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四个转变的心得体会

时间：2023-03-12 08:06:18 心得体会收藏本文下载本文

四个转变的心得体会（精选15篇）由网友“吉祥六宝”投稿提供，下面是小编整理过的四个转变的心得体会，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

四个转变的心得体会

篇1：学习四个转变心得体会

“青海要努力实现从经济小省向生态大省、生态强省的转变”，这是贯彻“扎扎实实推进生态环境保护”重大要求的战略途径和现实需要。今年以来，青海生态领域以“四个转变”新思路为引领，扎实开展各项工作，将“新思路”化为一项项落地落实的“新举措”。

省委十二届十三次全会以来，省环境保护厅把“扎扎实实推进生态环境保护”的重大要求落实到实际工作中，努力实现从经济小省向生态大省、生态强省的转变，紧紧扭住改善环境质量的“牛鼻子”，坚持环境质量与总量“双管控”，着力推进生态领域改革和管理转型，着力推进环境管理的系统化、科学化、法治化、精细化和信息化。

省环境保护厅厅长杨汝坤介绍，今年，按照主体功能区划，做好生态保护红线的划定和落地工作，提高全社会环境意识，政府、企业、社会联动推进生态保护，推动生产生活及消费方式向文明健康的方向转变。同时，统筹实施大气、水、土壤污染防治行动计划和“家园美化”行动，使青海的天更蓝、地更绿、水更清。坚持最严格的环境保护制度，通过加强环境保护督察，推动落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”，推动形成政府、企业、公众共治的环境治理体系。坚持将青海的生态环境保护纳入全国大局中，在实施“一带一路”战略中将生态环境保护作为支撑点，加强与长江、黄河、澜沧江流域省份在生态环境保护方面的合作。积极推进绿色有机产品认证和能效标识管理，构建绿色有机生产基地产品供应的产业链体系。积极研究工业园区实施生态工业生产组织方式和发展模式，努力提升工业绿色化水平。

“四个转变”新思路为我国首个国家公园建设勾画出更加清晰的“进度表”和“施工图”。

是三江源国家公园体制试点“两年完成试点任务”的目标落实之年，是实现国家公园建设“三步走”的关键之年。三江源国家公园管理局局长李晓南介绍，今年将在完成30项重点任务的基础上，进一步完善规划、标准、制度建设，着力加强基础设施建设、资源本底调查、巡护执法以及民族团结进步创建工作。

为贯彻落实“四个转变”新思路、深入推进体制试点工作，三江源国家公园管理局进一步强化国家公园建设的全流域合作和区域合作，促进民族团结进步。坚持夯实基础，建立自然资源统一管理体系。以三江源国家级自然保护区和国家公园作为独立的登记单元，开展对水资源、森林资源、草地资源、湿地资源、野生动物资源等自然资源的本底调查，开展自然资源资产确权登记试点和草场承包经营权统一确权登记试点，依法界定各类自然资源资产的所有权主体，开展好国家自然资源资产管理试点工作，圆满完成可可西里世界自然遗产申报工作，同时，全面强化三江源国家级自然保护区的建设和管理，形成公园内外一体化、系统化保护。坚持严格执法，建立规范有力的执法体系。有针对性地制定切实可行的巡护执法工作方案，确保三江源生态资源安全。坚持凝心聚力，创建民族团结进步活动体系。通过开展民族团结进步教育、引导牧民转产转岗转业、推进少数民族地区文化建设，挖掘少数民族文化内涵，强化民族团结进步创建工作。

篇2：学习四个转变心得体会

把全会精神学习好、贯彻好、落实好，一个很重要的方面就是要认清形势、提高认识、坚定信心、推动落实。实践证明，客观形势在不断发展变化，优势劣势也会互相转换。我们必须清醒地认识到，当前，青海发展正站在一个新的起点，正处在一个关键阶段，既面临着新的挑战，也蕴含着更多发展机遇;必须正确地认识到，我们既要站在青海看青海，又要跳出青海看青海，还要面向未来看青海，进一步打开眼界、拓宽思路，自觉从全国大局思考问题、谋划工作，自觉从长远发展审视今天、开拓未来。

做好今后的工作，须准确把握大势，科学判断形势，顺应发展趋势，牢牢把握大局。站在新的发展起点上，我们要看到，青海在全国大局中的战略地位日益凸显，青海的发展任务非常繁重，青海的未来前景光明。同时我们也要意识到，青海在全国大局中的战略地位从来没有这么高，融入国家发展战略的程度从来没有这么深，离全面建成小康社会的奋斗目标从来没有这么近，发展的信心从来没有这么足。我们在认识省情和谋划发展上，要努力实现从经济小省向生态大省、生态强省的转变，从人口小省向民族团结进步大省的转变，从研究地方发展战略向融入国家战略的转变，从农牧民单一的种植、养殖、生态看护向生态生产生活良性循环的转变。

可以说，“四个转变”的理念是贯彻中央重大决策部署，使中央精神具体化、青海化、实践化的实际举措，是充分结合青海实际，推动“四个扎扎实实”落地生根的根本思路，“四个转变”的理念同“十三五”时期全省经济社会发展“131”总体要求以及“三区”建设，都是探索青海发展的结晶，贯彻中央部署的结晶。当前和今后一个时期，我们要坚持稳中求进总基调，用“四个转变”的理念扎扎实实推进经济平稳健康发展;要坚持生态保护优先理念，用“四个转变”的理念扎扎实实推进生态环境保护;要坚持以人民为中心的发展思想，用“四个转变”的理念扎扎实实保障和改善民生、加强社会治理;要坚持党要管党、从严治党方针，扎扎实实加强和规范党内政治生活。

只有我们看到方向、看到优势、看到责任、看到信心，才能不断开拓新空间，实现新发展。当前，全省上下都要把思想和行动统一到中央部署要求和“四个转变”的理念上来，处理好领会精神与思考工作、服从全局与抓好局部、把握方向与改进方法、尊重规律与推动发展、保持定力与提高能力、观察现象与透视本质“六个关系”，争做推进“四个转变”的实践者，加快形成落实“四个转变”的体制机制，在更大范围凝聚全社会的发展共识和智慧力量。

