“反矫达人毛毛雨”为你分享7篇“硕士生畅谈就业心得”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：硕士生畅谈就业心得
找工作，真的不容易，今年三四百万的毕业生，就业压力相当大。作为毕业的应届两年制硕士，新学期伊始，便清晰的感到肩上的重担。
投入找工作大潮也有半个多月，一天典型的作息就是面试，口试，投简历，等消息以及无心恋战的准备毕业论文中度过。插一句，对于两年制的硕士而言，实习，找工作和毕业论文是不折不扣地矛盾体，时间都挤在一起，两头却都是不能耽误的事情，少了哪头，这硕士读的岂不恶心。
硕士毕业，也到谈婚论家的年龄，不是放不下架子，而是确实岁月不容我再从低做起，而讲真才实学，别的专业不敢评论，专业起码在就业市场上，自认为比起本科并无多大优势，唯一的亮点就是硕士。可现在用人单位，实际的很，也明白得很，谁有几两东西，都逃不过 HR 火眼金睛。于是带着高薪的.期望，来到早已人满为患的就业市场，心里怯生生地，却还要装作底气十足的和用人单位谈条件。
班 30 人，今年的国家公务员考试有30人报名，那一个没报的觉得考上希望实在渺茫，选择了考博。这就是就业压力逼出来的现实。
同年毕业的兄弟姐妹们情况如何呢?
篇2：硕士生就业遇挫代表“读书无用”吗
硕士生曾是“皇帝女儿不愁嫁”，考上硕士曾经是多少学子挑灯夜战追求的梦想，如今，却成为很多人的心理纠结、精神焦虑，甚至是人生困惑。有数据表明，硕士研究生初次就业率已持续七年不如专科生，人生之路似乎“越走越窄”。硕士生就业率为何不如专科生？硕士生真的“过剩”了吗？硕士生就业遇挫代表“读书无用”吗？――硕士生的“时代三问”不能不引人反思。值全国硕士学位研究生招生考试报名即将落下帷幕之际，新华网记者对这种“三问”进行聚焦透视。
硕士生就业率为何不如专科生？
据教育部、国家发改委联合下发的《全国研究生招生计划的通知》显示，今年我国研究生计划招生规模达584416人，其中博士生67216人，硕士生517200人。与的26万多人相比，间翻了一番。
武汉大学中国科学评价中心近日发布的“中国研究生教育与学科专业评价”课题结论显示，目前中国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。至，硕士研究生的就业率连续3年都低于本科生 ；另据广东省教育厅发布信息表明：硕士研究生初次就业率已持续七年不如专科生。
网友“牛妞子”说：“我也是明年毕业的硕士生，查阅招聘信息发现，几家觉得不错的公司今年都大大减少了招聘名额，让我倍感就业形势的严峻。”
是什么造成了硕士生与本科生、甚至于专科生就业率的`“倒挂”？网友“自然猪”说：“我认为，专科生就业率超过硕士生，主要原因在于专科生属于技能型人才，实践能力强，在一些产业和领域需求量较大；而硕士、博士多是学术型、研究型人才，更注重搞学术研究。”
硕士生真的“过剩”了吗？
与本科生、专科生相比，硕士生无论从经济投入还是时间投入量都相对较大，就业期望值也相对高一些。近日，一条《研究生毕业回家种地老父气绝服毒》的视频被众多网站论坛转发而成为热点话题。网友“葡萄老大”说：“视频中所说硕士生毕业后，没能找到理想的‘铁饭碗’工作，其父压力大才自杀的。其实，这体现了一种心态，对于很多人来讲，他们的问题不是找不到工作，而是找不到一份‘理想工作’。”
那么，现在硕士生真的“过剩”吗？中国矿业大学大学教授，教育管理学博士生导师丁三青告诉新华网记者，高校硕士生的“过剩”其实是“相对过剩”，主要体现在两方面：一方面，现有的就业岗位相对饱和，这主要是指事业单位、国企、高校科研单位等就业岗位相对饱和。
“另一方面，有些地区、行业、岗位急需人才，但又招不到人才。”丁三青说，“特别是艰苦地区、艰苦行业对人才的需求量很大，但很少人愿意去。出现所谓的‘结构性失业’。人才的结构上的‘相对过剩’，既有政策不到位的问题，也反映出包括硕士在内的大学生就业观存在偏差。”
丁三青说认为，硕士生就业率低的状况短时间内不会有太大改变，从未来发展来看，改变要建立在各类人才的就业、收入大致合理前提下，也就是说，不能要求硕士生在就业率、收入方面一定比专科生高。应该是不管你拥有什么样的学历，只要适应岗位需求，做出成绩，就会获得好的岗位和报酬。
篇3：硕士生就业遇挫代表“读书无用”吗
网友“笨笨无几”说：“其实硕士生就业难原因是多方面的：一方面，现在很多行业不缺高学历，缺的是技术实践型人才，另一方面，企业也越来越精打细算，专科生一般成本低，可塑性强，而许多硕士生大都面临着买房结婚生子等压力。但从长远来讲，硕士生所学的知识将会展示出来。”
北京某大学的研二学生江川告诉记者，虽然知道自己将面临的严峻就业形势，但他并不后悔读硕士。“硕士阶段的学习给了我广阔的平台，让我阅读了大量的书籍，获取了更多的资源。虽然在一时间内，这些优势并不明显，但我觉得学习是长期积累的过程，‘蒸了包子马上去卖’的理解并不正确，学习不能太功利，就业也要‘放低’身段。”江川说。
