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市总工会检查公司的材料

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市总工会检查公司的材料

篇1：市总工会工作总结

今年以来，全市各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省第十三次、市第七次和省工会第十四次代表大会精神，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕“中国梦・劳动美”这个主题，广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神，用创新劳动托起梦想，切实履行工会职责，促进劳动关系和谐，推动实现梦想共建共享，为加快打造嘉兴“三城一市”和全面推进“两富”现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一的一个地市工会在全国长沙会议上作“统筹城乡工会建设工作”经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，市总工会作典型交流发言。我市推进“两新”组织工会组建，完善社会管理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。

1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，进一步巩固共同奋斗的思想基础

深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。

一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。

二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。制定下发了《关于深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》，在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。

三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。

2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神激励广大职工，进一步激发创造热情

以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。

一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦・技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。

二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动，新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个，完成攻关项目58个，在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设，新建市级职业技能培训(实训)基地7个，组织职工技能培训4.2万人。

三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，嘉兴市劳动模范97名、嘉兴市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美嘉兴人・杰出职工”评选宣传活动，评选表彰了10名嘉兴市“杰出职工”、 10名嘉兴市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，以创建为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰嘉兴市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。

四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与项目全部9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日・端午”嘉兴市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”，创建“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的《工学通》开通任务。

3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步发展和谐劳动关系

致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。

一是以深化园区创建为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中，专门召开经验交流会，充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家，达100%,开展创建活动的企业 9637家，占已建工会企业数的90% 以上。目前，我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”，市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。

二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动”推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，20已建会的 10710 家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %，并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有1609件，推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。

三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。

四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，预防和化解劳资纠纷，不断健全劳动关系预警机制健全，主动参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络，最大限度地通过调解解决劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。

五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(201x年～201x年)，设计完成职工医疗互助保障计划实施方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人，发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批，救助110人，发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴，制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》，推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动201x”专项活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。

4、紧紧围绕统筹城乡发展，着力推进“三型”工会建设，进一步增强工会组织凝聚力

着眼于扩大工会组织覆盖面，提升工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不断提升工会组织的活力，彰显工会组织的魅力，增强工会组织的凝聚力。

一是深化统筹城乡工会组织建设，夯实组织基础。认真贯彻浙委办发[201x]5号文件，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式，实施“百日攻坚”行动计划，推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。

二是扎实推进工会规范化建设，提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动的通知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准，认真贯彻市“两办”文件精神，重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备，全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名，切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动，以评促创，以典型带动，提升全市基层工会规范化建设水平。

三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计，促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训，推进女职工权益保护专项工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持，工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。

四是深入推进党风廉政和机关作风建设，增强服务意识。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 严格按照反腐倡廉工作部署和党风廉政建设责任目标，结合工会机关实际，制定工作计划、目标，落实工作措施，制定了《关于贯彻落实市委、市政府<贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法>的办法》，印发了《深化机关作风建设，推进“五型”机关创建的实施意见》，组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示教育，签订党风廉政责任书，深入推进市总工会机关党风廉政和作风建设;切实改进文风会风，规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察活动，加强机关内部管理，“三公”经费和一般性支出明显下降;组织开展庆祝建党92周年“七个一”活动，进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识，不断提升服务发展、服务职工的能力和水平，为“三型”工会建设提供保障。

篇2：市总工会工作计划

XX年全市工会工作的总体要求是：认真贯彻党的十八大、十八届四中全会、中国工会xx大、省工会十四大和市第七次党代表会精神，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，自觉践行党的群众路线，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，切实维护和发展职工权益，在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用，为实现创新驱动发展，加快打造“三城一市”，全面推进“两富”现代化建设贡献智慧和力量。

一、牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，唱响坚定走中国特色工会道路的主旋律

为实现中国梦不懈奋斗是我国工人运动的时代主题。要坚持工会发展道路，以中国梦为引领，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，切实加强职工文化建设，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量，组织动员广大职工在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌。

1、深入学习宣传贯彻党的十八大、全总xx大、省十四大会议精神，牢牢把握工会事业发展正确方向。要在拓展广度、增进深度上下功夫。把学习宣传贯彻会议精神作为首要政治任务，成立宣讲团，深入基层企业、班组一线，向职工开展各类宣讲活动。认真总结嘉兴总工会近五年工作成果，加大社会宣传力度，为迎接嘉兴市工会第七次代表大会营造良好舆论氛围；要在创新载体、改进方式上下功夫。用职工群众喜闻乐见的方式和富有科学性、针对性的方法宣传主流价值观。策划制作工运五年系列宣传活动，弘扬“劳动最光荣，劳动者最伟大”理念，打牢共同思想道德基础；有效利用互联网、手机、微博、微信等新兴传播媒介，开展相关内容的宣传，吸引职工群众参与；要在创新理念、指导实践上下功夫。树立以职工为中心的工作导向，广泛开展职工主题教育，使会议精神实质入脑入心，转化为推进工作的强大动力，推动我市工会工作继续走在前列。

