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高学历一定会有高人品吗？

时间：2022-05-30 03:29:29 其他范文收藏本文下载本文

高学历一定会有高人品吗？（整理9篇）由网友“不煮咖啡了”投稿提供，下面小编为大家整理后的高学历一定会有高人品吗？，希望大家能够受用!

高学历一定会有高人品吗？

篇1：高学历一定会有高人品吗？

高学历一定会有高人品吗？

很多时候，人们会拿学历去衡量一个人。但是，高学历的人真的人品一定好吗？真的一定靠谱吗？其实，高学历仅仅只能说明你受到了高等教育。并不能说明人品和素质的高低。

合租的一个室友就是一个非常典型的例子。一起合租的一个女生，三十多岁，在会计事务所上班。某大学研究生毕业，在我看来，高学历毕业，人应该也是非常不错的。但是事实证明，是我想多了，她颠覆了我对有高学历人的看法，高学历不能代表素质高。

每次和她交流，说话语言尖酸刻薄，语气差的让人感觉随时都要吵起来。最主要的是生活习惯也特别差，从来不会打扫公共区域的卫生，从来不会清理垃圾。

厨房是大家公用的，每次她煮饭，除了洗她自己的锅和碗之外，其它地方从来不擦。就连自己的电饭煲上面积了一层厚厚的灰也不会清理，照样煮饭来吃。关门的时候，觉得不是自己家的，不管什么时候都是用力的“砰”的一声，不考虑她人感受，没有一点素质。听见过她和别人打电话的声音，语气各种粗暴，或者大声吼，言语也比较尖酸刻薄。

很多时候在我们的认知中，一个受过高等教育或者高学历的人，最基本的素质或者礼仪是具备的。可是看到她，才发现，原来学历高真的不代表一切。她虽然学历高，但是表现出来的各种行为处世一般人都不如，最起码，最基本的礼仪和家教她是缺失的。

但是我们有些时候也不要带着有色的眼睛去看事情，认为学历低，就看不起别人或者有偏见。就之前学车的时候，遇到的教练是让人特别有感触的。很多时候驾校教练普遍文化程度不高，在对待学员的时候难免有言行粗暴。没有学车之前，听到其他人学车的时候吐槽自己学车的经历以及遇到的.教练品行的各种恶劣。

但是自己学车的时候，遇到的几个教练人却特别的好。虽然教练师傅学历不高，但是对待学员却是特别随和，有问必答，也不会随意吼人或者骂人。对学员认真仔细，特别是我们在练路的时候，对于我们的各种不好的行为都一一指出或者仔细告诉该怎样去做。就算没有做好，也不会发火骂人，会告诉你为什么错了，怎样去改正。所以考试的合格率是极高的。

其实在我们身边存在各种形形色色的人，在他们之中有些学历可能不是那么高的，但是为人品行确是特别不错的。

比如在乘坐公交车时，有公交车师傅会主动提醒乘车注意安全，一遍又一遍的。比如看到过有服务员，看到吃不起饭的人，会主动请对方吃一碗粉。比如新闻上报道的环卫工人，拾金不昧的故事等等。他们文化程度或许普遍都不高，但是展现出的人品确让我们真实的感受到对方的善良。

学历高不能代表一切，它或许能证明你学习比较好或者证明你能力的其中一项。但是一个人的人品或者自身素质确是我们最宝贵的东西。

一直听到一句话，“小成靠智，大成靠德”，这个德在我理解来就是一个人的品行，品德。是我们保持一颗善良的心的根本，并不是说你一定要多优秀，文化要多么的高，最主要的是做人最基本的礼仪素质我们应该要具备。

好的学历，代表你受过的良好教育，但是人无完人，金无赤足，生而为人，还请善良多吧。

篇2：高学历的人如何获得高薪水？

当前就业形式严峻，高学历并不一定等于好工作，高学历人才在求职过程中遭遇学历与就业“倒挂”的情况越来越多。针对职业定位、求职心态和求职技巧等方面提出三点建议，帮助高学历人才成功赢得好工作。

明确职业定位提高实践能力

专家指出，作为一名高学历者在求职过程中应该充分认识自己的未来求职意向，明确求职目标，结合自己的专业、兴趣、爱好等自身优势去求职。作为高学历者，由于在学校时间过长，多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，高学历求职者在学校期间要争取实习机会，充分利用假期积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加自己的职场竞争力。