20是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，是决胜全面小康社会、推动“四个扎扎实实”落地生根、建设富裕文明和谐美丽新青海的关键一年，落实好“四个扎扎实实”的重大要求，巩固好改革发展的良好势头，贯彻好“四个转变”的理念，必须“一鼓作气”，奋发有为、锐意进取、乘势而上。让我们朝着决胜全面小康的目标，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，咬定青山不放松，不达目的不罢休，以扎扎实实的作风，落实“四个扎扎实实”的要求，取得扎扎实实的成效。

篇3：学习四个转变心得体会

“努力实现从经济小省向生态大省、生态强省的转变，从人口小省向民族团结进步大省的转变，从研究地方发展战略向融入国家战略的转变，从农牧民单一的种植、养殖、生态看护向生态生产生活良性循环的转变。”“四个转变”的理念一经从刚刚闭幕的省委十二届十三次全体会议传出，立刻在全省干部群众中引起强烈反响。大家认为，省委书记王国生在省委十二届十三次全体会议上的讲话站在全国大局的高度，以“310”重要讲话和视察青海时的重要讲话为指引，深刻分析我省当前经济社会发展面临的形势和任务，明确提出当前和今后一个时期的目标任务，“四个转变”充满自信、催人奋进。大家表示，要用“四个转变”的理念推动“四个扎扎实实”重大要求落地生根、开花结果，奋力开启“十三五”新征程，建设富裕文明和谐美丽新青海，以优异成绩迎接党的胜利召开。

青海民族大学马克思主义学院院长李琼认为，王国生书记在讲话中提出的“四个转变”的理念，看到了我省的政策机遇和后发优势，理念新、站位高，聆听后深受鼓舞，增强了青海人在全面建设小康社会进程中的“精气神”。

省工商联副主席、西部伟业投资集团有限公司董事长王伟明激动地说，“四个转变”理念向全省民营企业昭示了光明的前景，作为一名民营企业家，我们感到干事创业的信心更足了，改革创新的动力更强了，对企业未来的发展更加充满信心和期待。今后我们不但要将民营企业发展放到青海发展的大局之中，还要放到全国发展的大局之中。

“我在新闻上看到，省委团结和带领全省人民统筹推进‘五位一体’总体布局和协调推进‘四个全面’战略布局，在建设富裕文明和谐美丽新青海建设上取得了新成绩，迈出了新步伐。

这次又提出实现‘四个转变’，非常振奋人心，提振了新时期青海人的‘精气神’，表现出了青海人的大气魄。”西宁市城西区新西社区退休在家的老党员祁晓峰高兴地说。

果洛藏族自治州班玛县灯塔乡班前村支部书记尕玛表示，“这次会议提出我们要向生态大省、生态强省转变，让我们感到振奋。班玛县地处三江源生态保护核心区，现在村民们心思不仅放在勤劳致富上，而且也放在怎样保护好山林、保护好我们的三江源上。‘绿水青山也是金山银山’，生态保护得越好，我们的生活也就会越好。”

西宁市城西区居民李树军激动地说，“省委全会提出要以联动的理念推进生态环境保护，让我们看到了党和政府全面提高城乡净化、美化、秩序化，让老百姓喝干净的水、呼吸清洁的空气、守望蔚蓝的天空的决心，作为青海人，我相信我们会生活得更加幸福美好!”

省体工二大队队长汪宪忠激动地说，王国生书记在讲话中要求，“既要站在青海看青海，又要跳出青海看青海，还要面向未来看青海”，我们要以备战全运会为抓手，奋发有为，积极进取，在运动成绩、实践创新、队伍建设等方面取得新进展，为提升我省体育影响力、提振全省各族人民“精气神”作出积极贡献。

尖扎县康杨镇西麻拉村党支部书记王占华表示，在今后的工作中，要切实用“四个转变”的理念推动“四个扎扎实实”重大要求落地生根，搞好农业合作社，转变生产模式，增加农副产品附加值，让老百姓的钱包鼓起来。

篇4：四个转变的心得体会

在直管站段的体制下，管理空间拓宽，管理环境更新，管理难度增加，安全管理工作在基层运输一线更加凸现出其极端重要性。基层运输安全生产的质量直接关乎铁路企业稳定和谐发展，影响铁路改革发展的成效。基层站段需要在管理实践中不断强化干部作风建设，消除一些不良管理心态和习惯，努力实现“四个转变”，提升安全管理水平。一是变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”。在日常安全管理实践中，管理干部需要增强安全危机事件的事前预警能力的修炼，以“未雨绸缪”的超前意识，多从现场管理入手，纵深“假设”问题，积极完善制度，查究落实，堵塞漏洞，消除问题，达到从源头上“斩草除根”，破坏事故隐患滋生的“温床”，杜绝各类事故发生，以确保各种“假设”不成立，把不安全因素消除在萌芽状态，达到防患于未燃。

二是变“骄傲自满”为“防微杜渐”。在安全管理中需要管理干部克服骄傲自满情绪，充分认识到“安全无终点”，戒除松懈和麻痹的精神状态，防微杜渐，见微知著地增强对安全管理工作深层次认知。结合安全生产规律，严格树立精细化管理思想，抓小防大，注重过程控制，把本部门、本岗位管理工作做实做细，牢牢把管理工作全过程覆盖到具体的安全生产中，尽力消除管理中的“盲区”、“空档”和“缝隙”。

三是变“敷衍了事”为“聚精会神”。要严格落实各项管理制度，戒除工作中虚浮行为，建立极端负责、高度敬业的管理心态，认真参与安全生产管理，富有成效组织开展各项安全整治、检查活动，真正减少安全管理中的“形式”管理和“做秀”管理，实现有效管理。剔除管理中得过且过的意识，根除瞒“小”推“大”的不良行为，营造管理干部聚精会神抓安全的良好管理氛围。

四是变“各自为政”为“合力共为”。要牢固建立车、机、工、电、辆等站段协同作业的“大安全”思想，正确处理局部和整体利益关系，尽心树立为全局安全生产服务的意识，减少各自为政地参与安全生产。注重各项工作的紧密协调和有效衔接，并畅通信息反馈，加强工作交流，教育职工提高自身技术业务素质和职业道德修养，全身心投入安全运输生产实践，努力开创干部职工同心尽职责、群心保安全、合力共为创成效的良好局面。

篇5：四个转变的心得体会

社区工作直接服务与民，工作干的好不好，作风扎实不扎实，居民说了算。海西街道赛罕路社区在“转变工作作风”活动中，以“提高服务居民意识，细化服务内容，树立社区干部新形象”为主题，以务实的工作作风服务与民。

