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国泰基金面试问题

时间：2022-05-08 12:46:52 其他范文收藏本文下载本文

国泰基金面试问题（精选8篇）由网友“南方芝麻胡”投稿提供，下面是小编整理过的国泰基金面试问题，希望对大家有所帮助。

国泰基金面试问题

篇1：国泰基金面试问题

1、什么是行业研究?什么是策略研究?是否了解?

2、预收帐款和营业收入什么关系?哪类公司预收帐款可能比较多?

3、企业估值有几种方法?喜欢哪一种?

4、增值税改革知道吗?对企业有什么影响?

5、对世界经济怎么看?为什么会有这次危机?

6、对国内股市的后势怎么看?

篇2：国泰基金面试问题

1、先按顺序自我介绍

2、谈谈自己值得跟大家分享的实习或者社会实践经历

3、谈谈你对国泰的认识

4、平时有什么兴趣爱好?

5、你对未来有什么规划?

6、谈谈你的实习经历

7、问及与人力方面相关的问题

8、说说自己的缺点

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篇3：华夏基金面试问题举例

华夏基金面试问题举例

本来是一对一的面试，到最后的时候，老总让等候的人也到面试的房间里来，一起听，在我前面一个清华本科汽车系的`dd，一个北大可能是光华的dd。这样我就听到了三个不同人的面试题目。基本上老总问的都是他现场想的题，主要是把你的简历拿过来看一下，根据简历中的资料提出问题，所以每个人的问题不一样。

汽车系的dd被问了：看过哪些行业分析报告？你怎么评价？为什么要来基金？你如何看宝钢这个企业？总结一下你自己？

光华的dd被问了：为什么不去咨询？哪家质询比较好？以后还有什么行业比较有前途？对基金有什么了解？怎么看待校园招聘和找实习生的优缺点？

我被问了：为什么来基金？去过哪些企业？如何评价？掌握了多少金融知识？有什么实践？发表了什么作品？你还有什么优点没有谈到？

篇4：国泰基金笔试题目债券研究

，

1 最近阅读的经典投资著作及其收获。

2 一个优秀的投研团队的特点，希望他能带给你什么

3 今后市场利率的看法，以及央行是否降息考虑的因素。

4 最后一个英文的就不说了是问你职业规划的...我选的职业规划的那个题

篇5：国泰基金客户服务口号有哪些

国泰基金客户服务口号有哪些

1、客户为尊，至诚国泰。

2、诚信方致远，勤勉始见奇。

3、真诚的服务，奉献财富与快乐。

4、因为真诚，所以信任；因为专业，所以放心。

5、我的诚心，换回您的`信心

6、投资有道，服务无形。

7、信任增添动力，服务创造价值。

8、以诚感人者，人亦诚而应。

9、精诚信诺，悉心细致。

10、服务源自真诚，智慧创造财富。

11、伴客户成长，与时代同行。

12、诚信为本，勤勉理财，倾情服务投资人。

13、诚信铸就品牌，实力创造辉煌。

14、立信国泰，尽责至善。

15、我为客户想，客户会想我。

16、用我的真心，答谢您的真情；用我的业绩，回报您的选择。

17、诚为本、勤为绩，精工厚利馈基民。

18、热情细致，诚信及时。

19、金字招牌业绩铸就，百年老店服务领航。

20、竭尽才智，尽献客户。

篇6：期货基金问题

关于期货基金问题

□人大财经委经济法室主任朱少平

期货如果没有基金，对于期货市场发展来说总体上来讲不利。前一段时间，看到香港有一篇文章，说是从香港交易所的情况看，期货交易中散户投资者还是主要的。我对香港期货没有作仔细考察，如果说散户投资是主要的话，那么，期货市场需要稳定，它怎么稳定。如果一遇行情，大家都来了，行情一差，大家都跑了，这个市场能稳定吗?因此，我觉得就基金市场的发展来说，发展期货基金也是非常必要的。

第一，稳定市场需要基金。因为任何商品交易价格都受供求关系影响，期货市场有套期保值功能和价格发现功能。但如果大家都是套期保值的话，这个值谁来给你保。在期货市场上，无论如何不能够只限于套期保值。那么，进行这方面的投资，除散户外，就需要大量的机构，虽然有期货公司自营，也还必须有一些基金。第二，发展套期保值也需要基金。我们有一些政策文件或立法对期货市场似乎鼓励的'只是套期保值，对投资、投机好像都不允许。投资其实是一个问题的二个方面。你从这个角度讲，它是投资，从另一个角度讲，它就是投机；关键在有一个度，超过了这个度，可能就是过度投机，达到了这个度，你就说它是投资。期货市场要发展，没有一笔相当大的资金，没有一定组织机构参与的话，套期保值也就实现不了。因此，就必须有一批基金。