网友“牵牛花”说：“解决说就业难问题的思路是多元的，办法也是多样的。但作为求职者自己，不管学历是什么，提高能力才是最重要的，机会只给有准备的人。”
（ ）篇4：中国大学生就业压力调查：硕士生压力大
中国大学生就业压力调查：硕士生压力大
大学生期望月薪大涨1830元
平均期望月薪达5510元近半毕业生希望去省会或二线城市发展
昨天，北京青年压力管理服务中心联合腾讯发布《2015中国大学生就业压力调查报告》。报告显示，大学生就业压力总体回升，平均期望月薪为5510元，比去年“暴增”1830元。
本科生期望月薪
增幅最大
报告显示，今年高校毕业生人数超过去年的727万，达到了749万人。在对15728名不同专业、不同学历的求职者进行期望月薪、就业选择、压 力感受等方面的问卷调查后，结果显示：今年专科生的期望月薪为5150元，本科生为5500元，硕士生为6630元，博士生为8060元，平均期望月薪为 5510元。
这一结果与去年相比，专科生的期望月薪明显提高，本科生的期望月薪增幅最大，达到1840元，而博士生期望月薪增幅最小，只有270元。今年总体的平均期望月薪比去年增加1830元。
二线城市
最受求职者欢迎
报告显示，48.8%的被调查者希望去省会城市和二线城市工作，25.5%愿意去地级市工作，14%愿意去直辖市工作，7.8%愿意去县级城市工作，只有1.3%的人愿意去乡镇工作。半数人将个人发展机会作为首要选择标准，其次才是生活成本与收入以及宜居程度。
同时，随着期望工作地点从一线直辖市到基层乡镇，求职者的压力也几乎呈现出直线上升的趋势。报告指出，在大城市工作，显而易见的是更大更多的外在现实压 力，诸如住房、交通、竞争、生活环境等。但要离开求学的大城市而去(或者回到)偏远的小城乃至乡镇工作，这与“人往高处走”的常态思维是不相符的，因此， 期望“往低处走”的人表面上似乎回避了大城市的外在现实压力，但实际上可能会体验到更多的内在心理压力，诸如担心他人的看法、个人职业发展等等。
连续5年的结果都显示出，二线城市在求职者选择工作地点时是最受欢迎的，其次是地级市，第三才是直辖市这样的一线大城市。此外，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素，其次是房价、物价，交通因素则远小于其他三个因素。这一比例趋势与去年基本一致。
专科生硕士生
就业压力最大
报告指出，今年的就业压力感受平均数为18.39，明显高于去年的压力水平。在衡量压力大小的三项指标上，仍然以情绪体验最为突出，说明年轻的 求职者在情绪管理的'意识与技能方面仍需提高。在参与调查的22个不同专业类群中，以经济金融专业的群体感受到的压力最大，机械类压力最小。
不同学历的比较中，专科生和硕士生的压力最大，“高压硕士”现象再次出现。而值得注意的是，与前几年的情形不同，非独生子女与独生子女在采用积极的压力应对方式，诸如寻求社会支持、主动解决问题等方面已无差异。(记者 彭小菲)
篇5：就业讲座心得
人生就像一杯水，而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。其中一味比较重要的调剂品是从事工作。现代社会的竞争是激烈的，是残酷的。“适者生存，不适者被淘汰”，而要适应就必须从事工作，融入社会中。
谈到就业与创业怎能不说说此时社会的现状呢?对于就业：企业用人难招，大学生就业难找。对于创业：胸有豪情壮志，口袋空无一文。面对这样的现实，王新民先生给大家提出了一些建议。俗话说：“知己知彼方能百战百胜。”要做到“知己”首先要认识自我，检测自我，给自己定性。而要想处于不败之地“知彼”也不能忽视。我们需要知道企业需要招什么样的人，创业需要什么样的条件??如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位……
李振东先给我们分析了当前大学生就业的严峻形势，并举了日本父母与中国父母教育孩子择业观念的不同的例子，告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会，因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富，对于毫无社会实践经历的应届毕业生来讲，经验的积累是何等何等重要啊。而且我们要明白，任何职业都没有什么尊卑贱贵之分，只要认真做最好的自己那就足够了，试想任何人都往公务员靠拢那是不行的，因为公务员只不过充当着国家的媒介，为我们的企业，为我们的人民服务罢了，所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。相信自己行，才会我能行!加油!让我们去开辟属于自己的那片天地吧!