一、以严于律己的工作作风，转变工作纪律。

社区在转变工作作风中，从“严”抓干部工作纪律入手，要求干部工作时间不迟到早退，不无故旷工，为民办事不推委扯皮，努力打造一个纪律严明，工作认真的社区新风气。

二、以勤奋好学的学习态度，转变思想认识。

社区居民的需求方方面面，相应的对社区干部的要求也是多方面的，我们为了更好的满足居民的服务需求，要求社区干部转变原有“社区工作老太太都能干好”的思想，端正勤奋好学的态度，不仅要经常更新业务知识，还要拓宽思路，提前学、创新学、全面学习各类科学文化知识及政策法规，努力建立一支学习型的社区干部新队伍。

三、以身体力行的责任意识，转变服务态度。

为了使干部有明确的责任意识，社区党总支根据干部特点，结合工作性质，重新为干部进行了分工，明确了各自的职责。特别是要求每一位干部都要带着问题入户，直接倾听居民的心声，把为民办实事、办好事的情况，作为评价干部绩效的依据，使社区干部提高自觉履行工作职责，勇于负责的责任意识，逐渐形成脚踏实地、忠于职守的工作新作风。

四、以换位思考的服务意识，转变工作方式。

由于社区工作量大，原有的工作模式大部分是为上门的居民提供服务，服务方式较为被动。为了给居民提供更贴心的服务，海西街道赛罕路社区要求干部常有换位思考的服务意识，换位想一想：如果我是居民，我需要什么样的服务方式?这个事情要是不准时办理，会给我带来什么后果?我的心情如何?海西街道赛罕路社区干部要本着换位思考的服务意识，转变工作方式，变“被动等服务”为“主动送服务”。

同时，社区明确干部每月入户率，干部每周例会上都要汇报各自入户发现的问题及解决情况。现在干部入户时细心多了，原来“头痛医头，脚痛医脚”式的工作方法，现在都能通过一到两次入户了解情况，有效的避免了重复入户，经常打扰居民的情况出现。更重要的是，现在海西街道赛罕路社区为民服务的作风更加务实，服务内容更加细化，真正做到了想居民之所想，急居民之所急。

当得知呼市将有大风天气时，考虑到清和家园15、16号楼阳台的盆花有被大风吹落，砸到楼下行人的隐患时，社区要求网格人员主动上门通知居民并帮助移走花盆，以防风大造成各种不必要的损失。这一细微周到的服务受到了居民的好评，大家说：“我们还没想到的事情，社区倒比我们还细心。”

社区工作中一些涉及到老年人个人退休调工资、80岁老年人补贴审核、低保户续保审核时都有期限，而社区内有些老人长期外出，又没有为社区留下更换了的联系方式，每次遇到这样的情况，社区干部都要通过网格员打听、找原单位负责人、找邻居转达等方式想法设法通知到本人，因为我们能够想到：如果我误了这次机会，对我的心情、收入、甚至暂时的生活质量都会有影响的。

篇6：四个转变的心得体会

“百日会战”开展以来，湖南省常德经开区交警大队以路面查危纠违为载体，紧密结合实际，不断转变执法理念、执法方式、执法手段和执法态度，有效融洽了警民关系，提高了公安交警部门执法的亲和力和公信力。

一、转变执法理念，筑牢执法为民思想根基。一方面，民警切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力，讲究执法艺术，增强了执法效果。在执勤执法过程中识大体、顾大局，善于用和谐思维化解矛盾，用亲和态度对待群众。做到了融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人。群众通过交通违法案件的办理和交通事故的处理，在感受到法律的权威与尊严的同时，也感受到了民警的关爱和温情。另一方面，民警能自觉维护交警执法为民的良好形象，遇到突发情况时，民警能妥善处理面临的各种复杂问题，有效维护正常的社会秩序，最大限度地防止因执法不当、处置不妥而授人以柄，造成负面影响，实现政治效果、法律效果、社会效果与舆论效果的统一。

二、转变执法方式，提升群众工作水平。一是通过“创雷锋式好交警”活动，找准道路交通安全管理工作中存在的薄弱环节，认真梳理，逐项研判。二是不断健全和完善执法责任制，建立个人执法档案，落实法制员制度，对执法行为和办案质量进行监督，及时发现和纠正执法偏差。三是加强民警日常教育，解决认识问题，找准问题症结，敢于正视问题，深刻剖析，认真解决，注重办实事、抓落实，顺民意、解民忧。四是发起了“争创示范岗、争做执法标兵”活动，就民警执勤执法、警容风纪、指挥手势、执法程序规范等方面作出严格规定，以铁的纪律和刚性规定来维护民警的执法形象。五是以执法程序规定和工作规范为重点，结合“百日会战”以来暴露出的问题，制定培训计划,加强对民警的教育培训，以此提升民警的工作能力，切实做到懂群众心理、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务，会宣传发动，进一步提升构建和谐警民关系的素质和能力。

三、转变管理方式，提升规范执法水平。一是针对“百日会战”重点交通违法整治行动中发现的问题，以道路交通管理包保网格化管理为重点，制定完善的规章制度，执法中围绕“理性、平和、文明、规范”这一主题，不断强化执法为民理念。二是大力推进执法岗位正规化建设，把常用法律法规、执法业务技能、信息化应用作为主要内容，采取多种措施，开展法律学习培训，使不同岗位的民警都能熟练掌握本岗位的基本法律知识和基本技能。

四、转变执法态度，提升执法服务水平。一是要求民警牢固树立人性化执法理念，按照理性、平和、文明、规范的要求执勤执法，让群众切实得到便利，享受实惠。二是进一步简化流程和程序、深化警务公开，提高办牌办证工作效率，完善并严格落实窗口文明服务规范，改善办事态度和服务形象。切实做到事故处理“阳光作业”，提高交通事故处理公信力。三是制定和完善执法具体措施，注重以人为本，对轻微交通违法行为侧重警告教育，开展说理式执法、人性化执法。

篇7：教师评价的“四个转变”

教师评价的“四个转变”

客观、公正地对教师工作进行评价，是优化教师管理的有效手段。科学合理的评价，能激发教师工作的积极性、不断进取的上进心，形成正确的价值取向，建设优良的教师群体，提升学校的办学水平。在实践中，我们大胆进行了探索，取得了良好效果。我们的具体做法是“四个转变”。

