当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 我的助理辞职了

我的助理辞职了

时间：2024-01-14 08:07:22 其他范文收藏本文下载本文

我的助理辞职了（共16篇）由网友“迷失凡间的精灵”投稿提供，下面给大家分享我的助理辞职了，欢迎阅读!

我的助理辞职了

篇1：我的助理辞职了读后感

我的助理辞职了读后感

前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章，是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。

首先，我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的`愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息，不定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。

其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公，贴了半年的发票，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。这样的岗位，为工作而工作，从来不想为什么，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。

最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐，内向的人就能变得开朗。如果没有斗志、信心、毅力，人就可能自我放弃，最终一无所得。

总结了这么多，想想自己是没有几项做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心态，我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人，但我会踏实的工作，我愿意一步一个脚印的工作，打坚实的基础。我也希望有一天做一个管理者，当一个头领，带一个团队，这将是我的理想，我会时常回过头，翻开日志看这篇读后感，来激励自己。这虽然不是大家之作但对于自己这个不擅长写作的人来说有着特殊的意义，内容中还有暗示自己而没有用文字表达出来。

篇2：我的助理辞职了读后感

大四的下半学期基本上是不存在的，大概从9月份开始就陆陆续续的有公司在各地各学校开宣讲会、办招聘会了，十月份十一月份开宣讲会的和跑宣讲会的同时达到高潮。地球上最大规模的小规模迁徙如火如荼，即将毕业的我们从各种水平或者名气的院校蜂拥进入名校学府。人多的地方容易让人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是从这个时候开始的吧。

差不多到到12月份的时候，班里的同学基本上都签了公司了，其中不乏一些平时名不见经传却一鸣惊人的牛人，所谓海水不可斗量，人才确实不可貌相。人聚集的地方一般都会成为集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市场，市场买菜的会挑三拣四，公司招人也是这样，所以好的贵且枪手，菜的贱且没人问津，三六九等，清晰可见。但人是有自尊的生物，所以争强好胜就成了一种本性。“隔壁班的王某某签了某大型企业，年薪十万；同楼层某专业的某某签了某国企。”这种声音在那段时间就像是战报一样，频频从前线传来，大家不约而同交口称赞，其实心理面都憋着一股气，凭什么他就能签到那么好的公司，为什么我在某某招聘会上被某某公司给刷下来了――心里五味陈杂，波涛汹涌。

陈奕迅有歌曰：“到不到的永远在骚动！”此话不假，所以没被金饭碗得到的大多数开始心浮气躁，在招聘会上低不成高不就，看起来总是昂首挺胸、舍我其谁的样子。

直到大厦崩塌，飘到天上的人在地上摔了跟头才开始知道什么是真实的。但青春要复出的代价并没结束，还有交不完的学费。

大部分人去找工作，其中的大部分人会找到工作，找到工作的大部分人其实并不满意自己的工作。这可能就是古往今来应届生们的写照。

《我的助理辞职了》里面的女孩应该也是大部分里的一个。学校里的优等生，本来雄心勃勃，觉得世界将要踩在自己脚下了，没想到一脚踩进了贴发票度日的世界里。她应该是要经常暗恨自己报国无门，怀才不遇吧。刚毕业的我们，在这大部分里面又有多少人不是这样子呢，理想与现实的差距像是把人从三亚送到了哈尔滨。

热胀冷缩，东西是要变形的。所以，我们的心态开始发生变化。

我们开始花大量的时间思考人生的意义，觉得自己不高不富不帅，没进国企，没拿高薪，枉为青年；开始厌恶自己每天的工作，觉得帮老板贴发票是件繁琐的小事；觉得自己大材小用要把本该辉煌的青春践踏到泥巴里了；觉得自己的工作技术含量不高，自己得不到提高，看不到三十几岁就创建了腾讯帝国的马化腾式的前途。

《功夫熊猫2》里的master对阿宝的终极传授就两个字“inner peace”，网上搜了各种译法，版本不一，但大意八九不离十就是“平心静气”的意思。大部分里的大部分就是战胜孔雀之前的大熊猫阿宝――心浮气躁、好高骛远，在现实里过于心急，总想着一天建成罗马，然后第二天成为乔布斯。

但熊猫再猥琐也是熊猫，好赖都是国宝，其实真正让自己宝贵的是稀有。就如文中刚毕业的大学生助理，也是因为写一手少有的好字，被老板看中，而后又因为天资聪颖，上手快，继而被老大欣赏。

但陈奕迅又歌曰“被偏爱的都有恃无恐！”此话亦不假，所以我们容易将别人的赏识与信赖当成理所应当。哲人会说：“没有什么是理所应当的。”在这句话的背后，就是我们所遗忘了的思考。越是有所成绩的人往往越想走的快些，所以会不知不觉的抛弃一些在当时不关痛痒的东西，比如前方，比如后路。年轻的助理，大学四年成绩优秀，所以应该也算是被偏爱的一员，但她的问题或许就是想走的太快，所以一心二意，想法落在了跳槽上，结果一年跳三次，居无定所。

