面试要把握重点（推荐6篇）由网友“喜爱你”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试要把握重点，欢迎阅读与收藏。
篇1：面试时要把握自我推销的重点
面试时要把握自我推销的重点
面试时，你的自我推销是恰到好处的吗？会不会让HR觉得华而不实抑或言而无物？日前，国际人才网就业指导专家在为求职者进行的模拟面试中发现，职场新人在进行自我推销时往往把握不住重点，
小王，传媒大学编导专业学生，刚进入传媒行业没多久，他目前的职位是节目摄像师，他最终的目标是成长为一个独立制片人。在和国际人才网就业指导专家进行模拟面试时，小王的面试态度非常端正，但是面试官发现小王虽然沟通积极但却没有重点。在简历制作方面也存在一些疏忽，在内容上没有把握好主次，重点内容写得非常含糊。
自我介绍切忌高谈阔论
小王在择业过程中发展方向很明确，想在传媒界闯出自己的一番天地，从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中，小王却忽略了对自我细节的关注，没有准确的目标定位，由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展，没有详细的、具体的发展计划，最后将一切演变为纸上谈兵，
其实这样的态度对于职场发展是不利的，不能主动掌控全局。
试想一下，如果这是一次真正的面试，小王认为他已经对面试做了充分的`准备。他热情很高，但在他的演示中没有考虑到的一点是：一个激进的演说会对面试官产生什么样的影响。在整个面试过程中，小王只顾努力地推销自己，而忽略了面试官所关心的“卖点”。
从面试官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。他并不想听一听面试官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给面试官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。要知道，抓不住重点的高谈阔论，远不如实实在在的工作业绩描述。
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篇2：职场新人：面试时要把握自我推销的重点
小王，传媒大学编导专业学生，刚进入传媒行业没多久，他目前的职位是节目摄像师，他最终的目标是成长为一个独立制片人，在和国际人才网就业指导专家进行模拟面试时，小王的面试态度非常端正，但是面试官发现小王虽然沟通积极但却没有重点。在简历制作方面也存在一些疏忽，在内容上没有把握好主次，重点内容写得非常含糊。
自我介绍切忌高谈阔论
小王在择业过程中发展方向很明确，想在传媒界闯出自己的一番天地，从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中，小王却忽略了对自我细节的关注，没有准确的目标定位，由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展，没有详细的、具体的发展计划，最后将一切演变为纸上谈兵。其实这样的态度对于职场发展是不利的，不能主动掌控全局。
试想一下，如果这是一次真正的面试，小王认为他已经对面试做了充分的准备。他热情很高，但在他的演示中没有考虑到的一点是：一个激进的演说会对面试官产生什么样的影响。在整个面试过程中，小王只顾努力地推销自己，而忽略了面试官所关心的“卖点”。
从面试官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。他并不想听一听面试官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说，
过分热衷于给面试官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。要知道，抓不住重点的高谈阔论，远不如实实在在的工作业绩描述。
简历制作须把握重点
小王在简历上的学历介绍部分没有主要的课程介绍，过多的却是自我对于学科未来发展的认识。工作经历中的经验和业绩描述的很少，没有重点之分，略显单薄。
国际人才网就业指导专家指出，一份完整的简历要突显精准的自我职业鉴定、详细的工作职责描述、优秀的工作业绩展现、扎实的理论知识总结，缺一不可，然而小王却没有把握住简历中该重点介绍哪些内容。
鉴于小王参与过一些电视类节目的拍摄及后期制作的工作，他完全可以挑选出一些较大或较重要的项目经验来进行详细描述，最重要的是描述自己的项目业绩，更好地突出自己的能力。
最后，要完善自己的教育背景介绍，由于教育背景与求职意向相关，招聘人员仍会参考求职者受教育的情况。因此，请填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
篇3：简历写作要把握重点
简历写作要把握重点
做什么事都要有个重点，简历写作也不例外，下面应届毕业生网简单的说说这个问题
对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
现在，网上也有很多可以做测评的，最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”，有了测评作依据，证明你适合这个工作，企业还有不留用你的'理由吗？
简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
