美丽老师魅力秀（精选6篇）由网友“人间漫游小鱼干”投稿提供，下面给大家分享美丽老师魅力秀，欢迎阅读!
篇1：美丽老师魅力秀
美丽老师魅力秀
后天就是老师们的节日―教师节了。现在让我来为大家介绍我们的语文老师顾老师，她年轻又美丽，皮肤白白的，有一双会说话的大眼睛，每当我们做得好时，顾老师的眼睛就会盛满了笑意看着我们，好像在说：“不错，还要加油哦！”顾老师还是个性格开朗的人，说话声音很好听，做起事来也有条有理。她上的课别具一格，幽默风趣，我们听得津津有味。同学们有不懂的地方，她总是耐心讲解，直到同学们明白为止。记得有一次，我课堂作业不会做，抓破头皮也想不出来，眼看校车就要开了，我还没完成，急得我像热锅上的蚂蚁团团转。这是顾老师轻轻地走到我身边，看了一下我的作业本，指着我不会的地方，说：“别急，慢慢来。”然后顾老师细心地为我讲解了解题技巧，通过顾老师的'讲解，我的思路豁然开朗，于是我埋头认真地答题，不一会儿就完成的课堂练习。当我把作业本交给顾老师时，顾老师认真地看了我的答案，露出了满意的笑容，点头说：“对了，你可以回家了。”于是我马上背起书包，直奔校车而去，心想还好有顾老师的讲解，不然今天就坐不上校车了。
顾老师教我们的时间虽然不长，但是她已经成为了我们心目中的好老师、好朋友，我们都非常喜欢她。
篇2：美丽老师魅力秀作文450字
美丽老师魅力秀作文450字
后天就是老师们的节日—教师节了。现在让我来为大家介绍我们的语文老师顾老师，她年轻又美丽，皮肤白白的，有一双会说话的大眼睛，每当我们做得好时，顾老师的眼睛就会盛满了笑意看着我们，好像在说：“不错，还要加油哦！”顾老师还是个性格开朗的人，说话声音很好听，做起事来也有条有理。她上的课别具一格，幽默风趣，我们听得津津有味。同学们有不懂的地方，她总是耐心讲解，直到同学们明白为止。
记得有一次，我课堂作业不会做，抓破头皮也想不出来，眼看校车就要开了，我还没完成，急得我像热锅上的蚂蚁团团转。这是顾老师轻轻地走到我身边，看了一下我的`作业本，指着我不会的地方，说：“别急，慢慢来。”然后顾老师细心地为我讲解了解题技巧，通过顾老师的讲解，我的思路豁然开朗，于是我埋头认真地答题，不一会儿就完成的课堂练习。当我把作业本交给顾老师时，顾老师认真地看了我的答案，露出了满意的笑容，点头说：“对了，你可以回家了。”于是我马上背起书包，直奔校车而去，心想还好有顾老师的讲解，不然今天就坐不上校车了。顾老师教我们的时间虽然不长，但是她已经成为了我们心目中的好老师、好朋友，我们都非常喜欢她。
篇3：作文 魅力春节秀
作文 魅力春节秀
当上午的上课铃声响起时，振奋人心的魅力春节秀已拉开了帷幕。
随着人流的涌动我们已挤进了教室。瞧！同学们那个认真劲儿，犹如当年司马迁发奋图强写《史记》般认真。那平时一向乐天派的王震寰，如今也神态严峻的写起了对联，样子十分搞笑，仿佛一只假正经的小兔子在那儿呢。那聚精会神的孙新程，正在写他的钢笔字，宛如一位技艺高超的书法大师，正在练字呢。
看！那富有千奇百怪的`小发明的奇思妙想，真好似万国博览会般五花八门，花样翻新……还有那大森林的“欢天喜地”，那在唱歌的同学就是百灵鸟，使“森林”变成了一个乐池。
翰墨飘香、奇思妙想、欢天喜地……啊！好一个热闹的魅力春节秀呀！
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老师秀_作文
最时尚的老师：罗老师
罗老师是我们班的语文老师，他虽然是语文老师，但是却一口乡下话，别看他说普通话说的不准就以为他很老土，他时尚着呢！一次，我去他家补习，都快9：30了，还有一个同学没有到，那个同学是丛香港来的，有一个英文名字，本来她来到韶关要说普通话的，但是罗老师却叫她的英文名字，问他是从哪儿学来的，他却慢条斯理地说：“你们都这么叫的'，我就是学学。”没想到老师也会被学生“教坏”呀。他不但学习叫绰号，还学习说广东话，再课堂上，如果有的同学表现很糟糕，他就会用广东话来骂那个同学，一位连普通话都说不准的老师说广东话，那会有多别扭呀。
最会拖时间的老师：陈老师
“铃铃……”第四节课的下课铃响了，所有的同学都沸腾了起来，“全班安静！”门口传来陈老师的声音，“咳……今天的作业交了没？”晕……只有考道数的同学才不交“好――现在讲昨天的作业……”老师清了清喉咙就开始滔滔不决地讲了起来，12：00了，终于讲完了，还没完呢，只见她拿出一堆试卷，又滔滔不决地讲起来……哪时才下课呀……
最凶的老师：胡老师
