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大学毕业生当兵的问题？

时间：2022-05-07 11:51:10 其他范文收藏本文下载本文

大学毕业生当兵的问题？(（整理5篇））由网友“铁岭浇花”投稿提供，下面是小编为大家推荐的大学毕业生当兵的问题？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学毕业生当兵的问题？

篇1：大学毕业生当兵的问题？

我是毕业的，本科生，在校学的商务英语专业，其实大学四年也没读多少书。毕业后一直找工作，有过一些工作经验，但家里人都觉得现在外面的工作不稳定，想要我进铁路部门。首先，我的父母都是铁路职工，我这边只要当两年兵回来可以分配在铁路部门工作。

于是，今年5月家里人怂恿我去当兵，我也考虑过很多的问题，因为自己这么一直飘啊飘也不知道什么时候是个头。于是乎就答应了。

我身体其他方面没什么问题，眼睛视力左眼0.3右眼0.4，我在网上查了些关于09大学生入伍的资料，眼睛正好压在那条线上。我最大的问题是我身上有6处刀伤，年少不懂事闯的祸，每个刀伤都差不多是在3CM--5CM之间，我很担心因为这个进不了部队，这样我5月到现在快半年的时间就白费了。家里是准备了些钱为我走后门的，我想问问看，这样成功的几率有多大?说真的，自己是没抱什么希望去的。

而且内心也一直很矛盾，当两年兵回来要玩一年，再学习两年才能参加工作，等于说我要是当兵成功了还需要五年的时间才可以有份饿不死也撑不死的工作。心里觉得不太划算，内心十分的矛盾。本来是和女朋友一起在深圳打拼的，现在突然丢下她一个人在深圳，自己跑去当兵，还要她等两年我回来，心里很是过意不去。但是这个社会就是这样残酷，我们必须也得为以后的路着想。在铁路部门工作，虽然说没有很多工资，但是很稳定，不用担心时刻会被炒鱿鱼，但是发展受到了限制，就算混得好，工资也多不了多少。在外面打拼吧，风险大，但是有充足的发展空间，五年的时间，对于我来说太宝贵了，正好是自己风华正茂，是自己一展宏图的岁月却被安排走上这么一条看似已经被拟定好的路，有点不甘心。

心里烦得很，看看大家能不能给点有效的建议。另外，大学本科毕业生去部队具体会有什么优惠?现在国家针对大学毕业生找不到工作鼓励大学生去部队深造不是给了些优惠的么?那些切不切实际?

[大学毕业生当兵的问题？]

篇2：大学毕业生在工作中需注意哪些问题

大学毕业生在工作中需注意哪些问题

对于现代很多大学生来说，可能最大的问题不是求职面试，而是求职成功之后的工作问题，现在很多大学生大事干不来小事不愿干，眼高手低使自己遭遇就业尴尬，据中国经济景气检测中心的一项调查显示，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。

毕业生跳槽七成原因是眼高手低

他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。

一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的'小活，总盼着有天能干大事，

而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。

浮躁和攀比让心理失衡

浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

篇3：大学毕业生落户问题的调查报告

大学毕业生落户问题的调查报告

44.6%的人表示，如果可以享受同样的社会保障，有没有户口不重要

连续两年考研失利后，中国人民大学20届毕业生小高今年3月加入了找工作的大军。辛苦寻觅了一个多月，她发现自己面前已经横起了一道怎么也迈不过去的门槛。“他们要的要么是应届生，要么是拥有2年以上工作经验或者本地户口的，而我都不具备。”小高开始后悔毕业时把户口迁回了家乡，她也明白了为什么当初同学们都千方百计把户口留在北京。

据人力资源和社会保障部公布的'数据，XX年需要就业的高校毕业生超过700万人，历年毕业后未及时就业的大学生超过100万人。对于非应届生来说，在大城市里找到工作并落户尤为艰难，尤其是北京，几乎没可能。

上周，中国青年报社调中心通过腾讯网针对就业人群(1124人)进行的一项调查参加显示，58.5%的人认为应该打破往届毕业生落户的限制。92.8%的人期望，在目前的就业形势下，应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。

往届生落户有多难?

湖南某高校20届研究生张茜(化名)毕业后应聘到北京一家外企，户口却只能留在湖南。最近公司安排她出国办事，办理护照需要户口本，她为此专门请了几天假，湖南、北京两地跑。

像张茜遇到的麻烦，在“北漂一族”中并不少见。调查显示，33.1%的人认同“不解决户口问题，会带来很多不便”。

比起这些，也许更大的问题还是在于无法落户带来的盲目感和漂泊感。调查中，28.3%的人觉得解决户口可以获得更高的稳定性和安全感，还有14.9%的人认为解决户口比高薪、福利待遇更能吸引人才。

如果大学毕业时没找到能解决本地户口的单位，你会怎么做?34.2%的人表示会将户口迁回家乡;25.0%的人会将户口在院校所在地集体户口保留两年;20.0%的人会留下来，不要户口了;14.6%的人不知道怎么办;仅有10.3%的人表示会去另一个城市就业。

根据20xx年北京市关于大学生户口及档案滞留问题调查报告，自XX年以来，超过保留期两年依然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人，人数占毕业生总数的9.5%，其中近一半是女生。

北京某高校户籍科王老师说，一般情况下，学生毕业后要全部迁出学校的集体户口，对于没找到工作的毕业生，学校也建议他们从学校集体户口中迁出，自行解决户口和档案的接收问题。

王老师坦言，虽然原则上规定，非京籍大学生毕业后户口可以在学校集体户滞留两年。但是户口留在学校就不准再调出了，以后想办理什么手续都没法借出户籍卡，反而会耽误事。而且毕业时滞留在学校的户口，最终转为北京户口的几乎没有。

篇4：大学毕业生就业招聘会存在问题

大学毕业生就业招聘会存在问题

在大学毕业生就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。 12月8-10日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位，在一些招聘现场，早上8时30分不到，就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。两分钟与三份简历面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了3份简历。湛江师范大学的小陈说：“今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午12点钟，发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说，招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方派人代收简历而已。到了下午两点钟，大多招聘单位已是“收获颇丰”，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃饭所花的.钱，来一趟至少花费四五百元。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）两类简历减少成本不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示，如果用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言，30多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。面试官越来越专业记者在多个招聘展台发现，用人单位不再“纸上谈兵”，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位，“他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。”

篇5：大学毕业生电话面试技巧问题

大学毕业生电话面试技巧问题

现在都流行远程了，远程会议、远程工作，还有远程面试：在收到个人简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试，对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的3个W来回答你。

电话面试技巧Why：用人单位为什么要进行电话面试？

职业咨询专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会。

另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的求职技巧越来越丰富，他们简历里的水分也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了挤去水分，找到合适的.人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

电话面试技巧What：电话里面试些什么？

电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了，

Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是Reconfirm：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

电话面试技巧Who：电话那头的人是谁？

知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的牛人，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

接电话的时候不知道说你好，而是一个冲头冲脑的喂字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，印象分差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。

★ 当兵总结