2、深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践活动，倡导劳动光荣、工人伟大的价值取向。围绕中国梦的丰富内涵、实现中国梦的正确途径、以劳动创造托起中国梦等三方面，通过宣讲报告、征文活动、媒体宣传、文化活动等方式，在广大职工中深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动。通过深入宣传，坚定广大职工永远跟党走的理想信念，进一步增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的“中国梦”努力奋斗。

3、深入开展职工文化建设，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。要进一步丰富职工文化生活。以送文化、种文化活动为基本形式，组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动，继续培育、打造、做大一批工会实施、职工受益、企业、社会认同、各界参与的职工文化品牌。重点打造“职工文化活动月”品牌，集中开展以“劳动美”为主题的群众性文化体育活动，引导职工在参与群众性文化活动中增进凝聚力、增强幸福感；要进一步提高企业职工文明素质。结合文明城市、文明单位创建，开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动，在全社会倡导“爱读书、读好书、善读书”的学习风尚，切实提升职工文明素质；要进一步推进区域性职工文化阵地建设。推动各级工人文化宫和职工技术学校的规范化建设，争取在职工集中、尤其是新居民职工集中的区域建设一批“职工文化家园”，全面实施企业职工文化“八个有”建设，开展企业职工文化建设“十佳”示范单位评选，探索建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制，进一步夯实职工文化建设基础；要进一步加大对工会工作的宣传力度。加强与主流媒体的合作，壮大工会舆论宣传阵地建设，大张旗鼓地宣传工人阶级和工会工作。坚持面向职工、面向基层、面向工会的原则，努力把各级工会刊物、网站办成指导工会工作、展示职工形象的平台。适应互联网时代新闻传播的新形势，加强工会网站、微博等新兴传播媒体的建设和管理，坚持正面引导舆论，不断增强工会舆论的亲和力、公信力和影响力，努力发展文明理性、积极健康的工会网络文化。

二、充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，进一步发挥工人阶级在推动创新驱动发展中的主力军作用

全面实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要广大职工的积极参与。要立足全局，主动争取和整合资源，积极搭建职工岗位创新平台，提升职工创新能力，在推进创新型城市建设中作贡献。

1、突出领域创新，深化立功竞赛助推创新驱动发展。以“企业增效、职工增收，共建共享、合作共赢”为目标，着重从工业企业、服务行业和重点工程建设三个层面分头推进，深入开展富有时代特点的劳动竞赛活动，进一步增强群众性劳动竞赛持续发展的动力；以“技能提升·岗位创新”为主题，组织开展职工技能运动会和技能大赛，通过技能比武和岗位练兵，提升职工技能素质，实现技能晋升，增强创新能力；以创“四优”（创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队）为目标，深化“工人先锋号”创建活动，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组，全面推进班组建设和班组竞赛。

2、突出职工岗位创新，挖掘创新潜能助推创新驱动发展。深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程，提升职工创新素质，增强职工创新能力；深入推进职工培训基地建设，广泛开展职工职业技能培训，逐步完善职工技能培训网络，争取人社部门支持，推进工会技能培训实现培训、鉴定、发证、晋级“一条龙”服务，拓宽职工职业发展空间，推动职工队伍从技术熟练型向知识技能创新复合型转变；深入推进职业技能带头人评聘制度建设，通过评聘嘉兴市职业技能带头人，开展名师带高徒等活动，充分发挥高技能人才在职工岗位成才、爱岗敬业、钻研技术方面的传、帮、带作用，增强职工创新能力，激励职工主动参与科技创新活动；深入推进职工职业技能大赛和企业岗位练兵、技能比武活动，着力形成市、县、镇（街道）、基层单位（企业）四级技能大赛新格局，不断提高职工参与度，使技能大赛成为职工技能晋级的快速通道。