胡老师要属我们所有老师中最凶的了。一次她在上英语课，有一个同学在下面玩小动作被胡老师的火眼看到了，“你给我出来！”她大声地叫唤可把我们全班同学都吓了一跳，那个同学也被震住了，只好乖乖地出来，只见老师二话没说拿起他的英语书就往外丢，还用难听的话来骂那个同学，要是换成我，我也会受不了的。
最温柔的老师：李老师
我们的音乐老师李老师是最温柔的老师。有一次上音乐课班里乱得炸开了锅可是李老师还在悠闲地看报纸，有的同学要李老师加入游戏，李老师还同意了呢！
你说，哪个老师是最优秀的老师呢，只能投一票哦！
篇5：团队领袖魅力如何秀出来
团队领袖魅力如何秀出来
百万年薪招营销、企划精英，这在泉州这片民营企业为数众多的土地上，也不算什么新鲜事了。尽管各家名企求贤若渴，谁够格拿这百万年薪？咱们泉州的老板，可有绝对的发言权。
CCTV-2《巅峰营销》播出了《急速前进》。所谓“新官上任三把火”，在陌生的环境和陌生的人群中，如何迅速树立信任和好感形象？如何在团队中树立威信？第一个任务考验选手的沟通技巧和团队领导力，展现个人魅力和人生阅历。
本期话题特邀匹克集团少壮派掌门人许志华、匹克企划部经理黄忠飞、九牧王公司企划经理苏静、泉州恒泉机构企划部经理苏奕智与您共同探讨。
□对话
“腰”好，才能保证脑袋指挥全身
《金三角。老板》：作为一个老板，你是以什么样的标准选择企业各个不同团队的负责人的？
许志华：关于选择企业各个团队的负责人，如果按照古代一些标准，如大家都认同的像孙子提出的“智、信、仁、勇、严”这样的标准。但符合这样标准的人才，比较不容易寻找。
对于现代企业来说，各个职位对人才的要求各有特点，但能力与人品是最重要也是最基础的。
每个职位都有每个职位的特点，要根据不同职位的需求进行选择最合适的人选。比如营销部分的负责人，我认为就需要有能力、有新思维、有进取心。如果是企划部负责人的话，就需要他在新思维方面、新动态方面，了解比较深刻，而且对行业认识要比较深刻，对行业动态要能随时掌握；在执行力方面，一定要强。
在面试时，一般了解一下阅历、思路、谈吐等表面现象。而真正的水平是在工作中体现的，尤其是在工作中遇到挑战、遇到障碍的时候，如何应对、是否足够冷静、是否能够顺利克服，这些才是关键。
关于团队领导，首先应该是有思路的。思路决定出路，作为一个团队领导者，他应该为自己领导的团队，制定一个好的目标，短期目标、中期规划、远期战略，并能够带领他的团队去实现这个目标，这个最重要。
另外，作为企业的管理人员，还要有好的执行能力，也就是要能够执行公司制订的发展规划以及战略部署。用“腰”来形容部门负责人的作用最合适不过了。作为各个部门的负责人，要懂得带动自己的团队去实现预定目标，就相当于企业的“腰”，能够将公司战略观测到各个环节。“腰”好，才能保证脑袋指挥全身；各个团队才能很好执行公司的战略，完成自己的职责。
新官上任如何“烧好三把火”？
《金三角。老板》：各位都是在各自行业的企划界混出了不少名堂的人物，也都有过跳槽经历。当来到一个全新的企业中，你是如何在一开始，就抓住整个部门的视线的？
苏静：好的团队管理者，不仅仅是一个领导者角色，还要充当一个教练角色。一个领导者只是管理与指挥团队去完成工作，而作为一个团队管理者，不仅仅是管理与指挥，还要让大家在工作中学习、成长。
要成为一个好的团队领导者，在工作上要对事不对人，这是基础。而且要告诉每个人，任何一件事不是靠一个人就能完成的，不断地让大家认知，工作都是靠大家一起来完成的。一个团队就像一个齿轮，每一环都要好，才能带动整个环节顺畅进行。
而作为团队的领导者，对每个短队成员的态度很关键，不管是表扬还是批评或者讨论，都可以直接影响每一个成员的积极性与创造性。我认为，作为一个团队的管理者，最重要的还是能力，你要让大家看到，你有足够的能力，能够带领大家实现团队制定前进的目标，并带领大家实现这个目标。
黄忠飞：作为一个团队的领导者，要想做好自己的工作，首先是能力。就是你要能够让你手下的人信服的本事。
主要素质是专业素质。外行领导内行的话，就容易出错。专业素质要求你不仅仅是能够完美执行战略规划，还要根据自己的职位特点，为公司长期战略出谋划策、提供建设性的建议。
其次是人品素质。说到做到，要能够保护手下。这里有一点是要懂得“推功揽过”，这样就能让每一位团队成员，都觉得有安全感。
执行力很关键，要能够将公司的战略决策执行到位，根据公司的战略规划，制订团队的目标，然后逐渐实现目标。
还有一点我认为是管理素质。管理素质要求你要知己知彼，就是要了解团队中每一位队员的优缺点，并能够根据他们的长短，合理安排工作，从而将团队效益最大化。这不是说仅包括专业上的分工，还包括他们性格上的互补性，这样才能最大限度地激化各队员的潜能，形成最强的团队战斗力。