调整求职心态争取就业机会

“目前我国的高学历人才还是比较欠缺的，从某种程度上高学历人员就业的困难源自心态。很多高学历求职者认为自己学历高，对企业的薪资要求、福利待遇、解决大城市户口等客观条件要求较高，不能客观的衡量自己能为企业创造的价值。‘眼高手低’是造成高学历人才就业困难的一大主要因素。”专家分析说。

同时，专家指出，大多数高学历人才把眼光集中在一线大城市，比如：北京、上海、深圳、广州等人才济济的城市，这样自身的优势不能得到明显体现。其实对于二线城市而言，高学历人才尤其是高新技术、高级管理人才严重紧缺。这样的人才分布不平衡状态，也为高学历人才求职带来了巨大的压力。

专家建议：高学历人才可以适当降低自己的要求，结合自身现状去求职，同时可以避开竞争激烈的一线城市，尝试着去同样能够实现自身价值的二线城市发展。

篇3：为什么会有恐高症？

为什么会有恐高症？

1、恐惧高处而导致的眩晕与视觉信息缺乏有关。当你身处高处，往下看一片模糊，景象大幅度缩小，一切都变得遥不可及，跟平日习惯的视像大相径庭，这时你的视觉信息大减，就会失去平衡。

2、假如人在高处，眼睛无法在水平位置找到实物进行水平运动参照，于是人体平衡系统崩溃，继而出现类似舟车晕浪那样的眩晕，无法定位。

3、恐高多数是一种心理状态，与个人的生活，工作经历有关，比如小时侯受到别人的关于上告的恐吓，以及关于上高处的不良暗示等都会造成心理上的恐高症。

恐高症的症状

恐高症的症状体现在，到达心理不能承受的高度，身体就会出现眩晕、恶心、食欲不振等不良行为。有些恐高症人群只要一到高的地方，就会感觉脑子就想像着好像已经掉了下去；还有就是在商场内，如果一乘坐透明电梯就觉得心慌，呼吸急促，手也抖得厉害。“恐高”是一种普遍的心理反应，主要是由于缺乏安全感，担心坠落和失控的情况发生。但这种感觉如果被无限放大，甚至感到被恐惧淹没，则是病态的反应了。

恐高症怎么治

1、幻想恐惧

最简便的解决办法是闭上一只眼睛，让身体平衡系统较多地依靠肌肉，而非视觉，舒缓眩晕和恐惧，但不要闭上双眼，因为眼前一片漆黑，内心会更胆怯、更迷惑。在安全的情况下幻想内心不安全的情景，慢慢适应。

2、多运动

运动可减轻症状，假如我们终日坐着不动，眼睛只盯着电脑等物体，人体的平衡功能就会衰退。不过，假如最初触发眩晕的刺激性活动不断重复，大脑就会开始调整适应，定向障碍便会渐渐改善，大脑会自动找寻固定参考点作定位根据。假如你发现有轻微后天恐高症状，不妨多挑战自己，通过攀高俯视等行为，情况会有所改善。

3、集中注意力

在进行锻炼时，要求患者集中精力，不要想别的事情。因为转移注意力虽然能够减轻恐惧心理，但不利于恐惧感的彻底消除。

4、长时间站在高处

让患者站在能够引起恐怖情绪的高处，至少持续30―45分钟。尤其开始治疗时，要让患者坚持足够的时间使恐怖程度减少50％。逐渐地：不要一下子给患者定很高的目标，从容易的目标开始，逐渐转向困难目标。

恐高症能坐飞机吗

恐高症是可以坐飞机的。其实在飞机里，只要不是刻意往外面看，那么几乎跟坐大巴没什么差别，感觉不到高度，恐高的心理也会得到控制。坐上飞机后，患有恐高症朋友如果实在是怕，可以闭上眼睛，不要张眼去看窗外。或者多和朋友聊天，分散注意力。其实如果你患有恐高症，而去坐飞机，不失为一次极好的治疗的机会，克服恐高症最好的办法就是你不断去接触让你害怕的事物，慢慢地你就不会再害怕坐飞机，不会再畏高了。