3、突出素质提升创新，培育高技能人才助推驱动创新发展。深入开展技术咨询、技术攻关、技术培训、技术协作活动，不断完善各级工会技术服务队，帮助企业攻克技术难关，进一步提升服务层次、拓展服务内容；深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）岗位创新活动，发挥职工群众的聪明才智，提升经济技术创新活动水平；深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为企业安全生产献一计”、“我为节能减排献一计”、“我为生态文明建设作贡献”等合理化建议活动活动，把操作技能、岗位创新、合理化建议活动融入企业新技术推广、新材料应用、新工艺开发和新装备使用中，积极推广节能减排技术成果，促进重点行业、重点企业、重点环节的节能减排工作；深入开展以职工名字命名先进操作法活动，推动职工技术创新成果转化，提升职工技术创新活动的实效性；深入开展“工人发明家”评选活动，激发职工创新动力。按照人才、平台、项目、经费“四位一体”的原则，以企业为依托，继续培育一批以高技能人才、劳模先进为骨干的高技能人才（劳模）创新工作室，发挥工作室在集聚企业创新，助推嘉兴经济新一轮的转型发展。

三、切实维护和发展职工权益，进一步发挥工会组织在促进和谐社会建设中的维权维稳作用

维护职工合法权益是工会的基本职责。全市各级工会要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，推动建立企业和职工利益共享机制，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。

1、深化和谐劳动关系创建活动。深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，进一步扩大创建覆盖面。提高创建质量，建立健全创建活动长效管理机制，建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制，调动企业创建积极性。完善第三方评估等考核机制，促使创建过程成为提高企业管理水平、维护职工各项权益、构建新型劳动关系的过程，营造与维护和谐稳定的发展环境。对各地各系统创建情况组织一次“回头看”，对达标和先进单位进行抽查考核。

2、健全完善多层次民主管理和民主协商制度。继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范要约程序、协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制，以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新，促进我市集体协商的内容拓展、品质提升。突出世界500强在禾企业、区域性行业性工资集体协商工作重点，点面结合，以大带小，进一步提高工资协商建制率和质量。加强培训，扩大队伍，发挥好工资集体协商指导员作用，不断提高基层工会协商能力。进一步抓好《浙江省企业民主管理条例》的宣传和贯彻实施，开展深化职代会、厂务公开建设专项行动，不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工民主参与、表达诉求的渠道，增进劳动关系双方的沟通和理解。

3、加强劳动争议预警、预防和调处工作。推动完善各级劳动关系三方协调机制，加强事先的协调和沟通，及时研究解决劳动关系领域具有全局性、普遍性、倾向性的问题。加强与人民调解、行政调解和司法调解的工作联动，推进基层工会劳动争议调解组织建设，充实由工会干部、专业律师、志愿者等社会力量组成的工会法律工作队伍，加强对职工的`法律援助工作，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议，加强群体性劳资矛盾预警预防和应急处理，更好地发挥工会劳动法律监督作用。加强工会劳动保护工作，及时整改、消除安全隐患和职业危害。广泛开展“安康杯”竞赛，提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平，扩大竞赛的参与面和影响力。坚持突出重点、分类指导，扎实推进安全生产分级管理，抓实抓细安全生产的管理监督和源头治理。做好职工职业病防治工作，切实维护职工的生命安全与健康权益。

四、密切联系和服务职工群众，进一步发挥工会组织在创新社会管理中的桥梁纽带作用

工会是工人阶级的群众组织。要着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系，实现职工帮扶和服务工作常态化、长效化和社会化。

1、大力推进职工服务中心建设。按照“大服务、大平台”的要求，整合职能，整合资源，健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能，大力推进职工服务中心建设为抓手，不断完善职工帮扶、服务体系。进一步找准县（市、区）职工服务中心的工作定位和工作规范，努力为广大职工提供多样化、多层次的服务项目。推进镇（街道）、开发区（工业园区）建立职工服务站、规模以上企业建立职工服务点，全力打造救助、维权、服务三位一体的四级工会服务平台，实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。

2、大力推动职工互助医疗保障制度建设。着力于为职工解难、为党政分忧，化解职工患大病、重病医疗风险，大力推进《嘉兴市职工医疗互助保障制度建设三年规划》的贯彻落实。建立健全工作机制，进一步扩大职工医疗互助参保率，建立以市级统筹为主、县级工会统筹为辅、全市企业职工积极参加的职工医疗互助保障制度新体系。

3、不断完善困难职工帮扶救助机制。继续开展好“心连心”大病救助活动、“春风行动”送岗位活动、金秋助学和爱心透析等活动，切实帮助困难职工解决实际困难。协助政府加大对困难职工家庭的生活、医疗、住房和子女就业等方面的帮扶力度，积极开展针对新社区农村劳动力的技能培训和家政服务等就业培训、就业援助和咨询服务活动。把帮扶活动向农村和外来务工人员延伸，建立困难外来务工人员应急救助和常态救助相结合的帮扶救助机制。

