劳动可以体会到什么?（共7篇）由网友“hemenglin”投稿提供，这次小编给大家整理过的劳动可以体会到什么?，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：我体会到劳动的滋味叙事作文
我体会到劳动的滋味叙事作文
包饺子包！包饺子包！包饺子包饺子包包包包！在那天，我和爸爸尝到了劳动的滋味了！
我和老爸包饺子的时候，正好是新年过后没几天。听爸爸说，包饺子并不是南方传统，而是北方的习俗。虽然爸爸口头上好像说不喜欢饺子，但心里也和我一样喜欢它。正因为这样，所以我们两个中午吃完饭后，就出发去买备料，这也是我为什么偏偏在下午开始包饺子的原因。
开始包了！我先拿来包饺子用的.东西，再把肉加上菜和一些不认识的东西搅拌做成的，取一点肉团放在饺子皮里，然后，我又用手指头点了点一碗清水里的水，把水轻轻地放在饺子皮的四周，最后，我小心翼翼地把圆形的饺子皮的两头合并在一起，一个饺子就完工了！
等一下，这个饺子怎么会有一个小洞？不好！小洞越来越大，饺子里的东西都从这个地方“溜”出去了！“这可怎办呀？”饺子失败了，那个饺子只能当做废品给扔了，没有什么用的呀。
正当我失落的时候，老爸来帮助我了。“没关系，没关系。不就一个饺子嘛，没什么好可惜的。来，爸爸教你。你应该用水涂半圈，包好的时候，应该用手按一按，这样才能防止包饺子失败。来，你照我说的再包一遍。”
我包了30个饺子，成功的关键在于爸爸。爸爸既然教了我包饺子的方法，防止东西流出饺子外了，也让我体会到劳动的滋味。
篇2：体会到温暖作文
那天，我读了《悲惨世界》，感触很多。
《悲惨世界》讲述了这样一个故事：一个叫冉阿让的苦役犯出狱后经卞福汝主教的点化后，靠自己的努力成为了马德兰市长。后来他救了一个流落街头的女人芳汀，他帮助芳汀寻找她的女儿珂赛特。可惜的是，在寻找珂赛特时，芳汀意外死了。不过，冉阿让并没有停止寻找珂赛特。冉阿让找到了珂赛特，经过了许多悲惨的遭遇后，珂赛特长大了。这时，冉阿让不幸过世了。
这本书围绕两个字“悲惨”来写。写了穷人的悲惨遭遇，也写到了慈爱的人，就如卞福特主教。人间事物的惨状使他具有悲天悯人的心，他的慈善心肠让冉阿让感受到了温暖，同时也得到了启示。于是，一颗仁慈的心改变了冉阿让的后半生。可见，爱是伟大的，它可以改变一切，只要人人宽容一点，以乐观的心态面对任何事，世界将变成美好的人间。
有一次，我在街角看见了一位乞丐。他头发乱蓬蓬的，穿着黄粗布衬衫，蓝棉裤更是破烂不堪，一个漆头成了白色，一个漆头有了窟窿。看到他的样子，我觉得他怪可怜的，可转念一想：“谁叫他没出息呢。”我犹豫了很久，终于怜悯之心占了上风。我把口袋里仅有的，已经捂得热呼呼的两枚硬币递给他，笑着说：“给你。”乞丐先是发怔，消瘦的面孔惊讶、疑惑和欢乐，然后很快露出了阳光般的笑容，一时间，这发自内心的笑感染了我，使我也笑了。
一个眼神，一句话，甚至是两枚硬币……就能使人与人之间有一座沟通的桥梁，使人感觉幸福。
所以，用爱温暖人心，只是我们应该做的，也是我从《悲惨世界》中悟出的。
篇3：体会到温暖作文
在我的记忆宝库中，有许多让我感动的事，但让我最难忘却的却是几句普通的话语。
以往，妈妈都总是会不厌其烦的嘱咐我：今天把馒头吃完了吗?书包收拾好了吗?红领巾戴好了吗?……直到最后临走的'时候，还不忘添上一句：路上要小心啊!注意看着车子……
开始的时候，我还不太厌烦，还总会应答妈妈的话。可后来，我觉得妈妈实在太唠叨了，有时也就用“哦”、“嗯”一类词来回答。
有一次，我又要去上学了，妈妈的唠叨又来了，我不耐烦了，还没等妈妈说完，我便关上了门走了。没想到妈妈居然又跑到阳台上滔滔不绝地说起来。
我赶紧加大脚步离开了家里。路上，我又是无奈又是好笑，我想，我又不是一个一两岁的小孩子，我知道自己该注意什么。
我不经意地走着，心里还在想着妈妈，没想到一辆电动车从我眼前“嗤”的一下穿过，差点把我撞倒了，司机居然还在咒骂着些什么。我这才回过神来，想起了妈妈那些唠叨的话语，心中的温暖冲击着全身，即使在寒冷的冬天，我的周身也是暖暖的。
是啊!妈妈能坚持每天都这样，是很不容易的。我对妈妈的态度发生了一百八十度的大转变。
第二天早晨，妈妈那唠叨的话语，不!是令我温暖的话语又出现在我耳边。而此时，我却感觉想喝了热汤一样，心里暖暖的。
当妈妈说完所有的话后，我也添上了一句：您路上也要小心啊!妈妈愣了一下，随即笑了：好的，宝贝!
可是现在，妈妈上班先走，轮到我对妈妈说这些温暖的话语了。我相信我也会天天像妈妈一样说一句“路上小心”的!