评价内容：由综合转变为分项

对教师工作的评价，不少学校是将“德、能、勤、绩”揉和在一起，全面考评后得出具体结果。这种综合性的评价，往往会因教师其中某一方面或几方面的因素而影响整个评价结果。其弊端为：教师“只缘身在此山中”，不明自身不足，当然也就不清楚改进和努力的方向；“人无全才”、“人无完人”，教师不可能将各项工作做得十分“完美”，因此，综合评价“优秀”者往往为数不多，这样，无疑会挫伤教师的积极性，甚至产生令少数教师“破罐子破摔”的负面作用。为此，我们“化整为零”，设立了“师德之星”、“教科之星”、“教学之星”、“德育之星”和“出勤之星”(以下简称“五星”)，从五个方面对教师进行分项评价，既肯定教师某一方面做出的努力、取得的成绩、获得的进步，又鼓励教师全面创优。这样，使每位教师都能体验到成功感和成就感，从而自觉地、努力地从一个成功走向另一个成功，从小的成功走向大的成功。

评价标准：由定量转变为定性

在评价中，许多学校都采用“百分制”，即对教师工作按量化的标准逐项打分，或加或扣，最后计算出总得分，将“分数”与奖金的“钱数”进行换算。这种定量的`评价，操作比较方便，结果一目了然，但也存在许多问题。首先是对教师各项工作分值、权重等的确定缺少科学依据，因而有着随意性甚至是不合理性；其次是容易“误导”教师，使教师斤斤计较于考评的得分，潜意识、习惯性地将所做的每一项工作与奖金的多少“挂钩”，这样，“经济意识”是强化了，“奉献精神”却淡化了，甚至会出现考评外的工作没人做、不愿做的现象。在应试教育中，“分分分，学生的命根”，在这一评价标准下，则是“分分分，教师的命根”。鉴于上述原因，我们采用了“等级制”，即对教师“五星”中每一“星”的评价，都设立“金星奖”、“银星奖”和“铜星奖”三个等级，只要教师达到某一“星”的有关要求，即可获得相应等级的奖励。如“教科之星”，我们确定了“做读书笔记、写随笔或论文、参加教科活动、成果发表获奖”等6条要求，达到所有要求的为“金星奖”，达到其中四至五条的为“银星奖”，达到其中三条的为“铜星奖”。凡达到“星奖”的，即可获得相应金额的奖金。这种“适度模糊”的标准，“只有奖没有扣”、“只有奖没有罚”的方式，为教师创设了心理承受的空间及自我追求的目标与台阶。

评价主体：由单一转变为多元

有的学校对教师工作的评价是学校领导“说了算”，“一锤定音”，绝对“权威”，且美其名曰“体现评价的严肃性”。这种单一主体的评价，一是会影响评价的公正性，“偏听则暗”；二是会使学校领导和教师间产生隔膜，甚至会导致教师产生怀疑心态、逆反心理、对抗情绪。因此，我们在对教师工作进行评价中，尽可能地让教师、学生以及学生家长参与。首先是组织教师自我评价，让教师对照标准“照镜子”，正确认识自我。其次是部门进行评价，由工会、教科室、教导处、德育处等部门，分别通过开学生座谈会、对家长进行问卷调查、平时检查记载等掌握的情况对教师“五星”进行客观评判。最后是考核小组评价，由学校领导、教师代表组成的考核小组，对教师“五星”进行评定。实践证明，这样操作，不仅尊重了教师，让教师感到评价的公正、透明，更重要的是教师在一次次的评价中，同化了价值取向，内化了工作要求，评价已不再仅仅是区分和甄别，而是更多地体现了其导向、督促、教育、激励等功能。

评价时间：由集中转变为分散

部分学校在学期结束时才对教师工作进行评价。这样评价的突出问题是及时性不够。一是评价不及时，到学期末对教师工作进行评价，历时较长，内容繁多，工作量大，容易模糊甚至遗忘，而这一切，极有可能造成评价结果的不公正。二是评价作用发挥不及时，尤其是评价的导向、督促、教育、激励等功能大打折扣。三是评价调整不及时，评价方案不可能尽善尽美，因此，在操作中需作调整。集中在期末进行评价，一旦发现了问题也只能到下学期加以改进，这就像人确诊患了什么病却不能马上得到治疗一样，遗憾而痛苦。我们由“集中转变为分散”，就是每月对教师工作考评得出“师德之星”、“教科之星”等“五星”的获奖等级，期末考核确定教师学期“教学之星”、“德育之星”等“五星”的获奖等级。每月评价，“短、平、快”；学期评价，以每月评价为基础，有根有据，如“德育之星”的学期“金星奖”就需月考评都达“金星奖”或其中有一月为“银星奖”。这样的评价，成为一个过程，一个促进教师“三省吾身”的过程、引领教师自我完善的过程、激励教师不断超越的过程。

社会要建设成“和谐社会”，学校更应成为“和谐学校”。据专家调查研究，教师因考核、聘职等压力导致患有心理问题的比例有上升趋势，这种“不和谐现象”，对教师身心健康以及教育学生健康成长，将会带来不可低估的消极影响，我们每一位教育管理者切不可等闲视之。

篇8：(四个如果)心得体会

(四个如果)心得体会

“信裕行，十分钟圆您一个有家的梦”。这句话说的很简单，但是做起来真的是很不容易。这是需要一个强大的团队才能支撑起这句话。一个团队要想强大，只有每一位员工之间相互配合，部门之间相互衔接恰当，不能出丁点的差错。同时每一位员工都应该把这句话放在心上，要时刻想着怎样才能实现这句话其中的内容。

每一位员工都应该有自己的目标，只有把每位员工的目标相互融汇在一起，才能实现信裕行的伟大目标。俗话说“说着容易，做着难”我们的付出多少的女里，才能达到标准，才能对的起这句话，试问我们应该怎样做呢，这是我们每一位员工都应该、都必须要想的问题。

我们要有梦想，要有自己的目标。白总的'一句话说的很好，我们都是创业者，只不过我们和别人的不同就是有人给我们提供了很好的创业条件。如果这样我们还不去努力的奋斗，那么我们还能做什么呢。

只有踏踏实实的做好每天的工作，认认真真的做好每一件事情，这样你才能做好自己的事情。要时刻想着为什么，要主动地发现问题、寻找问题。提高自己的敏感度，从细节做起。

说的这么多，其实最后还是要看我们的实际行动!