文中老板说：“人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。”

可以看出来，聪慧、踏实都是一个人要成功的基础，但问题是两者是否能够被合理的适度的运用，有些人恃才傲物总觉得庙小自己大，结果只能是做什么都学点皮毛，难成大器；也有些人承认自己不够聪明，但是勤劳肯干，一丝不苟，在贫瘠的土壤里不言放弃，最终也苦尽甘来，功成名就。

曾国藩有言：“天下古今之庸人，皆一惰字至败。天下古今之才人皆一傲字至败。”并同《我的助理辞职了》一文，与君共勉。

篇3：我的助理辞职了读后感

我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，()这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。

篇4：我的助理辞职了参考内容

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

（有人说：培养自己一点特长，在应聘时必然加分~）

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。-

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？-

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。-

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。-

我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？-

（有人说：小事当中也有大智慧，有没有及时总结？）

她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？-

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。-

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。-

（认真的人做事，用心的人做事中事，总结规律，利用规律）

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的`商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。-

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。-

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。-

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。-

又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。-

后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。-

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。-

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。-

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。-

（有人说：对年轻人来说，不论在哪里，勤奋一定是个好习惯！）

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。-

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。-

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。-

（有人说：越是小有成绩的人，越要警惕自己的自满心）

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。-

而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

篇5：《我的助理辞职了》文章

《我的助理辞职了》文章分享

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢?”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息?”

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的.流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。

后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关，

大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。

或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。

这篇文章有两点让我觉得很有共鸣，在此与大家共享一下~

1、人这一辈子最重要的是养成良好的习惯，你在学习的过程中是为了养成良好的学习习惯，在工作时是为了养成良好的工作习惯。我高中时候的物理老师说过：“其实学生们现在学的东西很多都是将来无用的，但为什么我们还是要学?因为在整个学习过程中你是培养了自己的学习能力，感兴趣的东西能学好，不感兴趣的东西你也能学好，这些就是你的本事!有些人能用很短的时间领悟很多的知识，这就是学习方法得当、学习习惯良好，当然我们也不排除智商的问题，但现阶段的学习内容根本与智商无关，只要你肯花功夫、沉得下来就能学好。”当时我对这番话也是一知半解，但随着慢慢成长真心觉得是一番很棒的话!之前看过一篇文章叫《人为什么要读书》，里面就提到了，人在面对新问题、新困难的时候，决定成败的关键因素是你的思维模式，那么你的思维模式又是通过什么决定的呢?那就是你的见闻、知识、眼界等等，而这些东西都需要通过学习、看书才能得到。因此，觉得这一切都像是一条链子一样，沉下心来好好的做、一步步去完成，成功于你应该是迟早的事。

2、做事要用心，很多小事都是用心才能发现的。举个例子：一个单位的人出去旅游，到机场了之后大家准备统一办理登记卡，那么这种事儿应该谁去做呢?让领导去做，那是不合适的;让前辈去做，也是不明智的;最应该去做的是新进人员。别提什么“我又不是来打杂的”什么什么的，谁都是从打杂做起的，但有些人打杂打了没几天就能让别人打杂了，但有些人打杂打了好几年了，区别是什么?再回到办理登记卡的事情上来~有一个人主动提出来让大家把身份证集中给他，他去办理登机牌，并且让那些有行李托运的人跟他一起去柜台。以上这种看似平常的事或许你也能做到，但是同样的5个新进职员里，只有他想到了。再后来，整个旅程中他的表现温和细致：拍照他拍得最好，于是大家都喜欢叫他来给自己拍照;点菜他点的也好，荤素搭配有营养;上车下车的时候总是他注意有没有东西落下了;回程去机场时他会把大家买的纪念品集中打包起来，等等等等。那时候就有一位长辈跟我说：“这个小伙子必然会成功，迟早的。”同样的环境和工作，有些人就是能很快进入角色然后让大家都很喜欢他、信任他、支持他，但有些人即使面对了相同的问题很多次了，依然意识不到任何东西，反过来还瞧不起别人，怨天尤人，心态不好再加上能力不足，怎能成大器

篇6：我的美女助理辞职了

我的美女助理辞职了

1。

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。

那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还正因她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关联，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎样办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的潜质不仅仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。之后我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

2。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每一天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你此刻所有的工作中，最没有好处的最浪费你的时刻精力的工作，是什么？”她立刻答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？透过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你此刻做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就能够了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用状况。看起来没有好处的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我那里报销的数据按照时刻，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有状况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。透过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关联常规和十分规的处理方式等等。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，因此，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。

