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橱柜设计师的工作职责

时间：2023-10-11 08:20:15 其他范文收藏本文下载本文

橱柜设计师的工作职责（精选18篇）由网友“llll1235678”投稿提供，以下是小编为大家整理后的橱柜设计师的工作职责，希望对您有所帮助。

橱柜设计师的工作职责

篇1：橱柜设计师的工作职责

职责：

1、熟练掌握进口橱柜产品风格、材质、生产工艺、功能及卖点等信息。

2、熟悉进口橱柜销售业务流程，有能力与客户沟通促成销售。

3、根据项目要求或客户需求提供专业设计方案，并能按要求提供效果图。

4、独立完成橱柜和衣帽间的设计方案，现场尺寸测量，准确无误地完成图纸审核。

5、与配送安装团队对接现场，确保安装无误。

任职要求：

1、家装设计等专业，至少具有2年以上衣柜橱柜设计工作经验。

2、能熟练操作CAD、SKETCHUP等设计软件。

3、具有较高的责任心，积极协助及解决项目进程发生的问题。

4、面试时请携带个人方案、作品。

篇2：橱柜设计师的工作职责

职责：

1、在设计方案时，合理考虑业主需求，与生活习惯，减少非标，实现做优质订单;

2、负责订单的橱柜、浴室柜图纸审核;负责下单到仓库备货;

3、与硬装设计师做良好的配合，沟通，配合装修设计师做厨房水电位定位;

4、及时处理客户因设计原因引起的售后服务问题;

5、协调、配合安装部门提出的疑问和疑惑;

6、建立良好的客户关系，把顾客当成朋友，用爱服务客户，对待同事，通过现有的客户发展新的客户;

能力要求：

1、有一年以上的橱柜设计经验，精通cad、平面设计及简单的3d绘图软件;

2、熟悉橱柜产品相关知识，熟悉橱柜的生产工艺及流程，熟悉橱柜设计专业知识;

3、有良好的沟通能力与协调能力;

4、熟悉色彩搭配和人体工程学等相关知识;

5、懂一定的家装基础知识;

6、懂橱柜安装知识;

篇3：橱柜设计师的工作职责

职责：

1.负责制定和完成销售业绩目标

2.掌握公司所销售的橱柜产品知识及相关的安装知识，保持与客户互动、交流及回访的工作，对橱柜结构、橱柜技术知识能做出判断和解释

3.负责销售讲解、设计方案、现场测量、合同签约、水电制图、订单审核、水电指导、水电复尺、安装协调和售后服务工作

4.负责每月制作整理及备份零售客户的相关销售信息与记录

5.负责团队之间的销售配合工作，建立良好团队关系，服务团队其他销售设计师的客户

要求：

1.设计、管理、销售等相关专业优先，本科以上学历

2.熟悉AutoCAD、3D MAX，熟悉橱柜专业设计软件CARAT为佳

3.喜欢有挑战性的工作、具有橱柜设计经验及店面销售经验者优先

4.熟悉橱柜产品知识、熟悉橱柜的生产工艺及流程熟悉橱柜设计专业知识者优先

5.语言组织能力强，善于沟通，性格外向，热情开朗，与人相处融洽

6.工作严谨踏实、吃苦耐劳，责任心强;正能量，有担当，执行力强，并具备高度的团队协作意识

篇4：橱柜设计师的工作职责

职责：

1、负责测量尺寸，并根据测量结果及客户需求设计相应方案，制作效果图;

2、跟进客户沟通，完成产品下单，与工厂拆单对接;

3、协助处理售后、补单，与安装师傅有效沟通等;

4、店面日常客户技术接待、跟进及客户成交转化。

任职资格：

1、设计类相关专业，熟练运用CAD、酷家乐、三维家等设计软件;

2、一年及以上橱柜、衣柜全屋定制工作经验，熟悉定制行业工作流程;

3、熟悉定制家具结构，具备五金配件常识;

4、良好的沟通表达能力，阳光心态，有责任心，能够接受不同的声音和意见，有团队精神;

5、有硬装、软装设计工作经验优先考虑。

篇5：橱柜设计师的工作职责

职责：

1、负责测量及产品设计、工艺技术支持，确保意向客户的成单率

2、分析客户需求，负责橱柜图纸、方案设计以及产品报价，完成橱柜设计方案直至签单

3、负责客户服务的协调与跟踪，发现并解决设计与安装出现的问题，及时调整细节

4、通过设计及现场相结合，完善设计方案，标准化、流程化、便捷化

任职要求：

1、大专及以上学历，室内、家具设计相关专业

2、5年及以上房产工程项目进口橱柜设计工作经验

3、熟悉高端橱柜设计趋势，具备工程项目招投标与现场安装管理的能力

4、有团队合作意识，积极向上，正能量，有担当

篇6：橱柜设计师的职责范本

职责：

1、负责顾客订单的上门设计量尺、复尺工作;负责下单设计生产;