篇4：大学生培训充电：高学历如何博取高身价

硬伤三：高学历就是金饭碗

这类人更加盲目和功利，他们只知道高学历可以获得高收入，高学历就能保证自己捧上金饭碗。他们的学习能力令人惊叹，拿了高文凭，手握许多具有市场竞争力的证书(有些甚至是国际性质的)，却苦于职场“炼狱”迟迟没有获得企业的心。企业买得起他们的高学历，但肯定承担不起因为他们缺乏竞争力持续发展造成的额外损失，花高价钱买个短期雇佣兵不是绝大多数企业想要的。他们希望创造价值，而且越长期越好。

这类人说自己从来不担心OFFER，我们相信。但我们也相信他们要的不是OFFER，而是个人成就感价值感，这些东西在他们功利的“高学历”思想方针下肯定无法实现。从长期看，个人的物质回报和个人价值成正比，所以要真正拿起金饭碗，抛弃“高学历”核心是关键。

如何治疗硬伤恢复职业活力?职业生涯规划引领成功路线

高学历有没有用?有什么用?怎么用?问题不应该导向高学历，而应该归结到个人。首先，科学的职业定位是基础。个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石，脱离个人职业定位，所有高学历将肯定变成一张废纸，因为没有可持续发展性。根据个人职业定位，结合个人学习和工作背景，分析职业资质，确定职业发展方向，然后制订合理进行职业生涯规划，并确定实施操作性强的计划。找到了适合的工作，还要对岗位进行评估，它的一般属性和特殊要求有那些，个人优势在哪里?差距有那些?只有获得科学和权威的信息，这条由职业生涯规划为核心的路线才能成功。

掌握“三修术”，苦练内功

在职业定位和职业生涯规划基础上，争取高学历的行动才有正确的指导，因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝，才能让个人的资源高效使用。但是如何实现高学历高效能，可锐专家提出“三修术”：修对、修准和修及时。

修对，高学历“修行”一定要在科学的职业生涯发展路线上进行，否则，高学历没有产生积极意义不说，还可能干扰个人的判断“走火入魔”。高学历要和自己的职业长期发展路线相契合。

修准，具体到专业方向，一定要和自己的职业定位相契合，准确锁定专业领域，很好地提升专业度。

修及时，“修”高学历要选择适当的时机，修早了欲速不达，修晚了丧失机会，要在职业规划路线上找到那个切入点，及时地提升竞争力。

投资成本分析，解析高学历高收入匹配秘诀

即使高学历的专业方向和自己的职业发展方向相契合，也不是必须要在上面花费资源的。所以，有了选择机会时，一定要进行投资成本分析，杜绝“高学历”产出低于投入的尴尬结果。

投资成本主要包括经济、时间和精力，以及其它相关资源等，个人要对此进行全面预估。要把握“三修术”，特别是时间点问题要充分考虑，因为虽然高学历能带来个人许多方面竞争力的提升，但是从职业生涯规划和职场发展形势出发，如果把应该积累经验的时间给了高学历，极有可能造成职业生涯发育不良失去市场，那么这个投资就完全失败了。

高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生，所以要实现高学历带来高收入，必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划。

篇5：高尔作文努力会有收获

高尔作文努力会有收获

古人云：“一份耕耘，一份收获。”没错，没有辛勤的付出，哪能换来甜美的收获呢？记的在我小的时候父亲也曾经跟我说过：“只要努力就没有做不成的事，不努力将会一事无成。”父亲的这一句话一直从我小时候陪伴到我现在。

生活就像一方沃土，你播下了什么，你就收获了什么：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。年轻时，收获青春与活力；成年时，收获成熟与魅力；老年时，收获经验与睿智；暮年时，收获平静与安详。成功时，收获喜悦与快乐；失败时，收获悲伤与泪水。生命的历程，事事必有收获。

时光飞逝，又结束了一个学期的学习，我在这个学期里我收获了非常多的东西，有知识，有烦恼，有成功，有失败。在平淡之中收获宁静与平和；在动荡之时，收获焦躁与不安。在生命的潮起潮落之中，收获激情与孤寂，在平淡无奇的人生轨迹里，收获跌倒起伏的心旌荡漾；在变化无常的人世中，收获悲喜交加的不期而遇。任何一种经历都是一种收获，任何一种收获都是一个故事。