篇9：转变思想观念心得体会

“解放思想，转变观念”是______“6.25”讲话精神的核心，是当前指导全经济社会又好又快发展的指导思想和行动指南。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。

近阶段，通过认真学习市委、市政府文件，特别是“只有标兵、没有追兵”的尴尬位置，使我深深感受到了“等不起”的紧迫感、“慢不起”的危机感，“坐不住”的责任感，更加深刻理解开展解放思想大讨论的极端重要性。我认为，市委、市政府在全市开展“深入解放思想，加快跨越发展”主题实践活动非常必要，十分及时，让我们看清了差距，发现了不足。如何进一步解放思想?对劳动保障部门来说，解放思想必须体现到就业再就业、职业培训、劳动维权、社会保障等实际工作当中，落实到每一件事关百姓切身利益的大事、好事、实事上。

进入新世纪以来，劳动保障工作已经成为社会关注的一个焦点，特别是今年以来，劳动保障工作的很多内容都列入了民生工程，像就业、社会保障、收入分配等，劳动保障工作得到了各级党委的高度重视，当前，劳动保障工作遇到了好环境、好条件，劳动保障工作取得的任何一点成绩都体现了党和政府对群众的关怀，我们一定要站在新的起点上，认真做好劳动保障工作。党的十七大以后，我国进入了公共服务的攻坚战，即民生工程、产品的服务和供给等。因此，劳动保障事业的发展没有止境，解放思想也不可能停下来。解放思想是一个循序渐进不断深化的过程，要做好劳动保障工作，首先必须解放思想。

解放思想就是要在掌握比较好的、比较科学的方法论的基础上，敢创敢干、敢为人先、敢于创新、敢于正视困难、敢于难题。近几年，我县劳动和社会保障工作一直处于全市领先水平，但我们也要看到，从周边县区同行的工作力度来看，大丰、滨海、射阳、建湖、盐都、盐城经济开发区这两年步子快，动作大，实绩好，发展势头咄咄逼人。相比之下，我们的工作虽然取得了一些成绩，但绝不能因此而固步自封、裹足不前。我们要时刻有一种如履薄冰、寝食难安的责任感和使命感，要用解放思想、开拓创新的办法，进一步深化对劳动保障工作的认识，自觉做好工作，努力完成任务，不辜负领导和群众的厚望。考试吧网站整理

一是实现优化发展环境和维护职工权益并重，努力为经济发展服务。牢固确立环境是第一竞争点、抓环境就是抓经济的观念，不断强化为企业服务、为项目服务、为客商服务的意识，坚决落实县“三制保护”有关规定，严格执行优化环境“七项制度”。在维权上，坚持多宣传，多告知，多调解，少仲裁，慎处罚。努力使客商感到最优美的环境在阜宁，最优质的服务在阜宁。二是坚持规范执法和提升执法服务水平并重，切实维护职工的合法权益。进一步完善劳动保障监察工作目标考核办法，建立执法责任制，畅通信息反馈体系和紧急预案等工作机制，做到任务落实到位、人员责任到位和工作效率到位，实行领导分工负责制和分管领导责任制。

提出执法与服务并重的工作思路，建立优质服务体系，实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施，实现“零距离”管理与服务，从优化发展环境出发，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。三是认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》，全力推动劳动合同制度的落实。牢固树立全局一盘棋意识，积极为企业用工服务，为企业培训服务，为社保扩面服务，通过加强对劳动用工的动态管理，大力推进“签约参保”工作。与此同时，扎实推进劳动争议仲裁机构实体化建设，在企业聚集的乡镇、街道和工业园区建立劳动争议调解组织，尽快形成多层次的劳动争议调解网络。以推进“网络化”和“网格化”建设为重点，健全劳动保障监察组织网络。

招商引资是壮大地方经济总量、提高经济增长质量和效益的重要途径，也是摆在我们面前的一项紧迫的工作任务。作为科级领导干部，我将充分挖掘和利用已有的人脉资源，积极主动地广交商界朋友，加强接触，联络感情，以商招商，以情感商，一旦发现有价值的线索，要咬住不放，紧盯到底，确保取得成果。与此同时，加强对分管科室、分管单位招商引资重要性的教育和督查，使大家明白“大招商、快发展，小招商、慢发展，不招商、难发展”的道理，自觉绷起做好招商引资工作这根弦，主动提供招商线索，积极参与到招商引资工作中去，为阜宁跨越发展做出自己的贡献。

篇10：转变思想观念心得体会

为贯彻落实市委四次党代会、市委四届二次全会精神，迅速掀起新一轮推进海林经济社会发展热潮，市委组织部、市党校结合全市科级干部培训实际，设定互动教学科目，组织开展了“解放思想、更新观念、转变作风”大讨论活动。我就此次大讨论活动谈三点体会。

一、解放思想，更新观念、转变作风是全面落实科学发展观的需要。观念决定思路，思路决定出路。市委四届二次全会提出要推进海林超常规、追赶型、跨越式发展，决不能四平八稳、惯性增长、一般性发展。要完成这一艰巨任务，没有思想的解放、观念的更新不行，不解决公务员思想保守、缺少创新意识，显然是不行的。市委、市政府开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，就是要使全体干部职工充分理解“慢发展就是落后、小进步就是退步”的深刻内涵，感受到时不我待、不进则退的逼人态势，从根本上消除传统思想的束缚，以崭新的思维和观念创造性地开展工作，是一次对市级机关干部的思想政治教育，是对不适应发展的陈旧落后观念的一次“大清理”，是一次触及灵魂的一场“观念革命”。

二、解放思想，更新观念，转变作风是建设服务型政府、提高服务效能的需要。随着改革开放的推进，建设服务型政府已成为政治体制改革的重要目标。要提高政府效能、实现经济社会发展，加快转变政府职能，必须将解决机关干部服务意识不强、群众观念淡薄问题作为重点。新形势要求我们，要坚持终身学习，不断更新知识、更新观念，与时俱进，树立公务员的良好形象，进一步解放思想，转变观念，增强服务意识、效能意识，增强职业道德、职业责任，提高办事效率，以一流的精神状态、一流的工作作风和工作效率，全力推进我市各项工作跃上新的台阶，解决思想意识、工作作风、管理体制等方面存在的问题，自觉为海林经济社会全面发展营造良好的环境。

