当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 法律知识：隐瞒婚史是否违法？

法律知识：隐瞒婚史是否违法？

时间：2022-05-24 13:26:02 其他范文收藏本文下载本文

法律知识：隐瞒婚史是否违法？（精选8篇）由网友“歪歪小栈”投稿提供，以下是小编为大家准备的法律知识：隐瞒婚史是否违法？，仅供参考，欢迎大家阅读。

法律知识：隐瞒婚史是否违法？

篇1：法律知识：隐瞒婚史是否违法？

男女如果要结婚的话，双方是需要好好的坦诚，比如对于过去的感情经历、结婚史等等做个详细的了解。但是有些人却担心失去对方，于是就在结婚之前隐瞒婚史，在结婚之后另一半才知道自己曾经结过一次婚。

一、隐瞒婚史是否违法

刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果，比如：赔礼道歉，承担过错的经济损失(离婚时财产上会相应少分)，构成对方主张离婚的条件要素之一。

有过错与不当行为，须承担不利的法律后果。

隐瞒婚姻史，不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节，所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系，隐瞒婚姻史，对一方伤害巨大，导致夫妻感情破裂的，可以通过离婚的方式解除婚姻关系。

二、法律规定

但隐瞒婚姻与他人同居，属于触犯《婚姻法》的行为。如果与她人结婚，则属于重婚，构成了重婚罪。

《婚姻法》第三条，……止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

届时如果妻子要求离婚，根据《婚姻法》第三十二条，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;

余略。

离婚时，根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的;

(二)有配偶者与他人同居的。

隐瞒婚史并不算是违法的行为，要是觉得对方有隐瞒婚史的的行为，其实是很难去追究对方的法律责任，这一点大家要能够清楚。

篇2：网络兼职法律知识：违法网络信息内容包括什么？

一、违法网络信息内容包括什么?

违法网络信息包括：是指违背《中华人民共和国宪法》和《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》所明文严禁的信息以及其它法律法规明文禁止传播的各类信息。不良信息是指违背社会主义精神文明建设要求、违背中华民族优良文化传统与习惯以及其它违背社会公德的各类信息，包括文字、图片、音视频等等。

二、《互联网信息服务管理办法》所严禁的九类信息是：

(一)反对宪法所确定的基本原则的;

(二)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的;

(三)损害国家荣誉和利益的;

(四)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的;

(五)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的;

(六)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的;

(七)散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(八)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的;

(九)含有法律、行政法规禁止的其它内容的。

三、什么是网络信息

网络信息资源是指以电子资源数据的形式，将文字、图像、声音、动画等多种形式的信息储存在光、磁等非印刷质的介质中，利用计算机通过网络进行发布、传递、储存的各类信息资源的总和。

四、网络信息的缺点是什么

网络共享性与开放性使得人人都可以在互联网上索取和存放信息，由于没有质量控制和管理机制，这些信息没有经过严格编辑和整理，良莠不齐，各种不良和无用的信息大量充斥在网络上，形成了一个纷繁复杂的信息世界，给用户选择、利用网络信息带来了障碍。

网络信息作为近些年最流行的信息传播方式，依靠其传播信息的速度之快，传播范围之广泛以及影响力之深，深受当今各国的青睐。许多行业甚至完全依靠网络传播来进行营利。但是其缺点也是非常的明显，恶意诽谤信息、黄赌毒的信息以及破坏国家良好社会秩序的信息都在肆意散播，国家对此也有明确的惩罚措施。

篇3：员工跪天桥是否违法

员工跪天桥是否违法

厦门某公司员工没完成任务，罚跪天桥60分钟，照片在网上被曝光,引发网友热议，有人骂公司没人性、员工没骨气，有人质疑公司炒作，也有人觉得这是一种激励警醒方式。

事件

疑因未完成任务天桥下跪“认错”

15日下午2点多，如果你经过嘉禾路莲花路口东的人行天桥，可能会见到几名员工罚跪的这一幕。据网友“丰宝旭”介绍，当时，5名男子和一名女子双膝下跪，低头“认错”，每个人的面前都摆放着一张纸。纸上写着各自的姓名和日期，以及“开课没完成任务，自愿跪天桥60分钟”的字样。

不少行人驻足观看，有的网友还拍下照片放到网上。网友发布的这条图文信息引发关注，不少网友跟帖证实此事。

律师

若属强迫，公司要担责若是自愿，做法也不妥

集美大学法学院的巨东红老师表示。“对于一个公司，一个机构，在不触犯相关法律的情况下，公司有他的自主权。”巨东红表示，公司为了锻炼员工的承受力、抗压力，会有一些惩罚手段。但是，从一般的社会行为规范角度来讲，下跪的行为是有损人格尊严的。“哪怕是自愿，还是对人的尊严有贬损。这也是能够引起民众热议的主要原因。”巨老师认为，这种屈辱的方式，哪怕是为了激励员工，员工也是自愿的，仍然是不可取的。

“如果员工是自愿的，心甘情愿在天桥下跪。那么从法律角度来讲，公司是没有法律上的责任。”金海湾律师事务所的郑志宁律师认为，在天桥下跪的行为，如果员工自愿，是个人行为。“如果员工不是自愿的，是被胁迫的，从《民法通则》来讲，公司侵犯了公民的人格权。员工也可以根据《劳动法》，严重损害劳动者的人格尊严，暴力体罚，当场可以解除与用人单位的合同。”郑律师认为，员工不是自愿的'话，这种行为就是属于暴力体罚的行为。即便是自愿，这种行为太极端。法律义务虽然没有，从情理来讲，公司也应当制止员工的这种行为。

网友观点

观点1

下跪太伤自尊

“男儿膝下有黄金，众目睽睽之下，给路人下跪太伤自尊。”

“人活着是为什么，人活一口气。事情做不好，可以努力去做，但是尊严这种东西失去了就不好拿回来，不是说你跪得有错，而是你跪得没尊严。”

“在人行天桥上下跪，还写名字、日期，太极端了。要是我，直接辞职不干了。”

观点2

让员工忍辱负重

“通过残酷的惩罚，下次就会更加努力，越做越好。通过这样的手段，让员工忍辱负重，从某种意义上是锻炼人的。”

观点3

担心误入传销

“这几名下跪的人是不是误入传销公司，被洗脑了?”