记的，高二下学期的期中考试的.失利，在我心里留下了深深地伤疤。高二是我人生中最关重要的，因为高二的成绩将直接高三的复习成绩。期中考试的失利并没有打倒我，我却从中收获了经验与教训，于是我更加认真地学习，认真地做好作业，总之都是每一天都让自己在忙碌充实中度过。我非常喜欢杜荀鹤说过的一句话：“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”我一直把这一句话当做我的座右铭，时刻警示着自己。在我的心中有一个信念：“我是最棒的！我一定能考上自己理想的大学，我一定能行！”我在付出与汗水中深刻地认识到，我想在所做的一切都是为了自己，为了自己的前途，为了自己的人生能更加绚丽多彩。

俗话说“付出就会有收获”。终于我的努力没有白费，我的付出换来了收获，在高二的又一次月考中我前进了好几名。一刻我收获了成功的喜悦，也体会到了“付出就会有收获。”的真正含义。

努力会使一个人收获快乐；努力会使一个人收获幸福；努力会成为人生道路上的一盏明灯。“付出就会有收获”。只有用辛勤的汗水，去浇灌美丽的种子，我们的收获才会变的更加的美丽！

点评：习作更像是小作者内心感受的抒发，文体虽不明确，但笔触深刻，能够看到作者的思考。内容充实，语言流畅。作为一个高二的学生，能够意识到付出与回报的道理，并且能够将其与自己的学习生活联系起来，值得肯定。

习作建议，梳理思路，让文章的结构更为清晰，内容上突出重点。

篇6：90后求职：高学历高预期就业创业竞争力不足

90后求职：高学历高预期就业创业竞争力不足

“90后”求职人员是指1990年至1995年出生，年龄在16周岁以上(不包括在校生)的人员群体。由于“90后”受教育程度、生活背景明显有别于“70后”和“80后”，其在求职、就业方面带有明显特征。了解和掌握“90后”就业观念和现状，有的放矢地解决好其就业问题，关系到经济社会的可持续发展，关系到社会稳定。

“90后”求职者具有新时期特点

最近，笔者对天津市河西区随机抽查的名“90后”进行了就业需求统计，发现“90后”求职人员在就业中主要存在以下问题:

专业技能欠缺，就业缺乏竞争力和稳定性。问卷调查显示，“90后”求职人员中，具有中等以上学历的占69.4%，但技能型人员相对较少，仅占求职人员的10.1%。由于我国各地不断进行结构性调整，产业升级步伐加快，对技术人员的需求越来越大。由于专业技能欠缺，致使就业稳定性差，使得“90后”就业明显缺乏竞争力。

就业心理预期高，造成求职难。“90后”绝大多数为独生子女，家庭环境相对优越，就业心理预期较高。在选择就业岗位时，大多数人要求薪资福利高、工作环境好、劳动强度低和在城区企业就业。在被调查的人中，要求薪资待遇在2000元以下的`只占19.3%，3000元以上的占到40%。在进入劳动力市场的“90后”求职人员中，89%的人对住宿、伙食、工作环境、工作条件等都提出了具体要求，比如，活儿别累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上网、有娱乐的地方等等。

创业意识较强，创业能力欠缺。“90后”接受新鲜事物较多，加之受生活环境和教育状况等因素的影响，使得他们大都心怀抱负，希望一试身手，从打工者的角色转变为老板。“90后”虽然创业意愿较高，但他们的创业能力普遍欠缺，存在人际交往能力较差、缺乏吃苦精神、抵御风险能力较弱等问题。同时，由于受创业项目、创业资金、创业场地、创业环境、政策扶持等因素的制约，“90后”谋求自主创业难度很大，需要方方面面的关心和支持。

部门、企业、就业者需各尽其职，不断完善

针对“90后”特点和在求职、就业方面存在的问题，笔者认为:需要从政府部门、企业、就业者三个层面统筹考虑措施和办法:

首先要有针对性地开展培训，提高就业竞争力。各级政府要高度重视“90后”的技能培训工作，在培训资金、场地、设备、师资等方面加大投入力度。各职能部门要结合工作职能，发挥各自优势，进一步加大工作力度。建议由人力社保部门牵头，整合培训资源，开发适应“90后”的技术工种，满足培训需求。及时将企业对技能人员的用工需求信息通过各种渠道反馈到“90后”群体，引导他们有针对性地参加技能培训。