三、解放思想，更新观念，转变作风是实现海林超常规、跨越式、追赶型发展的需要。海林的发展要依靠招商引资、项目建设，做好这两项工作的前提是找准我们自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、发展环境、和谐建设、干部激情四个方面，中心因素就是“人”，观念不新、思想不活直接影响工作效果，导致各项工作进展缓慢。如何解决这些问题和矛盾成为我市当前的重要课题，针对这种状况，市委提出的“五个表率”和“三个走出去”正是一剂“良药”，为全市各级领导干部提供了遵循，通过实践表率发挥我们各自的能力，通过“三个走出去”开拓视野，增长见识，更换观念，激发整体干部队伍的责任感和紧迫感，以新的理念、新的方法创造性开展工作，全面推进招商引资、项目建设，为实现海林超常规、追赶型、跨越式发展提供有力保证。

总之，我将以“解放思想、更新观念、转变作风”大讨论活动为新的起点，紧紧把握这一有利契机，将市委、市政府的精神学深吃透，进一步领会市委、市政府的意图和要求，在今后的工作中，坚持联系思想实际、联系工作实际、联系岗位实际，紧跟时代步伐，主动学习、扎实工作，真正把理论学习与提高自身素质统一起来，为实现海林经济社会超常规、追赶型跨越式发展做出最大的贡献。

篇11：转变思想观念心得体会

最近杨行长带领我们举行了“解放思想，转变观念”大讨论活动，这次活动对我触动很大，听了同事们踊跃的发言，我看到了自己的不足之处，也认识到了自己将来应该前进的方向，我想从以下几个方面谈谈自己的认识!

一是端正心态;无论做什么事情，在什么岗位，态度是决定高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。解放思想就先从改变心态开始，、忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了，作为农行的老员工，在最普通的岗位上我们首先应该保持好的就是心态，只有有了好的心态我们才会快乐工作，工作快乐，才能接受各种考验和锻炼,在以后的工作中我一定端正心态以积极的心态去对待工作，对待同事，对待生活!

二是不断提高业务素质，热爱本职岗位。作为一名柜员，业务知识是工作之本，在这个每天都在变化的时代，只有不断学习才能不至于落后，尤其是我们的业务知识，随着农行的发展，业务更新速度越来越快，只有不断学习不断充电，我们才可能跟得上改革的步伐，才可能不断进步!，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

三是不断提高营销能力，在市场经济的今天，银行之间的竞争越来越激烈，营销已成为每家银行所必须面临的重要课题，因此我们要坚决抛弃计划经济的思想，主动融入市场经济的大潮中去，接受市场的竞争，不断提高自身营销能力，为集体谋利益，平时我要主动学习营销技巧，学习营销服务礼仪，努力掌握营销知识，注意总结，争取在每一天的工作中都作出有优异的成绩!接下来的日子里，我还需要不断了解分包产品的业务知识，对于不经常办的业务进行总结，理顺业务办理流程，同时加强对服务分层相关知识的学习，学会从细节辨别客户类别，提高客户识别率，对一般大众客户及成长性客户，完善和推广标准化、制式化的产品服务方式;对中端客户，以理财业务为主要服务内容，实行标准化产品差异化营销;对高端客户，以财富管理为服务重点，实行差异化产品个性化营销、顾问式服务;对私人银行客户，通过专家团队为其提供专属财富顾问和规划服务。探索实行客户经理等级管理，不同等级的客户经理分别对接不同层级的客户，提供“一对一”或“一对多”服务。

篇12：转变思想观念心得体会

黄河岸边的黄南藏族自治州尖扎县坎布拉镇直岗拉卡村农业示范园里，春意浓浓。一排排整齐的瓜果大棚内，长满了各种新鲜的蔬菜瓜果，野鸭、鸳鸯悠闲地在清澈温婉的黄河水中嬉戏……

大棚内，草莓带着露珠儿，争先恐后地从叶子下面探出头来;胖乎乎的木瓜扎堆挤在绿叶舒展的藤蔓间;粉嫩的桃花露出羞涩的笑脸;乳瓜苗条、油桃丰满，令人爱不释手。大人们带着孩子，兴高采烈地采摘着，享受着在田间地头劳作的乐趣。

虽然春姑娘的脚步在高原总是会迟些来，但现代设施农业，却给高原群众单调枯燥的冬季生活，带来了一场花红叶绿、硕果累累的视觉盛宴。

生态园老板哈生云告诉记者，直岗拉卡农业示范园是省级现代农业示范园区，在天津农科院、华中农大、华南农大、青海大学等学院技术人员的指导下，示范园推行了无土栽培、水肥一体化，配置了温度、湿度、光照、农药残留物自动化智能控制系统，示范园集观光休闲农业经营与科技示范于一体，不但引来了省内外的游客，也让当地群众的钱袋子鼓了起来。

走出农业示范园，我们来到黄河岸边的青海联合水产集团有限公司。碧水东流，丹山倒映，一个个冷水鱼养殖网箱漂浮在波光粼粼的黄河上，个头硕大的虹鳟鱼在水里欢快地畅游。

黄河在尖扎县境内有96公里的河段，水域资源丰富，全县水域总面积9533.3公顷，其中可利用面积6733.3公顷，可放置网箱20至30万平方米，且水体冷凉、洁净，终年不结冰，非常适合冷水鱼类的生存繁殖。

通过近几年的发展，尖扎的水产养殖业已经逐步形成产业，并初具规模，形成了网箱养殖、池塘养殖、大水面养殖三种养殖模式和公司、合作社、个人三种组织形式;当地农牧民投入和参与水产养殖的积极性也空前高涨，全县共有水产养殖场10个，其中农民渔业养殖专业合作社7家，参与冷水鱼养殖农户达150余户，受益群众达到300余人。尖扎县农牧局副局长肖勇告诉记者。

目前，尖扎县的水产品养殖品种达到12种，各种规格养殖网箱总数达到465个共5.4万平方米。已注册“李家峡”、“黄河魂”、“黄河清”、“联合水产”、“天下黄河尖扎秀”等5个涉鱼产品商标。预计今年，全县水产品产量将突破吨，带动当地200名农牧民就业，人均收入达到3万元以上。

在康杨镇崖弯村金农综合养殖专业合作社，负责人孔而沙正在查看牛棚和饲料。他告诉记者，每年的11月份，合作社都会到周边牧区收购牦牛，在合作社半舍饲养殖五到六个月后出栏，合作社流转了12公顷土地用来种植饲草料。目前这里有1200头牛存栏，出栏后每头牛可多赚2000元左右。

