该怎么问，才能实际测试出员工的态度与性格?航空界的模范生美国西南航空(SouthwestAirline)的做法，是从个人喜好以及工作以外的休闲活动等间接问题着手：
.你喜欢阅读哪些杂志或书?
.在阅读杂志或报纸时，你最先看什么类型的文章以及广告?
.空闲时你通常会做什么?
.你在其他公司工作时，最喜欢做什么?
.参与一项专案时，哪个阶段最让你感到有趣?
藉由这些问题，可以了解员工的性向，例如从他休闲活动的类型知道他是否喜欢与人接触，或是从他阅读习惯得知他的性格是乐观或悲观，
不同产业、不同工作性质，势必会有不同问法。到底什么样的问题才能真正辨识出专业能力之外更为抽象的软性能力?
1.自我评估的问题。
例如，“你认为，为何之前会被选为某个专案领导人?”让应征者自己去解释他的能力，从他的回答，你可以判断他是否是个有想法的人，非常清楚自己的优缺点;或者他只是被动地接受指派，没有更深入的思考背后的原因。
2.抽象的开放性问题。
像是“请谈谈你担任专案领导人的经验”。不给任何的范围，让应征者自由发挥，你可以藉此测试一个人的组织能力，同时从他回答问题时切入的角度，看出他是否有能力抓住核心重点。对许多需要对外沟通联系的工作而言，这是非常重要的沟通能力。
3.比较性问题。
例如，“当SOHO族与公司员工有什么不同?”这种问题可以考验一个人的分析推理与逻辑思考能力。
另一方面，根据哈佛商学院出版的《雇用与留住明星员工》(HiringandKeepingtheBestPeople)，面试时绝对要避免以下两种类型的问题：
引导性问题。例如：“你认为自己具备了这份工作需要的热情吗?”
自我暗示性。不要暗示对方你想要听的内容。例如：“这份工作需要和其他部门密切合作，你会怎么做?”
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
注意细微肢体动作与习惯用语
除了口头回答的内容之外，有时肢体语言会透露更多可靠讯息。
美国瑞姆塞尔投资公司(Ramsell Holding Corporation)营运长汤姆.洛克(TomLoker)在接受《哈佛商业评论》杂志(Harvard Business Review)采访时表示，面试时他最在意的是，“对方是否真的全心投入我们之间的对话。”
若果真如此，身体通常会微微前倾，如果从头到尾姿势都维持不变，就表示他并没有真正地投入，只是冷淡地回答你想要的答案。
你也可以不断反驳应征者回答的内容，看他会如何回应，他会因此被激怒吗?还是很专业地提出自己的见解，为自己的想法提出合理的解释?他很容易屈服于压力，还是会进一步询问细节?
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
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