其次要加大创业扶持力度，营造良好的创业环境。针对很多“90后”想要创业的特点，鼓励和引导他们进行自主创业。各级政府及相关职能部门要为“90后”创业创造良好的环境，在创业资金、创业项目、创业场地、创业指导等方面，提供全方位服务，努力帮助他们解决创业中的各种难题，降低创业风险。新闻媒体要加强宣传引导，在全社会形成浓厚的创业氛围。

最后要发挥就业服务平台作用，促进“90后”就业。积极发挥三级就业服务平台的作用，为“90后”在就业、创业、培训等方面提供及时有效的信息对接和各方面支持。强化乡镇街道劳动保障服务中心和村街社区工作站的作用，重视“90后”这一群体，掌握他们的基本信息，建立求职人员档案库。充分发挥人力资源市场主渠道作用，根据“90后”的特点，有针对性地开发就业岗位，为每一个有就业愿望的“90后”提供充分就业机会。另外，就业服务平台要加强信息沟通和工作上的协调，建立统筹协作的工作机制。

篇7：高学历,高收入,高职位三高职业女性的心理危机

三高女性是指哪三高？所谓“三高”女性，是指那些拥有高学历、高收入、高职位的职业女性。可健康心理学家们发现，大家眼中的这些职场“精品女人”，已经开始出现越来越多的心理危机，其中最为典型的是“工作依赖症”、“强迫症”和“情感隔离”。

高学历,高收入,高职位的三高职业女性有哪些心理危机

社会上“三高”女性越来越多。你知道什么是所谓“的三高”吗？三高是指那些拥有高学历、高收入、高职位的职场女性。因为凭借她们的不断努力，社会地位也越来越高。这本来就是一件好事，可是有心理专家发现，这些三高职场女性隐藏有较大的心理危机，而且还越来越严重，之一个值得关注的社会问题。下面小编和你一起来看看这些潜伏在“三高”女性身体里的心理危机都有哪些呢？

三高职业女性危机一：工作依赖症

工作成了生活中唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。

三高职业女性危机二：“强迫症”

因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，根本不能接受工作中的错误。她们总是要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

三高职业女性危机三：情感隔离

许多“三高”女性为了在周围人眼里保持独立的形象或是出于自我保护，常常会掩饰自己的脆弱和恐慌……她们独自撑起一片天空，成为众人景仰的“大姐大”，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持。所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负性情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。

篇8：研究生就业究竟难在哪？高学历不代表高能力

研究生就业究竟难在哪？高学历不代表高能力

近几年，研究生就业形势日益严峻。今年，北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高的7.7万人。在今年首场研究生大型招聘会上，4.3万名研究生“抢”1.8万个岗位，供需火爆。很多网友感叹“知识难改命运”。

“高学历”不代表高能力

北京汇金科技股份有限公司招聘专员徐蕊认为，现在“高学历”学生就业机会很多，但“高学历”学生定位太高，以至于不好找工作。“高学历”仅仅代表有很强的学习能力，它只是高能力的一部分。要拥有高能力，需要把所学的理论知识真正地运用到工作中，与实践相结合。

徐蕊说，很多研究生找工作心态不平衡，认为“高学历”就应该获得更多的工资。其实，企业确定员工薪酬，主要取决于岗位性质以及其对企业发展做出的贡献。就企业招聘情况看，研究生找工作的心态普遍没有本科生好。曾经有一名研究生应聘时就表示，“自己学历高，辛辛苦苦读了这么多年书，不应该从底层做起。”如果研究生把自己心态调整好，找准自己的定位，会找到适合自己的工作。他们除了学习理论知识外，还需要增强心理素质培养，加强失败承受力。合适的工作不可能一蹴而就。很多学生因为找不到工作受挫，从而产生自卑心理。

另外，在招聘过程中可以看到，很多研究生缺乏市场意识，全然不知自己专业的市场行情。希望高校能适当增设心理辅导和市场分析课。

研究生与本科生专科生同争一岗

昌平区委党校陈天宝认为，以前大学生就业难主要集中于本科和高职，目前研究生就业难问题开始凸显，主要也和扩招有关。《教育统计数据》显示，当年研究生招生总数约为27万人，博士5万人，硕士22万人。的招生规模达58万人，比20增长了1倍多。

以前研究生就业渠道主要有三个方向：高校、科研院所和高技术公司。目前高校和科研院所的空岗已经较少，而高技术公司的岗位不断增多，但难以赶上招生数量的`增长。这样导致研究生不得不将眼光放低，随之而来就出现与本科生，甚至专科生共同争一个岗位的情况。