要发展基金，必须从立法上确立它的地位，在法律上如何解决呢?目前全国人大有关机构正在组织起草《投资基金法》，草案拟从基金资金募集方式的角度对不同基金进行规范。这里因为没有具体分哪一个是什么基金，只是笼统地分公募和私募作了规定。这样一来，可以说，将来要设立期货基金的话，你可以依据(在法律出台以后)法律规定，你采取公募的，你按公募的规定来做，你采取私募的形式，你可以按私募的办法做。法律框架都给你明确了，做起来就方便了。由于我们按投资对象划分的基金种类较多，而且投资对象区别较大，草案不宜对证券基金、产业基金、风险基金、期货基金作出具体规定，只给你设计到公募框架是什么，私募的框架是什么，这就为我们监管部门制定具体管理办法提供了很大空间。你可以依据这个办法关于公募的规定，制定关于公募期货基金的管理办法，规定一系列的原则、办法，也可以根据《基金法》关于私募的办法，制定办法、规定私募的期货基金应该怎么办，需要怎么运作。比如说，私募的期货基金公司如何组建?个人能不能参与投资?规定就可依据法律条文作出具体规定。因此，《投资基金法》出台了就能为期货基金、证券基金、产业基金、风险基金提供一个法律框架，这样的话，法律有规定又不干涉你的权利，法规可以作出细则性规定，从而使法律与法规相衔接。

这里还有一个更现实些的问题。目前的证券投资基金从11月颁布至今已有四年时间了。在制定这个办法和依据办法开展基金试点的时候，它的立足点都是证券投资基金而没有涉及到期货。由于期货市场的发展已面临着期货要不要搞基金，目前要搞，首先要解决法律依据问题。由于《基金法》未出台，目前只有《证券投资基金管理办法》作依据。从广义讲，期货也是证券的一种，从目前来看，我们那个办法主要是针对证券股票，要搞期货基金怎么办?那么，后面有两个办法：一个就是把那个办法加以扩大解释，就是说，广义上讲我们的期货也是一种证券，可以试用或者原则使用该办法。但这样一则有些牵强，二则还要做一些具体的解释或修改性工作。另一种思路就是，为了促进我国期货基金更好的发展，也可以考虑再制定一个与《证券基金管理办法》并列的《期货基金管理办法》。当然，这个是属于证监会的职责范围之内的事，是否制定，或者如何考虑，应由他们考虑。

篇7：面试经典问题

随着选调生考试竞争的日益激烈，考生们的压力也是与日俱增，尤其是能进入选调生面试的考生，是选调生之路的关键时刻，很多考生就会因为压力过大而错失机会。如下是面试经典问题，希望对大家有所作用。

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：

一、原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

二、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

三、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：

一、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

二、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

三、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

14、你能为我们公司带来什么呢?

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

15、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

16、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

17、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

18、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

19、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

20、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

考生普遍存在的问题：

1、经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪，第一名的考生担心后面的竞争对手是否会想其他办法来超越他，排名中间和靠后的考生都期望着自己会成为被录取的幸运儿，所以也导致会产生强大的心理压力;

2、面试的场合太陌生。面试是精心设计过的，比如桌椅的摆放、考官的组成、面试题本及面试流程等等，相对来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些考生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张;

3、个别考生心理素质偏低。这类考生很内向，平常不注重与人交流，因此只要在人多的面前发言就会紧张。归根结底这些压力的来源都是因为产生了错误的认知，大多数考生在知道了自己进入面试之后并没有把所有的注意力都投放在面试的复习工作中，而是在做着“知己知彼”的工作，到处打听第一名是谁成绩多少、第二名是谁成绩是多少、某人的爸爸妈妈是干什么的、要是考不上该怎么办、我害怕在考场上会出现特殊情况等等这些问题，那么这些“准备”工作确实对我们面试没有帮助，我们的面试之争虽然是相互的，但是更重要的一点我们应该看到考生之间是不进行面对面直接的争斗(除无领导小组讨论)，我们是否能超越对手最关键的决定因素在我们的考官，所以此时此刻我们更应该去研究怎么样来回答面试的问题才能赢得考官的“欢心”，要想取得考官的亲睐你表现出的整体气质是最重要的。所以在得知进入面试之后安心做好自己的复习工作才是重中之重，其他的各种担心各种打听只会严重影响你的成绩不会对你成绩有所帮助的。

篇8：面试问题之二

信心

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?

u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的?

u 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

u 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?

u 过去三年里，你对自己有了怎样的认识?

u 你是怎样获得新观点和新主张的?

u 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

u 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?

灵活多变性

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

u 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?

u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?

u 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

u 你是怎样计划每天(每周)的活动的?

u 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

u 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

u 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?

u 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

继续学习

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

u 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

u 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

u 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

u 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

u 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

u 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

u 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

u 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

u 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

u 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

u 为了干这个工作，你都做了哪些准备?

u 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

决策和分析问题的能力

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

u 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?

u 你为什么干这一行，而不干其他行当呢?

u 你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?

u 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?

u 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?

u 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?

u 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?

u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?

战略家素质(统揽全局的能力)

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?

u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?

u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?

u 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?

u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员?

u 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么?

u 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?

u 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?

u 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?

自我评估式问题

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

u 请你自己描述一下自己。

u 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

u 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?

u 你认为你的工作效率怎么样?

u 什么东西促使你努力工作?

u 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

u 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

u 什么特别的素质使你和他人有所区别?

u 你为什么认为你很胜任这个工作?

面试新毕业学生所要使用的问题

当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

u 你为什么想读大学?

u 你为什么选择。。。大学(学院)读书?

u 大学时，你为什么选择。。。专业?

u 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

u 你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?

u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

u 你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?

u 你哪门课学得最好?为什么?

u 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?

u 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?

u 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?

u 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?

考核应聘者目标的问题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白

[面试问题样例之二]