篇4：婚前隐瞒病情是否导致婚姻无效

婚前隐瞒病情是否导致婚姻无效

男青年周某经人介绍认识了女青年齐某,经过一段时间的'来往,双方确立了恋爱关系,并于2月登记结婚.不久齐某怀孕,于2月生下一女婴,但婴儿不久就夭折.经院方检查,齐某患有严重的乙肝,且处于活动期.更让周某生气的是,齐某婚前就知道自己患有乙肝,却有意对周某隐瞒了实情.对此,齐某自知理亏,同意与周某离婚.但周某认为,齐某婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病而有意隐瞒,他们之间的婚姻是无效的.不久周某向法院提交了诉状,要求法院判决他与齐某的婚姻无效.

作者：赵利民作者单位：刊名：知识窗英文刊名：KNOWLEDGE WINDOW 年，卷(期)： “”(8) 分类号：关键词：

篇5：代开实习证明是否违法

提供单位盖章、代写评语、接受电话回访……记者近日调查发现，随着暑假来临，“代开实习证明”业务在互联网上火热，有的商家甚至提供“一条龙”服务。

有关专家指出，大学生开假实习证明不仅丧失了实践机会，而且，代开实习证明的造假行为违法，购买假证明的学生也应承担相应责任。

“纸上实习”盛行一个月代开证明千余单

“代开全国各类单位的实习证明，帮您轻松解决暑期实习烦恼。”记者在淘宝网输入“实习证明”，马上蹦出50多个从事此类业务的网店，每个实习证明的价格在100元至200元不等。

记者随机打开一家代开证明的网店，该店有600余条单月成交记录，不少买家在评价中表示：“购买的宝贝成功应付了学校，速度很快!”

该卖家告诉记者，带电话回访业务的实习证明每份150元，不带回访业务的100元。他还表示：“跟我们合作的单位很多，企事业单位、机关都有，可满足客户的个性化要求。我们做这行很多年了，学校回访时还能帮您圆谎。”

暑期实习陷两难积累实践经验还是备战考研?

面对严峻就业形势，实习已成大学生的“必修课”，不少用人单位也把实习经历当成“硬杠杠”，多数高校更是将其计入学分中。

“暑期是考研复习的关键时期，实在没有办法腾出时间实习，身边有很多人都是找亲戚帮忙盖的章或直接在网上买的实习证明。”上海大学经济学院大三学生尹琳说。

与此同时，还有不少学生认为，实习越来越流于形式，或许能够“接触社会”，但每天做的事无非是“端茶送水”、“读书看报”，很难通过实习提高自身能力。

去年暑假在医院实习过的昆明医科大学学生小涛告诉记者：“我每天在办公室看报纸、玩电脑，实习两个月都没见过病人。现在想想，还不如花点钱买个实习证明，暑假出去旅游呢。”

“代开证明”属造假学生是“搬起石头砸自己的脚”

“大学生代开证明看似聪明，其实是搬起石头砸自己的脚，宝贵的实践经验是买不来的。”四川省社科院社会学研究所所长胡光伟表示，对于即将走向社会的大学生而言，在实践中加强理论认识，实习尤为重要。

“任何理由都不能成为造假的借口。”也有一些大学生认为，实习最大的意义不是去获取相应的学分，而是在实习中学习社会经验，为以后就业打基础。

记者同时了解到，为了避免与考研、司考“撞车”，一些高校实行专业实习“分段”的政策，暑期是集中实习，司法考试和研究生考试结束后分别还有两段实习时间。学生可根据自身情况选择。

此外，西南政法大学民商法学教授谭启平指出，代开实习证明是造假行为，是违法的，购买假证明的学生也应承担相应责任。工商等相关部门对网上公开销售实习证明等造假行为应加强监管、处罚。

篇6：用人单位强行解除劳动合同是否违法？

用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗。

用人单位单方解除劳动合同的情形：

过错性辞退

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

过错性辞退适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

非过错性辞退

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

非过错性辞退适用情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇7：劳动保障法律知识：本月工资下月发放违法吗？

依据我国劳动法的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间、数额、支付方式支付劳动者的工资，而工资一般是以货币的方式每月发放的，那么本月工资下月发放是不是违法的行为?依据我国劳动法的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间、数额、支付方式支付劳动者的工资，而工资一般是以货币的方式每月发放的，那么本月工资下月发放是不是违法的行为?

本月工资下月发放违法吗

依据我国劳动法的规定，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

哪些属于工资

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

篇8：法律知识：轻微交通事故车主逃逸是否构成犯罪？

一、轻微交通事故车主逃逸是否构成犯罪

发生轻微交通事故后，如果一方肇事逃逸，逃逸方将负事故全部责任。

二、法律规定

根据《中华人民共和国道路交通安全法》,中华人民共和国刑法》,《交通事故处理程序规定》的相关规定,发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。机动车驾驶证核发地车辆管理所将对其终生不得重新获取机动车驾驶证的决定记入全国公安交通管理信息系统备案。

在交通事故后逃逸是否属于犯罪，最好是要根据事故的具体危害跟事故造成的实际伤害等来确定，并不一定就是犯罪的。