篇4： 体会到钱来之不易
体会到钱来之不易
今年我度过了一个最个性的暑假，第一次去打工，第一次在没有父母的呵护下独立做事，第一次懂得“钱难挣”，第一次体会到父母工作的艰辛。很感谢这次的打工经历，让我接触到真正的社会，遇到各式各样的人，各种各样的问题，让我学会了许多道理，也许，有些道理是我在校园里永久都学不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真实的人生。
很老套，我这次是在一间饭店打工。工作期间的第一个要求就是不能玩手机，因此早上九点至午后一点，下午五点直至九点手机一向交由前台“保管”，下班才能拿到手机；第二个任务是我们要熟悉店里的各种菜肴以及特色菜，以便更好的协助顾客点菜并能够向顾客推荐当天的特色菜，如果客人喝酒的话，要做好饭菜的荤素搭配，同时也推荐一些酒水饮料。
俗话说得好，顾客是上帝，要给人宾至如归的感觉。首先是上菜，上菜时要先上凉菜，凉菜上齐后再询问是否上热菜，最后是主食，上菜时也要仔细核对、确认是哪桌的菜，一旦上错了就要自己承担费用，或者是菜品出现问题的，要及时安抚顾客情绪，给顾客重新上一份同样的菜。其次是服务，顾客有需求要及时解决，如果顾客催菜，要耐心安慰，给顾客解释清楚菜是现做的比较慢；如果顾客点的菜没有原料了，也要及时向顾客解释，并询问是否需要调换；快到下班时间要问顾客是否需要加菜，如果厨师下班了就没有办法再加了。
最考验人的.是结账环节，遇到好说话的就直接结账，爱贪小便宜的总是缠着让给打个折，如果顾客喝酒忘了结账我们要“勇敢”去提醒，发现顾客落下的东西要保存好，在顾客走的时候还要及时检查餐具是否完好，一旦出了问题又得自掏腰包，真的是一步都不能走错，我真想说“臣妾做不到阿”。
最可怜的要数遇到脾气不好的顾客，动不动就朝服务员发火、找经理，我们既不能也不敢顶撞，留意翼翼看别人的脸色，心里委屈的不行，脸上还得带着笑容，只有下班回家才能和爸妈诉诉苦，现实中的社会和想象中的完全不同。
但是，在打工期间我也学到了不少东西，锻炼了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期间是有点累，但是十分开心。以前，我花钱总是大手大脚，总想吃好的、喝好的、穿好的，从来不思考父母挣的钱来之不易，此刻经历了这么多，我才体会到父母为我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回报他们，好好学习，好好生活。
篇5：体会到温暖作文
阳光明艳，微风拂面，沐浴在柔和的阳光下，感觉浑身暖烘烘的，然而，真正能让人感到温暖的，是另一种温度。
在你深夜点灯苦读时，有人给你送来一杯热牛奶；在你放学回家时，大雨倾盆而至，有人撑伞急急忙忙赶来接你；在你一次次受到挫折，有人会安慰你，鼓励你，让你找回自信；在你偶尔发烧感冒时，有人在医院和家之间奔波，给你治病，为你劳累。在这时，你的心里在感激他们的同时，也会有一丝温暖。
因为有了他们，我们在害怕时有勇气面对，在遇到挫折时，一想到他们鼓励的话语，和蔼的神情时，就能够微笑面对，在实现梦想的过程中，疲乏无力时，一想到他们，就有了无穷的前进动力。
其实，我们一直生活在温暖之中，我们的父母会给我们关爱，我们的亲人会给我们呵护，周围的邻居也会互帮互助，在这种融洽的气氛里，我们很容易就可以感受到另一种温度。
离开家，在任何地方，也可以感受到另一种温度，最普通的就是有好心人扶老奶奶过马路、在公交车上让座了。在大张百货附近，有好心人士献血，还有人为医院里的病人捐献器官，救助患者等等。
我们身边有很多温暖的事，只要细心，就能发现很多，我们周围从来不缺少另一种温度，这种温度时时刻刻陪伴着我们，因为有了它，我们才能在害怕时，有勇气面对，在遇到挫折时，能够用微笑面对，在想放弃时，能够有无穷的前进动力支持我们，在疲乏无力时，有精力让我们完成自己的梦想。
人的心灵不同等于一块冰，一块冰，在阳光的暴晒下，会化作一摊清水，人的心灵若是结冰，即便是再毒辣的阳光，就算是把它烤焦，也是一点用都没有的，唯一的解决方法就是另一种温度。
篇6：劳动争议可以仲裁吗
遇上劳动争议可以仲裁吗？我们了解了劳动争议可以仲裁来解决，不过有一定的期限，希望您注意。同时我们也对仲裁应满足的条件做出了简单介绍，下面内容均参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，希望对大家有帮助。
劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
劳动争议可以直接起诉的有：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
【劳动仲裁适用范围】
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
1.遇上劳动争议可以仲裁吗
2.哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
3.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
4.劳动争议可以分成哪些种类
5.劳动争议仲裁需要提供什么材料
6.劳动争议调解仲裁法全文【最新】
7.2016劳动争议仲裁时效的法律规定
8.劳动争议仲裁申请书怎么写？
9.2016劳动争议调解仲裁法实施细则
篇7：劳动外包可以同工同酬吗？
劳动外包可以同工同酬吗?
对于这个问题。20xx年7月1日起，新修订实施的《劳动合同法》其最大亮点之一也是劳务派遣的同工同酬规定，接下来，的编辑将为您具体介绍新劳动合同法的这几个新亮点。
一、严格限制劳务派遣的岗位范围
新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。
现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、提高劳务派遣单位的准入门槛
新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。
现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。
为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
三、应与用工单位劳动者同工同酬
新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。
同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。
为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、劳务派遣违法行为将受到处罚
新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。
为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
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