有山则名，有水则灵。母亲河用她的乳汁哺育着黄河两岸的人们。

尖扎县依托独有的地域优势，紧紧抓住全省农业综合开发和“菜篮子”基地向黄河流域转移的有利时机，立足农牧业资源特点和产业发展实际，积极引导农牧民加快产业结构调整。

以蔬菜、冷水鱼、畜禽、特色果品为主导产业，尖扎县打造了沿黄特色果蔬、生态农业、黄河水面养殖，浅脑山区特色种植和半舍饲畜牧业，高原生态畜牧业等三个产业带。

产业带的形成打破了农牧区群众原来单一、传统的生产生活方式，从事更为高端的生态农业、生态畜牧业。

尖扎县既探索出了一条符合尖扎实际，符合科学发展观的尖扎现代农牧业发展路子，也让我们看到了尖扎县从农牧民单一的种植、养殖、生态看护向生态生产生活良性循环转变的坚定信心和扎实行动。

篇13：转变思想观念心得体会

工行青海分行在全力支持建设和谐美丽新青海的工作中，深刻领会“四个转变”的丰富内涵，以实际行动支持供给侧结构性改革。

在经济下行压力增大,经济增速放缓的新常态下，省委、省政府在认识省情和谋划发展中，提出了“四个转变”的治青理政新理念，即要努力实现从经济小省向生态大省、生态强省的转变，从人口小省向民族团结进步大省的转变，从研究地方发展战略向融入国家战略的转变，从农牧民单一的种植、养殖、生态看护向生态生产生活良性循环的转变，确定了生产总值增长7.5%左右的发展目标。

“四个转变”的理念是贯彻中央重大决策部署，使中央精神具体化、青海化、实践化的实际举措，是充分结合青海实际，推动“四个扎扎实实”落地生根的根本思路。

金融具有支持经济发展“主力军”和产业结构调整“风向标”的作用，我们一定要把“四个扎扎实实”的重大要求、“四个转变”新理念与推进供给侧结构性改革等工作紧密结合起来，在去产能领域，认真执行“有扶有控、有保有压”差别化信贷政策，对全省经济关键行业和领域，有发展前景、技术先进的企业，不抽贷、不断贷，继续给予信贷支持，做到增贷有度、稳贷有力;在去库存方面，坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，继续对居民首套房和改善性住房给予积极支持;在去杠杆方面，大力发展直接融资业务，全力支持国企改革、债转股、投贷联动、产业基金、并购重组、PPP项目融资等新领域、新市场;在降成本方面，严格落实银监会“四公开、七不准”监管要求，大力实施利率优惠、费率减降等措施，有效降低企业融资成本;在补短板方面，加大对教育、医疗、旅游、新型城镇化、新能源等短板的支持，尤其要加大对高原特色农业、生态畜牧业、文化旅游业的支持力度，积极跟进“三江源国家公园”等生态保护工程，深化涉农信贷、绿色信贷、金融精准扶贫、普惠金融等政策措施，更加有效地支持薄弱领域。

篇14：转变作风心得体会

转变作风心得体会

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结合本职工作突破“三个”转变。何平九论道出了河南崛起必须解决的核心问题。结合自己的工作、思想和作风，联系全书记在全县干部集中谈话活动中所列举的“十种”不良表现，在自身或多或少也都存在。通过学习和对照，也在认真思考，今后工作中应该怎么转变、怎么做，我想应该是三点：一、要思想转变。思想是行动的先导，只有转变了思想，才能热情工作、积极工作，才能创新思维，创新思路，创新工作，才能够把工作做得更好。二、要作风转变。转变作风，就是要做到求真务实。求真务实重点要做到“三实”。一是思想上务实，对待工作，在思想上要有主人翁意识，态度要端正，这是做好工作的前提。二是工作上扎实。做工作要扎扎实实，不能浮漂，不能应付，工作要做具体，做深入，做到精细落实。我认为实干也是水平，落实也是能力。三是效果上求实。要通过扎扎实实的工作，取得实实在在的效果。也就是对待每项工作要努力把思路转变为措施，把措施转变为行动，把行动转变为效果。三、要抓好落实。卢展工书记讲的“三个具体”很精辟，很有哲理，即：“一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实”。因此在工作中就要按照“三具体”要求认真去做。去年农民专业合作社的发展工作，今年四月份搞的全县蔬菜生产调研工作，由于我们能够做到具体深入，也就了解掌握了更多东西，如先进的典型，存在的问题，如何发展，脑子里就有了更多地思考，工作过程中也就更具体，更深入，落实的效果也就更好。通过学习和思考，我想今后应该做到这几句话：解放思想，转变作风，重实干，戒空谈，克服不良表现，扎扎实实做好每项工作。

“身入”与“深入”。河南日报就领导方式转变加快发展方式转变的精辟论述，反映出了省委、省政府对国家将河南纳入中原经济区为领导干部转变方式加快发展方式提出了更高、更新的要求，很值得考量。结合我们的实际所承担的每一项工作与振兴内乡乃至全省都有千丝万缕的联系。如何转变行业的服务方式和发展方式的转变也同等重要。转变什么服务方式？应该在“身入”、“深入”上大做文章。虽是一字之差，服务方式的转变却大为不同，取得工作效果也会天壤之别。“身入”只能证明你身临其境，而“深入”不仅说明亲自到位，而且在思想、行动、措施等方面都与工作完全融入到了一起。

因此可以说，“身入”只是“深入”的前提，并不完全等于“深入”。

“身入”容易“深入”难，做表面文章容易解决实际问题难。因为一深入就具体，一深入就突破，一深入就见效。一次“身入”是不可能达到“深入”的，尤其是对那些比较复杂的事情，如若不能通过多次深入调查研究，其问题症结永远也不会找到。怎样才能做到真正的深入呢？首先，为农服务的方式需要转变，而加快发展转变关键点，要根据农业现代化发展和农民需求，树立公仆意识，要做水下的'锺，不做井里的瓢，憋足长气，沉入水底，只有这样，各个层面的东西就会掌握得一清二楚，为寻找解决问题提供有效办法。其次是发扬脚踏实地的工作作风，不求张扬，不弄虚作假，不回避矛盾，把想要做的事情做精做细，持之以恒，经得起实践考验。