之后她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的状况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

3。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关联都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎样样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时刻理解新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时刻内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会带给到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎样都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的'时刻越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜爱聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

4。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的潜质问题。

聪明的人，总是不认为自己的潜质有问题。时刻长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种状况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选取后者，正因一个能沉得住气的人才是难得的人才。

或许你会正因自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选取。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关联，却最能成就一个人，是“大智慧”。

篇7：读《我的助理辞职了》有感

读《我的助理辞职了》有感

在同事的推荐下，我们品读了《我的助理辞职了》这篇文章，不禁掩卷叹息，入职不久的我们，对着新的事物，新的环境，我们能否摈除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，这些都让我陷入了深深的思考。在此，浅谈我们的一些体会。

1.调整好心态，面对未知的环境与工作。

在我们还是学生的时候，对未来的生活与工作都有很多幻想。当我们走上工作岗位，也许会发现，一切并不会按我们曾经想象的发展。也许，工作比我们想象的要琐碎；也许，环境比我们想象的要艰苦。但是，无论现实怎样，角色转换的第一步，就是要调整心态，满怀热情，迎接工作。抱怨与懈怠只会成为自己给自己设置的障碍。正如文中的女主人公，面对每天贴发票的工作，在校期间一直优秀的她，产生了沉重的心理落差，她没有及时调整，积极面对，而是选择了辞职这种方式来逃避，一次又一次的逃避终究成为一种恶性循环。我们要相信，生活终究会给予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艰苦的岁月。

2.不能轻视任何一项工作。

若把这个时代比喻成一个大钟，我们常常注视走在时代前沿的时针，却忽视了推进时代进步的基础--秒针。诚如面对工作，我们往往会轻视那些看似简单、平凡的工作，却不知把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面对日常工作中的琐事，没有真正发自内心的重视过，更不用说做好。在我们的电力工作中，每天都要处理很多琐事，也许是巡线，也许是清洁电力设备，我们曾多少次认为这些工作对我们来说是如此简单，可是，正是这些琐事，保障了我们电网的安全稳定运行。只有重视，才能保证人生安全，电网安全。

3.带着头脑工作，学会举一反三，透过现象看本质。

文中的`老板向想要辞职的女主人公说的一段话深深的触动了我。同样是贴发票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而当年的助理，现今的老板，(www.fwsIr.com)却通过发票内容总结出了总经理各类商务活动的场合、预算、公共关系常规和非常规的处理方式等信息，我不得不由衷的佩服这位老板。工作是一种积累，这种积累，不仅建立在量变上，更建立在思考上，学会透过现象看本质，在普通的工作中发现事物内在规律，养成思考的良好习惯，这才是工作不断创新的生命力所在。在我们电力系统中，也有很多在工作中思考，举一反三，不断出新的例子。浙江嘉兴供电公司线路工人孙云峰就曾带领着他的QC小组，以工作为源泉，发明了一个又一个电力小利器，其中获得国家专利的太阳能驱鸟器，驱鸟不伤鸟，节能又环保。这都是值得我们每一个电力工人学习的。

所谓心态决定行为，细节决定成败，在成功的道路上，每一个脚印都写着踏实，刻着用心。

篇8：年轻人值得一读-《我的助理辞职了》

这份工作真的是我想做的吗？

我做的这些事情真的有意义吗？

我在这里能得到我想要的吗？

我现在想要的东西到底是不是我真的想要的？

……

很多年轻人在工作的头几年，时常会问自己这样的“哲学”问题，犹豫、徘徊、患得患失，不知不觉中浪费了很多的时间。

《我的助理辞职了》是最近在公司掀起讨论热潮的一篇文章，作为案例分享会的主题。很多年前就看过，再读时，依然有很多感悟，我用彩色标出了我自己有感触的话。在此，也供朋友们思考、探讨。・・・・

・・・・・ ――写在前面

篇9：我终于辞职了

哈哈哈，我终于正在进行辞职了！！！差不多了，字一签我上完明后两天班就走人，去华业物业签合同啦！！！

周二复试的，周三很忙没有见到经理，给她打电话说有事谈她在外面吃饭说回来谈，结果小美让我三点下班我就回去了。周四去广州出差，哈我也出了一回差，就是去金夫人拍摄基地。我还以为那儿有多大，以为肯定有个高中校园或大学校园大，其实呢也就两层楼里面装修得还好，一百多个化妆间，两个大棚里面有雪景等各种背景，外面有几个欧式的建筑背景，大失所望。在广州发了个短信给经理说了辞职的事，她回“回来再谈”。回去以后晚上八点多，还有工作要做，也没有和她说。今天是周五本来大家都是休息的，但是又搞个什么培训，就是让大家来PK八大理由还有互动还有看发展历程的MV。到现在十二点半结束。