篇6：就业心得护理
护士的工作岗位神圣而崇高，因为对这份工作的热爱，便全身心地投入工作之中。无论是在繁忙的白天，还是寂静的深夜，我不辞辛劳的为病人做一些更加舒适的护理工作。回顾短暂的实习工作感触颇深。
学校的生活很充实，也令人怀念和回忆，再有不到两个月的时间，我就要结束学校本科的课程，成为一名真正的护士。虽然在学校的时间很短暂，但我从一个对护理工作一无所知，到现在熟练地掌握护理知识和充分运用，全面系统地实践这些所学知识去更好的服务病人，服务社会。
刚实习的时候，心中很忐忑，要把理论付诸实践，不知道能否做好，但也怀着一颗热情为他人服务，在苏州实习期间很荣幸能够有机会近距离的跟着护士长学习，深入了解护士日常工作和流程，亲自感受作为护士大家庭的工作节奏。带教老师的丰富经验，让我们可以较快的适应医院各科护理工作，为在医院实习和工作打定了良好的基础，这应该算的上是学习阶段的第一收获，学会适应学会在新的环境中成长和生存。
在实际护理工作中认识到作为护士要为病人提供一流的护理服务，要求护士必须具备良好的自身素质。因此，我们落实工作，做好基础护理，我们的护理工作要求做到五点：仪表美一点，问候多一声，巡视勤一点，观察细一点，业务精一点。尤其现在医患关系很紧张，作为一名护士，通过真诚地问候和亲切的微笑，可以拉近与患者的距离，增加了理解与包容，为沟通架着一座稳固的桥梁，我们通过自己掌握的专业知识，在照顾病人饮食起居的过程中，不但可以及时发现病情变化同时可以起到心理安慰的效果。
在实习期间，每个科室都会去实习，每科室每月开展一次综合能力实试，如操作理论必不可少，并且对我们的工作进行打分和评价，每周组织一次小讲课，每月进行临床护理技术操作及十七项基础护理操作示范课并考核，让我们在压力下成长长材，大大提高了我们护理人员的专业技术水平和应急能力。
尤其要说的是，在手术室的一段工作时间中，在术前要准备严格的消毒，并为医生准备好医疗器械，在手术时要保持良好清醒的状态，时刻关注手术进程状态，除此之外也必须了解手术前病人的心理状态，给予病人适当的心理护理，帮助他们建立起有利于治疗和康复的最佳心理状态，使其积极的配合手术治疗，这对手术的成功和病人的康复极为有益。
比如最近有一名外地女士在当地做生意，夜晚天黑地滑，出了车祸，在凌晨一点送进医院。幸运的是，没有骨头方面的损伤，但有不同程度的擦伤，全身是玻璃碎渣，身上的皮肤被割破，警察第一时间通知家属，但路途遥远，无法及时赶到。我们就为她打来热水，清理了一个细小伤口上的玻璃渣并且给她买了饭，连续三天，她和她的家人非常感谢我们，并且给我们送了锦旗。我们认为这是我们应该做的。每天我们都以微笑，愉快的心情投入工作，在病房区不停的穿梭忙碌，为病人测体温，打针送药，当给病人穿刺，一阵见血，当病人被黏痰阻塞呼吸道，为其疏通。夜晚提醒防寒保暖，当病人高烧，耐心为其护理，病人高烧退下的那一刻，内心是开心的。虽然护理工作也是很累的，多了些问候，多了些微笑，多了些简单的抚摸，就是这平常的简单让人感受温暖。我只希望我们付出宽容和爱心的同时，收获一份理解尊重和支持。
护士被称为“白衣天使”因为护士肩负着救死扶伤，减轻疼痛，促进康复的使命，是幸福地铺路者，受人尊敬，但却没有看见她们背后付出的努力。在工作中广大护士承担了大量饭繁重超负荷的护理工作，虽然上一天班下来双腿到下楼梯都在发颤发抖，但是广大护士们默默无闻工作在临床一线，奉献着青春和热血。但是也会有家属不理解，用手指着护士的鼻子破口大骂，甚至给护士一记耳光。现在屡现一些医患纠纷甚至夺去了护士医生的生命。我们在理解家属的同时也要反思怎样怎样才能更好地为病人服务与病人建立信任的桥梁。病人基本是家属在照顾。但是他们毕竟不是专业的，没有一些注意和警惕的意识，所以作为护士，我们要给病人和家属作必要的讲解和宣传工作，以防这类事故再次发生。