苏奕智：在企业里，一个领导的职责很简单：带领自己的团队冲刺既定的目标。这个冲刺过程，就是一个管理的过程。管理的水平高低，可以用两个很直接的指标来考核：过程是否顺畅？目标是否达成？
结合我的工作经历，到一个新的单位接任一个新的领导岗位，须在以下几方面特别注意：
首先，不要急于对每个下属作出评判。“新官上任三把火”不一定适合作为空降兵的职业经理人。对人的了解不能局限于态度和业绩，领导需要一个全面的考评模式，并设定足够的考评时间来考验队伍。其次，注意去发现和协助发挥每个下属的专长。别指望这个世界上能有几个全才，集合每个人的优势和特长就会让我们的.团队产生意想不到的力量。最后，要让下属感觉跟你工作是一种快乐并愿意接受更大的挑战。
“为工作而快乐”与“为快乐而工作”俨然不同，如果让下属感觉他是在为生存和报酬加班的话，作为领导会很累。准备各种花环来回报下属的每一次成功，就会慢慢培养他们的工作乐趣，也会让你得到意想不到的惊喜。
女上司成功难度高于男上司？
《金三角。老板》：不少女上司把自己没做好的原因归咎于一个女上司领导几个男下属要大大难于男上司，你几位对这个问题怎么看？在职场中女性做领导是不是真的不如男性得心应手？
苏静：呵呵。作为职场上的女性管理者，我个人认为，其优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上，不够果断，比较感性或者说情绪化一点。
苏奕智：可能是巧合，在我的职业生涯中，女性领导甚至占了多数。在我看来，女性领导不是不如男性得心应手，相反，发挥女性优势，会使你在职场上更加游刃有余。我在健康元集团工作期间的直接上司―――健康元集团副总经理顾悦悦，一位来自台湾、其貌不扬的职业女性，却让我深深地感受到她的魅力所在。在我的印象中，她能够在那样一个竞争激烈的大集团企业中闪闪发光的秘诀，不是她有如何惊人的胆魄，也不是她有如何强悍的管理手段，相反，她正是依托她的性别优势，让团队和谐发展，无往不胜。
□专家点评
《金三角。老板》：一个团队领袖的职责、所要具备的素质有哪些？
甄：一个领导首先要具备一定的策划能力，要有明确的思路并带着团队朝着既定的方向去努力，他还要明确团队中每个人的分工，这是他组织能力最重要的体现。另外，一个领导有点霸气有时也不是一件坏事，在这一集中葆旭东的身上就带着一点霸气和威慑力，令其他队员甚至是高速都在心里认可了他的领导地位。
高：怎么样才算是一个好领导，我认为可以用四个字概括，就是“恩威并重”。恩，就是在那些非正式场合，上司对员工生活上的关怀。威，就是指一旦要达成的目标定下来，领导就应该坚持，要有管理的理念，除了要与下属沟通还要有一定的控制手段。往往我看到的是两种领导，要么是“狮子型”，非常强势，要么就是“绵羊型”，太过于软弱。这一集中高速就显然是一个“绵羊型”领导，她对于自己的团队缺乏管理，而这种“放羊”的后果，就是不仅使管理失去了意义，而且她自己也失去了威信，导致自己最后无法掌控团队。
《金三角。老板》：在职场中女性做领导是不是真的不如男性得心应手？
甄：并不是这样，在职场中男女是平等的，对于企业来说他们用的是领导者，男性女性都必须要有领导才干。如果女性比男性的领导能力强的话，为什么女的不能领导男的？
高：女性在职场中不一定就占劣势，女领导同样有很多管理和沟通上的优势。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样，女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以领导男下属。说女人不能领导男人，只不过是一种不肯努力的借口罢了。
篇6：奥运童心魅力秀作文450字
奥运童心魅力秀作文450字
今天，学校的操场上热闹非凡。一场别开生面的奥运主题活动就要开始了，这个“同一个世界，同一个梦想――――童心，动感，魅力秀”的活动是老师和同学们精心准备的，每个班级都代表一个奥运项目。我们大家都翘首企盼，十分兴奋。
下午四点，活动在动感十足的
活动快要接近尾声的时候，同学们热情高涨地请出了带给我们欢笑的福娃，他们一个个都露出了庐山真面目，原来是可爱的老师们扮演的，和蔼可亲的孔校长也扮演了福娃欢欢。
活动结束后，我还意犹未尽地站在“同一世界，同一个梦想”的漂亮的布景板前拍照留念，我还和孔校长合了影呢！
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