总之“深入”不是唱功，而是做功，不是作秀，而是做事，不仅要“身入”更要“深入”、“心入”，这样各项工作效果必将会得到明显好转。

善于学习，用心做事。学习何平九论，结合工作实际工作特点，要准确把握，正确定位，敢于正视问题，破解矛盾。(心得体会 )作为农业战线上的一员，首先要把学习当成一种责任。以“未编三绝”的端正态度、“悬梁刺股”的决心毅力、“凿壁借光”的勤奋精神，潜力学习，不断更新思想观念，优化知识结构，提升工作能力，真正实现以学增智、以学促干。其次要俯下身子钻研业务。要从国家重大农业项目政策解读入手，吃透农业政策和法律法规。尤其是在工作中要开动脑筋，勤于思考，把一天所做的工作进行梳理归纳，最满意是什么？存在什么不足？收获了什么？还须解决什么问题？只有这样才能创新工作方法。三是虚心求教。要真情实意地向领导、农业专家、同事学习，多请教、多汇报，不懂就问，少走弯路，做事要实干巧干，敢于担当责任，以科技包村、遥感监测等重点业务工作为着力点，把各项工作走实。四是以“许三多精神”为榜样，在困境和磨难中百炼成钢，在岗位上坚守、执着、不抛弃、不放弃。最终实现人生价值。因此，要想成为一个多面手、好用手的人，理当做到善于学习、用心做事。

篇15：转变工作作风心得体会

在公司20xx年度工作总结暨2013年工作年度会议上，刘总就如何“转变工作作风，推进各项工作”作了专题动员讲话。通过对此次动员讲话内容的学习和讲话精神的理解，本人结合自身现状进行了自我剖析，主要有以下几个方面：

一、履行职责，做好自己该做的事

首先，我们应该明确定位，找准方向。

能够理解公司的目标指标以及本职工作的职责范围，并紧紧围绕其开展工作，是我们的首要目标。而本人作为一名部门负责人，必须配合分管领导全面负责起本部门相关工作的策划和执行。这就需要我们能够全面掌握部门的运作情况，深刻理解公司下达的目标指标，同时对其进行分解、细化到各个岗位甚至每位员工身上，从而带领部门确保目标指标的完成。

第二，我们应该认真负责，积极主动。

自己的工作职责和目标或公司临时交办的任务，我们应责无旁贷的、不折不扣的去完成，必须付诸于行动并注重结果，要讲究时效性，不能拖拉、推诿。工作任务的完成率，是衡量员工责任性和业务水平的一把标尺。这不仅需要提高自身业务水平，还要能够集思广益，充分利用本部门甚至相关部门人员的智慧和能力。

第三，我们应该提高标准，严格要求。

完成任务仅仅是对于一名员工的基本要求，在完成任务的基础上，追求质量和效率，不断开拓和创新是一名优秀的员工和骨干应该具备的品质。因此，对待工作我们决不能满足现状，逆水行舟，不进则退，如不能保持一贯的进取精神，终将被人超越。排管处的工作项目多而杂，同时涉及到很多对外的项目，没有高标准、严要求，影响的将会是整个公司的社会形象，绝不能有丝毫松懈。

第四，我们应该不惧困难，勇挑重担。

公司的重点、难点问题和环节往往是影响整个公司生存和发展的，公司需要我们发挥自身特长和能力去解决这些问题，做好这些环节。而我们也能够在应对困难的过程中体现并锻炼工作思路和方法。

最后，我们应该团结协作，统一战线。

几名优秀的员工各自为战和一个分工明确，配合紧密的团队相比，后者所发挥的作用必然更为有序和高效。而要想将一个团队牢牢整合在一起，除了需要进行合理的分工和树立共同的目标以外，还需要同事之间以诚相待，不设小集体，不搞特殊化，服从于公司大局。

二、认识自己，查找自身不足之处

通过对“转变工作作风，推进各项工作”讲话精神的学习，结合自身岗位的职责和以往的工作情况，发现了很多不足之处：

1、思路不够清晰。主要体现在两个层面。

一是对于部门整体工作的把握上，不能做到合理分工，把握工作重点，推动部门工作的有序开展，比较明显的就反映在计划安排的合理性和可操作性的不足上面；

二是对日常或临时性工作的策划上，不能切实的掌握工作目标，抓住实现目标的重要环节，并制定合理的计划去实现工作目标。例如去年实施的除臭项目，在前期策划过程中就发生了比较严重的思路偏离情况。

简单点说，实施除臭项目就是为了解决总泵站臭气挥发的问题，而我在策划时，却将问题集中在设备选址、管路安装等问题上面，却忽略了污水井的臭气浓度监测和处理方式的选择这些关键问题，直接导致了前期大量工作时间和精力的`浪费。虽然在后续实施过程中仍因方案细节不够合理周全，但结果证明，在总体思路正确的前提下，工作的成功率将大大提升。

2、方法不够有效。

工作方法是知识和经验的综合，我在这两方面都十分欠缺。首先是知识方面，专业技能、知识不足是制约我工作开展的一大阻力。比如对工程方面的知识匮乏，就无从掌握工程开展进度或对具体问题进行应对，十分被动。其次是经验方面。在排水管理处工作已两年有余，但很多事情的处理上还不够老道，甚至是有些稚嫩。对于一些应急的问题，处理起来显得手忙脚乱，犹豫不决。

3、标准不高。

在做工作的过程中，还存在类似做过了就好、过得去就行了这种错误的心态。例如一体机管路安装，实用美观是基本要求，但在实际实施过程中却连这点基本要求都没有达到，造成返工，不仅浪费人力物力，还影响了整体进度。

4、大局观意识不强。

对于影响公司整体目标的事件或现象敏感性不够，不能站在较高的角度去考虑问题，在工作安排上就会十分被动。例如出水数据异常的情况下，不能立即对进水水质的情况进行综合考虑，采取相应措施避免因进水水质影响运行管理的总体安排。

5、协调能力不足。

一方面是部门内的协调能力不足，不能有序的整合整个部门，发挥每个员工的工作能力，在部门里就出现了有人很忙，有人很闲的现象；

另一方面是部门间的协调，在需要部门间进行配合的时候，不能很清晰的说明配合要求，或有效的对其他部门进行配合，特别是在新增改造项目中体现的比较明显。

三、转变作风，提高自身，完成任务

对上述存在的问题以及应该履行的职责，今后我将从几个方面进行调整和提高：

1、加强学习，从书本和实践中充实、锻炼自己。

多利用业余时间学习相关的专业知识和管理能力，避免书到用时方恨少的情况，同时抓住日常工作的机会，多从实践中吸收经验，学习他人的长处和技能。

2、理清工作思路。