上来后我就和经理谈了，就两分钟她也省事说让我直接去人事部拿辞职申请，还有另一同事也是客服也提出辞职。之前这同事说要是经理不放我走呢？我也以为会，没想到经理挺洒脱的。待会儿各领导签字以后我就可以走人了，但是明后两天也会上班，因为俱乐部开业了。反正周一就去那边签合同，到时候辞职没办好我就请假几天，反正不会来金夫人了。

大家看到会很欣慰吧？我现在不是“恨铁不成钢”了吧？祝我在华业物业一切顺利，做得开心！！！[ 此帖被小饭在-10-23 17:33重新编辑 ]

[我终于辞职了]

篇10：今天,我辞职了

年底的今天,我跟上司说了我要离职,上司也没太多的麻烦,只要求我做好这个月,很好,

俗语有话,做惯乞丐懒做官

我以前是店面出身的

做一个多月的写字楼工作,很不适应,也不习惯干写客服类工作

所以就辞职了

希望新的一年大家可以找到自己心目中的工作~

[今天,我辞职了]

篇11：我应该辞职了

我今年25岁，在这家公司做了1年半了，工资从2400到3500，因为找了两个多月工作了，所以工资低也去上那贸易公司做了，说真的我不是很喜欢那里的上司，老板，刚开始在那天天都是报价，很多都是些无理头的杂货，后天成为验货员专门去工厂看货，由于公司接了大单了，要我天天呆在工厂看货，同时开会当着大家的面说从现在开始给多少提成，三个月结一次，可从5月分到现在差不多半年了我还是没拿

到提成，问上头就说没收到钱，我问过出货的同事了，很次出货都有收钱的，而且我上司要离职了，他做事也越来越随便了，看到这样的公司简直就想吐，浪费了我大好青春，我想过了收到钱后就把这鬼公司炒掉，我想大家都是这么认为吧

[我应该辞职了]

篇12：哎！我也辞职了

大家好。我今天辞职了，正式加入求职一族了。我是去年毕业的，在一家小厂工作了一年了，开始感觉还好，现在越来越没意思了，枯燥无谓的上班下班，感觉人都要麻木了。感觉在这个厂里人都变了。为了不使自己句许沉沦下去，只好辞职，寻求新的工作，希望我的求职之路不会特别的艰苦啊

[哎！我也辞职了]

篇13：年底时我辞职了，该不该？

觉得工作没有太多的发展前途，辞职了。可年终奖也没了

。。。。

[年底时我辞职了，该不该？]

篇14：求助，我想辞职了

我在医院上班，是去年12月参加事业单位招聘考试考进去的。。。

签了4年合同。学的是会计，之前还是做的新农合和医保报销，后面换领导了，把我调上去了。现在做的完全跟专业无关。。。是办公室主任兼信息科管理员(管电脑网络问题之类的)。

BOSS让我做的事情越来越多，都有点超负荷了，再说也给不了我要的平台。更何况今年开始会计都由上面卫生局派人过来。我想转行去做销售了。其实我以前也做过销售，不怕累不怕压力不怕苦。

我们这里是这样的，在合同期内不能再去考事业单位，因为领导不会签同意书，档案也调不走。但是如果不考了，要去企业了，就随时能走了。只要做好领导的思想工作就行了。。于是问题来了。。。。

我要怎么跟BOSS说才好呢，有比较好的同事让我到时候去领导面前哭一哭。。。。你们说呢。。。。我真的想走了。。。。

[求助，我想辞职了]

篇15：我辞职了作文450字

五年级上学期，在全班同学的投票选举下，我当上了班长。但是我激动得不得了，连做梦都是梦见自己在早自习上，领着大家读书时的情景。可是刚当上不久，就被辞职了。

事情是这样的??

今天是星期三，该我值日啦。我先起个头，让大家跟着读。但是，几乎没有人开始读，我恼了，把刚扫好的垃圾倒得满地都是。刚好，这一幕都被我们得班主任王老师看见了，他走过来，大声地对我说：“你去把垃圾扫好，然后再回到座位上把《北京的四合院》抄两遍。同学们听了，都嘻嘻地笑起来。所以我这一天都很生气。

下午，老师检查我上午抄的课文。王老师看了一会，忽然停下了。他说：“怎么中间少了一段？”我说：“可能是我抄得太快了。”她听了，特别生气，说：“快去补完！”说罢，就把我的`本子扔到门外。我把那两段补完了，给老师看。老师看完了，说“你的班长有危险呀。”我说：“辞了正好，反正我也不想当了。”老师听了，就大声说：“把马浩为班长的职位辞掉，以后由王可可来当数学班长。”

就这样，我的班长被辞掉了，我真的好后悔。

第2篇