2、根据客户需求，为客户设计产品款式;尽量一次使设计方案通过，提高工作效率;

3、工作细致、认真，与导购勤沟通，设计出的产品要求尺寸、材料、计价准确无误;

4、与客户多沟通，确保产品顺利、准确安装;避免安装时出现差错;

5、与工厂技术业务部对接产品生产订单，核图下单;

【任职资格】

1、35岁以下，男女不限，大专以上学历;

2、精通CAD、PS平面设计及简单的3D设计;

3、熟悉橱柜产品知识、熟悉橱柜生产工艺及流程熟悉橱柜设计;

4、熟悉色彩搭配知识，有独特的设计灵感;

5、懂一定的安装基础知识;

篇7：橱柜设计师的职责范本

职责：

1、到客户家进行上门量尺、现场沟通，现场布局，给客户专业的意见，并承诺方案完成时间。

2、根据客户的需求及厨房的空间结构进行合理的空间布局以及色彩搭配设计。

3、预约客户到店看方案，并向客户进行专业的方案介绍，与客户确认方案。

4、预约客户，并按时带图上门定水电.复尺，及时为客户下单生产。

5、跟进订单的安装，及时解决安装过程中发生的问题。

6、配合团队完成上级安排的各项工作任务。

职位要求：

1、本科以上学历，艺术设计、室内设计、环境艺术、艺术设计等相关专业，对橱柜设计有浓厚兴趣。

2、1年左右相关工作经验，具备一定的设计方案制作理念，能熟练使用圆方、AutoCad、3dmax或三维家、酷家乐等专业设计软件及绘图软件，对家居家装行业有一定的了解。

3、形象气质良好，有较强的沟通能力。

4、对全流程的设计工作感兴趣。

篇8：橱柜设计师的职责范本

职责:

1、根据客户信息上门量尺，了解客户需求;

2、结合客户需求独立设计、修改配套方案，并向客户讲解方案;

3、方案报价沟通，签订合同;

4、系统下单;

5、解答客户疑问，建立良好的客户关系。

任职要求：

1、专科以上学历，美术或艺术设计类优先考虑;

2、沟通能力好，适应能力强，有良好的销售意识及抗压能力;

3、同岗位工作1年以上，应届毕业生同岗位工作半年以上均可考虑;

4、熟练操作CAD软件。

篇9：橱柜设计师的职责范本

职责

1、预约客户，并按时完成上门量尺，现场沟通为客户进行平面布局规划，承诺方案完成时间，并及时在订单系统上进行量尺登记。

2、按时完成客户的橱柜设计方案与预算清单，及时上传方案，并配合店长进行查房修改，完成设计方案ppt,进行亮点提炼与方案介绍演练。

3、预约客户到店看文案，并向客户进行专业的方案介绍，与客户确认方案。

4、跟进订单的安装，及时解决安装过程中发生的问题。

任职资格

1、装饰设计、室内设计，环境艺术，家具设计，建筑设计等相关专业本科以上学历;

2、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、3d max或圆方等专业设计软件;

3、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

4、善于沟通，表达能力强，有团队精神;

5、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

篇10：橱柜设计师的职责范本

职责：

1、设计橱柜/衣柜图纸，确保工作成果;

2、上门测量尺寸并与销售一起报价;

3、与客户明确最后设计图纸并完成系统内部申报;

4、协助销售完成销售签单工作;

5、该岗位为工程项目的橱柜设计师。

任职要求：

1、形象良好，年龄28-45岁，学历大专以上;

2、熟练应用office办公软件中的CAD、KD、PHOTOSHOP软件;

3、能独立完成橱柜设计，三年以上橱柜/衣柜设计师从业经验者优先;

4、对工作认真负责、细致、严谨，有良好的条理性、工作心态稳定、踏实肯干，有良好的团队精神;

5、沟通能力强，能适应短期出差

篇11：橱柜设计师的基本职责

职责:

1、负责客户橱柜、衣柜初步方案的出图工作

2 、负责协助门店设计师与客户确认橱柜、衣柜方案，并依据客户意见修改图纸签字确认

3 、负责上门复尺，并调整图纸，下达生产订单

4 、负责施工现场定制品技术交底

5 、协助施工经理、工程管家完成线面下单

6 、负责跟踪施工过程，解决施工中相关定制品设计问题

7 、负责主持施工中定制品的设计变更

岗位需要的技能

1、掌握家装产品的基本生产工艺，精通定制品的深化节点及行业规则

2、销售谈单技巧、橱柜等定制品设计规则

篇12：橱柜设计师的基本职责

职责：

1、为顾客提供优质的服务，树立公司良好形象。

2、熟悉公司产品知识，了解各种品牌卖点和特点。

3、良好的服务意识，具备吃苦耐劳、团结互助的精神。

4、根据客户需求进行测量、制作施工图、效果图等设计方案。

5、悉知店面销售的业务流程。

任职要求：

1、熟练使用CAD、PS、3DMAX、圆方等专业绘图设计工具。

2、良好的色彩搭配和色彩感知能力。

3、良好的谈判沟通能力，掌握谈判与沟通技巧。

4、敏锐的洞察能力和设计趋势的预见性。

5、大专以上学历，2年以上家居行业设计师经验。

篇13：橱柜设计师的基本职责

职责：

1. 工程项目的跟进、配合、协调;

2.分析并处理客户对整体厨房的设计需求;

3.根据顾客需求、现场测量结果制定橱柜、厨电及厨房配套设计方案/绘制图纸;

4. 客户订单签订、确认及合同执行跟进;

5.其他临时交待及与岗位相关的工作.

【任职资格】：

1.大专以上学历，室内设计、艺术、工业设计专业优先，2年以上橱柜/家居设计师经验。

2.具备良好的学习能力、表达能力和沟通能力、抗压能力;

3. 良好的沟通交流能力，服务意识和团队意识;

4. 熟练运用CAD、PS、office等设计办公软件。

篇14：橱柜设计师的基本职责

职责：

1、负责主导部门内各项设计创意的实施，把控设计相关环节的准确和顺畅;

2、负责执行终端形象设计的规范，实现终端形象的有效提升;

3、负责规范公司设计标准，提高设计效率;

4、负责掌握市场动态及发展趋势，把握未来进口橱柜的整体设计方向;

5、完成上级交办的其它临时性的工作。

任职要求：

1、有良好的职业道德素养，橱柜设计或美术设计等相关专业专科毕业，美术功底好，有很好的艺术修养，审美有高度，设计理念与时俱进，阅历广博，敢于突破陈规，思维超前，有较强开拓进取精神。5年以上民用橱柜设计工作经验，最少在民用家具设计经理职位任职2年以上。

2、精通AutoCAD等专业设计软件，专业精湛，善于吸收中外家具设计灵感，形成自己独立风格的创新能力。能独立对产品投标样板或首件进行评审工作。

3、能审核设计师的设计图纸、方案，有指导培训下属的知识和能力。

4、精通定制家居市场，对产品风格走向具有敏锐的触觉，精通定制企业研发流程。

5、有较强的学习能力和创新意识，有较好的审美关念和优秀的职业素养，

6、为人诚恳.谦虚.忠诚。对待工作积极主动，认真细致，有强烈的责任心和配合意识，具有很强的团队协作精神。

篇15：橱柜设计师的基本职责

职责:

1、能独立到客户家进行房型测量，准确记录测量尺寸。

2、独立完成橱柜、衣柜、酒柜设计。

3、把握橱柜、衣柜、设计尺寸的合理及橱柜、衣柜各配件的排布。

4、配合销售人员，参与客户的设计洽谈，签订合同。

任职资格:

1、大专及以上学历，有相关橱柜，衣柜工作经验优先考虑。

2、熟练使用CAD等设计软件。

3、具有1—3年橱柜，衣橱设计经验。

4、具备良好的沟通协调能力及一定的审美观，工作严谨踏实，有吃苦耐劳精神，责任心强，并具备高度的团队协作意识。

篇16：橱柜设计师工作总结

20xx年是一个沉甸甸的年份，太多的希望与愿景将在这年实现。为更好开展工作，顺应集团、部门、个人发展，不断加强学习，拓宽眼界，提高职业道德修养和专业技术技能，做到完善、更新自身知识结构。找出自身不足，提升自身高度。