毕业生就业结构和就业质量需改善

中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民教授说，当前，全社会宏观就业压力增大。一方面，高校毕业生总量持续上升;另一方面，由于经济增长、产业结构调整等因素的制约和影响，一些地区和系统用人单位需求总量减少，毕业生就业结构和就业质量需要不断改善。

两个“不适应”导致“高学历”就业难，解廷民认为，一个是择业观念和就业预期的不适应。“当公务员、留大城市、到国企去”成为许多毕业生的就业首选，而现今社会上所谓的“收入不错、工作稳定”的“好工作”又非常有限，加上近年来毕业生就业总量不减、社会需求有限，就业难也就自然产生。

另外，人才培养工作与社会需求的不适应。近年来研究生在校规模不断扩大，部分学校在学科结构、专业设置等人才培养工作上与市场需求不相适应，毕业生职业素养和应用能力不能满足社会的实际需求。因此，对于高校来说，要不断创新教育教学理念，深化教育教学改革，提升人才培养质量和就业竞争力。在研究生培养方面，要注重研究生在价值观、实践能力、创新能力、国际视野等方面培育。针对这些情况，中国政法大学与全国各级法院、检察院、政府机关、律师事务所建立博士生、硕士生挂职、实习基地。每年有大量博士生和硕士生到合作基地挂职、实习。学校还设置“研究生创新基金”、“优秀学位论文培育”等项目，鼓励、支持研究生在项目研究中提升自身的创新能力，以此提升人才培养质量和就业竞争力。

篇9：机会,它是唯一不在乎你是不是高考过或者有没有高学历的美文

机会,它是唯一不在乎你是不是高考过或者有没有高学历的美文

又到高考时节，这个人生的另一个起点。

有人问我赞不赞同高考决定人生？我说它是一个转折点，但它不能决定一个人的一生。高考是一次机会，但人生有很多次机会！

这让我想起身边人常说的学历的问题，学历是很多招聘企业的门槛，很多情况下，没有学历是连人家的门槛都进不去的，可是学历就一定是必不可少的吗？这个问题的答案却不是肯定的。

这几天看戴尔・卡耐基的《人性的弱点》一书，其中有一个故事让我印象很深。吉姆是罗斯福入主白宫的最大功臣，十岁的时候父亲去世了，和两个弟弟相依为命，为了生计，吉姆很早就去采石场工作。吉姆从来都是温和的，不管和谁说话都面带微笑。然而让吉姆能成为民主党重要人物的不是他的微笑，而是，他后来在帮助罗斯福的时候至少能记住5万人的名字。

这是怎样的一种用心和努力！吉姆小时候就发现人们对自己的名字有一种特别的重视感，也是那时候吉姆就已经开始了这种记住人名字的能力。

也许吉姆后来有学历，甚至学历很高，但是我想，学历并没有帮助到他多少忙，反而是他能记住别人名字的这个能力，帮了他大忙。

很多时候，能让我们抓住人生重大机遇的.，往往是某一种特别的能力，机会从来都是平等的，而且，能抓住机会的都是有准备的人。而学历，我不否认它的重要性，可是能改变人生的，还是自己的行为处事。

成功人士的圈子里，最常听到的一句话就是学习，人生从来不能停止的就是学习，而学习也是沉淀等待机会的最佳帮手。

身边很多朋友面试的时候都会多多少少受到学历的困扰，可是没有学历就不能成功了吗？

我想起昨天看了一半的电影，是一部印度电影，男主出生皇族，但不巧碰上战乱，和家族分离，被养父母救起，自小生活在一座山里，有高大的瀑布阻挡，与世隔绝。

但是男主总想看看瀑布那边是什么。

正所谓性格决定命运。

一次偶然的机会，他捡到一个木制面具，这又引起了他攀越瀑布的决心，说做就做，他不顾别人的劝阻，奋不顾身，终于攀上了磅礴的瀑布，看到了另一个世界。

我当时就被他这种魄力和勇气震撼到了。

那样气势巍峨的瀑布在他眼里也只不过和平常翻过的山没有什么区别，只是更高一点而已。

所以当我们想要去做一件事的时候，外界的阻力都不算什么，关键是自己想要的是什么！