篇4：面试自我介绍之如何把握重点
我们在面试时，经常都会被要求自我介绍，所谓面试时的自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，
1．了解自我介绍的分类
自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：面试自我介绍
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟，
为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。面试自我介绍生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的`形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
篇5：面试中三大问题要把握
面试中三大问题要把握
面试--求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读、职场多年来的拼搏，沉积下来厚重而金光闪闪的职场技能，这些才华和经验都需要我们在短短几十分钟之内的面试中去完美展现。
准备、准备、准备、再准备，从重复回顾自己简历中所提到的每一细节到面试中各种礼仪和行为要领，面经看了一大堆，虽然一再的准备，同时也具备了应聘岗位的各项技能和素质，但为什么还总是过不了面试这一关呢？
案例：魏凯，1994年于浙江工业大学获机电工程学士学位，学士毕业后供职于清华紫光，负责公司的销售及售后服务，工作了两年积累了一定的实践经验。考入浙大管理学院，于获管理学硕士学位，毕业后进入华为技术有限公司，先手从事市场策划、销售业务管理、市场销售等相关工作。
工作至今，前后共计7年网络和通信行业工作经验，独立承担市场层面的商务和技术工作，完成重大销售项目以及市场业务流程的整合工作，有成功开拓华东区域的.电信运营商和教育行业市场的丰富经验。工作经历不可谓不丰富，实践经验不可谓不厚重。
出于对自己职业发展生涯的考虑，决定离开现在项目经理职位，想要到一个公司内部制度成熟而完整的外企谋求自己职业生涯的国际化。在连续几个月魔鬼般英语能力的训练和准备后，魏先生自认为有能力也有信心能够胜任外企的求要。面试经历了不少，然而却接二连三的失败，魏先生产生了困惑，自己的能力和经历明明非常适合应聘岗位的要求，面试时自我感觉表现也还可以，为什么失败的总是他，而另外能力和资质都不如自己的应聘者反而得到了录用。
经过中国首家职业顾问咨询机构上海可锐管理咨询有限公司的深入研究分析后认为，魏先生能力和职业资质都符合应聘岗位的要求，主要的问题在于缺乏面试技巧。他在投递简历时范围过广，对于公司的背景也就不能进行充分的了解，当在面试中面试官问出了关于公司的一些问题后，就不能准确的予以回答，无法抓住面试官的问题主旨，因此只好开阔天空、漫无边际的说。话虽然说得不少，但最后得到的总是让他等待消息，这一等待就又等待得没影了。
针对合格应聘者面试失败的问题，可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，有三大关键性因素造成应聘者面试失败：
一.对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解
在面试之前，对目标公司做一番调查和研究是很必要的，必须要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及主要客户群体等，同时对于应聘职位的主要职责、主要能力要求也要有确切的了解。你应该给面试官这样一个印象：你首先是一个有准备、善于思考、并且对我们公司非常有诚意的人，然后才是最适合应聘职位的候选人。
二.不能准确把握面试官提出问题的重点
要准确把握面试官问题背后所要获得的信息，针对雇主的需求以及你如何能满足这些需求上推销自己。注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。切忌海阔天空、漫无边际的回答面试官的问题。
三.不能突出自己、很好的展示自己
自信、微笑、大方这些都是必不可少的面试要素。通常一个职位有众多的应聘者，而且有很多都可能是符合这个职位要求的条件的，这时的关键就在于会很好地展示自己，让面试官对你留下很深的印象。如果对你印象不深让你等待的话，那一等待可能就等待的连印象也模糊了。
篇6：执业护士备考复习过程中要把握重点
一个良好的心态，决定执业护士考试复习的效率!我们必须从态度上来正确的来认识它，而且这个考试是非过不可的。过了这个考试拿到资格证，我们才能从事护理工作。才能从事这个崇高的职业。所以要一定要有严谨，良好心态的这种态度，重视这次考试。考试吧认为，心态决定一切!
首先，我们要了解设置这个考试的目的，实际上国家主要是要考察大家成为护理人员对基本的知识的掌握和基本的道德和素养，
备考资料
其次，我们在准备考试的过程中要学会自我调节。大多考生因平时工作比较忙，休息时间比较短、加上家庭、生活的重担，使复习非常的困难，时间也非常紧张，所以需要大家抓紧一切有效的时间，把这个考试准备好。在紧张的复习当中，一方面要紧张的学习，另一方面要有一个心理暗示，不断的鼓励自己。因为这毕竟是一个持久战。
最后，还是要做一个好的学习计划，这样有计划的进行复习，不至于盲目的看见知识点，看见问题无所适从。
★ 面试课总结范文
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