一、理清思路，加强自身能力锻炼

思想水平是一个人综合素质和能力的集中体现，在一个人的成长进步中具有根本性、长远性的作用。

1、工作态度决定高度。

端正工作态度，遵守公司、部门各项规章制度与纪律，贯彻“服务中服务部门”、“责任赢得信赖”的指导思想，坚持“事无大小，认真完成。”的积极工作态度。保持一颗空杯心，善于学习与总结。

2、合作赢得辉煌。

严格遵守工作流程，注意工作时效性，确保高质优效完成本职工作。“众人拾材火焰高”，大力协助同事工作，提供有价值的帮助，促进团队发展。加强与地区沟通协调，强化自身责任，提高工作质量，保证地区有效业绩。贯彻上级领导思想，加强设计制作、道具安装、物流运输、造价核算、营销策划间的合作沟通，实现五位一体高效运作体系。

3、审时度势，善于解决问题。

不管是生活还是工作中，经常遇到“是什么”“为什么”“怎么办”。通过表面现象看到内部原因，从了解原因到解决问题再到找到规律，这是一个我们要学习的过程。这个过程要求保持冷静的头脑和清晰的思路，找出问题的特征，抓大放小，先解决急需要解决的问题保证结果良好性，再解决难度较小的问题达到结果最佳性，最终对相似问题能找到规律加以解决。审时度势，培养善于解决问题的方法与能力。

二、敢于提升“领导意识”

承上启下只有明白领导战略意图办事才能得心应手，换位思考决定要做好上级交代的工作就必须“思领导之所思”。

1、分析领导以往工作处事方式方法;

2、查阅相关书籍，积累自己的管理办法;

3、端正心态，统筹安排相关工作项目及监督工作完成情况。修身养性，厚德载物。提升职业修养同时，也注重品德修养。

三、五代形象道具打样跟进与推广工作

五代形象的打造是事业部20xx年工作的重中之重，工程打样项目尤为重要，为确保及时优质完成战略部署，需做好以下几点：

1、落实五代新形象系统设计明细;

2、跟进实体店铺新形象道具生产安装进度，把控好开店时间;

3、与各供应商沟通工作流程开展情况及相关管理机制;

4、与各地区就新形象推广知识交流学习，同步资讯。

这年来，有成功也有失败，有经验也有教训，不管遇到的工作多么困难，仍然努力做到最好。这年是成长的一年，过去是今后的基石，在以后工作中以最有价值的表现做最有价值的事。真诚希望领导和同事们能多给予我帮助，多方督促，使我取得更大进步。冬去春来，20xx的过去就让它过去，翘首以盼20xx的辉煌。

篇17：橱柜设计师工作总结

20xx年是变革的一年，集团明确了事业部发展战略，根据组织安排由工程部转入*事业部担任空间设计师。在这段时光里，有得有失，“失去”是当前阶段能力不够导致，或者是自身内在升华的要求，“得到”是成长的必然。所幸的是有那么多朋友不离不弃，领导的关怀备至，正是我蓄势待发的源泉。13年已成过往，对这年的工作的总结是拉开新篇章的序曲。以下是对全年的工作总结：

一、对集团多个品牌的掌握，提升综合设计能力

1.掌握多个品牌形象规范，拓宽设计知识面。

通过工程部组织对各品牌形象知识培训，结合实际经验，对品牌的道具结构、施工工艺、品牌形象有了深入了解，这能拓展专业视野，为将来应对复杂的品牌环境提供有利条件。

掌握了xxx的品牌规范，共完成103家铺设计，30家设计图纸审核，20家*橱窗设计，保证集团品牌开店需求。

2.掌握综合店设计技巧，提升综合设计能力与创新能力。

参与集团总部与全国各地区关于综合店发展研讨会，对综合店发展的必要性、可行性有了深刻认识，关于综合店发展历程与发展方向有了全面了解，认真学习了20xx年综合店发展战略和工作流程。通过会后对各区综合店现有状况及原因进行了分析，为综合店工作的开展指明了方式方法。

积极参与综合店项目工作，协助完成了10家综合店项目，通过实际工作，掌握了综合店的设计规范、设计理论。这个过程是艰辛的，对于一个新型理念的接收完全是从零开始，只有通过自身在实际工作中不断的与理念磨合才能了解其中的奥义，同时对自身能力有了较清晰的认识。