五、深化统筹城乡基层工会组织建设，进一步发挥工会组织在服务发展服务职工中的组织保障作用

扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，是工会加强自身建设的内在要求，也是更好地服务发展、服务职工群众的组织保障。要与时代同步伐，进一步深化统筹城乡基层工会组织建设，努力实现工会组织全覆盖，工会工作全覆盖。

1、进一步扩大工会组织覆盖面。继续发扬攻坚克难精神，突出重点、拓展外延、挖掘潜力，继续深入开展基层工会组建工作。创新组建思路，以开发区、工业园区、社区等为重点，外延到新建企业、小微企业、民办非企业、农业产业链等，对劳务派遣用人单位和用工单位、服务外包企业、本地产业链上下游企业、项目孵化企业、改制企业等进行排查，加强对新签约项目、筹建项目和新开工项目的跟踪，成熟一家组建一家，充分挖掘组建潜力。整合创建资源，利用党工共建这一资源，抓好“两新”组织中工会组织建设。加强对建会相关工作的宣传，启发、激发职工入会的主体意识和内在动力，把自上而下下推动建会与自下而上职工自觉建会结合起来，使建会过程成为增强会员意识、凝聚职工共识的过程，不断提高建会质量。

2、扎实推进工会规范化建设。继续深入开展“镇（街道）工会创示范、基层工会增活力”活动，进一步提升统筹城乡基层工会建设水平。以创建“六好”示范镇（街道）工会为抓手，着力推进镇（街道）工会创示范，进一步提升镇（街道）工会工作水平；以“五好”为标准，大力推进村（社区）等区域性、行业性工会建设，进一步扩大工会凝聚职工、教育职工、服务职工的新领域。探索不同规模、不同业态的非公企业工会工作模式，推动“双亮”活动向“亮实事、亮品牌”、“亮职责、亮作为”拓展，把非公企业工会真正建设成为作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”。针对新形势下县级工会工作的领域、对象、内容和方式的深刻变化，加强调研，不断提升规范化建设水平。探索基层工会主席直接选举、工会会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平。

3、切实加强工会干部能力建设。加强学习型机关建设，进一步增强工会干部自觉学习、终身学习的理念。建立和健全党组理论中心组、领导干部读书会、机关干部学习会制度，深入学习中国特色社会主义理论、工会法规政策等业务知识，以及新形势下做好工会工作的新经验、好做法。注重学习效果，着力提高工会干部的思想素质、道德修养和业务水平，不断增强政治意识、大局意识、创新意识和责任意识。加强调查研究，抓住当前的热点、难点问题，深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。加强工会干部上岗培训和业务轮训，强化专业人才培训，继续办好工会干部大课堂，着力提高工会干部的业务素质。今年，全市对 %的工会干部进行业务培训。

篇3：市总工会工作总结

2016年以来，区城管系统工会在区总工会的精心领导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕城市管理工作目标，牢固树立全局意识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：

一、全年工作开展情况

(一)加强教育培训，提高干部职工综合素质

注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质有了明显提高。

1、深入学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”，即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，较好地促进了城管系统的文明建设和工会的自身建设。

2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平。

3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议，坚持以打造服务型城市管理为活动主题;结合文明单位、卫生单位创建。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。

4、开展创建学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。

(二)抓组织建设，增强工会工作活力

加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会年度计划，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，树立服务意识，为职工办实事、办好事。

(三)坚持以人为本，维护职工合法权益

2016年，局工会牢牢把握工作实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情况，工作督查情况、机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

2、签定劳动合同，维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》，就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定，关心困难职工生活。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。

3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用

城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定职工队伍。

1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2000元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元，共计49600元。

2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联系村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动，为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元，少年宫捐书500元，学习用具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业2000元，共计8300元。

3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资格证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。

4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人管理，同时配备书柜、桌椅，电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充实书籍类别和内容。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施，为职工提供活动场所，活跃了职工文化丰富业余生活。

5、注重人文关怀。为争创全国文明城市，进一步完善黄山路功能、提升品位，为广大市民提供一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外伤害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作安全。

二、存在主要问题

2016年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高。

三、2017年工作打算

在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。组织广大工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的具体工作中来，落实到实现广大员工的根本利益上来，落实到基层上来，保持干部职工队伍的稳定。

2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规贯彻落实，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和能力。加强合同签定和履约的督导检查力度，积极构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”活动。

3、坚持突出特色，注重职工文化素质的提升。工会将创造条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、知识型、文明型现代高素质人才。

4、坚持政务公开，增强工会组织管理的透明度。继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。

5、适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动，发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工，通过学习交流，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，激励职工积极投身城市管理实践当中，为徽州区经济社会发展贡献智慧和力量。