有人说，任何意见简单的小事情，做一次很简单的，如果做上十年，二十年甚至整个生涯，那就不简单了。我们的老师曾对我们说过，干我们这一行就要坚持认真二字。任何时候，任何情况下都马虎不得。这就是我实习的第三收获：常做常总结自己的工作，反思和改正自己的不足和病人之间建立更好地医患和谐关系。
在这段短暂的实习期间里我的收获很多很多，是我们受益匪浅。在实习期间的收获将在今后工作中不断进步，不断提高自己。总之感谢医院培养我们点点滴滴收获时。我们将以积极主动地工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上自己的工作岗位，提高临床护理工作能力，对护理工作尽心尽责。
篇7：就业心得护理
自开展优质护理以来，在我们科室主任、护士长的带领下，全体护士牢记：“以病人为中心”的服务宗旨，夯实基础护理，提供优质护理，扎实推进优质护理服务工作，朝着“患者满意，社会满意，政府满意”的目标不断前进。
自创建优质护理病房以来，护士主动落实基础护理。为患者剪指甲、口腔护理、床上擦浴、帮助大小便等;护士切实为危重、生活不能自理者、没有陪护患者行床上擦浴给予生活照顾，主动落实基础护理，自从创建优质护理病房以来，基础护理工作比以前做得更细、更深，更实了，病人满意度提高了。其次改变了以往的排班模式，梳理工作流程，明确岗位职责，更加注重人性化。落实责任制整体护理，为病人提供全程优质护理，人人都是责任护士，一切有条不紊的进行着，护士除进行医疗护理、基本生活护理外，还针对每位病人的具体情况，提供健康知识宣教，康复锻炼等服务，同时，护士不断巡回在病房，不仅主动及时为病人提供优质服务，而且病情观察越来越仔细，家属放心，医生放心。结合专科特点，继续实施了表格式护理文写，医生有的记录护理人员不再书写，把时间还给了护理人员，把护理人员还给了病人，增加了为病人床旁服务及交流的时间，减少了病人的呼唤次数，及时了解并满足病人的所需，解决病人存在的各种护理问题。
病人对自己所患疾病及检查的相关知识更加了解，更加配合治疗。自开展优质护理服务活动以来，科室每月进行小结，查找存在的问题，并进行原因分析，提出整改措施。每个月召开一次工休座谈会，发放《住院患者满意度调查表》，对患者及家属广泛征求意见建议，了解患者的感受，及时解答，加强与患者的沟通。科室对质量好、服务好的护理人员给予表扬和奖励，对服务遭到投诉的及时查处并积极整改，不断的改进了工作，护士长坚持每天数次不定期巡视病房，了解病人的需要，意见及建议，及时改进工作。落实了出院病人电话回访，了解病人出院后情况，给予相应的健康恢复指导、复诊时间、及注意事项，并根据病人出现的问题、提出的建议或意见进行分析、整改，增加病人满意度。同时医院实行院内护理人员轮训。护理部根据实际情况，实行院内进修，护士长根据科室具体情况，采取自愿原则，选派科室护士在医院相关科室进行轮训学习，并每次组织会议跟科室人员学习新知识。
当然除上班外，医院开展多种多样的业余活动，既发挥了护士的特长，也陶冶了护士的情操。 优质护理对我们护士的要求更高了，护士要用扎实的理论知识为患者做健康教育工作，要用精湛的技术赢得患者的信任。优质护理使患者更信赖护士了，护士的价值也得到了充分的体现。既然优质护理对我们要求这么高，那么我与我的团队伙伴会继续努力，积极参与，尽我所能，带给每一位患者最优质的服务!
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