二、“优四跟五”，协助处理好*新旧形象各阶段工作任务

1.“新环境，新要求。”树立全局意识。

小组在分析了新工作流程与形式后，结合相关工作经验，整理出一套适合事业部开展工作的方法。首先整理各区相关工程跟进人员、品牌负责人、各道具供应商通讯录，建立专业通讯通道。其次根据市场反馈对*各工程资料实行规范管理，包括道具规格标准化、货架陈列空间优化、增加道具元素满足市场需求、加强供应商管理力度、改良道具工艺结构、规范制图要求提高图纸质量，保证工作优质高效。最后将相关内容整理为“关于进一步规范和优化*四代形象推广工作的通知”发送相关领导、地区、供应商及工程部门，同步各方资讯。通过参与这些工作，了解工作方式方法的重要性，对全局观与统筹性有了进一步认识。

2.参与新形象设计过程，掌握项目开展流程。

*五代形象由设计公司负责设计，部门根据设计流程提供相关协助及跟进，主要工作情况：

第一、根据设计进度统筹安排，协助上级完成“*五代新形象开发项目责任表”;

第二、协助上级完成“*五代新形象市场调研分析表”，配合设计调研;

第三、参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开;

第四、协助设计方完成设计提案，提供相关资料;

第五、配合深化设计方案，制定“设计系统SI设计明细表”，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合“五位一体”全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。

三、组织相关工程会议，协调系统内部资源

为更好开展*事业部工作，按照上级领导指示与要求，组织召开：

1.*男鞋形象推广工作会议：加强各合作部门工作交流，落实*男鞋推广流程。会议达成完善SI形象规范、明确工作职责、优化管理流程，实现高效优质的工作共识。

2.*与虎门道具部工作交流会议：第一，对*事业部与虎门道具部现阶段工作合作进行了分析总结。也是各区意见在四代形象优化得到解决的见证;第二，对20xx年以往投诉分析表明道具部在管理和监督上有了新的提升;第三，双方就工作存在的细节问题进行了交流。第四，对*五代新形象推广工作合作意见初步沟通。

四、换位思考，当好引路人

如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是一种考验。作为一个在本岗有着丰富经验的设计师来说这是一次很好提升个人能力的机会。

1.制定新员工入司指引工作计划表，有计划、有目标完成工作安排;

根据实际情况分月制定计划表，按照岗位具体需求引导新人，提供相关专业资料与介绍提升新人专业素养。

2.树立新员工企业认同感，尊重企业文化，融入团队生活;

新员工对企业文化、品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。

3.针对新员工本岗技能的不足，有方向的提供指导，完善专业技能;

根据试用期间对新员工专业技能与业务能力的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段有目标性的任务安排，达到在工作中提升目的。

4.发扬“比、学、赶、帮、超”的优良传统，认真对待，虚心接受。

引导人只是某些方面超前，充分认识到这点才能不断进步，发扬“学、帮、带”的同时也要能虚心接受新人意见，这是成为一名合格引导人的素养。

篇18：橱柜设计师工作总结

工作上的不足

回想20xx年经历的大小事，现在太多的是对过往不足的认识。第一性格上不温不火，遇事没有时间概念，多次会议的召开将这一陋习暴露无疑。正所谓态度决定结果，今后的工作中树立正确的责任感与时间观是要努力的方向;第二工作方法上缺乏全局观念，计划性不强，做事之前欠缺思考，错误容易出现反复，导致效率无法提升。应加强计划与统筹能力的锻炼，培养遇事冷静思考和解决突发问题的能力，培养系统思考问题和逻辑分析能力。掌握审时度势，培养判断力与决策力;第三创新思维不足，知识陈旧单一，应增加相关专业知识学习积累。

20xx年工作计划

2015年是一个沉甸甸的年份，太多的希望与愿景将在这年实现。为更好开展工作，顺应集团、部门、个人发展，不断加强学习，拓宽眼界，提高职业道德修养和专业技术技能，做到完善、更新自身知识结构。找出自身不足，提升自身高度。

一、理清思路，加强自身能力锻炼

思想水平是一个人综合素质和能力的集中体现，在一个人的成长进步中具有根本性、长远性的作用。

1.工作态度决定高度。

2.合作赢得辉煌。

3.审时度势，善于解决问题。

二、敢于提升“领导意识”，承上启下只有明白领导战略意图办事才能得心应手，换位思考决定要做好上级交代的工作就必须“思领导之所思”。

1.分析领导以往工作处事方式方法;

2.查阅相关书籍，积累自己的管理办法;

3.端正心态，统筹安排相关工作项目及监督工作完成情况。修身养性，厚德载物。提升职业修养同时，也注重品德修养。

三、*五代形象道具打样跟进与推广工作